Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - 1962г рождению пенсиоррая реформа несет проблемы с увольнением

1962г рождению пенсиоррая реформа несет проблемы с увольнением

1962г рождению пенсиоррая реформа несет проблемы с увольнением

Предпенсионеры: когда и как ими становятся и что это даёт

Елена Светлая 28.01.2019 08:45 12286 Закон о пенсионной реформе, вступивший в силу с начала этого года (№350-ФЗ от 3.10.2018), вводит понятие предпенсионного возраста и устанавливает для граждан данной категории ряд льгот и гарантий – по налогам, диспансеризации, занятости (в том числе, обучению и размерам пособий). Но прежде, чем останавливаться на этих преференциях подробнее, давайте разберёмся, когда же человек становится предпенсионером. А вопрос, на самом деле, не так прост, как кажется.

Даже если не вспоминать о тех, кто может выйти на заслуженный отдых раньше общеустановленного срока.

В законе говорится, что этот статус человек получает за пять лет до достижения возраста, дающего право на пенсионное обеспечение. Но до 2028 года продлится так называемый «переходный период». И во время его действия права на налоговые послабления и на трудовые гарантии возникают не одновременно.

Специалисты УПФР разъясняют: — Основным критерием отнесения граждан к предпенсионерам является возраст.

Для налоговых льгот: 60 лет мужчины, 55 лет женщины, за исключением лиц, претендующих на досрочное пенсионное обеспечение и государственных служащих. Для реализации гарантий по диспансеризации и занятости – не более чем за пять лет до достижения возраста, установленного Федеральным законом от 3 октября 2018г № 350-ФЗ с учетом переходного периода и права на досрочное пенсионное обеспечение.

Легче всего разобраться с налоговыми льготами. Законодатели «заморозили» их в соответствии с положением, существовавшим на 31 декабря 2018 года ().

Справка Налоговые льготы для предпенсионеров – это: вычет на шесть соток по земельному налогу и освобождение от уплаты налога на имущество за один объект жилой недвижимости (либо гараж или хозпостройку, если они не используются в предпринимательской деятельности). Во многих регионах, в том числе и в Белгородской области, сохранена и льгота по транспортному налогу.

За одно транспортное средство с мощностью двигателя до 100 «лошадей» налог платить не придётся, а если мощность авто составляет от 100 до 150 лс — 10 рублей за одну лошадиную силу.

Не забывайте: налоговые льготы имеют заявительный характер, то есть, чтобы их получить, следует подать заявление в ФНС.

Что же касается льгот по диспансеризации и занятости, — здесь ситуация иная. Статус предпенсионера на общих основаниях получают:

  1. в 2024 году – женщины с 1967 по 1969 г. р. (55 лет и старше) и мужчины 1962 – 1964 г. р. (60 лет и старше);
  2. в 2022 году – женщины с 1966 по 1968 г. р. (54 года и старше) и мужчины 1961 – 1963 г. р. (59 лет и старше);
  3. в 2028 году – женщины с 1969 по 1973 г. р. (55 лет и старше) и мужчины 1964 – 1968 г. р. (60 лет и старше).
  4. в 2025 году – женщины с 1967 по 1970 г. р. (55 лет и старше) и мужчины 1962 – 1965 г. р. (60 лет и старше);
  5. в 2027 году – женщины с 1968 по 1972 г. р. (55 лет и старше) и мужчины 1963 – 1967 г. р. (60 лет и старше);
  6. в 2021 году – женщины с 1964 по 1968 г.р. (51 год и старше) и мужчины 1959 – 1963 г.р. (56 лет и старше);
  7. в 2026 году – женщины с 1968 по 1971 г. р. (55 лет и старше) и мужчины 1963 – 1966 г. р. (60 лет и старше);
  8. в 2021 году – женщины с 1965 по 1968 г. р. (52 года и старше) и мужчины 1960 – 1963 г. р. (57 лет и старше);
  9. в 2023 году – женщины с 1966 по 1968 г. р. (55 лет и старше) и мужчины 1961 – 1963 г. р. (60 лет и старше);
  10. в 2021 году – женщины с 1965 по 1968 г. р. (53 года и старше) и мужчины 1960 – 1963 г. р. (58 лет и старше);

Таким образом, женщины 1967 и мужчины 1962 годов рождения пробудут в статусе предпенсионера семь лет, а женщины 1968 и мужчины 1923 г.р.

– целых девять! Подробности – .

И не забывайте, что точная дата получения права на статус зависит от даты рождения.

В тему Пример: определение возраста, дающего право на статус предпенсионера для лиц льготной категории.

Женщина 01.01.1975 г.р., имеет страховой стаж 20 лет, из них 10 лет — работа по Списку № 2. Имеет право на досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в возрасте 50 лет, т.е.

с 01.01.2025 г. Следовательно, в период 2021 г. по 2024 г. она будет иметь статус предпенсионера для реализации гарантий по диспансеризации и занятости. Знай! Как можно узнать о наличии статуса предпенсионера:

  1. при личном обращении (либо через своего представителя), подав запрос непосредственно в ПФР или в МФЦ;
  2. направив запрос по почте;
  3. направив запрос в электронной форме;
  4. направив запрос через Единый портал госуслуг или личный кабинет на официальном сайте ПФР.

Управление ПФР заблаговременно готовит документы для назначения пенсии, в рамках этой работы специалисты разъясняют гражданам их пенсионные права.

В соответствии с новым пенсионным законодательством заблаговременная работа проводится за пять лет до наступления страхового случая. Что даёт статус предпенсионера? Во-первых, медицинскую диспансеризацию можно будет проходить ежегодно, а не раз в три года.

На обследование выделяется два дня с сохранением рабочего места и среднего заработка (закреплено законом от 03.10.2018 г. № 353-ФЗ в новой статье 185.1 ТК РФ).

Во-вторых, закон защищает предпенсионеров от «трудовой дискриминации». Напомним, за немотивированный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение сотрудника работодатель несёт уголовную ответственность (новая статья 144.1 УК РФ введена законом ).

В качестве наказания предусмотрен штраф в размере до двухсот тысяч рублей, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов. Тем не менее, от увольнений не застрахован ни один работник.

Предприятие может разориться или из-за изменившейся конъюнктуры закрыть отдельные подразделения; внедрение новых технологий может повлечь за собой «оптимизацию» (то есть сокращение персонала); сотрудник может просто не пройти медкомиссию и не получить допуск к определённым видам работ. Оставшись без работы, гражданин предпенсионного возраста может претендовать на пособие по безработице в повышенном размере.

Оставшись без работы, гражданин предпенсионного возраста может претендовать на пособие по безработице в повышенном размере.

Если до обращения на биржу он проработал не менее 26 недель, то в первые три месяца пособие составит 75% от прежнего заработка, затем четыре месяца – 60%, далее – 45%.

Но пособие не может быть выше максимума – минимального размера оплаты труда.

С 1 января это 11280 рублей. (Для сравнения, максимальный размер пособия для других категорий граждан в 2021 году составит 8000 рублей, — прим.).

Но, если необходимого стажа у предпенсионера нет, он получит пособие в минимальном размере – 1500 рублей. Максимальный срок получения пособия – 12 месяцев суммарно в течение полутора лет.

Мужчины, проработавшие не менее 25 лет и женщины – не менее 20 лет, или имеющие стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии, могут получать пособие дольше.

За каждый год свыше этого стажа – плюс две недели (но не более 24 месяцев суммарно в течение 36 месяцев). Важно! На «защиту от увольнений» и на «льготное» пособие по безработице не могут рассчитывать граждане, уволенные за какие-либо нарушения. Например, за несоблюдение трудовой дисциплины. В этой ситуации статус не защитит.
В этой ситуации статус не защитит.

Ну, а чтобы вне зависимости от возраста граждане могли оставаться востребованными специалистами, для лиц предпенсионного возраста предусмотрена программа профессионального обучения. О ней мы расскажем чуть позже.

Подпишитесь на новости, чтобы ничего не пропустить! Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции Подписаться на рассылку Авто В Губкине и области Культура Мобильный репортер Наше ТВ Образование Общество Политика Происшествия Промышленность Религия Спорт Экономика Рекомендуем 30 Июля 903 14 Июня 994 05 Апреля 2088 14 Февраля 1114 01 Января 3711 01 Октября 1672 29 Августа 1736 Рекомендуем 30 Июля 903 14 Июня 994 05 Апреля 2088 14 Февраля 1114 01 Января 3711 01 Октября 1672 29 Августа 1736

Можно ли уволить предпенсионера в 2021 годах?

9 октября 2021Все уже наслышаны о том, что предпенсионеров увольнять не разрешается. И даже ввели уголовную ответственность за незаконное увольнение людей, стоящих на пороге пенсии.

Но если бы все в жизни было так же гладко, как и на бумаге! Впрочем читайте, и вы все сами поймете.С 2021 года предпенсионерами называют тех людей, кому осталось не более 5 лет до пенсии.

Посмотрите картинку: найдите свой год рождения, год выхода на пенсию и отнимите 5 лет — с такого возраста вы и будете считаться предпенсионером.

Допустим, женщина 1968 г. р. будет считаться предпенсионеркой в 55 лет, поскольку уйдет на пенсию в 2028 году в 60 лет.За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение. Ключевое слово здесь — необоснованный.

Только за это нарушение может быть привлечен работодатель к уголовной ответственности по ст.

УК РФ.В свою очередь, обоснованный отказ в приеме на работу и обоснованное увольнение, как и прежде, разрешаются.

В этом смысле в законе абсолютно ничего не изменилось.Четкого определения этому понятию ТК РФ не дает. В ст. ТК РФ необоснованный отказ сформулирован так:Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.Обратите внимание на выделенную фразу о деловых качествах: что под этими качествами подразумевается, в законе не прописано, а значит, подвести под них можно многое.
В ст. ТК РФ необоснованный отказ сформулирован так:Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.Обратите внимание на выделенную фразу о деловых качествах: что под этими качествами подразумевается, в законе не прописано, а значит, подвести под них можно многое.

Например, ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендует учитывать профессионально-квалификационные и личностные качества работника, а также состояние его здоровья.Поскольку четких определений в законе нет, существует как минимум 3 законных способа не брать пожилого человека на работу:

  • Предпенсионер не подходит на вакансию по деловым качествам, которые прописал в должностной инструкции работодатель (а прописать там можно очень многое).
  • Человек не подходит под требования профстандартов (правда, работодатель должен у себя их официально ввести). Кстати, к профстандартам работодатель может ввести дополнительные требования — например, работникам необходимо знать китайский язык, если фирма сотрудничает с представителями из Китая. То есть требования можно прописать заведомо невыполнимые большинством людей.
  • Претендент не дотягивает до должности по состоянию здоровья (если работа предполагает повышенные требования к самочувствию, физическим возможностям и др.). И даже если вас направят на медосмотр, надеяться на то, что у пожилого человека идеальное здоровье, в большинстве случаев не приходится.

А вот тут как раз все в ТК РФ четко прописано. Уволить предпенсионера (как и любого другого работника) можно по многим основаниям:

  1. при смене собственника предприятия,
  2. при сокращении штата,
  3. если был зафиксирован прогул предпенсионером,
  4. если предпенсионер совершил хищение имущества,
  5. если сотрудник-предпенсионер не соответствует должности,
  6. в других случаях, которые распространяются на всех работников, независимо от возраста.
  7. если он не выполняет свои трудовые обязанности,
  8. при ликвидации предприятия,
  9. если он пришел на работу пьяный,

Сам Минтруд законность таких способов увольнения тоже подтверждает — об этом мы писали .Иначе говоря, стоит четко понимать, что никакого всеобщего запрета на увольнение предпенсионеров нет. А те преграды, что введены, работодатель может обойти при желании.А в можно прочитать, как предпенсионерам досрочно уйти на пенсию.***Друзья, поддержите нас — подписывайтесь на наш канал!О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию.

Поступило Заключение Совета Федерации к законопроекту об отмене пенсионной реформы

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 10:51Таисия Николаевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ955 просмотров 621 дочитываний 27 сентября 2021 в 18:59 о ходе рассмотрения законопроекта об отмене пенсионной реформы.

Напомним, что на рассмотрение его внесли 10 августа 2021 г. (его номер 7-1342). И он предполагает не только отмену повышения пенсионного возраста, но и выплату компенсации тем, кто из-за этого вовремя не вышел на пенсию.Так вот, 16 и 22 сентября к данному законопроекту поступило два Заключения — от Правового управления и Аналитического управления Аппарата Совета Федерации.

И в этой статье мы расскажем, что же говорится в этих двух документах �Заключение Правового управления Аппарата Совфеда:В документе указывается на несколько недостатков, которые необходимо исправить авторам законопроекта. В частности:Подготовить расчеты — сколько средств федерального бюджета и бюджета ПФР необходимо выделить, чтобы реализовать данный законопроект. Пока авторы законопроекта такие данные не опубликовали.Получить Заключение Правительства.

Оно всегда требуется, когда законопроект предполагает выделения дополнительных средств из федерального бюджета.Заключение Аналитического управления Аппарата Совфеда:В своем заключении ведомство указывает, что решение о повышение пенсионного возраста до 60 и 65 лет принималось по двум основным причинам:численность работающего населения сокращается, а численность пенсионеров растет;необходимо было снизить зависимость бюджета ПФР от трансфертов из федерального бюджета.И если отменить пенсионную реформу, тогда снова придется решать две этих проблемы. Поэтому в своем заключении Аналитическое управление сообщило о необходимости дополнительного обоснования предложенного законопроекта.Но на этом дело не заканчивается, так как окончательное решение по законопроекту пока не принято.Источник:https://zen.yandex.ru/media/socialka_rf/postupilo-zakliuchenie-soveta-federacii-k-zakonoproektu-ob-otmene-pensionnoi-reformy-5f6f982a6e33974a01d2e520да 36 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 36 / -2 нет Автор: (1), Юристы: (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (15)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Увольнение предпенсионеров — первые последствия пенсионной реформы

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Свинухов Александр ЮрьевичПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ12 535 просмотров 4 дочитываний 01 декабря 2018 в 20:49 Краткое содержание:Законопроект об уголовной ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста принят Госдумой в первом чтении.

Бизнес критиковал эту инициативу, которая исходила от президента России Владимира Путина.Госдума приняла в окончательном чтении поправки в Уголовный кодекс об установлении ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнении людей предпенсионного возраста. Об этом на сайте нижней палаты парламента.Инициативу поддержали 377 депутатов, уточняется в сообщении. Предпенсионным возрастом будут считаться пять лет перед выходом на пенсию.

Теперь в УК появится новая статья: за ее нарушение грозит штраф до 200 000 руб.

(или в размере зарплаты или иного дохода за период до 18 месяцев), а также обязательные работы. Наказания в виде лишения свободы статья не предусматривает.Выступая в конце августа с телевизионным обращением о смягчении параметров реформы, Путин в числе прочего предложил ввести ряд льгот для граждан предпенсионного возраста.Как говорилось выше

«бизнес критиковал эту инициативу, которая исходила от президента России Владимира Путина»

, и уже предпринял так сказать защитные меры, которые отражаются непосредственно на работниках предпенсионного возраста.После принятия закона об уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста начальство некоторых предприятий решило не ждать, пока работнику стукнет 60.Руководство предприятий преподнесло в начале октября неожиданный сюрприз: либо сокращение, либо попытки создать условия для инициации увольнения по собственному желанию.Пример: Человеку предлагают искать новую работу, поспокойнее, менее трудозатратую и вредную для здоровья, «Каждый день подходят, спрашивают, ищу ли я другую работу, говорят, у тебя вид какой-то бледный, а на самом деле насмотрелись телевизор, вот теперь и боятся», — считает предпенсионер.Многие уверены: выгнать их с работы решили из-за Федерального закона «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», подписанного президентом 3 октября и предусматривающего наказание за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного.Напоминаем, что предпенсионерами в новой статье УК считаются мужчины в возрасте от 60 до 65 лет.«Вот как раз с принятием нового закона они и начали всю плешь проедать», — рассказывает предпенсионер.

Люди уверены, что попали просто в безвыходную ситуацию.«Меня сейчас только вахтером за 12 тысяч берут! Получается, я мог на пенсии дома сидеть и 20 тысяч получать, а теперь за 12 тысяч (минус подоходный налог) должен штаны протирать в Доме культуры!»О том, что работодатели начнут увольнять предпенсионеров предупреждали уже не раз.

Однако никакие прогнозы и доводы экспертов не смогли удержать депутатов Госдумы от их деструктивного законотворчества.«Предпенсионеру будет очень сложно в суде или полиции доказать, что его уволили за то, что он предпенсионер. Работодатель приведет массу доводов, или просто сфабрикует, что работник прогуливал, был профнепригоден и так далее. Этот, на первый взгляд достаточно правильный закон изначально неисполним и носит чисто терапевтический эффект — успокоить население», — комментирует руководитель Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов.Но принятие закона позволяет предпенсионеру подать на работодателя заявление в полицию, требовать возбудить против работодателя уголовное дело.

Но он же вполне может и породить коррупционные схемы «Полицейский может постучать по столу, пригрозить работодателю и уйти, получив за невозбуждение уголовного дела денежное вознаграждение, — продолжает Крупнов. — А работодатели — контингент небедный, правоохранительным органам будет чем поживиться.

Поэтому во многих коммерческих и даже государственных организациях сейчас все так переполошились. Кадровым службам дано задание «сверить списки», найти работников, чей возраст приближается к предпенсионному, и всеми правдами и неправдами избавиться от них, пока они еще не попали под действие нового закона».Вице-президент фонда «Экспериментальный творческий центр» Юрий Бялый на круглом столе по пенсионной реформе в Общественной палате России заявил: «В дальнейшем пенсионная реформа приведет к заметному росту безработицы. Уже за последние полгода на фоне обсуждений повышения пенсионного возраста в России появилось 200 тысяч новых безработных.

И откуда могут взяться новые рабочие места, неясно. В регионах появляются отдельные новые предприятия.

Однако их слишком мало, чтобы закрыть возникающую брешь».Так, россияне, которым 50 лет, скоро массово пополнят ряды безработных, ну, а приготовится к этой же процедуре нужно людям, которым в ближайшем будущем исполнится 40-45 лет.да 237 / -44 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 237 / -44 нет Автор: (0), Пользователи: (8), (8), (6), (6), (5), (4), (3), (3), (3), (3) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (152)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Рекомендуем прочесть:  Если не оформлены работники у ип

Как бороться с пенсионной реформой ?

14 январяНарод пенсионную реформу проглотил. Да побурлил, высказал недовольство, уронил рейтинг Едросов.

Но проглотил. То есть бюрократически-олигархический строй победил в этой локальной теме. Сначала зададим вопрос почему ?

А потом вопрос что делать ? И постараемся ответить на оба.Итак почему ? Как мне видится, влияет несколько факторов : 1.

Общая инфантильность российского народа, если государство приняло, значит это нужно.

Правильно, неправильно, но деваться некуда.

Ну такой наш народ – запрягает долго. Нужно соблюсти все условия : Верхи не хотят, низы не могут.2. Надежда только на себя. Кол-во людей уверенных в государстве практически сошло на нет.

Молодые люди до 40 лет вообще не думают о пенсии, т.к.

это крайне далекая перспектива, есть прослойка пролетариата который просто понимает, что до данного возраста она не доживет и действующие пенсионеры которым по сути все равно на пенсионный возраст . т.к. они счастливо вздохнули, что сия участь их уже не касается.Основная масса недовольных пенсионной реформой — люди работоспособного возраста от 40 до 55 лет, не инвалиды, взрослые, адекватные, состоявшиеся и при этом являющиеся абсолютным меньшинством в общей численности населения. Итак закон принят. Обойдем экономическую составляющую, об этом много написано и рассчитано, что никакого эффекта от повышения возраста ухода на пенсию нет.

Перейдем к вопросу борьбы.Что делать ?

Нивелировать нормы закона о пенсионной реформе. Это долгая партийная борьба в рамках государственной Думы.

Постоянно вносить поправки по следующим направлениям: льготники – вводить понятия тяжелых условия труда для здоровья и жизни, увеличивать кол-во профессий, имеющих право на досрочный выход на пенсию. К шахтерам, сварщиком итд нужно добавлять целые категории тяжелых профессий – учителя, работники детских садов, практически всех работников сельского хозяйства, работников химической и тяжелой промышленности, аэропортов и вокзалов, работники сложных территорий (урал, север, дальний восток), принять поправку по трудовому стажу – например отработал 20 лет в сельской местности – давайте пенсию на 5 лет раньше, итд итп.

Пусть на пенсию в 65 уходят только менеджеры, риелторы, банкиры и прочие сотрудники перекладывающие бумажки на столе и не влияющие на валовый продукт страны.

Постоянно вносить поправки в закон новых категорий работников промышленности, науки, образования для уменьшения возраста выхода на пенсию. Не приняли сегодня, поправку примут завтра, ко дню космонавтики, ко дню рождения Единой России итд.

Это должна быть планомерная работа депутатов фракции КПРФ. Вносить изменения в сопредельные законы – например сейчас действует норма что, многодетная мать может уйти на пенсию раньше на то кол-во лет, сколько у нее детей. Пример 3 детей, значит не в 60, а в 57.

Вопрос – а где папа? Почему многодетный отец уходит в 65?

Или он не учувствовал в становлении и развитии детей? Почему он выброшен из данного закона и уйдет на пенсию в 65, а не в 62 года? Вернуть варианты персональной пенсии за трудовые подвиги, за долгую работу на одном месте.

Рассмотреть варианты по изменению на более выгодные пенсии для ветеранов труда.

Рассмотреть снижение пенсий и льготных периодов для муниципальных и государственных служащих как категорий «белых воротничков» не несущих пользы государству.

Варианты борьбы с пенсионной реформой есть – это вопрос политической воли и желания. Уверен, что к такому «медленному» варианту борьбы присоединятся не только ЛДПР и Справедливоросы, но и большая часть депутатов от Единой России, т.к. известно что за Пенсионную реформу их голосовать заставили.

Против будут только олигархат и так называемые «идейники» в купе с либералами, которых меньшинство даже в самой Единой России.Возникает вопрос — а что делать нам, обычным людям ? Ответ — вы знаете своих депутатов в области, крае, республике. Общайтесь с ними, направляйте свои обращения и письма с требованием внести изменения в закон о пенсионной реформе по тем направлениям где это ближе вам и вашим родственникам.

Пишите. Много пишите. И все вместе мы сможем данный закон изменить.Автор канала.И анекдот на политическую темуПосле долгих размышлений, порядочный гражданин принял решение вступить в партию.Долго выбирал, читал, прикидывал что же подходит под его взгляды.Поскольку время на дворе тяжелое и суровое, решил все-таки вступить в «ЕдРо».

Для надежности, так сказать.Приходит на собеседование, секретарь задает ему вопросы.- Подскажите, вы, когда ни будь были замешаны в криминальных кругах? Состояли в бандформированиях?- Нет – со смущенной улыбкой ответил гражданин – Это у меня будет в первый раз…

Жертвы пенсионной реформы: 500 тысяч предпенсионеров власть пустила в расход

17 августа 2021, Суббота, 05:27

Работодатели массово увольняют предпенсионеров — с начала года работы лишились почти 600 тысяч граждан в возрасте 50−54 лет. Вместе с ними предприятия лишаются ценнейшего профессионального опыта, а экономика — рабочей силы (значит, и налогов).Правительство «вычеркивает» гражданПечальны первые итоги пенсионной реформы.

С начала 2021 года на российском рынке труда недосчитались 605 тысяч работников предпенсионного (50−54 года) и раннего пенсионного (55−59 лет) возрастов.

В первом случае речь идет о 476 тысячах человек, а во втором — о 129 тысячах. При этом увеличение численности людей старше 60 лет сопровождается крайне скромным ростом числа занятых среди них. Такие данные приводятся в исследовании Центробанка, который ежемесячно проводит мониторинг социально-экономической ситуации в стране.Аналитики бесстрастно констатируют, что вымывание людей этих возрастов из экономики в ходе пенсионной реформы происходит по нескольким причинам.

Первая — демографическая: на пенсию сейчас должны выходить дети малочисленного военного поколения. Вторая причина — сугубо экономическая: на фоне замедления экономического роста в стране уменьшается спрос на рабочую силу (причем как в реальном производстве, так и в сфере услуг), вот работодатели и спешат избавляться от лишних работников.А к этой категории они относят пожилых граждан: Роструд уже завален обращениями от предпенсионеров, жертв пенсионной реформы на необоснованные увольнения. В фаворе у бизнесменов-работодателей молодежь, хотя работники предпенсионного и пенсионного возрастов по многим показателям не то что не уступают, но и превосходят молодых коллег, но пенсионная реформа делает свое черное дело.Бизнес теряет самых опытных работников— Поскольку в результате данных исследований установлено, что наибольшее снижение произошло в сегменте людей предпенсионного возраста, можно предположить, что ужесточение законодательства в области увольнения таких людей (изначально понятно, насколько невыгодное для работодателей) могло оказать прямо противоположное действие, — рассуждает эксперт Международного финансового центра Владимир Рожанковский.

— Пока закон не вступил в силу, российские работодатели поспешили на всякий случай пораньше отправить таких людей на пенсии.Люди старшего возраста обладают в основной массе повышенной квалификацией и ценным профессиональным опытом, который зачастую носит уникальный и невосполнимый оттенок. Особенно в условиях сокращения финансирования внутренних тренингов и прочих обучающих внутрипроизводственных и внутрикорпоративных мероприятий. Именно в этом — а не сокращении числа занятых в целом — я вижу основной экономический урон.

Таков эффект пенсионной реформы.Государство должно стимулировать бизнес, а не заставлять— Предприниматели — люди свободные, а в России еще и понимающие, как работает власть, вот они и стараются избавиться от потенциальной проблемы. Вопрос в том, что именно государство и создало проблемы для предпенсионеров, придумав пенсионную реформу и начав закручивать гайки и угрожать санкциями за их увольнение, — говорит «Свободной прессе» президент Ассоциации социальных предпринимателей Роман Алехин.

— Предприниматель, в любом случае, не готов брать работника только для того, чтобы помочь государству устроить пенсионера, для него важна эффективность и производительность труда.Если государство считает, что надо устраивать на работу какие-то категории граждан, то надо или устраивать их в госпредприятия или госучреждения, или экономически стимулировать предпринимателей, а не заставлять. Например, снизив взносы и налоги на зарплату таких категорий работников.

Но и это не даст большого эффекта, если предпенсионер или пенсионер показывает низкую производительность труда, то тут понятно, пенсионная реформа не поможет.Значит, надо работать не с предпринимателями, а именно с гражданами, желающими работать: обучать их, разъяснять и пугать тем, что с низкой производительностью и отсутствием актуальных для работодателя компетенций они вскоре будут никому не нужны на рынке труда.Да, обучение есть — но опять же скорее для красивой картинки и для отчета. И пока это будет так, предприниматель будет перестраховываться и увольнять работников до достижения предпенсионного возраста.

В этом вся правда пенсионной реформы.Для предпенсионеров лишиться работы — это приговор— Помимо чисто демографических причин сокращения числа предпенсионеров, корни проблемы могут уходить в достаточно вялое экономическое развитие страны, из-за которого наблюдается и низкий спрос на работников, — считает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев, — Если молодые люди готовы трудоустраиваться практически на любых условиях, то предпенсионеры, как уже состоявшиеся специалисты, гораздо более требовательны.Таким образом, лишиться работы в этом возрасте является по сути приговором, так как новое место найти будет крайне сложно. Особенно учитывая активную цифровизацию экономики.В конце прошлого года Госдума приняла закон об уголовном наказании за увольнение предпенсионеров.

Если на граждан оказывается несправедливое давление, то не стоит бояться отстаивать свои права: в первом полугодии 2021 года было зафиксировано 170 жалоб. Тем не менее, надо помнить и о повышении квалификации для сохранения конкурентоспособности.В целом же, подобная ситуация сигнализирует о наличии серьезных структурных проблемах в стране.

В результате пенсионной реформы число предпенсионеров должно увеличиться, что, в условиях автоматизации большинства процессов в целях оптимизации бизнеса, приведет к росту доли безработных.

Вот и получается, что без увеличения темпов роста экономики и увеличения спроса на рабочую силу, эту проблему никак не решить.Источник: Темы: , , Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+