Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Аналитик прожаж должностная инструкция

Аналитик прожаж должностная инструкция

Аналитик прожаж должностная инструкция

Должностная инструкция аналитика

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Аналитика 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность аналитика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания). 1.2. Аналитик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Аналитик относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже]. 1.4. Аналитик подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании. 1.5. На должность аналитика назначается лицо, соответствующее требованиям к квалификации: Аналитик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет, в том числе в должности аналитика II категории не менее 5 лет.

Аналитик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, в том числе в должности аналитика не менее 2 лет.

Аналитик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 1.6. Аналитик отвечает за:

  1. соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
  2. сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.
  3. эффективное исполнение поручаемой ему работы;

1.7.

Аналитик должен знать:

  1. законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;
  2. правила по охране труда.
  3. основы трудового законодательства;
  4. основы организации труда;
  5. методы сбора, оценки и анализа информации;
  6. порядок выработки практических рекомендаций;

1.8.

Аналитик в своей деятельности руководствуется:

  1. правилами внутреннего трудового распорядка;
  2. правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  3. локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  4. указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  5. настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия аналитика его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. 2. Должностные обязанности Аналитик обязан осуществлять следующие трудовые функции: 2.1.

Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.

2.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций. 2.3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку. 2.4. Составляет необходимую отчетную документацию.
2.4. Составляет необходимую отчетную документацию.

2.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. В случае служебной необходимости аналитик может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде. 3. Права Аналитик имеет право: 3.1.

Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами. 3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности аналитика, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции аналитика. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ. 4. Ответственность и оценка деятельности 4.1. Аналитик несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за: 4.1.1.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя. 4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач. 4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы. 4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам. 4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы аналитика осуществляется: 4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций. 4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы аналитика является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы 5.1. Режим работы аналитика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании. 6. Право подписи 6.1. Аналитику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией. С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись) Поделиться Facebook Twitter LinkedIn ВКонтакте Одноклассники WhatsApp Telegram Viber

Кто такой аналитик продаж и каковы его обязанности

бизнес продажи Елизавета ТеряеваРедактор блогаНет времени читать? Отправим статью на почту!Хочу получать интересные новости блогаНажимая на кнопку «Отправить», вы даёте своё согласие на обработку персональных данных. Содержание Кто такой аналитик продажАналитик продаж — позиция на стыке двух направлений: маркетинга и информационных технологий.

Он ответственен за сбор и анализ данных о продажах в компании, выступает советником при принятии важных решений. Его выводы важны для:

  1. Составления прогнозов;
  2. Повышения продаж и рентабельности деятельности;
  3. Получения информации о рынках сбыта;
  4. Исследования конкурентов;
  5. Сокращения издержек.

Наши продукты помогают вашему бизнесу оптимизировать расходы на маркетинг Узнать подробнееТребуемые знания и образованиеДля аналитика продаж не предусмотрено отдельной специальности в образовании.

Для работы по данному направлению обычно учатся на маркетинге, в финансах, получают специальности аудит и бизнес.Наиболее важные для данного специалиста дисциплины:

  1. Финансы;
  2. Математика;
  3. Статистика;
  4. Информатика;
  5. Бухгалтерский учёт.
  6. Менеджмент;

Последний полезен в ситуациях, когда приходится анализировать корпоративную финансовую отчётность.

В целом, речь идёт о некой синтетической специальности, трансформированной под современные запросы рынка. Если раньше им мог быть узкоспециализированный финансит или бухгалтер, то теперь важно умение работать также с цифровыми инструментами анализа.В любом случае, ему понадобится:

  1. Умение считать, разбираться в больших объёмах данных, делать выводы.
  2. Внимательность и способность формировать причинно следственные связи, видеть тренды, прогнозировать результат решений в области продаж.
  3. Хорошие навыки конкурентного анализа.
  4. Высокая обучаемость.

    Среди используемого профессионального ПО — CRM, ERP, платформы закупки и аналитики digital-рекламы.

    Возможно, оптимизаторы ставок, но только для понимания работы специалистов.

  5. Аналитический склад ума.

ОптимизаторЭффективный инструмент по оптимизации и автоматизации контекстной рекламы

  1. Забудьте про ручное управление ставками, машинное обучение сделает все за вас
  2. Автоматическая оптимизация ставок для получения большего количества лидов
  3. Полная интеграция с Яндекс.Директ и Google Adwords
  4. Бесплатно для клиентов Calltouch

Узнать подробнее

  1. Бизнес-интуиция и некоторое понимание психологии — в том числе, для того, чтобы предугадывать ожидания клиентов и партнёров.
  2. Высокая дисциплина, организованность.
  3. Умение работать как независимо, так и в составе команды.

Что делает аналитик продажОн помогает оптимизировать маркетинговые и операционные расходы, прогнозируя и объясняя рыночные тренды, анализируя статистику продаж компании.Он имеет доступ к информации о:

  1. Бюджетах — работая с отчётностью.
  2. Конкурентах — какую линейку продуктов и услуг они предоставляют, каковы показатели их деятельности на основе открытых данных.
  3. Клиентах — в том числе, профили и статистику из CRM.
  4. Каналах поставок.

А также к другой важной внутренней информации компании, которая связана с продажами.Всю эту информацию специалист анализирует и готовит для департаментов рекомендации, касающиеся плана продаж, стратегии роста и маркетинга.Работа аналитика по продажам основана на данных и требует баланса между анализом рынка, менеджментом бюджета и экспертизой в конкретной индустрии.Можно выделить несколько главных составляющих деятельности данного специалиста.Анализ данных о продажахЭто одна из основных обязанностей.

Она подразумевает оценку данных о продажах, содержащихся в отчётах за различные периоды. В ней сопоставляются плановые и фактические показатели, проводится корректировка целей, анализируются точки роста. Сюда же относится и анализ конкурентов.Продажи — это то, вокруг чего, в принципе, строится весь процесс работы данного специалиста и всего отдела продаж.Данные о результатах работы компании собираются из всех возможных каналов, по которым может поступать информация.Так, аналитика интересует, в первую очередь, объём проданной продукции в единицах.
Сюда же относится и анализ конкурентов.Продажи — это то, вокруг чего, в принципе, строится весь процесс работы данного специалиста и всего отдела продаж.Данные о результатах работы компании собираются из всех возможных каналов, по которым может поступать информация.Так, аналитика интересует, в первую очередь, объём проданной продукции в единицах.

Возможно, это будут отдельные товары или оптовые партии. Для digital актуально измерение в количестве выполненных и запущенных проектов. Для турагентства — количество путёвок.

И далее по аналогичному принципу.В отчёте необходима сегментация по продуктам.

Основная часть — это валовые продажи — в них включены объёмы всех проданных товаров и услуг, различных их пакетов.Следующий уровень — сегментация по категориям и далее — по наименованиям.Сравнивая динамику продаж продуктовых линеек и отдельных единиц, можно выяснить, где проседают компетенции продажников или качество товара.Соответственно, принимаются меры по улучшению качества обслуживания или самого продукта.Другая плоскость сегментации — хронологическая. Продажи могут быть проанализированы с разбивкой по дням, неделям, месяцам. Так аналитик способен выявить сезонность и оптимизировать под неё продажи.Аналогично и с денежным эквивалентом.

Необходимо ясно видеть зависимость выручки от проданного объёма той или иной категории товаров и услуг.Разработка целей и прогнозовСоставление планов продаж с использованием статистических данных, разработка планов по экспансии и прогноз рынка в целом. Также может быть поставлена задача оценки стоимости и эффекта внедрения новых технологий, методик работы, расширения штата, его обучения или переквалификации.Участие в разработке маркетинговых стратегийМногие бизнес-аналитики работают в тесной связке с отделом маркетинга и принимают участие в разработке стратегии продвижения.

Также может быть поставлена задача оценки стоимости и эффекта внедрения новых технологий, методик работы, расширения штата, его обучения или переквалификации.Участие в разработке маркетинговых стратегийМногие бизнес-аналитики работают в тесной связке с отделом маркетинга и принимают участие в разработке стратегии продвижения. На основе его инсайтов маркетинговые кампании корректируются таким образом, чтобы быть релевантаными целевой аудитории.То есть, выявляя самые эффективные рынки, каналы продаж и коммуникации, аналитик предоставляет ценную информацию, применимую в формировании рекламных стратегий. Также эти сведения становятся полезными для разработки УТП и позиционирования.Контроль бюджетированияПредполагает вовлечение в финансовые вопросы компании.

Специалист не обязательно должен уметь сводить дебет с кредитом. Но ему следует очень хорошо понимать и учитывать на практике реальное финансовое положение компании. Именно на основе этого он будет давать актуальные прогнозы и рекомендации в рамках реальных возможностей организации.Не будет лишним понимание материальной, производственной деятельности компании.

Более ценные решения рождаются на стыке аналитики и физических процессов компании.

Например, учитывая вопросы отдачи активов, эффективности оборудования производственного предприятия, можно давать гораздо более продуманные рекомендации.ОтчётностьСпециалист регулярно предоставляет отчёты о текущей деятельности, прогнозы, и исследования.Помимо аналитической работы важной составляющей являются коммуникации и даже построение команд. Аналитику придётся время от времени проводить важные совещания, выступать публично, убеждать и приводить аргументацию.Измерение эффективности анализа продажЭффективность работы самого специалиста и его команды оценивается через постановку целей и KPI. Это повышает прозрачность его деятельности и помогает в реальной оценке эффективности.Для наглядного отображения контрольных параметровиспользуют обычные таблицы в Excel, PowerPoint, либо специальные дашборды.В них могут отражаться следующие метрики:

  • Динамика объёма продаж.

    Ключевой параметр.

  • Цели по продажам. Аналитик может поставить KPI на месяц, квартал, год. Это может быть число новых клиентов, количество сделок, объем продаж в деньгах, в единицах, а также целевые звонки, регистрациии и так далее.
  • Общие продажи и удельные на сотрудника.

    С поправкой на опыт, аудиторию, рынок, на котором работает каждый специалист.

  • Конверсии. Важно отслеживать, как, с помощью каких каналов и с какой эффективностью звонки и другие первичные контакты с клиентами превращаются в заключенные сделки.
  • Продажи по регионам.
  • Доля рынка.
  • Коэффициенты и динамика прироста по сравнению с прошлыми периодами.
  • Средний чек.

Где полезен аналитик по продажамКоротко: везде, где есть продажи. Бизнес, нацеленный на реальное управление процессами, а не на хаотичные действия, обязан осуществлять учёт и контроль.

Особенно в продажах.Когда компания активно распространяет свой продукт — товар или услуги, по сделкам непрерывно накапливаются большие объёмы данных.

Это тем более требует наличия специалиста, способного привести в порядок цифры и сделать на этой основе практически применимые выводы.Выводы его должны заключаться в конкретной констатации явлений и в рекомендациях.

Крайне важно правильно интерпретировать процессы, связанные с продажами, чтобы видеть их первопричину. Если аналитик справляется с этой задачей, бизнес всегда понимает, какие причины породили те или иные следствия и отразились в изменении динамики продаж.Понимая истоки процессов, вы понимаете тенденции и строите прогнозы.
Если аналитик справляется с этой задачей, бизнес всегда понимает, какие причины породили те или иные следствия и отразились в изменении динамики продаж.Понимая истоки процессов, вы понимаете тенденции и строите прогнозы.

Задача аналитика, проведя первоначальный этап анализа, предсказать направление развитие ситуации. Это касается рынка в целом и деятельности компании. То есть, он объясняет, в каком направлении движется бизнес при текущей «архитектуре» процессов.Если прогноз не устраивает руководство компании, необходимо принять меры по корректировке направления развития.

Здесь тоже вступает в игру аналитик. Имея на руках детальную информацию о происходящем и о перспективах компании, он должен предоставить на согласование конкретные меры по управлению продажам.

Задача — улучшить рентабельность и производительность, начав с оптимизации процесса продаж.Этот специалист берёт на себя своего рода функцию аудита внутри компании. Результаты своих изысканий он должен в лаконичном и понятном виде изложить коллегам, руководству, стейкхолдерам для того, чтобы те приняли эффективное решение.Иногда аналитика нанимают на аутсорсе. Да, он окажется не настолько погружен в процессы, но для масштаба некоторых компаний это будет приемлемо.

Тем более, если услуги или товар в большей степени реализуются через интернет, и все данные сравнительно легко доступны.В крупном бизнесе с большой и сложной структурой производства, издержек и цепочек продаж такой аналитик будет важным сотрудником в штате. Его деятельность будет включать в себя:

  1. Оценка влияния макроэкономических и политических рисков.
  2. Составление отчётов о продажах, исследования рынка, а также других информационных материалов по результатам работы.
  3. Описание бизнес-процессов, связанных с продажами: поиск клиентов, коммуникация с ними, точки касания, обратная связь, гарантии, программы лояльности.
  4. Работа с большими данными вместе с отделом разработки.
  5. Тесная работа с командой менеджеров по продажам и отделом маркетинга, предоставление консультаций и метрик.
  6. Анализ рынка и конкуренции. Для повышения доли рынка и охвата компании, поиска возможных направлений развития, формирования стратегии продаж, маркетинга, коммуникаций.
  7. Сбор и анализ данных о продажах.

    Потенциально — более подробное исследование всех аспектов деятельности компании.

  8. Анализ отрасли в целом и прогнозы по ней.
  9. Поиск возможностей для оптимизации бизнес-процессов.

Настоящий профессионал должен отвечать на неочевидные вопросы.

Почему объёмы продаж конкретного продукта неуклонно снижаются весь последний год?

Упало ли качество или у конкурентов вышел новый продукт? Возможно, ваш сайт устарел и пользователи не могут разобраться в интерфейсе вашего интернет-магазина.

Или же людям не хватает доступных способов оплаты и вы теряете клиентов? Всё это входит в область компетенций аналитика по продажам.Учитывая обилие коммуникаций и процессов, завязанных на интернет, обязанность его также в том, чтобы отлично владеть софтом для аналитики и запуска продаж в интернете. Обязательно умение работать с CRM и сквозной аналитикой.

Сквозная аналитика от 990 рублей в месяц

  1. Автоматически собирайте данные с рекламных площадок, сервисов и CRM в удобные отчеты
  2. Кастомизируйте таблицы, добавляйте свои метрики. Стройте отчеты моментально за любые периоды
  3. Оптимизируйте свой маркетинг с помощью подробных отчетов: дашборды, графики, диаграммы
  4. Анализируйте воронку продаж от показов до ROI
  5. Настройте интеграции c CRM и другими сервисами: более 50 готовых решений

Узнать подробнее Это пригодится Как улучшить конверсию и увеличить трафик за счет персонализации рекламной кампании.

Кейс квартала «Новые Котельники».

Как увеличить количество обращений в клинику с помощью коллтрекинга. Кейс клиники КОРД. Как повысить конверсию сайта: 5 простых и универсальных и способов 8 маленьких нюансов сайта, которые убивают вашу конверсию и прибыль Как управлять рекламой эффективно с помощью сквозной аналитики Акции для привлечения клиентов: как эффективно привлечь покупателей Главная / Продажи и маркетинг / ОценитеПоделитесь с друзьями Подпишитесь на обновления Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даёте своё согласие на обработку персональных данных.У вас есть интересный материал?

Опубликуйте статью в нашем блоге Опубликовать статьюРекомендуем прочитать СобытияВсе остались сытыми: 5 фактов об индустрии доставки еды и такси 202129 сентября 2021 КейсыDiscovery vs КМС в сфере недвижимости – кто победил?23 сентября 2021 Технологии CalltouchОбновляемся вместе с amoCRM – как настроить новую авторизацию10 августа 2021 Продажи и маркетинг8 маленьких нюансов сайта, которые убивают вашу конверсию и прибыль2 октября 2021 Продажи и маркетингАвтоматизация рекламы: как это работает и почему она полезна28 сентября 2021 Продажи и маркетинг6 статей сентября, которые выбрали читатели блога28 сентября 2021 Хотите получить актуальную подборку кейсов?

Прямо сейчас бесплатно отправим подборку обучающих кейсов с прибылью от 14 730 до 536 900р.

[contact-form-7 404 "Not Found"] Присоединяйтесь к нам в социальных сетяхО сервисе

Мероприятия

База знаний

О компании

Callday 2021 Выступают: Aviasales, Aliexpress, Яндекс.Go, Worldclass, Skillbox, Mango Office, Lamoda и Calltouch Записаться Спасибо, откажусь У нас тут cookies… На сайте используются файлы cookies.

Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с этим.

Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности. Я согласен, мне всё ясно

Должностная инструкция аналитика образец и бланк.

Должностные обязанности аналитика (бланк, образец — 2021)

Трудовые полномочия такого трудящегося сотрудника выражаются в его официальной должностной инструкции, передаваемых трудящемуся для исполнения. Определим пределы полномочий аналитика, а также предложим для индивидуального скачивания необходимый в работе документ. Также вам доступны бесплатные консультации экспертов по должностным инструкциям наемных сотрудников.

Должностные обязанности аналитика Такие обязательства трудящегося отражаются в трудовых инструкциях, утверждаемых руководством предприятия и передаваемых для исполнения конкретному работнику. Такой документ создается для внутреннего использования и дополняет собой трудовой договор.

Он позволяет детализировать и конкретизировать трудовые полномочия работника. Определим основные обязанности аналитика:

  • В рамках своих должностных полномочий, запрашивает необходимые сведения у сторонних организаций, а также внутренних структурных подразделений предприятия-работодателя.
  • Соблюдает установленные в организации правила осуществления трудовой деятельности, а также иные внутренние распорядительные документы.
  • Собирает, систематизирует и обобщает аналитические данные по своему направлению работы.
  • В своей трудовой деятельности подчиняется руководителю подразделения, а также руководству фирмы в целом.
  • Проходит дополнительное профессиональное обучение, в том числе правила использования новейших аналитических методов и способов.
  • Соблюдает действующее федеральное законодательство, а также акты регионального и местного значения.
  • На основе полученных и систематизированных данных, предлагает руководству варианты решения проблем.
  • Участвует в проводимых совещаниях по перспективной аналитической работе, выходит с предложениями о создании контактных групп для координации выполнения поставленных задач.

Дополнительные должностные функции аналитика можно посмотреть скачав прикрепленную типовую должностную инструкцию. Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать + © 2016.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция аналитика Добавлен на сайт: 19.07.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П. Должностная инструкция аналитика [наименование организации, предприятия и т. п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Аналитик относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].1.2.

На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.1.3. Аналитик принимается и увольняется с работы приказом [должность уполномоченного лица].1.4. Аналитик должен знать:- законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;- порядок выработки практических рекомендаций;- методы сбора, оценки и анализа информации;- основы организации труда; основы трудового законодательства;- правила по охране труда.

2.1. Аналитик в рамках своих должностных обязанностей:2.1.1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.2.1.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.2.1.3.

Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.2.1.4.

Составляет необходимую отчетную документацию.2.1.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации. Аналитик имеет право:3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.2.

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.3.3.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.3.6.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.3.7.

Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.3.10.

Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. Аналитик несет ответственность:4.1.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы[Инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] Согласовано: Начальник юридического отдела[Инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен:[Инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] Скачать:

Должностная инструкция и обязанности аналитика

Автор:Иван Иванов Аналитик относится к специалистам и его должностной статус предполагает присвоение нескольких категорий на протяжении всего стажевого периода: без категории, первая и вторая.

Его обязанности включают в себя аналитико-оценочный сбор актуальных данных и непосредственный мониторинг массмедиа, с последующим их анализом и выработкой практических алгоритмов работы организации.

Содержание статьи В соответствии со своей инструкцией, специалист-аналитик обязан выполнять следующие функции:

  1. координировать работу своих коллег, в том числе деятельность сотрудников других предприятий, дочерних и партнеров, с которыми компания поддерживает сотрудничество по текущему проекту.
  2. организовывать методологические средства для проведения научных изысканий в своей области;
  3. составлять всю необходимую аналитическую отчетность;
  4. выполнять поиск данных для последующей их аналитической оценки — выборка производится из разных источников, а на основе полученных результатов разрабатываются и реализовываются практические решения;

Аналитик должен знать:

  1. организационные основы труда;
  2. прядок и способ разработки бизнес-тактики и стратегии;
  3. правила охраны труда;
  4. правовые основы труда;
  5. законодательную базу в сфере профессионального интереса.
  6. методологию поиска данных для аналитической оценки;

Должность специалиста-аналитика предполагает присвоение нескольких категорий, к каждой из которых предъявляются свои требования:

  1. аналитик с присвоенной 1 категорией должен иметь полное высшее образование по своему направлению и стажевой опыт не менее 10 лет (из них 5 лет аналитиком 2 категории).
  2. аналитик без категории должен имеет полное высшее образование — опыт работы на этом этапе не обязателен;
  3. аналитик с присвоенной 2 категорией должен иметь полное высшее образование по своему направлению и стажевой опыт по профилю не менее 5 лет;

Должностная инструкция, как и любые правовые документы, имеет свою утвержденную форму, которая используется для дальнейшего составления инструкций для работников организации.

Это документ имеет следующую структуру.

В шапке инструкции прописывается заглавными буквами слово «УТВЕРЖДАЮ», далее указывается должность руководителя, полное или сокращенное наименование компании и фамилия с инициалами руководителя. Ниже ставится дата, когда инструкция была утверждена.

Как правило, дата утверждения совпадает с датой приема сотрудника на работу. Ниже даты, по центру листа пишется «ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ» и должность, к которой она применяется.

В нашем случае это аналитик. В теле документа прописываются все требования и условия работы. Начинаются они с общих положений, которые определяют должностные функции конкретного сотрудника в компании. Обязательно указываются условия приема и увольнения, перевода на другую должность.

Дается определение, к какой категории относится должность аналитика и определяется иерархия подчиненности. Если у аналитика существуют перспективы служебного роста, то они тоже прописываются в этой части документа (1 и 2 категории). Также, в общих положениях ограничивается область ответственности сотрудника:

  1. неразглашение коммерческих сведений фирмы;
  2. соблюдение рабочей дисциплины.
  3. выполнение должностных функций;

В полном объеме указываются требования к знанию регуляторных документов, нормативно-правовой базы, а также устанавливается порядок замещения работника на период его отсутствия.

Третий пункт инструкций – права. Аналитик имеет право:

  1. поручать своим подчиненным задания, входящие в круг его компетенций;
  2. подписывать всю необходимую документацию в рамках своей компетенции;
  3. выносить вопросы увольнения, поощрения или наложения взысканий в отношении своих подчиненных на руководящий уровень, а также пользоваться другими правами, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ.
  4. запрашивать и получать все необходимые ему для работы материалы;
  5. сотрудничать с другими компаниями по вопросам своей профессиональной деятельности;
  6. следить за правильным и своевременным выполнением порученных им заданий;

Четвертым пунктом инструкции следует описание его доли ответственности и методы оценки деятельности аналитика как специалиста. Сотрудник может быть привлечен к административной, дисциплинарной или материальной ответственности за следующие нарушения:

  1. если предоставляет ложную информацию о проделанной им работе или намеренно искажает данные о результатах деятельности аналитического подразделения отрганизации.
  2. если использует в личных целях свое положение или использует его вне рамок закона;
  3. если не выполняет или выполняет ненадлежащим образом указания своего непосредственного начальства;
  4. если не исполняет или исполняет ненадлежащим образом поставленные перед им задачи и трудовые функции;

Оценка качества работы проводится:

  1. непосредственным руководителем в процессе выполнения им его профессиональных функций;
  2. комиссией компании по аттестации и не реже одного раза в два года на основании задокументированных оценочных итогов за указанный период.

Основным критерием проверки является качество выполненной работы, ее полнота, своевременность и достоверность.

В завершении прописываются условия работы аналитика. Как правило, эти условия уже предусмотрены внутренним трудовым распорядком организации.

Далее указывается право подписи документов, которые имеют прямое отношение к его деятельности и компетенции.

Документы для скачивания (бесплатно) В случае согласия с должностной инструкцией, аналитик должен расписаться в нижней части документа, указав дату и полное имя. Каких-либо документов, нормирующих структуру составления должностной инструкции не существует. Должностная инструкция должна составляется для достижения двух целей:

  • Поскольку в документе обязательно прописываются квалификационные требования, то при соответствии им — сотрудник может быть уволен или не принят на работу еще на этапе собеседования.
  • Учитывая, что должностная инструкция содержит исчерпывающий перечень должностных функций, документов предполагается ответственность за их ненадлежащее выполнение (дисциплинарная, административная или иная).

Рассмотрим предъявляемые требования к инженеру-аналитику, ведущему специалисту, менеджеру-аналитику и работнику отдела продаж.

Для всех четырех должностей инструкция будет иметь одинаковую структуру, но квалификационные требования и функциональные обязанности будут отличаться. Инженер должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по профилю деятельности компании, тогда как обычному менеджеру достаточно иметь просто высшее аналитическое образование.

Для аналитика по сбыту необходимо экономическое образование — как гарантия подтверждения квалификации. Несмотря на видимую общность, а именно анализ, функциональные обязанности у таких сотрудников разные.

Инженер проводит аналитику в технической области, специалист по сбыту по количеству продаж, а работа менеджера направлена на анализ деятельности компании в целом. Ведущий аналитик должен иметь высшее образование, стаж работы от 5 лет, сертификаты, обязан уметь грамотно вести проектную работу и руководить аналитиками.

Все изменения, вносимые в должностную инструкцию, оформляются отдельным документом, в котором полностью прописываются изменения в обязанностях и возлагаемой ответственности.

Сотрудник должен ознакомиться с документом и удостоверить свое согласие личной подписью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+