Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Анкета собеседования при приеме на работу

Анкета собеседования при приеме на работу

Анкета собеседования при приеме на работу

анкета для собеседования при приеме на работу: образцы и правила составления

Форма анкеты для приема на работу — это бланк с перечнем вопросов, который разрабатывают организации для более близкого знакомства с кандидатами на свободную должность. Чтобы опросник приносил пользу, а не тратил время HR и потенциального работника, составьте его с учетом нескольких простых рекомендаций. Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. А иногда высказывают мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование.

Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей).

Ведь главная цель резюме — получение приглашения на собеседование.

Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник. Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

  1. общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
  2. адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен.

Потенциальный сотрудник сможет узнать многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме.

Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко.

Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  1. количество времени, затраченного на оформление анкеты;
  2. уровень грамотности соискателя;
  3. аккуратность заполнения;
  4. внимательность и т. д.
  5. полноту предоставленных данных;

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование.

Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов. Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

По распоряжению правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст.

65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата. Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника.
Среди них:

  1. отношение к воинской обязанности;
  2. слабые и сильные стороны характера;
  3. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  4. паспортные данные;
  5. профессиональные навыки и умения;
  6. уровень владения иностранными языками и ПК;
  7. образование (включая дополнительное и курсы);
  8. рекомендации от бывших работодателей.
  9. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  10. гражданство;
  11. хобби;
  12. наличие хронических заболеваний;
  13. телефон, адрес электронной почты;
  14. дата и место рождения;
  15. сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  16. семейное положение и сведения о близких родственниках;
  17. пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  18. наличие медкнижки;
  19. наличие водительских прав;

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично.

Тогда и ответы на них будут такими же. Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных». Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу.

Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого. Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй.

Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия. В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  1. наличие судимостей.
  2. семейное положение;
  3. адрес проживания;
  4. дети;
  5. дата рождения;
  6. контактная информация;
  7. отношение к воинской обязанности;

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке.

Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

  1. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  2. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
  3. степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел. Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости.

Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  1. какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
  2. желаете ли вы сделать карьеру;
  3. как человек относится к командировкам.
  4. есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  1. перспективы роста;
  2. достойная зарплата;
  3. повышение или получение квалификации;
  4. хороший коллектив;
  5. близость к дому;
  6. гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя.

Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно.

Это достаточно скользкий вопрос, т.

к. такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь.

В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?» Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  • Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.
  • Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник.

При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом. Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные.

Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд. Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ). В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы.

Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено.

Пример, как заполнять опросник: Что происходит с опросником после заполнения?

Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных). При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор ранее, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника. включайся в дискуссию Поделись с друзьями На сегодняшний день биржа труда предоставляет множество вакансий, но отбор кандидатов на разные должности становится всё жёстче.

Как составить конкуренцию на рынке работников? Знание и умение грамотно оформить анкету для собеседования поможет попасть на личную беседу с работодателем и в дальнейшем без проблем трудоустроиться. Анкета – это бланк с определённым набором вопросов, на которые полагается дать ответ.

Анкета для собеседования при приёме на работу – это разработанный компанией-работодателем опросный лист, благодаря которому составляется список соискателей для дальнейшего собеседования.

На основании заполненного опросника компания может отказать кандидату ещё до проведения собеседования. Законом не зарегистрирована официальная форма, согласно которой должен составляться бланк, поэтому каждый наниматель может составить его в наиболее информативной форме. Это также не обязательный элемент найма на работу, а решение непосредственно нанимающей организации.

Компания обязуется привести в исполнение закон о неразглашении личных данных. Опросник позволяет руководителю ещё до собеседования выяснить:

  1. почему данный кандидат заинтересован именно в этой должности, насколько силён интерес.
  2. наиболее важные вопросы, касающиеся компетентности, организованности и приверженности работе;
  3. общие данные о кандидате, зачастую не указанные в резюме – его интересы и взгляды на жизнь, увлечения, статус в обществе;

Короткие вопросы и данные на них краткие ответы позволяют рекрутеру в общих чертах представить себе профессиональный и личностный портрет анкетируемого, определить заранее тактику проведения собеседования или же «отсеять» неподходящих кандидатов на данную должность.

Этап анкетирования даёт возможность оптимизировать поиск нужного работника и сократить его время на 30-50%. Многих соискателей интересует целесообразность заполнения анкеты, ведь перед этим работодатель имел возможность ознакомиться с резюме. Но опытные рекрутеры утверждают, что это разные и совершенно не взаимоисключающие документы.

Каждый из них преследуют разные конечные цели:

  1. резюме предоставляет возможность оценить профессионализм, приобретённый опыт в определённой сфере деятельности, профессиональную пригодность;
  2. анкета для собеседования позволяет работодателю рассмотреть социально-психологические качества потенциального работника.

Иногда соискатели склонны скрывать от работодателя некоторую информацию о своей жизни, что заставляет их не упоминать её в резюме.

Именно анкета в этом случае, с помощью правильно сформулированных вопросов, позволяет получить ответы на вопросы, которые в резюме не освящались. Попытки увиливать от ответа не ускользнут от опытного глаза рекрутера, а отсутствие ответа и вовсе заставит задуматься о дальнейшем рассмотрении кандидата. Чаще всего анкетирование проводится среди претендентов на особо ответственные должности или требующих определённых личностных характеристик работника.

Опытные рекрутеры «собаку съели» на составлении анкет для кандидатов, ведь это очень удобно и не требует больших затрат средств со стороны компании. Но если вы, как работодатель, впервые столкнулись с надобностью составления бланка опросника для проведения собеседования при приёме на работу, то можно положиться на общие принципы составления данного документа.

Итак, основные разделы анкеты включают:

  1. владение необходимыми для работы навыками (иностранные языки, владение компьютером, категория водительских прав и стаж вождения);
  2. желаемый уровень зарплаты;
  3. образование: основное профильное и дополнительное прохождение курсов, семинаров, тренингов;
  4. увлечения и дополнительные сведения о себе, информация о вредных привычках;
  5. воинское звание;
  6. семейное положение;
  7. опыт работы в обратном хронологическом порядке в 5 последних местах с указанием дат начала и окончания работы, название предприятия, должности, функциональных обязанностей и причины увольнения;
  8. готовность к командировкам и переезду.
  9. Ф. И. О., возраст, гражданство, контакты, домашний адрес (иногда с указанием индексов);

Оформление может быть в произвольном порядке, может содержать подчёркнутые строки для обширного ответа либо же клеточки для соответствующих обозначений (с инструкцией, что значат определённые символы). Составлять анкету следует грамотно, не используя замысловатых фигур речи, лаконично и без двусмысленности.

Не стоит добавлять пункты, которые могут нарушить личные границы соискателя или обидеть. Вопросы о религии, национальности, происхождении и материальном положении недопустимы. В бланке анкеты нужно отвечать коротко и исчерпывающе.

Не стоит лгать в анкете, так как потом это может стать причиной непрохождения собеседования или увольнения. Образец ответов на вопросы анкеты при приёме на работу.

Ф. И. О.: Петров Пётр Петрович Дата рождения: 09.09.1986 (33 года). Гражданство РФ Место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Цветная, д.

10 Контактный номер телефона: +ХХХХХХХХХХХ Адрес электронной почты: ru Семейное положение: женат, 2 детей Приобретённое образование: Санкт-Петербургский национальный университет экономики и финансов Дополнительное образование: онлайн-курс по программной инженерии (2017 г.) Знание иностранных языков: английский В2 Опыт работы: ХХ.

ХХ. ХХХХ – ХХ. ХХ. ХХХХ Microsoft Corporation, Russia Невозможность карьерного роста Желаемый уровень заработной платы: ХХХ тыс. руб. Увлечения: гольф, шахматы Дополнительная информация о себе: имею водительское удостоверение группы В Против проверки предоставленной мной информации не возражаю. Дата исполнения: ХХ. ХХ. ХХХХ Подпись: ____________ Анкета, в переводе с французского, означает расследование.

Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента. Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя. Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов).

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель. Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  • Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография.

Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника. При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.

В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности. Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих.

Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями.

Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам. На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.

Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

  1. возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
  2. водительских правах.
  3. данные о родственниках,
  4. вопросы о наличии судимости,
  5. личные сведения,
  6. стаже,
  7. образовании,

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы. Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.

Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере. Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав.

Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота.

Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате.

Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения. Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы.

Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

Затем, после названия документа, следуют:

  • Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
  • Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
  • Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
  • Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.
  • ФИО _______________________________.
  • Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
  • Семейный статус и сведения о родителях, детях.

Заполнение анкеты при трудоустройстве – промежуточный этап перед собеседованием и принятием решения о выборе кандидата. Существуют требования по анкетированию к обеим сторонам: работодателю и кандидату.

Вопросы должны быть лаконичны, понятны, не ущемлять права.

Ответы надо писать по существу, не допуская искажений, исправлений, разборчивым почерком. Анкетирование — одна из процедур подбора персонала. Бланки анкет заполняются претендентами на вакансию собственноручно до проведения собеседования.

По сути анкета — это своего рода резюме, но в ней отражены только те характеристики, которые необходимо знать руководителю.

  1. 8 (800) 350-02-93– Регионы
  2. +7 (812) 425-64-79–Санкт-Петербург
  3. +7 (499) 938-72-19–Москва

На сегодня анкетирование проводится почти в каждой организации.

Из анкеты потенциальный руководитель должен увидеть:

  1. достаточно ли он образован;
  2. какими навыками обладает.
  3. подходит ли претендент на должность, по которой открыта вакансия;

Бланки анкет разрабатываются кадровыми службами или специалистами по

рекрутингу. До проведения собеседования (или вместо него) претенденты заполняют предложенные бланки.

Затем анкеты обрабатываются путём сравнения и лучшие кандидаты либо приглашаются на собеседование, либо трудоустраиваются.

Анкетирование упрощает процедуру подбора персонала за счёт экономии времени, что является несомненным плюсом в работе кадровых служб и агентств. Вместе с тем процедура анкетирования необязательна, а некоторые сведения, содержащиеся в анкетах, претендент может и не указывать, что никак не должно повлиять на решение о трудоустройстве. Можно не сообщать такие данные о себе:

  1. о религиозных предпочтениях;
  2. принадлежность к партии или сообществу;
  3. состояние здоровья, в том числе наличие беременности (исключением является медсправка, если при трудоустройстве она необходима);
  4. об усыновлении малышей;
  5. национальность или расу;
  6. круг общения.

Для претендента анкета — это раскрытие информации о себе, для работодателя — первое знакомство с кандидатом, а в случае трудоустройства источник информации, необходимый для использования при формировании личного дела.

Анкеты могут существовать в трёх ипостасях: Резюме — это развёрнутое описание личности претендента, содержащее:

  1. навыки.
  2. сведения об образовании (уровень и квалификация);
  3. опыт работы;
  4. общие данные и контакты кандидата;

Превью — это краткое резюме, содержащее только общие данные об образовании и местах работы. В кадровую анкету заносятся все данные, необходимые для формирования личного дела.

Структурные части анкеты таковы:

  1. желаемая должность и уровень заработной платы;
  2. опыт работы (указываются все периоды и места работы с указанием должностей и обязанностей, причины увольнения);
  3. сведения об образовании (перечислить в хронологическом порядке все периоды и места учёбы, полученные профессии и квалификацию; сообщить о курсах и семинарах);
  4. ФИО, дата рождения претендента и его контактные данные (также нужно сообщить о воинской обязанности, а при трудоустройстве указать паспортные данные, СНИЛС и ИНН);
  5. дополнительные сведения (навыки, характеристики личности, сведения о допусках, правах или лицензиях, знание языком, программ, описание сильных сторон).

Анкета может оформляться на бланке фирмы в присутствии кадровика или самостоятельно в виде резюме. Главное требование при оформлении анкеты — достоверность данных. То есть, претендент должен быть готов к тому, что сведения, указанные в анкете, могут быть проверены.

Обязательной формы бланков не существует, можно воспользоваться готовыми бланками кадровых служб или представленными ниже образцами.

Оформляется анкета на ровной качественной бумаге.

Если почерк претендента оставляет желать лучшего, можно писать печатными буквами. Если специфических требований к претендентам компания не предъявляет, анкета составляется на типовом бланке. Особого внимания заслуживают бланки анкет, разрабатываемые в отношении некоторых профессий или должностей.

Например:

  1. чтобы трудоустроиться менеджером по продажам, в анкете нужно показать рост продаж и развитие клиентской базы на прошлом месте работы (образец тут).
  2. соискателю на должность водителя в анкете нужно указать сведения: о наличии открытых категорий, об отсутствии или наличии привлечения к ответственности за нарушение ПДД, наличие международных прав, участие в ДТП, стаж вождения (образец можно посмотреть здесь);

При увольнении в связи с переездом в другой город, если ваш муж является военным, отработка является необязательной. Как будет оплачиваться работа при сменном графике в праздничный день?

Узнайте это в нашей статье. В 2016 году в структуре МВД будет сокращено более 100 000 сотрудников. Подробности здесь.

К кандидатам, поступающим на государственную службу, предъявляются дополнительные требования, так как эта должность весьма ответственна и не менее престижна.

В мае 2005 года Распоряжением Правительства №667‑р была разработана форма анкеты для госслужащих, она заполняется собственноручно всеми претендентами на должность. В отличие от обычных соискателей, кандидат обязан указать в анкете все сведения о себе, в том числе и информацию, являющуюся личной тайной (об усыновлении, смене фамилии и т.п.). Такой интерес к личности кандидата вызван с целью исключения возможных конфликтов интересов.

Одним из важных этапов при трудоустройстве часто является заполнение анкеты для собеседования при приеме на работу. Применение этого метода может быть крайне полезным для работодателей, поэтому узнать о том, как выглядит образец анкеты для собеседования, будет полезно каждому ответственному за прием новых работников. Соискателям же также будет не лишним ознакомиться с тем, как заполнить анкету на собеседовании.

Достаточно часто работодатели в Российской Федерации и в других странах мира используют такой способ оценки кандидатов на вакантное рабочее место, как анкета для собеседования. Под ней подразумевается сформированный заранее опросник, в который потенциальные соискатели должны внести свою личную информацию. Применение подобного этапа позволяет значительно сэкономить время сотрудников, ответственных за прием и поиск новых работников.

Ведь проведение с каждым кандидатом, пусть и по отобранным заранее резюме, полноценного собеседования может затянуть процесс отбора подходящих сотрудников на несколько недель.

В то же время анкетирование на собеседовании позволяет интервьюеру достаточно быстро задать ряд важных вопросов и получить развернутые ответы от соискателя без лишних затрат времени, отфильтровав тех потенциальных работников, которые однозначно не могут конкурировать с лучшими кандидатами.

При этом существует два основных метода проведения анкетирования:

  1. Анкетирование в офисе работодателя. При проведении собеседований и в случае нежелания работодателей оставлять свои анкеты в публичном доступе, они могут выдаваться соискателям непосредственно на самом предприятии. В таком случае уменьшается вероятность утечки информации, однако данный способ анкетирования предполагает также дополнительные сложности и для самих кандидатов на трудоустройство.
  2. Онлайн анкеты для собеседования. Подобный способ экономит время как работника, так и самого работодателя и сейчас используется все чаще. При этом сами анкеты могут как предоставляться соискателям еще на этапе фактического размещения вакансии и заменять собой необходимость отправить резюме, так и высылаться только тем, кто прошёл первичный этап отбора и чье резюме привлекло внимание менеджера по персоналу.

Необходимо понимать, что специфика деятельности на каждой должности и у каждого отдельного работодателя может иметь свои особенности и нюансы. Точно так же и сами работодатели устанавливают определенные требования к кандидатам на вакантные рабочие места. С точки зрения законодательства, требование заполнить анкету для собеседования при приеме на работу практически не регулируется — соответственно, подобная методика отбора кандидатов остается на усмотрение работодателя, равно как и всё остальные нюансы её проведения.

Сейчас существует достаточно большое количество уже готовых анкет для собеседования, которые можно использовать в качестве шаблона для оценки потенциальных сотрудников предприятия. Однако в любом случае, такие образцы и шаблоны следует корректировать в соответствии с реальными потребностями работодателя.

В целом, можно также составить анкету и с нуля.

Традиционно в рамках анкеты от соискателей требуется предоставление следующей информации: Основные сведения.

К ним относятся фамилия, имя и отчество соискателя, его фотография и возраст. Чаще всего их требуется указать в самом начале анкеты что облегчит работодателю обработку анкет и поиск кандидатов впоследствии.

  • Профессиональные данные. Они могут предоставляться в нескольких графах, или же в одной.

    К ним относятся — сведения о предыдущих местах работы и об имеющемся образовании, в том числе и дополнительном.

  • Ожидания соискателя. В анкете следует указать предполагаемую должность, также часто работодатели просят от соискателей указывать и желаемый уровень заработной платы в процессе их анкетирования.
  • Готовность к выполнению дополнительных обязанностей, например — совмещению должностей, работе в режиме ненормированного рабочего дня, командировкам.
  • Причины увольнения с предыдущих мест работы.

    О том, как правильно отвечать на вопрос об увольнении с прошлого места работы, можно прочитать в отдельной статье.

  • Сильные и слабые стороны. Аналогичным образом, о сильных и слабых сторонах на собеседовании и порядке их презентации работодателю также подробно рассказывается в отдельной статье.
  • Медицинские показания.

    Если работник имеет какие-либо ограничения, установленные решением медицинской комиссии, обладает хроническими заболеваниями или проблемами со здоровьем — об этом также может быть установлено требование сообщать в анкете.

  • Статус военнообязанного. Учитывая особые требования законодательства по ведению воинского учета на предприятии, работодатели часто заранее интересуются статусом соискателей в отношении их воинской повинности.
  • Семейное положение и сведения о родственниках.

    Информация о семейном положении соискателя может быть важна для многих работодателей — в первую очередь для оценки возможных рисков переезда, выхода на длительный больничный или возникновения конфликта интересов.

  • Дополнительная информация. Вышеприведенными данными анкеты ограничиваются редко.

    В них могут также встречаться и другие распространенные вопросы на собеседованиях или разработанные самим работодателем вопросы.

  • Биометрические данные. Иногда работодатель заранее интересуется в анкете ростом и весом соискателей, а также размерами их одежды. Чаще всего такие требования указываются в анкетах, если работодатель обеспечивает трудящихся униформой или средствами защиты.
  • Заполнить анкету на собеседовании достаточно просто.

    В большинстве случаев вопросы не требуют длительных и развернутых ответов и предполагают удобным образом оформленные поля для их указания. Поэтому следует просто внимательно ознакомиться с её текстом и четко отвечать на все вопросы и требования работодателя.

    Не следует вносить исправления в анкету, поэтому перед её заполнением лучше заранее подготовиться к анкетированию и попробовать заполнить какие-либо другие шаблоны анкет самостоятельно, в более спокойных условиях. Предоставленную информацию следует тщательно вычитать.

    Заполняется анкета обычно от руки, если она предоставляется в письменном виде.

    В компьютерных же вариантах, анкеты чаще всего предлагаются кандидатам в уже готовых специализированных формах, что ещё больше упрощает их заполнение. Необходимо помнить, что в отношении анкет будут актуальны практически все рекомендации, касающиеся и того, как удачно пройти собеседование. Единственное, что отличает анкетирование от общения с работодателем напрямую — это отсутствие фактического диалога, поэтому заполнить анкету — это куда более простая и менее стрессовая задача, чем прямое общение с менеджером по персоналу.

    Оценка статьи:

    Загрузка.

    Сохранить себе в:

    Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

    Абрамсон София Автор PPT.RU 8 мая 2021 Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить.

    Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя.

    Об этом говорит . При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена .

    Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

    Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

    1. информация о трудовой деятельности;
    2. наличие или отсутствие судимости;
    3. личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
    4. наличие воинской обязанности;
    5. семейное положение и состав семьи;
    6. знание иностранных языков;
    7. цели трудоустройства;
    8. личные качества.
    9. хобби, любимые занятия;
    10. профессиональные навыки;
    11. сведения об образовании;

    Материалы по теме Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

    Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа. В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование.

    Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками. В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию.

    Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

    В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке.

    Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5.

    По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

    Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации.

    На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу. Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов.

    Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе.

    А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата. В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно .

    В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

    1. религии и вероисповедания;
    2. политических и философских взглядов;
    3. состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
    4. подробностей личной жизни;
    5. информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

    Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

    Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника.

    Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных.

    А за предоставление заведомо ложных сведений, , предусмотрено наказание в виде увольнения.

    Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя. менеджера продаж на госслужбу в органы внутренних дел Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

    Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

    Анкета для собеседования при приеме на работу: примеры заполнения

    Поделись с друзьями На сегодняшний день биржа труда предоставляет множество вакансий, но отбор кандидатов на разные должности становится всё жёстче. Как составить конкуренцию на рынке работников?

    Знание и умение грамотно оформить анкету для собеседования поможет попасть на личную беседу с работодателем и в дальнейшем без проблем трудоустроиться.

    Анкета – это бланк с определённым набором вопросов, на которые полагается дать ответ.

    Анкета для собеседования при приёме на работу – это разработанный компанией-работодателем опросный лист, благодаря которому составляется список соискателей для дальнейшего собеседования.

    На основании заполненного опросника компания может отказать кандидату ещё до проведения собеседования. Законом не зарегистрирована официальная форма, согласно которой должен составляться бланк, поэтому каждый наниматель может составить его в наиболее информативной форме. Это также не обязательный элемент найма на работу, а решение непосредственно нанимающей организации.

    Компания обязуется привести в исполнение закон о неразглашении личных данных.Опросник позволяет руководителю ещё до собеседования выяснить:

    1. наиболее важные вопросы, касающиеся компетентности, организованности и приверженности работе;
    2. общие данные о кандидате, зачастую не указанные в резюме – его интересы и взгляды на жизнь, увлечения, статус в обществе;
    3. почему данный кандидат заинтересован именно в этой должности, насколько силён интерес.

    Короткие вопросы и данные на них краткие ответы позволяют рекрутеру в общих чертах представить себе профессиональный и личностный портрет анкетируемого, определить заранее тактику проведения собеседования или же «отсеять» неподходящих кандидатов на данную должность.

    Этап анкетирования даёт возможность оптимизировать поиск нужного работника и сократить его время на 30-50%.

    Многих соискателей интересует целесообразность заполнения анкеты, ведь перед этим работодатель имел возможность ознакомиться с резюме.

    Но опытные рекрутеры утверждают, что это разные и совершенно не взаимоисключающие документы.

    Каждый из них преследуют разные конечные цели:

    1. резюме предоставляет возможность оценить профессионализм, приобретённый опыт в определённой сфере деятельности, профессиональную пригодность;
    2. анкета для собеседования позволяет работодателю рассмотреть социально-психологические качества потенциального работника.

    Иногда соискатели склонны скрывать от работодателя некоторую информацию о своей жизни, что заставляет их не упоминать её в резюме. Именно анкета в этом случае, с помощью правильно сформулированных вопросов, позволяет получить ответы на вопросы, которые в резюме не освящались.

    Попытки увиливать от ответа не ускользнут от опытного глаза рекрутера, а отсутствие ответа и вовсе заставит задуматься о дальнейшем рассмотрении кандидата. Чаще всего анкетирование проводится среди претендентов на особо ответственные должности или требующих определённых личностных характеристик работника. Опытные рекрутеры «собаку съели» на составлении анкет для кандидатов, ведь это очень удобно и не требует больших затрат средств со стороны компании.

    Но если вы, как работодатель, впервые столкнулись с надобностью составления бланка опросника для проведения собеседования при приёме на работу, то можно положиться на общие принципы составления данного документа.Итак, основные разделы анкеты включают:

    1. увлечения и дополнительные сведения о себе, информация о вредных привычках;
    2. воинское звание;
    3. владение необходимыми для работы навыками (иностранные языки, владение компьютером, категория водительских прав и стаж вождения);
    4. семейное положение;
    5. Ф. И. О., возраст, гражданство, контакты, домашний адрес (иногда с указанием индексов);
    6. желаемый уровень зарплаты;
    7. готовность к командировкам и переезду.
    8. образование: основное профильное и дополнительное прохождение курсов, семинаров, тренингов;
    9. опыт работы в обратном хронологическом порядке в 5 последних местах с указанием дат начала и окончания работы, название предприятия, должности, функциональных обязанностей и причины увольнения;

    Оформление может быть в произвольном порядке, может содержать подчёркнутые строки для обширного ответа либо же клеточки для соответствующих обозначений (с инструкцией, что значат определённые символы). Составлять анкету следует грамотно, не используя замысловатых фигур речи, лаконично и без двусмысленности. Не стоит добавлять пункты, которые могут нарушить личные границы соискателя или обидеть.

    Вопросы о религии, национальности, происхождении и материальном положении недопустимы. В бланке анкеты нужно отвечать коротко и исчерпывающе. Не стоит лгать в анкете, так как потом это может стать причиной непрохождения собеседования или увольнения.Образец ответов на вопросы анкеты при приёме на работу.

    Ф. И. О.: Петров Пётр ПетровичДата рождения: 09.09.1986 (33 года). Гражданство РФМесто жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Цветная, д.

    10Контактный номер телефона: +ХХХХХХХХХХХАдрес электронной почты: ruСемейное положение: женат, 2 детейПриобретённое образование:Учебное заведениеДата поступленияДата окончанияФакультетСпециальность, квалификацияСанкт-Петербургский национальный университет экономики и финансовХХ.

    ХХ. ХХХХ г.ХХ. ХХ. ХХХХ г.Программной инженерииПрограммный инженерДополнительное образование: онлайн-курс по программной инженерии (2017 г.)Знание иностранных языков: английский В2 Опыт работы:ДатаНазвание организацииДолжностьФункциональные обязанностиПричины увольненияХХ.

    ХХ. ХХХХ – ХХ. ХХ. ХХХХMicrosoft Corporation, RussiaИнженер-программистРазработка ПОНевозможность карьерного ростаЖелаемый уровень заработной платы: ХХХ тыс.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +