Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Аттестация бухгалтеров минтруда

Аттестация бухгалтеров минтруда

Аттестация бухгалтеров минтруда

Обязательно ли проводить аттестацию бухгалтеров в 2020 году?

Содержание Каждый работодатель хочет быть уверен в том, что у него работают квалифицированные специалисты. Естественно, это относится и к сотрудникам бухгалтерии. Чтобы проверить уровень подготовки работников, используется механизм аттестации.

Рассмотрим, в каких случаях проверка бухгалтеров на соответствие занимаемой должности является обязательной и как ее нужно проводить. Проверка профессиональных знаний сотрудников бухгалтерии может проводится со следующими целями:

  1. обеспечение требований действующего законодательства.
  2. формирование кадрового резерва для замещения руководящих позиций;
  3. пересмотр должностных окладов и других видов вознаграждения;
  4. подтверждение квалификации специалистов;

Соблюдение требований нормативных актов не случайно указано в конце списка.

Дело в том, что закон предусматривает аттестацию только для отдельных категорий специалистов.

И бухгалтеры, в т.ч. главные, весьма редко подпадают под обязательную аттестацию. Подробнее об этом — в следующем разделе Основной документ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем, — ТК РФ — не содержит упоминаний об обязательной аттестации специалистов бухгалтерии.

Кодекс предписывает проведение обязательной проверки квалификации только для педагогов и научных работников. Но кроме ТК РФ, аттестация предусмотрена и другими нормативными актами, которые регламентируют отдельные сферы деятельности.

Например, это относится к спасателям и специалистам, работающим с опасными объектами.

Понятно, что упомянутые категории работников тоже не имеют отношения к бухгалтерии.

Однако обязательная аттестация специалистов по учету все-таки существует.

Но касается она только госслужащих (ст.

48 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому, если главбух (или рядовой бухгалтер) бюджетной организации обладает статусом госслужащего, то он должен пройти аттестацию, как и все его коллеги. Что же касается коммерческих компаний, то здесь аттестация учетных работников обязательной не является и полностью отдана на усмотрение работодателя.

Если руководство организации решит внедрить у себя механизм аттестации, то в первую очередь нужно разработать соответствующее положение. В российском законодательстве нет единого регламента для проведения аттестации в коммерческих компаниях.

Поэтому бизнесмены имеют право разрабатывать его самостоятельно. За основу при этом можно взять постановление Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973.

Положение об аттестации должно включать следующие сведения:

  1. периодичность проведения проверок;
  2. порядок проведения (собеседование, тесты и т.п.);
  3. критерии оценки;
  4. состав комиссии;
  5. категории работников, подпадающих под аттестацию;
  6. результаты аттестации.

Если проверяют рядовых сотрудников, то в состав комиссии, как правило, входит руководитель подразделения. А как быть, если проверку квалификации проходит ?

Ведь он по умолчанию должен быть наиболее компетентным сотрудником компании в своей сфере. Если в организации есть финансовый директор или другой аналогичный представитель «экономического» топ-менеджмента, то можно привлечь его к аттестации главбуха. Если же такого руководителя нет, то желательно воспользоваться услугами внешнего консультанта, например, аудитора.

По результатам проверки по каждому работнику может быть сделан один из следующих выводов:

  • Соответствует занимаемой должности.
  • Не соответствует занимаемой должности.
  • Рекомендован к повышению или к переводу в кадровый резерв.

В последнем случае работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Но здесь необходимо учитывать ряд ограничений:

  • Для отдельных категорий работников увольнение по итогам аттестации невозможно в принципе, независимо от ее результатов. Это относится, например, к беременным женщинам или матерям-одиночкам (ст. 261 ТК РФ).
  • Порядок проведения аттестации должен быть согласован с представительным органом работников.
  • Увольнение возможно, только если у работодателя нет открытых вакансий, подходящих сотруднику по квалификации.

Выше было сказано, что коммерческие организации могут самостоятельно разрабатывать критерии для оценки специалистов.

Однако многие из них предпочитают не изобретать велосипед, а руководствоваться действующим профессиональным стандартом «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В последней версии стандарта появились новые уровни квалификации для главбухов: седьмой и восьмой. Сотрудники, относящиеся к высшим уровням, должны уметь составлять сводную отчетность, знать МСФО, владеть финансовым анализом и т.п.
Сотрудники, относящиеся к высшим уровням, должны уметь составлять сводную отчетность, знать МСФО, владеть финансовым анализом и т.п.

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, применение профстандартов обязательно, если это установлено для данной категории работодателей действующим нормативным актом. Т.к. обязанности организовывать аттестацию бухгалтеров у коммерческих компаний нет, то и наказать за ее непроведение бизнесмена нельзя.

Однако в одном случае профстандарт «Бухгалтер» должны применять и коммерческие организации: речь идет о приеме на работу главбуха. Если работодатель относится к категориям, перечисленным в п.

4 ст. 7 закона № 402-ФЗ (ОАО, финансовые компании и т.п.), то он имеет право принять в штат главбуха, только если кандидат отвечает стандарта по образованию и стажу. За нарушения в этом случае применяется ст.

5.27 КоАП, которая предусматривает для юридических лиц штраф в сумме до 70 тыс. руб. Конечно, регулярная проверка квалификации специалистов повышает эффективность работы бухгалтерии.

Но и проведенная аттестация не дает полной гарантии того, что работа в области учета организована оптимально.Слишком много факторов нужно учесть, чтобы правильно построить систему учета в компании.

Это подбор кадров, нормирование труда, распределение функций, автоматизация и многое другое.

Конечно, теоретически возможно пройти этот квест и создать эффективную бухгалтерскую службу. Но на практике многим бизнесменам так и не удается решить подобную задачу. Ведь на пути к цели появляется множество препятствий: от банальной нехватки средств до непонимания руководства и человеческого фактора на уровне рядовых сотрудников.

Ведь на пути к цели появляется множество препятствий: от банальной нехватки средств до непонимания руководства и человеческого фактора на уровне рядовых сотрудников. Наилучшим выходом, позволяющим развязать узел накопившихся проблем, будет передача учета специализированной команде. Обязательная аттестация специалистов по учету предусмотрена только, если они являются госслужащими.

Для коммерческих организаций существуют требования лишь при оформлении на работу главбуха, да и они касаются не всех бизнесменов. Руководство любой компании может принять решение об аттестации своих бухгалтеров в добровольном порядке, чтобы повысить эффективность работы в этой области. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх

  1. ( , )

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул. Профессора Попова, д.23В, помещение 52Н (офис 105),1-ый этаж, БЦ «Гайот»телефон: +7 (812) 309-71-93 false

Должен ли бухгалтер повышать квалификацию, чтобы не быть уволенным

» Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Аттестация Бухгалтеров 2020 Год Кто Обязан Пройти Почему Так Дорого».

Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.16 апреля 2020 / / / Профессиональный стандарт бухгалтера обновлен в первую очередь за счет введения дополнительных квалификационных категорий для главного бухгалтера и других высококвалифицированных специалистов.Приказ Минтруда РФ от 21.02.2020 № 103н, которым утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер», вводится в действие с 06.04.2020.

Далее остановимся подробнее на основных положениях профстандарта и на том, кто должен его применять.Основные отличия нового профессионального стандарта от документа, утв. приказом Минтруда РФ от 22.12.2020 № 1061н, отмененного в связи с введением следующего, сведены нами в представленной ниже таблице (приведены только отличающиеся данные): Приказ от 21.02.2020 № 103н Приказ от 22.12.2020 № 1061н Группа занятий Руководители предприятий.Вопрос:Я являюсь главным бухгалтером бюджетного учреждения, учусь на последнем курсе института (заочно), необходимо ли мне проходить повышение квалификации для бухгалтеров (которое обязательно проходить раз в три года)Согласно Постановлению Правительства от 27 июня 2020 г.

N 584?Правовые нормы ТК РФПовышение квалификации бухгалтерского персонала определяется следующим набором нормативно-правовой базы:

  1. ФЗ №402 от 06.12.2011 рассматривает понятие бухгалтерского учета в целом и регламентирует требования к определенным работникам, в том числе главным бухгалтерам в частности.
  2. Статья 196 ТК РФ указывает обязанности и права работодателей, связанные с предоставлением работникам образования, в том числе в вопросах повышения квалификации сотрудников.
  3. Приказ Минтруда №1061н от 22.12.2020 посвящен непосредственно введению в действие профессионального стандарта бухгалтера, следовать которому обязан каждый работодатель и сотрудник.
  4. Статья 168 ТК РФ регламентирует необходимость оплатить затраты на командировку, если повышение квалификации по его направлению проводится с покиданием территории проживания и работы.
  5. Статья 195.1 ТК РФ определяет понятие квалификации работников.
  6. Статья 187 ТК РФ указывает основной порядок обеспечения работодателем определенных гарантий сотрудникам, которые направляются на повышение квалификации. К таким гарантиям относится обязательное сохранение за трудящимися рабочих мест и среднего заработка на весь период обучения.
  7. Статья 195.3 ТК РФ устанавливает обязанность использовать профессиональные стандарты в отношении к должностям, для которых они предусмотрены. Профстандарт бухгалтера является разработанным и принятым в РФ, поэтому его нормативы также обязательны для использования работодателем.

Обязательно ли проходить повышения квалификации бухгалтеров?Для того, чтобы понять является ли повышения квалификации бухгалтеров обязательными или нет, нужно знать, в какого типа организации работает бухгалтер.

В частных организациях курсы повышения квалификации не являются обязательными ни для сотрудников, ни для работодателей — не так давно вышел новый профстандарт “Бухгалтер”, однако и он не обязывает к прохождению (положения нового профстандарта рассматриваются ниже).

А вот для работников бюджетных учреждений и госслужащих повышение квалификации регламентируются другими нормативными актами (устанавливающими обязательность прохождения):

  1. Указ Президента №1474 от 28.12.2006
  2. ФЗ №79 от 27.07.2004

Исходя из данных нормативов, можно определить ситуации, в которых прохождение курсов повышения квалификации обязательно:

  1. Назначение госслужащего на иную должность.
  2. Назначение бухгалтера на вышестоящую должность на конкурсной основе.
  3. Решение аттестационной комиссии, устанавливающее соответствие работника должности, при условии прохождения им дополнительной профессиональной программы образования.
  4. Зачисление работника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности.

Рекомендуем прочесть: Посчитать Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Сколько Дней В Приказекалькулятор При возникновении любого из описанных обоснований, бухгалтер, находящийся на госслужбе, должен быть направлен на курсы повышения квалификации. Также, закон о государственной службе сам по себе требует поддержания и повышения квалификации госслужащих не реже, чем один раз в три года.Новый профстандарт “Бухгалтер”Однако в феврале 2020 года Минтруд России выпустил новый профстандарт “ Бухгалтер ”. Который добавил новые коды квалификации, а также требования к опыту, образованию и повышению квалификации отдельных категорий бухгалтеров.

К уже существовавшим категория А и В были добавлены еще три:

  • Код С: главный бухгалтер. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7).
  • Код А: бухгалтер. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5).
  • Код Е: директор. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8). В стандарте перечислены возможные наименования должностей: директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса.
  • Код В: главный бухгалтер. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).
  • Код D: главный бухгалтер. Составление и предоставление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8).

Новый профстандарт рекомендует ежегодно проходить курсы повышения квалификации объемом не менее 20 академических часов.Дополнительном образовании для соответствия профстандарту «Бухгалтер»Специалисты с профильным образованием могут не проходить профпереподготовку. Но обязаны повышать квалификацию: 1) К главным бухгалтерам предъявляются новые требования профстандарта — повышение квалификации не менее 120 ак.ч.

за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 ак.ч. в каждом году. 2) Главный бухгалтер также обязан следить за тем, чтобы все работники бухгалтерии своевременно повышали квалификацию.Специалисты с непрофильным образованием должны пройти обучение по специальности и получить диплом о профессиональной переподготовке.

Директора организаций, которые оказывают услуги по ведению бухгалтерского учета и предоставлению отчетности (обслуживающие бухгалтерии) теперь тоже должны соответствовать профстандарту «Бухгалтер». Им необходимо повышать квалификацию хотя бы раз в три года.Новый профстандарт вступил в силу 6.04.19.

На данный момент повышение квалификации в небюджетных организациях не обязательно, но рекомендуется. Бухгалтерия – отрасль, наиболее подверженная изменениям и правкам в законодательстве.

Курсы повышения квалификации позволяют следить за актуальными положениями бухгалтерского дела.

Также регулярное общение с коллегами и обсуждение рабочих процессов помогает справляться с рабочими задачами.Как сотрудники, так и работодатели подчас задаются вопросом: обязательно ли бухгалтерам проходить повышение квалификации, и стоит ли направлять сотрудников на курсы и семинары. Чтобы разобраться в вопросе, давайте изучим действующее российское законодательство.На время аттестации работника освобождают от трудовых функций, сохраняя при этом заработок.

Работодатель может и по своей инициативе направить работника в такой центр, чтобы убедиться в его профпригодности. Но для этого требуется согласие самого работника.

При этом расходы компания будет нести сама. Эти нормы прописаны в ст. 187 ТК РФ.Совсем недавно, в январе 2020 года, профстандарт для бухгалтеров претерпел значительные изменения – был расширен и пересмотрен. Обязанности специалистов в нем стали более конкретизированными, а требования к образованию – ужесточены.Из-за этих изменений появились две новых квалификационные ступени:

  1. Начальник отдела бухучета (7-й разряд);
  2. Бухгалтер I категории (5-й разряд);
  3. Финансовый директор (8-й разряд).
  4. Бухгалтер II категории (6-й разряд);

Повышение квалификации для главбуха, начиная с 6-го квалификационного разряда, — обязательное условие работы.

Все главные бухгалтеры по новым правилам должны за три года отучиться не менее 120 часов, но при этом потратить на обучение не менее 20 часов в год. Рядовых сотрудников эти нововведения не касаются. Однако есть ещё ряд исключений.Как уже было сказано, инициатива в вопросе образования может исходить и от работодателя.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса он имеет право определять, нужно ли ему переобучать работников и предоставлять им дополнительные знания. Наиболее строго за этим следят на государственной службе.

Поэтому повышение квалификации бухгалтеров бюджетных учреждений может носить обязательный характер, если есть соответствующие для этого документы и запись в Уставе организации.Также для ряда коммерческих компаний, таких как страховые фирмы, ОАО или банковские организации, соблюдение профстандарта для бухгалтеров является обязательным условием. Следовательно, работник 5-й квалификации не имеет права руководить бухгалтерским отделом. При наличии стажа, чтобы претендовать на эту должность, он обязан пройти курсы повышения квалификации.

Этот вопрос также решает руководство фирмы.Таким образом обязательность курсов повышения квалификации для бухгалтеров определяется тремя факторами:

  1. занимаемая бухгалтером должность.
  2. трудовой договор;
  3. регламент и внутренние документы организации;

Если подобных условий нет, то рядовой специалист имеет право решать вопрос повышения квалификации на свое усмотрение.Аттестация — это проверка знаний и навыков сотрудника для оценки его соответствия конкретной должности. Знания, которыми должен обладать работник бухгалтерии, прописаны в профессиональном стандарте «Бухгалтер».

Этот документ действует с 2020 года в неизменном виде. Следовать его предписаниям в обязательном порядке нужно только тем компаниям, для которых это установлено законами или внутренними документами.С 2020 года пройти аттестацию на соответствие нормам профстандарта можно в центре независимой оценки квалификации. Это платная услуга, но с правом на вычет по НДФЛ и сохранением заработка на время экзамена.

Либо эту оплату можно включить в налоговые расходы, если инициатором аттестации был работодатель. Фирма не вправе уволить работника, который не соответствует профстандарту. Такого основания нет в перечне, установленном статьей 77 Трудового кодекса.

И перечень носит закрытый характер (п. 10 письма Минтруда от 04.04.2020 № 14-0/10/13-2253).Регулярно повышать квалификацию по нормам Трудового кодекса РФ обязаны только те работники, для которых в силу статьи 196 ТК РФ такое повышение является условием выполнения работы.

В частности, требование о повышении квалификации распространяется на:

  1. всех наемных водителей — в соответствии с Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;
  2. на всех государственных гражданских служащих — в силу Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  3. научно-педагогических работников — в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

Если законодательным актом прямо не предусмотрено, что работник обязан повышать квалификацию, то он может этого не делать. Однако работодатель самостоятельно может закрепить в своих локальных актах обязательное повышение квалификации для определенных должностей. В этом случае, если при проверке будут выявлены сотрудники, которых работодатель не направил на соответствующие курсы или другую учебу, ему это ничем не грозит, равно как и самим работникам.Компания вправе руководствоваться положениями документа добровольно, если он не является обязательным к применению в соответствии с требованиями законодательства.

На основе профстандарта можно установить требования к знаниям и навыкам работников бухгалтерии.

Также он позволит:Рекомендуем прочесть: На Кого Лучше Отписать Имущество ДолжникуРассмотрим особенности применения в 2020 году профстандарта бухгалтера, утвержденного Правительством РФ: когда он обязателен и когда носит рекомендательный характер.

Также рассмотрим алгоритм его внедрения в компании.При этом Президент России Владимир Путин на пленарном заседании съезда РСПП в 2020 году ясно обозначил, что впоследствии систему профессиональных стандартов планируют распространить на все организации: как государственные, так и коммерческие. Поэтому лучше начать волноваться об этом уже сейчас, даже если для вашей организации профстандарт пока носит только рекомендательный характер.1.

ОтчетностьОдно из главных правил – сдать отчетность в срок. Здесь на помощь приходят программы для формирования отчетности «1С». Специальные формы помогают делать это автоматически, что сэкономит вам время.

Но не стоит забывать, что программные решения не наделены интеллектом, а значит не застраховывают вас от ошибок на 100%.

Поэтому перед отправкой отчетности проверяйте соответствие заполненных строк в разных формах – при проверке именно этому чаще всего уделяют внимание налоговые инспекторы.А чтобы избежать недочетов и научиться исправлять уже допущенные ошибки, обучитесь работе в «1С» у профессионалов. Сотни сотрудников бухгалтерии отмечают положительные результаты после прохождения курсов по бухучету в «1С».

Сотни сотрудников бухгалтерии отмечают положительные результаты после прохождения курсов по бухучету в «1С». Это один из лучших способов повысить свой уровень компетентности, ведь решения «1С» используют свыше 80% организаций в РФ. С уверенностью можно говорить, что начало работы бухгалтером – это начало работы с «1С».Первый и самый важный юридический источник — это, конечно же, российская Конституция.

Стоит обратить внимание на статью 71, в которой говорится об исключительных полномочиях федерации.

Именно здесь зафиксирована бухгалтерская деятельность.

Данный вид профессиональной деятельности, таким образом, может регулироваться только федеральными и федеральными конституционными нормативными актами.Операции по ведению бухгалтерского учета регламентированы в статье 7 рассматриваемого закона.

Первое требование здесь касается руководителя субъекта экономического типа. Согласно нормативному акту, именно это лицо обязано заниматься производством бухучета — самостоятельно или через посредника в лице главного бухгалтера.Между главбухом и руководителем экономического субъекта могут возникать разногласия. В этом случае существуют два выхода из ситуации:

  1. Данные учетного документа первичного уровня принимаются главбухом к регистрации; сам же главбух несет ответственность за сформированную информацию.
  2. Объект бухучета может отражаться или не отражаться главбухом; за достоверность финансового положения отвечает составитель данных бухучета.

Какие требования к ведению бухгалтерского учета закреплены в Федеральном законе?

Об этом будет рассказано далее.Должности бухгалтеров может расширяться по квалификации и стажу.

Возможно несколько должностей – категорий:

  1. бухгалтера первой категории;
  2. ведущего бухгалтера;
  3. бухгалтера второй категории;
  4. бухгалтера.
  5. бухгалтера с дипломом;
  6. бухгалтера второй категории с наличием диплома специалиста;
  7. бухгалтера первой категории с дипломом;

Чтобы повысить квалификационную категорию, руководство подразделения должно подать ходатайство директору. Если решение будет положительным, тогда готовят приказ (если есть вакансия).Аттестационной комиссией, проводившей аттестацию, могут также даваться рекомендации о повышении квалификации сотрудника.В таком случае присвоение категории осуществляется в соответствии с Положением, что принято на предприятии, после согласования с представителями профсоюзной организации.Квалификационную категорию устанавливают согласно квалификационным требованиям характеристик на занимаемые должности.Перед аттестацией бухгалтеру не нужно проходить обучение, если иное не установлено локальной документацией организации.Но стоит учесть, что проведение аттестации с целью повышения категории не является обязательной процедурой.Специалисты, желающие получить квалификационный аттестат, должны подать комиссии по аттестации такие справки:

  1. образец выписки из трудовой книжки с нотариальным заверением;
  2. платежное поручение, которое подтвердит оплату услуги.
  3. заявление;
  4. диплом об образовании, копия которого заверена в нотариальной конторе;
  5. фото;
  6. образец анкеты;

Вся документация должны быть рассмотрена в течение месяца после подачи комиссии. Если справки оформлены с ошибками, комиссия вправе отказать в допуске к прохождению аттестации.При подготовке к аттестации профессиональных бухгалтеров учитываются учебные модули, которыми включается аудиторская и внеаудиторная работа слушателя:

  • Образцы учебно-методических пособий.
  • «Кейс».
  • Учебники по дисциплинам или их компьютерная версия.
  • Утвержденная программа.
  • Методическая база по вопросам, что связаны с аудитом и бухучетом в различных сферах экономики.
  • Задания для самостоятельных работ.

Около 30 процентов обучения лучше организовать альтернативными методами стажировок в аудиторской, бухгалтерской и консалтинговой фирме.С сохраняемого на время обучения среднего заработка удержите НДФЛ.

В перечне доходов, не облагаемых таким налогом, среднего заработка нет. В этом можно убедиться, заглянув в статью 217 Налогового кодекса РФ.

При этом список закрытый. А раз так, то НДФЛ со среднего заработка придется удержать. При этом неважно, учится сотрудник по собственной инициативе или в интересах организации.Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минфина России от 22 апреля 2014 г. № 03-04-05/18603.Если какой-либо нормативный документ устанавливает требования к квалификации сотрудника, то работодатель обязан их применять, говорится в ст.

195.3 Трудового кодекса РФ. Для бухгалтеров таким документом является Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Из положений регулятора следует, что профессиональный стандарт «Бухгалтер», действующий с апреля 2020 года, затрагивает:Для всех остальных компаний ваш вес как соискателя увеличится, если на руках у вас будет документ о пройденных курсах повышения квалификации или профпереподготовки. Наниматели всегда выделяют кандидатов, которые соответствуют актуальным требованиям рынка труда.А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года.

Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.Что такое повышение квалификации, можно узнать из нормативных документов.

Вкратце, цель этого вида обучения заключается в том, чтобы работник соответствовал определенному профессиональному стандарту и имел право занимать свою должность.Как уже было сказано, курсы повышения квалификации обязаны проходить:

  1. педагогические работники (учителя, преподаватели, воспитатели детского сада и т.д.).
  2. медицинские работники (врачи, медсестры и фельдшеры);

К отраслям, где повышение квалификации носит рекомендательный характер, можно отнести:

  • землеустройство;
  • транспортную безопасность;
  • строительство;
  • кадастровое дело;
  • экологическую безопасность.

Как видим, бухгалтеры ни под одну категорию не подпадают. Так всё-таки – обязательно ли для них повышение квалификации?Если заглянуть в профстандарт, то выяснится, что у профессии бухгалтера есть несколько квалификаций (ступеней).

До недавнего времени их было всего две – 5 и 6, а проходить повышение квалификации работник мог по собственному усмотрению. Инициатива может исходить также от работодателя, который решает целесообразно ли отправлять бухгалтера на подобные курсы за счет бюджета компании.Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия.

В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта.

Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см.

«Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»

).Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило.

Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки. При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.Если работодатель решил, что для выполнения работы необходимо среднее или высшее образование, то он сам определяет, кто оплачивает обучение (ст.

196 ТК РФ). Например, можно компенсировать сотруднику часть расходов или оплатить их полностью. Также работодатель может прописать во внутренних документах условие о том, что сотрудники обучаются за свой счет.Компания может не пересматривать должностные инструкции, если профстандарты не обязательны.

Также работодатель может прописать во внутренних документах условие о том, что сотрудники обучаются за свой счет.Компания может не пересматривать должностные инструкции, если профстандарты не обязательны. Аналогичные выводы приведены в письме Минтруда России от 04.04.16 № 14–0/10/13–2253. Но если требования обязательны, то переделайте документы.Контролеры вправе оштрафовать компанию, если она обязана нанимать работников, соответствующих стандарту, но нарушает требования.

Штраф составляет от 50 до 100 тыс.

рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Например, это касается банков, страховых компаний. А если обязательства нет, штрафа не будет.Если законодательство обязывает вас применять стандарт, то нужно внедрить его у себя и проверить квалификацию бухгалтеров.

Уволить бухгалтера, который не соответствует профессиональным требованиям, нельзя. Перечень оснований увольнения приведен в ст. 77 ТК РФ. Такое основание, как несоответствие профстандарту, там отсутствует.

  1. Негосударственные пенсионные фонды,
  2. Акционерные инвестиционные фонды,
  3. Страховые компании,
  4. Управления государственных внебюджетных фондов.
  5. ПАО, кроме кредитных организаций,
  6. Управляющие компании паевых инвестиционных фондов,

Во-вторых, расширены границы применения профстандарта.

По шестому квалификационному уровню оцениваются профессиональные качества начальников отдела бухучета. Ранее шестой уровень использовался только в отношении главбухов.

  1. требования к участникам оборота табачной продукции, применяющим указанные технические средства;
  2. требования к техническим средствам;
  3. порядок взаимодействия информационной системы мониторинга с государственными информационными системами и информационными системами участников оборота табачной продукции.
  4. характеристики средств идентификации табачной продукции;
  5. порядок маркировки и предоставления участниками оборота табачной продукции информации оператору системы мониторинга;

Рекомендуем прочесть: Будет ли увеличено едк в вологде льготникамПостановление Правительства РФ от 28.02.2020 № 224«Об утверждении Правил маркировки табачной продукции средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении табачной продукции»Так уж сложилось, что к каждой профессии выдвигаются ряд требований. Какие же выдвигаются требования к бухгалтеру?

  • В-третьих, специалист должен иметь квалификационный разряд, который подтверждается один раз в пять лет.
  • Во-вторых, приоритет при устройстве на работу у специалиста с дипломом выпускника вуза.
  • Во-первых, кандидат на должность бухгалтера должен иметь соответствующее образование – вуз или техникум.
  • В-пятых, обязательно знание персонального компьютера и умение работать в различных офисных программах.
  • В-четвертых, человек, претендующий на должность, должен быть знаком с российской системой бухучета.

Требования к бухгалтеру могут меняться, что зависит от специфики предприятия.Заказчик должен разместить в ЕИС извещение о проведении электронного аукциона не менее чем за 7 дней до даты окончания срока подачи заявок на участие в нем, если начальная (максимальная) цена контракта не превышает 300 млн рублей (ранее – 3 млн рублей), в случае с контрактом на строительство, реконструкцию, капремонт, снос объектов капстроительства – до 2 млрд рублей.Если количество поставляемых товаров, объем подлежащих выполнению работ, оказанию услуг невозможно определить, заказчик с учетом требований к предельной цены товара и нормативных затрат на свое обеспечение должен определить начальную цену единицы товара и максимальное значение цены контракта.Квалификация — уровень знаний и опыта человека, соответствие профессиональному стандарту для определенного рода деятельности.

Закон от 03.07.2020 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» устанавливает порядок проведения независимой оценки подготовленности работников и соискателей.

Сайт: https://school.kontur.ru Телефон: 8-495-66-00-618 Стоимость: от 7000 р. до 28000 р.Онлайн-обучение и экспертная поддержка по изменениям и актуальным темам бухгалтерского и налогового учёта.Курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации по профстандарту «Бухгалтер»:

  1. Бухгалтерский и налоговый учет, отчетность, налоговое планирование при ОСНО. Профессиональная переподготовка по профстандарту «Бухгалтер» (код А,В,С,D) 288 ак. часов
  2. Бухгалтерский учет при УСН. Профессиональная переподготовка по профстандарту «Бухгалтер» (код А) 256 ак. часов
  3. Главный бухгалтер организации бюджетной сферы. Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код В) 120 ак. часов
  4. Бухгалтер организации бюджетной сферы. Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А) 136 ак. часов
  5. Бухгалтерский учет при ОСНО. Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А) 136 ак. часов
  6. Бухгалтер организации бюджетной сферы. Профессиональная переподготовка по профстандарту «Бухгалтер» (код А) 256 ак. часов
  7. Главный бухгалтер организации бюджетной сферы. Профессиональная переподготовка по профстандарту «Бухгалтер» (код А,В,С) 288 ак. часов
  8. Бухгалтерский учет. Профессиональная переподготовка по профстандарту «Бухгалтер» (код А) 256 ак. часов. Профессия с нуля
  9. Бухгалтерский учет при УСН. Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А) 128 ак.часов
  10. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовая отчетность и планирование при УСН. Профессиональная переподготовка по профстандарту «Бухгалтер» (код А,В,С) 272 ак. часа

Курсы повышения квалификации и повышения проф. уровня:

  1. Учет денежных средств в бюджетной сфере 20 ак.ч.
  2. Учет денежных средств. Расчеты по кредитам и займам 40 ак.ч. и другие
  3. Учет материалов и готовой продукции 20 ак.ч.
  4. Налог на добавленную стоимость (НДС) 46 ак.ч.
  5. Новое в бухгалтерском учете и налогообложении государственных (муниципальных) учреждений 40 часов
  6. Расчеты c обособленными подразделениями в организации бюджетной сферы 20 ак.ч.
  7. Подготовка и взаимодействие с ревизорами в ходе выездных и камеральных проверок ФНС 40 ак. часов
  8. Налог на прибыль. Сложные вопросы в бухгалтерском и налоговом учете, практические рекомендации 20 ак.ч.
  9. Учетная политика организаций бюджетной сферы 40 ак.ч.
  10. Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы практики налогообложения 40 часов
  11. Расчеты с персоналом по оплате труда 136 ак. часов
  12. Бухгалтерский учёт: новации и проблемы отчётного года 40 ак.ч.
  13. Учет основных средств и нематериальных активов 40 ак.ч.

Также на сайте можно найти экспресс-курсы и вебинары для бухгалтеров.Уроки проходят по расписанию.

Пропустили онлайн-трансляцию? – смотрите записи уроков. Проверяйте свои знания, используя тесты после каждого урока. Доступ ко всем учебным материалам открыт до даты окончания курса включительно.Любые вопросы организационного характера вы сможете задать куратору курса, вопросы по теме обучения — преподавателю на страницах уроков, технические проблемы решает тех.поддержка.Составление и предоставление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8).

Код Е: директор. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8).

  • ПАО, кроме кредитных организаций,
  • Страховые компании,
  • Управления государственных внебюджетных фондов.
  • Негосударственные пенсионные фонды,
  • Акционерные инвестиционные фонды,
  • Управляющие компании паевых инвестиционных фондов,

Определение профессионального стандарта дано в Трудовом кодексе РФ.

Согласно ст. 195.1, это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения профессиональной деятельности. Разработкой и утверждением профстандартов занимается Правительство РФ, правила установлены в ПП 23 от 22.01.2020 года.Напомним, что в силу ст.

195.3 ТК РФ если данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

То есть обязательными считаются только те требования профстандартов, которые введены или Трудовым кодексом, или федеральными законами, или иными нормативными актами.Обратимся к Федеральному закону от 06.12.2011 № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учете».

В соответствии с ч. 3 ст. 7 этого закона ведение бухгалтерского учета руководитель организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:1) иметь высшее образование;2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.Однако такие требования распространяются только на главных бухгалтеров:

  1. открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);
  2. негосударственных пенсионных фондов;
  3. государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений.
  4. акционерных инвестиционных фондов;
  5. страховых организаций;
  6. управляющих компании паевых инвестиционных фондов;

Для остальных организаций требования профстандарта «Бухгалтер» носят рекомендательный характер, и работодатель сам решает, применять ли требования к квалификации, установленные профстандартом.16 апреля 2020 / / / Профессиональный стандарт бухгалтера обновлен в первую очередь за счет введения дополнительных квалификационных категорий для главного бухгалтера и других высококвалифицированных специалистов.Основные отличия нового профессионального стандарта от документа, утв. приказом Минтруда РФ от 22.12.2020 № 1061н, отмененного в связи с введением следующего, сведены нами в представленной ниже таблице (приведены только отличающиеся данные): Приказ от 21.02.2020 № 103н Приказ от 22.12.2020 № 1061н Группа занятий Руководители предприятий.Профессиональный стандарт «Бухгалтер» в Министерстве труда России утвердили еще в 2020 году, но только через год он вступил в действие.

Документ четко определяет претензии к опыту работы и образованию сотрудника, очерчивает его трудовые функции, необходимые умения и знания, полностью характеризует квалификацию и отображает единый подход к уровню профессионализма.Требования к главному бухгалтеру можно разделить на 2 подуровня:

  1. главному бухгалтеру, отвечающему требованиям ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ (для ОАО, пенсионных, инвестиционных, паевых фондов, государственных структур).
  2. к просто главному бухгалтеру (для специально не поименованных в законодательстве организаций);

В профессиональном стандарте бухгалтера функционал для главбухов представлен 5 разделами:

  • Анализ финансовой деятельности и управление денежными потоками.
  • Налоговый учет и подготовка налоговой отчетности.
  • Проведение процедуры консолидации и формирование сводной отчетности.
  • Ведение бухгалтерского учета и подготовка бухгалтерской (финансовой) отчетности.
  • Организация системы внутреннего контроля.

В должностную инструкцию главбуха могут быть включены и другие обязанности. Например, ведение кадрового учета в случае, если в небольшой организации нет отдельной кадровой службы.Для соответствия профстандартам для бухгалтеров с 2016 года главбух должен иметь полноценное среднее или высшее образование и опыт работы:

  1. c высшим образованием — от 3 лет.
  2. со средним образованием — от 5 лет;

Для выполнения большей части функционала главбуха, приведенного в профессиональном стандарте, бухгалтеру необходим 6-й уровень профессиональной квалификации.7-й уровень понадобится для должностей, связанных с учетом, контролем и управлением финансами крупных компаний и холдинговых структур, которые согласно существующей группировке профстандартов относятся уже к подгруппе «Прочие специалисты высшего уровня квалификации» (наряду с экономистами и юристами).Помимо знания законодательных и методологических аспектов бухгалтерского и налогового учета, к главбухам стандартом предъявляются и дополнительные требования, например:

  1. знание методов и приемов анализа и т. п.
  2. умение руководить людьми;
  3. компьютерная грамотность;
  4. знание специальных программ;

Однако в стандарте присутствуют 3 не вполне корректных аспекта:

  • Налоговая отчетность объединена с прочими в единое понятие «финансовая отчетность».

    По мнению некоторых аналитиков, такое объединение не совсем правомерно, т.

    к. по своему смыслу финансовая (для заинтересованных частных пользователей) и налоговая отчетность (для налоговых органов) не идентичны.
    Соответственно, их составление — это разные функции.
  • Внутренний контроль по действующему законодательству осуществляется только организациями, подлежащими обязательному аудиту.

    Т. е. требование об этом не распространяется на всех подряд.

    Соответственно, трудовая функция по внутреннему контролю носит избирательный характер (не для всех). Кроме того, готовится к выходу отдельный стандарт «Внутренний аудитор».

  • В описании трудовых функций в профстандарте ведение учета отделено от составления отчетности, в то время как в ст.

    6 закона № 402-ФЗ прямо указывается, что ведение учета включает в себя и подготовку, и представление отчетности.

Исходя из сказанного, можно предположить, что профессиональные стандарты для бухгалтеров 2016 года являются не вполне логически сформированными и законченными. И скорее всего, они будут корректироваться.Подобные процессы характеризуются множеством различных нюансов, причем в разных ситуациях они представлены различным способом. А поскольку процедура внеплановой аттестации бухгалтеров в целях сокращения штата, так же, как и других специалистов, не является редкостью, то далее в статье рассмотрим вопрос о том, какими правами обладают работники при издании указа об увольнении на подобных основаниях.

Минтруд приравнивает подтверждение знаний и навыков к добровольной процедуре.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+