Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности рб

Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности рб

Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности рб

Аттестация водителя на соответствие занимаемой должности

Приказ МВД России от 14.03.2012 № 170). Обязательными реквизитами являются:

  1. информация о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.
  2. дата, время и место проведения заседания;
  3. список присутствующих на заседании лиц (председатель и члены комиссии, секретарь);
  4. наименование организации и название документа;

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности содержит:

  1. вопросы повестки;
  2. подведение итогов, сформулированных как «Постановили …» или «Решили …».
  3. часть обсуждения, начинающуюся со слов «Слушали …» или «Выступили …»;

Список задаваемых вопросов может быть включен в документ, а может быть оформлен в виде приложения к нему.

Также следует приложить ответы работников на вопросы. ТК РФ, если изменилась лишь подведомственность (подчиненность) организации, а смены собственника имущества не произошло.

Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей достаточно сложная процедура, так как необходимо подтверждение как минимум трех фактов неисполнения трудовых обязанностей. Каждый факт неисполнения трудовых обязанностей по закону подтверждается определенным документооборотом (фиксация нарушения актом, истребование объяснения, получение объяснения, приказ о взыскании, ознакомление с приказом, актирование отказа в ознакомлении и т.д.).

Каждый факт неисполнения трудовых обязанностей по закону подтверждается определенным документооборотом (фиксация нарушения актом, истребование объяснения, получение объяснения, приказ о взыскании, ознакомление с приказом, актирование отказа в ознакомлении и т.д.). Правильные фиксация нарушений и наложение дисциплинарного взыскания становятся труднопреодолимым препятствием в случаях, когда работник уклоняется от ознакомления с документами. способы воздействия на персонал;

  1. порядок прекращения (или изменения) трудовых отношений.

Здесь можно скачать образец Положения об аттестации с необходимыми приложениями.

Основные цели проверки:

  1. Определение соответствия должности.
  2. Выявление профессионально непригодных кадров.
  3. Выявление существующих проблем.
  4. Разработка плана повышения квалификации сотрудника.
  5. Оценка профессионального уровня сотрудников.

Сопутствующие цели, направленные на оценку конкретного сотрудника:

  1. Оценка перспектив карьерного роста на занимаемой позиции.
  2. Определение отношения к занимаемой должности.
  3. Определение мотивации к труду.
  4. Оценка вовлеченности в коллектив (умение сотрудничать, лояльное отношение к коллегам и к руководству).

Сопутствующие цели, направленные на повышение качества работы в организации в целом:

  1. Повышение уровня ответственности работников, уровня дисциплины.
  2. Повышение эффективности работы.
  3. Лучшее управление персоналом.
  4. Улучшение климата (морального, психологического).

Аттестации обязательно подлежат граждане, занимающие должности в государственных отраслях. Письменное тестирование должно включать в себя анализ подготовленности водителя в области:

  1. правил составления учетной документации, связанной с эксплуатацией транспортных средств.
  2. правил работы с клиентом;
  3. правил технического обслуживания транспортных средств;
  4. правил дорожного движения;
  5. правил эксплуатации автомобилей;

Наконец, каждый аттестуемый должен продемонстрировать знания того маршрута, на котором он работает. Это могут быть знания близлежащих загородных трасс или внутри городских магистралей.

Итоговая оценка может выставляться в баллах или иных символах. На заключительном этапе до каждого аттестуемого доводится решение аттестационной комиссии. Секретарь комиссии отвечает за заполнение аттестационных листов на каждого водителя.

заседания аттестационной комиссии для проведения аттестации на установление соответствия занимаемой должности педагогических работников НОУ «Межрайонная автомобильная школа» В заседании участвуют: М.Ф. Потапов– председатель аттестационной комиссии Е.В. Котова – член аттестационной комиссии И.Е.

Новикова– член аттестационной комиссии Н.Н. Хайло– член аттестационной комиссии Е.А.

Карижская- секретарь аттестационной комиссии 1.Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности «мастер производственного обучения вождению».

Итоги на соответствие должности педагогических работников. Докладывают: аттестуемые мастера производственного обучения вождению Рассказывали об изменениях в программе подготовки водителей, методике приема экзаменов,основных элементах учебной площадки,маршрутах движения при обучении в городских условиях,методике обучения вождению и правилам общения с обучающимися.

Подобная необходимость может возникнуть по следующим основаниям:

  • неоднократное исполнение сотрудником своих профессиональных обязанностей ненадлежащим образом;
  • систематическое поступление жалоб на работника как от коллег, так и от третьих лиц (клиентов, заказчиков);
  • несчастные случаи на производстве.

В подобных ситуациях руководство предприятия может вынести постановление о назначении внеочередной проверки. При возникновении несчастного случая на производстве проверке могут быть подвергнуты сразу несколько сотрудников, задействованных в работах. Внеочередная проверка производится на тех же основаниях, что и плановая.

Процедура оценки уровня сотрудника должна производиться в строгом соответствии с положениями трудового законодательства, с нормами локального акта – «Положения об аттестации».

Если комиссией решает, что сотрудник не может занимать свою должность ввиду ненадлежащего исполнения своих обязанностей, в его отношении принимаются дисциплинарные меры (статья 192 ТК РФ):

  1. увольнение по соответствующим основаниям.
  2. выговор;
  3. замечание;

Сотрудникам необходимо знать, как проходит аттестация, чтобы быть уверенными, что их права не нарушаются.

По итогам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений: — Соответствует занимаемой должности; — Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы с прохождением повторной аттестации через 1 месяц; — Рекомендуется использование на другой работе в Обществе; — Несоответствие занимаемой должности, оказание помощи в трудоустройстве, которые отражаются в решении аттестационной комиссии и протоколе аттестационной комиссии.

5.3. По итогам аттестации комиссия вправе вынести дополнительные рекомендации администрации Общества: — о поощрении работника; — о повышении в должности (при наличии вакансий); — о включении в резерв на замещение должности водителя-наставника или дежурного механика; — об изменении размеров должностного оклада, которые отражаются в соответствующем приложении к решению аттестационной комиссии. При этом указываются мотивы, по которым даются вышеназванные рекомендации.

5.4. С решением, принятым по итогам аттестации, секретарь комиссии знакомит аттестованных работников под роспись в решении аттестационной комиссии. Если работник не согласен с решением аттестационной комиссии, ему предоставляется возможность отразить свои пояснения и замечания в решении аттестационной комиссии. 5.6. Результаты проведенной аттестации утверждаются генеральным директором Общества.

Аттестация на соответствие занимаемой должности — это общепринятый способ оценки квалификации персонала. Проведение аттестации позволяет выявить профессионально непригодных сотрудников и обнаружить недочеты в подготовке специалистов.

Существуют определенные этапы и нюансы проведения процедуры.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: В классическом понимании аттестация — это подтверждение квалификации, уровня знаний и умений.

В результате прохождения какой-либо аттестации выдается свидетельство об ее прохождении с указанными результатами.

Аттестация на предприятии (частном или государственном) — это проверка сотрудников организаций. ФЗ «О безопасности дорожного движения», водитель, не подтвердивший во время аттестации имеющуюся квалификационную категорию, не должен быть допущен к управлению автобусом.

Аттестация водителей погрузчика проводится с той же периодичностью, что и в смежных специальностях.

Все манипуляции, связанные с транспортировкой грузов, могут быть доверены только работникам с соответствующей квалификацией.

Часто для выполнения профессиональных задач на погрузчике требуется мгновенно принимать решения, что обязывает водителя знать данное транспортное средство досконально. Предприятия, на балансе которых находится погрузчик, делают все возможное, чтобы автоматизировать этот вид работ. Для этого привлекается новая техника, в которой процесс управления практически полностью электрифицирован и автоматизирован.

Тем не менее, снижать роль человеческого фактора в этой области нельзя. Трудовые функции, ориентированные на размещение, погрузку или выгрузку товаров или материалов требуют высокой квалификации и больших практических навыков. Поэтому водители погрузчиков должны в установленном работодателем порядке проходить профессиональную аттестацию, чтобы подтвердить свое право работать на указанной должности.
Поэтому водители погрузчиков должны в установленном работодателем порядке проходить профессиональную аттестацию, чтобы подтвердить свое право работать на указанной должности.

Работа на погрузчике требует не только обычного удостоверения, но и допуска по безопасности. Для этого выберите в графике место, дату и время аттестации.

В заявке укажите фамилию, имя, отчество, дату рождения, номер СНИЛС, адрес электронной почты, почтовый адрес, предполагаемые дату, время и место проведения аттестации.

Нотариально заверять копии документов не нужно. Результат аттестации сообщают специалисту в этот же день в устной форме. Чтобы получить выписку из протокола, сделайте запрос в произвольной форме и передайте его секретарю аттестационной комиссии.

Специалисты, которые не прошли аттестацию, могут повторно отправить заявку через сайт ФБУ «Росавтотранс», но не ранее 7 рабочих дней с даты предыдущей аттестации. Многие предприятия и организации используют в своей работе периодическую аттестацию сотрудников. Подобного рода проверкам могут быть подвержены разные работники, вне зависимости от их специальности, уровня квалификации и прочих параметров.

Для грамотного проведения процедуры привлекается специальная комиссия, работа которой протоколируется в отдельном документе.

ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файла Скачать пустой бланк протокола заседания аттестационной комиссии .docСкачать образец протокола заседания аттестационной комиссии .doc Своевременная и регулярная проверка сотрудников дает возможность определить степень их профессиональной подготовки, оценить их теоретические знания, а также практические навыки и умения.

В процессе аттестации определяется, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности на данный момент времени.

В случае выявления факта несоответствия, администрация предприятия может принять меры, направленные на то, чтобы решить эту проблему, например, путем понижения сотрудника в должности, либо направления его на курсы повышения квалификации или переподготовки кадров. Не исключается также вариант увольнения тех представителей персонала, которые не прошли аттестацию. Существует ряд специалистов, которые время от времени проходят аттестацию в обязательном порядке.

МДОУ общеразвивающего вида «Детский сад N Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже при наличии заключения аттестационной комиссии допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При разрешении трудовых споров об увольнении работника по п.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суды также указывают на то, что, прежде чем уволить работника, работодатель должен в обязательном порядке предложить ему вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации.

Если работодателем данная процедура не соблюдается, увольнение может быть признано незаконным В случае отказа от прохождения квалификационного экзамена водитель может лишиться работы.

Подтвердить свою квалификацию смогут лишь обладатели российских водительских удостоверений. Данный шаг, по мнению Минтранса, позволит избавиться от непрофессиональных водителей (среди которых множество мигрантов) и снизить аварийность. Подтверждать свою квалификацию водителям придется каждые пять лет.

Отметим, что ранее Госдума продлила срок обмена иностранных водительских прав на российские для работы профессиональным шофером. Закон дает право обладателям водительских удостоверений, полученных не в России, работать на автопредприятиях, в грузовых компаниях и в такси до середины следующего года.

Чтобы получить российские права, придется сдать три экзамена: один теоретический и два практических.

На граждан государств, где русский язык законодательно закреплен в качестве официального, положение об обмене прав не распространяется. В новом законопроекте Минтранса говорится, что водителей, не прошедших независимую оценку квалификации в соответствии с требованиями, которые определены ст. 25.1 Федерального закона «О безопасности дорожного движения», запрещено допускать к управлению транспортными средствами.

Выдавать свидетельства о квалификации будет Центр оценки квалификации (ЦОК). Водителей, не имеющих такого свидетельства, юрлица и индивидуальные предприниматели не смогут допускать к управлению транспортными средствами.

В Минтрансе объясняют, что при разработке инициативы была взята за основу система, существовавшая в советское время. Ведомство ее несколько видоизменило, поскольку во времена СССР на основании экзамена водителям присваивалась классность, влиявшая на их зарплату. В профсоюзе автотранспортников убеждены: подобные аттестации просто необходимы, поскольку в последнее время слишком многие получают права незаконно.

В профсоюзе автотранспортников убеждены: подобные аттестации просто необходимы, поскольку в последнее время слишком многие получают права незаконно. Особенно важно, чтобы квалификацию подтверждали водители общественного транспорта и те, кто работает в такси.

В то же время в Национальном совете при президенте РФ по профессиональным квалификациям пока не разработали критерии оценки водителей, поэтому считают данный законопроект преждевременным. В виду их отсутствия непонятно, как будет проходить квалификационный экзамен, отмечают там. Данное нововведение станет еще одним шагом на пути повышения безопасности на дорогах.

Ранее с этой целью Минтранс предложил лицензировать все виды автобусных перевозок. Как напомнили в ведомстве, сейчас лицензированию подлежат только регулярные, городские и пригородные виды сообщения.

Лицензии на подобные перевозки будут выдавать представители Ространснадзора, что позволит сократить число резонансных аварий с участием общественного транспорта на междугородных направлениях. Активность ведомства не случайна – число нарушений, связанных с автобусным транспортом, растет.

По статистике МВД, число пассажиров, погибших по вине водителей автобусов, выросло на 21%. Из 115 жертв этих автокатастроф 39 погибли из-за того, что водитель уснул за рулем. Высокая аварийность на автобусном транспорте уже не первый раз используется в качестве аргумента о необходимости ужесточения контроля.

Об этом заявил новый глава ГИБДД Михаил Черников, который получил назначение как раз в период масштабных автокатастроф с участием автобусов. Президент РФ Владимир Путин, который также упоминал эту тему, связал рост аварийности с отменой в 2011 году лицензирования автобусных перевозок.

Неделю назад с целью повышения безопасности на российских дорогах МВД анонсировало отмену приказа, запрещающего инспекторам ГИБДД останавливать транспорт вне стационарных постов. Подобное, как и раньше, пока возможно лишь в рамках спецмероприятий и рейдов. Более широкие полномочия оговорены в новом регламенте по надзору за соблюдением требований в области безопасности на дороге.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка. Сохранить себе в: Популярные статьи

Аттестация муниципальных служащих – правовые основы и порядок проведения -.

26.12.2019

Аттестация педагогических работников — последние изменения — Аттестация воспитателей в. 26.12.2019

Аттестация государственных гражданских служащих – как проводится, раз в сколько.

26.12.2019 © 2021 Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки

Обучение и аттестация водителя наставника

1-2 недели

7200 руб.

  1. 4. Диплом об образовании
  2. 5. Копии удостоверений
  3. 2. Заявка на обучение юр лицо
  4. 1. Заявка на обучение физ лицо
  5. 6. Копия паспорта
  6. 3. Карточка организации

Мы предоставляем возможность оплатить эту услугу через сервисы онлайн платежей. Водитель-наставник — это специалист занимающийся обучением .

Такой специалист должен отвечать нескольким требованиям.

Для начала, от водителя-наставника требуется быть наиболее опытным водителем на предприятии, первого или второго класса, без отметок о нарушениях правил в течение последних 3 лет, способный обучать и воспитывать водителей, также необходимо полное отсутствие аварий. Целью их работы является выявить и устранить недочеты в вождении, повысить квалификацию водителей, поспособствовать улучшению безопасности дорожного движения, предупредить дорожно-транспортные происшествия.

Согласно РД–200-РСФСР–1–0071–86–12 и Положению о повышении профмастерства и стажировке водителей от 20.01.1986 осуществляется подготовка водителей-наставников. Согласно тем же документам руководители любых организаций осуществляющих грузопассажирские перевозки должны иметь в штате водителей-наставников, способствующих обучению новых кадров для данных компаний.

Обучение с наставником позволяет водителям привыкнуть к новым маршрутам, к конкретным транспортным средствам, которыми им придется управлять, а также закрепить и улучшить все ранее полученные знания по профессии.

Отрабатываются такие навыки, как безопасное вождение, соблюдение правил, культура перевозки грузов и пассажиров. Стажер заполняет вместе с наставником лист стажировки, которая позволит ему работать на данном маршруте и автомобиле.

Обращаем ваше внимание на то, что без стажировки с водителем-наставником допуск к самостоятельной работе водителям запрещен, а при нарушении данных требований налагаются штрафные санкции!

Обучение по специальности водитель-наставник проводится нашим Учебным центром для специалистов как в частном порядке, так и по заявке от организации. По окончании обучения проводятся аттестационные испытания, при успешной сдаче которых выдается удостоверение водителя наставника и протокол проверки знаний.

Водитель-наставник срок действия удостоверения — 5 лет. Срок прохождения аттестации — 1–2 недели (в зависимости от набора группы).

Представляем вашему вниманию документы по аттестации рабочего места водителя автомобиля по условиям труда (работа на автомобиле ГАЗ 3307 бензовоз). В перечень прилагаемых документов входят: карта фотографии рабочего времени, карта аттестации рабочего места по условиям труда, протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса (прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда). Карта аттестации рабочего места по условиям труда включает шесть пунктов: Пункт 1.

Общие сведения о рабочем месте Пункт 2. Результаты оценки факторов производственной среды Пункт 3.

Результаты оценки тяжести трудового процесса Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте (факторы: химический, биологический, пыль, аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация общая, вибрация локальная, электромагнитные поля и неионизирующее излучение, ионизирующее излучение, микроклимат, освещение, аэроионизация, тяжесть труда, напряженность труда, общая оценка условий труда).

Показатели оценки условий труда на рабочем месте (факторы: химический, биологический, пыль, аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук, вибрация общая, вибрация локальная, электромагнитные поля и неионизирующее излучение, ионизирующее излучение, микроклимат, освещение, аэроионизация, тяжесть труда, напряженность труда, общая оценка условий труда). Пункт 6. Результаты аттестации рабочего места Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ).

Наименование операции Управление автомобилем, работающим на жидком топливе, при транспортировке горюче-смазочных материалов.

Осмотр и заправка автомобиля горючими и смазочными материалами.

Смазка трущихся частей и деталей.

Выявление и устранение неисправностей в работе автомобиля. Текущий ремонт и участие в других видах ремонта. Используемые сырье, материалы: дизельное топливо, смазочные материалы, обтирочные материалы, перевозимые ГСМ (бензин, дизтопливо, масла).

Книги по охране труда в издательствах «Читай-город», «Альпина Паблишер», 1С Интерес, «Бамбук» (Украина) Книги по аттестации рабочих мест по условиям труда в «Читай-город», «Бамбук» (Украина) Читайте также: Товары и услуги по охране труда в алфавитном порядке: Ашан, Беру, Буквоед, ВсеИнструменты, Карьерист, ЛитРес, МегаФон, ОБИ, Сатро-Паладин, Связной, Смотри.Учись, Спецодежда Профи, Техпорт, Фокстрот, УчМет, 220 Вольт, AliExpress, BeCompact, Book24, Goods, Kwork, Letyshops, LinkedIn, Randewoo, Rozetka, Skillbox, Superjob Инструкции по охране труда в алфавитном порядке: Инструкции по охране труда при работе (в алфавитном порядке): Приказы, перечни и другие документы по охране труда в алфавитном порядке: Билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда у (в алфавитном порядке): Обращаем ваше внимание, что другие материалы по охране труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях вы можете скачать в разделе «Охрана труда». Обратите внимание! В трудовых книжках работников запись о названии профессии осуществляются с указанием квалификационной категории, разряда, класса (например, «Водитель автотранспортных средств I класса»), поскольку I и II классы водителей являются уровнем квалификации работника.

(письмо Минсоцполитики от 07.09.2012 г.

№ 197/10/137-12) Существует еще одна проблема. Единственный нормативный документ, который устанавливал кри­­терии присвоения классности водителям, — это Справочник квалификационных характеристик профессий работников, Выпуск 69 «Автомобильный транспорт», утвержденный приказом Минтранса Украины от 14.02.2006 г. № 136 (далее — Справочник № 136).

Однако в июле прошлого года в Справочник № 136 были внесены изменения — вышеупомянутые критерии из него убрали. При этом нигде более они не появились. Получается, что в действующем законодательстве их просто нет.

По статистике МВД, число пассажиров, погибших по вине водителей автобусов, выросло на 21%. Из 115 жертв этих автокатастроф 39 погибли из-за того, что водитель уснул за рулем.

Высокая аварийность на автобусном транспорте уже не первый раз используется в качестве аргумента о необходимости ужесточения контроля.

Об этом заявил новый глава ГИБДД Михаил Черников, который получил назначение как раз в период масштабных автокатастроф с участием автобусов. Президент РФ Владимир Путин, который также упоминал эту тему, связал рост аварийности с отменой в 2011 году лицензирования автобусных перевозок.

  1. при наступлении страхового случая, если лицо, управлявшее транспортным средством, не имело права управления транспортным средством, подтвержденного или оформленного в установленном порядке;
  2. при наступлении страхового случая вследствие управления транспортным средством при наличии неисправностей или условий, при которых в соответствии с законодательством Российской Федерации эксплуатация транспортного средства запрещена;
  3. — Где же пройти обучение перевозчику быстро качественно, без отрыва от производства? Оптимальный вариант — использование дистанционных каналов обучения, которые позволяют не тратить лишнее время на очное посещение занятий. Чтобы выбрать сертифицированный учебный центр, преподаватели которого обладают необходимыми компетенциями, можно обратиться к Навипорту.
  4. в иных предусмотренных федеральными законами случаях.

На граждан государств, где русский язык законодательно закреплен в качестве официального, положение об обмене прав не распространяется. В новом законопроекте Минтранса говорится, что водителей, не прошедших независимую оценку квалификации в соответствии с требованиями, которые определены ст.

25.1 Федерального закона «О безопасности дорожного движения», запрещено допускать к управлению транспортными средствами. Выдавать свидетельства о квалификации будет Центр оценки квалификации (ЦОК).

Водителей, не имеющих такого свидетельства, юрлица и индивидуальные предприниматели не смогут допускать к управлению транспортными средствами. В Минтрансе объясняют, что при разработке инициативы была взята за основу система, существовавшая в советское время.

Ведомство ее несколько видоизменило, поскольку во времена СССР на основании экзамена водителям присваивалась классность, влиявшая на их зарплату. Информационный портал о российской тахографии Обсуждаем, разъясняем, отвечаем, задаем вопросы, чтобы найти правду #Тахографы #287 Приказ #Юридические вопросы #Технологии #Безопасность #Услуги #Скоропорт

  1. Новости и статьи
  2. NAVIPORT
  3. /
  4. /

15 Авг 2016 Моисеев Юрий Игоревич Эксперт Заведующий кафедрой «Автомобильный транспорт» Волжского политехнического института, кандидат технических наук, доцент Многие водители сознательно идут на нарушение режима труда и отдыха для получения дополнительной прибыли, зачастую с согласия руководства транспортного предприятия. Нарушать закон транспортников заставляет жесткая конкурентная борьба в области перевозок.

No related posts. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности

10 февраляКак правильно работодателю подготовиться к аттестации сотрудников и «зачистить кадры». Аттестация — это кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется по инициативе и правилам работодателя. Согласно статье 81 Трудового кодекса, видим, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

В качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта берем Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267 График аттестации — это документ, который работодатель составляет ежегодно.

Утверждается отдельным приказом заранее, чтобы успеть ознакомить с ним сотрудников подлежащих аттестации.

В графике указывается: ⦁ список работников, подлежащих аттестации в этом году; ⦁ дата и место проведения процедуры; ⦁ время предоставления необходимых кадровых документов на аттестуемых сотрудников и Ф.И.О. ответственных за предоставление.

Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц.

Если сотрудник отказывается подписаться в получении уведомления, нужно составить акт. Если находится на больничном, то уведомление отправляется по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

Итак составляем «Положение о проведении аттестации работников»1. описываем цель проведения аттестации; 2. состав аттестуемых работников: законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендую НЕ включать в списки аттестуемых: ⦁ беременных; ⦁ проработавших в должности менее года;⦁ находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска; ⦁ пенсионеров по старости; ⦁ сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые договора.
состав аттестуемых работников: законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендую НЕ включать в списки аттестуемых: ⦁ беременных; ⦁ проработавших в должности менее года;⦁ находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска; ⦁ пенсионеров по старости; ⦁ сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые договора. Остальной персонал можно аттестовывать.

3. желательно указать основания для проведения внеочередной аттестации: ⦁ по соглашению сторон;⦁ в случае изменения условий труда по технологическим причинам или, ⦁ в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. 4. периодичность проведения аттестации желательно указать 1 раз в три года.

5. Важный пункт — описание процесса аттестации Пишем в положении, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере. Указываем, что членами комиссии будут заданы интересующие их вопросы. После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии. Решения принимаются большинством голосов комиссии на основании документов, которые поступили, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник.

Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка, выговоров и должностных обязанностей.

Далее непосредственный начальник готовит служебный отзыв на работника.

Ознакомить работника с характеристикой нужно под подпись. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию, возможно с написанными работником письменными возражениями. Характеристика должна предоставляться вовремя, при спорных результатах аттестации является формальным поводом для признания судом решения аттестационной комиссии неправомерным в связи с нарушением порядка процедуры.

Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель аттестационной комиссии.

Любые сомнения трактуются в пользу работника. Желательно указать в положении об аттестации, что в случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать это решение.

Срок предоставления всех документов указывается в графике.

6. Состав комиссии определяется приказом работодателя. В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь.

Необходимо указать, кто из них не имеет право голоса.

7. Описываем, какие решения может принять комиссия: ⦁ сотрудник соответствует занимаемой должности; ⦁ ходатайствовать перед работодателем о повышении в должности или оклада; ⦁ рассмотрение вопроса о понижении в занимаемой должности по причине недостаточной квалификации; ⦁ не соответствие в занимаемой должности, ⦁ рекомендовать направить на обучение для повышения квалификации или уволить в связи с недостаточной квалификацией.

8. Все решения комиссии оформляются протоколом. Члены комиссии, которые не присутствовали на аттестации, подписывать данные документы не имеют права. Протокол и аттестационный лист направляется в отдел кадров, где издается приказ соответствующего содержания.

Приказ должен быть издан в срок не более одного месяца. Все аттестационные документы хранятся в кадровых подразделениях, протоколы в номенклатурной папке, аттестационные листы подшиваются в личные дела сотрудников.

Срок хранения этих документов составляет 75 лет.

Аттестационный лист

24707 Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д.

Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников. В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок.

К ним относятся:

  1. беременные работницы,
  2. женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
  3. сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
  4. лица, находящиеся на длительном больничном.
  5. студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
  • После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.
  • Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
  • Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
    • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
    • руководитель структурного подразделения,
    • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.
  • руководитель структурного подразделения,
  • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
  • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.

Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать.

В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий .

Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит .

не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать

  1. далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
  2. дату аттестации,
  3. ответы на них
  4. данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна , а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
  5. и вердикт комиссии.

При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия.

Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник. Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

В начале документа посередине строки пишется его название.

Затем заполняют данные сотрудника:

  1. дата его рождения,
  2. сведения об образовании,
  3. фамилия, имя, отчество сотрудника,
  4. общий стаж, стаж по специальности,
  5. должность на момент аттестации
  6. дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
  7. стаж на последнем месте работы.

Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист.

Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+