Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Берутся ли подоходный налок с работы по совместительству

Берутся ли подоходный налок с работы по совместительству

Берутся ли подоходный налок с работы по совместительству

Какие налоги платит работодатель за совместителя

» » Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы.

В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным.

Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.
Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Договор должен содержать:

  1. пункты о режиме труда и отдыха работника;
  2. пункты об оплате работы по совместительству.
  3. официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
  4. пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
  5. пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии.

Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных.

Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон.

Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма. Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы.

Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  1. несовершеннолетние;
  2. выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.
  3. руководители предприятий и организаций;

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика. p>Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам. Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда – эта надбавка распространяется и на совместителя.

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.
Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок. Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей.

Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.

Тем не менее, иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его.

Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех.

При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

  1. по количеству собранных единиц производства;
  2. по количеству реализованного товара;
  3. по объему проданных услуг.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификаций, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника. Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия – законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.

Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные. Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя – они получают наличные одновременно с основными работниками. Выплаты аванса – обычно это сорок процентов от заработной платы – должны быть также прописаны в трудовом договоре.

Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может. При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее. При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда.

Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей.

После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей – то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника – тринадцать процентов. Точно так же – на общих основаниях – формируются и оплачиваются страховые и пенсионные взносы.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Платит ли работодатель налоги при устройстве работника по совместительству?

Добрый вечер!

Мой работодатель устроил меня по совместительству, без трудовой, хотя я нигде больше не работаю, только у него на предприятии, и он это знает. Приказа не было, я только трудовой договор по совместительству подписывала, но на руки мне моего экземпляра не отдали.

Сейчас начальник просит дать номер карты, чтобы часть зарплаты перечислять на нее. Подскажите пожалуйста, что это за махинации, грозит ли мне какое-либо наказание, если вдруг будет проверка?

или это законно все таки? 25 Декабря 2017, 22:03, вопрос №1856525 Ольга, г. Казань 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 34% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 16286 ответов 7360 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Казань 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 34% 9,8 Рейтинг Правовед.ru 16286 ответов 7360 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Ольга.

Вам ничего не грозит, в части уплаты налогов и страховых взносов, здесь полную ответственность несете работодатель.

Но Вам обязаны выдать 2 экз трудового договора и внести запись в трудовую книжку, при этом нужно понимать, что по основаниям совместительства принимается работник имеющий основное место работы. 25 Декабря 2017, 22:12 1 0 получен гонорар 33% 8,3 Рейтинг Правовед.ru 2122 ответа 1011 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,3рейтинг
  2. эксперт

Добрый день, Ольга! Обязанность по уплате налогов и сборов не зависит от того, является ли работа основным местом работы или совместительством.

Сейчас начальник просит дать номер карты, чтобы часть зарплаты перечислять на нее.Вы писали заявление о перечислении з/п на карту? Мой работодатель устроил меня по совместительству, без трудовой, хотя я нигде больше не работаю, только у него на предприятии, и он это знает.Действия работодателя незаконны, поскольку совместительства в Вашем случае нет. Статья 60.1. Работа по совместительству См.

и другие к статье 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются настоящего Кодекса. Для проверки исполнения обязанности по уплате НДФЛ запросите у работодателя справку 2 — НДФЛ.

Приказа не было, я только трудовой договор по совместительству подписывала, но на руки мне моего экземпляра не отдали.Это также является нарушением. . Статья 68. Оформление приема на работу См. и другие к статье 68 ТК РФ Прием на работу оформляется работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Подскажите пожалуйста, что это за махинации, грозит ли мне какое-либо наказание, если вдруг будет проверка? или это законно все таки? Здесь нарушения со стороны работодателя, скорее всего все «махинации» это неуплата налогов и сборов. 25 Декабря 2017, 22:13 1 0 получен гонорар 33% 9322 ответа 4655 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации Подскажите пожалуйста, что это за махинации, грозит ли мне какое-либо наказание, если вдруг будет проверка?

Ольга Добрый вечер. Ольга, если Вы более нигде не работаете, то это не может быть совместительством, данное место работы будет для вас основным местом работы. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вам ничего не грозит, а вот работодателю.

в случае, если от вас или иного сотрудника поступит жалоба, томогут привлечь к административной ответственности по ст 5,27 КоАП РФ КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено , и настоящей статьи и настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3. к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. или это законно все таки? Ольга Работодатель обязан надлежащим образом оформить трудовые отношения, а именно заключить трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке и производить отчисления в гос.

органы ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
органы ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Повторюсь, что Вам опасаться нечего.

а вот ему бы стоило задуматься. 25 Декабря 2017, 22:15 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 18 Мая 2013, 23:50, вопрос №84742 31 Марта 2017, 10:38, вопрос №1592002 26 Июня 2020, 10:30, вопрос №2413050 21 Мая 2020, 12:59, вопрос №2365493 23 Июня 2016, 07:26, вопрос №1292801 Смотрите также

Как быстро налоговая вычислит что я работаю по двум трудовым книжкам в разных

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12100651

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 303.02.2017, 15:20местах и не понятно за что они могут обложить штрафами если я плачу . Ответьте пожалуйста.вопрос №12100651 прочитан 669 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 55 417•ответов: 151 616•г.

Долгопрудный 04.02.2017, 07:23 Непонятный вопрос — а зачем налоговой это надо, Вас вычислять? Налоговых штрафов, за такое нарушение — законодательством не предусмотрено.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 05.02.2017, 13:24 На это чаще обращает внимание пенсионный фонд.

Видно по отчетам, что и та и другая работа по основному месту. А для налоговой главное, чтобы со всех доходов налоги платились вовремя и в полном объёме, если конечно вы не претендуете на налоговые вычеты по обоим местам.

(текст отредактирован 05.02.2017, 13:26) Вам помог ответ: ДаНет

Фирма отзывов: 177•ответов: 347•г. Лангепас 05.02.2017, 13:50 Во первых Трудовое законодательство РФ предусматривает одно основное место работы и места работы по совместительству, при этом работодатель по месту работы по совместительству имеет право брать работника трудоустроенного по основному месту работы на ставку до единицы (максимально 0.99), просмотрите Ваш трудовой договор возможно Ваш работодатель, так и указал.

Во вторых. По поводу налоговых вычетов. Вы действительно, нарушили законодательство и обязательно попадете в поле зрения налогового органа дважды подав на налоговые вычеты в разные организации.

В данном случаи Вам необходимо было подать декларацию по форме 3-НДФЛ в налоговый орган и если сумма к вычету большая Вы могли использовать справки 2 — НДФЛ из обоих организаций (поскольку две организации уплачивают за Вас налог в бюджет).В связи с тем, что в настоящие время встал вопрос о возможности привлечения Вас к уголовной ответственности по факту мошенничества (обычно я так не поступаю и даже наоборот, но почему ту я вам верю), в целях избежания привлечения к уголовной ответственности Вам необходимо запомнить следующие.1.

Вы не имеете глубоких познаний в налоговом законодательстве, особенно в той его части что касается налоговых вычетов.2. Подали на вычет в каждую из организаций, поскольку посчитали, что если каждая из организаций исчисляет, удерживает и перечисляет за Вас НДФЛ в бюджет, то фактически Вы являетесь плательщиком НДФЛ в общей его сумме, а предоставлять в одну организацию на вычет документы другой посчитали невозможным.3.

У вас не было умысла на хищении каких либо средств бюджета, ведь НДФЛ действительно перечислялся обоими организациями в бюджет и Вы посчитали, что имеете право на вычет с общей суммы налога перечисленного в бюджет.

4. Если сумма заявленного Вами вычета покрывается, вычетом одной из организаций то не исчисленную и не удержанную сумму второй организации придется вернуть.5. приведите все документы в соответствии с ТК и работайте спокойно.По поводу штрафов, то в данном случаи привлечь к ответственности может только инспекция по труду и только работодателя.Вам помог ответ: ДаНет

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 305.02.2017, 12:33Когда сделают налоговые вычеты которые работники получают по основному месту работы и сделают вычет на второй работе а два раза делать вычет нельзя вот тут и всплывет информация и тогда с меня взыщут сумму вычета?

Как сделать чтобы меня не обвинили в мошенничестве.

Мне очень нужна эта вторая работа у меня кредиты а на полставки не берут или платят копейки. Спасибо за ответы.вопрос №12107091 Юрист отзывов: 995•ответов: 2 152•г.

Санкт-Петербург 05.02.2017, 12:38 Не беспокойтесь так, работать вы можете в нескольких местах — количество Трудовым Законодательством не ограничено. Просто одна работа у вас основная, остальные — внешнее совместительство. Никаких наказаний за это нет.

Вычет вам оформят один раз, с тех документов, которые вы сами в налоговую предоставите. И никакого мошенничества тут нет.Вам помог ответ: ДаНет

г. Саров • Вопросов: 114.08.2012, 09:37Инвалид 2 гр, не работаю, 62 года.

Должна ли платить транспортный налог и сколько? Машина 75 л. с.Нексия Дэу.вопрос №1868642 прочитан 67 раз Юрист отзывов: 21 161•ответов: 52 884•г.

Уфа 14.08.2012, 09:43 г.Саров!Если вы являетесь Инвалидом, Пенсионером, Ветераном труда РФ и т.д.

, то в этом случае: — я рекомендую вам по данному вопросу обратиться со ВСЕМИ! вашими документами в ИФНС РФ субъекта по месту вашего жительства!Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 14.08.2012 г 09:43 моск.Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 3711.02.2019, 12:49Работник официально оформлен на предприятии, которое перечисляет за него взносы ФСС, ПФР.
Волгоград • Вопросов: 3711.02.2019, 12:49Работник официально оформлен на предприятии, которое перечисляет за него взносы ФСС, ПФР.

Было открыто ИП,по причине отказа аренды деятельность не велась, через полгода ИП закрыли. Нужно ли платить вставленные или нет? Организация все это время отчисляла же.вопрос №15270344 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 18 781•ответов: 41 130•г.

Москва 11.02.2019, 13:18 В данном случае нужно проверить расчет, если с Вас требуют оплату налогов, которые Вы уже оплачивали, то надо представить доказательства оплаты в ФНС.С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 286•ответов: 23 653•г.

Санкт-Петербург 11.02.2019, 13:25 Если работник заключал с предприятием договор возмездного оказания услуг как ИП, то в лучшем случае за него отчислялся только подоходный налог. Либо это был заключен трудовой договор, тогда к ИП это не имеет отношение.В любом случае работодатель должен предоставить документы об этом.Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 101.12.2014, 19:30Работал водителем, начальник не заплатил, не платит налоги и не оформляет официально, как забрать заработанное?вопрос №5524678 прочитан 12 раз Юрист Фатыхов А.А.

отзывов: 7 190•ответов: 20 148•г. Екатеринбург 01.12.2014, 19:33 обращаться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскивать зарплату, попутно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 204.06.2016, 08:33Работодатель не платит налоги и продавцы работают без трудового договора.вопрос №10721845 прочитан 53 разa Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г.

Рязань 04.06.2016, 08:38 Жалоба в ГИТ и в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНетг. Находка • Вопросов: 415.11.2017, 07:55Не работающий пенсионер должен платить , живу в г.Находка Приморский край.вопрос №13463470 прочитан 12 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 456•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 15.11.2017, 07:59 Данный вопрос устанавливается на местном региональном уровне налоговым законом. Удачи вам и всего наилучшего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 14 878•ответов: 21 393•г. Самара 15.11.2017, 07:59 Цитата:Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Приморском крае на 2017-2016 г.

установлены Законом Приморского края от 28.11.2002 N 24-КЗ «О транспортном налоге» (с соответствующими изменениями, действующим в 2017 г.).

Он распространяется на все города края. Административный центр – город Владивосток.

Крупные города и населенные пункты: Уссурийск, Находка, Артём, Арсеньев, Спасск-Дальний, Большой Камень, Партизанск, Лесозаводск, Дальнегорск, Дальнереченск, Фокино, Лучегорск, Трудовое, Кавалерово, Славянка, Черниговка, Чугуевка, Камень-Рыболов, Хороль, Покровка, Пограничный.Порядок и сроки уплаты транспортного налога в Приморском краеНалогоплательщики-организации исчисляют сумму налога и сумму авансового платежа по налогу самостоятельно.

Уплата налога и авансовых платежей по налогу производится налогоплательщиками в бюджет по месту нахождения транспортных средств.

В течение налогового периода налогоплательщики-организации уплачивают авансовые платежи по налогу не позднее последнего числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.Окончательный расчет по налогу за истекший налоговый период производится не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.Граждане уплачивают транспортный налог на основании налогового уведомления, направляемого налоговым органом. Сумма налога, подлежащая уплате налогоплательщиками — физическими лицами, исчисляется налоговыми органами на основании сведений, которые представляются в налоговые органы органами, осуществляющими государственную регистрацию транспортных средств на территории Российской Федерации.

Физическими лицами транспортный налог должен быть уплачен в общем порядке в срок не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, то есть в 2017 году налог уплачивается за 2016 год соответственно по ставкам, установленным на 2016 год, а автомобильный налог за 2017 год — до 01 декабря 2018 года.Новое: с 2016 года изменился срок уплаты транспортного налога для физических лиц — теперь налог необходимо оплатить до 1 декабря (ранее срок уплаты устанавливался до 1 октября).Неуплата налога в установленные сроки влечет за собой начисление пени в соответствии с действующим законодательством.Ставки транспортного налога в Приморском краеНалоговые ставки по транспортному налогу на 2015-2017 годы в Приморском крае установлены в зависимости от мощности двигателя, тяги реактивного двигателя или валовой вместимости транспортных средств, категории транспортных средств, а также от даты выпуска автомобиля в расчете на одну лошадиную силу мощности двигателя транспортного средства, один килограмм силы тяги реактивного двигателя, одну регистровую тонну транспортного средства или единицу транспортного средства в следующих размерах:Наименование объекта налогообложенияНалоговая ставка (в рублях) на 2015-2016, 2017 годы12Автомобили легковые с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):при возрасте автотранспортного средствадо 3 лет включительносвыше 3 лет до 10 лет включительносвыше 10 летдо 100 л. с. (до 73,55 кВт) включительно188,46свыше 100 л.

с. до 150 л. с. (свыше 73,55 кВт до 110,33 кВт) включительно2615,69,1свыше 150 л.

с. до 200 л. с. (свыше 110,33 кВт до 147,1 кВт) включительно422814свыше 200 л. с. до 250 л. с. (свыше 147,1 кВт до 183,9 кВт) включительно754518свыше 250 л.

с. (свыше 183,9 кВт)150112,545Автобусы с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):до 200 л. с. (до 147,1 кВт) включительно282114свыше 200 л.

с. (свыше 147,1 кВт)37,53022,5Грузовые автомобили с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):до 100 л. с. (до 73,55 кВт) включительно25189,6свыше 100 л. с. до 150 л. с. (свыше 73,55 кВт до 110,33 кВт) включительно4032,513свыше 150 л.

с. до 200 л. с. (свыше 110,33 кВт до 147,1 кВт) включительно504228свыше 200 л. с. до 250 л. с. (свыше 147,1 кВт до 183,9 кВт) включительно654530свыше 250 л. с. (свыше 183,9 кВт)756045Мотоциклы и мотороллеры с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):до 20 л.

с. (до 14,7 кВт) включительно6свыше 20 л. с. до 35 л. с. (свыше 14,7 кВт до 25,74 кВт) включительно13свыше 35 л.

с. (свыше 25,74 кВт)30Другие самоходные транспортные средства, машины и механизмы на пневматическом и гусеничном ходу (с каждой лошадиной силы)15Снегоходы, мотосани с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):до 50 л. с. (до 36,77 кВт) включительно16свыше 50 л. с. (свыше 36,77 кВт)33Катера, моторные лодки и другие водные транспортные средства с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):до 100 л.

с. (до 73,55 кВт) включительно60свыше 100 л.

с. (свыше 73,55 кВт)150Яхты и другие парусно-моторные суда с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):до 100 л. с. (до 73,55 кВт) включительно150свыше 100 л. с. (свыше 73,55 кВт)180Гидроциклы с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):до 100 л.

с. (до 73,55 кВт) включительно150свыше 100 л. с. (свыше 73,55 кВт)150Несамоходные (буксируемые) суда, для которых определяется валовая вместимость (с каждой регистровой тонны валовой вместимости)47Самолеты, вертолеты и иные воздушные суда, имеющие двигатели (с каждой лошадиной силы)200Самолеты, имеющие реактивные двигатели (с каждого килограмма силы тяги)200Другие водные и воздушные транспортные средства, не имеющие двигателей (с единицы транспортного средства)300Для транспортных средств, страной изготовления которых является Российская Федерация, СССР, республики СССР, установлены сниженные налоговые ставки (в рублях):Наименование объекта налогообложенияНалоговая ставка (в рублях) на 2015-2016 ггАвтомобили легковые с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):до 100 л. с. (до 73,55 кВт) включительно4,5свыше 100 л.

с. до 150 л. с. (свыше 73,55 кВт до 110,33 кВт) включительно7,5Автобусы всех мощностей (с каждой лошадиной силы)9Мотоциклы и мотороллеры с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):до 35 л. с. (до 25,74 кВт) включительно1,5свыше 35 л.

с. (свыше 25,74 кВт)3Катера, моторные лодки и другие водные транспортные средства с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы):при возрасте водного транспортного средствадо 3 лет включительносвыше 3 до 10 лет включительносвыше 10 летдо 100 л.

с. (до 73,55 кВт) включительно603015К транспортным средствам, страной изготовления которых является Российская Федерация, СССР, республики СССР, не указанным в данной таблице, применяются общие ставки.Количество лет, прошедших с года выпуска транспортного средства, определяется по состоянию на 1 января текущего года в календарных годах с года, следующего за годом выпуска транспортного средства.Для того чтобы рассчитать транспортный налог самостоятельно необходимо мощность Вашего автомобиля (в л.с.) умножить на ставку налога (второй столбик таблицы).Обратите внимание, с 2015 года применяются повышенные коэффициенты транспортного налога на дорогостоящие автомобили стоимостью более трех миллионов рублей.Внимание: в связи с тем, что окончательная сумма налога зависит от категории и марки автомобиля, его мощности, мы не рекомендуем пользоваться онлайн-калькуляторами. Наиболее верный расчет достигается простым умножением мощности автомобиля на ставку налога (с учетом повышающих коэффициентов на дорогостоящие автомобили).Льготы по транспортному налогу в Приморском краеЗаконодательством области установлены льготные категории граждан и организаций, которые освобождены от уплаты налога либо платят его в меньшем размере со скидкой. Разберемся, кто не платит транспортный налог во Владивостоке и Приморском крае.От уплаты транспортного налога освобождены следующие категории граждан и организаций:участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, инвалиды I и II группы в отношении одного легкового автомобиля мощностью не свыше 150 лошадиных сил или одного грузового автомобиля мощностью не свыше 150 лошадиных сил, или одного мотоцикла (мотороллера);Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Российской Федерации, граждане, награжденные орденом Славы трех степеней, в отношении одного автотранспортного средства или одного мотоцикла (мотороллера);категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, (чернобыльцы), в отношении одного автотранспортного средства или одного мотоцикла (мотороллера);сельскохозяйственные товаропроизводители в отношении грузовых автомобилей, зарегистрированных на сельскохозяйственных товаропроизводителей и используемых при сельскохозяйственных работах для производства сельскохозяйственной продукции и перевозки сельскохозяйственных грузов, удельный вес доходов которых от реализации сельскохозяйственной продукции в общей сумме их доходов в текущем налоговом периоде составляет 70 % и более.Многодетные семьи, пенсионеры по старости льготы по уплате транспортного налога на территории Приморского края не имеют.Для получения льготы необходимо подать в налоговый орган соответствующее заявление и документы.

В случае предоставления физическим лицом документов, подтверждающих его право на освобождение от уплаты налога, налоговым органом по его заявлению производится перерасчет налога в течение 10 дней.Вам помог ответ: ДаНетг.

Саранск • Вопросов: 104.02.2016, 10:21Работал с аренду росток и не работаю надо платить енвд.вопрос №9626968 прочитан 1 раз Фирма отзывов: 1 953•ответов: 9 753•г. Нижний Новгород 04.02.2016, 10:22 Надо платить енвд.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ковров • Вопросов: 525.10.2018, 18:46Не работающий ли платить налог за сдачу квартиры в аренду.вопрос №14750510 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 67 129•ответов: 201 254•г. Пермь 25.10.2018, 18:50 У пенсионеров на этот счет нет льгот.

Платят как все.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 267•ответов: 456•г.

Новокузнецк 25.10.2018, 18:50 Уважаемая Лана. Вы обязаны платить налог от сдачи квартиры.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Фомина М. А. отзывов: 16•ответов: 30•г.

Москва 25.10.2018, 18:51 Должен, сдача в аренду является источником дохода, который облагается налогообложением.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+