Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Больничный умершему сотруднику

Больничный умершему сотруднику

Больничный умершему сотруднику

Перечень документов для выплаты пособия умершего

Пособия по социальному страхованию, не полученные сотрудником в связи с его смертью Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица выплачиваются на основании п.9 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294, в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации (ГК РФ). Порядок получения невыплаченных пособий по социальному страхованию установлен ст.1183 ГК РФ.

Право на получение принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (пункт 2 статьи 1183, пункт 1 статьи 1114 ГК РФ).

Право на получение принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (пункт 2 статьи 1183, пункт 1 статьи 1114 ГК РФ).

При отсутствии лиц, имеющих право на получение выплаченных сумм, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ (пункт 3 статьи 1183 ГК РФ). !!! Документы для выплаты пособий умершего принимаются ТОЛЬКО на бумажных носителях.

!!! Обязательно Доверенность от Страхователя на представление интересов в Фонде социального страхования !!! Доверенность без паспорта считается недействительной.

Заполнение листа нетрудоспособности (пп.56-67 ) Назначение, исчисление и выплата пособий (гл. 4 ) !!! Записи в Описи, Заявлении и Л/Н выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

!!! Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. !!! Не допускается использование шариковой ручки. !!! Копии документов обязательно должны быть заверены подписью и печатью организации, предоставляющей документы. Перечень, предоставляемых документов: 1. Письменное заявление родственника о выплате причитающихся умершему работнику сумм; 2.

Письменное заявление родственника о выплате причитающихся умершему работнику сумм; 2.

Заверенная копия документа, удостоверяющий личность заявителя (родственника); 3. Заверенная копия свидетельства о смерти работника; 4.

Заверенная копия документа, подтверждающего факт родства с умершим; 5. Документ, подтверждающий факт совместного проживания с умершим либо нахождение на его иждивении (оригинал) /данный документ выдают ТСЖ, ЖЭК, РЭУ, РКЦ, ДЕЗ, участковый уполномоченный полиции, местная администрация/, (если отсутствует справка о совместном проживании родственник умершего должен предоставить документы о праве на наследство по данному листу нетрудоспособности); 6. Оригинал листка нетрудоспособности; 7.

Заверенный подписью бухгалтера и печатью организации расчет пособия; 8.

Заверенное подписью и печатью заявление о выплате пособия (, Приложение 1); 9. Заверенная подписью и печатью опись заявлений и документов (, Приложение 2).

Скачать Перечень ЗДЕСЬ!

Больничный умершего сотрудника: расчет

Автор статьиОльга Евсеева 9 минут на чтение9 039 просмотровСодержание Бывают случаи, когда болезнь работника заканчивается его смертью. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, касающиеся оформления увольнения, как выплатить больничный умершего сотрудника, невыплаченной заработной платы, налогообложения.

Ответы на эти вопросы можно найти в статье.Когда умирает член рабочего коллектива, нужно прекратить трудовое соглашение, по которому он был оформлен, независимо от того срочное оно или бессрочное.С целью правильного оформления расторжения договора необходимо наличие следующей документации:

  • Запись об увольнении в трудовой.
  • Приказ или распоряжение о том, что работник уволен в связи с его кончиной.
  • Свидетельство о смерти, оформленное родственниками в ЗАГСе.

Важно!

Датой, которой прекращается соглашение с умершим сотрудником, является дата, обозначенная в документе, свидетельствующем о его кончине.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгКогда человек умирает в период болезни, в больничном листке работником стационара или поликлиники должны быть отмечены следующие сведения:

  • В строке «Приступить к работе» отметки отсутствуют.
  • В соответствующем разделе в строчке «Иное» проставляется код «34», обозначающий «умер».
  • Далее идёт день смерти.

Важно! Заполнение больничного в организации, где трудился умерший, будет аналогичным заполнению больничного сотрудника, приступившего к работе.

Исключение составляет тот факт, что последним днём, за который причитается оплата, будет день, когда сотрудник умер.В трудовой книжке умершего нужно сделать запись об увольнении. При этом не указывается причина смерти, а лишь проставляется соответствующая статья ТК РФ. Читайте также статью: → “”Такая запись должна выглядеть следующим образом:№ за­пи­сиДатаСве­де­ния о при­е­ме на ра­бо­ту, пе­ре­во­де на дру­гую по­сто­ян­ную ра­бо­ту, ква­ли­фи­ка­ции, уволь­не­нии (с ука­за­ни­ем при­чин и ссыл­кой на ста­тью, пункт за­ко­на)На­име­но­ва­ние, дата и номер до­ку­мен­та, на ос­но­ва­нии ко­то­ро­го вне­се­на за­письчисломесяцгод1 2 34Об­ще­ство с огра­ни­чен­ной от­вет­ствен­но­стью «Виринея» (ООО «Виринея»)802112012При­нята в отдел комплектации на долж­ность специалиста по снабжению.При­каз от02.11.2012№ 10/п910102016Тру­до­вой до­го­вор пре­кра­щен в связи со смер­тью ра­бот­ни­ка, пункт 6 части 1 ста­тьи 83 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­цииПри­каз от10.10.2016№ 17/уСпе­ци­а­лист Снегирь Р.К.

СнегирьВ личной карточке Т-2 делается запись, соответствующая записи в трудовой.Важно! Получить трудовую книжку скончавшегося работника имеют право его родственники.

Если обращения не последовало, то книжка хранится на предприятии в продолжение 75 лет.Трудовая выдаётся двумя способами:

  • Посредством почтовой связи, если кто-либо из членов семьи умершего письменно попросил об этом.
  • Под расписку на руки.

При этом письмо должно быть обязательно:

  1. с описью;
  2. ценным;
  3. с уведомлением о том, кто его получил.

Родственниками умершего человека должны предоставить документы, подтверждающие их личность и доказывающие близкое родство. Копии таких документов помещаются в личное дело бывшего работника.Кто имеет право на получение денег, и какова необходимая для этого документация –указано в таблице:Важно!

Предприятие имеет возможность выдать членам семьи и иждивенцам также и причитающие скончавшемуся человеку средства.Статус заявителяВид документаВсеЗаявление Свидетельство о смертиУдостоверение личности заявителяСын, дочь, мать, отецСвидетельство о рожденииДокумент о совместном проживании из ЖЭКа или паспортного стола ИждивенцыСудебное решениеСправка о совместном проживании * Муж, женаБрачное свидетельство*Если муж или жена умершего имели отметки в паспорте, свидетельствующие о регистрации по разным адресам, это не является основанием для признания проживания несовместным.Важно!

В том случае, когда никто из семейства умершего не жил вместе с ним, и у него не было никаких лиц на содержании, невостребованные суммы должны быть отправлены бухгалтерией на депонент, так как подлежат включению в наследственную массу.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгПосле смерти человека могут остаться невыплаченными:

  • Неполученная зарплата.
  • Прочие суммы, прописанные в трудовом соглашении и локальных актах.
  • Суммы по больничному.
  • Компенсационные выплаты за отпуск, который сотрудник не успел отгулять.

Зам.

начальника отдела Кириленко Н.А.

заболела 15 сентября 2016 года.

Во время нахождения на листке нетрудоспособности она скончалась 25 сентября 2016 года.Кириленко Н.А. начислены суммы по больничному с 15 по 25 сентября включительно.Начисления работодателя произведены с первого по третий день болезни – 15,16,17 сентября.Остальные дни – с 18 по 25 сентября – подлежат оплате за счёт ФСС.Средства, начисленные по больничному, получены мужем Кириленко Б.В.Важно! Суммы больничного пособия, причитающиеся скончавшемуся работнику, назначаются в срок, не превышающий четырёх месяцев с даты смерти.НДФЛ может не начисляться на умершего и его родственников в ряде определенных случаев.

Также важно отметить, что работодатель может по своей инициативе произвести выплату материальной помощи родственникам умершего или пособие на погребение.

Читайте также статью: → “”Также не облагаются и другие суммы, обозначенные в таблице наряду с налогами, которые должны уплатить наследники.Важно! Средства, полагающиеся умершему по больничному листу, не облагаются НДФЛ и взносами в ФСС.Нет НДФЛ и взносовПодлежат уплате наследникамиПособие по больничномуПричитающаяся зарплатаКомпенсация по отпускнымПрочие начисления, указанныев трудовом соглашении и локальных актахТранспортныйЗемельныйИмущественныйналогиВ большинстве случаев эти суммы не облагаются налогом на доходы.Важно!

Работодатель может по своей инициативе может выплатить родственникам умершего материальную помощь, а также пособие на погребение за счёт средств соцстраха.Статус по отношению к скончавшемуся сотрудникуНет НДФЛМуж Материальная помощь в любом размере Пособие на погребениеРитуальные услуги Жена Дети Отец Мать Усыновитель и усыновлённый Иждивенец на день кончины Другие родственники и лица, оплатившиепохороны при наличии подтверждающих документовПособие на погребениеРитуальные услугиРасчёты с членами семьи заносятся на счёт 76 «Разные Д и К». Сальдо по зарплате переходит с 70 на 76 счёт.Начисления скончавшемуся члену коллектива отражаются следующим образом.Д 20 (26, 44) К 70 – начисляется зарплата, отпускные, матпомощь;Д 20 (26, 44) К 70 – начисление больничного за счёт компании;Д 69 К 70 – начисление по больничному за счет соцстраха;Д 70 К 76 – задолженность перед умершим переходит в задолженность перед родными;Д 76 К 50 – выплата родственнику.Бывают случаи, когда работник находится на больничном больше месяца, и у бухгалтеров возникает сомнение: не должны ли они выплатить ему часть больничного в виде аванса? Конечно, поступать таким образом нельзя, так как ФСС выплачивает пособие только по предъявленному больничному.

Рекомендуем прочесть:  Нет патента на работу какой штраф

Тем более такая ситуация усугубится, если сотрудник умер, находясь на больничном.Также бывают случаи, когда сотрудник умер во время больничного, а до этого отгулял заранее отпуск.Важно! В статье 137 ТК РФ ничего не сказано об удержаниях из заработной платы умершего работника.Исходя из указаний данной статьи можно сделать вывод, что ошибочно выплаченный аванс и отпускные относятся к зарплате и не подлежат удержанию у умершего сотрудника.

Читайте также статью: → “”Учётчица Семенченко Е.Г.

отгуляла авансом отпуск в октябре 2016 года, проработав в организации 6 месяцев. При этом она получила отпускные в полном объёме.

Затем учётчица вышла на работу, и отработав один месяц, оказалась на больничном. Во время больничного она скончалась.Задолженность Семенченко Е.Г.

по отпускным составила 7800 рублей.Заложенность организации по зарплате перед ней – 15600 рублей.Пособие по больничному – 14000 рублей.В результате родственники умершей должны получить 15600+14000=29600 рублей, а задолженность по отпускным списывается в убыток проводкой:Дебет 91-2 Кредит 73 7800 руб.
по отпускным составила 7800 рублей.Заложенность организации по зарплате перед ней – 15600 рублей.Пособие по больничному – 14000 рублей.В результате родственники умершей должны получить 15600+14000=29600 рублей, а задолженность по отпускным списывается в убыток проводкой:Дебет 91-2 Кредит 73 7800 руб. как нереальная ко взысканию.Вопрос № 1.

В какой срок предприятие обязано выдать родным суммы, положенные умершему по больничному?Ответ: Предприятие, по указаниям статьи 141 ТК РФ, должно осуществить выплаты в продолжение семи дней со дня подачи заявления и предоставления необходимой документации.Вопрос № 2. Как получить выплаты умершему по больничному, если он работал в регионе, где действовал пилотный проект?Ответ: Часть пособия (за первые 3 дня) должен выплатить работодатель, а за оставшейся частью нужно обратиться в отделение социального страхования.Вопрос № 3.

Если родственники живут далеко и не могут получить суммы по больничному за умершего, может ли компания выдать денежные средства его гражданской жене, которая проживала с ним на момент смерти и может подтвердить это документально?Ответ: Нет, так как гражданская жена, в соответствии с законом, не относится к членам семьи и не является де юре супругой.Вопрос № 4. Считается ли законным отказ ФСС в компенсации расходов предприятию по больничному скончавшегося работника, если сумма переведена на зарплатную карту по просьбе родственников?Ответ: Да, считается. Если родственники не получили причитающиеся суммы в продолжение четырёх месяцев, они должны поступить в состав наследства и переводятся на депонент, а не на карту.

Даже если наследники смогут распоряжаться этими суммами, ФСС их возмещать не должен.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Детали оформления больничного листа умершего сотрудника

  1. /16.04.2017

share on: Сотрудники в период трудовой деятельности временно могут потерять работоспособность.

В этом случае им полагается больничный, оплачиваемый в определенном законом порядке из средств Фонда социального страхования. После восстановления трудоспособности работник предоставляет в бухгалтерию больничный лист.

Однако не во всех случаях болезнь заканчивается выздоровлением. Если сотрудник умирает, то необходимо соблюдать некоторый порядок начисления и выплаты пособия. Больничный умершего сотрудника предоставляется в любом случае.

На его основании оплата поступает родственникам умершего.

Для исключения спорных моментов важно следовать правилам расчета и произведения оплаты.

Оформление листа временной нетрудоспособности, в ходе которой сотрудник не работал, производится в аналогичном порядке.

Но больничный умершего сотрудника содержит некоторые особенные пункты.

Медицинский работник, создающий документ, прописывает в строке «Иное» код под номером 34. Он отражает последствие заболевания, а именно смерть сотрудника. Обязательно указывается дата кончины, которая фиксируется в свидетельстве о смерти. Важным моментом является отсутствие данных в поле «Приступить к работе с».

Важным моментом является отсутствие данных в поле «Приступить к работе с».

Остальные сведения оформляются аналогично с обычным больничным.

В лист необходимо вписать:

  1. фамилию, имя, отчество руководителя учреждения;
  2. размер выплаты;
  3. наименование учреждения;
  4. ;
  5. ;
  6. период нахождения лица на больничном;
  7. фамилию, имя, отчество главного бухгалтера, который будет производить расчет.
  8. тип сотрудничества (постоянное, временное);

В графе о дне получения больничного пособия указывается дата смерти. Пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники.

К ним относят:

  1. нетрудоспособных лиц, которые находились на иждивении у умершего (независимо от проживания с ним).
  2. супругов, родителей, детей, усыновителей и усыновленных;
  3. членов семьи, которые проживали вместе с умершим;

На практике родственники часто сталкиваются с проблемными моментами при обращении в Фонд социального страхования. В выплате пособия им отказывают.

Сотрудники фонда мотивируют это тем, что работник должен был сам заявить о своей нетрудоспособности и предъявить больничный лист.

Так как он не мог это сделать по причине смерти, обращение не фиксируется. В момент смерти человек уже не считается застрахованным.

Поэтому пособие ему по закону выплачено быть не должно. И члены семьи рассчитывать на денежные средства не вправе.

Такая позиция не была поддержана судебными органами. На основании различных решений было решено, что работник даже после смерти может получить пособия, которые причитались ему до наступления кончины.

Ведь он был застрахованным лицом, имеющим право получить пособие, но не реализовавшим его. Застрахованные лица получают защиту при непосредственном наступлении страхового случая, а не в момент расчета выплат.

Таким образом обратившиеся за получение выплаты родственники реализуют право застрахованного лица. На основании больничного листа производится оплата временной нетрудоспособности до наступления смерти сотрудника.

Не так давно Фондом социального страхования было издано письмо, на основании которого должны действовать региональные отделения организации.

В документе подтверждается, что пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено обратившимся родственникам. Однако в листе обязательно обозначается смерть работника с указанием даты. Для получения выплаты родственники должны обратиться по месту трудовой деятельности умершего.

Им отводится четырехмесячный срок на заявление. При отсутствии родственников или их необращении в течение четырех месяцев для получения пособия, оно будет унаследовано в общем порядке. При этом работодатель должен депонировать выплату и ждать обращения заинтересованных лиц.

Кадровые службы не всегда знают, как уволить сотрудника, которые скончался, будучи на больничном. Подробные разъяснения даются в Трудовом кодексе РФ. На основании закона смерть является поводом для окончания трудовых взаимоотношений с работником.

Документально факт подтверждается свидетельством о смерти (копией), на основании которого и готовятся бумаги на увольнение. До того, как документ будет передан в кадровую службу, расторжение трудового договора невозможно.

В этом случае кадровики должны в трудовом табеле ставить кодовое обозначение «НН».

Датой прекращения трудовых отношений является число, месяц и год смерти работника. Руководству нужно подготовить приказ об увольнении по форме Т-8. В нем отражается причина разрыва отношений, а именно кончина сотрудника. Подписание приказа производится в ту дату, когда он составляется. Ознакомление с документом не требуется, так как это не представляется возможным.
Ознакомление с документом не требуется, так как это не представляется возможным.

При этом родственники также не должны расписываться в документе. Заполнение трудовой книжки является обязательным.

В ней отражается запись «Прекращение трудового договора» вместо «Увольнение».

Рядом ставится ссылка на статью 83 Трудового кодекса РФ. Вторая графа содержит дату смерти работника. Далее руководитель учреждения ставит подпись, которая заверяется печатью.

Трудовая книжка может быть передана родственникам умершего.

Они подают письменное заявление для ее получения.

Если обращение за документом не поступает, хранить ее в архиве учреждения нужно не меньше 75 лет.

В ходе увольнения в обязательном порядке начисляются:

  1. зарплата;
  2. компенсационные выплаты при невыходе работника в отпуск;
  3. другие платежи.

Полная сумма выдается супругу, родителям или детям сотрудника.

Через три дня заработная плата отправляется на хранение на депозитный счет.

При обращении родственников выдача осуществляется в течение семи дней.

Для получения оплаты родственники должны предоставить:

  1. письменное заявление;
  2. документальное подтверждение родства (свидетельство о браке, рождении, усыновлении).
  3. копию свидетельства о смерти;

необходимо при ее утере.

Вот подробно описана должностная инструкция главного бухгалтера учреждения. При отсутствии близких родственников заработная плата переходит в общую массу, передаваемую в наследство.

В некоторых субъектах Российской Федерации вводится пилотный проект по какому-либо направлению. В этом случае выделяют некоторые особенности начисления больничного.

При занятии трудовой деятельности в ходе участия в пилотном проекте учреждение оплачивает со своего бюджета только первые три дня наступившей нетрудоспособности.

Средства за оставшееся время должен рассчитать и выплатить Фонд социального страхования. Для получения денег родственники обращаются в данную организацию.

В момент кончины работника работодатель может иметь задолженность перед ним. Выплаты, которые не были переданы, составляют:

  1. невыплаченное пособие по нетрудоспособности.
  2. заработная плата;
  3. компенсация за неотгулянный отпуск;

На основании статьи 141 Трудового кодекса РФ члены семьи или иждивенцы умершего могут получить невыплаченную заработную плату. При этом лицо, находившееся на иждивении, не обязательно должно входить в круг родственников работника.

Право на получение средств прописано в пункте 1 статьи 1183 Гражданского кодекса РФ. В нем сказано, что родственники могут претендовать на получение:

  1. пенсии;
  2. алиментов.
  3. стипендии;
  4. заработной платы;
  5. социальных пособий;
  6. компенсационных выплат;

Основным требованием к родственнику при получении выплаты является (в соответствии со статьей 141 ТК ФР) совместное проживание обратившегося гражданина с умершим человеком.

Особое внимание должны уделять бухгалтера способу перечисления средств.

При выплате заработной платы на банковскую карту и сообщении сведений о кончине работника, необходимо исключить вероятность перевода зарплаты. Ведь если деньги поступят на счет, а родственники снять их не смогут, они могут предъявить претензии к учреждению. Это обусловлено нарушением их прав по получению зарплаты умершего родственника.

Важно помнить, что НДФЛ с заработной платы умершего сотрудника не удерживается.

Это обусловлено законодательными нормами. При наследовании родственники погашают долги умершего в отношении налога на:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Эта норма отражена в подпункте 3 пункте 3 статьи 44 Налогового кодекса РФ.

При этом законом не предусматривается погашение долгов на доходы физических лиц. Доходы, которые должен был получить работник, но по причине смерти не получил, передаются родственникам. При этом они не должны быть учтены в виде их доходов.

Поэтому налогообложению они не подлежат.

При наследовании НДФЛ на полученное имущество не начисляется. Поэтому налоговый агент не вправе удерживать налог с зарплаты, которая выплачивается родственникам.

Отдельную категорию, которая часто вызывает вопросы бухгалтеров, составляют взносы в ФСС, ФОМС И ПФР. Стоит помнить, что обязательные страховые взносы, которые выплачиваются физическим лицам, получают только сотрудники, связанные с учреждением трудовыми отношениями.

Если сотрудник умер, но заработная плата ему начислена, правомерным является отчисление в фонды определенной суммы.

Именно в этом случае появляются разногласия. Письмом Министерства труда РФ от 20.02.2013 N 17-3/292 было разъяснено, что начислять и уплачивать взносы с последней заработной платы умершего человека не требуется. После кончины работника трудовые отношения прекращаются.

Поэтому отчисления являются неправомерными. Отчислять средства в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования не требуется. Многие считают, что Письмо Минтруда РФ не является законодательным актом, поэтому не вправе приниматься в качестве разъяснительного.

Однако при проверках деятельности учреждения на него можно ссылаться.

Контролирующие организации часто отмечали то, что НДФЛ платит сам работник, а отчисления в фонды за него делает работодатель. Поэтому даже после смерти лица обязанности работодателя остаются прежними.

Вышеуказанный порядок расчетов используется и в том случае, если умирает подрядчик, который был связан с работодателем .

Ведь законодательное регулирование таких отношений идентично трудовым.

Если родственники обращаются к работодателю умершего человека, может быть произведена выплата пособия на погребение. Другим вариантом является оплата ритуальных услуг конкретной компании.

Порядок предоставления выплат регулируется Временным порядком обеспечения соцпособием на погребение, возмещение стоимости услуг по погребению и учета расходов средств соцстрахования для этих целей.

Пособие может быть перечислено из средств Фонда социального страхования. В таком случае страховые взносы в ФСС уменьшаются на размер выплаты. В январе 2021 года произошло увеличение размера пособия.

Оно составило около 5 277 рублей. Для того, что получить средства, родственники умершего должны направить в ФСС:

  1. квитанции ритуальной службы, чеки ККТ, а также другие бумаги, которые подтверждают факт оплаты похорон по гарантированному перечню.
  2. справку о смерти лица, которая выдана отделением ЗАГС (оригинал);
  3. заявление на выплату пособия (составляется произвольно);

Пособие, выплачиваемое на погребение, или компенсация ритуальных услуг не предполагают начисление НДФЛ и страховых взносов.

После смерти сотрудника родственники имеют право на получение различных выплат, не предоставленных по причине кончины работнику. Для реализации права должен быть соблюден определенный порядок. может переноситься на следующий год при неиспользовании.

вы сможете скачать должностную инструкцию заместителя главного бухгалтера в бюджете. Какого размера положена доплата за совмещение должностей на время отпуска — смотрите .

Больничный умершего сотрудника: как действовать

Актуально на 2 сентября 2016 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Восстановление трудоспособности не всегда завершается благополучно.

Когда на предприятии умирает работник, организация обязана выполнить определенные формальности, касающиеся оформления больничного умершего сотрудника и выплаты соответствующего пособия. Рассмотрим этот деликатный вопрос.

Работник медицинского учреждения, выдавший лист нетрудоспособности, ставит в строке «Иное» код 34. Он информирует о том, что сотрудник умер. После этого устанавливают дату смерти, зафиксированная в свидетельстве.

Поле «Приступить к работе» остается пустым.

В целом, работодатель оформляет больничный листок по стандартным правилам и схеме.

В документе указывают:

  1. Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера.
  2. период, за который начислено больничное пособие;
  3. название организации и вид сотрудничества (постоянное или временное);
  4. ИНН, СНИЛС;
  5. сумму выплаты;

Единственное отличие: день получения больничного пособия.

Здесь должна быть указана дата смерти.

Также см. «». Предприятие обязано выплачивать больничное пособие родственникам умершего сотрудника, если они обратились к руководству и предъявили лист нетрудоспособности.

С учетом требований законодательства, право на получение средств имеют следующие лица:

  • иждивенцы (не зависит – совместным было проживание с умершим сотрудником или нет).
  • проживавшие вместе члены семьи (муж или жена);

Выплата денежных средств по больничному умершего сотрудника происходит на основании документов, которые подтверждают факт родства или совместного проживания. Получатель обязательно должен их предоставить.

Исчисление производят по общим правилам: исходя из длительности страхового стажа, размера среднего заработка.

Деньги выплачивают в обязательном порядке, независимо от причин наступления смерти.

Законодательство предусматривает сроки обращения – не позднее четырех месяцев со дня смерти сотрудника. Если в течение этого времени никто не обратится, средства переходят в наследственную массу. Когда сотрудник занимался трудовой деятельностью в регионе, ставшем участником пилотного проекта, предприятие обязано предоставить только часть больничного пособия (за первые 3 дня нетрудоспособности).

Остальные средства перечисляет Фонд социального страхования, к которому должны обратиться родственники погибшего. Также см. «». 01.09.2016 02.09.2016 02.09.2016 02.09.2016 21.10.2018 04.10.2016 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Сотрудник заболел и умер.

Могут ли родственники получить оплату больничного?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 12:14 юрист, Крылова Елена Вадимовна Написать сообщение Подписаться135 просмотров 63 дочитываний 11 сентября 2021 в 14:17 Краткое содержание:К сожалению, бывают такие печальные ситуации. Человек заболевает, длительное время находится на больничном, а потом умирает.

Соответственно, деньги за больничный он получить не успевает.Когда умирает сотрудник, то его заработная плата, которую он не успел получить ко дню смерти, выдаётся либо (статья 141 Трудового кодекса):

  1. лицу, которое находилось на иждивении умершего.
  2. члену семьи (совместно проживающему);

То же относится и к больничному листку, по которому было начислено пособие, но человек не успел его получить. Данное пособие относится к средствам существования, установленных статьёй 1183 Гражданского кодекса РФ.Чтобы получить пособие член семьи покойного должен обратиться к работодателю в течении 4 месяцев с момента смерти близкого человека (пункт 2 статьи 1183 ГК РФ).

В этом случае пособие вместе с заработной платой должны выплатить родственнику.Если же в течение 4 х месяцев за оплатой больничного никто не обратился, то данная сумма включается в состав наследства (пункт 3 статьи 1183 ГК РФ). А значит, решение вопроса о том, кому достанутся эти деньги откладывается, как минимум, ещё на два месяца.На практике, получение данного пособия родственника не всегда проходит гладко в тех регионах, в которых ещё сохранился общий порядок оплаты пособий трудоустроенным гражданам (т.е. все пособия платит работодатель, но средства на это выделяются Фондом социального страхования).Если работодатель по каким-то причинам не может выплатить пособие (нет денег на счетах, прекратил свою деятельность), то члены семьи умершего практически не имеют шансов получить свои средства к существованию.Даже если появляется возможность выплаты пособия напрямую Фондом социального страхования, этим не может воспользоваться родственник.

Фонд выплачивает пособия только непосредственно застрахованным лица (коим член семьи не является). Вот и получается, что право на получения пособие у родственника есть, а механизма его получения – нет.В этом случае единственным выходом из ситуации является взыскание в судебном порядке пособия с Фонда социального страхования. При наличии судебного решении именно в отношении Фонда (а не работодателя) выплату всё-таки производят.да 20 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 20 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (7)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+