Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Частые вопросы на собеседовании экономиста

Частые вопросы на собеседовании экономиста

Частые вопросы на собеседовании экономиста

На этом этапе собеседования оцениваются уже ожидания претендента от будущего сотрудничества, а также его опыт работы на предыдущем месте и возможность возникновения проблем, исходя из прежнего опыта соискателя и конечно получение прибыли компанией в будущем.Теперь можно переходить к более сложным вопросам:

  • Предполагаются ли командировки и как часто? Этот вопрос является естественным, так как постоянные перелеты и гостиницы не всех могут устроить и в то же время подобный вопрос не насторожит будущего работодателя.
  • Вакантная должность является вновь введенной или освободившейся в связи с увольнением предыдущего работника? Происхождением должности не только можно, но и нужно интересоваться, так как вновь введенная должность подразумевает новые обязанности, которые еще никто не исполнял, а значит не с кем сравнивать.

    А вот, если был предшественник лучше поинтересоваться его ошибками и причиной увольнения.

  • Каков размер заработной платы и из чего она состоит? Допустим, есть ли бонусы или премии, и в каких случаях положено дополнительное вознаграждение.

    Таким образом, новый сотрудник покажет, что бесплатно трудиться не будет и ценит свои способности, а также время.

  • Предлагается ли в компании соц.

    пакет и что в него входит? Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм. В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам.Теперь можно поинтересоваться и самой компанией, а также будущими коллегами.

  • Когда основана компании, и сколько лет она продуктивно трудиться на рынке? Подобный интерес со стороны претендента покажет, что будущий сотрудник уже ощущает себя частью компании, если интересуется историей ее создания.
  • Сколько человек работает на предприятии, а в частности в отделе, где предстоит трудиться?

    Такой вопрос покажет, что новый сотрудник уже готов к налаживанию контакта с будущими коллегами по цеху.

  • Какова перспектива роста прибыли компании и соответственно карьерного роста самого сотрудника?

    Задавая подобный вопрос, работник покажет, что уже связывает свою судьбу с компанией и готов трудиться на ее благо, а также что он обладает дальновидностью, если надеется на повышение, которое конечно быстро и просто так он не заслужит.Собеседования лучше назначать на следующий день и сразу нескольким кандидатам (на разное время).

    И не с самого утра, чтобы и я все срочные дела успел сделать, и им хватило времени, чтобы нормально собраться, подготовиться, привести себя в порядок, найти дорогу. Оставляю все телефоны — и мобильный и внутренний. Если человек подъехал вовремя — ни позже, но и ни раньше, я это очень ценю.

    Вопросы: «Как добраться?» — уже лишние, и начинают настораживать, т.к.

    адреса, на мой взгляд, достаточно.Если же, наоборот, соискатель предпенсионного возраста, у которого перерывы в работе не больше одного-трёх месяцев и стаж на одном месте не менее двух лет, то понятно, что он никуда не уйдёт, будет зубами держаться за должность. Кроме того, у таких кандидатов обычно уже нет проблем с детьми и неявками на работу. Так что последний вариант для меня предпочтительней.

  • >Какие вопросы задают на собеседовании экономистуЭкономисты нужны практически каждому крупному, среднему предприятию, а большие компании и корпорации могут включать целые экономические отделы с множеством сотрудников.

    Великие экономисты Давид Рикардо, Адам Смит, Мальтус Томас основали экономическую теорию не так давно, и эта молодая наука продолжает развиваться благодаря молодым и опытным экономистам.Тестирование бывает и в офисах, причем оно может совмещаться с собеседованием, и тогда тест для собеседования экономиста начинается до или после самого интервью. Собеседований проводится несколько, это интервью с представителями HR-департамента, сотрудниками и руководителями отделов, в которых открыты вакансии.Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра.

    Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды.

    Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра.

    Задача решена.4Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.

    Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.Внимательно выслушаю все отзывы о предыдущей работе — негативные меня насторожат. Обязательно расспрошу претендента о причине увольнения. Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.Таким образом, экономист — это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к.

    Мне импонируют люди, уволившиеся не из-за неумения наладить контакт с коллегами или начальством и не по причине своей конфликтности, а выказывающее стремление расти, получить новые навыки, знания, расширять кругозор, стремящиеся зарекомендовать себя.Таким образом, экономист — это тот, кто работал на крупном предприятии, т.к.

    на мелких предприятиях экономиста содержать дорого и необоснованно. Если таковые существуют, то они, как правило, выполняют функции бухгалтера.

    А это всего-навсего человек, который выполняет операцию по переписыванию бумаг с платёжных поручений, готовит небольшие отчёты. Поэтому если брать специалиста на крупное предприятие с опытом работы, то желательно взять сотрудника с аналогичного уровня.А вот с претендентов в полицейские все не так просто, так как полицейский должен обладать не только твердыми принципами и хорошей физической подготовкой. Но и обладать стрессоустойчивостью, быстрой реакцией в сложной ситуации, коммуникабельностью, аналитическим умом и многими другими качествами, так как от его действий будет зависеть не только выполнение норм законов, но и честь мундира, а также надлежащая помощь пострадавшим иногда и с оружием в руках.Естественно к вышеперечисленным вопросам многие претенденты готовятся и в основном дают положительные ответы, целью которых является проявление достаточной степени заинтересованности в будущем сотрудничестве.

    Именно поэтому многие работодатели разрабатывают дополнительный перечень вопросов, которые помогут уточнить полученные данные, а также оценить личностные характеристики будущего сотрудника.Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества.

    Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.Также рекрутеру нужно быть крайне внимательным и не допустить до собеседования так называемого «профессионального соискателя» – человека с выдающимся резюме и умеющего проходить собеседования, но по факту не обладающего требуемыми профессиональными навыками.На собеседовании аналитика, также как и на собеседовании маркетолога, необходимо выяснить, насколько высок уровень профессиональных знаний соискателя.

    Сделать это также можно посредством профессиональных вопросов.

    Однако при подготовке к собеседованию с потенциальным аналитиком фирмы необходимо поговорить с экспертом компании по данному вопросу и выяснить, какие именно обязанности будет выполнять аналитик.

    Это связано с тем, что аналитика – широкая сфера деятельности и рекрутеру довольно трудно сориентироваться в ней без посторонней консультации.Официальный партнёр разделаВернуться в раздел Профессия экономистЭкономисты востребованы в компаниях, где требуется контролировать расходы, правильно рассчитывать средства, где необходим постоянный анализ экономической деятельности предприятия. Особенности профессии, обязанности и пределы ответственности требуют от экономиста специального набора личностных качеств, профессиональных умений и знаний, наличие которых способствует карьерному успеху, а отсутствие, соответственно, вредит.Какие личностные качества нужны экономисту?Компетентность в профессии, конечно, важнее, чем психологические черты работника, однако, и на них работодатель обращает внимание.

    Человек может неплохо знать свою профессию или даже намного превзойти необходимый минимум, тем не менее, если он не обладает рядом необходимых личностных качеств, а, следовательно, и работает не в удовольствие, его производительность вряд ли будет внушительной. Хуже того, он может негативно повлиять и на весь остальной коллектив.Попробуем составить обобщенный портрет экономиста, сформулировав его в список характерных личностных качеств. Итак, типичный экономист:

    1. умеет быстро концентрироваться в любой ситуации;
    2. усидчив, аккуратен и внимателен. Профессия требует напряженного и кропотливого труда, чаще всего касающегося работы с бумагами и расчетами;
    3. эмоционально устойчив, ведь деятельность нередко сопряжена со стрессом, срочной подготовкой отчетов, анализом больших объемов информации в короткие сроки;
    4. обладает аналитическим умом и скрупулезным математическим и логическим мышлением, умеет и любит работать с цифрами;
    5. принципиален, честен и ответственен. В противном случае, профессиональный экономист, постоянно соблазняясь своей близостью к финансовым потокам, может быстро превратиться в хорошего мошенника.

    Что должен знать экономист?Если перечисленные личностные качества можно назвать необходимыми для любого экономиста, то в плане знаний и умений общим для всех экономистов является, собственно, высшее экономическое образование, далее набор знаний и умений зависит уже от соответствующего направления.

    Для финансового менеджмента необходимо одно, для аналитики – другое, для статистики – третье, для бухгалтера – четвертое и т.д.Тем не менее, попробуем обозначить общий минимум знаний для типичного экономиста.

    Итак, он должен знать:

    1. порядок по разработке материалов финансовых, трудовых затрат;
    2. порядок разработки финансовых годовых планов и различных бизнес-планов;
    3. нормы трудового законодательства.
    4. четко знать и соблюдать порядок и время всей финансовой отчетности;
    5. рыночные методы ведения хозяйства, все используемые технологии на производстве;
    6. экономист должен определять экономическую эффективность внедряемых на производство новых технологий;
    7. все методы экономического анализа и статистического учета;
    8. накопленный зарубежный и отечественный опыт по рациональной организации экономики в рыночных условиях;
    9. все способы и методы проведения вычислительных работ;
    10. все правила оформления материалов при составлении договоров;

    Что должен уметь экономист?

    1. Экономист должен разбираться в ведении всей учетной документации.
    2. Экономист должен разбираться во всех сложных правовых актах, распоряжениях и приказах.
    3. Экономист должен владеть иностранными языками, а знание английского языка зачастую является если не обязательным условием, то значительно влияющим на уровень зарплаты.
    4. Экономист должен прекрасно владеть компьютером и всем необходимым для работы программным обеспечением (чаще это продукция 1С). Ввиду того, что все расчеты в современных реалиях давно ведутся с помощью компьютера, а не деревянных счет, информатика является одной из главных и обязательных дисциплин в экономических вузах.
    5. Экономист должен разбираться во всех тонкостях плановой экономической работы.
    6. Экономист должен уметь отстаивать интересы своей компании.

    Перед поступлением на экономическую специальность нужно определиться с тем, что именно привлекает в экономике и бизнесе, выбрать направление, соответствующее личным интересам и качествам.

    Определиться с выбором помогут в приемных комиссиях экономических университетов. Кроме того, крупные экономические вузы, такие как, к примеру, Финансовый университет, нередко проводят для абитуриентов дни открытых дверей, где поступающие могут получить всю интересующую информацию и принять верное решение.

    Контакты приемной комиссии и объявление о мероприятиях для абитуриентов можно найти в соответствующих разделах на сайтах учебных заведений.Источник: https://dpvolga.ru/voprosy-na-sobesedovanii-ekonomistu/В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении. А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.

    Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег.

    И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители. Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем.

    С 2014 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе.
    Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше.Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.

    1. Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу.
    2. С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.

    ВажноВ случае если подобрать необходимо не маркетолога, а «рекламщика», собеседование может быть проведено по аналогичной схеме, однако, вопросы на профессиональные темы должны будут отличаться.

    Для уточнения вопросов необходимо провести беседу с руководителем отдела, в который будет трудоустроен новый работник. Собеседование аналитика На собеседовании аналитика, также как и на собеседовании маркетолога, необходимо выяснить, насколько высок уровень профессиональных знаний соискателя. Сделать это также можно посредством профессиональных вопросов.Пример 2 Несколько ребят остались на продленку в школе.

    Сделать это также можно посредством профессиональных вопросов.Пример 2 Несколько ребят остались на продленку в школе.

    Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать.Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя: Если он может нарисовать себя, то он этого делать не должен;Но если он не будет этого делать, то он должен себя нарисовать.Как поступить мальчику? Ответ: Задать уточняющий вопрос учителю.

    Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ.

    И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.Отвечайте на этот вопрос сложно: в компании исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотите останавливаться на достигнутом и т.д.

    [ резюме Киев, резюме Белая Церковь, резюме Винница ] Как Вы представляете свое положение через несколько (3-5) лет?Отвечайте примерно так: я хотел/хотела бы работать в той же компании, но на более высокой должности. На какую зарплату Вы рассчитываете?Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа.Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь.
    На какую зарплату Вы рассчитываете?Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа.Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь.

    Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании. Что бы Вы хотели узнать еще?Не следует говорит, что у Вас нет вопросов, даже если Вам всё ясно и понятно.Примеры задач на мышление: Пример 1 Набрать 4 литра воды, если в распоряжении имеются только две банки: одна на 3 литра и другая на 5 литров.

    Ответ: Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды.

    Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую.Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4 Второй вариант — набрать полную трехлитровую банку и перелить ее всю в пятилитровую.ВниманиеЗатем вылить из большой банки всю воду и перелить туда литр воды, оставшейся в маленькой банке.

    Затем снова наполнить трехлитровую банку и перелить воду в пятилитровую. Получится 4 литра. Задача решена.

    1. Как вы можете себя охарактеризовать?
    2. Почему вы заинтересованы в трудоустройстве в нашу компанию?
    3. Почему вы решили поменять работу?
    4. Какой вы видите свою карьеру через год?

    Собеседование на должность экономиста Без дополнительного экономического образования достаточно трудно провести собеседование с кандидатом на должность экономиста. Поэтому при подготовке к данному мероприятию необходимо уточнить требования работодателя относительно:

    • Последнего места работы (каковы причины увольнения и что входило в обязанности).
    • Стажа и опыта работы (например, от пяти лет в крупных организациях);
    • Образования соискателя (например, высшее экономическое и дополнительные юридические курсы);

    Если у вас возникают сомнения относительно списка вопросов, которые необходимо задать на собеседовании, уточните их у экспертов).Здесь могут сыграть роль такие факторы как:

    1. поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
    2. внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
    3. уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.

    Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.

    Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний.Если человек имеет запись в трудовой «заместитель начальника отдела» со стажем 5 лет и претендует на позицию руководителя, это совершенно нормально. Если специалист претендует на вакансию начальника отдела с позиции ведущего экономиста, т.е.

    минуя пару ступенек, то, как правило, предприятия навстречу ему не идут.Совсем недавно к нам на место ведущего экономиста с точно такой же должности пришла девушка, которая не могла на предыдущей работе получить должность начальника бюро.

    Она согласилась даже на равнозначную зарплату, но с перспективой получить желаемое место через полгода.Если она пройдёт испытательный срок, мы сможем установить ей зарплату, принятую на предприятии, а ещё три месяца спустя, увидев её рвение к работе и не имея к ней нареканий, я буду хлопотать о её повышении.Вам компании и маршрут, чтобы не опаздывать;- Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов;- Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации;- Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме.– Подготовьте список фамилий и телефонов рекомендующих Вас лиц, разумеется, предварительно согласовав это с ними;- Подготовьте список вопросов, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность;- Приготовьте краткие и конкретные примеры, показывающие Ваше отношение к работе и свидетельствующие, что у Вас есть необходимые для данной вакансии качества;- Позаботьтесь о том, чтобы у Вас было достаточно времени на собеседование и Вы не нервничали, если оно будет затягиваться;- Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.

    1. Кто является конкурентом нашей компании?

    Для выяснения уровня профессионализма соискателя-маркетолога на собеседовании стоит задать следующие вопросы:

    1. Как правильно расшифровать аббревиатуру FMCG? (Fast Moving Consumer Goods, или быстро оборачиваемые потребительские товары)
    2. Когда применяется бенчмаркинг? (в ситуации, когда необходимо изучение технологии производства и сбыта продукта на лучших предприятиях своего сектора)
    3. Чем не занимается маркетолог в коммерческой компании?

      (многоуровневым маркетингом или сетевым маркетингом)

    4. Что считается главным объектом изучения маркетолога? (потребности людей – потребителей товаров и услуг, а также способы влияния на нужды и потребности)

    Дополнительные вопросы для определения на собеседовании уровня профессионализма маркетолога можно найти здесь.Источник: https://1privilege.ru/voprosy-k-ekonomistu-na-sobesedovanii/по перше єкономіст — ну це не зовсім конкретне. дивлячись в якому відділі підприємства Ви будете працювати.

    В банку економіст — може бути і в валютному, і в відділі пранування, в фінансовому відділі, і всюди своЯ специфіккаАвтор, почитайте просто про управленческий учет, про бух учет. Если все это знаете. Мне кажется бюджет вам не будут давать составить? Хотья кто его знает. Но могут спросить, а как он делает и тд.

    Читайте про бюджетирование вообщем.

    Хотя спросить могут вообще не по теме, это как им захочется.

    Если у вас опыт небольшой и вас на собеседование пригласили, значит там возможно не принципиально с опытом, то есть что-то можете не знать.Автор, почитайте просто про управленческий учет, про бух учет. Если все это знаете. Мне кажется бюджет вам не будут давать составить? Хотья кто его знает. Но могут спросить, а как он делает и тд.

    Читайте про бюджетирование вообщем.

    Хотя спросить могут вообще не по теме, это как им захочется.Если у вас опыт небольшой и вас на собеседование пригласили, значит там возможно не принципиально с опытом, то есть что-то можете не знать.После окончания вуза Силуанова распределили на работу экономистом в Министерство финансов РСФСР.

    Оттуда в 1987 году он был призван на срочную службу в армию.

    В 1989 году, после демобилизации, он вернулся в Минфин на должность ведущего экономиста.Т.Г. Шевченко на специальность «Финансы и кредит» по специализации «Финансовый менеджмент», который окончила с отличием в июле 2012 года. Свою трудовую деятельность начала в 2012 году главным специалистом Управления регулирования цен Государственной службы цен и антимонопольной деятельности Приднестровской Молдавской Республики, затем была назначена на должность Начальника Управления регулирования цен Государственной службы цен и антимонопольной деятельности.

    Свою трудовую деятельность начала в 2012 году главным специалистом Управления регулирования цен Государственной службы цен и антимонопольной деятельности Приднестровской Молдавской Республики, затем была назначена на должность Начальника Управления регулирования цен Государственной службы цен и антимонопольной деятельности. В 2013 году назначена на должность Заместителя председателя-нач альника управления регулирования цен Комитета цен и антимонопольной деятельности Приднестровской Молдавской Республики.С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ.

    И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.Но в некоторых случаях это может означать, что претендент не имеет опыта работы либо нуждается в срочно трудоустройстве и готов на первых порах получать заниженный оклад. Строя интервью, работодатели чаще всего используют одну из двух моделей, которые помогают быстро определить искренность претендента в его подаче информации: Кем Вы видите себя через лет?Краткий и конкретный ответ характеризует соискателя с положительной стороны, указывают на его компетентность. Если соискатель был уволен с прошлого места, это не значит, что он плохо выполнял свои обязанности.Экономист по труду, по-моему, должен понимать и уметь рассчитывать планы по труду, балансы рабочего времени на работающего, составлять графики работы на отчетный период, отчеты в статистику, понимать и проверять табеля рабочего времени.

    И многое другое. На каждом предприятии своё.

    У нас, например, расчет средней заработной платы для больничных и отпусков выполняет бухгалтер расчетного отдела.А не проще посмотреть типовую должностную инструкцию и переложить её на своё предприятие?Это действительно эффективность бизнес-процесса.

    Что меня и радует больше всего. Значит раньше несмотря на отсутствие современных терминов были и вопросы эффективности бизнес-процессов и менеджмент качества и много другое, что мы пытаемся заново изобрести.Перед поступлением на экономическую специальность нужно определиться с тем, что именно привлекает в экономике и бизнесе, выбрать направление, соответствующее личным интересам и качествам.

    Определиться с выбором помогут в приемных комиссиях экономических университетов.Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в личную жизнь сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.: Где произвести поверку счетчиков электроэнергии без снятияМоя знакомая Марина устраивалась кадровым менеджером на крупное предприятие.

    На вопрос «Кем вы видите себя через три года?» она ответила: «Начальником службы подбора персонала в вашем секторе компании». Собеседница немного опешила: «А вас не смущает, что это моя должность?» «Нет, — продолжила Марина.

    — на вашем месте человек со здоровыми амбициями к тому времени наверняка станет HR-директором всего холдинга или вырастет в другом направлении».

    На работу девушку взяли, более того, у нее сложились прекрасные отношения с непосредственным руководителем, проводившим с ней интервью.Многих вопрос о плюсах и минусах ставит в тупик. Тем не менее кадровики очень часто предлагают соискателям перечислить свои позитивные и негативные качества. В любом случае подготовиться нужно заранее.

    Перед встречей с нанимателем попросите знакомых охарактеризовать вас.

    Выслушав отзывы и добавив к ним собственное мнение, подводите итог.

    Конечно, слабости не должны быть слишком значимыми (однако не бывает человека без недостатков, поэтому не стоит их отрицать вовсе), а сильные стороны ни к чему приукрашивать. Надо понимать: как только вас примут на службу, все эти характеристики и способности придется продемонстрировать.Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

    Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

    Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.Вопрос о недостатках — достаточно каверзный.

    Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы.

    А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.На какую зарплату Вы рассчитываете?Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа. Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь. Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании.Почему Вы решили переменить место работы?Такой вопрос часто задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает в другой организации.

    Отвечайте на этот вопрос сложно: в компании исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотите останавливаться на достигнутом и т.д.Порядочные люди в руководстве,абсолютно адекватные,способные тебя слушать и услышать.Коллектив молодой и несмотря на то.что мне за пятьдесят,прекрасно находил общий язык со всеми (ну или почти со всеми).ЗП белая,переводится на карту два раза в …Это толковая компания.

    Сейчас я работаю в одном представительстве, которое находится в Китае. Меня в принципе каждый аспект такой работы устраивает, к тому же коллектив очень хороший, поэтому как-то на родину пока что не очень хочется возвращаться. Даже …Источник: https://lawcapital.ru/test_category/chto-sprosit-u-ekonomista-na-sobesedovaniiОтвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

    Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

    Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит.

    Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства.

    Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

    • Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности?
    • Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности?
    • Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности?
    • Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день?
    • Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте?
    • Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?
    • Почему вы решили устроиться в нашу компанию?
    • Что вы знаете о нашей компании?
    • Что привлекает вас в данной позиции?

    Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.Собеседование на должность экономиста Без дополнительного экономического образования достаточно трудно провести собеседование с кандидатом на должность экономиста. Поэтому при подготовке к данному мероприятию необходимо уточнить требования работодателя относительно:

    1. уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.
    2. внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
    3. поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;

    Собеседование на английском языке — важный этап, который ничем не отличается от обычного собеседования, если Вы владеете английским языком в совершенстве.

    В этой статье мы расскажем и предоставим готовые ответы, которые можно просто подогнать под себя или заучить!Возможно Вы придёте на собеседование и услышите другие вопрсы.

    В любом случае, подготовив ответы на вопросы, перечисленные выше, на собеседовании Вы будете чувствовать себя увереннее и оставите о себе хорошее, приятное впечатление.

    Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию:В некоторых случаях первый этап может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение удаленно каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте.При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.Рекомендуем прочесть: Льготы на проезд в поезде пенсионерам мвд2. 1. Готовит исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее.

    Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.Все вышеперечисленные качества отличного руководителя и выделяют при ответе на поставленный менеджером вопрос. Само собой, отвечая на вопросы менеджера либо работодателя, вовсе не нужно впадать в демагогию. То есть, не стоит начинать длительные объяснения и пояснения – ни к чему хорошему для Вас это точно не приведет – собеседник просто-напросто от Вас устанет и посчитает за болтуна (и постарается как можно быстрее от Вас «избавиться» под любым благозвучным предлогом).Само собой, любой человек до похода на собеседование стремится быть к нему максимально готовым.

    Это правильное решение, поскольку только таким образом можно впечатлить потенциального начальника, продемонстрировать ему свои лучшие качества, которые так нужны фирме.

    Поэтому и начинать готовиться к этому мероприятию следует заранее – а не «лихорадочно» и невнятно соображать, что сказать, уже в самом кабинете работодателя.

    На самом деле, это самая распространенная ошибка среди соискателей – не самое серьезное отношение к прохождению того или иного собеседования.Но тут послышались шаги, и перед ним появилась молодая женщина в строгом деловом костюме, которая предложила ему пройти вместе с ней в кабинет рекрутера. Сначала всё шло по стандартному сценарию: знакомство, вереница вопросов: об образовании, увлечениях, планах на ближайшее будущее… Паша отвечал без запинки. Да и как иначе, ведь он специально, перед тем, как идти на встречу, тренировался перед зеркалом (об этой методике он прочитал в одной из брошюр для соискателей).Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…”.

    Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов. Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами.Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы.

    Становится неловко — собеседование испорчено.

    Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать.

    — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве.Мне 45 лет.

    В 1990 году я окончила Куйбышевский плановый институт (ныне Самарский государственный экономический университет) по специальности «Планирование сельского хозяйства» по квалификации «Экономист».

    Свою трудовую деятельность начала сразу по окончании института в 1990 году в колхозе «Мир» муниципального района Похвистневский Самарской области главным экономистом, где проработала 14 лет. 3 января со скольки продают алкоголь в туле «Несмотря на меры, которые принимаются федеральными Новые идеи для бизнеса на 2021 год Хорошо зарабатывать хочет каждый.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +