Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Что делать если нет заявления сотрудника о приеме

Что делать если нет заявления сотрудника о приеме

Что делать если нет заявления сотрудника о приеме

Электронные трудовые в вопросах и ответах

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 27 25 декабря 2021 Электронные трудовые книжки и новая отчетность в ПФР — темы, которые еще долго будут в списке актуальных у кадровиков и руководителей организаций.

Проект Контур.Персонал провел вебинар, который был посвящен последним изменениям в учете сведений о трудовом пути сотрудников. Мы подготовили ответы на самые популярные и сложные вопросы слушателей. Новый отчет в ПФР с 2021 года сдают не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. За январь 2021 года сведения надо сдать не позднее 17 февраля.
За январь 2021 года сведения надо сдать не позднее 17 февраля.

Отчет составляют на всех сотрудников, у которых были кадровые изменения за отчетный период: устройство на работу, увольнение, перевод на другую должность и пр. В отчет также вносятся данные о заявлении, которое напишет сотрудник, когда определится с выбором: хочет ли он продолжать вести трудовую книжку в бумажном формате (ст.

ТК РФ) или согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ст. ТК РФ). С 2021 года сроки будут жестче: 15-е число как отчетную дату оставляют только для перевода на другую должность и подачи сведений о заявлении, которое напишет работник. При приеме на работу и увольнении сотрудника срок подготовки и подачи отчета — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа.

В крупных организациях это может стать ежедневной обязанностью отдела кадров.

Если в штате организации 25 и более сотрудников, то в ПФР форма СЗВ-ТД представляется в электронном виде в формате xml.

Если меньше 25 сотрудников, форму можно сдать в бумажном виде. В СЗВ-ТД нужно отражать только сведения о периодах работы человека в вашей организации.

Работодатели смогут бесплатно скачать специальную программу с сайта ПФР и пользоваться ей. Туда нужно будет вручную внести сведения по всем кадровым мероприятиям.

Пользователи Контур.Персонала смогут формировать отчет непосредственно из программы, а подписать и отправить в электронном виде в ПФР — через Контур.Экстерн. Сотрудников, которые будут уволены 31.12.2019, в отчет СЗВ-ТД включать не надо.

Сведения о сотрудниках, принятых на работу в течение января 2021 года, должны отразиться в отчете СЗВ-ТД, который необходимо сдать в ПФР до 17 февраля 2021. Отчет СЗВ-ТД действительно необходимо будет представлять в ПФР до 15-го числа каждого месяца.

Что касается формы СЗИ-ТД: в проектных материалах она значилась как форма, которую работодатель выдает сотруднику по запросу или в случае увольнения. Сейчас вместо нее Минтруд подготовил и представил для общественного обсуждения проект формы СТД-Р. Она также должна содержать сведения лишь о работе в конкретной организации и во многом будет совпадать с предложенной формой СЗВ-ТД.

Если сотрудник подал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки и согласен на учет сведений о трудовой деятельности в электронном виде, перед тем как выдать ему трудовую книжку на руки, внесите в нее запись о подаче заявления с указанием даты и основания — ст.

ТК РФ. Если человек, будучи еще трудоустроенным, напишет заявление о согласии на учет сведений о трудовой деятельности только в электронном виде, в его бумажной трудовой появится соответствующая запись и новый работодатель ее попросту не примет.

Если сотрудник не сделал выбор в 2021-м или предпочел сохранить бумажную трудовую книжку, на новом месте работы отдел кадров будет вынужден вести учет сведений о трудовой деятельности в двух форматах. В форму СЗВ-ТД вносите информацию лишь по тем сотрудникам, кто уже определился с выбором.

То есть до 17 февраля вам в отчет нужно внести только тех, кто успел подать заявление до 31 января.

В следующий отчет, который надо будет сдать не позднее 16 марта, попадут сотрудники, написавшие заявление о выборе бумажного или электронного формата в феврале 2021 года, и т.д.

Если у этих сотрудников не происходило каких-либо изменений в работе за отчетный период, в форму СЗВ-ТД внесите только данные о поданном заявлении.

Таблица о сведениях о трудовой деятельности останется пустой.

Если сотрудник не определился с выбором и не подал заявление, но у него были кадровые изменения в январе, работодатель заполняет на такого сотрудника форму СЗВ-ТД, оставляя графы про заявление пустыми. При этом продолжает вести трудовую книжку в бумажном виде.

Нет, если сотрудник написал заявление на продолжение ведения бумажной трудовой, то при следующем трудоустройстве работодатель обязан принять трудовую книжку и продолжить ее вести. Читайте также: Выпуск № 27, август 2021 Как принять на работу иностранца Варвара Смирнова Игорь Невский, Максим Верхорубов Дмитрий Шафран Алина Золотникова Наталья Расторгуева Дмитрий Шафран Наталья Расторгуева Елена Королькова Загрузить ещё

Копия заявления о приеме на работу

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Заявление о предоставлении копии приказа о приеме на работу и увольнении.
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Калининград • Вопросов: 821.10.2015, 21:59Заявление о предоставлении копии приказа о приеме на работу и увольнении.вопрос №8425096 прочитан 32 разa Юрист Катаева О.В. отзывов: 142•ответов: 460•г. Пенза 21.10.2015, 22:03 Прошу вас выдать копию приказа о приеме меня на работу номер дата, и копию приказа о расторжении трудового договора номер дата. (текст отредактирован 21.10.2015, 22:04) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 125.03.2020, 13:12Меня зовут Валентин ситуация следующая меня пригласили на работу при этом попросили отправить все копии документов плюс заявление о приеме на работу была договоренность о том что дорога до места работы будет считаться как рабочие дни в итоге 16 числа я считал что я работаю на сегодня на 25 марта договор со мной не закручен приказ о назначении нет могу ли я Я уведомить работодателя о том что меня такая ситуация не устраивает И я хочу уйти должен ли я при этом отрабатывать.вопрос №17137702 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 51 151•ответов: 106 409•г. Барнаул 25.03.2020, 13:14 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также [b]в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b] (ст.

80 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 497•ответов: 2 875•г. Котово 25.03.2020, 13:24 Если вы фактически не приступали к работе, то трудовой договор считается не заключенным. Если трудовая книжка у вас на руках и там нет отметок о приеме вас на работу, то можете спокойно уйти. Без отработок. (текст отредактирован 25.03.2020, 13:26) Вам помог ответ: ДаНетг.

Без отработок. (текст отредактирован 25.03.2020, 13:26) Вам помог ответ: ДаНетг.

Липецк • Вопросов: 5620.08.2019, 19:29Я приложила к исковому заявлению о восстановлении на работе копии трудовых документов, запрошенных мною у работодателя. Пришло смс-оповещение от суда чтобы я явилась в суд в назначенную дату с оригиналами приложенных к иску документов.

Вопрос: а где же я их возьму если все оригиналы у работодателя? (трудовой договор, приказ о приёме на работу и прочее). Как мне правильно поступить-явится в назначенную дату в суд с ходатайством об истребовании оригиналов у ответчика?

Или как?вопрос №16215144 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 51 151•ответов: 106 409•г. Барнаул 20.08.2019, 19:32 Да, конечно. Нужно явиться и подать ходатайство о запросе оригиналов документов у работодателя. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 718•ответов: 2 806•г. Калининград 20.08.2019, 19:59 Дело в том, что суд запрашивает документы о работе как раз не у истца, а у ответчика, так как оригиналы хранятся у него, так что ходатайство не требуется.
Калининград 20.08.2019, 19:59 Дело в том, что суд запрашивает документы о работе как раз не у истца, а у ответчика, так как оригиналы хранятся у него, так что ходатайство не требуется. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 840•ответов: 8 646•г.

Иркутск 21.08.2019, 04:55 Добрый день. Да, именно так и стоит поступить. Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 110.08.2019, 13:56Мою подпись подделали в акте о сдаче и приеме материальной ответственности, у меня есть его копия которая пришла на моё место работы без моих подписей сделанная после заверения начальством, могу ли я написать заявление в прокуратуру по этому поводу, или что мне с этим делать?вопрос №16178387 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 770•ответов: 5 150•г.

Киров 10.08.2019, 14:28 Напишите служебную записку на имя главбуха. Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 112.06.2019, 00:14Скажите, пожалуйста, если я написал Заявление о приеме на работу и указал в нем, что ознакомлен с должностной инструкцией, тогда: 1) в праве ли работодатель привлекать меня к материальной ответственности?; 2) обязан ли я писать заявление об увольнении если меня не устраивает работа?; 3) и если буду увольняться, обязан ли я отрабатывать 2 недели? Трудовой договор не подписывал, трудовую книжку не отдавал, только предоставил копию паспорта, ИНН и снилс.вопрос №15906001 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 841•ответов: 4 108•г.

Санкт-Петербург 12.06.2019, 01:16 Здравствуйте.

Для привлечения работника к мат. ответственности есть несколько оснований. К полная материальной ответственности работника можно привлечь не только на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, но и в других случаях, указанных в ст.

243 ТК РФ. В иных случаях ответственность работник несет в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Заявление о приеме на работу по ТК РФ не является обязательным документом.

Трудовые отношения возникают из факта допуска работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора является нарушением, но не отменят прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.

Таким образом ответы: 1. да, 2. да, 3. не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (ст.

80 ТК РФ) — обязаны. Как вариант — уйти и не появляться больше на работе (если готовы отказаться от заработанных денег). Если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2102.03.2019, 03:56Трудовые споры!

Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет.

Первый месяц был испытательный срок зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил!

Как добиться зарплаты? Как её получить и уволиться?вопрос №15378698 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 3 130•ответов: 6 166•г. Хабаровск 02.03.2019, 04:30 Напишите заявление работодателю о выплате задержанной зарплаты и не выходите после этого на работу. У вас будет вынужденный прогул, работодатель заплатит средний заработок.

При задержке выплаты свыше 3-х месяцев обращайтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 287•ответов: 151 757•г. Москва 02.03.2019, 08:48 Татьяна, уволиться можно в общем порядке независимо от выдачи или невыдачи зарплаты, написав заявление по собственному (ст.

80 ТК РФ). В день увольнения должен быть расчет. Если расчета не будет — с иском в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2101.03.2019, 21:51Пожалуйста подскажите как действовать? Женщина работала два месяца уборщицей в УК Жилищного комплекса в Подмосковье по заявлению о приёме на работу трудового договора на руках нет. Первый месяц был испытательный зарплату получила на руки второй месяц работы работодатель взял копии документов работника номер банковского счёта для перечисления зарплаты и зарплату задержал и не выплатил!

Как долбиться зарплаты? Как её получить и уволиться?вопрос №15377910 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 42•ответов: 65•г. Москва 02.03.2019, 10:32 Здравствуйте Татьяна.

Можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд по месту жительства ответчика (работодателя) или месту нахождения организации, с которой истец находился в трудовых отношениях. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 224.12.2018, 19:09Запросил у работодателя копии документов, в том числе копию приказа о приеме на работу и обнаружил, что приказе о приеме на работу в графе «ознакомлен» стоит поддельная моя подпись и написана дата ознакомления не моим почерком.

Кому написать заявление? Прокуратура или Следственный комитет? Спасибо.вопрос №15030865 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 70 613•ответов: 160 140•г. Липецк 24.12.2018, 19:10 Здравствуйте.

В следственный комитет сразу. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 126.11.2018, 07:58Я подала заявление работодателю/бухгалтерию о выдаче мне копий документов, договор о приёме на работу, приказ о приёме на работу и т.д., так же там есть пункт Характеристика.

Обязана ли я объяснять работодателю для чего и куда она мне нужна? Менеджер позвонила и попросила написать повторное отдельное заявление с указанием для чего она мне нужна, ссылаясь что оформление характеристик разные и это имеет значение. Так ли это? Или возможно гл.менеджер таким образом хочет выяснить для чего она мне?вопрос №14890713 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 467•ответов: 2 540•г.

Так ли это? Или возможно гл.менеджер таким образом хочет выяснить для чего она мне?вопрос №14890713 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 467•ответов: 2 540•г. Оренбург 26.11.2018, 08:04 Здравствуйте, Ольга!

ТК РФ не содержит оснований дачи работником объяснений с указанием причины выдачи ему документов, относящихся к его работе. Если работодатель запрашивает объяснения, то это всего лишь его желание узнать.

Вы в свою очередь имеете право не давать никаких объяснений. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 226.08.2018, 21:23Начальник подписал заявление о приеме на работу, дал подписать приказ второй экземпляр не вручил на следующий день разорвал заявление у меня есть только копия склеенная из обрывков и заявил что ничего не видел реально добиться правды.вопрос №14528170 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 32 986•ответов: 52 741•г. Красногорск 26.08.2018, 21:26 Добрый Вам вечер.

Уважаемый Дмитрий, в данном случае проблема в том, что нет приказа о приёме на работу. Заявление не значит, что Вас приняли на работу, так же отсутствует трудовой договор. Без этих документов Вы не считаетесь принятым на работу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калининск • Вопросов: 10629.10.2017, 11:29Меня лишили денежных средств на бирже труда за неявку к работодателю вторично. На самом деле я была у работодателя и написала заявление на прием на работу.

Работодатель отказался принять заявление.

Это его решение я обжаловала в прокуратуру, о чем свидетельствует ВХОДЯЩИЙ ШТАМП. Биржа труда отказалась принять копию заявления в прокуратуру.

Забрала не отмеченное у работодателя направление и сказала, что я отказалась от работы и будет это неявка и приостановила выплату пособия. Законно ли это?вопрос №13376620 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г. Ульяновск 29.10.2017, 11:31 Здравствуйте такое решение центр занятости населения можно обжаловать сначала в прокуратуру их района а затем обжаловать в порядке административного искового заявления в районный суд.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 457•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 29.10.2017, 11:33 Доброго вам времени суток.

Лучше всего решение трудовой инспекции обжаловать в суд поскольку решение суда обязательно для неё. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 223.08.2017, 21:48Совкомбанк направил в Сбербанк где у меня заработная карта копию судебного приказа и заявление о приеме к исполнению исполнительного документа. У меня арестовали карту списали весь аванс. На мое заявление о направлении документа на работу что бы высчитывали 50.% с зарплаты Совкомбанк ответил, что он этого не делал, обращайтесь к приставам.

У приставов на меня ничего нет. что делать?вопрос №13065154 прочитан 30 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 234•ответов: 201 660•г.

Ростов-на-Дону 23.08.2017, 21:50 Добрый вечер!

Если исполнительный лист был направлен к исполнению непосредственно в банк, то судебные приставы к этому не имеют никакого отношения. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 815•ответов: 5 184•г.

Омск 23.08.2017, 21:51 Исполнительный лист должен направляться не только ответчику, но и в службу судебных приставов. Они возбуждают исп. производство и они занимаются взысканием долга. Обратитесь в суд узнайте направляли ли они ИЛ приставам. Надо смотреть сам судебный приказ кто именно будет взыскивать с вас деньги.

Надо смотреть сам судебный приказ кто именно будет взыскивать с вас деньги. (текст отредактирован 23.08.2017, 21:52) Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 322.08.2017, 20:23Пожалуйста. Ситуация следующая: меня приняли на работу, как я понимаю, не оформив. При написании заявления о приеме на работе сказали дату не указывать, в договоре о приеме на работе так же-даты нет, копию на руки не дали.

Сотрудники говорят, что всех оформляют через 3-6 месяцев. Деньги выплачивают на руки (т.е. так же получается что не оформлена), возможно как то проверить оформили ли меня и как «заставить» работодателя оформить официально.вопрос №13058698 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г.

Белово 22.08.2017, 20:24 Доброго времени суток. Несмотря на то что работодатель нарушил Закон и не заключил с вами договор, фактический допуск к работе свидетельствует наличие трудовых отношений. Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплате за этот период времени заработной платы.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 32 986•ответов: 52 741•г.

Красногорск 22.08.2017, 20:25 Добрый вам день Уважаемая Лилия, заставить конечно можно. Берете. нож или бейсбольную биту и заставляете.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по данном факту. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2225.02.2016, 16:00Написала работодателю заявление о предоставлении мне документов связанные с работой, копию трудового договора, приказа о приеме на работу и т.д. В течение 10 дней работодатель не предоставил.

Как можно привлечь к ответственности работодателя?вопрос №9834472 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г. Унеча 25.02.2016, 16:02 Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1124.02.2016, 20:43Достаточно ли приложить к исковому заявлению о восстановлении на работе копии приказов о приёме и увольнении без копии трудовой книжки?

Спасибо.вопрос №9826410 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 13 975•ответов: 41 492•г. Москва 24.02.2016, 21:17 Достаточно, в случае необходимости копия трудовой книжки может быть представлена позже.

Вам помог ответ: ДаНетг. Вилючинск • Вопросов: 108.12.2015, 06:35Нас уволили из ОАО РЭУ Камчатский филиал в связи с банкротством с 1 ноября и передали наши трудовые, заявления о приёме на работу, копии паспортов в ООО теплосинтез. На сегодняшний день у нас нет ни договора, ни зарплаты. Как действовать, и что можно сделать в данной ситуации?вопрос №9017554 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 08.12.2015, 06:43 Вам нужно жаловаться в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Зеленоградск • Вопросов: 125.10.2015, 11:49Устроился на предприятие и мне сказали что график работы пятидневка по 12 часов, законно ли это?

Рабочие дни с понедельника по пятницу с 8 до 20. Более того, заявления о приёме на работу я не писал, приказа нет, договора тоже. Просто забрали трудовую, сняли копии паспорта и веника и всё.вопрос №8458141 прочитан 34 разa Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 25.10.2015, 11:57 Нет не законно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 26.10.2015, 01:36 Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ст. 91 ТК РФ. Не соглашайтесь на такую работу в 60 часов. Это незаконно. Судя по всему у вас и с зарплатой могут быть проблемы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 821.10.2015, 21:24При поступлении на работу писала заявление теперь прошу выдать копии приказа о приёме и увольнении отказали говорят забирайте трудовую и досвидание по устному приказу уволили обманули с расчётом как поступить.вопрос №8424516 прочитан 14 раз Юрист Балалина И.А. отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 21.10.2015, 21:25 Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи заявления в суд составляет 3 месяца со дня увольнения. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 437•ответов: 29 546•г.

Москва 21.10.2015, 21:28 Вы не уволены, так ка не ознакомлены с приказом об увольнении под роспись. По вопросу незаконных действий работодателя обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 15425.09.2015, 10:19Пишу исковое заявление в суд об отмене алиментов на содержание бывшей жены.

Она вышла на работу: социальный педагог в школе.

Как правильно в исковом заявлении указать, чтобы суд истребовал копию ее приказа о приеме на работу?вопрос №8140181 прочитан 22 разa Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г. Великий Устюг 25.09.2015, 10:20 Так прямо и напишите.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 14•ответов: 42•г. Москва 25.09.2015, 10:22 Доброго дня, если вас интересует грамотное написание искового заявления с комментариями, могу оказать помощь.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 437•ответов: 29 546•г.

Москва 25.09.2015, 10:24 Оформите ходатайством из истребовании документов. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 120.07.2015, 14:47В организацию обратился бывший сотрудник с просьбой выдать ему дубликат так как оригинал им был утерян, к заявлению приложил копию трудовой книжки, где наша организация являлась вторым его местом работы, мы оформили дубликат книжки но вот возник вопрос на титульном листе есть графа “дата заполнения” КАКУЮ ДАТУ надо вписывать? Дату приема в нашу организацию или дату по заявлению сотрудника о выдаче дубликата?вопрос №7439427 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г.

Рязань 20.07.2015, 15:07 Здравствуйте!

Дату по заявлению о выдаче дубликата.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

У меня такая проблема. Я написала заявление о приёме на работу, но передумала.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16286492

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 208.09.2019, 20:09 Могу ли я как то отменить его? Трудовой договор не подписан. Получается официально меня не оформили?вопрос №16286492 прочитан 954 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 3 808•ответов: 6 296•г.

Москва 08.09.2019, 20:19 Скажите о своем решении работодателю.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42•ответов: 51•г.

Ярославль 08.09.2019, 20:20 Если Вы не подписали трудовой договор и если Вы фактически не были допущены к работе, то трудовые отношения с работодателем у Вас не возникли. Можете спокойно забрать заявление и уведомить представителей организации о том, что не желаете заключать трудовой договор.Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 208.09.2019, 20:31А если меня допустили к работе, но не подписан.

Я пришла на 1 час и решила уйти.вопрос №16286584 Юрист отзывов: 71•ответов: 95•г.

Москва 08.09.2019, 20:35 Марина.Все равно можете уйти, т.к. не заключен трудовой договор между Вами и работодателем.Следуйте инструкции указанной коллегами выше и спокойно покидайте данное место.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42•ответов: 51•г. Ярославль 08.09.2019, 20:37 Все равно можете отказаться, поскольку приказ о Вашем приёме на работу ещё не издан, а трудовой договор Вами не заключён.Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 208.09.2019, 20:43Просто администратор меня начала запугивать, якобы я уже оформлена официально. Но я не понимаю разве могут оформить официально если я только написала ЗАЯВЛЕНИЕ?вопрос №16286613 Юрист отзывов: 42•ответов: 51•г. Ярославль 08.09.2019, 20:45 Вы не оформлены официально, не слушайте администратора.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 71•ответов: 95•г.

Москва 08.09.2019, 20:48 Это безосновательные угрозы.Попытка психологического воздействия на Вас, чтобы вынудить подписать договор.Если Трудовой договор еще не заключен, то никаких правоотношений между Вами и работодателем нет.Ваше заявление, которое Вы им подали является только намерением Вашим заключить этот договор, но не обязанность. Вы в любое время до подписания трудового договора вправе передумать и не заключать трудовой договор.Вам помог ответ: ДаНет

г. Шадринск • Вопросов: 5715.05.2017, 14:13Как написать сотрудника, если его берут по срочному трудовому договору.вопрос №12528514 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 108•ответов: 181•г.

Симферополь 15.05.2017, 14:17 В заявлении необходимо указать основания «срочности».

Например: на период отсутствия и до момента выхода основного работника., на срок исполнения полномочий. и пр.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 489•ответов: 12 515•г.

Москва 15.05.2017, 14:19 Наталья Александровна!Такое заявление отличается от обычного только тем., что указывается срок договора (с такого-то числа и года по такое-то число и год), а также указывается причина (на срок болезни, срок декрета и т.п. работника ФИО).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 795•ответов: 7 064•г. Волгоград 15.05.2017, 14:24 Пишите в произвольном порядке, указывая в договоре период работы конкретным сроком либо на время отсутствия сотрудника.Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНетг.

Магнитогорск • Вопросов: 121.07.2014, 20:20Написала заявление о приеме на работу, работодатель не подписывает второй день. Что делать?вопрос №4443867 прочитан 399 раз Юрист Мальцева Н.А.

отзывов: 2•ответов: 2•г. Челябинск 21.07.2014, 22:11 Трудовое законодательство не содержит четко регламентированного срока принятия работодателем решения о заключении трудового договора.

То есть при решении вопроса работодатель не ограничен каким-либо сроком.

Однако, важным вопросом является допущены вы фактически к работе или нет. В Вашем вопросе этого не отражено. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к работе со дня, установленного трудовым договором.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Если вы фактически приступили к исполнению служебных обязанностей, то согласно ст.67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Только в данном случае трудовой договор должен быть заключен в течение 3 рабочих дней. Поэтому, поинтересуйтесь у потенциального работодателя о результатах принятого решения.

При этом Вам необходимо иметь в виду, что ст.64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Однако, для обжалования в суде отказа в заключении трудового договора, Вам придется доказывать факт подачи заявления о приеме на работу (например у Вас имеется второй экземпляр заявления с отметкой работодателя о получении), кроме того, подтвердить факт отказа.

Для этого Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении причин отказа. Заявление должно быть составлено в 2 экз., один из которых останется у Вас и работодатель на нем поставит отметку о получении с датой. Вы же в заявлении обязательно указываете свой полный адрес и срок для ответа.

При всем изложенном, 2 дня для принятия решения о приеме на работу бывает не достаточно, хотя бы в силу того, что руководитель организации может временно отсутствовать (командировка, болезнь и т.д.).Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 227.08.2015, 20:01Устроилась в школу, написала заявления о приеме на работу с 25 августа. Но трудовой договор не был еще подписан. Из документов отдала трудовую книжку и ксерокопию паспорта.

Сегодня 27 августа и я передумала там работать, не устраивают условия, о которых умолчали на собеседовании. Директор начала кричать и сказала, что по закону я должна отработать 2 недели и она не отдаст мне документы.

Как мне забрать трудовую книжку и не выходить больше на работу?вопрос №7829027 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 27 105•ответов: 59 962•г. Ханты-Мансийск 27.08.2015, 12:42 Анна, если вы не расписывались в трудовом договоре и в приказе о прием на работу, то смело обратитесь в Прокуратуру или же в инспекцию по труду с соответствующей жалобой, все решиться, не переживайте.Документы то не подписывали? Уточните.Вам помог ответ: ДаНетг.

Великий Новгород • Вопросов: 121.07.2020, 16:25Могут ли вместо меня взять другого сотрудника, если я написал заявление о приеме на работу?

Спасибо за ответ!вопрос №17607344 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 618•ответов: 2 591•г.

Москва 21.07.2020, 16:35 Юрий. Если трудовой договор ещё не заключали, то могут. Основанием для трудоустройства является трудовой договор, а не заявление.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 320•ответов: 15 607•г.

Тула 21.07.2020, 16:55 Да, могут, но работодатель должен предоставить письменный отказ по ст.

64 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 203.06.2019, 07:25Могу ли я написать за три месяца сегодня 03.06.2019 г в ДМШ преподавателем с 1 сентября (для подстраховки) Если да, то директор уже сейчас может утвердить принятие меня на работу, завизировав на моем заявлении » принять на работу с 01.09.2019 г » ?вопрос №15863253 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 371•ответов: 534•г.

Белогорск 03.06.2019, 07:43 Заявление о приеме на работу — устаревшее понятие, перешедшее к нам из советских времен. Вам надлежит заключить трудовой договор, прописав в нем, что к работе Вы приступите с 1 сентября.

Вот в этом случае Вы защищены.

А приказ о приеме могут сделать и позже.

Так как он издается на основании подписанного обеими сторонами Трудового договора. Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 287•ответов: 151 757•г.

Москва 03.06.2019, 11:10 Светлана, возможно и такое, а можно и заранее заключить соответствующий трудовой договор.Вам помог ответ: ДаНетг.

Бодайбо • Вопросов: 601.07.2010, 09:37Нужно устроиться на работу на время болезни отсутствующего работника, как правильно написать заявление о приеме на работу?вопрос №1058751 прочитан 1170 раз Юрист отзывов: 705•ответов: 7 650•г. Калининград 01.07.2010, 10:01 Ирина!

Заявление пишется в обычной форме с указанием должности, которую работник собирается замещать.

Остальное дело кадровика.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 530•ответов: 5 997•г. Екатеринославка 01.07.2010, 10:56 Кому от кого

«Прошу Вас принять меня на работу на должность инспектора по срочному трудовому договору на период болезни основного работника.»

Дата. Подпись.С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.Вам помог ответ: ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 821.05.2018, 12:28Я написала . Заявление было напечатано на компьютере, а дата и подпись с расшифровкой написаны от руки.

Заявление подписал директор. В отделе кадров это заявление не приняли, сказали, что все заявление должно быть написано от руки.

Правомерны ли действия отдела кадров?вопрос №14224681 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 12 936•ответов: 29 409•г.

Тюмень 21.05.2018, 12:36 Цитата:.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст.

68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления.

Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»

(п.

15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 32 986•ответов: 52 741•г. Красногорск 21.05.2018, 12:37 Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере.

Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника.

Без неё заявление недействительно.Нет указания в законе — от руки или написание на компьютере.

Отдел кадров не прав.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+