Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что делать если в журнале пропущены сроки инструктажей

Что делать если в журнале пропущены сроки инструктажей

Что делать если в журнале пропущены сроки инструктажей

Подскажите периодичность заполнения журнала вводного инструктажа и периодичность заполнения журнала по охране труда.

Одним из элементов профилактики производственного травматизма являются инструктажи по охране труда. Всего их существует несколько разновидностей.

Первое, что при трудоустройстве нового сотрудника должен сделать работодатель, — это провести вводный инструктаж, который плавно перетечет в первичный инструктаж на рабочем месте.Цель вводного инструктажа заключается в том, чтобы ознакомить сотрудника со спецификой деятельности компании, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы. Одним из документов, регламентирующих проведение вводного инструктажа, является Порядок по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный совместным Постановлением Минтруда, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных в Письме Минтруда России от 05.05.2017 N 15-2/ОГО-1277.Проводится он один раз при трудоустройстве на предприятие.

Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен. А вот если сотрудник уволился из организации, а потом решил вернуться — инструктаж придется повторить.После проведения вводного инструктажа необходимо сделать запись в специальном журнале регистрации: дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник.

Записи обязательно должны быть заверены подписями инструктируемого и инструктирующего (п.

2.1.3 Порядка обучения).Обязанность по проведению инструктажей и процесс их проведения установлены ст. 212 ТК РФ и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29Инструктажи являются одной из основных форм обучения безопасности труда (п. 4.6 ГОСТ 12.0.004-2015). Перед допуском работника к выполнению трудовых обязанностей работодатели обязаны провести:- инструктажи по охране труда,- пожарной безопасности и- электробезопасности.Что касается охраны труда, то в соответствии с п.

2.1 Порядка и п. 8.5 ГОСТ 12.0.004-2015, введенного в действие с 01.03.2017, работодатели обязаны организовать и провести:- вводный инструктаж;- первичный инструктаж на рабочем месте;- повторный инструктаж;- внеплановый и целевой инструктажи.Работодатели обязаны также проводить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой противопожарные инструктажи (Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», Методические рекомендации по организации обучения руководителей и работников организаций «Противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум»).Ответственные за проведение инструктажей по охране труда лица (руководитель и специалисты по охране труда) не реже одного раза в три года должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в специализированных обучающих организациях с получением соответствующего удостоверения (п. 2.3.2 Порядка,Обычно работодатель проводит инструктаж по охране труда в момент преступления сотрудника к работе, о чем делает соответствующая запись в журнале и она заверяется подписью сотрудника.Повторный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми лицами, прошедшими первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев.Внеплановый инструктаж проводят в соответствии с рекомендациями в (п.

2.1.6 Порядка, п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015):Целевой инструктаж проводят в соответствии с рекомендациями (п. 2.1.7 Порядка, п. 8.10 ГОСТ 12.0.0042015):

Все про повторный инструктаж по охране труда: порядок проведения

Все знают, что повторение – мать учения, так и в охране труда, чтобы не забыть, как безопасно работать, нужно освежать знания регулярно.

Многие, наверное, водят автомобиль и подтвердят мои слова, что правила на отлично мы знали, только когда готовились сдать экзамен, а потом со временем знания теряются, путаются и забываются.

По этой причине очень часто и происходят аварии, правил безопасности на дороге не знаем и все куда-то спешим.

Как бы не печально это звучало, но правила по охране труда написаны кровью, и чтобы двигаться в сторону минимального травматизма необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте. В заметке расскажу вам про периодичность, кто должен и не должен его проходить, как правильно оформить документы, в комментариях пишите свои вопросы или примеры из личного опыта по проведению повторного инструктажа.

Содержание Обязательная часть в любой трудовой деятельности – это регулярное инструктирование о том, как безопасно себя вести, что делать если произойдет возгорание или несчастный случай, ведь даже опытный матерый работник со временем может подзабыть или перепутать последовательность, поэтому и требуется периодическое повторение. Тем более проводя повторный инструктаж по охране труда, ответственное лицо доносит работнику о введение новых правил, изменениях в законе и тем самым повышает квалификацию работника, потому как это реальный путь к минимальному травматизму в организации.

Основной документ, регламентирующий обязательность – это ТК РФ (), а конкретно повторный нужен на основании , игнорировать нельзя иначе грозит штраф.

Работодатель не имеет права допускать работников к исполнению своих обязанностей, не проведя своевременно повторный инструктаж, если же это произойдет, то административная ответственность неизбежна, и даже если будет нарушена дата, то и это будет являться причиной. Расценивается эта административная ответственность по ч.3 ст.5.27.1 КоАП и штрафуют юридических лиц в размере от 110000 до 130000 рублей. Как может быть выявлено еще нарушение?

Инспектор может запросить штатное расписание и проверить все ли сотрудники конкретного подразделения прошли своевременно повторный инструктаж по охране труда, даже если одного не обнаружит, подготовит предписание. Чтобы не допустить штрафных санкций нужно разобраться кто проходит повторный инструктаж? Как и , обязателен не всем, а только:

  1. принятым на короткий промежуток времени;
  2. практикантам;
  3. совмещающим обязанности;
  4. удаленно работающим сотрудникам;
  5. командированным и так далее работающие с оборудованием, агрегатами и инструментами.

Попросту говоря, все, кто освобожден приказом по предприятию от прохождения первичного инструктажа, автоматически освобождены от повторного.

Повторный инструктаж повторяет первичный и соответственно проводится руководителем подразделения, ответственным за соблюдение охраны труда и прошедший обучение в учебном центре по 40 часовой программе. Нельзя эту обязанность перекладывать на специалиста по охране труда, так как будет являться грубым нарушением.

Акциентирую внимание, потому как неоднократно встречала, что допускается перекладывание с одних плеч на другие.

Закрепляется эта ответственность приказом работодателя, но он у вас в принципе уже есть, так как он один на все виды инструктажей на рабочем месте. Если вы этот момент упустили, то прочитайте .

Из названия инструктажа понятно, что повторный должен проводиться с определенной периодичностью, о чем и говорит . Периодичность проведения повторного инструктажа – не реже 1 раза в 6 месяцев.

Но есть еще такой немаловажный момент, который указан в п.2.1.8 Постановления о порядке обучения, во исполнение которого работодатель должен инструктировать работников чаще, основываясь на межотраслевые нормативно-правовые акты (НПА) по охране труда. К примеру, возьмем п.9 Правила охраны труда (ПОТ) при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (приказ № 310н от 23.06.2016г.) в котором сказано, что при работах, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда, проведение повторного инструктажа должно быть не реже 1 раза в 3 месяца.

Получается, ищем подходящие ПОТ, определяем периодичность, закрепляем ее приказом. Чтобы не путаться в периодичности у сотрудников, работающих в условиях повышенной опасности, и нет, закрепляла приказом всем одинаково, раз в квартал, уборщицам, электромонтерам и электрогазосварщикам.

Ведь в любом случае Порядок нам регламентирует проводить не реже 1 в полгода, а значит можно хоть каждый месяц всех инструктировать, за исключением освобожденных 🙂 Этот вид инструктажа проводится аналогично и первичному, повторяется материал о правилах безопасной работы.

Во время инструктирования работников также нужно упомянуть о произошедших за квартал несчастных случаях, если таковые были, разобрать нарушения требований охраны труда, которые были зафиксированы за этот период. Но сам повторный инструктаж по охране труда должен сводиться не только к повторению документов, но стоит, и выслушать работников, возможно, у них есть какие-то предложения по улучшению условий труда. Например, может на одном из станков сломался защитный экран, требуется срочная замена или неисправен кожух.

Рекомендуем прочесть:  От скольки мл сколько промилле

Вовремя произведенный ремонт может защитить работника о травмы. А ведь бывают такие простые случаи, когда, например, у токаря сломалось крепление на очках, и продолжил работать без них. Якобы так удобнее, он ведь опытный и матерый специалист.

В результате этот токарь получил серьезную травму глаза.

Залетела металлическая стружка. Из многолетних наблюдений, большинство нарушений по охране труда допускают именно «тертые калачи», которым вечно море по колено. И при проведении инструктажей не нужно думать, что если он давно работает, можно и подписью в журнале обойтись.

Повторный инструктаж по охране труда на этом предприятии проходил чисто для «галочки», а проводился в регулярных беседах, то инвалидности и расследования можно было избежать. Ведь чем более качественно руководитель будет проводить повторный инструктаж на рабочем месте со своими подчиненными, тем больше шансов снизить травматизм или предотвратить его совсем. Но и про правильное оформление документов забывать нельзя, иначе об этом вам напомнит инспектор 🙂 Программа повторного инструктажа отдельно не разрабатывается, достаточно использовать те же самые, что и для первичного, плюс инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.

Провели инструктаж, с каждым отдельным работником или группой, работающей на однотипном оборудовании, задайте им несколько вопросов. Необходимо убедиться услышали и запомнили ли они полученную информацию, которую вы хотели им донести.

Потому как если он не сможет ответить на ваши вопросы, до работы такого нерадивого сотрудника ни в коем случае нельзя.

Если ответы руководителя устраивают, то следует перейти к следующему этапу – регистрация в журнале. Регистрировать повторный инструктаж необходимо в том же журнале, что и для первичный. Единственная разница – в 5 столбце «Вид инструктажа» указывается – повторный. Основной момент при проведении инструктажа и заполнения журнала, не пропустить дату.
Основной момент при проведении инструктажа и заполнения журнала, не пропустить дату. Если просрочка будет в несколько дней и у вас нет объяснения, например, табель, в котором указано нахождение сотрудника на больничном или в отпуске, готовьтесь к штрафу за нарушение порядка проведения инструктажей.

Следует также помнить о часто встречающихся ошибках, заполняя журнал повторного инструктажа, и не допускать их:

  • Сокращения имени и отчества. Записывайте полностью, Иванов Иван Иванович.
  • Пропуски между записями. Заполнять журнал в каждой строчке, иначе может у инспектора закрасться подозрение о том, что вы просто хотите потом добавить запись задним числом.
  • Исправления и зачеркивания, использование корректора или заклеивание строк. Лучше аккуратно зачеркните неверную строку и напишите «запись внесена ошибочно», поставьте дату и подпись.

Если у вас есть свои примеры или опыт при проведении повторного инструктажа, рассказывайте в комментариях, это интересно всем.

В дополнение к вышесказанному, предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказываю подробно про ошибки при проведении и формилении первичного и повторного инструктажей, а также оставляю ссылку на , где можно ознакомить с другой полезной информацией.

Проведение повторного инструктажа в «руках» ответственного руководителя и от него зависит, будет ли снижен травматизм в организации и отсутсьвие штрафов у работодателя. Поэтому если вы специалист по охране труда, то проверяйте не только периодичность инструктирования работников и правильно ли заполнен журнал регистрации повторного инструктажа, но и его качество, время от времени присутствуя на таких собраниях.

Потому как предоставить информацию о своевременности проведения повторного инструктажа может потребоваться при расследовании несчастного случая. Желаю вам безопасной и эффективной работы.

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, а если требуется помощь в разработке программ проведения инструктажей на рабочем месте, , помогу.

6 причин для проведения внепланового инструктажа

23 июня �Внеплановый инструктаж по охране труда– это не формальность, а такое же важное обучение!Как и для других видов обучения по охране труда, правила проведения внепланового инструктажа можно найти в постановлении Минтруда №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (с изменениями на 30 ноября 2016 года)».Законом установлены 6 причин для проведения данного вида обучения! 1.В случае изменения законодательной базы по охране труда (введении новых НПА или внесении изменений в существующие).

При чем, инструктаж должны пройти только те сотрудники, которых коснулись изменения.Пример➡изменились правила по охране труда на автомобильном транспорте.

Необходимо провести И обучение, И внеплановый инструктаж для сотрудников, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств.2. Если изменились технологические процессы, было заменено оборудование или инструмент.Пример➡поменяли станок на новый, с другими характеристиками, — нужно провести внеплановый инструктаж по работе с этим оборудованием для сотрудников, которые будут с ним работать.3. Если кто-то нарушил правила охраны труда, и это повлекло за собой наступление несчастного случая/аварии или послужило угрозой для жизни и здоровья.Пример➡строитель сломал ногу во время работы.

В ходе расследования было составлено предписание, одним из пунктов которого стало проведение внепланового инструктажа.❗Важно провести инструктаж в течение 3 дней после наступления НС, чтобы предотвратить аналогичные.4.

Если поступило соответствующее требование от органов государственного надзора и контроля.Пример➡в ходе плановой проверки было выявлено нарушение по охране труда: генераторщик работал без защитной маски и очков. В предписании инспектора было установлено провести внеплановый инструктаж для всех сотрудников этой должности.5.

Если был длительный перерыв в работе: �более 30 календарных дней для работ с вредными и (или) опасными условиями�более 2 месяцев для остальных работСюда относится: длительный больничный, декретный отпуск, вынужденный простой (при приказе о введении простоя) и другие причины долгого отсутствия на рабочем месте.Например➡карантин из-за коронавирусной инфекции стал причиной заморозки деятельности многих компаний. Если был приказ о введении простоя, то при выходе на работу нужно будет провести внеплановый инструктаж.�Но мы рекомендуем всем провести внеплановый инструктаж для своих сотрудников и еще раз напомнить о требованиях охраны труда и правилах личной гигиены для предотвращения распространения COVID-19.6. Тем более, что шестой пункт разрешает проводить внеплановый инструктаж по решению работодателя или уполномоченного им лица.

◾Непосредственный руководитель, который прошел обучение по ОТ (40 часов).�приказ, где отмечены сроки, причина, ответственный, список обучаемых; �программа и инструкции; �отметка о проведении в журнале регистрации инструктажей. ◾Чтобы создать безопасные условия для сотрудников и избежать возможных штрафов от ГИТ по ч.3 ст.5.27.1 КоАП .А они “кусаются”: для юрлиц — от 110 до 130 тыс.

руб.❗�Берегите своих сотрудников и свои нервы: обучайтесь по охране трудаЕсли вам необходимо провести обучение для своих сотрудников, лицензированный учебный центр SRG поможет в этом! Мы обучаем по охране труда, экологии, пожарной безопасности как очно, так и дистанционно. По запросу наши методисты разрабатывают индивидуальные программы обучения.

По запросу наши методисты разрабатывают индивидуальные программы обучения.

Журналы по охране труда

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Какие нужны журналы по охране труда в сельском хозяйстве?

Советы юристов:г. Тула • Вопросов: 111.11.2017, 09:03ИП Ателье по ремонту одежды (1 чел) — открылись месяц назад.

По телефону уведомили о плановой проверке Роспотребнадзором (?) и предложили приобрести комплект обязательных журналов по охране труда за 1160 руб. Правомочность действий.вопрос №13443124 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 2 574•ответов: 4 569•г.

Анапа 11.11.2017, 09:06 Добрый день. Никакой плановой проверки быть не может. Тем более сотрудники Роспотребнадзора не имеют право предлагать вам платные услуги.

Это развод. Можете ничего не приобретать.

И никакой проверки у вас не будет.

(текст отредактирован 11.11.2017, 09:07) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 11.11.2017, 09:11 обязаны иметь и всю другую документацию. Проверка может быть организована по жалобе граждан.

Перечень необходимых документов можете посмотреть на сайте Роспотребнадзора. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1907.02.2020, 13:20Охрана труда.

Сколько раз собираются подписи у сотрудников в журнал по охране труда?

Единовременно при приёме или раз в квартал?вопрос №16912266 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 810•ответов: 1 219•г. Когалым 07.02.2020, 14:30 Добрый день! При приеме на работу проводят вводный инструктаж по охране труда с росписью в журнале инструктируемого и инструктирующего, далее первичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале, потом ежеквартально проводятся повторные инструктажи на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале.
При приеме на работу проводят вводный инструктаж по охране труда с росписью в журнале инструктируемого и инструктирующего, далее первичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале, потом ежеквартально проводятся повторные инструктажи на рабочем месте с регистрацией и росписями в журнале.

Могут проводиться ещё внеплановые, целевые инструктажи с росписями в журналах.

Точную цифру инструктажей вам никто не назовет, потому что большое количество факторов влияет на заданный вами вопрос. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 230.01.2020, 13:18Если у нас в организации не было журнала по охране труда, а существуем мы с 1998 года, хотим сейчас сделать этот журнал и вести его по правилам, вопрос: с какого числа показать в журнале с 1998 года или с момента получения свидетельства руководителя о прохождении учебы по охране труда, с какого периода? Спасибо.вопрос №16868498 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 6 514•ответов: 12 994•г.

Симферополь 30.01.2020, 13:43 Добрый день! Руководитель Вашего предприятия, скорее всего, подтвердил знания по охране труда, пройдя обучение, и сдав экзамены.

А при чем здесь ведение журнала? Данный журнал обязано вести лицо, на которого приказом директора возложены обязанности по решению вопросов в области охраны труда, и в частности ведения данного журнала. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 326.07.2017, 10:00В штате организации числится один директор, нужны ли этой организации журналы по охране труда и инструктажи?вопрос №12909779 прочитан 42 разa Адвокат отзывов: 78 226•ответов: 201 638•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 326.07.2017, 10:00В штате организации числится один директор, нужны ли этой организации журналы по охране труда и инструктажи?вопрос №12909779 прочитан 42 разa Адвокат отзывов: 78 226•ответов: 201 638•г. Ростов-на-Дону 26.07.2017, 11:04 Наличие журналов по охране труда инструктажи в данном случае не является обязательным, поэтому решение об этом принимает непосредственно директор данной организации зависимости от характера ее деятельности. Вам помог ответ: ДаНетг. Спасск-Дальний • Вопросов: 504.08.2016, 08:53У нас проходит проверка по трудовому законодательству, забрали кадровские документы, журналы по охране труда и по пожарной безопасности?

Пожарная безопасность (документация) входит к трудовому законодательству?вопрос №11155129 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 04.08.2016, 09:12 Да входит—это относиться к охране труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 816.06.2016, 14:45Какие нужны журналы по охране труда в сельском хозяйстве?вопрос №10818371 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 67 189•ответов: 201 403•г.

Пермь 16.06.2016, 14:46 Это может быть один журнал.

По технике безопасности. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярцево • Вопросов: 1014.07.2015, 11:53При устройстве на работу мне не говорили о том, что надо проходить мед. комиссию. Через полтора месяца работы выяснилось, что место аттестовано и нужно пройти мед. комиссию для того чтобы занести меня в журнал по охране труда.
комиссию для того чтобы занести меня в журнал по охране труда.

Что делать если у меня нет в настоящее время денег на прохождение мед.

комиссии. И кто ее должен оплачивать, если мне выдали направление с места работы.вопрос №7383311 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 986•ответов: 15 717•г. Смоленск 14.07.2015, 17:09 За счет средств работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1715.05.2015, 12:14Трудовая СНиПекция запросила сведения о прохождении обучения по охране труда (инструктажи по охране труда, протоколы обучения) на врача педиатра. У нас частная медицинская клиника.

Трудовая СНиП. Имеет ввиду журнал по охране труда или личную карточку по охране труда? Реально не того не другого у нас нет.вопрос №6842078 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 15.05.2015, 12:30 Если нет, то ожидайте штрафа. Вам помог ответ: ДаНетг. Балашиха • Вопросов: 16009.03.2015, 22:06Работаю в Централизованной бухгалтерии, к сожалению вот уже последних год у них на предприятии не велись журналы по охране труда.

Вопрос: какие основные журналы по охране труда для данных предприятий должны быть в организации, необходимы ли контрольные листы и если можно ФЗ или положение где это можно прочитать?вопрос №6265387 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 37 583•ответов: 152 732•г. Москва 09.03.2015, 22:24 Здравствуйте.

Заведите журнал. Вам помог ответ: ДаНетг. Шарыпово • Вопросов: 1722.02.2013, 16:39 должны быть в учреждении занимающимся социальным обслуживанием населения?вопрос №2235097 прочитан 75 раз Юрист отзывов: 1 261•ответов: 2 605•г. Ангарск 22.02.2013, 17:41 Я вам рекомендую обратиться к директору МБУ социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г.

Канска» , там полностью все документы по охране труда оформлены правильно, проведена аттестация рабочих мест. Директор там Танчук Татьяна Дмитриевна. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 319.02.2013, 10:23Я начальник отдела (обучение/ведение журнала по охране труда делаю я).

Мой сотрудник упал и сломал ногу на территории предприятия (будут делать операцию).

Он сначала написал объяснительную что по дороге на работу — т.е.

как бытовая; а сейчас хочет оформлять как производственную. Подскажите какие могут быть санкции в отношении меня?вопрос №2225161 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 690•ответов: 1 863•г. Красноярск 19.02.2013, 10:28 Уважаемый Михаил!

А как вы полагаете? Всю ответственность несет предприятие, а если он не расписывался в журнале по техники безопасности а вы ответственный то к вам может быть применена дисциплинарная ответственность. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Повторный инструктаж по охране труда: особенности проведения, периодичность и необходимые документы

22 ноября 2018Проходят все работники, указанные в п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.Главное — не напутать, кого освобождать, а кого нет от инструктажа. Моё мнение освобождать тех, кто не занят работой на оборудовании по мне неразумно.Вот три плюса, которые говорят в пользу проведения инструктажа всем:

  1. Случился НС (например, ребенок разбил нечаянно головой нос воспитателю), вы не сможете доказать инспектору, что отсутствие инструктажа не связано с травмой.
  2. После нескольких лет работы даже самый осторожный и умный работник забудет банально порядок действий при травме или пожаре.
  3. Лишний повод собраться и напомнить, что ОТ это важно.

Кого всё-таки можно освободить от инструктажа?Не забудьте освободить от инструктажа непосредственных руководителей и тех, кто проводит инструктаж. Оно и так очевидно, скажете вы?

— Нет. Инспектор потребует с вас перечень освобожденных от инструктажа работников. Если его не будет, значит инструктаж должен быть проведен всем — директору, заведующему и т.д.— со всем педагогическим персоналом — раз в 6 месяцев;— с работниками, выполняющими работы повышенной опасности — раз в 3 месяца.

  1. Собрались, расписались и ушли (формальное проведение).
  2. Провели инструктаж не в срок (с опозданием).
  3. Отсутствует программа, по которой нужно проводить инструктаж.
  4. Инструктаж проводит специалист по ОТ (не руководитель подразделения).
  5. Повторный инструктаж не проводится директору и другим начальникам.

Журналы, правила ведения и формыФорму журнала регистрации повторного инструктажа можно взять в ГОСТ 12.0.004–2015 ( ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+