Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что делать если заработную плату не выплачивают

Что делать если заработную плату не выплачивают

Что делать если заработную плату не выплачивают

Куда обращаться невыплата зарплаты

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.
  3. Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты? В суд или труд инспекцию?

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 12908.11.2018, 19:42Куда сначала обращаться по невыплате зарплаты?

В суд или труд инспекцию?вопрос №14807742 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 70 592•ответов: 160 099•г.

Липецк 08.11.2018, 19:43 Лучше сразу в суд и не заморачиваться трудовой инспекцией. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 308•ответов: 5 432•г. Тоцкое 08.11.2018, 19:46 Здравствуйте Александр!

Обращайтесь сразу в суд быстрее будет и эффективнее.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 140•ответов: 206•г. Москва 08.11.2018, 19:47 Добрый день!

Первым шагом должно быть обращение в трудовую инспекцию, которая при проверке вынесет постановление, в случае если в течении 15 дней после вынесения постановления трудовой инспекции не выплатит заработную плату, деятельность работодателя могут приостановить.

В судебном порядке будет намного дольше, принятие искового заявления и плюс 2 месяца на рассмотрения.

(текст отредактирован 08.11.2018, 19:50) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 15 745•ответов: 42 050•г. Санкт-Петербург 09.11.2018, 00:01 Трудовая инспекция Вам не поможет, зарплату Вашу не взыщет и не выплатит. Максимум ее полномочий — оштрафовать работодателя по статье 5.27 части 6 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника, выразившееся в невыплате заработной платы.

Максимум ее полномочий — оштрафовать работодателя по статье 5.27 части 6 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника, выразившееся в невыплате заработной платы.

Прокуратура не может даже и этого.

Поэтому переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией — распространенное заблуждение, работнику делать это совершенно не нужно, особенно, если невыплата заработной платы носит длящийся характер. Приостановление деятельности работодателя вышеуказанной нормой не предусмотрено.

Поэтому, чем быстрее работник обратится в районный суд (можно по месту жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда — тем выше шансы получить на руки свои заработанные деньги. И даже немного больше (за счет процентов и компенсации морального вреда). Такие дела. Вам помог ответ: ДаНетСергейг.

Тюмень • Вопросов: 38728.04.2018, 18:14Куда обращаться при невыплате вовремя зарплаты.вопрос №14157426 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 30 035•ответов: 53 481•г.

Санкт-Петербург 28.04.2018, 18:17 Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также подавайте исковое заявление в суд.

Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 607.11.2018, 08:40Если работая на частную компанию. Мой сын столкнулся с невыплатой зарплаты.

Он подавал в суд на взыскание зарплаты. Суд присудил выплату. Прошел почти год, но никаких денег он так и не получил.

То есть судебные приставы не работают для простых граждан.

Куда обращаться теперь?вопрос №14798762 прочитан 7 раз Юрист Штронда А.

А. отзывов: 3 037•ответов: 4 709•г. Набережные Челны 07.11.2018, 08:41 Ваш сын предъявлял приставам исполнительный лист после решения суда? Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 480•ответов: 931•г.

Хабаровск 07.11.2018, 16:22 Вы можете обжаловать бездействие судебных приставов в прокуратуру или в суде. Обратитесь к юристу на личную консультацию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сретенск • Вопросов: 6012.05.2016, 18:17Существует ли ответственность у работодателя за невыплату зарплаты после увольнения и куда обращаться о привлечении работодателя к ответственности, если она существует?вопрос №10530835 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г. Саратов 12.05.2016, 18:20 Сотруднику должны быть выплаченный все деньги в день его увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.04.2016, 07:23Скажите пожалуйста как правильно организовать голодовку, из-за невыплаты зарплаты, и что вообще делать, куда обращаться?) спасибо)вопрос №10240402 прочитан 24 разa Юрист Сац А. Ю. отзывов: 778•ответов: 2 578•г.

Екатеринбург 08.04.2016, 07:25 Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 702.04.2016, 00:24Компания не выплачивает зарплату более 3-х месяцев, идёт процесс банкротства, возбуждено уг.дело о невыплате зп,сотрудников всех сократили, остались только декретницы и многодетные.

Я одинокая многодетная мать, подала иск о невыплате зп. Сейчас выяснилось, что компания не перечислила деньги в ПФР ноября 2015 г, а с апреля по ноябрь перечислена сумма в 2 раза меньше начисленной.

Куда надо обращаться по этому вопросу?вопрос №10175750 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 37 524•ответов: 152 475•г. Москва 02.04.2016, 00:39 Здравствуйте. Вам нужно подавать по ст.10 ФЗ о прокуратуре жалобу по ПФ РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 1427.03.2016, 07:20Уже прошло почти 2 месяца как я написал заявление в трудовую инспекцию о невыплате мио зарплаты работодателем за 23 рабочей смены досих пор не получил не какой информации от трудовой инспекции куда мне обращаться в этой ситуации.вопрос №10109945 прочитан 72 разa Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.

Астрахань 27.03.2016, 07:23 Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд. Причем, срочно.

Срок исковой давности всего три месяца. Два уже прошли Всего доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 991•ответов: 34 046•г. Красноярск 27.03.2016, 07:23 Андрей, срочно обращайтесь в суд.

Срок для обращения в суд ТРИ МЕСЯЦА с даты нарушения ваших прав.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 2013.02.2016, 22:45Я работала в сети ресторанов Сбарро потом уволилась в связи с невыплатами заработной платы и даже после этого до сих пор не могу получить зарплату за июль и сентябрь а теперь они хотят объявить себя банкротом что делать? Куда обращаться?вопрос №9733185 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 21 154•ответов: 52 880•г. Уфа 13.02.2016, 22:47 Уважаемая Элина г.Уфа!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 13.02.2016 г.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 455•ответов: 93 224•г.

Челябинск 13.02.2016, 22:50 Добрый вечер. Так что же вы тянете со своей проблемой и ничего не делаете? Срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате.

а в Вашем случае окончательного расчета при увольнении — 3 месяца с даты увольнения. У Вас прошло намного больше времени.

так что шансов взыскать долг по зарплате в суде — НЕТ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснотурьинск • Вопросов: 621.01.2016, 09:05Невыплата расчёта при увольнении. Уволилась 16.11.2016 долг по зарплате был за 3,5 месяца+компенсация за отпуск. Куда обращаться в первую очередь? Работодатель говорит о невозможности выплаты (нет денег) зарплаты полностью, предлагает гасить долг частями, но при этом не сроки, не суммы не оговаривает, на все просьбы решить ситуацию мирным путём не реагирует, способ предложенный им нас не устраивает (я такая не одна).вопрос №9465588 прочитан 12 раз Юрист Фатыхов А.А.

Работодатель говорит о невозможности выплаты (нет денег) зарплаты полностью, предлагает гасить долг частями, но при этом не сроки, не суммы не оговаривает, на все просьбы решить ситуацию мирным путём не реагирует, способ предложенный им нас не устраивает (я такая не одна).вопрос №9465588 прочитан 12 раз Юрист Фатыхов А.А. отзывов: 7 190•ответов: 20 148•г. Екатеринбург 21.01.2016, 09:08 Здравствуйте.

Если Вы хотите получить свои деньги, то нужно обращаться в суд, причем быстро — срок Вы уже практически пропустили. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 358•ответов: 9 002•г.

Моздок 21.01.2016, 09:09 Вам в срок до 16 февраля 2016 г. нужно обратиться в суд (3 мес. со дня увольнения). Сейчас пишите претензию и срочно в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1513.01.2016, 09:50После увольнения не выплатили зарплату за месяц Правоохранители признают факт невыплаты, но отказывают в возбуждении дела, прокуратура отменяет их решения, но те вновь и вновь отказывают. Переписка длится более пяти лет.

Очевидно законы в стране не действуют. Воры и мошенники в одной связке со всеми правоохранителями, полный беспредел. Куда еще можно обращаться и где искать справедливость?вопрос №9373522 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 27 051•ответов: 59 849•г.

Ханты-Мансийск 13.01.2016, 09:52 Добрый день! Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 293•ответов: 899•г.

Москва 13.01.2016, 10:02 Здравствуйте. Ваш вопрос можно решить в судебном порядке. Могу помочь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 250•ответов: 151 668•г. Москва 13.01.2016, 10:10 Вам надо было сразу обращаться с иском в суд. Теперь остаётся продолжать переписку до бесконечности. Срок обращения в суд 3 мес. Вам помог ответ: ДаНетг.

Срок обращения в суд 3 мес. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 207.09.2015, 09:19Как и куда обращаться с заявлением о невыплате зарплаты? С учетом того, что работодатель ни одного сотрудника не оформлял официально.

Чтобы не платить налоги.вопрос №7942550 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 27 051•ответов: 59 849•г.

Ханты-Мансийск 07.09.2015, 09:38 Анастасия, если вы работали неофициально, то вам необходимо обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, другого варианта просто нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 119.05.2015, 09:16Я работаю в Краснодаре. Юридический адрес работодателя: г.

Москва. Уволился в апреле по собственному желанию. Фирма с февраля месяца не платила зарплату.

Расчет при увольнении также не получил. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться по поводу невыплаты заработной платы в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, в Краснодаре или направлять заявление в Москву.

И если это суд, то как он править называется.вопрос №6877354 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 67 112•ответов: 201 221•г.

Пермь 19.05.2015, 09:18 По месту нахождения работодателя. В Суд нужно обращаться. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 630.04.2015, 19:29Невыплата зарплаты, мы выиграли суд о немедленном исполнении.

Приставы сказали сходите в туалет с исп.

листом. Директор предприятия сказал что платить нам вообще не будет. Для него суд никто. Мы подали на возбуждение уголовного дела нам отказали. Куда дальше обращаться.вопрос №6730831 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 34 834•ответов: 96 574•г.

Москва 30.04.2015, 19:32 Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123 364•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 30.04.2015, 19:36 Здравствуйте! Если судебный пристав не предпринимает мер по отношению к должнику, вы вправе обжаловать его бездействие. Жалоба в письменной форме может быть подана как вышестоящему должностному лицу этой службы, так и через должностное лицо, бездействие которого обжалуется (ст.

ст. 123 — 124 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 6624.03.2015, 20:28Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию? Или ко всем одновременно?вопрос №6389617 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 24.03.2015, 20:32 Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 482•ответов: 250 407•г. Ставрополь 24.03.2015, 20:32 Куда лучше обращаться в случае невыплаты работодателем зарплаты: в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию?

Или ко всем одновременно —лучше сразу в суд.

чтобы не пропустить срок исковой давности. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 713.03.2015, 07:41Я работала ГУП РБ Иглинский лес в апреле 2014 г. я ушла в декрет задолженность по зарплате оставалась за 3 месяца, ее еще не выплатили, а в марте 2015 г.

произошла реорганизация и мы в порядке перевода перешли в ГБУ Лесничество, при этом мне не выплатили детские пособия за декабрь, январь, февраль.

Подскажите пожалуйста должна ли организация в которую меня перевели выплатить задолженность по зарплате и задолженность по детским пособиям? И куда обращаться в случае невыплаты? Большое спасибо!вопрос №6295748 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 13.03.2015, 08:15 Должны платить. Напишите жалобу в прокуратуру, Вам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 424.01.2015, 18:35Я подал в суд на работодателя (невыплата зарплаты после увольнения). Судья оставила дело в ожидании, требуя предоставить расчет денежных претензий (в иске указал приблизительную сумму). Подскажите в какой форме нужно составить расчёт (в письменном виде, напечатанном, с применением формул, либо ссылками на различные статьи закона).

Подскажите в какой форме нужно составить расчёт (в письменном виде, напечатанном, с применением формул, либо ссылками на различные статьи закона). Можно это самому сделать или кто-то этим занимается, например трудовая инспекция, куда я безрезультатно обращался, могут они такой документ предоставить? Спасибо.вопрос №5920542 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 1 544•ответов: 4 049•г.

Заринск 24.01.2015, 18:49 Расчет заработной платы составляется от руки либо печатается.

Если сами затрудняетесь сделать точный расчет окончательной суммы заработной платы, а организация по Вашему заявлению такой расчет не представляет, ходатайствуйте перед судом об истребовании у организации — ответчика расчета начисленной и невыплаченной после увольнения заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 220.11.2014, 20:14Работаю бухгалтером в ИП.узнала, что ИП закрывается, написала заявление на увольнение.

Зарплату не получала с октября. Компенсацию за отпуск рассчитала., на что ИП заявил-денег нет иди куда хочешь жалуйся. Как доказать невыплату зарплаты и компенсации.

И куда обращаться.вопрос №5431719 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 123 364•ответов: 328 992•г. Новосибирск 20.11.2014, 20:19 Здравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Срок давности для обращения в суд 3-3 месяца (ст.392 ТК РФ) [/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 1930.07.2014, 23:20Работа таю в магазине, оформлена официальна написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, мне не заплатили зарплату мотивируя недостачей, когда я пришла в отдел учетов никаких не было. В бухгалтерии бардак полный в данный момент стали проводить учет товар вывозят с магазина считают в офисе мы официально оформленные не видим как все считается, куда обращаться по поводу невыплаты з/п и что ожидает начальство?вопрос №4513612 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 30.07.2014, 23:28 Обращайтесь в суд или инспекцию труда.:sm_bus: Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 974•ответов: 15 678•г. Смоленск 31.07.2014, 00:29 В суд если з/п начислена, но не выплачена, то в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если не начислена то с иском в районный и как можно скорей. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 910.03.2014, 22:33Куда первым делом обращаться при невыплате зарплаты при увольнении?

Есть ли смысл идти в Трудовую инспекцию или сразу в суд?

Какие документы необходимы для этого?

Спасибо!вопрос №3515330 прочитан 575 раз Адвокат отзывов: 3 392•ответов: 10 733•г. Москва 10.03.2014, 22:41 Сразу в суд, Надежда. Документы для этого нужны любые, имеющиеся в принципе на руках.

Остальные запросит суд. Одной в суд советую не ходить (велика вероятность проиграть), советую с адвокатом. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 618•ответов: 12 789•г. Москва 10.03.2014, 22:46 При увольнении лучше сразу идти в суд, только если сроки не пропустили, а параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру!

Документы — это приказ об увольнении, трудовой договор либо трудовая книжка и о свидетелях надо не забывать!

Вам помог ответ: ДаНетг. Каховка • Вопросов: 120.02.2014, 20:20Как добиться выплаты зарплаты и куда обращаться если работал неофициально? Имеются свидетели готовые подтвердить мою работу на предприятии, а также уровень зарплаты и факт ее невыплаты.вопрос №3417909 прочитан 419 раз Юрист отзывов: 6 161•ответов: 16 451•г.

Харьков 21.02.2014, 02:27 Обратитесь в милицию, инспекцию труда, налоговую, чтобы провели проверку работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию

7 марта 2020Пока глава Роструда рапортует о планомерном устранении проблем со своевременными выплатами заработков, для населения вопрос о том, что делать, если задерживают зарплату, не теряет актуальности.

Можно ли повлиять на непорядочного работодателя и вернуть кровно заработанные? Давайте разбираться.Если задерживают зарплату более 15 дней, работник имеет полное право не выходить на работу. Правда, письменно уведомить руководство о таком решении все-таки необходимо.Лоботрясничество вряд ли изменит ситуацию, хотя отсутствующий на месте сотрудник, необходимость срочно искать ему замену, чтобы не терпеть убытки из-за простоя, – это может стимулировать шефа погасить долг.Стоит помнить, что неявка на работу приемлема не для всех.

Законодательством оговорен четкий список специалистов, которые прибегать к подобной мере воздействия не могут. Речь идет:

  1. о госслужащих;
  2. о работниках опасных объектов;
  3. о ликвидаторах чрезвычайных ситуаций.
  4. о сотрудниках экстренных служб;

Зато всем без исключения доступно обращение в Трудовую инспекцию.На заметку! По данным Трудовой инспекции, на 1 сентября 2017 г.

задержки по заработной плате по стране составили 3,4 миллиарда рублей.Если есть вероятность, что обращение за помощью к «трудовикам» будет расценено начальством как кляузничество и повлечет за собой увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.Другой вариант – прийти лично и написать заявление с просьбой разобраться с причинами, почему задерживают зарплату, или подать жалобу на бесчинства руководства.

В течение 30 дней инспекторы обязаны провести проверку и сообщить заявителю о результатах.На заметку! Обращаться необходимо в региональное отделение Трудовой инспекции.Наконец, сегодня воспользоваться профессиональными консультациями по трудовому праву и помощью можно через интернет.

Так, на отдельном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости онлайнинспекция.рф после регистрации можно:

  1. изучить трудовое законодательство, в том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату;
  2. сообщить о любой проблеме и рассказать о нарушении трудовых прав (ответ дадут максимум через 30 дней);
  3. проверить свой договор о найме;
  4. записаться на прием в территориальную инспекцию;
  5. задать вопрос дежурному инспектору или почитать разъяснения по самым популярным вопросам;
  6. и даже разместить резюме для поиска новой работы.

Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении. Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки. И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.Введение – формальная часть:

  1. полное наименование Трудовой инспекции;
  2. личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).
  3. реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;

Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

  1. должность;
  2. размер задолженности;
  3. результат переговоров с нанимателем.
  4. закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
  5. способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
  6. число последней выплаты;
  7. дату найма (увольнения, сокращения);
  8. длительность просрочки;

Заключение – формулировка требований:

  1. привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);
  2. вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;
  3. передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).

Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;
  2. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно! На сколько могут задержать зарплату по закону?

На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным.

Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

  1. не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;
  2. нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.
  3. не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;

Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.Пока же руководители организаций боятся штрафов от Трудовой инспекции, тем более что с 2016 г.

их размер был увеличен. До тюрьмы дело доходит в единичных случаях.Если задерживают зарплату, то по новому закону 272 от 3 июля 2016 г.:

  1. ипэшник – 1-5 тыс.руб. (если нарушения выявят снова, то сумма возрастет до 30 тысяч).
  2. должностные лица заплатят вместо прежних 1-5 тысяч от 10 до 20 тысяч рублей (при повторном нарушении – 20-30 тыс.руб. или получат запрет занимать должность на 1-3 года);
  3. организации – 30-50 тысяч (при повторной задержке – до 100 тыс.руб.);

Если в действиях нанимателя будет обнаружено уголовное правонарушение, а задерживают зарплату более двух месяцев, то применяются следующие виды наказания:

  1. штраф достигнет 500 тысяч;
  2. тюремный срок на 5 лет;
  3. запрет работать на занимаемой должности на 5 лет.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату, а обращение в Трудовую инспекцию не принесло ожидаемых результатов?Остаются прокуратура и суд.Прокуратура обязана проводить проверки по любым обращениям граждан, и жалоба на невыплату заработков – не исключение.

Стоит учесть, что анонимные заявления не рассматриваются, поэтому придется составить бумагу по той же форме, что и для Трудинспекции (отличаться будет только первая строчка) и передать ее лично или переслать по почте.Для возвращения денег через суд потребуется и время, и деньги, и большие усилия. Стоит быть готовыми, что после подачи искового заявления и первого слушания, наниматель будет всеми способами затягивать процесс.

Стоит быть готовыми, что после подачи искового заявления и первого слушания, наниматель будет всеми способами затягивать процесс. Именно поэтому подготовить все доказательства его нечистоплотности нужно заранее:

  1. снять копию с приказа о найме на работу и трудовой;
  2. найти способ и получить расчетные зарплатные ведомости (необязательно целиком, хватит фото на смартфон фрагмента с вашим именем);
  3. записать на диктофон диалоги с руководством по поводу невыплаченных заработков.

Всё это чрезвычайно поможет защищаться в суде самостоятельно, если не удастся нанять хорошего адвоката.Куда звонить, если задерживают зарплату, кроме Трудовой инспекции?

В прокуратуру. Правда, по телефону можно только изложить суть проблемы, получить консультации и записаться на прием.

Чтобы прокуратура начала действовать, все равно потребуется заявление.Остается уповать на то, что обращения к «трудовикам» окажется достаточно, чтобы работодатель взялся за ум и выполнил свои обязательства.

Что делать, если работодатель не отдает деньги, зарплату

23 октября 2020Какой бы сложной не была ситуация на предприятии или в организации, работник не должен работать бесплатно.

К сожалению, часто случается так, что работодатель, ссылаясь на финансовые трудности и другие обстоятельства, задерживает выплату зарплаты.

Юристы утверждают, что интересы работника, выполняющего свои функциональные обязанности, не должны страдать, а если работодатель должен деньги и не отдаёт, сотрудник имеет право требовать компенсации и выплаты полной суммы задолженности. Как это сделать, вы сейчас узнаете.Юристы, занимающиеся вопросами трудового права, уверены, что работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан выполнить свою часть обязательства перед сотрудником, даже если он оформлен неофициально. Сейчас мы разберем несколько типичных ситуаций и вариантов выхода из этой злободневной ситуации.Многие работодатели еще живут воспоминаниями о «девяностых», когда работники месяцами не получали заработную плату, при этом даже не могли рассчитывать на материальную компенсацию в суде.

Ситуация, к счастью, изменилась, и сегодня многие россияне поняли, что время беспредела прошло, а получить от работодателя компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату реально. Именно к такому шагу призывают юристы, в первую очередь.[button href=

«https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-dolzhen-dengi-i-ne-otdayot#poryadok-deystviy-pri-nevyplate-zarabotnoy»

background_color=» color=» size=»big» target=»_self»]Бесплатная консультация юриста по невыплате зарплаты>>[/button]Каждый сотрудник предприятия или организации может заявить о своих правах и потребовать от руководителя выплаты зарплаты, но уже с процентами. Вероятней всего, он не захочет переплачивать и постарается решить проблему мирным путем.

Стоит отметить, что это один из эффективных методов воздействия на работодателя, причем никакие отговорки относительно тяжелого финансового положения и наличия форс-мажорных обстоятельств в данном случае «не работают».Еще одним действенным методом, в случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, является объявление о временной приостановке работы.

Сотрудник имеет в этом случае право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей, вплоть до полного получения зарплаты.

К слову, согласно существующим правилам, работодатель обязан будет оплатить также время вынужденного «простоя» сотрудника, который может рассчитывать на выплаты в размере средней месячной зарплаты, и это, не считая причитающихся процентов.Важно! Приостанавливать работу до получения зарплаты не имеют право сотрудники правоохранительных органов, некоторые госслужащие и сотрудники, работающие на опасном производстве, а полный список тех, кто лишен этого права можно найти в 142-й ст.

ТК РФ.На сайте Роструда каждый желающий может найти адрес трудовой инспекции по региону проживания.

Обращаться в эту организацию нужно в случае, если предыдущие меры не возымели действия. Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату, можно лично или посредством заказного письма, отправленного с уведомлением, отправить заявление можно также через интернет-приемную.

Материал в любом случае будет рассматриваться не более 1 месяца, а о решении заявителю должны сообщить также в письменном виде. При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

  1. фамилия и инициалы заявителя
  2. информация о работодателе, включая юридический адрес и контактные данные
  3. описание ситуации и обстоятельства нарушения прав сотрудника, не получившего своевременно свою зарплату.
  4. трудовой договор или другой документ, доказывающий, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем
  5. адресные данные и контакты для оперативной связи (анонимные обращения не рассматриваются)

Следует помнить, что трудовой инспектор обязан хранить тайну заявителя, а это означает, что работодатель, если этого не захочет сотрудник, не узнает о факте его обращения в организацию. К слову, если сотрудник работал без официального трудоустройства, придется приложить немало усилий, чтобы доказать этот факт.

О том, как это сделать, в следующей части нашей статьи.Многие работодатели, нанимая сотрудников неофициально, считают, что они имеют полное право не выплачивать им заработную плату, но это большое заблуждение, и об этом должны знать сотрудники. Как и в случае заключения трудового договора, сотрудники, приступившие к выполнению функциональных обязанностей, согласно положениям 61-й статьи ТК РФ, заключают, фактически, трудовое соглашение.

К слову, за отсутствие официального оформления, как и выплату зарплаты «в конверте» работодатель будет вынужден заплатить штраф. Если работодатель решил сэкономить на сотруднике и не спешит выплачивать положенную ему заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, а последней инстанцией является суд. В случае, если вы работали неофициально, подтверждением факта трудоустройства могут стать:

  1. расчетные листы, выписки из табеля, записи с пункта охраны и другие доказательства присутствия на предприятии
  2. выписки из банка и другие доказательства того, что сотрудник получал заработную плату
  3. показания очевидцев, а суд примет их письменные свидетельства

В случае отсутствия таких доказательств претендовать на выплату заработной платы не реально, так как доказать свою правоту даже в суде не представится возможным.

Между тем, при наличии хотя бы одного из доказательств, подтверждающих факт трудоустройства, сделать это можно без проблем.

Лучше в этом случае обратиться к профессиональным юристам, которые уверяют, что при наличии доказательной базы решаются чаще всего мирным путем.

Особенно это касается случаев, когда трудоустройство было неофициальным, так как штрафы за подобные правонарушения большие, а выплачивать их не в интересах работодателя.

Если факт трудоустройства будет установлен, работодатель обязан возместить полный оклад и доплатить проценты в качестве моральной компенсации за доставленные неудобства.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц.

сети (ссылки впрофиле)

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП

16:43, 11 июня 2020 2941 Что делать и куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? Вопрос, особенно актуальный в разгар пандемии. Когда страна резко закрылась на карантин, и остановилось производство тысяч предприятий и организаций, миллионы людей остались без работы.

И, как следствие, без средств к существованию.

Но так ли все беспросветно? Далее разбираемся в порядке выплат з/п и пособий по увольнению. Рассказываем, как не лишиться своих денег в столь нестабильной и противоречивой обстановке. Задержки по оплате, как и полное ее отсутствие, считаются противоправными действиями в отношении работников.

Подобное поведение руководства жестко регламентируются, подлежит серьезным штрафам и санкциям. Согласно регулярно обновляющимся статистическим данным, граждане РФ обладают низким уровнем правового сознания.

Отсюда и распространенность вопросов в духе:

«Как мне быть, куда идти, к кому обращаться, если работодатель не выплачивает и не отдает зарплату»

.

Многие люди попросту не знают и не понимают всех своих прав и возможностей. Данная статья – попытка осмыслить имеющийся юридическо-правовой опыт и представить пошаговый алгоритм действий в затруднительной ситуации. Все процедуры, связанные с осуществлением расчетов, регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ее основными положениями, работодатель обязан материально оценивать труд своих подопечных дважды в месяц.

Однако каждое отдельное предприятие вправе самостоятельно устанавливать даты, когда будут производиться все отчисления. Они обязательно прописываются в договорном контракте, заключающемся при устройстве на работу. Заработная плата должна быть переведена на счет работника в течение пятнадцати календарных дней с момента окончания обозначенного периода.

Важно: если дата расчета выпадает на выходной день или праздник, то она автоматически переносится на предшествующие рабочие сутки. До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах. Для этого бухгалтерский отдел предоставляет ему расчетный листок, содержащий следующие сведения:

  1. окончательный размер з/п за отчетный период.
  2. объем удержаний и взысканий (здесь обязательно прописываются причины);
  3. сумму отдельных элементов, составляющих основную часть зарплаты;
  4. прочие отчисления, которые не связаны со стандартными трудовыми функциями;

Расчеты могут производиться наличными.

Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя.

Другой вариант – оформить перечисление заработной платы на именную банковскую карточку. Бездействие – такое же преступление.

Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы (отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т.д.), не поощряйте его – не молчите и сразу идите в соответствующие органы. Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии.

Действующее законодательство предлагает несколько способов решения ситуации:

  1. временно прекратить выполнение рабочих задач по причине отсутствия оплаты труда;
  2. направить исковое заявление в гражданский суд.
  3. обратиться в ГИТ с жалобой/претензией, составленной по шаблону (примеры можно найти в интернете);

Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом.

Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его. Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант – доказывать свою правоту в судебном порядке. Задавая вопрос:

«Как мне работать, что делать, куда идти, если компания не платит зарплату?»

, подавляющее большинство получает вполне очевидный ответ: «Для начала – поговорить».

В виду имеется не неформальное общение 2-х коллег, разумеется. Перед визитом вам понадобится составить письменное заявление-претензию – две штуки, одна из которых передается руководителю.

В ней кратко излагается суть обращения, обязательно указывается:

  1. сумма и период времени, за который она не была выплачена;
  2. кто является составителем претензии – ваши ФИО, контактные данные, координаты подразделения.

Также важно прописать просьбу выплатить накопившуюся задолженность. Оставшийся экземпляр регистрируется у секретаря. Он является вашей подстраховкой на тот случай, если начальник не захочет разрешить вопрос в мирном порядке.

Зарегистрированная претензия подтверждает факт постановки руководителя в известность – то есть он в курсе, что по каким-то причинам сотрудникам задерживается з/п. Довольно распространенная практика, когда в регистрации претенциозного извещения отказывают.

Что делать? Отправьте его заказным письмом с описью вложения. В данном случае в качестве подтверждающего документа выступит почтовая квитанция.

Описанные действия часто помогают мирно решить вопрос.

Однако работодатели далеко не всегда соглашаются идти на контакт.

Если вам продолжают отказывать в выплате, можете испробовать другой законный способ урегулирования конфликта. К тому моменту, когда задержка превысит пятнадцать календарных дней, вы имеете полное право остановить рабочий процесс. Единственный нюанс – требуется заблаговременное извещение.

Остановка завершается ровно тогда, когда з/п поступает адресатам – долг перед персоналом погашается. Вернуться к выполнению непосредственных обязанностей требуется не позднее числа, которое следует за днем оформления работодателем письменного обещания в кратчайшие сроки предоставить причитающиеся деньги.

Что касается уведомлений о приостановке, то они передаются непосредственно нанимателю либо его секретарю.

Другой вариант – послать заказное письмо (с помощью которого при необходимости вы легко подтвердите факт извещения).

Однако нельзя не упомянуть отдельные категории сотрудников, кому запрещено торможение работы на законодательном уровне.

Сюда входят:

  1. те, кто занят на жизненно-опасных производствах;
  2. люди, от которых зависит безопасность и сохранность жизней других (пожарные, врачи и т.д.).
  3. работники государственных структур;

Подлежит ли оплате нерабочее время?

Однозначного мнения по данному вопросу нет. Однако в отечественной судебной практике присутствует предписание об обязательности оплаты промежутка в соответствии со среднемесячным размером з/п.

Когда переговоры так и не дали результатов, самое время обращаться за помощью в надзорный орган.

Чтобы составить официальную жалобу для ГИТ, необходимо прописать в ней:

  1. название занимаемой должности;
  2. время работы в организации;
  3. идентификационные данные предприятия (ФИО директора и главного бухгалтера, наименование и т.д.);
  4. сумму и срок долга.

Любая жалоба подлежит обязательному рассмотрению инспекцией. По вашему запросу будет проведена проверка, на основании которой наниматель либо получит предписание о погашении задолженности, либо будет решать вопрос с правоохранительными органами (поскольку именно им будет передано дело). Справедливости ради стоит отметить, что вовсе не обязательно устраивать предварительный разговор с работодателем.

Вы имеете полное право сразу отправиться в суд. Разбирательства продолжаются в течение продолжительного отрезка времени, поэтому урегулировать ситуацию быстро все равно не получится. Чтобы направить исковое заявление, необходимо:

  1. Проверить, не обусловлена ли задержка какими-то законными предписаниями.
  2. Уточнить, начислена ли сумма к оплате. Если да, то судебное разбирательство имеет все шансы ускориться, поскольку удастся избежать споров о размере долга.

Если все в порядке, переходите к оформлению иска-жалобы.

Он должен включать:

  1. идентификационные данные участвующих лиц;
  2. описание, где упоминаются все жалобы и претензии;
  3. заключение – требования истца.
  4. название контролирующего органа;
  5. размер взыскания;
  6. введение;

Для оформления подобных заявлений не требуется оплачивать госпошлину.

Отсутствие договора, который бы регламентировал отношения между нанимателем и подчиненным, существенно усложняет ситуацию. Единственный возможный вариант решить вопрос – обратиться в трудовую инспекцию с целью информирования о допущенных ошибках и правонарушениях.

Фактически ваша задача состоит в том, чтобы уличить начальника в «серых» методах ведения бизнеса. Заявление поставляется по стандартным правилам. Ответ на ваше прошение комиссия должна предоставить не позднее тридцати календарных дней.

Отсутствие официальной документации существенно усложняет урегулирование конфликтной ситуации.

В большинстве случаев работодатель, злоупотребляющий своими правами, и вовсе остается безнаказанным. Однако не спешите отчаиваться, ведь вы все еще можете предоставить инспекции необходимые доказательства. В качестве подтверждающих документов могут выступать:

  1. письменные свидетельства – расчетные листки, кассовые ордеры, чеки, квитанции и т.д.;
  2. устные показания – вы привлекаете свидетелей, которые выскажутся в вашу пользу.

Далее на основании полученных бумаг надзорный орган выносит окончательное решение.

Чтобы обосновать величину задолженности, вы вольны использовать публикации о схожих вакансиях либо данные Росстата по региону.

Аудио и видеозаписи тоже могут быть приняты судом, но важно понимать, но здесь возникает сложность подтверждения их подлинности.

Но ни одно из упомянутых доказательств не является определяющим.

То есть пристав волен как принять их к рассмотрению, так и проигнорировать. Отсюда единственный вывод: хотите быть полностью защищенными законодательно, всегда работайте только по трудовому договору и не соглашайтесь на «зарплату в конверте». На основании действующего законодательства отказ в выдаче з/п (как и ее задержка) является недопустимым, подлежит наказанию.

Всего к работодателям применяются три вида санкций:

  1. Административные. Деятельность компании может быть временно приостановлена, а ее должностные лица подлежат дисквалификации. Кроме того, здесь действует система штрафов.
  2. Финансовые. В пользу работника начисляются пени и штрафы за просрочку, какие-то льготные выплаты или материальные компенсации.
  3. Уголовные. Предполагается целый спектр санкций: от банального денежного взыскания до лишения свободы.

Справедливости ради заметим, что уголовно-правовые меры на практике реализуются крайне редко.

Более вероятен тот сценарий, где на нерадивого работодателя накладывает штрафной взнос, который нужно погасить к определенной дате. С применяемыми мерами разобрались.

Но сколько именно придется заплатить нанимателю, если вопрос в суде решится в вашу пользу? Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, в таком случае сотрудникам обязательно уплачивается пеня. Ее размер определяется ставкой от Центрального Банка России.

На сегодняшний день действует следующая система расчета: 1:150 от размера рефинансирования ЦБ.

Учитывается каждый день неоплаты.

Начисления производятся с даты, следующей за той, когда должны быть выдана зарплата. Для большей наглядности рассмотрим на конкретном примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 26 тысяч рублей, а ставка от ЦБ – 7,5%.

Просрочка длилась десять дней. В таком случае полагается выплата: 26000*7,5*1:150=1300 рублей.

Именно такая компенсация начисляется пострадавшей стороне. Помимо пени на компанию могут наложить и управленческое взыскание.

Здесь в силу вступает статья 5.27 КоАП.

Согласно ее основным положениям при выявлении задержки заработной платы комиссия вправе накладывать на нанимателя дополнительные материальные санкции.

На текущий момент действуют следующие расценки:

  1. ответственные за невыплаты штрафуются на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
  2. юридические лица – от 30 до 50.

Кому-то размер штрафа может показаться незначительным, однако столь мягкие меры применяются только при первом выявлении нарушений.

Если подобная практика обнаруживается повторно, надзорные контролирующие органы прибегают к более радикальным инструментам.

Подобный исход возможен, если срок просрочки превысил отметку в три месяца. Что конкретно грозит нанимателю:

  1. штраф до 120 тысяч;
  2. ограничение свободы до года.
  3. лишение возможности занимать руководящую должность в течение двух лет;

Отметим, что суд самостоятельно выбирает меру пресечения. Невыплата заработной платы – серьезное нарушение со стороны нанимателя, которое не должно оставаться безнаказанным или проигнорированным.

Если вы столкнулись с подобным, ни в коем случае не пытайтесь смириться с ситуацией. В современных реалиях довольно распространена практика, что работник просто спускает все с рук и покорно ожидает: когда же на его счет перечислят заработанные честным трудом средства.

Это в корне неправильная позиция.

Вы должны действовать и всячески отстаивать собственные права. Что делать, если работодатель не хочет платить заработную плату, и куда обращаться, когда организация не дает зарплату вовремя? Вы можете попробовать урегулировать все в досудебном порядке посредством личного общения, однако данный способ крайне редко оказывается результативным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+