Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Что должно быть в ооо по охране труда

Что должно быть в ооо по охране труда

Что должно быть в ооо по охране труда

Перечень документов по охране труда в организации

7 ноября 2021Как разработать комплект необходимых локальных нормативных актовЛокальные нормативные акты (ЛНА) в области охраны труда регламентируют осуществление социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мер на предприятии.В необходимый перечень ЛНА входят:

  1. журналы, наряды-допуски;
  2. инструкции и программы;
  3. приказы и графики;
  4. перечни, списки контингента;
  5. протоколы и удостоверения;
  6. положения;
  7. личные карточки учета выдачи ТМЦ.

Определяющими НПА при разработке комплекта документов по охране труда являются:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).
  2. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
  3. Правила по охране труда;
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ;

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  1. приобретение и выдачу специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
  2. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.
  3. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов и материалов;
  4. проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  5. проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников;
  6. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  7. разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников;

Для обеспечения безопасности работников необходимо издать ряд распорядительных документов согласно НПА (требованиям Правил по охране труда и др. законодательных актов) и распределить ответственность между руководителями подразделений в области охраны труда. При организации обучения по охране труда необходимо выделить группу руководителей и специалистов, которые будут обучаться в специальном учебном центре (согласно Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29), а также определить, каких специалистов можно обучить внутри своего предприятия с проверкой знаний утвержденной комиссией. Для обучения сотрудников рабочих профессий безопасным методам и приемам выполнения работ работодателю необходимо:

  1. Проводить инструктаж по охране труда с регистрацией в журналах установленной формы (ГОСТ 12.0.004-2015).
  2. Разработать и утвердить инструкции по охране труда и программы первичного инструктажа. Важно знать, что их разработка осуществляется по профессиям и виду выполняемых работ (п.2.1.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29; п.5.1. Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»).
  3. Разработать и утвердить программы обучения (п.2.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29; п.11.5. ГОСТ 12.0.004-2015).

Первым этапом при организации приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств (СОС), выдаваемых работникам организации, является составление перечней СИЗ и СОС (п.

6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. N 290н; п.13 Стандарта безопасности труда

«Обеспечение работников смывающими (или) обезвреживающими средствами»

, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н).

Организация проведения обязательных медицинских осмотров начинается с составления и утверждения списков работников:

  1. подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам;
  2. подлежащих периодическим медосмотрам в текущем году

(ст. 213 ТК РФ; п.19 Приложения №3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

).Кроме рассмотренной выше документации в комплекте документов по охране труда содержится объемный перечень других локальных нормативных актов.При их подготовке в первую очередь важно учитывать вид деятельности организации, а также требования законодательства и других нормативно-правовых актов.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

– это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на: • обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту; • защиту от пожаров, возгораний и задымления; • безопасную организацию всех категорий работ; • поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена); • содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории; • нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов; • защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.; • обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.); • мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока; • общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений. Содержание С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ.

Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т.

д.). Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины. Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах: 1.

Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год! 2. Причинение ущерба здоровью другим работникам.

За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как . 3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором.

Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины. 4. Снижение качества продукции и услуг.

5. Увольнение по инициативе работодателя.

Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ). Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда.

На самом деле это не так. За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель. За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д. Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции.

Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ. Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и .

Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо: • четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда; • вовремя проходить обучение и медосмотры; • использовать СИЗ; • уметь оказывать первую помощь; • внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок. Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны: 1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий; 2.

Создавать и реализовывать программы, ; 3.

Оказывать организационно-методическую поддержку подразделениям в области ОТ: помогать разрабатывать инструкции по технике безопасности и охране труда, хранить их контрольные экземпляры, обеспечивать подразделения и руководящих сотрудников инструкциями, журналами, карточками, другой документацией по ОТ, наглядными пособиями, правилами, нормативами; 4.

Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ; 5.

Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.; 6. Помогать составлять списки на: • прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров; • получение молока, спецпитания; • выдачу спецодежды и СИЗ; • получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск); 7.

Готовить и сдавать отчетность по ОТ; 8.

Хранить документацию по ОТ; 9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей; 10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях; 11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности. Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время: • осматривать технику, оборудование, помещения; • проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение; • контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время: • осматривать технику, оборудование, помещения; • проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение; • контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы. Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т.

д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии.

Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда. При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения. Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.

В предписание вносятся: • суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда; • ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены; • сроки, в которые необходимо устранить нарушения; • ответственные за устранение выявленных нарушений лица.

Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался».

При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены. Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме.

После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать.

Предписания хранятся в службе ОТ. Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно.

Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено: • ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу; • выполнять эту работу самостоятельно; • возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь ); • привлечь стороннего специалиста. При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании.

Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено.

Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации.

По принадлежности они делятся на: • государственные.

Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный.

Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов; • ведомственные. Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям; • вневедомственные.

Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей; • общественные.

Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи Facebook, «ВКонтакте», Twitter и других социальных сетей.

Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту. Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

Какие документы по охране труда нужно оформить

На портале «Онлайнинспекция.рф» Рострудом запущен новый сервис , который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей. В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы.

Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей для разных случаев трудовых отношений. В этом материале – документы, которые касаются охраны труда.

Бланк документа Основание применения (правовая норма) Абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 – 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», п.

2 — 5 Приложения №2 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П. 3 части

«Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников»

«Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых в производстве цемента и утилизации отходов» (утв. Минтрудом РФ 20.05.2004) (обязательная, но не утвержденная форма) П.

8.2 «Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» (утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14) (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.
5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 – 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) Ч.

1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П.

4.6

«Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

(утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30) (обязательная, но не утвержденная форма) П.

4.6 «Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30) (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П. 20 Приложения к Приказу Минтруда России от 05.12.2014 N 976н (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Скачать бланки документов, касающиеся организации охраны труда, можно .
20 Приложения к Приказу Минтруда России от 05.12.2014 N 976н (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Скачать бланки документов, касающиеся организации охраны труда, можно .

Бланк документа Основание применения (правовая норма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз. 6 п. 2.1.4

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 3.6

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз.

1 п. 3.4

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 3.7

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз.

3 п. 24 Стандарта безопасности труда

«Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

(утв.

Приказом МЗСР России от 17.12.2010 N 1122н) (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз. 5 п. 2.1.3

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) Абз.

5 п. 2.1.3

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) Абз.

3 п. 13

«Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

(утв.

Приказом МЗСР России от 01.06.2009 N 290н) (обязательная утвержденная форма) Абз.

5 п. 2.1.3

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) (обязательная утвержденная форма) Ч.

1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Приложения №1 к Приказу МЗСР России от 16.02.2009 N 45н (обязательная, но не утвержденная форма) Скачать бланки документов, касающиеся прав работников на охрану труда, можно . Бланк документа Основание применения (правовая норма) П.

24

«Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) (обязательная, но не утвержденная форма) Абз.

3 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) Абз. 5 ст. 228 ТК РФ, ст. 228.1 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) Ч. 1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 и абз. 2 п. 26 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) Ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ, п. 36 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) П.
4 ст. 230.1 ТК РФ, п. 36 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) П.

24

«Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) (обязательная, но не утвержденная форма) Ч.

1 ст. 230.1 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) Ч.

1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 и абз.

2 п. 26 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) Абз. 6 ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Абз. 1 п. 28 Приложения №2 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (обязательная утвержденная форма) Соглашение о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания, от 9 декабря 1994 года (обязательная утвержденная форма) статья 4

«Соглашения о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства — члена Евразийского экономического сообщества при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства — члена Евразийского экономического сообщества»

(утв.

Распоряжением Правительства РФ от 18.10.2012 N 1946-р) (обязательная утвержденная форма) Скачать бланки документов, касающиеся несчастных случаев на производстве, можно . «» :

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Охрана труда на предприятии: документы и их учет

Из этой статьи вы узнаете, что входит в пакет документов по охране труда на крупных и небольших предприятиях, у ИП, какие документы проверяют при проверках охраны труда.

Содержание Все работы, которые выполняют службы охраны труда в любой организации, отображаются в документации.

Работники, которые трудятся в крупных или маленьких, государственных или частных организациях, а также у ИП, имеют одинаковые права на безопасный труд.

Поэтому основной комплект документов по охране труда (список) един для всех предприятий. В зависимости от специфики деятельности, одни направления будут проработаны более подробно, другие – менее.

Например, в школе инструкций по ведению особо опасных работ будет гораздо меньше, чем на машиностроительном заводе. Документы по охране труда на предприятии – это: • приказы, • журналы, • инструкции, • карточки • положения, • программы, • протоколы, • списки и др. В них отображается организация: • всех видов обучения по ОТ; • допуска персонала к выполнению работ; • контроля состояния оборудования, • медосмотров; • паспортизации условий труда; • работы службы ОТ предприятия; • снабжения спецодеждой, СИЗ, обеспечения коллективной защитой, моющими веществами; • сотрудничества с подрядчиками.

Рекомендуем прочесть:  За что могут уволить преподавателя

Обязательно посмотрите 7-ми минутное видео Анатолия Терентьева, в котором он объясняет, какие основные документы должны быть на любом предприятии.

Анатолий Терентьев отвечает на самый часто задаваемый вопрос:

«Можно ли хранить документацию по ОТ только в электронном виде?»

Чтобы организовать работу службы ОТ предприятия, нужны: 1.

Приказы о: • создании службы ОТ. Эти обязанности могут исполнять: 1 профильный специалист, коллектив профильных специалистов, обученный сотрудник из числа ИТР или сторонний специалист; • назначении ответственных лиц; • утверждении перечня инструкций по ОТ, их вводе в действие; •формировании комиссии по ОТ; 2. Положения о: • бирочной системе; • организации особо опасных работ; • ступенчатом контроле состояния ОТ; • работе уполномоченных трудового коллектива; • разработке инструкций по ОТ; • работе системы управления ОТ; 3.

Инструкции по ОТ во время выполнения разных работ и для профессий, которые предусмотрены в штатном расписании; 4. Журналы: • выдачи инструкций; • регистрации инструкций, нарядов-допусков, проверок контролирующих органов, вышестоящих организаций; • учета несчастных случаев (НС): связанных, не связанных с производством, бытовых; • учета профессиональных заболеваний (ПЗ); 5. Перечень работ, связанных с повышенной опасностью; 6.

Планы: • проверок по подразделениям предприятия; • работы службы ОТ на отчетный период (месяц, квартал, год); 7. Акты расследования всех НС и ПЗ. Чтобы организовать обучение по требованиям законодательства, специалисту по ОТ понадобятся: 1) Приказы о: а) организации обучения и проверки знаний по ОТ; б) освобождении от первичного и повторных инструктажей лиц, работа которых не связана с обслуживанием механизмов, оборудования, др.; в) создании комиссии (комиссий) по проверке знаний; 2) Положения об: • обучении и проверке знаний по ОТ; 3) Программы обучения с контрольными вопросами для: • ИТР; • каждой рабочей профессии; • по видам работ; 4) ; 5) Программы инструктажей: вводного и проводимых руководителями работ; 6) Журналы регистрации: • инструктажей – вводного и проводимых руководителями работ.
Чтобы организовать обучение по требованиям законодательства, специалисту по ОТ понадобятся: 1) Приказы о: а) организации обучения и проверки знаний по ОТ; б) освобождении от первичного и повторных инструктажей лиц, работа которых не связана с обслуживанием механизмов, оборудования, др.; в) создании комиссии (комиссий) по проверке знаний; 2) Положения об: • обучении и проверке знаний по ОТ; 3) Программы обучения с контрольными вопросами для: • ИТР; • каждой рабочей профессии; • по видам работ; 4) ; 5) Программы инструктажей: вводного и проводимых руководителями работ; 6) Журналы регистрации: • инструктажей – вводного и проводимых руководителями работ. Обычно они хранятся у лиц, которые их проводят; • присвоения 1 группы по электробезопасности работникам, которые не относятся к электротехническому персоналу.

Должны быть и активно использоваться стенды, плакаты, знаки безопасности. В перечень документов по охране труда в организации, регулирующих состояние условий труда работников, входят: • приказ об организации медосмотров; • документация по санитарно-бытовому обслуживанию работников; • журнал по учету защитных средств; • личные карточки учета выдачи спецодежды; • отчеты о проведении специальной оценки условий труда; • паспорта санитарно-технического состояния рабочих мест, участков, цехов и т.

д.; • перечень спецодежды, СИЗ для каждой профессии; • перечни профессий и лиц, которым бесплатно выдаются молоко, моющие средства; • перечни профессий, представители которых должны проходить предварительные, периодические, предсменные медосмотры; • положение об обеспечении работников предприятия спецодеждой, СИЗ, молоком, моющими средствами; • приказы о внедрении мероприятий, рекомендованных по результатам аттестации и паспортизации рабочих мест. В пакет документов по охране труда, связанных с эксплуатацией оборудования, входят: • журналы учета поверок электрифицированного инструмента, такелажа, кранового, сварочного и другого оборудования; • журналы учета проверок огнетушителей; • паспорта оборудования, сертификаты соответствия для оборудования иностранного производства; • протоколы поверок электрифицированного инструмента, такелажных приспособлений, сварочного и другого оборудования. Если ваше предприятие планирует работать с подрядчиками, включите в пакет документов по охране труда: • график проверок состояния охраны труда объектов, на которых работают подрядные организации; • положение о работе с подрядными организациями по вопросам ОТ: требования к персоналу подрядных организаций, который будет работать с принадлежащим предприятию оборудованием, выполнять ремонты; порядок допуска персонала подрядчиков на территорию предприятия; порядок выдачи нарядов-допусков и др.; • порядок согласования проектов организации работ, которые будут выполнять подрядные организации.

То, какие документы проверяют при проверках охраны труда, зависит от цели проверки. Вполне вероятно, что инспектор по труду сосредоточится на журналах учета несчастных случаев, актах расследования, карточках выдачи спецодежды, паспортизации условий труда и инструктажах. Специалисты по электрохозяйству, грузоподъемному оборудованию или котлонадзору будут проверять «свои» документы.

Поэтому лучший способ обезопасить работников, защитить работодателя и себя от ответственности – это правильно организовать документооборот службы ОТ и ежедневно работать строго по требованиям отечественного законодательства.

Если так получилось, что проверка на носу, а новоназначенный специалист только начинает организовывать охрану труда, лучше начинать с оформления документации непосредственно по работе службы ОТ, обучения и выдачи спецодежды, СИЗ.

В этой статье приведен основной перечень документов для каждого специалиста по ОТ, который занимается обучением, медосмотрами, контролирует состояние условий труда, исправность оборудования, а также работает с подрядчиками. Более подробную информацию о том, какие документы по охране труда обязательно должны быть в организации читайте здесь: .

Для полного ознакомления с образцами документов потребуют регистрацию, а для того, чтобы скачать пакет документов по охране труда потребуют оплату. Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

Примерный перечень документов по охране труда

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги РискПроф Обучение СОУТ Игры Мероприятия Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА МЕРОПРИЯТИЯ ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТК X ВИДЕО ФАЙЛЫ НОВОСТИ НПА Чтобы у Вас было понимание о примерном содержании комплекта документов по охране труда, смотрите следующий перечень: 1.

Приказ об утверждении и вводе положения о системе управления охраной труда. 2. Положение о системе управления охраной труда. 3. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работ по охране труда.

4. Приказ о назначении лица, ответственного за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда.

5. Приказ об организации проведения инструктажей, стажировок, обучения и проверки знаний с приложениями: Перечень работников, освобождённых от инструктажа на рабочем месте; Перечень работников, подлежащих прохождению стажировки на рабочем месте; Состав аттестационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда и оказания первой помощи пострадавшим на производстве. 6. Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе. 7. Программа вводного инструктажа.

8. Инструкция проведения вводного инструктажа.

9. Приказ об утверждении и введении в действие программ инструктажей.

10. Программы инструктажей на рабочем месте согласно штатному расписанию. 11. Приказ об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда. 12. Инструкции по охране труда согласно штатному расписанию и видам работ.

13. Приказ об утверждении и вводе программ обучения и экзаменационных билетов по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

14. Программы обучения по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим вместе с экзаменационными билетами по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. 15. Приказ о медицинских аптечках для оказания первой помощи пострадавшим на производстве. 16. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ и размещения грузов.

17. Приказ о назначении лица, ответственного за содержание в исправном состоянии инструментов и приспособлений. 18. Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство. 19. Перечень работников, которым присваиваются группы по электробезопасности.

20. Приказ о назначении лица, ответственного за проверку знаний и присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. 21. Порядок проведения проверки знаний и присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. 22. Программа проведения проверки знаний и присвоения I группы по электробезопасности работникам неэлектротехнического персонала.

23. Инструкция на группу I по электробезопасности для неэлектротехнического персонала. 24. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

25. Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). 26. Приказ о проведении периодического медицинского осмотра (обследования) на год.

27. Поимённый список работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) на год (пример/образец). 28. Календарный план проведения периодического медицинского осмотра на год (пример/образец). 29. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.

30. Список контингента работников организации, подлежащих прохождению обязательных психиатрических освидетельствований. 31. Приказ о проведении обязательного периодического психиатрического освидетельствования работников на год. 32. Поимённый список работников организации, подлежащих прохождению обязательного периодического психиатрического освидетельствования на год (пример/образец).

33. Календарный план проведения периодического психиатрического освидетельствования на год (пример/образец). 34. Приказ о назначении лица, ответственного за приобретение, учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и/или обезвреживающих средств с приложением: Инструкция по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации. 35. Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам.

36. Нормы выдачи смывающих и/или обезвреживающих средств работникам.

37. План мероприятий по охране труда на год (пример/образец). 38. Протокол избрания уполномоченного (доверенного) лица по охране труда от трудового коллектива (пример/образец). 39. Приказ о назначении лиц, ответственных за техническое обслуживание, ремонт и проверку технического состояния автотранспортных средств.

40. Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасное проведение сварочных работ в зонах технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств. 41. Приказ о назначении лиц, ответственных за исправное состояние и эксплуатацию сварочного оборудования.

42. Приказ о назначении лица, ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию (действие) котлов (сосудов). 43. Приказ о назначении лиц, ответственных за выпуск автомобильного транспорта на линию.

44. Приказ о назначении лица, ответственного за эксплуатацию вентиляционных установок. 45. Приказ о назначении лица, ответственного за санитарную обработку автотранспортного средства и контейнеров. 46. Приказ о назначении лица, ответственного за хранение, перевозку и использование антифриза.

47. Приказ назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, помещений. 48. Приказ о назначении лица, ответственного за содержания лифтов в исправном состоянии и безопасной эксплуатации. 49. Приказ о назначении лица, ответственного за безопасную эксплуатацию газовой котельной.

50. Перечень актуальных нормативных правовых актов по охране труда, применяемых в организации. 51. Комплект актуальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в т.ч.

с учётом специфики деятельности организации. 52. Образцы форм журналов, протоколов, распоряжений о стажировке, личных карточек выдачи СИЗ и т.д. и примеры их заполнения. 53. Видеоинструкция по применению и внедрению документов по охране труда в организации, а также рекомендации по организации основных мероприятий по охране труда.

Я ценю время и деньги Заказчиков, поэтому мой комплект документов по охране труда получается максимально оптимизированным («без воды»), только обязательные документы и работающие рекомендации по мероприятиям. В последующем вы всегда можете обратиться ко мне за безвозмездной консультацией. Внимание! Качество услуги по охране труда во многом зависит от полноты предоставленной Вами информации, поэтому подойдите к заполнению сводного файла ответственно.

В данном случае работает принцип: «Что отправите, то и получите». Чтобы узнать точную стоимость и сроки разработки комплекта документов по охране труда, сообщите мне максимально подробную информацию о Вашей компании в сводном файле (скачать в форматах или ).

Заполненный файл отправьте мне на электронный адрес Телефоны: или Вернуться на подробное описание . Обращайтесь, рад сотрудничеству!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+