Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Что грозит начальнику у которого нет и п

Что грозит начальнику у которого нет и п

Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?

» Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему— обращайтесь к консультанту:Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора.

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия.

Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается.

То есть в стаж период такой работы не засчитывается.Иногда обиженные работники обращаются в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на недобросовестного работодателя.Учтите!

Для подтверждения трудовых отношений и неисполнения норм законодательства работник предоставляет следующие доказательства:

  1. свидетельские показания коллег, подчиненных, которые подтверждают фактические трудовые отношения,
  2. документы, которые подтверждают исполнение обязанностей, – доверенности, накладные, квитанции, договоры с клиентами, подписанные работником,
  3. аудио и видеозаписи трудовых будней, на которых появляется сотрудник,
  4. выписка со счета в банке, которая доказывает регулярные переводы денежных средств со счета работодателя на счет работника.

Работник доказывает два факта: трудовая деятельность в организации и деятельность по требованию организации-работодателя. Организация вправе не доказывать позицию, бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на сотруднике.И работодатель, и работник обязаны помнить, что трудовая деятельность без договора – обоюдное нарушение закона.Посмотрите видео.

Официальное неофициальное трудоустройство. Что грозит работодателю:Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю.

Именно поэтому они так популярны.Плюсы для нанимателя:

  1. Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
  2. Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.
  3. Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
  4. Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
  5. Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
  6. Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

  1. Возможность избежать платежей по исполнительным листам.

    Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.

  2. Ограниченная юридическая ответственность.

    Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.

  3. Возможность работать, если нельзя устроиться официально.

    Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время.

    Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

  4. Более высокая заработная плата.

    В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП. Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя.Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:

  1. Возможность сэкономить в такой ситуации на уплате страховых взносов в ПФР и соцстрах. При неофициальном оформлении. Никакие взносы на зарплату работодатель не перечисляет, поэтому данные средства остаются у него. Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.
  2. Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
  3. Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.
  4. При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
  5. При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
  6. При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ. Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.

Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

  • Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.
  • Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.

Трудоустройство на практике бывает двух видов:

  1. трудовой договор;
  2. Официальное. При этом трудовые отношения оформляются путем составления одного из двух документов:

Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность.

Он бывает двух видов:

  1. бессрочный.
  2. срочный, то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;

В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  1. условия оплаты;
  2. дата начала деятельности.
  3. информация о сторонах;
  4. условия работы;
  5. место работы;
  6. предмет договора, то есть трудовая функция;

Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда. При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее.

Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

  1. сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
  2. ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
  • Неофициальное.

    При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее.

    Такой вид деятельности является незаконным.

  • Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео:В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений.Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т. е. работник получил допуск к труду с ведома либо по поручению работодателя.Внимание!

    Однако если планируется, что работник должен в течение короткого периода времени выполнить какую-либо работы или оказать услугу, то вместо трудового договора целесообразнее будет оформить договор гражданского правового характера.Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:

    1. Выплата вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.
    2. Договор подряда заканчивается при достижении определенного результата.
    3. Отношения между сторонами равноправные, а не подчиненные.
    4. Работник оказывает строго определенную услугу.

    Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора. Иногда этого достаточно для решения проблемы.Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд. Для этого нужно предоставить следующие сведения:

    1. Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся: различные приказы;
    2. исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
    3. Документы, связанные с принятием на работу. При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
    4. доверенности;
  • Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений.

    К ним относятся, например:

    1. компенсации за использование личного транспорта;
  • оплата учёбы и прочее.
  • Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

  • Свидетели.

    Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.

  • Для чего нужен и как заключить договор о намерениях сотрудничества — смотрите здесь.По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения. Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю.

    При этом у работника нет инструментов (кроме жалоб в госорганы) для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа.На всякий случай работник может отправить своему работодателю заказное письмо с уведомлением, содержащее просьбу оформить трудовое соглашение по правилам.

    В судебном споре этот документ будет служить доказательством того, что сам работник был намерен работать легально, но администрация в подписании соглашения отказывало.Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду.

    За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность:

    1. уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
    2. в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок;
    3. на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.;
    4. налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
    5. в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

    Работнику неофициальное оформление грозит нарушением его прав:

    1. может быть не оплачен больничный;
    2. возможно отсутствие отпуска;
    3. есть риск не получить оплату труда;
    4. нет социальных гарантий.

    Человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства.

    Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду.

    Любые разногласия между сторонами можно разрешить путём поиска компромисса, установления условий, подходящих и работнику, и нанимателю.Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу РФ основывается на: письменном заявлении работника, приказе работодателя и трудовом договоре. Это дает гарантию работнику на получение всех прав на законодательном уровне, а также на заработную плату, указанную в трудовом договоре, на оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.Основная функция органов прокуратуры – это надзор за соблюдением действующего законодательства на территории Российской Федерации.

    Прокурорскому контролю подлежат все отрасли права, в частности трудовое.
    На основании поступившей жалобы на работодателя сотрудники прокуратуры осуществляют проверку и выносят предписание, обязывающее устранить выявленные в ходе проверки нарушения положений Трудового кодекса РФ.Обращение должно включать следующие сведения:

    1. полное наименование и адрес уполномоченного органа;
    2. сведения о заявителе;
    3. суть возникшего с работодателем конфликта;
    4. личная подпись и контактные сведения работника.
    5. число, месяц и год составления документа;
    6. прошение об устранении нарушений, а также защите и восстановлении прав заявителя;
    7. данные работодателя, в том числе наименование, юридический и фактический адрес;

    Посмотрите видео.

    Неофициальное трудоустройство. Серая зарплата:Неофициальное трудоустройство – понятие, отсутствующее в законах страны Российской Федерации. Человек работает, а по документам нигде не числится. Данное понятие широко растет и процветает в современном мире. Рост трудоустройства неофициального связывают с кризисами, когда ухудшилось положение на рынке труда для работников.

    Рост трудоустройства неофициального связывают с кризисами, когда ухудшилось положение на рынке труда для работников. Точных данных о статистике возрастания вряд ли можно где-нибудь найти, так как никто её не ведет ведь все это неофициально и уголовно наказуемо.Разные ряды категорий людей интересуются неофициальным трудоустройством. Это пенсионеры, студенты, несовершеннолетние граждане, уже желающие работать, иностранцы без разрешения на работу, инвалиды, которые не хотят потерять социальные выплаты и молодые, здоровые люди тоже могут искать работу с неофициальным трудоустройством.

    Существуют также и различные причины выбора данной работы.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему— обращайтесь к консультанту:Причины выбора неофициального трудоустройства работниками:

    1. профнепригодность работника (инвалидность, несоответствующий возраст);
    2. неудовлетворяющая зарплата на работе с официальным устройством;
    3. уклонение от различных удержаний с зарплаты, таких как выплата алиментов, налогов, взыскания по исполнительным документам;
    4. способность работать, не имея прописки.
    5. неофициальное трудоустройство является подработкой;
    6. отсутствие работы по специальности с официальным трудоустройством;

    Причины приема работодателем работников на работу без официального трудоустройства:

    1. самостоятельная регулировка заработной платы (работодатель может повысить или снизить зарплату без
    2. полная власть над работниками;
    3. отсутствие кадрового документооборота.
    4. экономия на налогах;
    5. прием и увольнение работников без обязательных законодательных процедур;
    6. отчисления с заработной платы невыгодные для работодателя и его бизнеса;
    7. каких-либо объяснений);

    Следуя из причин, можно сказать, что основной целью работника и работодателя является отклонение от сплачивания налогов, то есть экономия своих собственных средств.

    Но во многих случаях работник не знает об «удержании налогов» и более чем, вовсе не нуждается в этом. Больше общих интересов у работодателя и работника нет, что и может послужить почвой для развития многочисленных конфликтов и не стыковок.

    Если конфликты есть, то их нужно решить и урегулировать.Если иностранные граждане окажутся нелегально пребывающими на территории России, лицу, принявшему их на работу, грозит наказание в виде штрафа в крупном размере.

    Трудоустройство незарегистрированных иностранцев гарантирует постоянное наблюдение за компанией государственными органами, поэтому тем, кто уже сталкивался с применением санкций за использование труда нелегалов, следует тщательно проверять документы таких работников.Частые нарушения с трудоустройством иностранцев:

    1. организация, использующая мигрантов в роли рабочей силы, не получила специального разрешения.
    2. федеральная миграционная служба не была осведомлена о приёме мигранта на работу или была осведомлена работодателем несвоевременно;
    3. отсутствие у мигранта патента или иных документов, разрешающих выполнять работу данного вида деятельности;
    4. патент иностранного работника не соответствует профессии должности, на которую он был нанят;

    При выявлении вышеперечисленных нарушений или иных, противоречащих миграционному законодательству, ответственным лицам компании грозит штраф до 70 тысяч рублей, а бюджет самой организации может пострадать на сумму до 1 миллиона рублей, при этом деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.Зачастую организации просто не оформляют мигрантов на должность, если существуют причины отказа в приёме на работу, но учитывая суммы штрафов лучше соблюдать все формальности, а при наличии обстоятельств, препятствующих законному трудоустройству иностранца, отказать такому гражданину.Минусы для работника:

    1. Зарплата в конверте
    2. возможность остаться без заработной платы вследствие больничного отпуска, декрета, учебы, рождения ребенка;
    3. из-за неофициального оформления стаж и заработная плата не считается при начислении пенсии;
    4. отсутствие документального подтверждения работы;
    5. неоплата за переработку, задержка зарплаты, лишение премии и надбавок;
    6. травматизация на рабочем месте может быть не оплачена работодателем;
    7. невозможность предъявлять претензии по поводу зарплаты работодателю.

    Плюсы для работника:

    1. не снимают алименты, кредиты;
    2. экономия на налогах;
    3. не имеет юридической ответственности;
    4. зарплата, возможно, выше, чем на работе с официальным трудоустройством.

    Как мы видим минусов в данной области работы гораздо больше, чем плюсов, поэтому перед тем как согласиться на неофициальное трудоустройство хорошо подумайте. Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    1. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
    2. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
    3. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
    4. Уклонение от оформления трудового договора;
    5. Нарушение трудового законодательства;
    6. Отсутствие полного пакета документов;
    7. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

    Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.Во многих случаях при оформлении на работу возможен вариант испытательного срока, в конце которого работодатель, подумав, решит об официальном трудоустройстве работника.

    В итоге у работодателя есть бесплатная рабочая сила, в то время как работник попусту тратит свое время, потому что в большинстве случаев работника ждет отказ по истечению данного срока.Исключением является «срок испытания» — понятие определенно Трудовым кодексом РФ. Под ним понимают наличие специального договора, в котором имеется перечень определенных задач, необходимых для выполнения потенциальному работнику.

    Под ним понимают наличие специального договора, в котором имеется перечень определенных задач, необходимых для выполнения потенциальному работнику. Сроки выполнения заданий согласовываются обеими сторонами и в письменной форме.

    Если подобного договора не имеется, то « испытательного срока» не может быть.Заполнение листка нетрудоспособностиЧтобы правильно заполнить листок нетрудоспособности, изучите эту статью.Как проходит аттестация рабочих мест?

    Здесь вы найдете все рекомендации, которые помогут пройти аттестацию.Каким должен быть минимальный размер оплаты труда?

    В этой статье вы найдете всю информацию по эту вопросу.Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ.

    Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки.

    Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.ВАЖНО!

    Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки.

    На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.Если будет установлен факт трудоустройства неофициального, то работодателя могут привлечь к ответственности:Борьба с серыми зарплатамиВ налоговой ответственности наемщик играет роль налогового агента, который обязан удерживать из зарплаты своих подопечных налоги в ранее установленном размере и зачислять их в соответствующую инстанцию. Это предусмотрено статьей 123 налогового кодекса РФ: при нарушении работодателем данных обязанностей, налоговая имеет право взыскать штраф в 20% от суммы общих удержанных налоговых средств.Административная ответственность, следуя статье 5.27 КоАП РФ, предполагает выплату штрафа или приостановку деятельности на 90 суток.Размер штрафа определяется категорией нарушителя:

    1. должностное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
    2. бизнес-деятельное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
    3. юридическое лицо – штраф размером 35 000-50 000р.;
    4. должностное лицо ранее наказуемое по аналогичному нарушению – штраф размером 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация на 1-2 года.

    Статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за неофициальное трудоустройство.

    «Обвиняемый», в нашем случае работодатель, должен оплатить штраф в размере 100 000 – 300 000рублей или его могут лишить свободы от полу года до 2-х лет. В случае удержания особо крупных сборов, штраф увеличивается до размеров 200 000 – 500 000 рублей, либо «обвиняемый» вынужден участвовать в принудительных работах до 5 лет, его также могут лишить права занимать установленную должность в последующем времени.Ответственность других видов. Федеративным законом от 1.04.1996 года № 27

    « Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования»

    из-за отсутствия данных в системе персонифицированного учета применяют финансовые санкции.

    В Пенсионный фонд РФ подлежит взыскание в размере 10% за отчетный год.И даже после оплаты всех штрафов, работодатель должен перечислить нужные отчисления в полной мере.

    В случае просрочки оплаты будет начисляться пеня.Работа без трудовой книжкиИ работника тоже могут наказать штрафом в 20% от неоплаченных налогов.

    И он тоже обязан выплатить, как и работодатель, налоговые отчисления в полном размере.В случае выявления факта оформления неофициальных трудовых отношений с работниками организации грозит привлечение к следующим видам ответственности:

    1. налоговой;
    2. административной;
    3. ответственности иных видов.
    4. уголовной;

    Уклонение от уплаты налогов в доход бюджета Российской Федерации регулируется статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ. За нарушения в сфере налогового законодательства работодателю грозит серьезное наказание.Работая без официального трудоустройства, могут возникать споры между работодателем и работником по поводу материальной ответственности за имущество.

    В данном вопросе действует главный принцип: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Работодателю не выгодно составлять договор, если нет договора, нет и материальной ответственности, и эти отношения не регулируются законами.Обе стороны могут вести себя « в меру потери совести»: работодатель может не платить зарплату, высчитывать различные недостачи, порчу имущества и т.д., а работник в свою очередь может присваивать деньги, которые по праву должны принадлежать работодателю, товар (если работает продавцом, грузчиком и т.д.) и многое другое.Именно это и является главным минусом для работодателя, ведь добиться возврата денег/имущества от работника практически никак нельзя. Все это серьезнее вышеперечисленных штрафов.Следуя из всего вышесказанного можно сделать вывод: если Вы работодатель или работник в поиске перспективной и любимой работы, то всегда отдавайте предпочтения работе с официальным устройством.

    Ведь это обезопасит Вас от дальнейших проблем и лишних затрат.

    С чистой и спокойной совестью предоставлять работу людям/ работать не думая о возможных последствиях.Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

    • На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.
    • На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
    • На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
    • Стабильное получение заработной платы;
    • На оплачиваемый отпуск каждый год;
    • На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);

    Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.Возможен и еще один вариант: заключение по т.н.

    договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.Если предприниматель не согласен с фактом привлечения его к административной ответственности, то у него есть всего 10 дней на его обжалование. Для этого он может обратиться с исковым заявлением в суд, где необходимо изложить свою версию случившегося и приложить комплект подтверждающих документов. Жалоба может быть передана предпринимателем лично либо направлена им по почте.Также в течение трех месяцев предприниматель вправе обжаловать действия контролирующих инстанций с помощью их вышестоящего руководства.

    В случае пропуска сроков для обжалования это приравнивается к тому, что предприниматель согласился с назначенным ему наказанием и должен погасить выписанный ему штраф.Если сумма штрафа оказалась достаточно велика, предприниматель вправе запросить об отсрочке платежа или о предоставлении ему рассрочки. Согласно ст. 31.5 КоАП, рассрочка может быть предоставлена на срок до 3 месяцев с учетом сложного материального положения предпринимателя. Рассрочка предоставляется только российским гражданам.В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства.

    Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:

    • Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
    • Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
    • Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.

    У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:

    1. к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.
    2. зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
    3. стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
    4. во-первых, желание уклониться от налогов;

    Ответственности за неофициальную работу сотрудник не несет.Судебная практика указывает на зависимое правовое положение работников, относительно их работодателей.

    Именно за последними закреплена обязанность надлежащего и своевременного оформления трудовых отношений (статья 68 ТК).
    Поэтому весь груз ответственности возложен на работодателя.Конечно, работа на неофициальных началах, предполагает некоторые плюсы:

    1. не нужно собирать все документы для оформления;
    2. не закреплены обязательства письменного уведомления работодателя об уходе.
    3. увеличенный объем оплаты (за счет отсутствия налоговых и пенсионных отчислений);

    Но тут же показываются и отрицательные моменты:

    1. могут не отпустить на отдых или на учебу;
    2. начисление сомнительных беспричинных «штрафов» с вычетом из заработной платы.
    3. помимо прямых обязательств, постепенно добавляются другие (без увеличения зарплаты);
    4. могут заплатить меньше договариваемой суммы или попросить подождать;
    5. нет финансовой поддержки, если сотрудник болен или уходит в декрет;

    Без официально оформленных трудовых отношений человек лишается возможности защитить свои трудовые права.

    Чтобы получить компенсацию, придется факт выполнения работы у конкретного работодателя доказывать в судебном порядке.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями:

    Какое наказание будет для человека, который работал неофициально?

    +2Анонимный вопрос19 марта · 4,0 KИнтересно1110Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Специализируюсь на. · ПодписатьсяОтвечаетСанкция для работотодателя изначально:Ч.

    4 ст. 5.27 КоАП устанавливает административную ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора или неправильное его оформление. Штрафные санкции составляют:до 20 тыс. рублей для должностных лиц;до 10 тыс.

    рублей для ИП;до 100 тыс. рублей для организаций.Следует иметь в виду, что взыскание наложат за каждого неоформленного сотрудника.В случае повторения правонарушения к должностным лицам могут применить дисквалификацию на срок до 3 лет. ИП придется заплатить до 40 тыс. рублей, юридическому лицу – до 200 тыс.

    рублей.Срок давности для привлечения к ответственности за несоблюдение трудового законодательства в настоящее время составляет 1 год.6 · Хороший ответ2 · 5,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеЭто первый ответ автора, оцените его!1В наше время рассчитывать надо исключительно только на свои силы и возможности,Щас нет друзей и быть не может ,поэтому думать надо только о себе и своей жизни,Надо в такой ситуации найти любую работу что бы были финансы на первое время,продать что нибудь,а как появятся немного денег думать как их преумножить и не тратить как раньше на разнуюю хрень.А лутчше иммигрировать с России в нормальную страну,сдесь ничего уже кроме разрухи не будет.1 · Хороший ответ · < 10025,0 kaequĭtas sequĭtur>Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, в частности по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только в случае фиксации такого нарушения в установленном законом порядке, то есть состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено либо медицинским заключением, либо другими видами доказательств.4 · Хороший ответ1 · 8,1 K22Я слышал, нужно по возможности, записывать на диктофон отказ по причине судимости, а потом в суд.

    Но, так как сейчас практикуется удалённая подача документов, с требованием справки о судимости, то этот варик не проканает.

    Он проканает только при личном посещении, и то у вас возьмут все доки и отправят в свою Службу Безопасности на проверку. СБ естественно не пропустит, а вам просто позвонят (в лучшем случае и скажут что СБ не пропустила, или что взяли уже другого сотрудника, и вы правду никогда не узнаете ). Вот такой замкнутый круг получается!Я решил действоать несколько иначе.

    Тоже, при устройстве на работу (кровельщиком!!!) в ответном СМС, помимо прочих документов они просили справку о наличии/отсутствии судимости. Я сделал скриншот экрана телефона и прикрепил его к жалобе о необоснованном требовании этой справки, (ссылаясь на ст.3 ТК РФ о недопустимости дискриминации в трудовых отношениях), на сайте .

    По идее, это министерство должно следить за соблюдением закона о трудовых взаимоотношениях и выписать предписание работодателю о недопустимости такой порочной практики! Написал сегодня, жду ответа (30 дней по закону).

    Если незабуду отпишу сюда результат, как получу. Советую всем, кто сталкивается с подобной несправедливостью, не лениться и писать жалобы в разные инстанции, с указанием тех организаций, которые используют эту практику, чтобы нашу проблему быстрее услышали!

    Вместе — победим, и нас услышат!!! Тем более сейчас это можно сделать онлайн, через интернет. В каждом министерстве есть обратная связь, которая работает.

    И в прокуратуре и судах тоже.

    Садись, авторизуйся, пиши жалобу и отправляй!16 · Хороший ответ1 · 21,2 K200Ремонт цифровой и бытовой техники · ОтвечаетНеважно куда устроиться работать на первое время.

    Главное чем-то заниматься, а альтернативные варианты появятся.

    Новые знакомые, знакомые знакомых и тд. Когда не было работы, занимался всем подряд на 10 · Хороший ответ · 11,1 K45Личный сайт юриста Смирновой Е.Н.

    Здесь можно заказать юридическую услугу или задать. · ОтвечаетВ Вашем случае все незаконно. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду в Вашем регионе и пожаловаться на то, что Вас не оформили как работника, согласно ТК РФ.

    Если у Вас есть возможность доказать, что вы действительно работали неофициально, то работодателю грозят серьезные неприятности. Требовать с Вас деньги за какие-либо косяки вообще ненаконно, так как у Вас отсутствует трудовой договор, в котором должна быть прописана Ваша ответственность и права.

    Напишите заявление в полицию, что у Вас вымогают деньги и попросите привлечь вымогателя по ст. 163 УК РФ. Все требования прекратятся сразу. Будут еще вопросы — пишите.Хороший ответ · 644

    Штраф за неоформление работника для ИП — какое грозит наказание

    Содержание: За отсутствие официального оформления работника предпринимателя наказывают большими суммами штрафа.

    Однако некоторые все равно не трудоустраивают своих работников. Причина этому — слишком большие суммы налогов на каждого работника.

    Рассмотрим в статье, какой штраф ожидает ИП, если он не оформил работника.

    Официальное оформление работника у ИП является обязательным условием.

    Как только ИП заключает с лицом трудовой договор, он фактически становится работодателем.

    Данный договор должен быть заключен не позднее трех дней с момента приема на работу.

    На протяжении 10 дней ИП регистрирует рабочую силу в ФСС, а на протяжении 30 дней в ПФР. За нетрудоустроенного работника ИП грозит штраф.

    Какой штраф назначается если выявлены нелегальные сотрудники Также на всех, кто проработал более пяти дней, необходимо оформлять трудовые книжки. Ведение книжек регулируется на основе Трудового кодекса и иными нормативно-правовыми актами. Важно! Нормативы трудового законодательства исполняются работодателем в обязательном порядке.

    Когда к предпринимателю приходит сотрудник, ИП для оформления должен запросить у него:

    1. документы об образовании.
    2. документ из МВД о том, что отсутствуют судимости;
    3. медицинская книжка. Ее наличие необходимо для работников сферы общественного питания, медицины, продавцов в продуктовых магазинах;
    4. книжку о трудовой деятельности;
    5. военный билет. Предоставляется мужчинами от 18 до 27 лет, которые могут быть призваны на военную службу;
    6. паспорт;
    7. ИНН. Если сотрудник не является ИП, то ИНН иметь не обязательно;

    Ссылаясь на данные бумаги, ИП оформляет трудовой договор. Он должен быть в двух экземплярах. Существует стандартная форма договора, однако в него возможно вносить изменения и дополнения.

    В заключено соглашении в обязательном порядке необходимо указать:

    1. место, где оформляется договор, а также дата заключения.
    2. ФИО;
    3. сведения из паспорта;

    Также в оформляемом контракте прописываются такие данные, как должность, режим работы, льготы и т. д. После того, как договор заключен необходимо оформить приказ о том, что лицо принято на работу, а также сделать запись в книжку о трудовой деятельности.

    Работник обязан осуществлять свои функции на основании должностной инструкции.

    ИП должен создать все условия для выполнения данных функций.

    Также в обязанности ИП входит:

    1. выплата больничных.
    2. начисление зарплаты;
    3. предоставление отпуска;
    4. перечисление взносов и налогов в соответствующие органы;

    Важно! Взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым кодексом. На основании статьи 64 Трудового кодекса ИП не может не обоснованно отказывать лицу в устройстве на работу.

    При любых нарушениях своих прав лицо может обратиться в инспекцию по труду. Когда ИП не трудоустраивает гражданина, то это влечет за собой, то, что сотрудник не получает полагающиеся ему социальные гарантии: выплата больничного, отпускных и других доходов, которые предусмотрены при оформлении трудового соглашения. Также, если сотрудник увольняется, то недобросовестные ИП не производят окончательный расчет и не осуществляют выплату компенсаций за не использованный отпуск.

    С помощью суда взыскать данные невыплаченные компенсации очень проблематично, так как отсутствуют доказательства того, что между лицом и ИП были трудовые отношения.

    Штраф ИП за неоформленного работника назначается по следующим причинам:

    1. в связи с отсутствием трудового соглашения не осуществляется уплата НДФЛ;
    2. не происходят перечисления в Пенсионный фонд. Это становится причиной того, что у лица никак не изменится будущая пенсия;
    3. не осуществляются перечисления на медицинское страхование, что ведет к тому, что работнику могут отказать в оказании медицинских услуг.
    4. так как не осуществляются отчисления в ФСС, у работника теряются государственные гарантии: больничные, декретные, пособия по безработице;

    Данные факторы ведут к увеличению штрафов для ИП за неоформленного работника в 2021 году. Работодатель за не оформление рабочей силы несет административную ответственность. Она применяется, когда нарушение имеет незначительный характер.

    Например, работник не был оформлен в течении 1-2 недели. В данной ситуации штраф за неоформление работника для ИП может быть до 5 000 руб. При более тяжелых нарушениях предпринимателю могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней.

    Это может стать последствием больших убытков и предприниматель может потерять свое дело. Важно! Помимо штрафов будут начислены налоги на зарплату на весь период применения рабочей силы без трудоустройства.

    Если оформление осуществлено не должным образом, то за это тоже полагается штраф. Нарушения могут быть связаны с ущемлением прав.

    Работодатель обязан предоставлять охрану труда:

    • В результате аттестации происходит выдача СИЗ.
    • Перед тем как приступить к выполнению своих функций, работники должны изучить правила безопасности под роспись.
    • Гарантировать индивидуальную защиту. Это записывается в журнале.

    Полагающиеся штрафы за неоформление работников Для выявлении и пресечении фактов нарушений норм Трудового кодекса существуют специальные органы. Их большое количество. Главные из них: налоговая и трудовая инспекция. Закон № 294 регулирует процедуры проверок.

    Налоговая опирается на главу 14 Налогового кодекса. Правонарушения выявляются с помощью камеральных и выездных проверок. Специалисты из налоговой могут запросить документацию за текущий год, а также за три предшествующих.

    Важно! Законодательство разрешает производить свидетельский опрос, осматривать помещения и изымать документы. У налоговой должно быть разрешение на проверку. После того, как проверка окончена создается документ, в котором указываются нарушения и даются советы, как их ликвидировать.

    На устранение дается две недели.

    На основании составленного протокола назначаются штрафы, а также может быть составлено обращение в суд для назначения уголовной ответственности. Контролирующие органы могут прибыть в любое время. Данное мероприятие происходит по причине жалоб конкурентов и сотрудников ИП.

    Бывают ситуации, когда выезд происходит с несколькими контролирующими органами. Как выявляют нелегалов Предпринимателю также может грозить уголовная ответственность за неоформленных работников.

    Она назначается в случае, когда ИП в течении нескольких лет пользовался рабочей силой и не осуществлял никаких взносов. Штраф за неоформленного сотрудника для ИП может составлять до 300 тыс.

    руб. Помимо этого, суд может заключить под стражу бизнесмена до 2 лет. Есть единственный случай, когда не обязательно оформлять работника. Это возможно, когда работа осуществляется в течении короткого периода времени.

    Он может быть не больше трех дней. В этом случае не обязательно составлять трудовой договор, что не будет противоречить законам.

    Однако при выполнении трудовой функции более длительный период времени составление договора обязательно. Если у ИП обнаружены неустроенные работники, для него это грозит серьезными штрафами. Чтобы этого избежать, требуется проанализировать условия по приему на работу иностранных лиц.

    Для того, чтобы нанять иностранца на работу требуется затребовать у него следующие документы:

    1. бумаги о квалификации.
    2. документ, который разрешает иностранному гражданину работать (патент или разрешение);
    3. свидетельство ПФ;
    4. ИНН;
    5. бумага, которая удостоверяет личность;
    6. первичная регистрация;

    Штраф ИП за неоформление иностранного гражданина назначается в таких случаях:

    1. у бизнесмена нет разрешения использовать иностранную рабочую силу;
    2. предприниматель не подал информацию в иммиграционную службу о том, что принял на работу иностранного гражданина.
    3. у мигранта отсутствует разрешение на выполнение данной деятельности;
    4. иммигрант работает по профессии, которая не обозначена в разрешении;

    Важно!

    За выше описанные нарушения предпринимателю грозит не только штраф. Может быть наложен запрет на деятельность до 90 дней, что отрицательно повлияет на ведение бизнеса. Ответственность за неустроенных мигрантов Оформление работника является обязательным условием для соблюдения трудового законодательства и КОАП.

    Для оформления договора потребуется от работника предоставление некоторых документов. Выявление нелегальных сотрудников осуществляется с помощью выездных проверок со стороны налоговой и трудовой инспекции.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +