Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина украины

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина украины

Какая и кому грозит ответственность за неофициальное трудоустройство?

» Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему— обращайтесь к консультанту:Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора.

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается.

То есть в стаж период такой работы не засчитывается.Иногда обиженные работники обращаются в прокуратуру или в трудовую инспекцию с жалобой на недобросовестного работодателя.Учтите!

Для подтверждения трудовых отношений и неисполнения норм законодательства работник предоставляет следующие доказательства:

  1. аудио и видеозаписи трудовых будней, на которых появляется сотрудник,
  2. документы, которые подтверждают исполнение обязанностей, – доверенности, накладные, квитанции, договоры с клиентами, подписанные работником,
  3. выписка со счета в банке, которая доказывает регулярные переводы денежных средств со счета работодателя на счет работника.
  4. свидетельские показания коллег, подчиненных, которые подтверждают фактические трудовые отношения,

Работник доказывает два факта: трудовая деятельность в организации и деятельность по требованию организации-работодателя. Организация вправе не доказывать позицию, бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на сотруднике.И работодатель, и работник обязаны помнить, что трудовая деятельность без договора – обоюдное нарушение закона.Посмотрите видео.

Официальное неофициальное трудоустройство.

Что грозит работодателю:Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны.Плюсы для нанимателя:

  1. Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
  2. Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
  3. Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
  4. Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.
  5. Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
  6. Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

  1. Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время.

    Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность.

    Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору.
    Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.
  2. Ограниченная юридическая ответственность.

    Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб.
    Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
  3. Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
  4. Более высокая заработная плата.

    В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП.

Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя.Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:

  1. При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
  2. Возможность сэкономить в такой ситуации на уплате страховых взносов в ПФР и соцстрах. При неофициальном оформлении. Никакие взносы на зарплату работодатель не перечисляет, поэтому данные средства остаются у него. Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.
  3. При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ. Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.
  4. При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
  5. Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
  6. Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.

Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

  • Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.
  • Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.

Трудоустройство на практике бывает двух видов:

  1. трудовой договор;
  2. Официальное. При этом трудовые отношения оформляются путем составления одного из двух документов:

Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность. Он бывает двух видов:

  1. бессрочный.
  2. срочный, то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;

В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

  1. условия оплаты;
  2. место работы;
  3. предмет договора, то есть трудовая функция;
  4. условия работы;
  5. дата начала деятельности.
  6. информация о сторонах;

Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги.

Фактически представляет собой договор подряда. При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее. Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия.
В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

  1. ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
  2. сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
  • Неофициальное.

    При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

  • Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео:В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений.Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т.

    е. работник получил допуск к труду с ведома либо по поручению работодателя.Внимание!

    Однако если планируется, что работник должен в течение короткого периода времени выполнить какую-либо работы или оказать услугу, то вместо трудового договора целесообразнее будет оформить договор гражданского правового характера.Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:

    1. Работник оказывает строго определенную услугу.
    2. Отношения между сторонами равноправные, а не подчиненные.
    3. Выплата вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.
    4. Договор подряда заканчивается при достижении определенного результата.

    Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора.

    Иногда этого достаточно для решения проблемы.Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд.
    Для этого нужно предоставить следующие сведения:

    1. Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся: различные приказы;
    2. доверенности;
    3. Документы, связанные с принятием на работу. При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
    4. исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  • Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений.

    К ним относятся, например:

    1. компенсации за использование личного транспорта;
  • оплата учёбы и прочее.
  • Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

  • Свидетели.
    Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты.
    Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.
  • Для чего нужен и как заключить договор о намерениях сотрудничества — смотрите здесь.По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения.

    Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю. При этом у работника нет инструментов (кроме жалоб в госорганы) для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа.На всякий случай работник может отправить своему работодателю заказное письмо с уведомлением, содержащее просьбу оформить трудовое соглашение по правилам.

    В судебном споре этот документ будет служить доказательством того, что сам работник был намерен работать легально, но администрация в подписании соглашения отказывало.Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду.

    За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность:

    1. налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
    2. в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.
    3. в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок;
    4. уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
    5. на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.;

    Работнику неофициальное оформление грозит нарушением его прав:

    1. может быть не оплачен больничный;
    2. возможно отсутствие отпуска;
    3. есть риск не получить оплату труда;
    4. нет социальных гарантий.

    Человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду. Любые разногласия между сторонами можно разрешить путём поиска компромисса, установления условий, подходящих и работнику, и нанимателю.Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу РФ основывается на: письменном заявлении работника, приказе работодателя и трудовом договоре.

    Это дает гарантию работнику на получение всех прав на законодательном уровне, а также на заработную плату, указанную в трудовом договоре, на оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.Основная функция органов прокуратуры – это надзор за соблюдением действующего законодательства на территории Российской Федерации.

    Прокурорскому контролю подлежат все отрасли права, в частности трудовое. На основании поступившей жалобы на работодателя сотрудники прокуратуры осуществляют проверку и выносят предписание, обязывающее устранить выявленные в ходе проверки нарушения положений Трудового кодекса РФ.Обращение должно включать следующие сведения:

    1. личная подпись и контактные сведения работника.
    2. полное наименование и адрес уполномоченного органа;
    3. данные работодателя, в том числе наименование, юридический и фактический адрес;
    4. число, месяц и год составления документа;
    5. прошение об устранении нарушений, а также защите и восстановлении прав заявителя;
    6. сведения о заявителе;
    7. суть возникшего с работодателем конфликта;

    Посмотрите видео. Неофициальное трудоустройство.

    Серая зарплата:Неофициальное трудоустройство – понятие, отсутствующее в законах страны Российской Федерации.

    Человек работает, а по документам нигде не числится.

    Данное понятие широко растет и процветает в современном мире. Рост трудоустройства неофициального связывают с кризисами, когда ухудшилось положение на рынке труда для работников. Точных данных о статистике возрастания вряд ли можно где-нибудь найти, так как никто её не ведет ведь все это неофициально и уголовно наказуемо.Разные ряды категорий людей интересуются неофициальным трудоустройством.

    Это пенсионеры, студенты, несовершеннолетние граждане, уже желающие работать, иностранцы без разрешения на работу, инвалиды, которые не хотят потерять социальные выплаты и молодые, здоровые люди тоже могут искать работу с неофициальным трудоустройством. Существуют также и различные причины выбора данной работы.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему— обращайтесь к консультанту:Причины выбора неофициального трудоустройства работниками:

    1. уклонение от различных удержаний с зарплаты, таких как выплата алиментов, налогов, взыскания по исполнительным документам;
    2. профнепригодность работника (инвалидность, несоответствующий возраст);
    3. неудовлетворяющая зарплата на работе с официальным устройством;
    4. отсутствие работы по специальности с официальным трудоустройством;
    5. неофициальное трудоустройство является подработкой;
    6. способность работать, не имея прописки.

    Причины приема работодателем работников на работу без официального трудоустройства:

    1. полная власть над работниками;
    2. экономия на налогах;
    3. прием и увольнение работников без обязательных законодательных процедур;
    4. каких-либо объяснений);
    5. отчисления с заработной платы невыгодные для работодателя и его бизнеса;
    6. отсутствие кадрового документооборота.
    7. самостоятельная регулировка заработной платы (работодатель может повысить или снизить зарплату без

    Следуя из причин, можно сказать, что основной целью работника и работодателя является отклонение от сплачивания налогов, то есть экономия своих собственных средств. Но во многих случаях работник не знает об «удержании налогов» и более чем, вовсе не нуждается в этом.

    Больше общих интересов у работодателя и работника нет, что и может послужить почвой для развития многочисленных конфликтов и не стыковок. Если конфликты есть, то их нужно решить и урегулировать.Если иностранные граждане окажутся нелегально пребывающими на территории России, лицу, принявшему их на работу, грозит наказание в виде штрафа в крупном размере.

    Трудоустройство незарегистрированных иностранцев гарантирует постоянное наблюдение за компанией государственными органами, поэтому тем, кто уже сталкивался с применением санкций за использование труда нелегалов, следует тщательно проверять документы таких работников.Частые нарушения с трудоустройством иностранцев:

    1. федеральная миграционная служба не была осведомлена о приёме мигранта на работу или была осведомлена работодателем несвоевременно;
    2. организация, использующая мигрантов в роли рабочей силы, не получила специального разрешения.
    3. отсутствие у мигранта патента или иных документов, разрешающих выполнять работу данного вида деятельности;
    4. патент иностранного работника не соответствует профессии должности, на которую он был нанят;

    При выявлении вышеперечисленных нарушений или иных, противоречащих миграционному законодательству, ответственным лицам компании грозит штраф до 70 тысяч рублей, а бюджет самой организации может пострадать на сумму до 1 миллиона рублей, при этом деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.Зачастую организации просто не оформляют мигрантов на должность, если существуют причины отказа в приёме на работу, но учитывая суммы штрафов лучше соблюдать все формальности, а при наличии обстоятельств, препятствующих законному трудоустройству иностранца, отказать такому гражданину.Минусы для работника:

    1. отсутствие документального подтверждения работы;
    2. Зарплата в конверте
    3. неоплата за переработку, задержка зарплаты, лишение премии и надбавок;
    4. возможность остаться без заработной платы вследствие больничного отпуска, декрета, учебы, рождения ребенка;
    5. из-за неофициального оформления стаж и заработная плата не считается при начислении пенсии;
    6. невозможность предъявлять претензии по поводу зарплаты работодателю.
    7. травматизация на рабочем месте может быть не оплачена работодателем;

    Плюсы для работника:

    1. не имеет юридической ответственности;
    2. зарплата, возможно, выше, чем на работе с официальным трудоустройством.
    3. экономия на налогах;
    4. не снимают алименты, кредиты;

    Как мы видим минусов в данной области работы гораздо больше, чем плюсов, поэтому перед тем как согласиться на неофициальное трудоустройство хорошо подумайте. Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

    1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
    2. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
    3. Отсутствие полного пакета документов;
    4. Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
    5. Уклонение от оформления трудового договора;
    6. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
    7. Нарушение трудового законодательства;

    Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.Во многих случаях при оформлении на работу возможен вариант испытательного срока, в конце которого работодатель, подумав, решит об официальном трудоустройстве работника.

    В итоге у работодателя есть бесплатная рабочая сила, в то время как работник попусту тратит свое время, потому что в большинстве случаев работника ждет отказ по истечению данного срока.Исключением является «срок испытания» — понятие определенно Трудовым кодексом РФ. Под ним понимают наличие специального договора, в котором имеется перечень определенных задач, необходимых для выполнения потенциальному работнику. Сроки выполнения заданий согласовываются обеими сторонами и в письменной форме.

    Если подобного договора не имеется, то « испытательного срока» не может быть.Заполнение листка нетрудоспособностиЧтобы правильно заполнить листок нетрудоспособности, изучите эту статью.Как проходит аттестация рабочих мест? Здесь вы найдете все рекомендации, которые помогут пройти аттестацию.Каким должен быть минимальный размер оплаты труда?

    В этой статье вы найдете всю информацию по эту вопросу.Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы.

    Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки.

    Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.ВАЖНО!

    Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки.

    На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.Если будет установлен факт трудоустройства неофициального, то работодателя могут привлечь к ответственности:Борьба с серыми зарплатамиВ налоговой ответственности наемщик играет роль налогового агента, который обязан удерживать из зарплаты своих подопечных налоги в ранее установленном размере и зачислять их в соответствующую инстанцию. Это предусмотрено статьей 123 налогового кодекса РФ: при нарушении работодателем данных обязанностей, налоговая имеет право взыскать штраф в 20% от суммы общих удержанных налоговых средств.Административная ответственность, следуя статье 5.27 КоАП РФ, предполагает выплату штрафа или приостановку деятельности на 90 суток.Размер штрафа определяется категорией нарушителя:

    1. должностное лицо ранее наказуемое по аналогичному нарушению – штраф размером 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация на 1-2 года.
    2. юридическое лицо – штраф размером 35 000-50 000р.;
    3. должностное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;
    4. бизнес-деятельное лицо – штраф размером 1 000 – 5 000р.;

    Статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за неофициальное трудоустройство. «Обвиняемый», в нашем случае работодатель, должен оплатить штраф в размере 100 000 – 300 000рублей или его могут лишить свободы от полу года до 2-х лет.

    В случае удержания особо крупных сборов, штраф увеличивается до размеров 200 000 – 500 000 рублей, либо «обвиняемый» вынужден участвовать в принудительных работах до 5 лет, его также могут лишить права занимать установленную должность в последующем времени.Ответственность других видов. Федеративным законом от 1.04.1996 года № 27

    « Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования»

    из-за отсутствия данных в системе персонифицированного учета применяют финансовые санкции. В Пенсионный фонд РФ подлежит взыскание в размере 10% за отчетный год.И даже после оплаты всех штрафов, работодатель должен перечислить нужные отчисления в полной мере.

    В случае просрочки оплаты будет начисляться пеня.Работа без трудовой книжкиИ работника тоже могут наказать штрафом в 20% от неоплаченных налогов. И он тоже обязан выплатить, как и работодатель, налоговые отчисления в полном размере.В случае выявления факта оформления неофициальных трудовых отношений с работниками организации грозит привлечение к следующим видам ответственности:

    1. ответственности иных видов.
    2. административной;
    3. уголовной;
    4. налоговой;

    Уклонение от уплаты налогов в доход бюджета Российской Федерации регулируется статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ. За нарушения в сфере налогового законодательства работодателю грозит серьезное наказание.Работая без официального трудоустройства, могут возникать споры между работодателем и работником по поводу материальной ответственности за имущество.

    В данном вопросе действует главный принцип: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Работодателю не выгодно составлять договор, если нет договора, нет и материальной ответственности, и эти отношения не регулируются законами.Обе стороны могут вести себя « в меру потери совести»: работодатель может не платить зарплату, высчитывать различные недостачи, порчу имущества и т.д., а работник в свою очередь может присваивать деньги, которые по праву должны принадлежать работодателю, товар (если работает продавцом, грузчиком и т.д.) и многое другое.Именно это и является главным минусом для работодателя, ведь добиться возврата денег/имущества от работника практически никак нельзя. Все это серьезнее вышеперечисленных штрафов.Следуя из всего вышесказанного можно сделать вывод: если Вы работодатель или работник в поиске перспективной и любимой работы, то всегда отдавайте предпочтения работе с официальным устройством.

    Ведь это обезопасит Вас от дальнейших проблем и лишних затрат. С чистой и спокойной совестью предоставлять работу людям/ работать не думая о возможных последствиях.Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

    • На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.
    • На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
    • Стабильное получение заработной платы;
    • На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
    • На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);
    • На оплачиваемый отпуск каждый год;

    Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.Возможен и еще один вариант: заключение по т.н.

    договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.Если предприниматель не согласен с фактом привлечения его к административной ответственности, то у него есть всего 10 дней на его обжалование. Для этого он может обратиться с исковым заявлением в суд, где необходимо изложить свою версию случившегося и приложить комплект подтверждающих документов. Жалоба может быть передана предпринимателем лично либо направлена им по почте.Также в течение трех месяцев предприниматель вправе обжаловать действия контролирующих инстанций с помощью их вышестоящего руководства.

    В случае пропуска сроков для обжалования это приравнивается к тому, что предприниматель согласился с назначенным ему наказанием и должен погасить выписанный ему штраф.Если сумма штрафа оказалась достаточно велика, предприниматель вправе запросить об отсрочке платежа или о предоставлении ему рассрочки.

    Согласно ст. 31.5 КоАП, рассрочка может быть предоставлена на срок до 3 месяцев с учетом сложного материального положения предпринимателя.

    Рассрочка предоставляется только российским гражданам.В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:

    • Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
    • Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
    • Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.

    У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:

    1. зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
    2. во-первых, желание уклониться от налогов;
    3. стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
    4. к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу.

      Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.

    Ответственности за неофициальную работу сотрудник не несет.Судебная практика указывает на зависимое правовое положение работников, относительно их работодателей. Именно за последними закреплена обязанность надлежащего и своевременного оформления трудовых отношений (статья 68 ТК). Поэтому весь груз ответственности возложен на работодателя.Конечно, работа на неофициальных началах, предполагает некоторые плюсы:

    1. увеличенный объем оплаты (за счет отсутствия налоговых и пенсионных отчислений);
    2. не нужно собирать все документы для оформления;
    3. не закреплены обязательства письменного уведомления работодателя об уходе.

    Но тут же показываются и отрицательные моменты:

    1. помимо прямых обязательств, постепенно добавляются другие (без увеличения зарплаты);
    2. могут не отпустить на отдых или на учебу;
    3. начисление сомнительных беспричинных «штрафов» с вычетом из заработной платы.
    4. могут заплатить меньше договариваемой суммы или попросить подождать;
    5. нет финансовой поддержки, если сотрудник болен или уходит в декрет;

    Без официально оформленных трудовых отношений человек лишается возможности защитить свои трудовые права.

    Чтобы получить компенсацию, придется факт выполнения работы у конкретного работодателя доказывать в судебном порядке.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями:

    Штраф за неоформленного сотрудника в Украине 2021 г.

    Опубликовано 21.02.2020, 12:02 / adminНеоднократно мы сталкиваемся с ситуацией, когда предприятие или частный предприниматель желает уйти от официального оформления и трудоустройства работников.

    Тому может быть много причин, главные среди которых – необходимость уплачивать налоги с заработной платы работника, оплачивать отпуск и больничные, в случае несоответствия работника должности – правильно оформить его увольнение и т.п. Но так или иначе, такое уклонение от официального трудоустройства сотрудника является прямым нарушением требований законодательства и несет в себе риск для работодателя и его должностных лиц.Содержание:

    • Почему стажировка не спасет от штрафов за неоформленного сотрудника?
    • Почему практика не заменяет официальное трудоустройство?
    • Особенности договора подряда вместо зачисления в штат
    • Размеры штрафов и ответственность за неоформленного сотрудника
    • Варианты ухода от официального трудоустройства сотрудников:
      • Почему практика не заменяет официальное трудоустройство?
      • Почему стажировка не спасет от штрафов за неоформленного сотрудника?
      • Особенности договора подряда вместо зачисления в штат

    Как уходят от оформления работниковКак показывает практика, работодатели пытаются уйти от оформления работников такими способами:

    1. Заключением договоров/соглашений на прохождение практики;
    2. Регистрацией наемного работника в качестве ФЛП и т.д.
    3. Заключением договоров о стажировке;
    4. Заключением договоров подряда (так называемых договоров ГПД) вместо оформления;

    При этом, лишь последние два варианта, при соблюдении ряда законодательных требований, можно признать законными и легальными способами (опять же – только в случае если соблюден ряд условий).

    Первые же два способа (которые между тем пользуются популярностью) – стажировка и практика, не являются.

    1. Подряд
    2. Стажировка
    3. Практика

    ПрактикаПочему практика не заменяет официальное трудоустройство?В частности «практика» работника предполагает не то, что он и работодатель «присматриваются» друг к другу и принимают решение, работать ли дальше.

    Производственная практика – установленный законодательно механизм профессиональной подготовки. В соответствии со ст. 51 Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г.

    № 1556-VII, практическая подготовка лиц, которые учатся в высших учебных заведениях, осуществляется путем прохождения ими практики на предприятиях, в учреждениях и организациях согласно заключенным высшим учебным заведениям договорами или в его структурных подразделениях, которые обеспечивают практическую подготовку. Приказом Министерства образования Украины от 08.04.1993 г. № 93 утверждено Положение о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины (далее – Положение № 93).

    В соответствии с п. 2.5 Положения № 93 с базами практики (предприятиями, организациями, учреждениями любых форм собственности) высшие учебные заведения заблаговременно заключают договоры на ее проведение по форме, определенной в приложении № 1 к Положению. Таким образом, изначальным условием для прохождения практики является заключение договора между ВУЗом и предприятием (ФЛП). Причем одним из условий является – совпадение сферы деятельности предприятия с направлением обучения.

    Иногда в договоре между местом практики и предприятием, который оформляется по форме определенной в приложении № 1 к Положению № 93, не указывается сумма вознаграждения, которая уплачивается предприятию за прохождение практики. В то же время, если выплата вознаграждения за проведение практики предприятию, договором не предусмотрена, то данный факт рисков для предприятия также не несет.В то же время, если работники находятся на предприятии без фактического оформления договора с ВУЗом или ПТУ о прохождении практики, то речь будет идти о скрытых трудовых отношениях. В свою очередь это может повлечь существенные риски для предприятия и его должностных лиц.

    СтажировкаПочему стажировка не спасет от штрафов за неоформленного сотрудника?В соответствии со ст. 29 Закона Украины «О занятости населения», студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободном и от учебы время.

    Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.Таким образом, предусловием стажировки является тот факт, что стажирующийся работник является студентом, имеет определенный образовательный уровень и между ним и предприятием (ФЛП) заключен соответствующий договор. Без соблюдения таких условий, такие взаимоотношения вообще стажировкой не являются.Поэтому, подмена стажировкой использования труда неоформленных работников, является скорее способом «замыливания» глаз самим неоформленным работникам, нежели законным способом решения вопроса о легализации взаимоотношений с ними.

    А значит – может повлечь за собой риски для работодателя.ПодрядОсобенности договора подряда вместо зачисления в штатНе всегда и не во всех случаях может быть использован договор подряда (или договор о предоставлении услуг).Замена трудовых взаимоотношений гражданско-правовыми возможна, в основном, если она связана с выполнением реальных работ или действий. Например, штатный маркетолог может быть заменен на специалиста, оказывающего маркетинговые услуги; вместо механика можно нанять человека, который будет оказывать услуги по обеспечению работоспособности транспортных средств и т.

    п.В теории, заключение гражданско-правового соглашения с работниками является более целесообразным, исходя из того, что можно урегулировать с работником все возможные варианты сотрудничества, в отличие от урегулированных КЗоТ трудовых соглашений, и предусмотреть гражданско-правовые санкции, в том числе и материальную ответственность таких работников. Работник, работающий по договору подряда, не требует отпусков, режима рабочего дня, премий и т. д., однако несет полную ответственность за выполнение своих обязанностей, что обычно повышает трудовую дисциплину на предприятии.

    И сама процедура оплаты за работу становится более эффективной, ведь право на оплату возникает лишь с момента утверждения акта выполненных работ, который согласовывает обеими сторонами, в отличие от обязанности в любом случае выплачивать ставку по трудовому договору.Однако нельзя говорить о законности подрядчика – разнорабочего, а в последнее время даже работа таких специалистов как бухгалтеры по гражданско-правовым договорам вызывает активное противление Гоструда при проверке, с признанием таких отношений скрытыми трудовыми. Таким образом, упомянутые выше варианты «оформления» взаимоотношений между работодателем и работниками – практика, стажировка, гражданско-правовой договор, в большинстве случаев несут для работодателя риски.Размеры штрафов и ответственность за неоформленного сотрудникаОсновные риски связаны с возможностью выявления факта скрытых трудовых отношений в ходе инспекционных посещений Гоструда.

    Основаниями для таких посещений может бать, например, обращение физического лица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений; информация ПФУ о физических лицах, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам у одного работодателя более года; информация ГНС о фактах нарушения трудового законодательства, выявленных в ходе осуществления полномочий; решение суда и т.д.При этом сам работодатель может быть привлечен к ответственности согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, ст.

    265 Кодекса Законов о труде, ст.

    172 Уголовного кодекса Украины.Согласно ст.41 Кодекса об административных правонарушениях от 07.12.1984 г № 8073 фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора без разрешения на трудоустройство влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятия и физических лиц-предпринимателей, которые используют наёмный труд, от 500 до 1 000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 грн. до 17 000 грн).Это административная ответственность, к которой ФЛП-работодателя (должностных лиц предприятия) привлекут при выявлении практически любых нарушений трудового законодательства.

    В отдельных случаях, по факту выявления скрытых трудовых отношений, директор предприятия (или сам ФЛП) может быть привлечен к уголовной ответственности.

    Согласно ч. 1 ст. 172 Уголовного кодекса Украины от 05.04.2001 г.

    № 2341-III, незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением им о нарушении требований Закона Украины

    «О принципах предотвращения и противодействия коррупции»

    иным лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде – караются штрафом от двух тысяч до трёх тысяч необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 34000 грн. до 51000 грн.) или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительными работами сроком до двух лет.При этом, поскольку речь идет о признании скрытых трудовых отношений как основание для ответственности должностных лиц предприятия, наложении штрафов на само предприятия, на практике отсутствуют факты распространения на физических лиц-подрядчиков всех законодательно предусмотренных социальных гарантий и льгот. При этом признание скрытых трудовых отношений судами в большинстве случаев, рассматривается как основание для применение административной или криминальной санкции, а не основание признать факт существования трудовых отношений между сторонами.

    Кроме того, согласно ст. 265 Кодекс Законов о Труде Украины от 10.12.1971 г., юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – несут ответственность в виде штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (на сегодня сумма такого штрафа составит 47 230грн.). А значит, если неоформленных работников будет несколько – то и штрафы будут применяться кратно их количеству. К юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям, использующим наёмный труд и являющимся плательщиками единого налога первой-третьей групп, применяется предупреждение.В связи с изложенным, использование труда наемных работников без их официального оформления, либо на основании договора о прохождении практики, договора о стажировке, а в ряде случаев и договора о выполнении работ/предоставлении услуг – крайне рисково для предприятия или ФЛП-работодателя, и может повлечь за собой значительные санкции как на само предприятие, так и на его должностных лиц.

    Рекомендуем предприятию или ФЛП крайне внимательно отнестись к вопросу оформления отношений со своими работниками, избегать любых фактов неоформления работников, использования их труда без официального оформления и уплаты налогов и сборов.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +