Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что командировок сотрудников влияющих на территориальные условия не осуществлял

Что командировок сотрудников влияющих на территориальные условия не осуществлял

Что командировок сотрудников влияющих на территориальные условия не осуществлял

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений. Статья 2. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ.

Оплата выходного дня в командировке Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Постановлением Первого арбитражного апелляционного суда от Фонд не согласился с принятыми судебными актами и обратился в Арбитражный суд Волго-Вятского округа с кассационной жалобой. Заявитель жалобы считает, что суды неправильно применили нормы материального права и сделали выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам.

По его мнению, работник Общества не имеет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период нахождения в служебных командировках, поскольку в указанный период он не имел фактической возможности осуществлять уход за ребенком.

Подробно доводы заявителя приведены в кассационной жалобе и поддержаны представителем в судебном заседании. Общество в отзыве отклонило доводы Фонда; надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы, явку представителя в судебное заседание не обеспечило. Законность решения Арбитражного суда Нижегородской области и постановления Первого арбитражного апелляционного суда проверена Арбитражным судом Волго-Вятского округа в порядке, установленном в статьях , и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, Фонд на основании заявления ООО «Компания «Автоспецкомплект» назначил и ежемесячно перечислял на банковский счет работника Общества Юдина А.

Фонд провел выездную проверку Общества за период с Поскольку в период нахождения в служебных командировках Юдин А. Фонд Неисполнение данного требования послужило основанием для обращения Фонда в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Руководствуясь статьями 8, 12 Федерального закона от Суд пришел к выводу о недоказанности Фондом факта предоставления Обществом недостоверных сведений, влияющих на размер пособия, подлежащего выплате застрахованному лицу.

Апелляционный суд согласился с выводом суда первой инстанции и оставил его решение без изменения.

Рассмотрев кассационную жалобу, Арбитражный суд Волго-Вятского округа не нашел правовых оснований для ее удовлетворения. В силу подпункта 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования подпункт 8 пункта 2 статьи 8 Закона N ФЗ.

Согласно пункту 1 статьи В соответствии с пунктом 2 статьи Постановлением Правительства Российской Федерации утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в , и годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта далее — Положение , согласно которому застрахованное лицо работник обращается к страхователю по месту своей работы работодателю с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Страхователь работодатель в течение пяти календарных дней обязан представить вышеуказанные сведения в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации пункты 2 и 3 Положения. Выплата пособия осуществляется путем перечисления территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации пособия на банковский счет застрахованного лица пункт 9 Положения.

За непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации пункт 16 Положения.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации пункт 16 Положения. На основании подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Закона N ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации. В статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Суды установили и материалами дела подтверждается, что на основании заявления от Кроме того, ему установлен дистанционный режим работы и его рабочее место определено местом его жительства — город Москва.

Приказом от В году Юдин А. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника.

При этом трудовое законодательство не устанавливают запрета на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени. В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от Следовательно, краткосрочные служебные командировки Юдина А. При таких обстоятельствах суды сделали правильный вывод о том, что Фонд не представил доказательств, подтверждающих факт представления Обществом недостоверных сведений, влияющих на размер подлежащего перечислению пособия застрахованному лицу.

Доводы заявителя, изложенные в кассационной жалобе, не опровергают сделанные судами выводы и не могут служить основанием для отмены принятых судебных актов. Нормы материального права применены судами первой и апелляционной инстанций правильно. Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в любом случае основаниями для отмены принятых судебных актов, судом кассационной инстанции не установлено.

Вопрос о распределении расходов по уплате государственной пошлины с кассационной жалобы не рассматривался, поскольку заявитель на основании подпункта 1. Руководствуясь статьями пунктом 1 части 1 и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Волго-Вятского округа.

Постановление арбитражного суда кассационной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия. Как указал орган власти, выплата такого пособия сотруднику за период его нахождения в служебных командировках неправомерна, т. По Закону об основах обязательного соцстрахования ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически ухаживающим за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Право на такое пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в упомянутом отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком.

Служебная командировка — поездка лица по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом в трудовом законодательстве нет запрета на направление в служебную командировку сотрудника, которому установлен режим неполного рабочего времени. Исходя из ведомственных разъяснений к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца.
Исходя из ведомственных разъяснений к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца.

Следовательно, краткосрочные служебные командировки, продолжительность которых не превышает месяца, не могут быть отнесены к случаям отсутствия родительского ухода. При этом сам работник в таком случае не должен признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком и утратившим право на пособие по уходу за ребенком в период подобных командировок. Круглый стол

«Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья»

.

Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» ФЗ от Обзор документа Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23 ноября г. Постановление изготовлено в полном объеме Арбитражный суд Волго-Вятского округа в составе: председательствующего Бердникова О.

Решением суда от Аналогичное положение закреплено в статье Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом изложенного суды правомерно отказали Фонду в удовлетворении заявленного требования.

Кассационная жалоба не подлежит удовлетворению. Председательствующий О. Бердников Судьи Ю.

Новиков О. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. Как узнать снял ли новый владелец автомобиль с учета Общие положения 1.

Почетная грамота министерства труда и социального развития Краснодарского края далее — Почетная грамота, министерство соответственно является одной из форм поощрения за многолетний добросовестный труд, активную и результативную профессиональную деятельность, особые заслуги и достижения в сфере труда, занятости и социальной защиты населения Краснодарского края, организации отдыха и оздоровления детей на территории Краснодарского края, опеки, попечительства и патронажа, краевой семейной и демографической политики далее — социально-трудовая сфера. Почетной грамотой могут награждаться: государственные гражданские служащие Краснодарского края, осуществляющие служебную деятельность в министерстве, управлениях социальной защиты населения министерства в муниципальных образованиях далее — УСЗН , работники министерства и УСЗН; работники государственных учреждений и предприятий, подведомственных министерству далее — подведомственные организации ; коллективы подведомственных организаций, добившиеся наивысших результатов в реализации на территории Краснодарского края государственной политики в социально-трудовой сфере; коллективы и работники служащие организаций, не подведомственных министерству, иные граждане Российской Федерации и иностранных государств, индивидуальные предприниматели, юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, активно содействующие в решении задач, возложенных на министерство.

Условие только одно — наличие у них стажа федеральной гражданской службы не менее 25 лет. Правительство РФ внесло в Госдуму соответствующую поправку к статье 7 закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». Законопроект затрагивает россиян, достигших предпенсионного возраста, которым в силу объективных и независящих от них обстоятельств например, состояние здоровья, уход за больными или престарелыми родственниками нужно оставить госслужбу.

Рекомендуем прочесть:  272 статья на сколько

Продав свою машину новому собственнику, полезно не успокаиваться, а проконтролировать: переоформил ли он ее на свое имя. По закону у нового собственника есть 10 рабочих дней, чтобы поставить машину на учет в ГИБДД на свое имя. Для этого нужно знать VIN-номер проверяемой машины. Сервис в онлайн-режиме выдает информацию об истории регистрации машины.
Сервис в онлайн-режиме выдает информацию об истории регистрации машины.

Если сайт отвечает, что машина зарегистрирована за неким физлицом с даты, наступившей после того как вы ее продали другому человеку, значит все в порядке — новый хозяин ее переоформил на свое имя. Ходотайство на благодарность социальному работнику Вести кадровый учет сотрудников, учет штатного расписания, воинский учет» «При работе с разделом «Зарплата» программы «1С:Зарплата и управление персоналом» имеются возможности:» «4. Проводить различные виды начислений и удержаний, вводить документы по учету времени, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете» «При работе с разделом «Выплаты» программы «1С:Зарплата и управление персоналом» имеются возможности:» «2.

Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать незарплатные доходы» «При работе с разделом «Налоги и взносы» программы «1С:Зарплата и управление персоналом» имеются возможности:» «5. Верны варианты 2 и 3. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Пенсия госслужащему уволенному по сокращению штатов Сотрудники организации работают в районах, приравненных к районам крайнего севера, при сдаче персонифицированных сведений в ПФР в поле «Территориальные условия» в форме СЗВ ставим «МКС».

В каких случаях «МКС» в этом поле не ставится? Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Вопрос: В каких случаях проводится закрытое судебное разбирательство дела?

Ответ: Решение о закрытом судебном заседании судья или суд принимают при назначении судебного заседания или в ходе судебного разбирательства. Акция месяца 8- Здравствуйте уважаемые эксперты!

Прошу разъяснить следующую ситуацию: — Работник, в возрасте 26 лет, устроился на работу в учреждение, расположенное в РКС с По переезду в РКС в году до Вопрос: сколько процентов северной надбавки работнику необходимо установить через 6 месяцев, с даты трудоустройства в РКС, в конкретной ситуации? Дорогие читатели! Учет периода нахождения сотрудника в командировках в районах Крайнего Севера Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Постановлением Первого арбитражного апелляционного суда от . . Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.

2. . его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. 6. . . . . . . .

Служебная командировка

Важное 03.07.2018 – это поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:

  1. поручение выполняется вне места постоянной работы работника;
  2. в поездку направляется работник предприятия. То есть должно состоять в трудовых отношениях и работать по трудовому договору;
  3. работник не выполняет свою работу в пути и его работа не носит разъездной характер.
  4. поездка осуществляется по распоряжению руководителя предприятия для
  5. поездка ограничивается определенным сроком;
  6. поездка работника должна состояться в другой населенный пункт, а не по месту постоянной работы;
  7. выполнения служебного поручения;

Кроме этого, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал (из одного филиала в другой) или наоборот (при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах). Служебной командировкой нельзя считать:

  1. поездку сотрудников, чья трудовая деятельность на предприятии не закреплена трудовым договором.
  2. поездку сотрудников, чья трудовая деятельность носит разъездной характер. То есть служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, но носящей разъездной характер;
  3. поездку сотрудников, чья трудовая деятельность происходит постоянно в пути;

В нормативных документах различают два вида командировок: на территории России и за пределами России.

Также рабочие поездки делятся на:

  1. краткосрочные и длительные командировки;
  2. одиночные и групповые;
  3. плановые и внеплановые.

Срок служебной командировки определяется самим работодателем и зависит от сложности и объема выполняемого задания, а также иных обстоятельств, от которых может зависеть исполнение поручения.ьТо есть предельный срок командировки не установлен. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Сотруднику, находящемуся в поездке для выполнения служебного задания, гарантируется:

  1. сохранение рабочего места и должности;
  2. компенсация командировочных расходов.
  3. сохранение средней заработной платы за все рабочие дни недели по графику работы на постоянном месте службы, плюс оплата за выходные дни в двойном размере;

Гарантии и компенсации при служебных командировках регулируются Российским законодательством и прописаны в Положении о командировках, а также в статье 167 и 168 ТК.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками:

  1. расходов, связанных с проживанием (например, суточные за время пребывания в командировке);
  2. стоимости проезда до места назначения и обратно;
  3. расходов по аренде жилого помещения;
  4. иных дополнительных расходов.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован.

За все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, за командированным работником сохраняется средний заработок.

Заработная плата за время пребывания в командировке рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы работника на количество рабочих дней командировки (в том числе дней пребывания в пути). Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя . При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода должны быть исключены следующие периоды:

  1. когда работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  2. когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  3. когда в соответствии с законодательством РФ за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка;
  4. когда работник не имел возможности выполнять работу из-за простоев по вине работодателя или причинам, не зависящим от него и работодателя, из-за забастовки, но при этом в ней не участвовал;
  5. в других случаях, при которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее в соответствии с законодательством.

Перед направлением в командировку сотрудник должен дать согласие или отказ на поездку в письменной форме, предварительно ознакомившись с целями и сроками служебного задания.

Командировка сотрудника должна быть документально оформлена.

Для признания командировки действительной необходимо оформить:

  1. командировочное удостоверение;
  2. распоряжение о направлении сотрудника в командировку;
  3. .
  4. отчет о проделанной работе;
  5. служебное задание;

При этом согласно новым правилам командировочной поездки достаточно оформить приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку.

Необходимость в оформлении командировочного удостоверения и служебного задания отпала. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . государственным гражданским служащим расходы на служебные командировки возмещаются по нормам, приведенным . в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств . помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств . об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ . размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, .
  2. . гарантируется возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования . возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования . п. 4 Порядка срок служебной командировки гражданского служащего определяется представителем нанимателя . гражданский служащий, направленный в служебную командировку, приобрел авиабилеты к месту . иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения представителя .
  3. . трудовым законодательством работникам, направляемым в служебные командировки, гарантируется сохранение места работы (должности . об особенностях направления работников в служебные командировки [1] ): за период нахождения . числе при направлении работника в служебную командировку, установлен единый порядок его исчисления . Определим средний заработок за дни служебной командировки (с учетом индексации). Он . Определим средний заработок за дни служебной командировки (без учета повышения зарплаты). .
  4. . направление работников в служебные командировки и произведенные ими расходы в служебных командировках, а также . компенсацию работодателем расходов, связанных со служебной командировкой, не облагаются страховыми взносами . РФ гарантируют работнику, направленному в служебную командировку, возмещение расходов, связанных с . об особенностях направления работников в служебные командировки [1] (далее – Положение). В . связаны с пребыванием работника в служебной командировке, они соответствуют требованиям п. .
  5. . с командировкой совместителя? Общие требования – это поездка сотрудника по . должностям Порядок направления сотрудников в служебные командировки как на территории России, . об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от . которой при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: сохранение места . . Отметим, что в период служебной командировки работник-совместитель освобожден от исполнения .
  6. . является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно . по программам повышения квалификации служебной командировкой не является. Трудовым законодательством . является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно . получения дополнительного профессионального образования. Служебной командировкой признается поездка работника по . на повышение квалификации как служебной командировки не вполне отвечает буквальному .
  7. . , называются служебными поездками. К сведению: – поездка сотрудника по распоряжению работодателя . пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК . . Однако при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок . которых имеет разъездной характер, как служебные командировки. Суды также приходят к выводу . «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки .
  8. . день нахождения в служебной командировке, Постановлением № 812 [2] при служебных командировках на территории . питания работника, направленного в служебную командировку. Для расчета суточных необходимо . возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой, подлежащие компенсации в соответствии . размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, . в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств .
  9. . основные правила направления работников в служебные командировки, расскажем о гарантиях и . основные правила направления работников в служебные командировки, расскажем о гарантиях и . Нормы возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам учреждений . об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ . размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, .
  10. . нахождением работника в полевых условиях Поездка работника по распоряжению . служебного задания Сотруднику, направляемому в служебную командировку, выдается командировочное удостоверение, оформленное в . приказами о направлении сотрудников в служебные командировки, командировочными удостоверениями. Командировочные удостоверения работников . размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным .
  11. . РФ); возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Например, порядок и размеры . выплаты среднего заработка во время служебной командировки. сроки осуществления выплаты среднего . порядке выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни . размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам, заключившим . об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ .
  12. . на командировочные расходы, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим . найму жилого помещения, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим . возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим . (кроме случая, когда направленному в служебную командировку военнослужащему или сотруднику предоставляется бесплатное .
  13. . РФ. При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать ему расходы . день нахождения гражданского служащего в служебной командировке на территории РФ определяется руководителем . если гражданский служащий направляется в служебную командировку: в течение служебного дня, то . (ую) гражданский служащий направляется в служебную командировку. Сервисные услуги в вагонах повышенной . [2] расходы госслужащих, связанные со служебными командировками, следует отражать по коду вида .
  14. . правильно определить размер суточных? Заграничная служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя . Правила направления сотрудников компаний в служебные командировки на территорию как РФ, так . об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение). Порядок и . этим сотрудником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными . аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Выдача юридическому лицу наличной .
  15. . командировки. Общие правила направления в служебные командировки: работников государственных (муниципальных) учреждений . За день нахождения в служебной командировке работникам учреждений выплачивается средний заработок . возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, установлены . ] возмещение расходов, связанных со служебными командировками, следует производить в отношении: . расходов работника, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Нюансы командировки

20 сентября 2021Командировки давно стали привычным делом, и в наше время организации все чаще отправляют сотрудников в такие поездки — транспорт становится все быстрее, мир все доступнее.

Однако надо помнить, что командировка — это достаточно серьезное мероприятие, к расходам на которое направлено пристальное внимание проверяющих органов. Поэтому важно соблюдать все правила, установленные в законодательстве, учитывая, что периодически и здесь происходят изменения.Общий порядок командировок довольно прост и он описан в ст.

Поэтому важно соблюдать все правила, установленные в законодательстве, учитывая, что периодически и здесь происходят изменения.Общий порядок командировок довольно прост и он описан в ст.

166-168 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Постановление № 749).

Однако просто все на бумаге, а в жизни довольно часто возникают вопросы, т.к. реальные ситуации гораздо сложнее.Пожалуй, один из самых частых и проблемных вопросов, связанный со служебными поездками — как оплатить работнику выходной, пришедшийся на командировку. Тут надо понимать, что есть несколько возможных вариантов развития событий.Во-первых, нужно определиться, будет ли ваш сотрудник работать в выходной в командировке или нет.

Например, если вы отправляете работника на 2-3 недели далеко от родного города, то на выходные, как правило, он не возвращается. В организации, куда он приехал, как и на его месте работы, стандартный график 5/2, а значит по субботам и воскресеньям он работать не будет. Следовательно, никак эти дни вы ему не обязаны оплачивать.Да, человек не дома живет, суточные ему будут положены, но это все.

Он может сходить в музей, в театр и т.д., просто погулять по городу или съездить на экскурсию — это же не работа. Хоть он и проведет субботу и воскресенье вдали от семьи, но он будет отдыхать.Если же сотрудник действительно будет работать в командировке в свои законные выходные, то до начала этой поездки, вместе с ее оформлением, вам надо оформить и привлечение сотрудника к работе в выходной день по всем правилам ст. 113 ТК РФ, а оплатить по правилам ст.

153 ТК РФ. Конечно, сложно бывает отследить, сколько именно часов работник трудился в другом городе, но тут вам может помочь организация, которая выступает принимающей стороной — прислать табель за эти дни по командированному работнику.Больше всего вопросов возникает, если на выходные выпадает дорога до места командировки и обратно. Многие организации хотят таким образом выиграть рабочее время — едет человек в свой выходной, работает в рабочий день, обратно опять в свой выходной — красота!

Отказаться то от командировки он не может (если только у него нет по закону такого права).Однако тут надо понимать вот какую вещь: сотрудник не может отказаться от командировки, но может отказаться ехать в нее (или возвращаться) в свой выходной.

Работодатель вообще не вправе каким-либо образом претендовать на нерабочее время своих сотрудников, а потому, если не договоритесь — будете покупать билеты на рабочие часы.Как быть, если по каким-то причинам ехать работнику надо именно в его выходной? Увы, но сейчас ни в ТК РФ, ни в Постановлении № 749 на этот счет прямых указаний нет — как стороны договорятся.

Платить по правилам ст. 153 ТК РФ? Но ведь сотрудник не работал в этот день — он ехал. Да и точно определить количество часов не всегда возможно в дороге (сколько ждал рейс в аэропорту, сколько добирался на такси) В советском (не действует) документе, определяющем порядок командировок по СССР, было очень удобное положение: если работник следует в командировку или возвращается из нее в свой выходной, ему положен другой выходной день.

Никто не мешает вам внести такое положение в локальный нормативный акт вашей организации, который регулирует вопросы, связанные с командировками, и снять проблему.Как ни странно, но это тоже не всегда очевидно. Если работник живет в том же городе, где и работает, то проблем нет. Если же сотрудник проживает в одном населенном пункте, а на работу ездит в другой, то и в командировку его надо отправлять не из места жительства, а из места работы.

В противном случае билеты нельзя будет признать расходами на командировку.Статья 166 ТК РФ говорит о том, что командировка — это выполнение трудовых обязанностей вне места постоянной работы. Именно поэтому налоговики признают расходами на проезд к месту командировки только билеты из того населенного пункта, где находится организация, а не где проживает сотрудник.Еще совсем недавно проблем с этим не было, однако с 1 июля 2021 года правила изменились.

Дело в том, что теперь гостиницы, в которых 50 номеров и более, обязаны получить свидетельство оценки категории – звезды.

Если это не сделать, то размещать посетителей нельзя (постановление Правительства от 16.02.2019 № 158).Если вы оплатили проживание своему сотруднику в гостинице, которая не прошла аккредитацию, то эти расходы налоговые органы также не признают командировочными расходами.Конечно, при направлении сотрудников в командировки можно столкнуться с некоторыми сложностями, если ситуация нестандартная, но сейчас нормативные акты дают возможность многое в этом вопросе урегулировать соглашением с самим работником.

Главное, не забывать, что все расходы должны быть прозрачными, т.к. налоговые органы всегда к ним относятся очень внимательно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+