Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что относится к стимулирующим выплатам в здравоохранении

Что относится к стимулирующим выплатам в здравоохранении

О стимулирующих и страховых выплатах медицинским и иным работникам в период COVID-19

15 маяЕсли Вам нравятся наши публикации, ставьте лайк, чтобы видеть их в своей ленте чаще.«Нам ничего не заплатили» — последнее время нам часто поступают подобные сообщения от медицинских работников из различных уголков России. Конечно, большинству хочется понимать, когда и в каком размере будут выплачены (если будут) обещанные Президентом доплаты за работу в период COVID-19.Однако, как часто бывает – на словах густо, а на деле пусто.

Мы решили разобраться, какие на данный момент (по состоянию на 14 мая 2020 года) стимулирующие выплаты положены медицинским и иным работникам, трудящимся на передовой с COVID-19. Дополнительно мы затронем тему страховых выплат, так как произошли некоторые изменения. Обо всем далее расскажем в следующем порядке:Прежде чем говорить о выплатах, предварительно вспомним, что в соответствии со ст.

72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

медицинские работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом, Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов (ч.

2 ст. 72 ФЗ № 323).Важно! Обратите внимание, что помимо федеральных выплат, в субъектах могут быть приняты свои меры поддержки и выплаты.Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов РФ, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее – Правила № 415).Примечание:Для удобства далее мы разделим информацию на блоки и рассмотрим каждый в отдельности.ФИНАНСИРОВАНИЕ: предоставление иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ (за исключением г. Москвы), источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов РФ по выплатам стимулирующего характера. Иные межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам субъектов РФ в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Минздрава России как получателя средств федерального бюджета (п.

2 Правил № 415). Предоставление иных межбюджетных трансфертов осуществляется в размере 50 % предусмотренного Минздраву России объема бюджетных ассигнований на их предоставление, исходя из численности лиц, застрахованных по обязательному медицинскому страхованию (п. 4, 5 Правил № 415).Средства распределены между субъектами на основании Распоряжения Правительства РФ от 02.04.2020 № 852-р. Еще раз обращаем внимание, что Москва не включена(о выплатах в Москве чуть позже – см.

далее).Иной межбюджетный трансферт расходуется при наличии зарегистрированного на территории субъекта подтвержденного случая новой коронавирусной инфекции (п. 8 Правил № 415). При отсутствии у субъекта потребности в ином межбюджетном трансферте, актом Правительства РФ осуществляется перераспределение высвободившихся средств другим субъектам на те же цели.Условиями предоставления иных межбюджетных трансфертов являются (п. 3 Правил № 415):

  1. заключение соглашения о предоставлении иного межбюджетного трансферта между Минздравом России и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ в форме электронного документа с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» в соответствии с типовой формой, утвержденной Минфином.
  2. наличие в бюджете субъекта РФ бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств, в целях софинансирования которых предоставляются иные межбюджетные трансферты;

Примечание:Обратите внимание на два вышеуказанных основания, которые означают, что если они не будут исполнены субъектом так, как этого требуются Правилами № 415, то субъекту не будет предоставлен иной межбюджетный трансферт, а соответственно имеется риск того, что медицинские работники получат выплаты с задержкой.

Как показывает практика, не все субъекты оперативно заключают соглашения, что затягивает процесс выплат.Согласноинформациис сайта Минздрава России (актуальность 06.05.2020):«Ведомством до субъектов РФ доведены лимиты для осуществления стимулирующих выплат медицинским работникам. В настоящий момент осуществляются выплаты медицинским работникам в следующих регионах: Тверская область, Архангельская область, Чеченская Республика, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Нижегородская область, Красноярский край, Челябинская область, ХМАО-Югра, Сахалинская область.Выплаты медработникам в остальных субъектах РФ начнутся в ближайшее время».ВИД ВЫПЛАТЫ: выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлен COVID-19, и лицам из групп риска заражения COVID-19.КОМУ ПОЛОЖЕНА ВЫПЛАТА И РАЗМЕР: средства направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, подведомственным органам местного самоуправления(в случае передачи в органам местного самоуправления осуществления полномочия органов гос.

власти субъектов РФ по организации оказания населению субъекта РФ первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, скорой медицинской помощи).Выплаты предназначены (п.

10 Правил № 415):

  1. фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи — 20 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  2. врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), — 80 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  3. среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, — 40 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  4. врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, — 80 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  5. среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), — 40 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  6. младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, — 30 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата.
  7. младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, — 20 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  8. среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, — 50 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  9. врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), — 100 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;

Примечание:Пример реализации Правил № 415 в субъекте РФ:Постановление Правительства Вологодской области от 13.04.2020 № 375 «Об установлении дополнительных выплат медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения области, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» (врачам скорой помощи – 13 428 рублей; врачам, оказывающим СМП в стационарных условиях – 16 785 руб. и так далее).Обратите внимание, непосредственно в Правилах № 415 размер выплаты представлен в процентном соотношении.

В актах субъектов можно увидеть уже конкретные суммы.УСЛОВИЯ предоставления медицинской организации средств на выплаты:1. Медицинская организация должна принять локальный нормативный акт, в котором отразить:- перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;- перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;- размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;- срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.2. Согласовать локальный акт с органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья (местным Минздравом) или органом местного самоуправления.Примечание!Обратите внимание на следующее:- получение выплаты зависит также от работодателя, который должен сначала принять и согласовать локальный акт;- получение выплаты ставится в зависимость от фактически отработанного времени;- срок, на который устанавливается выплата, тоже определяется работодателем.

Сами Правила № 415 ничего не говорят о периоде выплат (лишь отмечено, что Правила распространяются на правоотношения, возникшие с 30 января 2020 года). При этом, периоды выплат находят свое отражение в актах субъектов РФ.

  1. Важно! Субъект РФ вправе предусмотреть повышение уровня выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта (п. 12 Правил № 415).Примечание:Дополнительные разъяснения о применении Правил № 415 можно найти в Письме Минздрава России от 06.05.2020 № 16-3/И/2-5951 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса».

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 484 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов РФ, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлен COVID-19 (далее – Правила № 484).ФИНАНСИРОВАНИЕ: предоставление иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов РФ по выплатам стимулирующего характера.Иные межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам субъектов РФ в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Минздрава России как получателя средств федерального бюджета (п. 2 Правил № 415).Предоставление иных межбюджетных трансфертов осуществляется исходя из планируемого объема выплат стимулирующего характера на апрель 2020 года.

Размер трансферта определяется по формуле, приведенной в п.

7 Правил № 484 (в отличие от Правил № 415, где расчет базируется на количестве застрахованных лиц, расчет по Правилам № 484 основана на количестве коек в стационарах, а также численности медицинских и иных работников, участвующих в оказании СМП в стационаре и скорой медпомощи в соответствии с Временным порядком, утв.

Рекомендуем прочесть:  Какие следователи бывают

Минздравом России № 198н).Средства распределены между субъектами на основании Распоряжения Правительства РФ от 12.04.2020 № 976-р. Минздраву России выделено 45695,17 млн.

рублей, из них на стимулирующие выплаты — 41773,67 млн. рублей (из них Москве выделено — 912096,7 тыс.

руб). При отсутствии у субъекта потребности в ином межбюджетном трансферте, актом Правительства РФ осуществляется перераспределение высвободившихся средств другим субъектам на те же цели.Условиями предоставления иных межбюджетных трансфертов являются:

  1. заключение соглашения о предоставлении иного межбюджетного трансферта между Минздравом России и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ в форме электронного документа с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» в соответствии с типовой формой, утвержденной Минфином.
  2. наличие в бюджете субъекта РФ бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств, в целях софинансирования которых предоставляются иные межбюджетные трансферты;

Примечание:в данном случае ситуация такая же, как и в Правилах № 415 – все зависит от действий на уровне субъектов РФ.Согласноинформациис сайта Минздрава России (актуальность 06.05.2020):«Минздравом России до всех субъектов Российской Федерации были доведены бюджетные лимиты, в соответствии с которыми будут производиться стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлен новая коронавирусная инфекция COVID-19.

На сегодняшний день Минздравом Россииподписаны соглашения с 68 субъектами РФ, которые уже могут производить указанные выплаты».ВИД ВЫПЛАТЫ: выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлен COVID-19.КОМУ ПОЛОЖЕНА ВЫПЛАТА И РАЗМЕР: средства предоставляются медицинским организациям и их структурным подразделениям (в том числе оказывающим скорую медицинскую помощь), фактически оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлен COVID-19, в соответствии с Временным порядком организации работы медицинских организаций, утв.
На сегодняшний день Минздравом Россииподписаны соглашения с 68 субъектами РФ, которые уже могут производить указанные выплаты».ВИД ВЫПЛАТЫ: выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлен COVID-19.КОМУ ПОЛОЖЕНА ВЫПЛАТА И РАЗМЕР: средства предоставляются медицинским организациям и их структурным подразделениям (в том числе оказывающим скорую медицинскую помощь), фактически оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлен COVID-19, в соответствии с Временным порядком организации работы медицинских организаций, утв.

приказом Минздрава России № 198н, а именно:- Оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлен COVID-19:- врачам — 50 000 руб. в месяц,- среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям скорой — 25 000 руб.

в месяц- Оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлен COVID-19:- врачам — 80 000 руб. в месяц,- среднему медперсоналу — 50 000 руб. в месяц,- младшему медперсоналу — 25 000 руб.

в месяц.Обратите внимание, что в Правилах № 484 не конкретизируется, государственных, муниципальных или частных медицинских организаций касаются подобные выплаты.

При этом, в п. 4 Правил № 484 уточнено, что частным медицинским организациям предоставляются субсидии в соответствии с пунктом 9 статьи 2.1 Федерального закона

«О приостановлении действия отдельных положений Бюджетного кодекса РФ и установлении особенностей исполнения бюджетов бюджетной системы РФ в 2020 году»

.Примечание:Пример реализации Правил № 484 в субъекте РФ:Постановление Правительства Архангельской области от 15.04.2020 № 202-пп «Об установлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам медицинских организаций в Архангельской области, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019)».УСЛОВИЯ предоставления медицинской организации средств на выплаты:1. Медицинская организация должна принять локальный нормативный акт, в котором отразить:- перечень наименований структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;- перечень должностей медицинских работников структурных подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера;- размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью за фактически отработанное время, но не выше размеров, указанных в п.

11 Правил (указано выше);- срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.2. Данный локальный акт необходимо согласовать с органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья (местным Минздравом).Примечание!Обратите внимание на следующее:- получение выплаты зависит также от работодателя, который должен сначала принять и согласовать локальный акт;- получение выплаты ставится в зависимость от фактически отработанного времени, НО не более установленных в Правилах № 484 сумм;- срок, на который устанавливается выплата, тоже определяется работодателем. Однако (в отличие от Правил № 415) в Правилах № 484 четко обозначен период выплат: апрель – июнь 2020 года.

При этом, срок, на который устанавливается выплата, определяется в локальном акте организации. Возникает вопрос – означает ли это, что медицинская организация может предусмотреть период выплат меньший, нежели указан в Правилах № 484 (например, только за апрель).Подводя итог вышеизложенному, на данный момент предусмотрены две различные федеральные выплаты:

  1. выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлен COVID-19 (предусмотрена Правилами № 484).
  2. выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (предусмотрена Правилами № 415);

Дополнительная информация по выплатам в системе ФМБА:На основании Приказа ФМБА России от 13.04.2020 № 106 утверждены порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлен COVID-19, лицам из групп риска заражения COVID-19 и лицам, работающим в усиленном режиме в связи с принимаемыми мерами по предупреждению завоза и распространения COVID-19 в РФ.ФМБА России самостоятельно определяет перечень медицинских организаций ФМБА России, работа в которых дает право на выплаты.

Перечень медицинских и иных работников, которым полагается выплата, также определен в данном приказе. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в составе заработной платы за фактически отработанное время, начиная с 16 марта 2020 года, из расчета месячной нормы рабочих часов на одну занятую ставку. На данные выплаты Распоряжением Правительства РФ от 3 апреля 2020 года № 860-р ФМБА выделено 321197,5 тыс.

рублей.Продолжение по .

Стимулирующие выплаты медработникам: кому заплатят в октябре

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Стимулирующие выплаты медикам из-за коронавируса — это от 10 000 до 60 000 рублей, которые врачи и медсестры получат дополнительно к зарплате.

Есть надбавки, получить которые можно, например, за хорошую работу. Цель стимулирования — привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. 1 октября 2020 Автор: Климашевская Алена Михаил Мишустин подписал , которым продлил стимулирующие доплаты медицинским работникам и сотрудникам социальных учреждений, работающим с коронавирусными больными и лицами из группы риска, на весь сентябрь 2020.

Поправки внесены в постановления и от .

Позже Владимир Путин на совещании с членами правительства распорядился продлить действующую схему компенсаций медикам на октябрь. После этого, как предложила вице-премьер России Татьяна Голикова, выплаты будут видоизменены и продлены до 01.10.2021. Глава государства с предложенной схемой согласился: «Если действительно люди считают, что предлагаемый правительством вариант является даже более социально справедливым, — пожалуйста, я ничего против не имею».

Глава государства с предложенной схемой согласился:

«Если действительно люди считают, что предлагаемый правительством вариант является даже более социально справедливым, — пожалуйста, я ничего против не имею»

. Размер компенсационных выплат медработникам на октябрь сохранен без изменений:

  1. техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, — 10 000 рублей.
  2. младшему медперсоналу стационаров — 25 000 рублей ежемесячно;
  3. водителям и среднему, младшему медперсоналу скорой помощи — 25 000 рублей ежемесячно;
  4. среднему медицинскому персоналу стационаров и врачам скорой помощи — 50 000 рублей в месяц;
  5. сотрудникам социальных учреждений (детских интернатов, домов престарелых) — 25 000 рублей;
  6. врачам стационаров — 80 000 рублей в месяц;

Денежные средства для этих целей выделили из резервного фонда правительства РФ на основании и . Документы официально опубликованы и вступили в силу.

Выплату получат медицинские и иные работники, которые непосредственно участвовали в оказании помощи гражданам с COVID-19.

Каким будет размер и порядок финансирования коронавирусных выплат врачам на ноябрь-декабрь 2020 года, пока неизвестно.

Бесплатно следите за изменениями по выплатам и льготам из-за коронавируса с помощью . Переходите по ссылке ниже, чтобы получить доступ.

, чтобы прочитать. Президент В.В. Путин в обращении к гражданам 11.05.2020 определил дополнительные стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году, введенные из-за пандемии коронавируса.

В период с 15.04.2020 по 15.07.2020 размер специальной федеральной доплаты для врачей и иного персонала, служащих в социальных учреждениях, был установлен на уровне:

  1. врачам — 40 000 рублей за двухнедельную смену;
  2. младшему персоналу — 15 000 рублей, а при работе с больными коронавирусом — 20 000 рублей;
  3. социальным и педагогическим работникам, среднему медицинскому и административному персоналу — 25 000 рублей, а при работе с заболевшими коронавирусом — 35 000 рублей;
  4. техническим служащим — 10 000 рублей, а при взаимодействии с коронавирусными пациентами — 15 000 рублей.
  5. врачам, непосредственно работающим с коронавирусными больными, — 60 000 рублей за двухнедельную смену;

Заработную плату и все положенные надбавки перечислили до 15.05.2020. Позже суммы компенсаций пересмотрели.

Региональные власти вправе устанавливать дополнительные меры поддержки.

Вот какие льготы для медицинских и социальных работников приняты в Ленинградской области.

Месяц с 30.03 по 11.05.2020 является нерабочим (, и ). Медицинские учреждения и медработники продолжают работать в штатном режиме. Вот основные правила, как должны оплачивать следующую неделю медикам с учетом карантина:

  • Если трудовая смена медработника приходится на праздничный день или выходной по графику, то ему положена оплата в повышенном размере.
  • С 30 марта по 30 апреля и 6-8 мая — это нерабочие, а не выходные и праздничные дни. Для тех, кто работает по графику, оплата осуществляется в обычном размере.
  • Если работник в этот период находится в отпуске, дни с 30 марта по 30 апреля и 6-8 мая включаются в отпускное время, а отдых не продлевается.
  • Величина вознаграждения определяется локальными нормативными актами.

В то время как для всей страны объявлена самоизоляция, медики продолжили работать и активно бороться с распространением коронавируса.

Чтобы поддержать медперсонал, который ежеминутно рискует своей жизнью и здоровьем, Владимир Путин ввел специальные доплаты. Федеральные выплаты медицинским работникам вводятся на три месяца — с апреля по июнь 2020 года. Но если эпидемию сдержать не удастся, то период федеральных выплат по коронавирусу продлят.

Факт, получат ли медики обещанную президентом премию, зависит от того, чем занимается специалист.

Если медработник непосредственно взаимодействует с больными COVID-19, ему выплатят государственную компенсацию.

Президент обозначил конкретные цифры. Размер федеральной доплаты медработникам зависит от должности медперсонала. Установлены следующие величины: Категория персонала, непосредственно работающего с инфицированными коронавирусом Размер федеральной доплаты от Путина Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей и т.
Установлены следующие величины: Категория персонала, непосредственно работающего с инфицированными коронавирусом Размер федеральной доплаты от Путина Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей и т.

д. 80 000 рублей в месяц Врачи скорой помощи 50 000 рублей в месяц Средний медицинский персонал 50 000 рублей в месяц Младший медицинский персонал 25 000 рублей в месяц Фельдшеры, медсестры и водители экипажей машин скорой помощи 25 000 рублей в месяц Дополнительно медицинскому персоналу, работающему с коронавирусной инфекцией, предусмотрены повышенные страховые гарантии за счет средств федерального бюджета. Правила предоставления аналогичны страховым гарантиям личного состава Вооруженных Сил России. На эти цели правительство уже выделило почти 12 млрд рублей, из них:

  1. 10,2 млрд направлены в Министерство здравоохранения на выплату специальных федеральных доплат медперсоналу, работающему с инфицированными COVID-19;
  2. 1,6 млрд рублей выделены Роспотребнадзору для выплаты стимулирующих доплат персоналу, непосредственно работающему с опасным штаммом коронавируса (работники лабораторий, участники исследований, разработчики вакцин и т. д.).

Медикам положены выплаты за:

  1. непрерывный стаж и выслугу лет.
  2. качество работы;
  3. интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;

К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения коллективными договорами, иными документами.

Стимулирование и допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений происходит по общему принципу.

В медицинском учреждении трудятся:

  1. административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители организаций, их заместители и т. д., и лица, занятые обслуживанием зданий, оборудования и не оказывающие медуслуг.
  2. вспомогательный персонал, не ведущий медицинскую деятельность: санитары, секретари, работники пищеблока;
  3. основной персонал, который оказывает медицинские услуги населению: врачи, медсестры и т. д.;

Премии и ежемесячные надбавки медработникам из числа основного и вспомогательного персонала устанавливают по критериям, принятым в отношении этих категорий служащих. Деятельность административно-управленческого и обслуживающего персонала оценивается по другим, индивидуальным показателям. Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, стимулирующие надбавки медиков им положены.

Денежное стимулирование не распространяется на следующие категории медработников:

  1. медики, оказывающие высокотехнологичную помощь.
  2. участники программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры;

Выплаты отменяют:

  1. при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
  2. если медик получил от пациентов деньги за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.

К руководителям учреждения предъявляются особые требования: им не полагаются стимулирующие при выполнении госзаказа ниже 90%, если будут выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д. Размер выплат назначает специальная комиссия. Величина компенсации варьируется в зависимости от качества услуг, оказанных медработником.

Порядок начисления доплат установлен локальным нормативным актом. Документ действует в течение одного года, затем утверждается новый. Вот основные правила, как начисляются стимулирующие выплаты медработникам:

  • Если в организации действует балльная система оценки эффективности, то расчет ведется по стоимости одного балла. Бухгалтеру необходимо вычислить общее количество баллов, полученных служащим за отчетный период, и умножить их на цену одного балла и групповой коэффициент.
  • Если в медучреждении надбавки рассчитывают в зависимости от величины окладов, бухгалтер определяет базовую ставку и применяет к ней установленный размер доплат — умножает на процент.

Сумма итоговой компенсации — не меньше или больше рекомендованной Минздравом или Комитетом по здравоохранению конкретного региона.

Критерии выплаты стимулирующих определяются каждым медучреждением индивидуально.

Обязательно учитываются рекомендации федеральных органов. Они закреплены в приказах Минздрава и № .

Распределяют стимулирующие выплаты по-разному. Часто используется система баллов с повышающим коэффициентом.

Пример критериев оценки работы участкового врача-терапевта.

Показатель Критерии Оценка Периодичность Выполнение государственного заказа 100% + 3 Ежемесячно От 95% до 100% + 1 От 90% до 95% 0 Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 30% и более + 2 Ежемесячно От 25% до 30% + 1 Менее 25% 0 Уровень госпитализации населения на участке Менее 18% + 1 Ежемесячно 18% и более 0 Обоснованные жалобы Отсутствие + 1 Ежемесячно 1 и более 0 Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50% и более + 1 Ежемесячно Опрошенных менее 50% 0 Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин) Отсутствие + 2 Ежемесячно 1 и более — 1 Отсутствие осложнений и декомпенсированных форм СД (в части управляемых причин) Отсутствие + 1 Ежемесячно 1 и более 0 Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих) Более 97% + 1 Ежемесячно Менее 97% 0 Основные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году (независимо от эпидемиологической обстановки в стране):

  1. работа по совместительству.
  2. сколько премий получено;
  3. непрерывность стажа;
  4. насколько качественно выполняется работа;
  5. в полном ли объеме оказаны услуги и насколько результативна проделанная работа;

Дополнительные критерии:

  1. процент осложнений во время различных врачебных манипуляций;
  2. процент несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
  3. работа с документацией: правильно или неправильно заполнены отчеты.
  4. сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
  5. насколько пациенты удовлетворены качеством лечения (их жалобы, положительные отзывы);

На уровне учреждения трудовую деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия с учетом мнения профсоюза.

Она же распределяет выплаты. Комиссию устанавливают на двух уровнях:

  • Второй уровень: центральная комиссия учреждения. Состоит из пяти и более специалистов: руководитель (или его заместитель), бухгалтер, кадровик, председатель профкома, экономист и др.
  • Первый уровень: структурное подразделение. В комиссию входят три специалиста: зав. отделением, старшая медсестра, председатель первичной профсоюзной организации. Они подвергают оценке деятельность работников подразделения, вносят решение в протокол, знакомят с ним сотрудников под подпись.

Чем занимается комиссия:

  1. разрабатывает проект приказа о распределении доплат.
  2. рассматривает претензии от сотрудников, недовольных оценкой их работы;
  3. распределяет денежное вознаграждение по структурным подразделениям и по всему персоналу больницы;
  4. устанавливает сумму премиальных заместителям главврача, заведующим отделениями, другим сотрудникам вне подразделений;

Каждое медицинское учреждение использует собственные методы вычисления суммы надбавок и решает, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам за определенный период. В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

  1. как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).
  2. как абсолютная величина (фиксированная сумма);

К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и за категорию. Оклад врача Иванова — 50 000 рублей.

В апреле Иванову назначили надбавку за непрерывный стаж в размере 20% от оклада.

Таким образом, надбавка за апрель составит 10 000 рублей. Доплата за интенсивность и качество работы и премиальные устанавливаются в том числе и по балльной системе.

Сумма выплат зависит от количества заработанных баллов в расчетном месяце, стоимости одного балла и повышающего коэффициента. Например, повышающий коэффициент врачам учреждения равен 3.

Определяем число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента: 32 человека × 3 = 96.

Максимальное количество баллов, которое зарабатывает сотрудник учреждения, — 10. Максимальное общее количество баллов для врачей: 96 × 10 = 960 баллов. Сколько стоит один балл, считаем по формуле: Стоимость балла = общая сумма, которую выплачивают на всё учреждение / максимальное общее количество баллов по организации.

Например, 200 000 рублей / 2460 баллов = 81,3 рубля. Специальная комиссия ежемесячно проверяет всех работников медучреждения на соответствие критериям и выпускает акт экспертной оценки. Затем готовится приказ о выплате стимулирующих.

Сотрудники должны ознакомиться с этим документом и заверить его подписями. Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно. Теперь выясним, предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование в качестве меры наказания за нарушения.

Да, медиков лишают премии в виде стимулирующих, если их деятельность была признана недостаточно эффективной. Пренебрежение трудовой дисциплиной ведет к лишению доплаты.

Кроме того, выплаты приостанавливают из-за недостаточного государственного финансирования. Для начала внимательно прочитайте приказ о начислении доплаты.

Возможно, отказ обоснован. Но есть и обязательные стимулирующие надбавки, например, доплата за категорию медработникам в 2020 году или за отработанный стаж. Если сотрудник не согласен с решением комиссии и считает, что его незаконно лишили выплаты, он вправе обратиться в суд. При таком виде трудовой деятельности стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением.

В противном случае прибавки не предусмотрены. Виды доплат:

  • Надбавки по «майским указам» президента — оплата по «дорожной карте» медработников (ежегодное увеличение окладов). В рамках этой государственной программы запланировано постоянное повышение заработной платы врачам, среднему и младшему персоналу. В результате зарплата должна составлять от 100 до 200% от среднего дохода по региону.
  • Региональная оплата диспансеризации медработникам в 2020: специалисты получают доплату за дополнительную диспансеризацию бюджетников, которые трудятся в школах, медицинских организациях, спортивных и научно-исследовательских учреждениях. Правило не распространяется на семейных врачей, участковых терапевтов и медсестер, работающих с ними.
  • Выплаты по программе «Земский доктор». Для медиков, работающих в селе, предусмотрена компенсация в 1 млн рублей. Условия: возраст — не старше 50 лет, высшее образование, оконченная интернатура по профилю и готовность к работе в одном населенном пункте на протяжении пяти лет.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Ставка от несчастных случаев по ОКВЭД в 2020 году — это показатель от 0,2 до 8,5 %. Узнать нужное значение помогут таблицы по ОКВЭД 2.

11 апреля 2020 Отчетность в марте — это декларации и отчеты, которые необходимо подать контролерам в течение третьего месяца года. За ошибки или нарушение сроков предусмотрены штрафы.

7 февраля 2020 Доплата за категорию медработникам — это расчетные выплаты, которые получают медицинские работники в дополнение к установленному окладу. Разбираемся, из чего состоит заработная плата медработников, какие надбавки им полагаются и как их получить. 5 августа 2020 Заработная плата медработников — это горячо обсуждаемая тема.

После последнего повышения доходы выросли до 73 900 рублей, а минималка — до 11 280 рублей. Ожидается ли прибавка зарплаты медработникам в 2020 году?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+