Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Декрет с временной должности

Декрет с временной должности

Декрет с временной должности

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

» »

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности. Продолжительность его может варьироваться при различных обстоятельствах:

  1. 194 – в тяжелых случаях, беременности более чем одним плодом.
  2. 140 дней, если в положение девушки отсутствуют осложнения;
  3. 156 – при возникновении дополнительных сложностей;

Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов.

Все это время маму новорожденного заменяет временный работник.

За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника. В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра. Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто.

Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто. Но в таком случае женщина, которая планирует завести детей, и в то же время находится на месте заместителя, будет сама заинтересована в получении больничного отпуска и соответствующих выплат.

Опираясь на актуальные в 2021 году положения нормативно-правовых актов, можно сказать, что при уходе в декрет с декретного места руководитель организации, оформивший договор, обязуется согласовать по заявлению отпуск по беременности и родам на период, соответствующий тяжести положения будущей мамы.

Отпуск по уходу допустим лишь в тех случаях, когда постоянная работница отказывается от выхода или вовсе увольняется.

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить. Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

  1. больничный лист;
  2. справка о сумме зарплаты;
  3. заявление по предоставлению больничного отпуска.

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках.

Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой. ВАЖНО! Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным. После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года.

Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия. Последний этап оформления – составление заявления.

Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП.

Требования:

  1. в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;
  2. сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;
  3. стиль должен соответствовать правилам официальных документов.

Есть да варианта событий, от которых зависит увольнение с работы:

  1. основная приступила к своему должностному кругу обязанностей во время больничного отпуска заменяющей женщины;
  2. сотрудница на декретном месте вышла с декрета раньше той, которую заменяют.

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока. При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма. Положения 261 статьи Трудового кодекса РФ уточняют:

  1. при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
  2. работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.
  3. увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;

Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу.

Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор. Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений. Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены.

Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов.

После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты. Если же с момента родов работник по-прежнему не приступил к своим обязанностям и срок заключения договора не истек, то замещающей продолжаться выплаты от работодателя – 40% от установленной зарплаты.

На размер выплат влияет фактор общего стажа работы:

  • Дополнительно могут быть установлены пособие за своевременное обращение к гинекологу – не более 12 недель с момента беременности.
  • Если женщина уходит в декрет, имея суммарный опыт не более полугода, то расчет исходит из МРОТ. Это связано с тем, что за данный период отчислений в Фонд социального страхования недостаточно;
  • В ином случае учитывается средний размер месячной и дневной платы за последние 2 года. Если декретница не занимала должность на протяжении 5 лет на текущем месте работы, то так же можно представить справку с предыдущего трудоустройства за установленный срок;

Не всегда свободная вакансия –повод сразу соглашаться.

Предлагаемое место по декретной ставке может быть очень заманчивым, но оно подойдет не каждому. Важно усвоить основные нюансы работы в таком случае, в частности для женщин. Для этого выделим преимущества и недостатки.
Плюсы работы:

  • Возможность получения места на постоянной основе. Если сотрудник сможет продемонстрировать качество своих знаний и навыков, найдет общий язык коллективом, то вполне вероятно, что компания не сразу захочет расстаться с замещающим кадром;
  • Накопление стажа и опыта работы. Поскольку трудовые отношения заключается на временной основе, то работодатели могут принять выпускников и молодых специалистов;
  • При выходе в декрет – получение компенсаций и отпуска от организации, а не от государства. Также есть шанс на получение обслуживание ухода за младенцем.
  • Высокий уровень оплаты труда;

Недостатки:

  • Срок оформления договора ограничен.

    Гарантия сохранения рабочего места может быть предоставлена лишь до того времени, когда основной сотрудник вернется с декрета;

  • При выходе в декрет высокая вероятность лишения работы. Стаж прерывается, необходимо искать новые вакансии, которые могут быть не столь привлекательными;
  • Выплаты предоставляются не более чем на 194 дня. Остается только и надеется, что они продлятся для ухода за ребенком.

Декретная ставка – это не про стабильность.

Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года. Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника. Похожие статьи: Поделиться: © Copyright 2021, .
Все права защищены.

Декретный отпуск временным сотрудникам

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как уволить временно принятого на период декретного отпуска другого сотрудника?
  2. Спросить

Советы юристов:г. Моршанск • Вопросов: 1117.05.2016, 08:50Как уволить временно принятого на период декретного отпуска другого сотрудника?вопрос №10567562 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 17.05.2016, 08:51 Добрый день. Он будет уволен по выходу постоянного работника на работу (ст. 79 ТК РФ) Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 103.08.2020, 00:49Я трудоустроена временно на место сотрудника который находится в декретном отпуске, я хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать две недели?вопрос №17647020 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г.
Южно-Сахалинск • Вопросов: 103.08.2020, 00:49Я трудоустроена временно на место сотрудника который находится в декретном отпуске, я хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать две недели?вопрос №17647020 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г. Мурманск 03.08.2020, 01:45 Заявление на увольнение должны написать за 2 недели до даты увольнения, — ст.

80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам помог ответ: ДаНетг. Буй • Вопросов: 117.06.2020, 14:02Можем ли мы временно работающего сотрудника (на время декретного отпуска) принять по внутреннему совместительству на другую должность (на период временно отсутствующего работника) ?

а оформить совмещение с другой должностью на период отсутствия основного работника?вопрос №17493692 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 32 762•ответов: 52 343•г. Красногорск 17.06.2020, 14:05 Да хоть на десять ставок. Это уже вы сами решаете в свой организации.

Надо лишь будет это всё оформить, как положено. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 720.05.2020, 14:29Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске (ребёнку 10 мес.) без его согласия, если она ранее занимала временную ставку?вопрос №17384475 прочитан 2 разa Юрист Михайлов А.А.

отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г.

Иркутск 20.05.2020, 14:40 Нет не могут если договор существует и приказом оформлена.

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 111.04.2020, 16:06Принята временно, на время декретного отпуска за Иванову. Есть еще одна сотрудница (Петрова), которая также находится в декретном отпуске, Скоро у Петровой заканчивается декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить именно меня?

Или же уволят сотрудника, который замещает Петрову?вопрос №17219710 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 13 772•ответов: 12 344•г.

Москва 11.04.2020, 16:10 Нет, уволят вас, поскольку вас изначально брали на замещение сотрудника, ушедшего в декрет. Заканчивается декрет — заканчивается и ваш трудовой договор.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 295•ответов: 23 658•г. Санкт-Петербург 11.04.2020, 16:20 Здравствуйте. Если Вы приняты на место Ивановой, и Петрова имеет свою должность (а не была принята также на место Ивановой), то Вас увольнять не должны, поскольку Петрова должна выйти на свое рабочее место.

Если же все приняты на одну должность, то Вас уволят в случае выхода работника из отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 309.04.2020, 19:48Моя знакомая устроилась на работу в госслужбу, вместо временно работающего.

Которая в свою очередь ушла в декрет, которая тоже работала вместо декретницы.

Вопрос если первая декретница не выйдет на работу после декрета. Кому достанется трудоустройство должность постоянного сотрудника, тот кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск или ей которая сейчас работает временно?вопрос №17211916 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 6 348•ответов: 12 550•г. Симферополь 09.04.2020, 19:53 Добрый день, Ильнур!

Той, кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.04.2020, 12:41Оформлена на постоянный трудовой договор. Временно на время декретного отпуска была переведена на более высокую должность с повышением оклада.

Сейчас я сама беременна и выходит постоянный сотрудник.

Соответственно я возвращаюсь на старую должность. Но в вправе ли мне работодатель понизить оклад или должен перевести на старую должность с сохранением действующего оклада?вопрос №17204509 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 486•ответов: 1 130•г. Махачкала 08.04.2020, 13:02 При окончании срока временной работы вы переводитесь на прежнюю работу с прежней зарплатой.

Вам помог ответ: ДаНетг. Грозный • Вопросов: 219.03.2020, 14:13Один сотрудник находится в декретном отпуску. Вместо него временно принят другой работник. Может временно принятый второй работник уйти в декретный отпуск?вопрос №17110248 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 25•ответов: 65•г.

Саров 19.03.2020, 14:23 Второй сотрудник может уйти в декретный отпуск до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Далее со вторым сотрудником трудовые отношения расторгаются.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 101.02.2020, 12:41Я устроилась в федеральную компанию на должность директора магазина. Здесь вышла непонятная ситуация. Изначально 2 года назад в декретный отпуск ушёл директор магазина, на ее ставку повысили сотрудника этого же магазина, но на постоянную ставку, этот человек уходит в декрет, возвращается первый сотрудник, но переводится в другое подразделение.
Изначально 2 года назад в декретный отпуск ушёл директор магазина, на ее ставку повысили сотрудника этого же магазина, но на постоянную ставку, этот человек уходит в декрет, возвращается первый сотрудник, но переводится в другое подразделение.

Правильно ли что меня принимают на временную ставку, пока второй сотрудник в декрете?вопрос №16878612 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 12 295•ответов: 23 658•г. Санкт-Петербург 01.02.2020, 13:35 Здравствуйте. Посмотрите свой трудовой договор.

Если ставка декретная, то договор будет срочным, на время отсутствия основного сотрудника.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 222.01.2020, 14:06Я сотрудник ОАО Сбербанк, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, на временной должности, пока основной сотрудник в декрете. Основной сотрудник выходит на работу во время моего декрета. Имеют ли право меня уволить, если да будут ли положены какие то выплаты?вопрос №16825127 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 22.01.2020, 14:10 Здравствуйте. В декрете уволить не могут. Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 117.11.2019, 09:39Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти из декрета обратно на свою должность. Но мне предложили занять другую должность, а девочке которая находится на моем месте (на период моего декрета) предложили мою действующую должность. Правда ли,что с юридической стороны работодатель не имеет право предлагать мою, пока еще занятую постоянным работником должность, сотруднику который здесь временно оформлен?вопрос №16567103 Юрист отзывов: 2 707•ответов: 2 859•г.

Санкт-Петербург 17.11.2019, 09:46 Здравствуйте.

Вы верно пишете. Вы защищены статьёй 256 Трудового кодекса РФ: [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Выход работника на неполное рабочее время повлечёт за собой прекращение срочного трудового договора с новым работником в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору, заключённому на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. (текст отредактирован 17.11.2019, 09:53) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 295•ответов: 23 658•г.

Санкт-Петербург 17.11.2019, 10:40 Здравствуйте.

Правда. Сотрудник, который принят на работу на Ваше место, работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает с Вашим выходом. Этому сотруднику Ваш работодатель может предложить заключить новый трудовой договор, но уже на любую другую должность.

А Вы выйдете на свое рабочее место.

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 3720.10.2019, 14:22Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет, работала я временно за сотрудницу которая тоже была в декретном отпуске, случилось так что она умерла и место работы освободилось, сейчас пока я нахожусь в декрете, за меня работает другая сотрудница.

Вопрос такой: я все равно числюсь как временный сотрудник и меня уволят по истечению декретного отпуска?вопрос №16451922 Юрист отзывов: 1 362•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 21.10.2019, 07:30 Здравствуйте.

Если Вы не расписывались в приказе о переводе на постоянное место работы, и с Вами не заключили бессрочный трудовой договор, то значит Вы ещё работаете по срочному трудовому договору.

Только уволить должны Вас, когда основной сотрудник выйдет на работу (я так понимаю, что этого уже не случится). Поэтому уточните данный вопрос у работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 116.10.2019, 13:41Сотрудник находится на больничном (перед декретным отпуском).

На его место принят новый сотрудник.

К профессиональному празднику выплачивается премия по 5 т.р. сотруднику, который на данном месте работает временно. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)?вопрос №16436116 Адвокат отзывов: 2 717•ответов: 3 851•г.

Новочеркасск 16.10.2019, 16:27 Здравствуйте. Конечно обязательна выплата, сотруднику находящемуся на больничном (если он еще не в декретном отпуске).

За заболевшим сотрудником сохраняются все права связанные с работой, в том числе и право на премирование.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 412.10.2019, 10:52Был заключен временный трудовой договор объяснив, что сотрудник находится в декретном отпуске, через какое-то время коллеги объяснили, что декретница ушла более двух лет назад и на ее ставку был принят другой человек, отсюда вопрос: на сколько правомерны действия директора?вопрос №16419553 Юрист отзывов: 52 972•ответов: 109 710•г. Екатеринбург 12.10.2019, 10:54 Если вы согласились на временный договор, то все правомерно.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 14 879•ответов: 21 396•г. Самара 12.10.2019, 10:54 Конечно же неправомерны данные действия и он Вас просто ввел в заблуждение. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 305•ответов: 510•г.

Энгельс 12.10.2019, 10:55 Добрый день! Нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором, что прописано в качестве причины заключения ТД на определенный срок.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 244•ответов: 5 505•г. Красноярск 12.10.2019, 10:59 Здравствуйте, действия детектора неправомерны. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 1424.09.2019, 19:42Сотрудник оформлен по трудовому договору на место человека, находящегося в декретном отпуске.

До наступления выхода декретницы из декретного отпуска она увольняется по соглашению сторон. Вопрос: «Каким договором регламентируется трудовая деятельность временного сотрудника со дня увольнения декретницы?

Нужен ли новый трудовой договор на временного сотрудника и каким числом?»вопрос №16348541 Юрист отзывов: 35•ответов: 56•г. Краснодар 24.09.2019, 19:50 По соглашению сторон вы вправе внести изменения в трудовой договор в части срока его действия. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г.

Санкт-Петербург 24.09.2019, 19:52 Если Работодатель готов оставить временного сотрудника на постоянной основе, необходимо дополнительное соглашение, в котором указывается, что работа является основной, на постоянной основе, на неопределенный срок. Дата-следующая за датой увольнения декретницы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 3726.08.2019, 02:26Слышала, что есть выплата на ребенка до трёх лет.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но числюсь в организации как временный сотрудник, работает только муж.

Получается мы с ребенком находимся на иждивении. Знаю что закон вступает с первого января 2021 года. Мы живем на Сахалине.вопрос №16233935 Юрист отзывов: 29 977•ответов: 58 362•г.

Новосибирск 26.08.2019, 03:05 Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 N 418-ФЗ (последняя редакция) 28 декабря 2017 года N 418-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТАХ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 122.07.2019, 22:14Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Сейчас малышу 1 и 10 месяцев. Когда уходила в декрет, числилась на декретном месте. Сейчас сотрудник, чье место я временно занимала, вышел из декрета и меня перевели на моё постоянное место, но с меньшим окладом.

Возник вопрос: если я пойду во второй декретный отпуск, расчет всех выплат, в т.ч.

и ежемесячного пособия, будет рассчитан из моих прошлых расчётов по з/п или будет новый расчет по новой з/п?

Спасибо за ответы!вопрос №16102952 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 362•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 22.07.2019, 23:16 Здравствуйте. Расчёт будет производиться из фактического заработка за предшествующие 2 года. Могу только предположить, что туда войдёт и заработок на декретной ставке, и заработок, который был до него.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 109.07.2019, 09:31Работница+принята+по+срочному+трудовому+договору+на+время+отсутствия+основной+сотрудницы+ (декретный+отпуск).+основная+сотрудница+уволилась.+Что+делать+с+временно+принятым+сотрудником.вопрос №16039817 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 310•ответов: 461•г. Екатеринбург 11.07.2019, 19:42 Добрый вечер, если сотрудник по основному месту работы уволился, то принятый сотрудник по срочном трудовому договору переводится на место данного сотрудника по обычному трудовому договору, если при заключении срочного Вы указали, что берете сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника по данной должности. Вам помог ответ: ДаНетг. Губкинский • Вопросов: 217.04.2019, 07:43Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска, она еще не планирует выходить на работу до исполнения ребенку 3 лет, имеют ли право меня перевести на временную работу на время больничного другого сотрудника?вопрос №15638156 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 12 492•ответов: 25 329•г.

Иркутск 17.04.2019, 07:49 Здравствуйте, такое возможно только при условии Вашего согласия на такой перевод. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 126.02.2019, 11:27Сотрудница А.

была принята на время декретного отпуска сотрудницы Б. Через несколько месяцев в штате появилась вакансия по этой же должности (горничная). Как сотрудницу А из временных сотрудников перевести в постоянные на вакантное место?

Как это оформить документально (в 1 с 3.1)вопрос №15352824 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 278•ответов: 496•г. Зеленоградск 26.02.2019, 11:38 Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места. Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе.

Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме. В содержание должны быть включены следующие реквизиты: название заполняемого документа} фактическая дата написания} регистрационный номер} данные руководителя организации} данные автора заявления} основной текст} подтверждающая подпись.

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое.

После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Уходит в декрет временный работник: когда его можно уволить и как это правильно сделать?

› › Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности. Период трудоустройства продлевается до фактического выхода на работу основного сотрудника. Может возникнуть ситуация, связанная с уходом в декрет временного работника.

К ней работодатель должен быть готов, принятию решений необходимо уделить особенное внимание.

С работником, трудоустраивающимся на место сотрудника, находящегося в законном дородовом и послеродовом отпуске (который обычно неразрывно переходит в ), должен быть заключен .

Этот тип государственного документа подразумевает строго зафиксированную дату увольнения в будущем.

Это не идет в разрез с законом, поскольку нового работника принимают на должность временно. Понятно, что работодателю совершенно не выгодно, когда происходит уход в декрет с декретной должности.

И у него, и у женщины, временно принятой на работу, возникает несколько вопросов, связанных с беременностью: как правильно все оформить, чтобы не нарушить закон, не ущемить права работника и работодателя.

Каким образом должны проводиться выплаты, возможно ли увольнение? Закон в данном случае стоит на стороне женщины, забеременевшей во время замещения той, которая находится в декретном отпуске.

Здесь все просто: ей можно совершенно спокойно отправляться в дородовой, послеродовой отпуск. Вопрос выплат и увольнения требует дополнительного рассмотрения.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСотрудница на месте декретницы, должна воспользоваться своим правом на получение пособия по БиР, как и основная работница.

Можно ли уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске, — нюанс, который часто бывает спорным. Надо констатировать тот факт, что ушедшую в декрет из должности (декретной) уволить все-таки можно. Это станет реальным правом работодателя в том случае, если наступит конечная дата трудового договора.

Увольнение может быть осуществлено только при соблюдении двух условий одновременно:

  1. организация не располагает подходящей вакантной должностью либо трудовым местом, на которую можно перевести временную сотрудницу до окончания отпуска по беременности, или женщина сама отказывается от предложенного рабочего места.
  2. с женщиной заключался на период отсутствия основной работницы, по причине рождения ребенка и ухода за ним, срочный трудовой договор, а не просто другой вид договора. То есть: трудовой договор не срочный;

В случае согласия женщины на перевод работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по БиР. Когда нет вакантных должностей, или беременной не подходят предложенные варианты, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основной сотрудницы. Беременная не должна упускать шанс воспользоваться предложением, занять любую должность — это в ее интересах.

Организация обязана предупредить человека, с которым подписывался срочный трудовой договор, за три дня (календарных) до его прекращения. Необходимо знать, это правило не распространяется на тех временных работников, кто принимается на место ушедших в декретный отпуск, в том числе и в отпуск по уходу за ребенком. В трудовой книжке временного сотрудника при увольнении делается запись:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора»

.

Отдел кадров руководствуется инструкцией по заполнению трудовых книжек (). Для женщины важно, чтобы трудовая книжка была заполнена точно, как того требует закон — не лишним будет проконтролировать это.

Поскольку сотрудница, уходящая в отпуск по беременности с декретной должности, делает это в период официального трудоустройства, она имеет право на все социальные льготы и выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Руководитель организации должен принять заявление беременной женщины на отпуск ( должен быть предоставлен). Организация должна выполнить расчет пособия в установленный срок — 10 дней после предоставления пакета документов. Насчитанная сумма выплачивается в полном объеме в ближайший срок выдачи зарплаты.

Женщина имеет право предоставить справку о доходах, справку с предыдущего места работы о полностью отработанных днях в расчетном периоде: ей в этом случае должны сделать расчет с учетом всех данных. Если женщина трудоустроена впервые, пособие рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда, действующего в конкретном регионе страны. До достижения ребенка полутора лет работодатель обязан платить пособие по уходу за ним только до даты увольнения.

Не редкость, что сотрудница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в организации.

В интересах обеих сторон — правильное оформление на работу. Только в таком случае никто ничьих прав не нарушит. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

» На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник.

Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком. Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года.

Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.

Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

  • Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.
  • Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ.

Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки.

Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность. Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы.

Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке. По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности.

Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

  1. уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
  2. получение сведений о выходе из декретного отпуска;
  3. документальное оформление сокращения.
  4. создание приказа о возвращении на работу;

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу.

Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте. Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

  1. указание, по которому будет начисляться заработная плата.
  2. подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
  3. дата выхода на работу;
  4. режим работы: полный день или частичная занятость;

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём.

Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.

Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов.

В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст.

84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

  • Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
  • Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
  • Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

В этом случае основанием для сокращения является окончание трудового договора.

Увольнение с декретного места — это довольно простая процедура.

Однако бывают ситуации, которые усложняют этот процесс.

Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться.

Это возможно, если временный работник:

  1. является беременным;
  2. ушёл на больничный.
  3. оформил декрет;

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей. Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел.

Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя.

Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья. При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск.

В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска.

При этом трудовой договор не продлевается. Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

В декрет с временной должности

Просмотров: 1 Вопрос задан11 ноября 2013 в 14:12 Здравствуйте!

Работаю на временной должности.

Хочу уйти в декрет, основная сотрудница пока выходить не собирается. Будут ли мне выплачивать все положенные пособия.

и когда выйдет основной работник, меня могут уволить если я в декрете? Если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее?

И второй вариант. Ребенку этой сотрудницы 1 год, если она выйдет на работу когда ее ребенку будет полтора года, а я к тому времени буду беременна, положены ли мне выплаты? pavel.da Опубликовано12 ноября 2018 в 14:44 Опубликовано12 ноября 2018 в 14:44 В статье 216 дан ответ на большую часть вашего вопроса. «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).» К вопросу касающемся выплат.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст.

2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. В силу ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Кроме того, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам (ч.

1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, организация должна выплатить вам пособие по беременности и родам за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за все 140 дней. В случае же если работодатель не захочет далее продлевать с вами срочный договор или из декретного отпуска придет бывшая сотрудница, вам придется обратиться В органы социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) для назначения и выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку вы имеете право на получение пособия в соответствии с статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред.

от 02.07.2013) «О государственных пособиях» 11 ноября 2013 11 ноября 2013 11 ноября 2013 11 ноября 2013 11 ноября 2013 11 ноября 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+