Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дискриминация на рынке труда в сша

Дискриминация на рынке труда в сша

Дискриминационные процессы на рынке труда в США и Австралии

Для выявления дискриминации носителей диалектов на рабочих местах было решено проанализировать процент представленности диалектов в речи управляющего персонала анализируемых стран, а также рекламных роликов компаний, которые включены в список выгодных инвестиционных вложений NASDAQ (National Association of Securities Dealers Automated Quotation). Для этого были взяты списки NASDAQ по штатам в США, а также список по Австралии. Для анализа были выбраны несколько штатов в Соединенных Штатах Америки, в которых существуют выраженные диалектальные особенности помимо стандартного американского английского.

В США анализировались штаты Нью-Йорк, Калифорния и Алабама, на территории которых распространены один и более диалектов.

В Австралии, по причине отсутствия на сайте компании NASDAQ информации по каждому отдельному штату и для сохранения единства источника, анализировалась общая инвестиционная картина. Компания NASDAQ в качестве источника информации была выбрана в связи с тем, что инвестиционный анализ может показать стабильно растущие, и, таким образом, более престижные не только для инвестиционных вложений, но и для рабочей силы компании в странах. Следовательно, именно эти компании создают тенденции в найме квалифицированной рабочей силы [1][2][3][4].

В каждом штате было рассмотрено от десяти до тринадцати компаний, включенных в списки NASDAQ, в зависимости от возможностей по поиску записей интервью глав и другого управляющего персонала компаний, а также рекламных роликов предприятий. В штате Нью-Йорк были рассмотрены несколько компаний, занимающиеся банковской деятельностью, а также финансовым консалтингом, по причине направленности самого большого города в штате и благодаря его репутации, как одной из финансовых столиц мира. В рекламах банковских услуг штата Нью-Йорк было замечено использование мужских и женских голосов, говорящих на стандартном американском английском, без всяких признаков диалектов, характерных для штата Нью-Йорк, а также районов города Нью-Йорк.

При этом было замечено, что женские голоса чаще используются в рекламах банковских операций, а мужские голоса более часты в использовании в рекламах фирм, направленных на финансовый консалтинг. Интервью глав и высшего административного персонала банковских корпораций, а также компаний, занимающихся финансовым консалтингом в штате Нью-Йорк, также показывает, что главы и административный персонал 100% проанализированных записей не выявляет диалектальную принадлежность.

Основная часть проанализированных записей владельцев крупных ресторанов, входящих в список NASDAQ, также демонстрирует стандартный американский английский, но в этой сфере было найдено исключение в виде владельца Ark Restaurants, который говорит на одном из диалектов, характерных для соседнего региона – Новой Англии [5]. Были также проанализированы несколько компаний, которые занимаются фармацевтикой и производством медицинского оборудования, среди их административного персонала также не было выявлено характеристик диалектальной речи.

Estee Lauder – единственная компания, занимающаяся производством косметической продукции, входящая в список NASDAQ и располагающаяся в штате Нью-Йорк. В интервью главы компании не было обнаружено признаков диалектальной речи, характерной для Нью-Йорка, а также соседних штатов [6]. Список NASDAQ по штату Калифорния дает компании, которые занимаются применением наукоемких технологий, а также регистрированием патентов, в связи с направленностью штата на разработку информационных продуктов и производство высокоточного медицинского оборудования.

Список NASDAQ по штату Калифорния дает компании, которые занимаются применением наукоемких технологий, а также регистрированием патентов, в связи с направленностью штата на разработку информационных продуктов и производство высокоточного медицинского оборудования.

В штате Калифорния было проанализировано несколько компаний, занимающихся банковской деятельностью. В исследовании было обнаружено, что компании, оказывающие банковские услуги, используют исключительно женские голоса для рекламы своих услуг. И если в штате Нью-Йорк женские голоса использовались в большинстве случаев, то в Калифорнии все банки в списке NASDAQ, используют женские голоса, говорящие на стандартном американском английском.

Более того, один из банков Калифорнии в своей рекламе применяет синтезированный женский голос. The Charles Schwab Corporation использовала синтетический женский голос для рекламы своей компании путем рассказа об ее истории и деятельности [7].Управляющий персонал финансовой корпорации также говорит на стандартном американском английском, без признаков диалектов, типичных для штата [8].

Проанализировав компании, занимающиеся гостиничным бизнесом, можно придти к выводу, что в этой сфере носителей диалектов среди высшего управляющего персонала выявлено не было. В ресторанном бизнесе в списке NASDAQ были опубликованы только представители крупного бизнеса, которые, по мнению компании, являются выгодной инвестицией. Среди владельцев таких ресторанов, а также шеф-поваров не было обнаружено носителей диалектов [9].

В речи владельцев и высшего управляющего персонала фармацевтических компаний в Калифорнии не было выявлено характерных черт калифорнийских диалектов. Только в двух, из всех проанализированных, компаниях в штате Калифорния говорят не на стандартном американском английском, при этом в компании Adobe глава предприятия говорит на одном из индийских диалектов с некоторыми характеристиками стандартного американского английского [10]. Второй глава корпорации, который не говорит на стандартном американском английском – это глава компании, работающей в сфере энергетики 8point3 Energy Partners LP, Эшли Батоп (Ashley Bateup), который использует стандартный британский английский [11].

Таким образом, из всех проанализированных компаний в штате Калифорния, главы всего двух корпораций не используют стандартный американский английский, но используют иностранные диалекты английского языка. Среди корпораций штата Алабама из списка NASDAQ только по восьми удалось найти аудио материал, находящийся в свободном доступе в марте 2017 года. Речь высшего руководящего персонала в Алабаме резко отличается от других рассмотренных штатов США.

Глава банковской корпорации Auburn National Bancorporation, Inc. обладает несколькими признаками диалектальной речи.[12] В компании Vulcan Materials Company, которая занимается добычей руды, несколько менеджеров среднего звена говорят на южных диалектах, характерных для штата Алабама и соседних штатов, но ни у кого из руководства фирмы не выявлено признаков диалектальной речи [13][14].

В речи главы страховой компании Torchmark Corporation в ходе проведения исследования были выявлены некоторые характеристики южных диалектов, но такие характеристики связаны только с фонетическим аспектом, в лексике и грамматике признаков диалектальной речи не найдено.[15] В других компаниях, представленных в списке NASDAQ, в рекламных роликах, а также в речи руководящего персонала используется исключительно стандартный американский английский [16][17][18][19][20]. Стоит отметить, что ни одна из рассмотренных в данном исследовании компаний США не использует диалектальную речь в своих рекламных кампаниях, что можно объяснить широкой территориальной направленностью компаний, представленных в списках NASDAQ, хотя некоторые из компаний все-таки более, чем другие направлены на региональный или локальный рынок, например, группа ресторанов в штате Нью-Йорк или страховая компания HealthSouth, в таком случае отказ от использования диалектов в рекламных компаниях, вероятно, можно объяснить большим престижем стандартного американского английского, по сравнению с региональными диалектами США.

Следует также заметить, что самый высокий процент руководителей компаний, в речи которых были выявлены характеристики диалектов, был отмечен в штате Алабама, где три руководителя фирм из восьми обладали признаками диалектальной речи, в большей или меньшей степени. Более того, речь руководителей компаний в штате Алабама имела характеристики южных диалектов, то есть, в отличии от Калифорнии и Нью-Йорка, руководители Алабамы говорят на внутренних диалектах региона. Среди корпораций Австралии, NASDAQ дает только одиннадцать компаний, инвестиции в которые не принесут акционерам убытки, поэтому все одиннадцать корпораций были рассмотрены в данном исследовании.

В ходе проведенного исследования было установлено, что диалектальная картина на рынке труда Австралии отличается от американской, хотя эта разница не слишком значительная.

Так, например, два сотрудника, занимающие высокие посты в австралийских корпорациях, говорят на этнических диалектах австралийского английского, один из которых является руководителем корпорации [21][22]. Только у одного из десяти глав корпораций, которые говорят на стандартном австралийском английском, выявлены следы акцента, который чаще встречается у представителей высшего класса или у жителей Аделаиды [23]. Следует подчеркнуть, что ни у одного из представителей высшего управляющего персонала не выявлено даже следов диалектов австралийских аборигенов, что говорит о том, что среди носителей диалектов больше всего дискриминацию испытывают именно представители этих диалектов Австралии.

В ходе проведенного исследования можно заключить, что наибольший процент представителей руководящего персонала в крупных корпорациях принадлежит носителям стандартного американского и австралийского английского соответственно, это говорит о престижном положении стандартного английского двух стран в диалектальной картине соответствующей страны. Такое положение стандартного английского ведет к дискриминации носителей диалектов даже в тех регионах, где большинство населения является носителями диалектов. В связи с этим, для того, чтобы рассчитывать на получение высокого руководящего поста человеку приходится переходить на стандартный английский своей страны, о чем свидетельствует наличие некоторых признаков диалекта (чаще фонетических) в речи глав корпораций.

Следовательно, можно установить, что для носителей диалектов существует определенный барьер в продвижении по карьерной лестнице, и чтобы его преодолеть им приходиться переходить на стандартный английский язык США или Австралии, в зависимости от места проживания. Научный руководитель: Кузнецова Ольга Владимировна,кандидат филологических наук, доцент, и.о.

декана факультета иностранных языков Института филологии, иностранных языков и медиакоммуникации ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет», г. Иркутск.

Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы.

  МикроэкономикаВечканова Галина Ростиславовна Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы. ОТВЕТДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКАХ РАБОЧЕЙ СИЛЫ – практика найма, которая приводит к различию заработной платы у одинаково производительных работников.

При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией.

Предпринимателей нередко обвиняют в дискриминации по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, религиозным предпочтениям или этническому происхождению.Дискриминация оказывает влияние на функционирование рынков рабочей силы. Она порождает различия в уровнях равновесных заработных плат, которые не выступают результатом разных в этих группах доходов от предельного продукта их труда и предельных издержек на оплату труда самих работников. Дискриминация не признает равенства возможностей для отдельных групп работников найти себе работу.На рис.

41.1 представлены последствия дискриминации на рынке рабочей силы.Рисунок 41.1а представляет кривые спроса и предложения на рабочую силу в предпочтительной группе рабочих. Кривая спроса – это кривая предельной доходности ресурса. Рисунок 41.16 представляет кривые спроса и предложения на рабочую силу в дискриминируемых группах.

Рисунок 41.16 представляет кривые спроса и предложения на рабочую силу в дискриминируемых группах. Здесь кривая спроса смещена влево относительно кривой предельной доходности ресурса.

Если не существует законодательных актов, устанавливающих равную оплату для всех групп рабочих, оплата дискриминируемого меньшинства понизится до уровня ниже уровня оплаты привилегированного большинства. Если же законом установлено равенство оплаты труда, возникает угроза, что лишь незначительная доля рабочих из дискриминируемой группы будет занята.

Значительная доля рабочих из этой группы будет искать работу в менее привлекательной части рынка труда либо останется без работы.

Таким образом, как при наличии соответствующих законодательных актов, так и при их отсутствии одна группа рабочих будет чувствовать на себе дискриминацию.Рис.

41.1. Влияние дискриминации на ставки заработной платы и занятость Обратимся к проблеме отношения работодателей к дискриминации рабочей силы. Можно допустить, что собственники фирм выигрывают от дискриминации, поскольку могут снизить заработную плату рабочим дискриминируемой группы. Однако западные экономисты исходят из того, что дискриминация несовместима с максимизацией прибыли конкурирующими фирмами.

Когда какая-то группа рабочих подвергается дискриминации, им платят заработную плату меньшую, чем доход от предельного продукта их труда. Если рынок конкурентен, любая фирма может нанять рабочих в любом количестве, не влияя на уровень заработной платы.

До того времени, пока заработная плата дискриминируемых рабочих ниже дохода от предельного продукта их труда, фирма будет выигрывать, нанимая больше рабочих этой группы. Фирмы, нанимающие рабочих привилегированной группы, также могут увеличить свою прибыль, заменяя рабочих привилегированной группы рабочими дискриминируемой группы, ибо рабочим первой группы надо отдавать больше дохода от предельного продукта их труда и их заработная плата была бы больше равновесной.

В результате конкурирующие фирмы на рынке труда повышали бы заработную плату дискриминируемым группам и снижали бы заработную плату рабочим привилегированной группы до тех пор, пока разница в заработной плате обеих групп рабочих не стала бы одинаковой. В результате этого процесса одни фирмы наняли бы только дискриминируемых рабочих, другие – только привилегированных рабочих.

Но конкурентная борьба между нанимателями за квалифицированных работников приведет к равной заработной плате обеих групп.Правительство США, принимая во внимание несправедливость и невыгодность дискриминации рабочей силы, приняло ряд законодательных актов, нацеленных на ликвидацию дискриминации на рынках рабочей силы. Первым актом был Закон о равной оплате труда 1963 г. Более жесткая атака на дискриминацию была предпринята Законом о гражданских правах 1964 г.

Закон запрещал дискриминацию, порожденную расовыми и религиозными причинами, а также различиями пола и национальности. Третьей мерой была инструкция федерального правительства, ратифицированная президентом Л.

Б. Джонсоном в 1965 г.Однако дискриминация на рынках рабочей силы в США существует и в настоящее время. В 1984 г. почасовая заработная плата женщин в среднем на 30 % меньше, чем у мужчин.

В действительности разница в заработках между полами еще больше, поскольку женщины в среднем работают меньше часов в неделю, чем мужчины. В 1984 г. заработная плата женщин составляла только 65 % от заработной платы мужчин. Разница в заработной плате полов меняется с возрастом.

Различия в заработках девушки и молодого человека меньше, чем разница у мужчины и женщины средних лет.

Черные зарабатывают меньше белых.Существует так называемая статистическая дискриминация, когда предприниматели несправедливо приписывают конкретному индивиду определенной группы черты, которые статистически можно распространить на всю группу в целом, но они не соответствуют данному конкретному представителю группы.Выделяют так называемую сегрегацию по профессиональным мотивам, которая более тесно связана с принадлежностью к определенному полу, чем с расовыми и национальными признаками.

Так, водители грузовиков могут быть и белыми, и черными, как и машинистки. Однако водители грузовиков независимо от цвета кожи чаще всего мужчины, а машинистки – женщины.Общепринятым измерителем сегрегации по профессиональной принадлежности является индекс различий Дункана – коэффициент, определяющий процентный состав мужчин или женщин, которые должны сменить род занятий, чтобы уравнять число мужчин и женщин в каждой группе, выделенной по профессиональному признаку.Предположим, что совокупная рабочая сила состоит из 100 мужчин и 100 женщин. Среди женщин 75 человек секретари-машинистки, а 25 – водители грузовиков; а среди мужчин 25 – секретарей-машинисток и 75 – водителей.

Коэффициент Дункана будет равен 50. Математический коэффициент Дункана исчисляется посредством суммирования по всем профессиям абсолютных величин процентных различий двух групп, занятых в каждой профессии, и делением этой суммы пополам. Если Мi – это процентный состав одной группы в профессии i, a Ni – процентный состав другой группы в профессии i, тогда коэффициент D определяется формулой:В 1980 г.

индекс Дункана, определявший наличие сегрегации по полу занятых в экономике США, составлял 57. Это означает, что более половины всех мужчин (женщин) должны сменить свои профессии, чтобы уравнять соотношение мужчин и женщин в каждой профессии. Коэффициент Дункана по расовым признакам в этот период составлял 33 для мужчин и 28 для женщин.Различия в оплате труда, обусловленные профессиональной принадлежностью, существенно сказываются на различии доходов мужчин и женщин.
Коэффициент Дункана по расовым признакам в этот период составлял 33 для мужчин и 28 для женщин.Различия в оплате труда, обусловленные профессиональной принадлежностью, существенно сказываются на различии доходов мужчин и женщин. Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком Поделитесь на страничке Из книги автора 19.

Относительные показатели ? движения рабочей силы Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:1) коэффициент оборота по приему:К п = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период ? Из книги автора 115. Использование рабочей силы, безработица Ситуация на рынках рабочей силы определяется особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической базе производства, демографической обстановкой в той или иной стране. Новые технологии Из книги автора Вопрос 53 Понятие и формы миграции рабочей силы Ответ Мировой рынок труда характеризуется внушительными объемами экспорта и импорта рабочей силы, осуществляемой с помощью миграции трудового населения.

Организация Объединенных Наций признает мигрантами тех, кто выехал Из книги автора Вопрос 54 Экспорт рабочей силы Ответ В случае, когда государство получает экономическую выгоду от миграции населения, можно говорить об экспорте рабочей силы.Существуют следующие источники валютных доходов государства в результате выезда за рубеж трудовых ресурсов: Из книги автора Вопрос 55 История и основные направления миграции рабочей силы Ответ Первый значительный этап миграции в истории человечества получил название «великое переселение народов» – условное наименование ряда этнических перемещений в Европе IV-VII вв. после рождества Христова, Из книги автора Вопрос 56 Россия в процессах миграции рабочей силы Ответ Миграция населения в Россию из «дальнего зарубежья» никогда не была столь мощной, чтобы можно было говорить о выделении этапов.

В допетровские времена иноземцы (в основном ремесленники и торговцы) проживали в Из книги автора Вопрос 57 Экономические последствия международной миграции рабочей силы Ответ Миграция рабочей силы оказывает серьезное воздействие на структуру трудовых ресурсов стран, задействованных в миграционных процессах, вызывает проблемы, связанные с расовыми, культурными, Из книги автора Вопрос 58 Миграция рабочей силы в качестве проблемы экономической теории Ответ Миграция трудовых ресурсов является важной теоретической проблемой, анализируемой различными направлениями экономической науки.В рамках теории экономического империализма процессы Из книги автора 45. Статистика рабочей силы Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы.

В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.Основная Из книги автора Вопрос о хронической перенаселенности и образование рынка рабочей силы Из этого анализа следует, что процесс роста помещичьего землевладения, с одной стороны, и обезземеливание крестьян-собственников — с другой, нельзя рассматривать как следствие развития Из книги автора 5. Наем рабочей силы Наем работников осуществляется для вновь созданных предприятий и их внутренних подразделений, отделов и служб, а также на действующих предприятиях в случае расширения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и на замену выбывших по Из книги автора 1. Понятие труда и рабочей силы Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса.

От качества труда зависит качество произведенной продукции и спрос на нее.

Это особенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу.Рабочая Из книги автора Вопрос 87 Миграция рабочей силы Ответ Миграция рабочей силы подразумевает перемещение населения за границу с целью заключения трудовых соглашений. К трудовым мигрантам нельзя относить выехавших за рубеж в командировку, а также торговцев-«челноков», постоянно Из книги автора 3.

Купля и продажа рабочей силы Изменение стоимости денег, которым предстоит превратиться в капитал, не может совершиться в самих деньгах, ибо как покупательное средство и средство платежа они лишь реализуют цену товаров, покупаемых на них или оплачиваемых ими, между тем Из книги автора Вопрос 21. Показатели движения рабочей силы. Балансы ресурсов рабочей силы Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.Движение рабочей силы на предприятии Из книги автора Количественное сокращение рабочей силы Последние 20 лет численность трудоспособного населения неуклонно падала, и эта тенденция будет сохраняться вплоть до 2021-х годов.

Этот процесс приведет к понижению спроса на товары и услуги, а также негативно повлияет на саму

Трудное неравенство

Меньше половины женщин в мире имеют работу, а те, кто трудится, в среднем на треть зарабатывают меньше мужчин.

О природе и масштабах гендерной и возрастной дискриминации на рынке труда в интервью «Российской газете» рассказала заместитель генерального директора Международной организации труда (МОТ) по вопросам политики Дебора Гринфилд. МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любой работе. Фото: Gettyimages Она также объяснила, что нужно сделать, чтобы вместе с приходом цифровизации, развитием удаленной занятости не исчезло право людей на 8-часовой рабочий день и выходные.В минусе только девушкиГ-жа Гринфилд, почему и в чем чаще всего проявляется гендерная дискриминация?

Только ли в зарплате дело?Дебора Гринфилд: Гендерная дискриминация — большая проблема во всем мире. И это одна из главных причин неравенства в целом. Нигде в мире у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда: им труднее найти работу.

Нет равного режима рабочего времени для мужчин и женщин. Женщинам платят меньше, чем мужчинам, за труд равной значимости и ценности.В 2018 году Международная организация труда подготовила глобальный доклад по занятости и социальным вопросам.

Он показал: среди женщин только 48 процентов присутствуют на рынке труда. Среди мужчин — 75 процентов.А что показало исследование по России?Дебора Гринфилд: Если посмотреть на Россию, разность в доле мужчин и женщин несколько ниже — 15 процентов. Работают или ищут работу 56,3 процента женщин и 71,3 процента мужчин.Есть отрасли, где работают преимущественно женщины, и там оплата ниже по сравнению с отраслями, где преобладают мужчины.

Работают или ищут работу 56,3 процента женщин и 71,3 процента мужчин.Есть отрасли, где работают преимущественно женщины, и там оплата ниже по сравнению с отраслями, где преобладают мужчины.

При этом, когда женщины оказываются в условно «мужских» отраслях, оплата их труда ниже, чем у работающих там же мужчин.

И напротив, когда мужчины приходят на «женскую территорию», оплата их труда возрастает по сравнению с женщинами.Плюс, увы, существует насилие и притеснение на рабочих местах. И страдают от этого в основном женщины.Если мы говорим о равной работе в равных условиях, то женщины, как правило, усерднее, часто — работоспособнее и ответственнее мужчин. Почему же они меньше зарабатывают?Дебора Гринфилд: Это сложный вопрос.

Традиционное объяснение: у женщин ниже уровень образования.

Но как показывают наши исследования, это далеко не главная причина.Всюду женщинам сложнее, чем мужчинам, найти работу, им платят меньше. Особенно трудно им приходится в странах с большой долей теневой экономикиВо многих странах уровень образования женщин выше, но платят им все равно меньше. И это нельзя объяснить иначе как дискриминацией.

В странах, где значительную роль играет неформальная экономика, к числу которых относится и Россия, женщины чаще сталкиваются с заниженной оплатой труда, потому что они чаще работают неформально и менее защищены, чем мужчины.Есть страны, где этой проблемы почти нет или она сведена к минимуму? И где она стоит наиболее остро?Дебора Гринфилд: Нет страны или региона, где не было бы гендерной дискриминации.Но страны Северной Европы добились наибольшего прогресса в борьбе с ней, поскольку занимались этой проблемой несколько десятилетий.

У них выработана социальная и государственная политика, направленная на сокращение гендерных разрывов и преодоление стереотипов. Там пристально отслеживается ситуация с оплатой труда мужчин и женщин.

Создаются условия, чтобы они могли совместно исполнять домашние и родительские обязанности. Например, отцам предоставляются родительские отпуска.Папа в декретеЧто такое родительский отпуск?

Отпуск по уходу за детьми? Он должен поровну делиться между мамой и папой?Дебора Гринфилд: Да. Эффективная политика подразумевает равные возможности и для матери, и для отца.У них обоих должна быть возможность брать оплачиваемые отпуска равной продолжительности до того момента, когда ребенок достигнет определенного возраста.Политика в области родительского отпуска не обязывает использовать этот отпуск. Но оба родителя должны иметь на него равное право в том, что касается его продолжительности.

Это стимулирует отцов к тому, чтобы брать такие отпуска, а матерей — к тому, чтобы быстрее возвращаться к работе.А если мать не хочет досрочно возвращаться на работу? Например, в России у мужчин есть право на отцовский отпуск. Но пользуются им единицы. Считается, что у ребенка должен быть контакт с матерью, а мужчина должен семью обеспечивать и защищать.

Разве это плохо?Дебора Гринфилд: На самом деле стран, где мужчины считаются кормильцами, а женщины — хранительницами очага, немало. В некоторых это представление носит еще более устоявшийся характер, чем в России.Нет единой политики, которая была бы магическим решением. Добиваясь гендерного равенства, нужно учитывать культурные особенности.Является ли это проблемой?

Добиваясь гендерного равенства, нужно учитывать культурные особенности.Является ли это проблемой? Нужно ли что-то менять?Дебора Гринфилд: Культурный аспект — один из важных компонентов дискриминации.Но когда женщины не имеют равного с мужчинами доступа к трудовой деятельности, это большая потеря для экономического роста. Экономика в такой стране становится менее устойчивой.В 2017 году мы проводили опрос общественного мнения в разных странах.

И во всем мире мужчины и женщины соглашаются с тем, что женщины должны иметь право работать не в домашнем хозяйстве, а на рынке труда. 88 процентов мужчин и 91 процент женщин считают приемлемым, чтобы женщина в их семье имела оплачиваемую работу на рынке труда.Серьезные исследования показывают, что в странах с равными возможностями меньше бедности, больше экономического роста и более высокий уровень жизни. Если бы разрыв в уровне занятости мужчин и женщин сократился на 25 процентов, это дало бы дополнительно 5,8 триллиона долларов в плане мирового экономического роста.А зарплата — врозьКаков разрыв в оплате труда женщин и мужчин в мире?Дебора Гринфилд: Разрыв в оплате за труд равной ценности составляет в среднем 27 процентов в пользу мужчин.

В России — 15 процентов, а самый большой разрыв зафиксирован в Пакистане — более 35 процентов.

Самый маленький — в Скандинавии: менее 10 процентов.Есть мнение, что в среднем мужчины зарабатывают больше женщин, потому что чаще заняты тяжелыми и опасными видами работ, которые более высоко оплачиваются. Также они чаще трудятся сверхурочно.

Вы согласны?Дебора Гринфилд: Это может быть одним из факторов. Но нельзя запрещать и женщинам работать, например, в строительстве. Просто нужно обеспечить там безопасные условия труда как для женщин, так и для мужчин.Но есть производства еще более вредные и опасные, чем строительство.

Допускаете ли вы, что в принципе могут быть рабочие места, недоступные из-за этого для женщин?Дебора Гринфилд: МОТ настаивает на том, что мужчины и женщины должны иметь равный доступ к любым видам работы.

Опасные работы требуют соответствующих мер безопасности.Мы не согласны с принципом, что некоторые виды труда слишком опасны для женщин. Мужчины и женщины должны иметь возможность работать на любых работах. И любые работы должны быть одинаково безопасными для тех и других.

Не должно быть ограничений, например, на работу в ночное время.

Мы считаем, что запрещать женщинам работать по ночам, поскольку это небезопасно для здоровья, — стереотип, который усугубляет дискриминацию.»Цифра» держит дистанциюКак на ситуацию с гендерным неравенством влияет переход к цифровой экономике?Дебора Гринфилд: Все зависит от политики.

Если мы не будем давать девочкам такого же образования, как мальчикам, не будем готовить их к работе в разных сферах экономики, разрыв будет только увеличиваться.

Чтобы технической прогресс не приводил к усугублению гендерных разрывов, крайне важно стимулировать девушек и женщин к получению образования в таких областях, как наука, технология, инженерное дело и математика.Что государства должны сделать, чтобы переход на цифровые технологии прошел безболезненно для рынка труда?Дебора Гринфилд: МОТ подготовила глобальный доклад о будущем сферы труда. Он содержит ряд рекомендаций, касающихся обеспечения возможности обучения на протяжении всей жизни, государственной поддержки работников, нуждающихся в повышении квалификации, политики, обеспечивающей мужчинам и женщинам равные возможности для получения образования.В докладе также рекомендуется адаптировать политику в области социальной защиты с учетом возникновения новых форм труда, обеспечивая людям равные права и льготы независимо от их статуса на рынке труда.

Работники цифровой экономики должны пользоваться такими же трудовыми правами, как остальные, а для того, чтобы они могли вести коллективные переговоры, необходимо изыскать новые формы их организации.Исследования показывают, что все больше людей хотели бы работать дистанционно. Это значит, что удаленных работников будет становиться все больше, а офисных — все меньше. Это хорошо или плохо?Дебора Гринфилд: Однозначно на этот вопрос не ответить.

С одной стороны, возможность трудиться удаленно позволяет работнику более гибко распоряжаться своим временем. С другой — это может привести к злоупотреблениям.Например, вызывают обеспокоенность условия труда работников, занятых на цифровых платформах, где трудно определить работодателя. Считается, что каждого нанимает независимый подрядчик.

И кому жаловаться ? Некому. Нет никаких коллективных переговоров.Мы можем вернуться в XIX век: люди из-за цифровых технологий будут работать бесконечно, без ограничения рабочего времени. И нужны глобальные механизмы, чтобы эти ограничения ввести и обеспечить работникам, занятым новыми видами труда, комплекс прав.И как внедрить эти механизмы?Дебора Гринфилд: Во-первых, нужно уточнить статус занятости на цифровых платформах.

Во-вторых, определить сферу ответственности работодателя в рамках той или иной платформы.В-третьих, дать работникам платформы возможность объединиться, чтобы выступать с единых позиций и совместно отстаивать свои права. Если работники цифровой платформы получат возможность объединиться и сумеют это сделать, они смогут, например, вести коллективные переговоры об оплате своего труда.Давайте четко проговорим, что такое платформенная занятость?Дебора Гринфилд: Цифровые платформы обеспечивают широкий спектр услуг — от перевозок и доставки продуктов питания до графического дизайна.

Платформенная занятость подразумевает, что контакт между работником и клиентом осуществляется на определенной платформе. При этом работник может находиться на одном континенте, а клиент — на другом.

И в процессе работы цифровая платформа сведет их друг с другом.Доказано, что коллективы, где трудятся мужчины и женщины, люди разного возраста, отличаются большей креативностью и производительностьюНо в этом случае человек обычно сам определяет, сколько ему работать, иметь ли дело с определенным клиентом, работать ли в воскресенье?Дебора Гринфилд: Теоретически — да.

На практике работники цифровой экономики зависят от платформы, которая дает им работу. Нередко им приходится конкурировать друг с другом, и платформа нанимает того, кто готов работать за наименьшую плату.

В результате им мало платят за их труд, и они берут на себя больший объем работы, чем могут осилить. Исследования показывают, что в развивающихся странах у работников цифровых платформ высокий уровень образования, но они все равно не могут найти другую работу. И попусту расходуют интеллектуальную энергию.

Хочешь заработать — работать придется очень и очень много.Тогда непонятно, как решить проблему низкой оплаты и высокой занятости на платформах?Дебора Гринфилд: С моей точки зрения, платформа может определить конкретный размер почасовой оплаты труда. Если вы хотите взять кого-то на работу, вы должны быть готовы платить определенные суммы. На некоторых платформах такие нормы приняты, но далеко не на всех.Дебора Гринфилд: Добиваясь гендерного равенства, нужно учитывать культурные особенности.

Фото: EPAКритический возрастМолодым — труднее всехКто больше всего сталкивается с дискриминацией по признаку возраста — молодые работники или возрастные? Кому сложнее на рынке труда — молодым или пожилым?Гринфилд: Все зависит от региона и от возраста.

Исследований, которые бы показывали, кому труднее, молодым или пожилым, не проводилось.Но мы видим, что молодежь с большим трудом получает первую работу. И это сопряжено с долгосрочными последствиями для их продвижения в трудовой сфере. 71 миллион молодых людей в мире не работают и не учатся.

Они как бы оказались неизвестно где. Это часто подталкивает их к миграции, в основном, конечно, с юга на север.Более того, принято считать, что если пожилые работники продолжают трудовую жизнь, то они вытесняют молодежь с рынка труда.

Это не так. И наши, и другие исследования показывают, что возрастные и молодые работники прекрасно дополняют друг друга.Возрастные работники страдают из-за множества стереотипов, связанных с их способностью продолжать продуктивно трудиться на благо своих предприятий. Продолжительность жизни людей растет, как и продолжительность их трудовой жизни, и наша задача — содействовать активному образу жизни пожилых людей и бороться с предвзятым отношением к ним.Почему у молодых людей проблемы с первым местом работы?Гринфилд: Однозначного ответа нет. Работодатели ощущают несоответствие имеющихся специалистов потребностям предприятий.

Плюс у выпускников часто имеются неправильные ожидания от рынка труда. Кроме того, работодатели предпочитают работников с опытом.

А во многих регионах просто нет работы.Но ведь человек, когда учится, рассчитывает на трудоустройство.Гринфилд: Во многих странах, таких как Германия или Швейцария, существуют прекрасные системы трудоустройства, позволяющие сочетать учебу со стажировкой на потенциальном месте работы.

Другие страны пытаются следовать их примеру.Но в некоторых странах есть только неоплачиваемые стажировки. Должна быть государственная политика, стимулирующая работодателей брать на работу молодежь, нельзя оставлять этот вопрос только на откуп работодателям.Часто ли с дискриминацией на рынке труда сталкиваются пожилые люди?Гринфилд: Это вопрос экономической целесообразности. Благодаря улучшению социально-экономической ситуации и охраны здоровья растет продолжительность жизни.В 1990 году люди старше 55 лет составляли 10,5 процента рабочей силы, а к 2014 году их доля выросла до 14 процентов.

По нашим прогнозам, к 2030 году люди старше 55 лет будут составлять свыше 18 процентов мировых трудовых ресурсов. Если не обеспечить их работой, нам не добиться экономической стабильности. Как я уже говорила, главное препятствие для полной занятости возрастных работников — дискриминация.

Работодателям необходимо пересмотреть свое отношение к этому вопросу.Как показывают исследования, в производительности труда пожилые работники не уступают работникам молодого или зрелого возраста. Их опыт и навыки приносят немалую пользу их предприятиям.

Доказано, что коллективы, в которых вместе трудятся мужчины и женщины, люди разного происхождения и возраста, отличаются большей креативностью и производительностью.Вместе с тем и пожилым, и другим работникам должны быть предоставлены более широкие возможности для переподготовки и повышения квалификации, с тем чтобы они оставались востребованными на протяжении всей трудовой жизни.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+