Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - До скольки лет ребенка маме дополнительный отпуск 10 дней

До скольки лет ребенка маме дополнительный отпуск 10 дней

До скольки лет ребенка маме дополнительный отпуск 10 дней

Что говорится в ТК РФ об отпуске с детьми до 14 лет?

Анонимный вопрос23 декабря 2018 · 10,5 KИнтересно12,8 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. ПодписатьсяПорядок и условия предоставления отпуска сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, регламентированы ст. 262 ТК РФ.Так при составлении графика отпусков родители детей до 7 лет имеют привилегию в выборе периода отпуска, а родители с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

4 · Хороший ответ2 · 9,6 Kа ничего, что вы людей в заблуждение вводите? в ст. 262 говориться об уходе за несовершеннолетними детьми-инвалидами!

ОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также5,3 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Просто так не может, график обязателен и для работника, и для работодателя. Перенос отпуска и отзыв работника из отпуска возможны только с согласия работника.18 · Хороший ответ · 27,8 K10Новая редакция Ст.

122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Источник: Статья 122 ТК РФ.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков6 месяцев.

Если вы не знаете свои права, то вам нужно посидеть данный ресурс. Там очень удобно расписан трудовой кодекс и с комментариями и есть чат с юристом.15 · Хороший ответ6 · 55,1 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите.
Вот вы в отпуске и уведомите.

10 · Хороший ответ · 29,1 K344Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· Добавлю, что установлен максимум — немногим больше 24000 в месяц. И даже если 40% от среднего заработка — больше этой суммы, выплачиваться будут только эти 24000.Хороший ответ2 · 16,7 K423Люблю рок-музыку, путешествовать и котиковОднозначно не положен. В Трудовом кодексе нет нормы, по которой всем родителям с детьми до 14 лет должны давать отпуск летом.

Но на летний отпуск имеют право одинокие папы и мамы с двумя и более детьми. Но детям не должно быть больше 12 лет.3 · Хороший ответ · 2,0 K

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 15:55Клопов Андрей Станиславович Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ831 просмотров 398 дочитываний 10 июля 2020 в 18:25 Краткое содержание:Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.Естественно, что родители стараются взять каникулы летом, пока школьники свободны от занятий.

Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами. Тем не менее, некоторым начальник — не указ. Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ.По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней.
Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ.По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней.

Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);особый характер работы (ст.

118 ТК РФ);ненормированный рабочий день (ст.

119 ТК РФ);работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;наличие инвалидности;участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста.

119 ТК РФ);работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;наличие инвалидности;участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста.

Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные.

Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика).

Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю. Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей. Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать.

Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать.

Это правило распространяется на (даны не все категории):работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст.

122 ТК РФ);одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).ВАЖНО! Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков.

Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании.

Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха.

Но для этого надо договориться с начальством.

В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо.

Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник.

Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:свидетельств о рождении;справки, подтверждающей инвалидность;справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала.

Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

Многие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки.

Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы.По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление.

Женщина сама определяет режим своей занятости.

Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать.

Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график.

Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир – работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим.

Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир – работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что практически любой человек, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени.

Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце города (или в другом городе) они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения. Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена.

К слову, очень многие мамочки (особенно одинокие) сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы с подходящим графиком, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада или школы. Также, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков.В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получится, данным правом может воспользоваться только один родитель.Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени.

Сколько часов отработали, столько и будет оплачено.

Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время (день или неделю)?Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ.

С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию.

Инстанции будут на вашей стороне.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой Кодекс

Опубликовано 31.07.2019 Отпуск по уходу за ребенком положен каждому родителю, имеющему официальное трудоустройство.

Однако данный отпуск предполагает свои пределы.

При намерении взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать определенные правила и запреты, о которых важно знать каждому родителю.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, всем родителям положен оплачиваемый отпуск с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста.

После этого рубежа родители могут претендовать только на неоплачиваемый отпуск, который дается лишь некоторым категориям работников.

Наиболее полно вопрос о том, что из себя представляет отпуск по уходу за ребенком раскрывается в 256 статье Трудового Кодекса – если ребенок является родным, и в 257 статье – если он был усыновлен. В общей сложности существуют два варианта отпусков, связанных с детьми – оплачиваемые и неоплачиваемые – о них мы и поговорим далее. Отпуск по уходу за ребенком полагается как биологическим родителям, так и приемным – если имело место усыновление.

Неоплачиваемый отпуск Ответить на вопрос о том можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ, поможет статья 263 Трудового кодекса.

Так, дополнительные отпуска по уходу за ребенком, не предполагающие сохранения заработной платы, предназначены для определенного круга работников, к числу которых относятся:

  1. сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия;
  2. сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет;
  3. отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.
  4. матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет;

В отличии от оплачиваемого отпуска, период без содержания регулируется таким важным документом, как коллективный договор. И если в конкретной организации данный договор не предусматривает наличия таких отпусков для любой категории работников (в силу особенностей своей специализации и т.д.), то его получение будет невозможно.

Также, коллективный договор содержит информацию о том, может ли сотрудник воспользоваться данным отпуском по частям или только единовременно.

При желании воспользоваться неоплачиваемым отпуском, важно учитывать, что он не переносится на последующий год.

Такой период за свой счет либо присоединяют к регулярному оплачиваемому, либо используют отдельно. Оплачиваемый отпуск Родители имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском до того момента, когда их ребенок достигнет полутора лет.

Более того, отпуск доступен не только для отца или матери ребенка, но и для прочих родственников, занимающихся воспитанием малыша – бабушек, дедушек и так далее.

Данный вариант отпуска предполагает предоставление матери ребенка (или иному родственнику) нескольких обязательных гарантий:

  1. сохранение рабочего места (человека, ушедшего в отпуск по уходу за малышом, нельзя сократить или уволить);
  2. выплата пособия (распространяется на детей до полутора лет);
  3. весь период отпуска включается в страховой стаж.

Для того чтобы продлить время, которое отводится женщине по уходу за ребенком, она также может воспользоваться стандартным оплачиваемым отпуском, который можно оформить до больничного по БиР или же сразу по его завершении.

Если родитель чувствует в себе силы на совмещение трудовой деятельности и воспитание ребенка, он может воспользоваться неполным рабочим днем. Такая частичная занятость позволит получать зарплату, а также сохранит все прежние пособия на малыша.

Если женщина воспитывает ребенка одна Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет.

То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор. Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями.

Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет.

Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:

  1. совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
  2. нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
  3. невыполнение пунктов трудового договора;
  4. предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.
  5. денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);

Все указанные выше основания становятся не только уважительной причиной для увольнения сотрудницы, но также влекут за собой ответственность уголовного или административного характера. Для того чтобы женщина была признана матерью-одиночкой, должны быть соблюдены основные требования – отсутствие факта установления отцовства (от мужчины нет заявления в ЗАГС, решение суда). Как оформить Получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, если он согласован, можно в стандартном порядке.

Все, что потребуется от родителя (или опекуна) – это оформление соответствующего заявления. Оно может быть направлено как самой матерью, так и прочими родственниками (или усыновителями) ребенка.

Перечня унифицированных требований к оформлению заявления не существует, а потому в каждом предприятии оно составляется индивидуально.

Однако несмотря на известную свободу в написании, данный документ должен включать в себя несколько обязательных пунктов:

  1. наименование документа;
  2. название предприятия и Ф.И.О. руководителя;
  3. информация о заявителе (Ф.И.О., занимаемая должность);
  4. дата составления заявления;
  5. упоминание прочих обстоятельств, влияющих на характер заявления;
  6. подпись заявителя.
  7. краткое изложение просьбы («Прошу предоставить мне с 5 марта по 20 марта 2020 года дополнительный отпуск без содержания по уходу за моим ребенком до 14 лет»);

Для того чтобы получить возможность досрочного выхода на работу, сотрудница должна направить соответствующее заявление руководителю предприятия. По окончании отпуска сотрудница может принять решение уволиться по собственному желанию – для этого ей потребуется написать соответствующее заявление. Однако при увольнении родителю не будут полагаться какие-то либо надбавки или привилегии, поскольку законом они не предусмотрены.

Таким образом, для получения дополнительного отпуска, который требуется для воспитания детей возрастом от трех до четырнадцати лет, надо иметь основания. Даже не смотря на то, что в такие периоды родители теряют возможность получения заработной платы.

Информация

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями?

Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

  1. 2 Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка
    • 2.1 Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей
  2. 3 Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
    • 3.1 Похожее
  3. 1 Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет
    • 1.1
  4. 3.1 Похожее
  5. 2.1 Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей
  6. 1.1

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ). Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца.

Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними. В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  1. Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.
  2. Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  3. Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  4. В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.

Важно!

Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим! Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период.

Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  1. Возрастом от семи до десяти лет.
  2. Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  3. Собирают первоклассника в школу.
  4. До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  5. Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  6. Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  7. Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ. Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  1. Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  2. Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
  3. Возможность оформить выходные в подходящий момент.
  4. Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).

В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+