Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Должностные обязанности юриста спортивной федерации

Должностные обязанности юриста спортивной федерации

Должностная инструкция юрисконсульта бюджетного учреждения спорта

Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке. 2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ 2.1. 2.2. Необходимые знания: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Общества; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности Общества; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;Что в дальнейшем дает возможность регулировать выплату бонусов и премий, а также наложение штрафных санкций.Также должностная инструкция необходима для:

  • Исключения повторения одинаковых функций работниками.
  • Точного определения человека, принесшего наивысшие результаты для отдела;
  • Точного подбора кадров;
  • Рационального выполнения должностных обязанностей;
  • Кадровой корректировки;
  • Объективной оценки результатов аттестации;
  • Четкого управления персоналом;
  • Обеспечения качественного взаимодействия между сотрудниками;

Должностная инструкция для юриста частной организации наполнена некоторыми нюансами, так как это универсальный работник, он должен выполнять не только стандартные обязанности, как в госучреждении, но и быть знаком с последними нововведениями в отношении деятельности предпринимателей и акционерных обществ.Инструкцию2.ФУНКЦИИ Юрисконсульт санатория : 2.1.Ведет юридическую работу в санатории; 2.2.

Ведет претензионную и исковую работу, защищает и представляет интересы санатория в судебных, правоохранительных и контролирующих органах; 2.3. Визирует, составляет договора, необходимые для работы санатория; 2.4.

Контролирует вопросы, связанные с применением норм трудового, гражданского законодательства; 2.5.Контролирует заключение договоров о материальной ответственности и т. д.; 2.6. Контролирует применение дисциплинарных взысканий, материальной ответственности к работникам санатория; 2.7.По распоряжению директора, вместе с другими подразделениями, проводит служебные расследования по фактам нарушения требований законодательства, Производственной и трудовой дисциплины, хищений и т.

д.; 2.8. Проверяет должностные инструкции работников санатория на предмет соответствия их требованиям действующего законодательства; 2.9.Такой сотрудник составляет договоры и иные бумаги, оценивает степень соответствия законодательству бумаг контрагентов.Также он представляет организацию в контактах с другими лицами, включая контрагентов, если речь идет о формализованных взаимоотношениях.1.5. На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка), его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом ректора академии.Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.при нарушении специалистом правил внутреннего распорядка, действующих в компании; несоблюдении им правил техники безопасности, противопожарной защиты, гигиены и санитарии; разглашении коммерческой тайны; неисполнении официальных распоряжений/приказов руководства, не нарушающих законодательных норм; нанесении компании ущерба материального плана и т.Некоторые положения документа могут отличаться в зависимости от специализации организации.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.2.3.Готовит претензии со стороны организации; Проверяет правовое соответствие договоров;Назначение или освобождение от должности юрисконсульта производится приказом генерального директора организации.5.В период отсутствия юрисконсульта его функциональные обязанности, ответственность, права передаются иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке.6.

Юрисконсульт должен знать:

  • правила составления отчетов о деятельности организации;
  • нормативные, методические материалы по правовой деятельности организации;
  • основы обращения со средствами коммуникаций.
  • положения внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда, правила техники безопасности;
  • методы систематизации, ведения, учета правовой документации с применением информационных технологий;
  • правила оформления, заключения тарифных соглашений, договоров;
  • основы организации труда, управления, экономики;
  • законодательные акты, определяющие хозяйственную, производственную, финансовую деятельность организации;

7.На должность юриста назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.5. Юрист непосредственно подчиняется руководителю юридического отдела.6. Юрист должен знать:трудовое, гражданское, административное, финансовое право;методические материалы по правовой деятельности организации;экологическое, налоговое законодательство;нормативные правовые акты, которые регламентируют производственную, хозяйственную, финансовую деятельность организации;основы организации труда, экономики, производства, управления;систематизацию, учет и хранение правовой документации с применением информационных технологий;правила оформления, заключения договоров, тарифных соглашений;основы обращения со средствами вычислительной техники, коммуникаций;правила техники безопасности, нормы охраныОсуществление контроля за соблюдением в Обществе установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству.

3.14. Организация систематизированного учета, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечение доступа к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. 3.15. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3. Внимание Вносит записи об их отмене, изменениях, готовит справочную документацию на основе применения информационных технологий.12.

Выполняет служебные поручения непосредственного начальника.13.

Информирует сотрудников организации о нормах законодательства, касающихся их деятельности.14. Готовит заключения по правовым вопросам, которые возникают в работе организации.15.Консультирует работников компании по организационным, правовым и иным юридическим вопросам.16.

Готовит заключения, содействует оформлению имущественно-правовых документов.17.ВажноПроверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий.Юрисконсульт имеет право:1.

Представлять интересы организации в установленном порядке.2. Принимать самостоятельные решения в рамках своих функциональных обязанностей.3.Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.4.Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.5.— Невыполнение или несвоевременное выполнение приказов, распоряжений администрации, постановлений и других нормативных документов санатория, предприятия, вышестоящих организаций, собственника, правительства и др.

органов власти;

«Сборник нормативных материалов по нормированию и тарификации труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих оздоровительных учреждений ЦС по управлению курортами профсоюзов»

(ч.1 «Единые тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих» — 1990г.«Справочник квалификационных характеристик профессий работников», выпуск 1, раздел 1 – 1998г.

КЗОТ. Закон Украины «Об охране труда».Подготавливать предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в образовательном учреждении.3.6. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.3.7. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности образовательного учреждения, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности образовательного учреждения.3.8.Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию юрисконсульта.3.7.

Представлять интересы организации в арбитражном суде и суде общей юрисдикции, в государственных органах, сторонних учреждениях и организациях, общественных организациях по вопросам правовой защиты интересов организации.Юрисконсульт в организации несет ответственность за:3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.3.2.

Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.3.3.Работает в режиме нормативного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утверждённому директором образовательного учреждения 6.3. Выполняет поручения директора образовательного учреждения и информирует его о возникших трудностях в работе.Заключительные положения 6.1.Настоящаядолжностнаяинструкцияразработананаоснове Квалификационнойхарактеристикидолжности»Юрисконсульт»(Единый квалификационныйсправочникдолжностейруководителей,специалистови служащих.Раздел»Общеотраслевыеквалификационныехарактеристики должностейработников,занятыхнапредприятиях,вучрежденияхи организациях», утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37), .Направлять предложения в адрес руководства, которые касаются деятельности организации.12. Обращаться к специалистам по вопросам, выходящим за пределы компетенции юрисконсульта.Юрисконсульт несет ответственность за:1.

Предоставление клиентам, руководству заведомо недостоверной информации.2. Несанкционированное руководством представление интересов организации.3. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией сотрудников, разглашение конфиденциальных сведений.4. Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.5.

Причинение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.5. Качество ведения отчетной документации.6. Нарушение требований руководящих документов организации.7.

Последствия своих решений и действий.8. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.9.Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.4.1.3.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.4.1.5.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.4.1.6.Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.4.1.7.

Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.4.2.Оценка работы юрисконсульта осуществляется:4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.4.2.2.3.3.

N 000 (подпись)(инициалы, фамилия) Юрисконсульта00.00.0000 1.1.

Юрисконсульт относится к категории специалистов. 1.2. На должность: — юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; — юрисконсульта II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; — юрисконсульта I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.10.

1.2. На должность: — юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; — юрисконсульта II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; — юрисконсульта I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.10.

Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.13.РФ;• За причинение материального ущерба в пределах, определённых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.5.2.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора образовательного учреждения, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, юрисконсульт несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым законодательством РФ.За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.5.3.

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:Источник: http://nasledstva-centr.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-yuriskonsulta-v-sportivnoj-shkole/УТВЕРЖДАЮнаименование организациинаименование должностиподпись (инициалы, фамилия)дата1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта (далее – Работник).1.2.

Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.1.3.

Работник подчиняется непосредственно ______________________________.1.4.

На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).1.5.

Работник должен знать:– законодательные акты, нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Работодателя;– арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права;– гражданское, трудовое, финансовое, административное право;– налоговое законодательство, экологическое законодательство, иные отрасли законодательства Российской Федерации;– порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя;– порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;– профиль, специализацию и особенности структуры организации;– порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;– этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;– структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;– основы экономики, организации труда, производства и управления;– стандарты делопроизводства по правовым документам;– основы администрирования;– правила и нормы охраны труда;– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;– правила по производственной санитарии и противопожарной безопасности;– требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте.1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.Должностные обязанности Работника:2.1.

Рекомендуем прочесть:  Обязательно получать новые номра

Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.2.2.

Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии.2.3.

Оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.2.4.

Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.2.5. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы.2.6.

Осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.2.7. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.2.8. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.2.9.

В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.2.10.

Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.2.11.

Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.2.12. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.2.13. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.2.14.

Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.2.15.

Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.2.16.

Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.2.17.

Осуществляет правовую экспертизу договоров, соглашений, иной документации.2.18. Принимает участие в переговорах, разрабатывает проекты договоров и приложений к ним, соглашений, протоколов и прочей документации в ходе деятельности Работодателя.2.19. Разрабатывает учредительные документы Работодателя, вносит изменения в учредительные документы.2.20.

Подбирает нормативные правовые акты, необходимые для осуществления функций и обязанностей структурных подразделений и отдельных работников Работодателя.2.21.

Проверяет документы, представляемые на подпись Руководителю Работодателя, на соответствие их действующему законодательству Российской Федерации.2.22. Разрабатывает локальные нормативные акты Работодателя.2.23.

Ведет претензионную работу по требованиям третьих лиц к Работодателю, а также представляет Работодателя в судах, выступая в качестве представителя истца, ответчика, заявителя, готовит исковые заявления, заявления, жалобы, ходатайства и иные документы и материалы для разрешения дела в суде.2.24. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений и других документов, необходимых для осуществления деятельности Работодателя.2.25.

Письменно и устно консультирует работников Работодателя по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.2.26.

____________________________________________________.3.1. Работник имеет право на:– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;– получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;– представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.3.2.

Работник имеет право на:– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;– получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;– представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.3.2.

Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.4.1.

Работник несет ответственность за:4.1.1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.4.1.2.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.4.1.5.

Причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.5.1.

Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.5.2.

В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности “Юрисконсульт” (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях”, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37),.

(реквизиты иных актов и документов)6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается:– росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции;– в журнале ознакомления с должностными инструкциями;– в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя;– иным способом.Источник: https://docskey.ru/sample/05-di/dolzhnostnaya-instrukciya-yuriskonsulta.htmlДиректор МОУ «Центр образования»«___» ___________________ 20___ г.Должностная инструкцияюрисконсультамуниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения «Центр образования»1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения «Центр образования» (далее – образовательное учреждение).1.1.Юрисконсульт назначается и освобождается от занимаемой должности директором образовательного учреждения.1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое или среднее специальное юридическое образование.1.3.

Юрисконсульт непосредственно подчиняется директору образовательного учреждения.1.4.

В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:• Законодательными и нормативно-методическими документами, регламентирующими деятельность образовательного учреждения;• Стандартами делопроизводства по правовым документам;• Уставом образовательного учреждения;• Правилами внутреннего трудового распорядка;• Приказами и распоряжениями директором образовательного учреждения;• Настоящей должностной инструкцией;1.5.
В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:• Законодательными и нормативно-методическими документами, регламентирующими деятельность образовательного учреждения;• Стандартами делопроизводства по правовым документам;• Уставом образовательного учреждения;• Правилами внутреннего трудового распорядка;• Приказами и распоряжениями директором образовательного учреждения;• Настоящей должностной инструкцией;1.5.

Юрисконсульт образовательного учреждения должен знать:• Трудовое, гражданское, административное, земельное, финансовое, налоговое, уголовное, иные отрасли законодательства;• Основные правила постановки документальной части общего делопроизводства;• Инструкцию по делопроизводству;• Структуру образовательного учреждения;• Правила внутреннего трудового распорядка.На юрисконсульта возлагаются функции:разработка документов правового характера, методическое руководство правовой работой в образовательном учреждении, консультация работников образовательного учреждения по юридическим вопросам, оказание содействия в оформлении документов и актов правового характера, информационно-справочное обслуживание по документам, их хранение.3. Должностные обязанностиДля выполнения возложенных на него функций юрисконсульт обязан:3.1.

Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.3.2.

Осуществлять методическое руководство правовой работой в образовательном учреждении, оказывать правовую помощь в оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.3.3. В соответствии с установленным порядком оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.3.4. Принимать участие в работе по заключению договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров.3.5.

Подготавливать предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в образовательном учреждении.3.6. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.3.7.

Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности образовательного учреждения, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности образовательного учреждения.3.8. Осуществлять информирование работников образовательного учреждения о действующем законодательстве и изменениях в нем, знакомить директора образовательного учреждения и сотрудников с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.3.9.

Консультировать работников образовательного учреждения по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, оказывать содействие в оформлении документов и актов правового характера.3.10. Выполнять разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.Юрисконсульт имеет право:Рекомендуем к прочтению: Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей примерРекомендуем к прочтению: Должностная инструкция контролера отк на производстве4.1.

Знакомиться с проектами решений руководства образовательного учреждения, касающимися его деятельности.4.2.

Требовать от администрации создания условий для выполнения прямых обязанностей.4.3.

Запрашивать для директора образовательного учреждения от педагогического состава необходимые документы, а также объяснения о причинах задержки выполнения контролируемых поручений.4.4. Привлекать сотрудников к выполнению поручений администрации образовательного учреждения.4.5. Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных правил составления и оформления документов.4.6.

Вносить на рассмотрение директора образовательного учреждения предложения по улучшению организации работы с документами, с учётом применения компьютерных технологий.4.8. На защиту профессиональной чести и достоинства.4.9.

На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ.4.10.

На ежегодный оплачиваемый отпуск.5.1.Юрисконсульт несёт ответственность:• За совершённые в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;• За причинение материального ущерба в пределах, определённых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.5.2.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора образовательного учреждения, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, юрисконсульт несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым законодательством РФ.За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.5.3.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора образовательного учреждения, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, юрисконсульт несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым законодательством РФ.За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.5.3. За нарушение правил пожарной безопасности и охраны труда юрисконсульт привлекается к административной ответственности в прядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.6.1. В процессе своей деятельности взаимодействует с педагогическим, административным и обслуживающим персоналом по вопросам подготовки и представления необходимых документов, проверки выполнения поручений, приказов и указаний директора образовательного учреждения.6.2.

Работает в режиме нормативного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утверждённому директором образовательного учреждения6.3.

Выполняет поручения директора образовательного учреждения и информирует его о возникших трудностях в работе.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.2. На должность юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.3.

Юрисконсульт принимается на должность и освобождается от должности директором организации.4. Юрисконсульт должен знать:— законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;— нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;— гражданское, трудовое, финансовое, административное право;— налоговое законодательство;— экологическое законодательство;— порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;— основы экономики, организации труда, производствам управления;— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;— правила внутреннего трудового распорядка;— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.5.

В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:— законодательством РФ,— Уставом организации,— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,— настоящей должностной инструкцией,— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.6. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела отдела .7.

На время отсутствия юрисконсульта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.Юрисконсульт:1.

Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.3.

Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.6.

В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.8. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.9.

Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.10.

Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.11.

Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.12.

Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.13.

Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.14.

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.16.

Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.Юрисконсульт имеет право:1.

Вносить на рассмотрение директора организации предложения:— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.4.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.Юрисконсульт несет ответственность в следующих случаях:1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.2.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.3.

За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.Должностная инструкция юрисконсульта – образец 2021 года. Должностные обязанности юрисконсульта, права юрисконсульта, ответственность юрисконсульта.Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-yuriskonsulta Новости реновации в Москве – последние и свежие за сегодня в 2021 г Есть Каким способом направить обращение в ГИБДД онлайн в Орле в 2021 году Чтобы направить Бухгалтерские услуги от лидеров, Балашиха Предоставляются группой МИП юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Оказывается Директору школы интернат заявление о пропуске д.

Кроме перечисленных случаев заявление может быть написано Пособия на ребенка в оренбургской области и оренбурге в 2021 году – Материальная помощь Какие нужны документы для проездного билет 23.01.2021 Почти во всех регионах выдается ученический билет,

Должностная инструкция юрисконсульта

99024 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции юрисконсульта, образец 2021 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Не забывайте, каждая инструкция юрисконсульта выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать юрисконсульт. Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

2. На должность юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. 3. Юрисконсульт принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Юрисконсульт должен знать: — законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; — нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; — гражданское, трудовое, финансовое, административное право; — налоговое законодательство; — экологическое законодательство; — порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; — порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; — порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; — основы экономики, организации труда, производствам управления; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела отдела . 7. На время отсутствия юрисконсульта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Юрисконсульт: 1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. 2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. 3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. 5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. 6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. 8. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. 9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. 11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. 12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. 15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Юрисконсульт имеет право: 1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о поощрении подчиненных ему отличившихся работников, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

Юрисконсульт несет ответственность в следующих случаях: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+