Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дополнительный отпуск матери ребенка инвалида

Дополнительный отпуск матери ребенка инвалида

Дополнительный отпуск матери ребенка инвалида

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году

Автор статьиНатали Феофанова 6 минут на чтение2 536 просмотровСодержание Родителям детей-инвалидов предоставляются социальные гарантии – льготы, закрепленные в трудовом законодательстве. Лица имеют возможность получить дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ), оплачиваемые за счет средств фонда социального страхования и дополнительный отпуск без оплаты труда (ст.

263 ТК РФ). В статье расскажем про дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году, рассмотрим необходимые документы.Ежемесячные дополнительные выходные (ДВ) в количестве 4 дней предоставляется лицам, заботящимся о ребенке-инвалиде. Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия.

Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью. По выбору работника ДВ могут получить:

  1. Попечитель, назначенный подростку.
  2. Опекун, официально признанный официальными органами.
  3. Родители – мать, отец ребенка, в том числе родные и усыновители.

Лицам, не являющимся наемными работниками и самостоятельно обеспечивающих себя трудовой занятостью (адвокаты, частные нотариусы, ИП и прочие), дополнительные выходные не предоставляются.

Лицо, получающее ДВ, предоставляет работодателю свидетельство о регистрации на право ведения деятельности супруга.

Документ подается один раз и не требует повторного представления.Предоставляемые дни можно распределить между лицами, осуществляющими уход за ребенком или получить одним работником. Льгота оформляется при непосредственном уходе и не предоставляется при содержании ребенка в специализированном учреждении с государственным обеспечением. Читайте также статью: → «».Дополнительный отпуск (ДО) лица получают без сохранения заработной платы.

Особенности предоставления:

  1. Отпуск без оплаты не является обязательной гарантией условий труда, предоставляется при закреплении права работодателем. Условие должно быть закреплено внутренним актом – коллективным договором.
  2. Период может быть использован полностью, присоединен к отпуску или разбит на несколько частей.
  3. Продолжительность периода составляет не более 14 дней.
  4. Право на отпуск приобретает лицо, имеющее ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет.

Руководитель имеет право отозвать работника из ДО наравне с досрочным прерыванием очередного отпуска.

Дни, не полученные работником в рамках одного приказа, в дальнейшем не могут быть использованы лицом.Периодичность получения льгот в форме выходных и отпуска без оплаты имеет отличия.Условие предоставления льготыДополнительные выходныеДополнительный отпускПериодичностьЕжемесячноЕжегодноДлительность4 дняДо 14 днейВозможность переноса заявленного заранее периода или днейВ пределах месяцаВ пределах годаНачало права на получение льготыДВ предоставляются с месяца, в котором врачебной комиссией ребенку была назначена инвалидностьДО предоставляется с года получения инвалидностиПрекращение право на льготу производится в месяце, следующим за достижением ребенком 18 лет либо снятием инвалидности. В момент нахождения в отпуске любого вида (очередного, по уходу за ребенком и прочих) ДВ и ДО не оформляются. Выходные, не использованные в одном месяце, на следующий период не переносятся.

Использование отпуска без содержания допускается в течение одного рабочего года без переноса на будущие периоды.Дополнительные дни предоставляются на основании письменного обращения работника. Заявление необходимо предоставлять при каждом получении льготы либо ежемесячно с указанием дней. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие получения льготы в форме ДВ другими лицами, осуществляющими уход.

Читайте также статью: → «».Освобождаются от предоставления справки одинокие родители, лица, супруги которых недееспособны, признаны без вести пропавшими или находятся в местах лишения свободы. Работодателю предоставляется справка из отдела кадров предприятия второго супруга либо трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудоустройства.

Работник должен предъявить справку об отсутствии заявления на ДВ, поданного вторым родителем, или количества дней полученных выходных.

Справка предоставляется ежемесячно.Для получения льготы работник должен подтвердить право на ее получение.ДокументыПояснениеПодтверждающие инвалидностьСправка МСЭ об установлении инвалидности. Периодичность предоставления справки зависит от длительности выдачи и необходимости повторного освидетельствованияПодтверждающие совместное проживание с ребенкомДокумент, подтверждающий регистрацию, справка из ЖСК, УК о жильцах квартиры, дома.

Представляется однократноПодтверждающие уходСправка из учреждения соцзащиты об отсутствии факта передачи ребенка в специализированное учреждениеПодтверждающие право на уходСвидетельство о рождении, опеке, усыновлении (подается однократно)Документы имеют ограниченный срок действия, регулярно обновляются работником. Работодателю предоставляются оригиналы документов с их возвратом лицу после снятия копий.

Тщательная документальная подготовка и наличие актуальных по срокам действия документов необходима для подтверждения правомочности выплат и получения средств социального страхования.Даты получения дополнительных выходных дней оговариваются с работодателем.

Отказать в получении оплачиваемых соцстрахом дней работодатель не может, но имеет право на согласование чисел в соответствии с производственной необходимостью.

Применяет стандартный порядок оформления дополнительных оплачиваемых дней:

  1. Приложение документов, подтверждающих право на льготу.
  2. Подача работником заявления работодателю.
  3. Издание приказа о предоставляемых днях по числам с указанием основания ДВ.
  4. Рассмотрение заявления работодателем, достижение согласования по датам.
  5. Ознакомление работника с приказом.

Получение дней без оплаты в форме ДО оформляется в аналогичном порядке, за исключением необходимости приложения оправдательных документов. Работник предоставляет только справку МСЭ об установлении инвалидности ребенку. Актуальность действия справки контролирует кадровый орган предприятия.

За достоверность предоставленных сведений ответственность несет заявитель.Дополнительные выходные оплачиваются работодателем с последующим покрытием расходов за счет средств социального страхования.

Сумма выплаты определяется по среднему заработку. Для расчета принимается доход, полученный в течение года, предшествующего событию.

Выплата не является компенсацией. Средний заработок работника подлежит обложению НДФЛ, начислению взносами.Работница М.

организации ООО «Колос» воспитывает ребенка с инвалидностью на домашнем содержании. Ежемесячно ей предоставляются 4 дня для дополнительного отдыха и ухода. Работа осуществляется по пятидневной рабочей неделе.

В январе 2017 года М. получила 4 дополнительных дня. Доход предшествующего года составил 196 000 рублей. В учете ООО «Колос» бухгалтер производит расчетные операции:

  • Определяет расчетный период и полученный доход.
  • Рассчитывает сумму среднего заработка: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 рублей.
  • Устанавливает число рабочих дней в расчетном периоде. В периоде январь-декабрь 2016 года М. отработала 199 дней.
  • Вычисляет сумму оплаты за ДВ: Д = 984,92 х 4 = 3 939,68 рублей.

Сумма, исчисленная по среднему заработку, суммируется с оплатой труда, положенного за январь 2017 года.Работодатель не вправе отказывать в получении ДВ сотрудникам, имеющих детей с инвалидностью.

Исключение составляют случаи, когда правомочность лиц не подтверждена или идет вразрез с законодательными нормами:

  1. Отсутствие справки с места труда второго родителя.
  2. Отсутствие документов, подтверждающих право на льготу.
  3. Обращение за льготой при ее полном использовании в периоде.
  4. Наличие фактического ухода при отсутствии положенного статуса, например, если лицо является дальним родственником по отношению к ребенку с инвалидностью либо супругом опекуна.

Отказ в предоставлении ДО без оплаты может последовать в случае, когда производственная необходимость не позволяет предоставить работнику неоплачиваемый период отдыха.К основным условиям предоставления ДО относятся обращение к работодателю, правомочность подачи заявления и согласие руководителя с конкретным периодом отсутствия.

По договоренности с работодателем период переносится на удобное для работника время. Читайте также статью: → «».Кроме дополнительных выходных дней родители или приравненные к ним лица имеют право на получение ряд льгот.

Трудовое законодательство предоставляет возможность лицам с детьми-инвалидами получить наиболее благоприятные условия труда по отношению к другим категориям работников. При нарушении порядка предоставления льгот и получения документальных доказательств, предоставленных трудовым законодательством, на работодателей налагается административный штраф.Социальная гарантияОписаниеНеполный график труда (ст.

93 ТК РФ)Предоставление льготы осуществляется по инициативе работника с оплатой пропорционально отработанному времениЗапрет на увольнение единственного кормильца ребенка-инвалида (ст.

261 ТК РФ)Условие действует для увольнений по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия или нарушений со стороны работникаПраво выбора периода ежегодного отпуска (ст. 262.1 ТК РФ)Период предоставляется в удобное для лица времяВ дополнение к преференциям, получаемым по месту работы, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, получают льготы по оплате коммунальных услуг, первоочередному оформлению участков земли, назначению досрочной пенсии и другие социальные возможности.Вопрос №1.

262.1 ТК РФ)Период предоставляется в удобное для лица времяВ дополнение к преференциям, получаемым по месту работы, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, получают льготы по оплате коммунальных услуг, первоочередному оформлению участков земли, назначению досрочной пенсии и другие социальные возможности.Вопрос №1. Предоставляется ли льгота в виде дополнительные выходные родителям детей с инвалидностью, трудоустроенным в качестве совместителя?Лица, работающие по неосновным договорам в качестве совместителей, пользуются всеми правами наравне с другими сотрудниками, для которых рабочее место является основным.

При этом необходимо учитывать, что общее число предоставленных дополнительные выходные должны равняться 4 дням, остальные будут получены без оплаты. Контроль количества оплачиваемых выходных ведет ФСС, компенсирующий затраты работодателя.Вопрос №2. Может ли лицо перенести выходные дни, предоставляемые родителю ребенка с инвалидностью, если в заявленные даты сотрудник оформил лист нетрудоспособности?При совпадении дополнительных дней с периодом нетрудоспособности осуществляется перенос в пределах одного месяца.Вопрос №3.

Какова длительность отпуска без оплаты, если лицо имеет право на получение более одного периода, например, являясь одновременно родителем ребенка-инвалида и пенсионером?Трудовое законодательство не ограничивает возможность работников на получение неоплачиваемых отпусков по нескольким основаниям. Период продолжительность более 14 дней не включается в расчетное время для предоставления очередного отпуска.Вопрос №4.

Включается ли в расчетный период для оплаты ДВ дни, предоставленные в течение года?Расчетный период не включает дни, когда за лицом сохранялся средний заработок и суммы, полученные в периоде.Вопрос №5. Имеют ли право супруги опекунов или попечителей получать дополнительные выходные дни?Опекуны и попечители назначаются органами соцзащиты единолично.

Супруги лиц не несут обязанностей по содержанию и не имеют прав на получение льгот. Лица не могут претендовать на получение льготы в форме дополнительных дней или отпуска без оплаты.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Обсуждения

  1. Елена Имеет ли право на доп.дни оплачиваемого отпуска работающий родитель в случае, если второй родитель является пенсионером?

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия.

Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2020 году

› Родители, осуществляющие уход за ребенком с инвалидностью, могут пользоваться целым рядом льгот и привилегий, гарантированных государством.

Среди них и возможность получения дополнительных дней, предназначенных для обеспечения ухода за малышом. Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника.

Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем.

В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения, появилась новая , по которой родители, воспитывающие малыша с инвалидностью, могут рассчитывать на получение дополнительных гарантий:

  • Возможность уйти в отпуск в выбранное самим родителем время, но только при условии, что такая потребность обусловлена необходимостью обеспечения ребенка с инвалидностью должным уходом.
  • Право на получение дополнительных выходных дней.

Все вышеперечисленные гарантии распространяются только на родителей несовершеннолетних детей. Скачать для просмотра и печати: Никаких дополнительных отпусков, которые оплачиваются работодателем или ФСС, родителям ребенка-инвалида, не предусмотрено. Но некоторые воспринимают под этой гарантией одно из следующих прав:

  • Право на получение стандартного отпуска, который оформляется в соответствии со льготами.
  • Право на получение отпуска, предназначенного для ухода за малышом, которому еще не исполнилось 3 лет.
  • Право на получение добавочных выходных дней.

Как правило, специалисты рассматривают именно последнее право в качестве гарантии предоставления второго отпуска для родителей детей-инвалидов.

Важно! Воспользоваться таким правом может либо мать, либо отец, для его реализации, работник обязан составить заявление и передать его своему руководителю (ст.262 ТК РФ). В обязанность работодателя входит предоставление сотруднику такого отпуска, иначе его могут ожидать меры ответственности. Чтобы оформить дополнительные выходные, сотрудник должен передать своему непосредственному работодателю следующий пакет документов:

  • Свидетельство о появлении малыша на свет или его усыновлении.
  • Бумаги, которыми подтверждается место проживания ребенка.
  • Заключение, которое подтверждает наличие инвалидности.
  • Справка, полученная по месту работы супруга, в которой подтверждается, что он еще не воспользовался своим правом на дополнительные выходные дни.

Практически все вышеперечисленные документы предоставляются только в первый раз.

В дальнейшем, работник сможет предоставлять только заявление, заключение эксперта. Порядок, по которому производится оформление дополнительных выходных дней, устанавливается законодательно (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее по тексту- Правила)) и состоит из нескольких процедур:

  • Составление заявления, по установленной форме и передача его своему непосредственному работодателю (п. п. 2 — 4 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
  • Ознакомление сотрудника с готовым приказом, в котором он должен проставить свою подпись.
  • Предоставление документов, которые являются подтверждением наличия права на оформление дополнительного выходного дня.
  • Составление приказа, по которому гражданин может использовать полученный выходной день.

Внимание!

Согласно законодательству, сотрудник вправе указать в заявлении те даты выходных, которые удобны для него. Но, как правило, окончательное решение принимается после переговоров с работодателем. Если же родитель самостоятельно проставил даты выходных дней в своем заявлении (к примеру, нужно в конкретный день посетить с ребенком врача или процедуры), работодатель не вправе ему отказать.

Если же родитель самостоятельно проставил даты выходных дней в своем заявлении (к примеру, нужно в конкретный день посетить с ребенком врача или процедуры), работодатель не вправе ему отказать.

В противном случае его ожидают меры административной ответственности. Все выплаты за дополнительные выходные такого сотрудника производятся за счет ФСС на основании данных о среднем заработке работника в дни ближайшей зарплаты (ст. 262 ТК РФ, Письмо ФСС от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082).

При этом на данную сумму НДФЛ не начисляется Письмо ФНС от 29.07.2019 N К примеру, если он за одну рабочую смену получает 1 000 рублей, то за 4 дополнительных выходных в месяц ему должны быть выплачены 4 000 рублей. Работнику имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором (ст.263 ТК РФ). Если данный отпуск не предусмотрен коллективным договором, то такой отпуск может предоставляться только по решению работодателя.

При предоставлении работнику неоплачиваемого отпуска существует несколько способов, которыми работник может использовать полученные дополнительные неоплачиваемые дни отпуска:

  • Присоединение дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  • Использование всех дополнительных 14 дней отдыха единовременно.
  • Разделение отпуска на части.

Согласно законодательству, дни такого дополнительного отпуска не переносятся на следующий год, а просто сгорают.

При оформлении неоплачиваемого отпуска стоит учитывать несколько правил:

  • Родитель вправе воспользоваться таким отпуском по своему усмотрению.
  • Максимальная продолжительность времени отдыха ограничена 2 неделями.
  • Отпуск полностью неоплачиваемый.

Оформление отпуска происходит с обязательным оформлением приказа от руководителя организации. В свою очередь, работнику достаточно предъявления заявления и документов, подтверждающих право на получение такой государственной гарантии.

В заявлении указывается следующая информация:

  • Дата составления обращения и подпись заявителя.
  • Наименование организации, где трудится сотрудник.
  • Основание, по которому работник имеет право на получение дополнительных дней отдыха.
  • Характер осуществляемой гражданином трудовой деятельности.
  • Личные данные родителя.
  • Сведения о ребенке, имеющем инвалидность.

Внимание! Отличительная особенность таких дней отдыха заключается в том, что он дается сразу на обоих родителей.

Поэтому, если мать ребенка подала заявление на часть дней отпуска, отец может воспользоваться только оставшейся после этого частью. Чтобы оформить отпуск, работник должен предоставить руководителю предприятия следующие документы:

  • Справка, полученная по месту работы супруга и являющаяся подтверждением того, что он не воспользоваться своим правом на получение дополнительного отпуска.
  • Свидетельство о появлении малыша на свет.
  • Справка о месте постоянного проживания ребенка.
  • Документ о прохождении экспертизы.
  • Заявление.

Нормативное регулирование вопросов, связанных с государственными гарантиями, осуществляется на основании нескольких актов: Именно на основании этих нормативных актов родители, официально трудоустроенные, вправе пользоваться правом на получение дополнительных дней по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите виде о дополнительных днях отдыха для ухода за детьми инвалидами Похожие статьи 21 ноября 2018, 20:57 Окт 7, 2020 11:34 Льготы всем

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: основной, оплачиваемый, дополнительные дни

В ст.

262 ТК РФ предусмотрено, что родители (или приравненные к ним лица, например законные опекуны) детей-инвалидов могут получать ежемесячные дополнительные оплачиваемые выходные для того, чтобы выполнять свои родительские обязанности в отношении таких детей. Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся.

На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н.

Основная особенность оплаты таких выходных в том, что эти расходы работодателя компенсирует ФСС (после получения необходимых документов).

Немного особняком идут положения ч.

2 ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных женщинам, работающим в сельской местности. Однако, анализируя гл. 41 ТК РФ, регулирующую труд женщин и семейных лиц, в целом можно предположить, что данная норма также введена с целью предоставить женщинам возможность уделять дополнительное время семье.
Однако, анализируя гл. 41 ТК РФ, регулирующую труд женщин и семейных лиц, в целом можно предположить, что данная норма также введена с целью предоставить женщинам возможность уделять дополнительное время семье.

Прежде всего, реализовать стандартный перечень гражданских прав наемного работника. Помимо этого, действует ряд мер, направленный на помощь родителям, столкнувшимися с необходимостью лечить и ухаживать за несовершеннолетним.

На основании положений закона №242-ФЗ, изданного в 2015 году, в трудовом законодательстве произошли изменения, в частности появилась ст.262.1, предусматривающая дополнительные преимущества для родителя.

Теперь он вправе взять оплачиваемый отпуск в любое время, когда потребуется помощь несовершеннолетнему.

Работа родителя с ребенком-инвалидом регламентируется и другими положениями ТК:

  • СТ. 263 позволяет родителям брать дополнительные две недели отпуска за свой счет.
  • Ст. 259 не разрешает направление сотрудника в командировку или работу со сверхурочными, если родитель не изъявит такого согласия.
  • Ст. 93 дает право на согласование неполного рабочего дня по инициативе работника. Неполное время может быть реализовано в виде дополнительных выходных при неполной неделе.
  • Ст. 96 требует от работодателя получения письменного согласия работника с выходом в ночные смены.
  • Ст. 64 предусматривает невозможность отказа в оформлении трудоустройства для родителя малыша с ограниченными возможностями.
  • Ст. 291 в стандартных ситуациях запрещает расторжение трудовых отношений с работодателем по его инициативе (за некоторыми исключениями).

При уходе в отпуск, родители ребенка с группой инвалидности вправе получить добавочные выходные дни, если необходимо обеспечить уход за несовершеннолетним.

Не предусматривая отдельного отпуска с сохранением оплаты труда, следует учесть другие льготы семей с детьми-инвалидами до 18 лет – дополнительные дни отдыха и неполная неделя работника.

Поэтому, когда возникает вопрос об отпуске для родителей по уходу за детьми с ограниченными возможностями, чаще всего имеют в виду дополнительные выходные. Правом использовать их наделяется только один из родителей, а основанием служит письменное заявление. Продолжительность периода, добавляемого к оплачиваемому отпуску, составляет 4 дня в месяц, а оплата происходит согласно единой ставке.

Родитель использует свое право, ссылаясь на положения закона и нормы ТК РФ, предъявив соответствующее заявление непосредственному руководителю. Последний вправе пересмотреть действующие нормы и по собственной инициативе представить оплачиваемый дополнительный отпуск, однако это должно быть отражено в пунктах коллективного договора. Оплачиваемые дни предоставляются независимо от стажа и длительности работы у работодателя.

Даже, если срок работы составил всего пару недель, работник, вынужденный совмещать работу с уходом за ребенком с инвалидностью, может требовать дополнительные 4 дня. Отказ использовать их сейчас ведет к аннулированию права за предыдущий месяц.

Это значит, что родитель не вправе накапливать положенные дни, чтобы затем потребовать более продолжительный отпуск или компенсацию.

Администрация предприятия не имеет возможности отказать в неполной неделе, как и уволить такого работника. Таким образом, использование 4 дней в месяц в качестве дополнительного отпуска не может быть отменено работодателем или заменено компенсацией. Не получив согласования с руководством, сотрудник сохраняет право на временное отсутствие, так как подобная норма предусмотрена трудовым законодательством.

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права.

Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков. В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г.

№ 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  1. Право на добавочные выходные.
  2. Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.

Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия. Воспользоваться правом на оформление листка нетрудоспособности можно, не только если заболел сам сотрудник или его несовершеннолетние дети, но и недееспособные родители.

Например, взрослый ребенок может оформить больничный лист по уходу за родителями-инвалидами. Получить компенсацию в данном случае сможет только работник, имеющий доход, с которого осуществляются страховые выплаты в фонд ФСС. Нужен ли данный больничный или нет, решает врач, опираясь на выявленные факты.

Кроме того, работник может попросить оформить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Его сроки и длительность нужно согласовывать непосредственно с руководством предприятия. Ст. 128 ТК РФ указывает на такую возможность.

Однако она не обязывает работодателя оформлять неоплачиваемый отпуск по этой причине. Для предоставления отпуска вам необходимо написать заявление на имя работодателя и добиться его согласия.

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам не обязывает работодателя его предоставлять. Если в неоплачиваемом отпуске вам могут отказать, то больничный по уходу за больными родственниками-инвалидами 1 группы – выход из ситуации. Форма больничного листа передается работодателю после ее оформления.

Конечно, существуют некоторые правила относительно сроков. Например, вначале выдается больничный на трое суток, но при необходимости его можно будет продлить.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено понятие отпуска по уходу за родственником с инвалидностью.

Тем не менее работник имеет право получение отпуска на общих основаниях с заполнением листка нетрудоспособности для выполнения обязанностей по уходу за недееспособным человеком или тяжело больным близким. Всего несколько вариантов выхода в отпуск, среди которых:

  1. уход в оплачиваемый отпуск;
  2. уход в отпуск по уходу за инвалидом 1 группы с утратой заработной платы за установленный период.

Если первый случай не требует особых пояснений, ведь нужно просто ознакомиться с графиком и при необходимости проявить дипломатические способности при общении с работодателем, то второй нуждается в более подробном разборе.

Во втором случае длительность отпуска определяется в соответствии с медицинским заключением, однако не может превышать 30 дней.

Кроме этого, ежемесячно родителям детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для осуществления ухода. Это условие регулируется Статьей 263 ТК РФ. Другими условиями для получения отпуска являются следующие обстоятельства, которыми также можно воспользоваться:

  1. супруги и родители людей, которые погибли при исполнении военных обязанностей – до 14 дней в год;
  2. работающие инвалиды – до 60 дней в год;
  3. военных обязанностей – до 14 дней в год;
  4. смерть, рождение и свадьба родственников – до 5 дней.
  5. продолжение работы после достижения пенсионного возраста – отпуск до 14 дней в год;

Все эти условия регулируются Статьей 128 ТК РФ.

По ст. 262 ТК РФ лицам, заботящимся о детях-инвалидах до 18 лет, полагается 4 дополнительных выходных в месяц. К таким лицам относятся:

  1. опекуны;
  2. попечители.
  3. оба родителя;

Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно. По ч. 2 ст. 262 ТК РФ женщинам, трудящимся в сельской местности, полагается 1 дополнительный выходной в месяц.

Дни, положенные по ч. 1 ст. 262 ТК РФ, не предоставляются конкретному лицу в периоды его нахождения в отпуске:

  1. дополнительном;
  2. по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. основном;

Если выходной совпал с периодом временной нетрудоспособности того, кому он полагался, выходной можно перенести в пределах того же месяца. Для этого должны быть выполнены следующие условия:

  1. больничный должен быть предъявлен работодателю тоже до конца месяца.
  2. нетрудоспособность должна закончиться раньше конца календарного месяца;

Неиспользованные в расчетном месяце дополнительные выходные на другие периоды не переносятся.

Право на дополнительные выходные наступает с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность.

Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда инвалидность была снята либо ребенку исполнилось 18 лет. Работникам-женщинам, трудящимся в сельской местности. Критерии сельской местности для целей применения ст. 262 в ТК РФ не установлены. Работодателям, рассматривающим заявления работниц о предоставлении дополнительного отпуска по ТК РФ, следует учитывать социально-географические критерии и установленные для их местности градации (сельское поселение, поселок городского типа и пр.).
262 в ТК РФ не установлены. Работодателям, рассматривающим заявления работниц о предоставлении дополнительного отпуска по ТК РФ, следует учитывать социально-географические критерии и установленные для их местности градации (сельское поселение, поселок городского типа и пр.).

Работницы соответствующей категории могут получать 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты. Если получать дополнительные выходные по ч. 1 ст. 262 ТК РФ могут несколько членов семьи с ребенком-инвалидом, тому, кто обращается к работодателю с такой просьбой, следует подтвердить, что другой родитель (или приравненное лицо) норму дней еще не использовал.

Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица. Эта льгота ежемесячная, поэтому требуется каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных.

Справка о неиспользовании также предъявляется ежемесячно. Исключение делается для одиноких (по документам) родителей, а также если второй родитель:

  1. находится в местах лишения свободы;
  2. находится в длительном отъезде (например, в командировке сроком более 1 месяца).
  3. ограничен в правах, признан без вести отсутствующим либо умершим;

Разумеется, данные факты потребуется подтвердить документами, прилагаемыми к заявлению о предоставлении льготы по ст.

262 ТК РФ. Если второй родитель занят частной практикой либо безработный, подтверждающие это документы нужно прикладывать к каждому заявлению.

Чтобы получить право на добавочные выходные, потребуется доказать наличие права.

Это можно сделать с помощью документов:

  1. Медико-социальная экспертиза. Заключение экспертов подтверждает наличие инвалидности и в дальнейшем его необходимо обновлять (проходить экспертную комиссию).
  2. Бумага от работодателя второго родителя о том, что им не использовались выходные в текущем году.
  3. Справка о месте жительства несовершеннолетнего.
  4. Документ из ЗАГС, подтверждающий рождение или усыновление ребенка.

Основные документы на ребенка не нуждаются в обновлении при подаче заявления на выходные.

Другие – должны с определенной периодичностью подтверждаться (справка с работы второго супруга и экспертное заключение). Медицинская комиссия и подготовка экспертизы, в зависимости от характера заболевания, имеет свою периодичность от ежегодной до 1 раза в 5 лет. Если один родитель использовал часть выходных, на остаток имеет право второй родитель.

Таким образом, закон предусматривает равные права родителей на дополнительные выходные. Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе.

Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  1. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  2. Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  3. Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ.

Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом.
Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом.

Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты. Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  1. Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  2. Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  3. Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
  4. Свидетельство о рождении или усыновлении.

Большая часть документов предоставляется только один раз.

К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной.

Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  1. Справки с работы второго родителя.
  2. Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится.

К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями.

У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня. Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  • Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
  • Подача заявления одним из родителей.
  • Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  • Предоставление сотрудником всех необходимых документов.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему.

Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником.

К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам. Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы.

В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев.

Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Чтобы воспользоваться правом на выходные, родитель следует определенному порядку, предусмотренному ПП №1048 от 13.10.2014г.

Согласовать сокращение рабочей недели или месяца можно, действуя в следующей последовательности:

  • Приказ без подписи работника об ознакомлении считается недействительным. Кадровый работник обязан с ним ознакомить.
  • По рассмотрении бумаги и получения визы руководителя кадровая служба издает внутренний приказ за подписью директора. Для оформления используется форма Т-6, либо шаблон, действующий внутри компании.
  • Составление заявления с просьбой предоставить выходные в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью.
  • Подготовка и передача на рассмотрение прилагаемых документов.

Составить заявление на отпуск несложно – используется стандартный шаблон, принятый в организации, только в тексте необходимо указать дни, которые хотел бы использовать работник.

Как правило, период невыхода на работу определяется по взаимному согласованию. По этой причине, перед оформлением заявления, рекомендуется обсудить ситуацию с руководителем.

Закон обязывает отпускать такого сотрудника в дополнительный отпуск (предоставлять выходной), если от подчиненного руководитель получил заявление по форме и подтверждающие бумаги. Следует быть осторожнее, отказывая подопечному, т.к.

работник вправе обратиться в надзорные органы и сообщить об ущемлении прав. Руководителя, нарушившего закон, ждет наказание в виде штрафа 30-50 тысяч рублей, либо трехмесячное отстранение от работы.

Несмотря на отсутствие родителя на рабочем месте, оплата за пропущенные дни будет начисляться согласно общим положениям об оплате очередного отпуска. Соответственно, расчет ведется исходя из среднедневной оплаты.

Сумма оплаты пропорциональна количеству дней отсутствия в связи с согласованием выходных.

Максимальная компенсация включает оплату за 4 пропущенных рабочих дня. Закон предусматривает право работодателя по собственной инициативе ввести в пункты коллективного договора возможность предоставления отпуска за свой счет для данной категории граждан. Неоплачиваемый отпуск имеет продолжительность не более 14 дней.

Разрешается по согласованию с руководством присоединить неоплачиваемую часть к очередному отпуску, при этом время для ежегодного отдыха родитель с несовершеннолетним подопечным с группой инвалидности выбирает самостоятельно. Переносы на последующие периоды не допускаются.

Согласно положениям закона №213-ФЗ (ст.17), дни, предоставленные по причине необходимости осуществления ухода за несамостоятельным ребенком, оплачивает ФСС. Иногда совместители сталкиваются с тем, что фонд Соцстраха отказывает в выплате компенсации за выходные дни на том основании, что основной работодатель уже провел эти четыре дня как оплачиваемые. В связи с тем, что работник праве пользоваться всеми предоставленными льготами, независимо от места работы и характера занятости, такой отказ от выплаты ФСС незаконен.

Если это произошло, рекомендуется ссылаться на ст.

287 (ч.2) трудового законодательства РФ. Расчет страховых выплат осуществляется по общим правилам, относительно отработанного стажа. То есть если страховой стаж более 8 лет, то размер пособия составит 100%, при стаже менее 5 лет – 60%, а если стаж между 5-8 годами – то размер пособия составит 80%.

Причем оформить отпуск по уходу за тяжело больным человеком может не только родственник, но и посторонний человек. Если он не трудоустроен, то можно получить небольшое пособие за счет средств социальной защиты, предоставив все необходимые для этого документы.

Расчет производится следующим образом. Больной получает некоторую прибавку к пенсии, которую впоследствии передает опекуну. Для расчета пособия необходимо представить:

  1. Паспорта больного и ухаживающего за ним человека.
  2. Заявления от обоих граждан.
  3. Заверенные копии трудовых книжек.
  4. СНИЛС обоих граждан.
  5. Информацию из центра занятости о том, что ухаживающий за больным человек не состоит у них на учете.

Причем приносить все формы лично больному не стоит, это может сделать человек, осуществляющий за ним уход.

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  1. Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  2. Использование всех 14 дней сразу.
  3. Разделение на части.

Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  1. Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.
  2. Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  3. Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.

Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Нет, не зависит. Если в семье несколько детей-инвалидов, родителю полагаются те же 4 дня ежемесячно, что и на одного. В соответствии с п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами дополнительные дни отдыха не предоставляются родителю (опекуну, попечителю): – в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска; – в период отпуска без сохранения заработной платы; – в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней. Другие основания для отказа в предоставлении дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами законодательством не предусмотрены.

Отсюда делаем вывод, что дополнительные выходные дни могут быть предоставлены в период нахождения работника в командировке. Кроме того, следует учитывать, что законодательством не требуется подтверждать факт целевого использования работником предоставленных ему четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Поэтому такие дни он может использовать по своему усмотрению (например, находиться в отъезде).

Оплачиваемые выходные дополнительные дни по уходу за детьми-инвалидами, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления больничного листа). Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся (п.

9, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Льготные выходные дни оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника. Облагается ли эта выплата НДФЛ?

Вопрос до недавнего времени вызывал споры. Однако ВАС в Постановлении №1798/10 от 08.06.10 г. дал однозначный отрицательный ответ на этот вопрос.

Согласны с ним и налоговики, при этом чиновники ссылаются на ст. 217-1 НК РФ. Взносы в фонды с этих выплат начисляются, поскольку являются выплатами в рамках трудовых отношений.

Согласно законодательству (ФЗ №468 от 29-12-14 г., ст.

2) начисленные взносы с выплат за льготные дни отдыха компенсируются фирмам из бюджетных средств.

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа.

Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  1. Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  2. Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.
  3. Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями. Не предоставляются дополнительные выходные дни, в случаях: 1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц.

Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся. 2. Если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется. Если предоставить работнику дополнительные выходные дни в указанные периоды, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату.

При наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя. При обнаружении факта предоставления дополнительных выходных дней работнику, который не имел на это права, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату, в том числе в случае, если он не знал или не мог знать о данных обстоятельствах.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст. 262 ТК РФ и проверяется двумя ведомствами: трудовиками и ФСС. Все асходы, связанные с дополнительными выходными днями родителю инвалида возмещаются соцстрахом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+