Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника

Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия?

+2Алина Ш.29 июня · 850ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ443Гарантия результата по договору: Спишем ваши долги или выплатим их за вас. Работаем с. · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день, Алина!

Важно разобраться, перевод или перемещение.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении. Читать далееХороший ответ · 618Комментировать ответ…Читайте также25,2 KAequĭtas sequĭtur legemВ соответствии со ст. 72.1 ТК РФНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если речь идет конкретно о данном перемещении, то оно может быть озвучено в том числе в рамках текущего рабочего дняХороший ответ · 61949Территория сварки — место для сварщиков, стремящихся к развитию. У нас только. · ОтвечаетЗдравствуйте.

Хочу сразу подметить, что Вы, конечно же будете устроены официально и на первой работе и на второй, законом это не запрещено.

Но существует одно НО. В любом случае, первая работа будет считаться основной, а вторая по совместительству. При чем, на той, которая по совместительству, рабочее время не должно превышать 4 часов в сутки или 20 часов в неделю(официально) иначе накажут руководителя.В данной таблице вы можете наблюдать основные схемы работы официально у нескольких работодателей или в рамках одной компании.Спасибо за внимание, надеюсь я Вам помог!5 · Хороший ответ · 2,4 K25,2 KAequĭtas sequĭtur legemПравила перевода работника в связи с мед.

заключением регулируются в основном ст. 73 ТК РФ:Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.То есть ответ — да, может, в основном с письменного согласия работника.Хороший ответ · 1,2 K1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПеревести на другую должность без вашего ведома и согласия (заявления), конечно, не могут. Что касается вызова на работу, если ваша организация не входит в тот перечень, на которые действие Указа Президента не распространяется, а возможности работать дистанционно нет, то вызывать на работу вас не могут. Хороший ответ · 1,6 K235Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетБез согласия работника не могут перевести на другую должность.

При этом формальным составлением внутренних документов (приказов) работодатель не обойдется, в случае спора ему придется доказывать это в суде ( ст.74 ТК ). Например, увольнение одних и возложение их обязанностей на других работников и уменьшение им-же З/П, не может считаться изменениями «организационных и технологических условий труда», соответственно данное решение будет признанно в любом случае, как незаконное. Обязанность предупредить об этих изменениях за 2 месяца под роспись полностью лежит на работодателе, ее не соблюдение, также является нарушением указанной выше статьи ТК РФ.В случае несогласия с новыми условиями, работодатель обязан предложить другую работу.

Если другая работа отсутствует или Вы откажетесь от предложенного, трудовой договор должен быть расторгнут (п.7 ч.1 ст.

77 ТК). В таком случае Вы сможете рассчитывать на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК).С введением неполного рабочего времени в соответствии со ст. 372 ТК, З/П также уменьшается пропорционально отработанному времени, в случае отказа от такого режима трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК), с выплатой всех компенсаций.В остальных случаях перевод возможен только с письменного согласия работника, если такого согласия нет, сотрудник должен продолжить свою работу на прежних условиях.

Все манипуляции и уловки работодателя при увольнении, будут трактоваться судом в Вашу пользу, с последующим восстановлением на должность и выплате всех компенсаций.Надзор за нарушением этих норм ТК РФ осуществляют трудовая инспекция и органы прокуратуры.Если мы ответили на Ваш вопрос, лучшая награда для нас, нажать � 2 · Хороший ответ · 829

Как перевести сотрудника на другую должность без его согласия?

Когда необходимо осуществить перевод работника, важно знать юридические тонкости этой процедуры. Нарушение трудового договора легко повлечет за собой судебное разбирательство.

Что необходимо делать, чтобы такого не случилось? Как обезопасить себя? Существуют множество вариантов перевода без согласия работников, при этом совершенных на законных основаниях.

Переводом называют смену рабочего места, временную или постоянную, в рамках одного предприятия (между отдельными частями) или в другую местность. Сотрудник может быть переведен без заключения соглашения с администрацией, если возникли такие условия:

  1. простой (остановка работы неважно чем спровоцированная);
  2. отсутствие одного из сотрудника по уважительной причине (на его место переводится другой служащий до момента, когда он сможет приступить к выполнению обязанностей).
  3. необходимость на производстве (что это значит будет рассмотрено ниже);

Конечно же, любое предприятие на первое место ставит собственные интересы. Когда возникает производственная необходимость, которая представляет собою любую, резко возникшую, угрозу рабочему процессу, на устранение проблемы бросаются все силы.

Ресурсы представлены не только материальным обеспечением, но и переводом сотрудников для ликвидации возникшей ситуации. Согласие не учитывается, так как подобный вариант — это аварийное состояние предприятия, и перевод – попытка удержаться на плаву. Такое решение целиком логично, ведь не устранив проблему, организация может прекратить существование, и тогда рабочий автоматически станет безработным.

К таким чрезвычайным ситуациям относятся: аварии, угроза порчи имущества предприятия, стихийные бедствия (пожар, землетрясение, наводнение, оползень, эпидемия, вспышка особо опасных инфекций), катастрофы различного происхождения (например, техногенная) и в целом любые ситуации, которые несут опасность большому количеству людей. При этом характер выполняемых работ, возможно, и будет отличаться от трудового договора, но в данном случае законодательно перевод будет правомерен.

Подтверждает его указ, выписанный руководителем, где указывают причину смены места. Для устранения проблем на производстве, так сказать, производственной необходимости, сотрудник назначается на новую должность сроком до 1 месяца.

Также согласия не требуют переводы в другие отделения предприятия: если работодатель остается тем же, условия труда идентичны прежним и функции служащего не отличаются от прописанных в трудовом договоре – согласие ни в письменной, ни в устной форме не нужно. Согласие необходимо:

  1. по медицинским показателям.
  2. если временный перевод становится постоянным или если сотрудника сразу переводят на постоянной основе;

Сотрудник предъявляет документ от учреждения (медицинскую справку) о невозможности выполнения рабочих обязанностей, срок действия такого перевода до 4 месяцев.

Руководство предприятия обязано предоставить новое рабочее место на данный период или же, если работник отказывается от предложенной должности, сохранить за ним его место на этот срок. Заработная плата тогда не выплачивается. Если период превышает 4 месяца – в случае отказа от предложенной позиции работник увольняется.

Если же перевод связан с травмой на производстве, заболеванием, признанным профессиональным или любым другим нарушением, связанным с рабочим процессом, то до полного выздоровления или, наоборот, до стойкой утраты профессиональной работоспособности (человек может быть полнофункционален, но выполнять свои обязанности не в состоянии) выплачивается прежний оклад. Перевод особенно важен, если во время беременности есть риск воздействия неблагоприятных внешних факторов. Женщина должна быть назначена на новую, безопасную для нее должность, с сохранением заработной платы.

С ребенком до 1,5 лет женщина, если она не в состоянии выполнять прежний объём работы, переводится на другое место с окладом не ниже предыдущего среднего заработка.

Руководство обязано предупредить за 2 месяца до назначенной даты и предложить сотруднику доступные вакансии, как высшего, так и низшего ранга. Если невозможно подобрать новое рабочее место трудовой договор расторгается.

Начальник предупреждает подчиненных о будущем переводе не меньше чем за 2 месяца. В случае отказа – работник будет уволен с выплатой двухнедельного жалованья.

Если же согласится, то после оформления необходимых документов (дополнительного соглашения, приказа руководителя, записи в трудовой книжке), переводится на новое место. Все расходы, связанные с провозом семьи и имущества, а также связанные с обустройством на новом месте, должен взять на себя руководитель.

Смена организацией юридического адреса, при этом фактическое место работы остаётся прежним, не считается переводом в другую местность. В обоих случаях требуется согласие. Служащий не может занимать должность, несоответствующую его квалификации и навыкам, это юридически неправомерно. Если того требуют обстоятельства, то при вынужденном зачислении на нижеоплачиваемую позицию, при производственной необходимости, о которой упоминалось ранее, заключается письменное соглашение, при этом оклад с прежней должности сохраняется.
Если того требуют обстоятельства, то при вынужденном зачислении на нижеоплачиваемую позицию, при производственной необходимости, о которой упоминалось ранее, заключается письменное соглашение, при этом оклад с прежней должности сохраняется.

Случается, что работник не справляется с обязанностями – тогда предприятию необходимо провести аттестацию, чтобы юридически подкрепить это несоответствие и использовать его как аргумент при переводе на низшую позицию. При несогласии освободить место или занять другую должность – контракт с таким сотрудником разрывается.

На место высшего ранга работник может быть переведен по собственной инициативе или решением начальства:

  1. если образовалось вакантное место, то есть произошла кадровая перестановка;
  2. если сотрудник повысил свою квалификацию, пройдя обучение или аттестацию.

Руководство оставляет за собой право выбора и может отказать в назначении, если сочтет кандидата неподходящим.

Нарушение трудового права приводит к длительным судебным разбирательствам. Сотрудников и руководителей защищает Трудовой кодекс, который предусматривает административные, дисциплинарные, а порой и уголовные меры ответственности. На предприятие обязательно должен быть квалифицированный инспектор отдела кадров для решения любых возникающих вопросов и разъяснении нюансов при составлении трудовых соглашений.

О проблемах во время рабочего процесса умалчивать не стоит: юридически все задокументировано и опытные специалисты помогут разобраться в случае возникновения конфликтов.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Источник: Журнал Иногда сотрудника приходится перевести на другую работу на какое‑то время. Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр.

Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Отметим, что изменение структурного подразделения будет считаться переводом, только если его наименование было закреплено в трудовом договоре (например, в виде фразы

«Работник принимается на должность бухгалтера в финансово-экономический отдел»

). Поскольку сегодня мы рассматриваем временные переводы, стоит отметить, что они могут осуществляться как с согласия работника, так и без. Для осуществления временного перевода необходимо заключение соглашения в письменной форме.

Работодатель сначала предлагает работнику вакантную должность или должность, где нужно заменить отсутствующего сотрудника. Затем при согласии заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, должность или в другое структурное подразделение.

И первым делом скажем о сроках такого перевода.

Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу. Отметим, что в силу ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

То есть если медицинских противопоказаний нет и работник согласен, то его можно временно перевести на работу даже с вредными или опасными условиями труда. Заключая соглашение о переводе, зафиксируйте в нем основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от установленных трудовым договором. Отдельно скажем о формулировке срока перевода.

Если временный перевод осуществляется на вакантную должность, можно определить конкретную дату окончания перевода, а если для замещения временно отсутствующего работника – лучше указать условие, при наступлении которого сотрудник возвращается на свое рабочее место, ведь отсутствующий работник может выйти на работу позже (например, при продлении отпуска или листка нетрудоспособности). Для последнего случая формулировка может быть такой: «Настоящее дополнительное соглашение действует до даты выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ведущего специалиста Гулькиной Е. Д.». На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-51] (Т-5а).

Важно в строке «Вид перевода» указать, что перевод носит временный характер. С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Следующим шагом по оформлению временного перевода будет внесение записи о нем в разд. III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (ф.

Т-2 или Т-2 ГС (МС)). А вот в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится.

Данное правило установлено ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек[2], согласно которым в трудовую книжку вносятся записи лишь о постоянном переводе.Обратите внимание Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения этой работы.

Кроме этого, возможно, понадобится провести инструктаж по технике безопасности или заключить договор о материальной ответственности. Отметим, что работодателю стоит контролировать окончание временного перевода, так как в силу ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли как‑то оформлять предоставление прежней работы? Трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника.

Между тем мы рекомендуем это делать.

Обычно для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности. Выглядеть он может так. Государственное автономное учреждение Архангельской области «Центр спортивной подготовки» ПРИКАЗ 20 августа 2014 № 84 г.

Архангельск В связи с окончанием срока временного перевода по соглашению сторон ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Пшеницыной Ольге Викторовне, временно по соглашению сторон от 04.04.2014 № 2 занимавшей должность заместителя начальника отдела обеспечения спортивных сборных команд, приступить к работе, предусмотренной трудовым договором от 12.06.2010 № 10‑06, в должности главного специалиста отдела обеспечения спортивных сборных команд, с 21 августа 2014 г. 2. Бухгалтерии начислять Пшеницыной О.

В. заработную плату в соответствии со штатным расписанием по должности главного специалиста отдела обеспечения спортивных сборных команд.

Директор Злаков И. И. Злаков С приказом ознакомлена. Пшеницына, 20.08.2014 Может так получиться, что основной сотрудник увольняется или временно замещаемая должность вовсе вакантна, и руководство организации, да и сам временный работник не против временный перевод сделать постоянным.

В таком случае необходимо заключить еще одно дополнительное соглашение, указав в нем, что временный перевод, осуществленный по соглашению от такого‑то числа, считается постоянным. На основании подписанного сторонами соглашения нужно издать приказ в произвольной форме, в котором также закрепить, что условие о сроке перевода утратило силу.

Отметим, что в такой ситуации есть нюанс. При трансформации временного перевода в постоянный необходимо внести запись в трудовую книжку.

Причем датой перевода будет считаться первый день временного перевода.Пример Работник ГБУ по соглашению сторон с 3 февраля 2014 года переведен на должность мастера дорожно-эксплуатационного участка на шесть месяцев. По истечении данного срока стороны подписали соглашение о том, что перевод считается постоянным.
По истечении данного срока стороны подписали соглашение о том, что перевод считается постоянным.

Как внести запись в трудовую книжку?№записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена записьчисломесяцгод 1 2 3 4 … … … … … … Государственное бюджетное учреждение Владимирской области «Управление автомобильных дорог» 8 09 12 2012 Принят на должность ведущего Приказ от 09.12.2012 специалиста-эксперта. № 22 9 03 02 2014 Переведен на должность начальника Приказ от 03.02.2014 отдела приемки выполненных работ № 16* по ремонту и содержанию Приказ от 28.07.2014 автомобильных дорог. № 47** * Приказ о временном переводе.

** Приказ о признании утратившим силу условия о временном характере перевода.

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул – пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение.

Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:

  1. катастрофы природного или техногенного характера;
  2. производственной аварии или несчастного случая на производстве;
  3. пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
  4. любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:

  1. замещения временно отсутствующего работника.
  2. простоя (временной при­остановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
  3. необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Пленум ВС РФ вПостановлении № 2[3]отметил, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо заме­щения временно отсутствующего работника сотрудник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ возможен лишь с письменного согласия сотрудника. Трудовой кодекс не ограничивает количество таких переводов работника в течение календарного года, поскольку в указанных случаях выполняются непредвиденные и безотлагательные работы.

Но если в связи с чрезвычайными обстоятельствами возникает необходимость перевода работника на срок более одного месяца, перевод все же возможен только с согласия работника.

Подчеркнем: если работодатель не сможет доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода без согласия работника, такой перевод будет признан незаконным (п. 17 Постановления № 2). Так, Т.

с 1999 года работал сердечно-сосудистым хирургом в ГБУЗ «Псковская областная больница».

Приказом главного врача он был временно переведен без его согласия в поликлинику областной больницы на должность сердечно-сосудистого хирурга со ссылкой на необходимость замещения вакантной должности и с целью предотвращения угрозы жизни и здоровью населения. Полагая решение работодателя незаконным, Т. отказался от исполнения обязанностей в поликлинике, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора.

Суд признал незаконным как приказ о применении дисциплинарного взыскания, так и приказ о временном переводе. ГБУЗ не привело доказательств наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу. Перевод осуществлен под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем указанный перевод является незаконным (Апелляционное определение Псковского областного суда от 02.10.2012 по делу № 33‑1580).

Обратите внимание Отказ от выполнения работы при переводе в случае чрезвычайных обстоятельств, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом (п.

19 Постановления № 2). При этом следует учитывать, что в силу абз.

5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу по указанным выше причинам является обоснованным.

Временный перевод без согласия работника также нужно оформить.

Для этого издается приказ о переводе с указанием причин (катастрофа, несчастный случай на производстве и т. п.). Ну и конечно, лучше подкрепить такой приказ соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода.

Иногда работодатель путает временный перевод с перемещением и вместо оформления соглашения и приказа о переводе оформляет приказ о перемещении.

Напомним, что в силу ч. 3 ст.

72.1 ТК РФперемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора,не требует согласия работника.

Прежде чем осуществить перемещение, проверьте внимательно условия трудового договора – указано ли в нем рабочее место, структурное подразделение и не изменится ли трудовая функция сотрудника. Иначе не избежать трудовых споров. Так, Г.,работающая в ГУП в должности старшего бухгалтера,была перемещена на должность бухгалтера.

ГУП полагало, что у этих должностей схожие трудовые функции.

Рассматривая спор о признании незаконным приказа о перемещении,суд отметил:из приказа работодателя следует, что фактически имело место не перемещение, а перевод Г.

на иную должность, который повлек за собой изменение трудовой функции работника. Указанные действия были осуществлены без согласия Г., следовательно,приказ о перемещении является незаконным (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 25.04.2013 по делу № 33‑2536/2013).

Оплата труда при временном переводе При переводах, осуществляемых без согласия работника (в случаях, названных в ч.

2, 3 ст. 72.2 ТК РФ), оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

То есть если оплата труда работника по выполняемой работе будет ниже, чем его прежний средний заработок, то ему выплачивается прежний средний заработок, определяемый в установленном порядке.

Ну а если оплата труда по новой работе превышает средний заработок сотрудника, то ему производится доплата до зарплаты по новой работе. Так, требования о взыскании недополученной зарплаты были удовлетворены судом: в период временного перевода на другую должность истец исполнял обязанности работника вышестоящей должности, следовательно, в его пользу подлежит взысканию разница в зарплате (Определение Пермского краевого суда от 25.09.2013 по делу № 33‑8092).

Когда осуществляется временный перевод по соглашению сторон, оплата труда также определяется по соглашению сторон, однако обычно при переводе работнику устанавливают зарплату новой должности.

Если же он переводится на менее квалифицированную работу, стороны могут договориться о сохранении прежнего оклада или о назначении доплаты до прежнего оклада. Как мы выяснили, временный перевод осуществляется с согласия работника или без такового. Однако согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (должность), если он нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением.
Однако согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (должность), если он нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением.

Причем другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.К сведению Медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441

««Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

. Листок временной нетрудоспособности не считается медицинским заключением.

При получении от сотрудника медицинского заключения прежде всего нужно обратить внимание на срок перевода, указанный в справке, поскольку от этого зависят дальнейшие действия работодателя.

Если сотруднику показан временный перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья. При отсутствии таковой или отказе сотрудника работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок. Для этого работодатель издает приказ в произвольной форме.

В приказе следует указать период, на который работник отстраняется, если период все же не указан, при допущении к работе следует издать приказ о допуске работника. Если же в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. При увольнении по данному основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

При увольнении по данному основанию сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

3 ст. 178 ТК РФ). К сведению Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления другой работы беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Аналогичная гарантия предусмотрена для женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Это особый вид временного перевода – он может быть осуществлен к другому работодателю.

Так, на основании ст. 348.4 ТК РФ в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

При этом работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст.

348.2 ТК РФ. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но срок действия не прерывается.

Обратите внимание Если спортсмен в период временного перевода к другому работодателю захочет трудиться по совместительству, разрешение на такую работу необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (ч. 2ст. 348.7 ТК РФ). При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то последний прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.В заключение Как видим, разновидностей временного перевода предостаточно и у каждой есть свои особенности. Обозначим еще раз основные моменты.

Во-первых, временный перевод осуществляется только внутри организации (за исключением спортсменов).

Во-вторых, такой перевод осуществляется с согласия работника. Но ТК РФ установлены исключения: работодатель может осуществить временный перевод на срок до одного месяца в случае предотвращения чрезвычайных ситуаций и катастроф или устранения их последствий. Ну и в‑третьих, оплата труда работников, временно переведенных без их согласия, не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

[1]Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

.[2]Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».[3]Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». :

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

Галина Х.12 ноября 2018 · 27,2 KИнтересно89,8 KС огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще большим — хочу делиться.ПодписатьсяВ общем случае перевод на другую работу допускается только при письменном согласии работника. Но в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.»Не требует согласия работника перевод на другое рабочее место у того же работодателя, когда перевод не влечет изменения условий действующего трудового договора.21 · Хороший ответ6 · 20,0 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ190ПодписатьсяВ стандартных ситуациях нет, не допускается — только с письменного согласия сотрудника. Но при этом есть исключение — перевод на другую должность без согласия возможен в том случае, если требуется устранение последствий аварий, их предотвращение или в случае возникновения других критических ситуаций.

Так же перевод возможен и в некоторых других.

Читать далее3 · Хороший ответ3 · 9,3 KА при этом приказ должен быть?

Ответить21Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также36Надежный помощник и партнёр. Профессионально оказываем юридическую помощь с 2003 года в. · ОтвечаетВ соответстии со ст.

28 ФЗ «О государственной гражданской слубже в РФ», перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.1 · Хороший ответ · 2,8 K1ЦПР Эксперт. Знаем ответ на любой вопрос в области охраны труда.

Задавайте! · ОтвечаетОбращаю Ваше внимание на ст.

72.2. Трудового Кодекса РФ:

«Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)»

. То есть больше одного месяца Вас не могут привлекать к работе пекаря.Если только Вы не замещаете временно отсутствующего работника (Вы ссылались на нехватку в штате). Но и в этом случае Вы должны заключить соглашение с работодателем в письменном виде.1 · Хороший ответ · 1,2 K1,9 KДумаю что законно.

Ваша самоизоляция, как вы говорите по собственному желанию, называется прогулом. А за прогул работодатель может уволить работника без предупреждения выговором.12 · Хороший ответ2 · 24,6 K10инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.15 · Хороший ответ · 42,9 K323Психолог с двумя дипломами.

Люблю работать с архетипами греческих богинь За него — нет. Вы можете отправить анонимное обращение, в котором опишите ситуацию. Но если сотрудник будет при проверке утверждать, что все у него хорошо, то ваши усилия напрасны.Хороший ответ · 1,6 K

Перевод на другую работу без согласия работника – в каком случае возможно, ответственность работодателя

/ / , 436 Просмотров В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы.

Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ.

В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника. Оглавление Существует несколько видов переводов работника.

Рассмотрим подробнее каждый вид.

При внутреннем переводе у работника происходит смена трудовых функций внутри компании. Фактически работника, занимающего определенную должность, переводят на другую должность.

То есть у него изменяется профессия, но работодатель остается прежним. Если работника переводят в другой филиал, то такой перевод все равно считается внутренним, даже если новое подразделение находиться в другой местности. Внешним переводом считается изменение трудовых функций или места работы, связанное со сменой работодателя.

При внешнем переводе у работника может происходить смена не только трудовой деятельности, но и изменение работодателя. Если изменение трудовых функций у работника происходит временно, то перевод считается временным.

Он часто используется при возникновении производственной необходимости, выполнения поставленных задач. Например, основной работник заболел или ушел в отпуск, руководитель не хочет брать нового сотрудника. Он предлагает одному работнику перейти на данное время на работу ушедшего сотрудника. Если изменения трудовых функций или места работы у работника носят постоянный характер, то перевод считается постоянным.

Если изменения трудовых функций или места работы у работника носят постоянный характер, то перевод считается постоянным. Они могут быть осуществлены путем изменения функций или должности работника у одного работодателя, путем перевода работника в другую местность вместе с данной фирмой, или же путем перевода в другую фирмы. Важно! На постоянный перевод обязательно необходимо получить предварительно согласие сотрудника.

Данный перевод предполагает, что у работника происходит изменение не только трудовых функций или места работы, но также одновременно осуществляется снижение его вознаграждения за труд. Данный перевод должен осуществляться только с согласия сотрудника. Такая ситуация часто складывается, когда происходит сокращение должности, и работодатель предлагает работнику, которого предстоит сократить, имеющиеся у него вакансии, в том числе и с пониженной зарплатой.

К переводам на нижеоплачиваемые должности относится и перевод по состоянию здоровья.

Случаи, когда возможен перевод на другую работу без согласия работника, определены законодательством.

К ним относятся:

  1. Пожара, наводнения, гололеда, землетрясения.
  2. Катастрофы техногенного характера.
  3. Эпидемии или эпизоотии.
  4. Несчастные случаи на предприятии.
  5. Аварии на производстве.
  6. Катастрофы природного характера.
  7. В других случаях, когда возникает угроза жизни населения.

Внимание!

Такой перевод допускается на срок до одного месяца.

Перевод без согласия работника допускается также на период до 30 дней, когда происходят простои, для предотвращения хищения и гибели имущества компании и т.д. Перевод на другую работу допустим только при наличии согласия на данное действие между сторонами, т. е. добровольно для работника.

Такой шаг не производится устно — согласие необходимо оформить только в письменном виде. После этого на основе предоставленного согласия составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем необходимо обязательно указать название новой должности, расположение нового рабочего места и т.

д. Допсоглашение оформляется в двух копиях для каждой из сторон.

После этого необходимо оформить приказ о переводе.

Для этого используется стандартный бланк формата Т-5, либо фирменный бланк с текстом в произвольной форме.

На основании оформленного приказа необходимо внести новую запись в трудовую книжку и . В каждом случае реквизиты распоряжения необходимо указывать как основание для совершения операции.

Перевод может быть произведен на определенный срок либо неопределенный. Временный перевод со соглашению сторон может быть выполнен на период до 1 года. Если данное событие производится для замещения временно отсутствующего работника, то срок перевода может превышать 1 год и длиться до появления замещаемого сотрудника.

Временный перевод по инициативе работодателя может быть произведен на период до 1 месяца строго в определенных ситуациях: производственных авариях, пожарах, наводнениях и т. д. Внимание! В случае наличия медицинских показаний может потребоваться перевод на другую должность.

Срок перевода в этом случае устанавливает медицинское заключение. Перевод на постоянной основе не имеет срока действия.

На предприятии может возникнуть необходимость перевести работника на иной график работы, чем он трудился до этого.

Закон устанавливает, что администрация обязана предупредить о данном событии сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до даты введения в действие изменений. Работник может не согласиться с новыми условиями труда. В это случае ему необходимо предложить все имеющиеся на заводе вакансии.

В ситуации, когда сотрудник отказывается от всех предложений либо руководству нечего ему предложить, он может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя. Работодатель может сменить юридический адрес и переехать в другую местность.

Всех сотрудников необходимо уведомить об этом за 2 месяца до события. При этом закон устанавливает, что администрация должна произвести компенсацию следующих затрат:

  1. Переезд на новое место работника и членов его семьи;
  2. Обустройство на новом месте жительства.
  3. Перевозку имущества на новое место работы;

Работнику направляется письменное сообщение, и ему необходимо также письменно выразить свое решение в течение определенного срока.

Внимание! Если заявление о согласии в указанный период не поступает, это считается отказом. В этом случае работодатель оформляет увольнение в одностороннем порядке. Чаще всего работодатели допускают два типа нарушений при переводах работников:

  1. У работника не получено письменное согласие — за исключением строго определенных ситуаций, в остальных случаях работодатель обязан получить у сотрудника согласие на перевод в письменной форме. При его отсутствии перевод может быть признан незаконным;
  2. После перевода у работника не изменились трудовые документы — если выполнен перевод, то необходимо внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. Работник может быть переведен на иное место, однако в документах место работы и функциональные обязанности будут оставлены старые.

Если работник считает, что его перевод выполнен незаконно, ему необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Оформить письменную претензию на имя руководителя компании, в которой изложить свое несогласие с предпринятыми действиями.

    Претензию необходимо составлять в двух копиях, при этом на второй должна стоять отметка о вручении;

  2. Оформление жалобы в трудинспекцию либо прокуратуру.

    Эти два органа уполномочены проводить проверки по поступившим жалобам работников. Если факт нарушения будет подтвержден, то к работодателю будет применена ответственность, а также оформлено предписание устранить нарушения. В отдельных случаях прокуратура может передавать данные для возбуждения судебного дела;

  3. Провести переговоры с руководителем — необходимо обсудить сложившуюся ситуацию и постараться прийти к единому решению.

    Во время переговоров можно сообщить, что работник готов жаловаться в контролирующие органы для восстановления своих прав;

  4. Подача искового заявления. В заявлении необходимо указать допущенное нарушение, а также прикрепить подтверждающие документы.

    Суд может постановить не только восстановление работника на прежнем месте, но также и выплату компенсации.

Если перевод работника произведен с нарушением, то на виновное лицо может быть наложена материальная и административная ответственности.

Материальная ответственность выражается в том, что за все те дни, когда работник не имел возможности трудиться, работодатель обязан выплатить ему средний заработок. Если перевод был произведен без согласия работника и на должность с более низкой зарплатой, то сотруднику необходимо выплатить недополученную разницу.

В случае, если данное нарушение разбирается в суде, то он также может назначить компенсацию морального вреда. Сумма компенсации определяется судьей и зависит от тяжести совершенного поступка. За нарушение трудового законодательства накладывается административная ответственность согласно статьи 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает:

  1. Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.
  2. Штраф на должностное либо предпринимателя 1-5 тысяч рублей;

Если такого рода нарушение будет зафиксировано повторно, то размер наказания существенно возрастет:

  1. Может накладываться дисквалификация на должностное лицо на 1-3 года.
  2. На руководство 10-20 тысяч рублей;
  3. На организацию 50-70 тысяч рублей;

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+