Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Досрочное увольнение по инициативе работодателя работника работающего срочному трудовому договору

Досрочное увольнение по инициативе работодателя работника работающего срочному трудовому договору

Досрочное увольнение по инициативе работодателя работника работающего срочному трудовому договору

Как происходит расторжение срочного трудового договора и в чем особенности данной процедуры?

› › › В определенных случаях сотрудника могут принять на работу в рамках срочного трудового договора на ограниченные сроки. При этом договор может быть расторгнут как по окончании срока его действия, так и досрочно. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Под срочным трудовым договором понимается тот, который заключается на период в пределах 5 лет. В частности, подписание таких договоров практикуется:

  1. при временной неработающего сотрудника (когда за последним сохраняется рабочее место, например, для женщин в декретном отпуске);
  2. с лицами, занимающими выборные должности;
  3. если организация-работодатель была создана на время;
  4. когда работник направляется за пределы РФ для выполнения своих трудовых функций;
  5. при необходимости трудоустроить лиц на несколько месяцев или недель (при или пусконаладочных работах) и пр.

Перед тем как приступать к расторжению срочного трудового договора, нужно предварительно проверить законность его заключения. Ведь по умолчанию с сотрудником необходимо заключить , а срочный подписывается в исключительных обстоятельствах.

В договоре в обязательном порядке должен быть зафиксирован его действия, иначе он приравнивается к бессрочному (согласно ч.

3 ст. 58 ТК) и тогда прекратить его можно по общим основаниям (глава 13 ТК). Помимо обязательности указания на срок, в срочном трудовом договоре обязательно прописываются для его заключения.

Они должны соответствовать перечню по ст.

59 ТК, иначе он также признается бессрочным по ч. 5 ст. 58 ТК. Расторгнуть срочный трудовой договор можно по специальному основанию, которое зафиксировано в п.

2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса и ст. 79 Трудового кодекса в ходе упрощенной процедуры расторжения договора по .

Но также уволить сотрудника, трудоустроенного в рамках трудового договора, можно по иным основаниям. Расторжение договора по инициативе допускается, если тот выразит свое желание в письменной форме и передаст его руководителю. Увольнение в данном случае будет подчиняться общим правилам, которые прописаны в ст.

80 Трудового кодекса. Увольнение допускается как после двухнедельной , установленной в Трудовом кодексе, так и в любой другой день по соглашению сторон.

Если сотрудник откажется от увольнения и отзовет свое заявление, то уволить его по собственному желанию работодатель не вправе. Исключение составляют случаи, когда на его место уже был приглашен другой сотрудник (согласно ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса). По общему правилу работник обязан оповестить работодателя за 2 недели до увольнения.

По общему правилу работник обязан оповестить работодателя за 2 недели до увольнения.

Но если срочный трудовой договор заключен на период до 2 месяцев, то указанный срок сокращается до 3 дней. Увольнение сотрудника, трудоустроенного в рамках срочного договора, по инициативе работодателя производится по ст.

81 Трудового кодекса. В частности, работодатель может инициировать процедуру увольнения, если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности, работу, совершил , была инициирована процедура , в компании сменился собственник, ответственное за материальные ценности лицо работодателя и пр. Чтобы увольнение не признали незаконным, работодатель должен четко соблюдать сроки предупреждения работников об увольнении.

Для краткосрочных договоров на период до 2 месяцев сроки для предупреждения составляют 3 дня, для сезонных – 7 дней. Такая разновидность, как инициатива работодателя увольнения, нередко в судебном порядке, а также через обжалование действий компании в трудовой инспекции или прокуратуре.

Поэтому работодателю стоит крайне внимательно подойти к оформлению процедуры срочного трудового договора.

В частности, зафиксировать факты нарушений, совершенных сотрудником: опоздания, появление на работе в нетрезвом виде и пр. Также стороны срочного трудового договора могут расторгнуть его по соглашению в любой момент. Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа.

Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК, если ни одна из сторон по срочному трудовому договору не потребует прекращения его действия, то договор автоматически перейдет в статус постоянного. Исключение составляют случаи, когда временный сотрудник был принят на работу в целях замещения функций другого отсутствующего работника (по ч.

1 ст. 79 Трудового кодекса). Такой договор прекращается с выходом постоянного сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК). Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч.

2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса). Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.

Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным сотрудником (обычно это специалист кадровой службы).

Если подписант не был наделен соответствующими полномочиями, то увольнение могут признать незаконным. Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, второй – для сотрудника. В целях минимизации рисков при дальнейших спорах один экземпляр уведомления с подписью сотрудника работодателю следует хранить у себя.

Факт расторжения срочного трудового договора подтверждается , с которым сотрудника также знакомят под подпись. Отметка о расторжении срочного трудового договора вносится в трудовую книжку.

Расторжение срочного трудового договора с отдельными категориями работников имеет определенные нюансы. В частности, законодательства особо защищает право на труд .

Для указанной категории сотрудников трудовой договор продлевается вплоть до окончания беременности или до конца декретного отпуска (согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса). При этом для того, чтобы трудовой договор с беременной продлили, ей следует:

  • Подать в адрес работодателя заявление о продлении срока действия договора.
  • Подтвердить свою беременность документально (в частности, медицинской справкой).

При продлении срока договора до окончания беременности женщине следует проходить процедуру подтверждения факта беременности каждые три месяца (то есть постоянно брать новую справку из женской консультации).

У работодателя будет неделя на увольнение с того дня, когда он узнал о факте окончания беременности сотрудницы.

Когда женщина уходит в декретный отпуск, то уволить ее можно в день его окончания. Если срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен в целях замещения сотрудника, то с выходом на работу последнего женщину «в положении» допускается уволить, только если предложенные ей вакансии для ее не устроили (согласно ч. 3 ст. 261 ТК). При этом все предложенные работодателем вакансии должны соответствовать состоянию здоровья женщины и могут быть как высокооплачиваемыми, так и низкооплачиваемыми.

Для сотрудников, работающих , занятых у физлица или работающих на дому основания для увольнения могут быть предусмотрены самим трудовым договором. Срок действия трудового договора истекает по окончании их пребывания в РФ или действия патента на работу, при аннулировании разрешения на работу.

Педагоги увольняются по общим основаниям, но есть и специфические основания: при неоднократном нарушении устава, в случае применения к ученикам насилия (как физического, так и психического); при достижении ими возраста 65 лет (для ректоров, проректоров – 70 лет).

Спортсменов могут уволить при их дисквалификации на период более полугода или за допинг.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудниками (согласно ч.

1 ст. 140 ТК). Им необходимо перечислить все выплаты, положенные при расторжении трудового договора:

  • Зарплату за фактически отработанное время.
  • Компенсацию .
  • Прочие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

платится только при сокращении штата (при условии, что срочный договор заключен на период свыше 2 месяцев), в остальных случаях работодатель сам решает: начислять указанную выплату или нет.

Таким образом, расторгнуть срочный трудовой договор допускается по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон. Также договор прекращает свое действие по окончании срока, если сотрудник был заблаговременно уведомлен работодателем о предстоящем расторжении трудового договора с ним.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора151

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

766

532

586

1 273 Добавить комментарий × два = Популярное 3 241 2 950 2 635 Обновления на сайте

317

298

269

198 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Действующий порядок увольнения сотрудника по окончании срока действия трудового договора

› › › › Трудовые договоры с сотрудниками могут заключаться как на бессрочной основе, так и на определенный срок. Если договор является срочным, и его действие подошло к концу, работодатель вправе на законных основаниях расторгнуть договор и уволить сотрудника. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Увольнение по истечении срока действия трудового договора – это расторжение рабочих отношений между предпринимателем и работником из-за истечения срока действия данного договора. Порядок увольнения в данном случае регламентирован ст.

77 Трудового кодекса. Расторжение Трудового договора по ст. 77 п. 2 ТК РФ относится к общим основаниям , которое нельзя рассматривать как увольнение по инициативе работника или работодателя.

Работодателю важно понимать, что если вовремя не расторгнуть срочный трудовой договор, он приобретает статус бессрочного и будет иметь юридическую силу в течение неограниченного времени. Таким образом, срочный трудовой договор не расторгается автоматически. Если пропустить сроки увольнения сотрудника, то отстранение его от в рамках бессрочного договора по инициативе работодателя может стать серьезной проблемой.

Если пропустить сроки увольнения сотрудника, то отстранение его от в рамках бессрочного договора по инициативе работодателя может стать серьезной проблемой. Еще одним важным условием для увольнения по ст.

77 ТК РФ является законность оформления трудовых отношений в рамках срочного договора. Если правовые основания, которые содержатся в ст. 58-59 ТК РФ, отсутствовали на момент подписания срочного договора, то он может быть переквалифицирован в бессрочный.

В такой ситуации его расторжение по нормам ст. 77 ТК РФ будет невозможным. Срочный трудовой договор с работником может быть заключен только при наличии уважительных причин: например, если сотрудник требуется для выполнения определенных сезонных работ, решения определенной задачи или нужен для замещения сотрудницы, которая находится в . В отношении срочных трудовых договоров действует правило, что нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не является поводом для пролонгирования договорного соглашения.

Они расторгаются в штатном режиме (тогда как бессрочные трудовые договоры в указанные периоды не подлежат расторжению). При этом сотрудницу по данному основанию уволить нельзя. Ее трудовой договор необходимо продлить до окончания декретного отпуска либо, если он не предоставлен, то уволить ее могут только в течение недели после родов.

После того как женщина родила, работодатель вправе подписать приказ о ее увольнении и вправе не платить ей пособие по уходу за ребенком. Если беременная сотрудница замещала функции временно отсутствующего работника, то ей полагаются все актуальные вакансии на предприятии с учетом ее квалификации и образования. Другой особенностью расторжения трудового договора по ст.

79 является то, что работодатель обязан заблаговременно предупредить сотрудника об истечении действия договора. При расторжении срочного трудового договора правило «двух недель» не применяется, сотрудник уведомляется в более сжатые сроки.

Согласно Трудовому кодексу уведомление необходимо вручить работнику:

  1. при оформлении сотрудника на выполнение конкретных работ или на сезон – за три дня до даты завершения работ.
  2. за три дня до обозначенной в договоре даты;
  3. в день выхода замещаемого лица (например, женщины из декретного отпуска);

Согласно действующим правилам, если договор стал недействительным в праздничный (выходной) день, то окончанием действия договора считают ближайший рабочий день. Увольнение сотрудника по истечении срочного трудового договора производится по следующему алгоритму:

  • Рассчитывается размер положенных сотруднику выплат. Они должны быть перечислены в рабочий день, иначе работодателю грозят штрафные санкции.
  • Издается приказ об окончании действия срочного трудового договора по форме Т8 или в свободном формате.
  • Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении под подпись. Если ознакомление невозможно по объективным причинам, либо сотрудник отказался расписываться в нем, то об этом делается соответствующая запись.
  • Сотруднику вручается уведомление об окончании его трудового договора. Оно имеет свободную форму и составляется в 2 экземплярах, в одном из которых работник должен расписаться в подтверждение получения уведомления. В уведомлении фиксируется факт прекращения действия договора по причине окончания срока действия, указывается дата и подпись лица, ответственного за решение кадровых вопросов. Если срок передачи уведомления был упущен, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.
  • Вносится отметка об увольнении в трудовую книжку и личную карту сотрудника.
  • В день увольнения сотруднику выплачиваются все положенные ему средства и передается комплект документов, включая трудовую книжку.

Для того чтобы увольнение не было признано незаконным, необходимо правильно оформить все документы.

Среди них наиболее важными являются приказ об увольнении и трудовая книжка. Приказ об увольнении из-за истечения срока действия трудового договора необязательно оформляется по форме Т8. Согласно разъяснению Минфинансов от 2013 года применение данных форм носит рекомендательный характер.

При этом в приказе об увольнении следует отразить следующие моменты:

  • В числе документов-оснований для прекращения действия трудового договора указывается сам договор с выделением конкретного пункта данного документа, в которой прописана дата прекращения его действия, а также реквизиты уведомления, которые были вручены сотруднику и содержали информацию относительно обстоятельств увольнения.
  • В качестве для увольнения указывается ч. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Наименование компании-работодателя.
  • ФИО ответственного за увольнение руководителя и должность, которую он занимает в компании.
  • ФИО и должность увольняемого сотрудника, отдел или подразделение его работы, его табельный номер.
  • Дата оформления приказа. Традиционно этот документ составляется на дату увольнения.

Приказ об увольнении является важнейшим элементом соблюдения процедуры увольнения, поэтому к его подготовке стоит подойти максимально ответственно. Образец документа: форму приказа об увольнении сотрудника по истечении срочного трудового договора можно скачать .

В день увольнения сотруднику необходимо выдать Трудовую книжку (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК). В ней работодатель должен сделать отметку о том, что трудовой договор был прекращен «в связи с истечением срока трудового договора по п.

2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Также здесь указывается номер записи, дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении. Запись заверяется печатью организации и подписью руководителя.

О получении трудовой книжки на руки работник должен расписаться, что подтвердит исполнение обязанностей работодателем. В последний рабочий день работодатель также должен выдать сотруднику иные , которые касаются его работы: справки 2-НДФЛ, справки о доходах за 2 года и пр.

Сотрудник, который работал в компании по срочному трудовому договору, вправе рассчитывать на за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанный период. Размер выплат за неиспользованный отпуск будет зависеть от отработанного сотрудником периода. Если трудовой договор был заключен на период до 2 месяцев, то сотрудник также вправе рассчитывать на компенсацию, но при условии, что он отработал не менее 15 дней.

За каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2 дня отпускных. Расчет выплат сотруднику, отработавшему 11 месяцев и более, рассчитывается в стандартном порядке.

Для этого среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Из полученного временного промежутка вычитается количество использованных дней отпускных. Если сотрудник на момент увольнения находился на больничном, то вместе с работодатель обязан компенсировать ему больничный лист.

для работников, которые увольняются из-за окончания срока действия трудового договора, не полагается.

При этом работодатель вправе установить формы материальной компенсации увольняемым сотрудникам по своему усмотрению. Нередко поощрения предусмотрены для работавших по срочным договорам руководителям компании в виде так называемых «отступных» или «золотого парашюта».

Расчет выплат, сделанный работодателем, указывается в записке-расчете по форме Т-61. В ней прописаны все начисления и удержания в пользу сотрудника.

Законодательство допускает возможность досрочного расторжения трудового договора, не дожидаясь окончания его действия. Основаниями в данном случае будут являться:

  • Инициатива работодателя – увольнение на этом основании допускается по веской причине: например, из-за , по сокращению штата, за ненадлежащее поведение или и пр.
  • , оформленное в виде заявления.
  • Соглашение сторон.

Увольнение будет оформляться в штатном режиме, как и по бессрочному трудовому договору. Таким образом, если работник трудился в организации по срочному трудовому договору, то по его окончании такой договор должен быть расторгнут.

В качестве основания для увольнения будет указан п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель должен соблюсти все юридические формальности увольнения, чтобы работник не смог обжаловать его в суде или подать жалобу в трудовую инспекцию. Если работодатель не уведомил работника в письменном виде о расторжении трудового договора, то он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные.

Условия труда сотрудника остаются прежними.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора332

Автор статьиЮристНаписано статей571

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

1 985

2 331

1 728

1 216 Добавить комментарий 5 + = девять Популярное 2 400 2 331 2 200 Обновления на сайте

318

299

270

198 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Расторжение срочного трудового договора досрочно при сокращении штатов

Здравствуйте! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска.

Точная дата выхода не указана, но, судя по разговорам, человек выходит из декрета в феврале 2016 года. Но с 01 августа этого(2014) года организацию реорганизовывают. Если точнее, то данная организация остаётся существовать, но уже с меньшей сферой деятельности и, соответственно, с меньшим количеством персонала.

Часть людей берут на работу в другую, вновь образовавшуюся организацию, а часть, в том числе и меня, просят «покинуть помещение». При этом мне говорили, что мой трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока, но ведь работник ещё не выходит из декрета!

Тогда мне предложили написать заявление по статье 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Но такого желания у меня нет!

Подскажите, пожалуйста, по какой статье я должна быть уволена. Мне, кажется, что по сокращению штатов.

Раньше при увольнении по этой статье выплачивалась зарплата за 2 месяца после увольнения и работодатель должен был письменно уведомить сотрудника о сокращении за определённый срок под роспись и предложить другое место. Распространяется ли это на работников со срочным трудовым договором?

Как мне быть и чего требовать от работодателя? 13 Мая 2014, 14:14, вопрос №449222 Елена, г. Москва

    , , , , , , , , ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 7,7 Рейтинг Правовед.ru 18054 ответа 7124 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калуга Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,7рейтинг

Здравствуйте, Елена! По этому вопросу есть следующая позиция: Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы? Ответ: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата.

Обоснование: В силу п. 2 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Согласно ч.

1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст.

81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно. То есть неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске.

В рассматриваемом случае временный работник не является лицом, на которое распространяется данная гарантия.

Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.

Р.К.Петросов ООО «М-СТАЙЛ» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 13 Мая 2014, 14:20 4 0 получен гонорар 44% 1538 ответов 1074 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванов Сергей Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1074отзыва
  2. 1538ответов

Здравствуйте Елена! В соответствии с п.2 ст. 81ТК РФ работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников организации.

В связи с тем, что для Вашего правового положения не имеет ни какого значения основание временного отсутствия работника, кроме того должность, занимаемая беременной или женщиной, имеющей детей, не подлежит сокращению в общем порядке то его также необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца.

В случае нарушения данного условия, а также при условии принятия судом решения о незаконности Вашего увольнения до истечения срока договора, то тогда, суд изменит дату увольнения (в недостающей до 2-х месяцев части) и обяжет работодателя доплатить недостающую (до полной оплаты 2-х месяцев) денежную сумму (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ч. ч. 2, 3 п. 60). 13 Мая 2014, 14:20 2 0 получен гонорар 22% 2473 ответа 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена. Вы абсолютно правы, по п.2 ст. 77 ТК РФ -истечение срока срочного трудового договора Ваш трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если выходит на работу основной работник.

ВАс же должны уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ -сокращение штатов При увольнении по данному основанию выплачивается в соотвествии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере 3-х средних заработных плат.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). С уважением. 13 Мая 2014, 14:22 1 0 7,0 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6945 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,0рейтинг
  2. эксперт

Вопрос интересный.

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, Так как в данном случае штатная должность может быть сокращена только по основаниям указанным в законе, то исходя из смысла статьи Вас уволить не могут по сокращению штатов. Только по ликвидации предприятия или по истечению срока действия договора. Вопрос к Вам, данная женщина которую Вы замещаете уже родила?

И есть ли у неё работающий муж? 13 Мая 2014, 14:30 1 0 2627 ответов 678 отзывов Общаться в чате Плясунов Константин Глобальная юридическая компания, г.

Москва

  1. 2627ответов
  2. 678отзывов

Уважаемая Елена!

Вы абсолютно правы, Вас должны уволить по сокращению штатов.

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Никаких исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому с ними также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

Законодательством установлен порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, который предусмотрен ст.ст.

178-181 ТК РФ. Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам.

Исключение составляют случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах, а также с лицами, с которыми заключен срочный договор на срок до двух месяцев.

Таким образом, работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, можно уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации. В отношении этих лиц должна применяться общая процедура увольнения по сокращению численности или штата. Успехов Вам! 13 Мая 2014, 14:53 1 0 106 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена.

В данном случае, работодатель имеет право уволить вас только по основанию сокращения численности или штата сотрудников. С соблюдением определенного порядка.

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Должно также соблюдаться преимущественное право на оставление на работе ст.179 Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по этому основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 13 Мая 2014, 14:57 1 0 получен гонорар 33% 10138 ответов 4019 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, едена.

Вы, как и любой другой работник, вправе рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии при сокращении. Не могу согласиться с Виталием Мысовским, т.к. его выводы не соответствуют закону и вообще из него не следуют.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК; РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцемребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Из этого следует, что закон запрещает увольнять не любую и всякую. женщину имеющую ребенка до трех лет, ребенка-инвалида, а только женщину, которая 1) является единственным кормильцев в семье с ребенком-инвалидом; 2) она является единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях с этим же работодателем.

Во всех прочих случаях закон не запрещает увольнение по инициативе работожателя, в т.ч.

и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в т.ч., и по сокращению. Что касается запрета на увольнение женщин по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации), то это касается только беременных женщин (ч.

1 ст.261 ТК). Об этом прямо написано в рассматриваемой норме. Кроме того, установление штатной структуры предприятия — прерогатива работодателя и его установление не зависит от наличия или отсутствия женщин, находящихся в декретном отпуске.

Также работодатель не ограничен законом в своем праве менять. вносить изменения в штатное расписание.

И статья 261 ТК никаких ограничений по этому поводу не устанавливает.

Также закон не устанавливает изъятий из порядка проведения сокращения штатов или должностей работников в зависимости от срока договора с ними.

Таким образом, поскольку срок трудового договора с вами не истек, расторгнуть его можно либо по соглашению сторон, либо, по инициативе работодателя — при наличии соответствующих оснований. В вашем случае это — сокращение штатов или должности.

При сокращении вас обязаны предупредить не менее чем за два месяца, предложить другую подходящую работу, а при ее отсутствии — уволить по сокращению с выплатой пособия за два месяца. И за третий месяц вы можете получить пособие, если в течение двух недель зарегистрируетесь в службе занятости.

Делать для этого вам ничего не нужно.

необходимо только молча отстаивать свои интересы, не подписывая никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. 13 Мая 2014, 15:09 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Января 2021, 19:53, вопрос №2231038 22 Марта 2015, 08:02, вопрос №771675 28 Февраля 2018, 20:35, вопрос №1922538 16 Марта 2016, 16:27, вопрос №1182864 15 Июля 2013, 17:33, вопрос №129532 Смотрите также

Досрочное расторжение срочного трудового договора в 2021 году

Зачастую во время подписания трудового соглашения не учитываются определенные моменты, которые в дальнейшем приводят к расторжению договора до окончания срока его действия. Обычно порядок прекращения трудовых отношений раньше запланированного времени в одностороннем порядке предусматривается одним из пунктов договора, но из данного правила бывают и исключения.

Давайте выясним, как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя. Срочным трудовым договором называется договор между работодателем и работником, в котором заранее оговорено время окончания его действия.

Такие трудовые отношения могут действовать:

  1. если специалиста направил на для выполнения каких-либо работ Центр занятости населения;
  2. если работник отправляется на длительные работы за рубеж;
  3. если работодателю необходима услуга, которая не имеет отношения к его постоянной сфере деятельности;
  4. если необходимо назначить сотрудника на временную управленческую должность (обычно такая должность бывает выборной);
  5. если работодателю требуется какая-либо временная услуга (дата окончания трудовых отношений не указывается – договор прекращает действие, как только услуга будет оказана в полном объеме);
  6. если сотрудник направлен на предприятие для прохождения производственной практики;
  7. если работник нанят в компанию для замещения временно отсутствующего подчиненного, за которым закон обязывает сохранить рабочее место, должность и оклад.
  8. если сотрудники были наняты на сезонные работы;
  9. если сотрудник нанимается на предприятие, которое будет существовать в течение определенного времени, выполнит определенную работу, после чего закроется;
  10. если сотрудник будет оказывать временные услуги на протяжении менее чем 2 месяцев;

Закон не позволяет нанимателю расторгать срочный трудовой договор в одностороннем порядке, если временный работник пребывает на больничном или в отпуске.

Единственное исключение составляет случай полной ликвидации компании. Закон позволяет расторгнуть срочный трудовой договор в следующих случаях:

  1. с согласия обеих сторон соглашения;
  2. если на рабочее место вернулся сотрудник, которого заменял временный подчиненный;
  3. преждевременно, по односторонней инициативе сотрудника или работодателя.
  4. по окончании сезонных работ, ради которых нанимался персонал;
  5. по окончании времени действия договора;
  6. если сотрудник допустил совершение правонарушений, предусмотренных законом;
  7. когда четко оговорены даты выполнения работ;
  8. по непредвиденным обстоятельствам, предугадать которые было невозможно;

Руководитель компании должен предупредить работника за 3 дня о том, что срочный трудовой договор будет расторгнут.

Прекращение трудовых отношений, основанных на срочном договоре, могут быть прекращены по инициативе нанимателя до окончания срока действия соглашения, если:

  • Если фирма обанкротилась или ликвидируется, если ИП завершает предпринимательскую деятельность.
  • прогулял рабочий день или более 4 часов работы подряд без уважительной причины (должны быть документы, подтверждающие обоснованность неявки на работу);
  • допустил со своей стороны кражу имущества предприятия (в любых размерах);
  • Работник нарушил условия осуществления работ, оговоренные пунктами договора.
  • Наемный работник сообщил ложные сведения о материальном положении его семьи и его самого.
  • Сотрудник каким-либо образом распорядился имуществом работодателя, не имея таких полномочий.
  • умышленно причинил вред материальным ценностям компании;
  • Фирма, на которой трудился сотрудник, была передана в собственность иного лица или продана.
  • В ходе аттестации выяснилось, что работник не обладает заявленным уровнем квалификации, которого было бы достаточно для выполнения возложенных на него обязанностей.
  • Сотрудник при трудоустройстве предъявил нанимателю подложные документы.
  • был уличен в промышленном шпионаже;
  • Если на предприятии проводится сокращение штата работников иди реорганизационные мероприятия.
  • явился на рабочее место, пребывая под воздействием алкогольного, наркотического опьянения, токсических или психотропных веществ.
  • нарушил установленные и разъясненные порядки трудовой деятельности и правила безопасности;
  • Подчиненный неоднократно отказался от выполнения прямых обязанностей и/или нарушил условия трудового договора.
  • Работник грубо нарушил внутренний распорядок фирмы или правила техники безопасности:
    • прогулял рабочий день или более 4 часов работы подряд без уважительной причины (должны быть документы, подтверждающие обоснованность неявки на работу);
    • нарушил установленные и разъясненные порядки трудовой деятельности и правила безопасности;
    • допустил со своей стороны кражу имущества предприятия (в любых размерах);
    • умышленно причинил вред материальным ценностям компании;
    • был уличен в промышленном шпионаже;
    • явился на рабочее место, пребывая под воздействием алкогольного, наркотического опьянения, токсических или психотропных веществ.
  • Подчиненный ведет себя аморально, при том что он был нанят для воспитания или обучения несовершеннолетних (это касается и нерабочего времени).

Прекратить срочные трудовые отношения можно и по причине непредвиденных обстоятельств. Таковыми считаются:

  1. объявление в стране чрезвычайного положения.
  2. смерть работника или нанимателя;
  3. выборы другого кандидата на временную выборную должность;
  4. призыв работника на военную службу до окончания действия трудового договора;
  5. оформление медицинского заключения, свидетельствующего о невозможности продолжения трудовой деятельности по причине ухудшения здоровья;
  6. признание судом работника или нанимателя пропавшим без вести;
  7. решение суда об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей;
  8. вступление в силу решения суда, согласно которому предыдущий сотрудник должен быть восстановлен в должности, в то время как на его место был нанят другой работник (увольнение нового подчиненного при этом считается законным);

Читайте также статью ⇒ .

Закон защищает некоторых работников особым образом, а потому расторгнуть срочное трудовое соглашение в отдельных случаях нельзя:

  1. если сотрудница воспитывает троих и более несовершеннолетних детей (родных или усыновленных);
  2. если сотрудница в одиночку воспитывает ребенка-инвалида младше 18 лет (родного или опекаемого);
  3. если у сотрудницы на воспитании находится ребенок младше 3 лет;
  4. если работник является единственным кормильцем в семье;
  5. если сотрудница ожидает появления ребенка.
  6. если сотрудница является родной мамой или опекуном ребенка младше 14 лет;

Читайте также статью ⇒ . При расторжении срочного трудового договора должен выполняться следующий порядок действий:

  • Если сотрудник попросит, работодатель обязан предоставить ему копию приказа об увольнении.
  • Руководитель компании составляет об увольнении. Работник должен подписать его.
  • В последний день работы сотрудник приходит в бухгалтерию для получения расчета по зарплате и трудовой книжки. Также может быть выдана справка о средней заработной плате и иное предусмотренные законом документы.
  • Если работник не соглашается ставить подпись, необходимо поставить специальную отметку о его отказе (такая же отметка должна быть поставлена, если служащий не имеет возможности ознакомиться с текстом приказа).

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться ⇒ . Про расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Ошибка: Работодатель досрочно и в одностороннем порядке расторгает срочный трудовой договор по причине ликвидации фирмы.

Сотрудник, находившийся в момент увольнения на больничном, подает на начальника в суд за незаконное увольнение.

Комментарий: Работодатель действительно не имеет права на одностороннее расторжение срочного трудового соглашения в момент пребывания сотрудника в отпуске или на больничном, но только не в случае с ликвидацией компании – в такой ситуации закон позволяет уволить работника. Ошибка: В тексте срочного трудового договора были обнаружены фактические ошибки, но в этом не было вины сотрудника.

Работодатель уволил его без каких-либо компенсационных выплат. Комментарий: В такой ситуации работнику полагается выплатить выходное пособие.

Вопрос №1: Работодатель уволил сотрудника, который в ходе аттестации не подтвердил наличие у него достаточного уровня квалификации, о котором он заявлял при трудоустройстве. Работник подал в суд и был восстановлен в должности, что наниматель сделал не так?

Ответ: В данном случае нужно было предложить работнику занять другую должность, для которой у него достаточный уровень профессионализма. Уволить разрешено сотрудника, который написал письменное заявление об отказе от другой должности.

Вопрос №2: Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, если выяснилось, что срочный трудовой договор содержит фактические ошибки?

Ответ: Да, закон позволяет расторгнуть такой срочный трудовой договор.

К примеру, если работник не подходит для должности из-за слабого здоровья или недостаточного уровня квалификации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+