Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Два декрета подряд

Два декрета подряд

Два декрета подряд

Второй декретный отпуск подряд: порядок расчета пособия

На фото Антон Денисов Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анастасии (г. Пермь)Я из одного декретного до 3-х лет ушла во второй декрет. Ни одного дня не работала. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Из оклада, который указан в трудовом договоре или нужно взять расчетный период 12 месяцев и какой период, тот из которого мне оплатили больничный лист 140 дней на второй декретный?

В данном случае при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет должен быть учтен средний заработок, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением № 375 Правительства Российской Федерации (далее — Положение), из расчетного периода исключаются время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, а также суммы, начисленные за этот период. Следовательно, при расчете пособия по беременности и родам организации следует руководствоваться п.

11 Положения, согласно которому, если работница не имела периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы, то данное изменение учитывается при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы согласно п. 12 Положения. В силу ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Минимальный размер пособия для граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, и неработающих граждан, осуществляющих уход за ребенком, в 2010 году составляет:

  1. по уходу за вторым и последующими детьми — 4120,82 руб.
  2. по уходу за первым ребенком — 2060,41 руб.;

Максимальный размер пособия лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в 2010 г. составляет 13 833,33 руб.Получить персональную консультацию Антона Денисова в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

«» :

  1. , генеральный директор

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

» Последние изменения: Январь 2021В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу.

Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца.

Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата.

Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. организация, где трудится пациентка;
  2. ее должность;
  3. дни начала и окончания декретного отпуска.
  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие.

    В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.

  1. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  2. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  3. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  4. листок нетрудоспособности (оригинал);
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам.

Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам.

К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  1. пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  2. поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.
  3. младенца — 16350 руб. 33 коп.;

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается.

Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства.

Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся. Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  1. по уходу за малышом.
  2. по беременности и родам;

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать.

То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка. Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года.

Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет. Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет.

И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы.

И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  1. сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).
  2. указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  3. ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене.

Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно.

В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много.

К ним относятся:

  1. Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  2. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
  3. Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.
  4. Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям.

Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  1. ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  2. выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.
  3. среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка.

Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля.

На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Дополнительно рекомендуем узнать Помощь юристов: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание!Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос.

учереждений! Наша группа Свежие © Copyright 2021, Mamkapital.ru.
Все права защищены.

Из декрета в декрет в третий раз подряд

+2анастасия к.24 апреля · 405Здравствуйте ,я нахожусь в декретном отпуске (из декрета в декрет ушла за вторым ребенком) сейчас беременна третьим, скажите пожалуйста как мне рассчитаю новый декретный отпуск за какие года если в первый декрет ушла в 2016г?

И какие ещё выплаты мне положены?ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также9,2 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.В расчет берутся два предыдущих календарных года, сумму заработка делят на 730 и умножают на количество дней больничного по БиР.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.В расчет берутся два предыдущих календарных года, сумму заработка делят на 730 и умножают на количество дней больничного по БиР. В случает, если вы в каких-то из этих двух лет были в декрете — вы имеете право заменить эти года на предшествующие декрету.3 · Хороший ответ1 · 11,8 K2хотите или нет это не вам решать , захочет уйти уйдёт в декрет , это очень тяжело когда и работа и маленький ребёнок и ребёнку никакая бабушка и никакой дедушка мать не заменит . 4 · Хороший ответ1 · 19,4 K175Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki Добрый день!В расчет берутся 2 предшествующие года — 2021 и 2018.До это вы были в декрете в какие годы?С 18.12.2016 по .?Возможна замена лет расчетного периода.

Она допускается, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком.Например, если вы были в декрете по 2021 год:Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Если отпуск по БиР наступает в 2021 году, то 2018 и (или) 2021 годы могут быть заменены на 2017 год и (или) 2016 год, а не на вообще любые предшествующие годы.Право выбора для расчета закреплено в п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.Поставьте лайк — это бесплатное «спасибо»13 · Хороший ответ · 8,5 K388Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска.

В период до 30 апреля 2021г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы.

Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.4 · Хороший ответ · 68,4 K9,2 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Так все-таки из декрета в декрет?

Или с выходом на работу? В любом случае при выходе во второй декрет она получает выплату больничного по беременности и родам и по окончании его — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.5 · Хороший ответ1 · 8,9 K

На работу после 2 декретов подряд. Просьба

В феврале рассчиталась с прошлого места работы — там отдельная история, не хочу ее описывать: ушла и ушла. За эти полгода время от времени пыталась найти работу по специальности, но особого энтузиазма не прикладывала.

Резюме периодически отправляла, на собеседования иногда ходила, но что-то не срасталось, то мне не подходили условия, то под требования организации не подходила я. И вот уже 2 дня звонки из одной организации — пригласили во вторник на собеседование. А я сижу и переживаю. Во-первых, подзабылось многое, а там нужно тестирование проходить, во-вторых, требуется указать людей, которые смогут меня порекомендовать, как профессионала.

А у меня есть только рекомендательное письмо 6-летней давности с позапрошлого места работы, а на последнем месте работы весь коллектив сменился, из «стареньких» никого не осталось. А бывшие коллеги — не знаю где сейчас, отношения не поддерживаем. А еще я не уверена, что хочу работать по прежней специальности.

Во время второго декрета пошла на курсы шитья — мне это оказалось очень интересно, начала потихоньку шить для себя и дочек. Решила заняться шитьем детского текстиля, но с заказами пока не очень, во всяком случае, ощутимого дохода это не приносит, скорее так — случайные заработки. Сейчас сижу и размышляю, из плюсов выхода в офис: если выйти на работу — это расширит финансовые возможности.

пора выйти в люди, ибо дома засиделась за 5 лет декретов я изменилась, но до сих пор меряю свою должность/специальность старыми впечатлениями и воспоминаниями, не исключено, что теперь иначе отнесусь к некоторым моментам, а если совсем «не пойдет» всегда можно уволиться С другой стороны — не хочу ходить на работу и «отбывать там срок», хочу с радостью идти на работу, получать удовольствие от того, что я делаю. Читаю в данный момент книгу Элизабет Гилберт «Есть, молиться, любить» и меня очень зацепил там фрагмент, когда она пишет Богу письмо с просьбой разрешить ее непростую ситуацию с разводом и мысленно собирает подписи в поддержку этой петиции.

И проблема разрешается. Я, конечно, фея еще та, умею и практикую подобного рода штучки, но коллективная просьба — это уже совсем другой уровень.

Поэтому, кому не сложно, подпишите и мою просьбу.

А от меня вам мысленно много тепла и добра Итак, моя идеальная работа: 1) у меня нормированный рабочий день, с перерывом на обед, в организации есть обеденная зона, где можно пообедать. 2) адекватный начальник, который ставит четкие задачи с реальными сроками для их выполнения и дружелюбные коллеги, с которыми приятно работать 3) мое рабочее место оборудовано исправной техникой и мебелью 4) зарплата выплачивается своевременно, 1 раз в год индексируется 5) офис находится в центральном районе города 6) официальное трудоустройство, соцпакет, соблюдение ТК и «плюшки» в виде ДМС, льгот на путевки в санатории, премирования за выполненные проекты, премии за выслугу лет, 13й з/п 7) работа приносит мне удовольствие, а творчеством занимаюсь 3 часа в неделю.
2) адекватный начальник, который ставит четкие задачи с реальными сроками для их выполнения и дружелюбные коллеги, с которыми приятно работать 3) мое рабочее место оборудовано исправной техникой и мебелью 4) зарплата выплачивается своевременно, 1 раз в год индексируется 5) офис находится в центральном районе города 6) официальное трудоустройство, соцпакет, соблюдение ТК и «плюшки» в виде ДМС, льгот на путевки в санатории, премирования за выполненные проекты, премии за выслугу лет, 13й з/п 7) работа приносит мне удовольствие, а творчеством занимаюсь 3 часа в неделю.

8) на такой работе я тружусь за зарплату от 23 000р. Благодарю всех, кто дочитал сей опус до конца

и отдельная благодарность , если подписали Дополняю: Девочки, мне очень-очень приятно, что столько людей откликнулось на мою просьбу. Вот прям на душе тепло-тепло Сижу, читаю ваши комментарии и улыбаюсь, такое потрясающее ощущение, я прям ощущаю эти ваши пожелания и слова поддержки.

И я от души желаю вам добра, пусть в ваших семьях все будет хорошо, и на работе вас ценят, а еще всем желаю найти работу своей мечты, если у вас ее еще нет

Как оплачивается из декрета в декрет? Выплаты за второй декретный отпуск

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 21:25Павел Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ306 просмотров 70 дочитываний 07 июня 2021 в 11:51 Краткое содержание:

Интересная ситуация складывается, когда женщина собирается рожать второго малыша, одновременно с этим оказываясь в отпуске по уходу за первенцем.

Ей нужно в этом случае выйти из одного «декрета» во второй декретный отпуск и оформить это документально.Обычно у бывшей работающей молодой мамы в отделе кадров есть заявление, позволяющее ей сидеть в отпуске по уходу за чадом до какого – то определенного времени. Если в период декрета у женщины наступает вторая беременность, то у нее возникает необходимость в следующем декретном отпуске.Если первенцу уже исполнилось полтора года, то выплаты по уходу за ним она уже не получает, и, поэтому лучше всего и выгоднее для нее – это прервать первый отпуск по уходу за малышом и выйти в следующий декретный отпуск.Для этого ей нужно написать примерно такое заявление: «Прошу с такого-то времени прервать мой первый декретный отпуск (указать данные ребенка) исходя из закона РФ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статья 13, и дать мне в соответствии с медицинскими справками отпуск по беременности и родам с соответствующими выплатами».По положению, одновременно в двух декретах молодой маме находиться нельзя и поэтому приходится определиться между тем, выбрать ей первый или второй декретный отпуск.Начисление пособий женщинам по беременности и родам рассчитывается исходя из обстоятельств.
Если в период декрета у женщины наступает вторая беременность, то у нее возникает необходимость в следующем декретном отпуске.Если первенцу уже исполнилось полтора года, то выплаты по уходу за ним она уже не получает, и, поэтому лучше всего и выгоднее для нее – это прервать первый отпуск по уходу за малышом и выйти в следующий декретный отпуск.Для этого ей нужно написать примерно такое заявление:

«Прошу с такого-то времени прервать мой первый декретный отпуск (указать данные ребенка) исходя из закона РФ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, статья 13, и дать мне в соответствии с медицинскими справками отпуск по беременности и родам с соответствующими выплатами».По положению, одновременно в двух декретах молодой маме находиться нельзя и поэтому приходится определиться между тем, выбрать ей первый или второй декретный отпуск.Начисление пособий женщинам по беременности и родам рассчитывается исходя из обстоятельств.

В случае, если женщина застрахована и до наступления отпуска по беременности работала, то ее средний заработок начисляется, исходя из прошлой заработной платы.Если же тарифная ставка не определена, то средний заработок рассчитывается исходя из минимальной оплаты труда, соответствующей федеральному закону. Периодом расчета является два года перед выходом в декретный отпуск.Если молодая мама в это время не работала и не получала никаких денег, кроме пособия на ребенка, то ее пособие в следующем декрете будет рассчитано в зависимости от денежной тарифной ставки. Если же ее заработная плата состоит из процентов, то пособие будет начисляться за один календарный месяц декретного отпуска исходя из МРОТ.В общем, если молодая женщина хочет выйти из декрета в декрет – выплаты денег ей будут такие же, как и на предыдущего ребенка.Ежемесячное пособие на ребенка работающей маме насчисляется по месту ее занятости за последние два года до декретного отпуска по уходу за малышом.

Минимальная оплата пособия не должна быть ниже допущенного минимума, а максимальная – не больше допущенного максимума.Одним словом, если у женщины дохода не было, а она собирается из декрета в декрет, выплаты в этом случае ей назначаются в минимальном размере.

Еще надо знать, что выплаты по второй беременности не могут рассчитываться исходя из выплаты денежного пособия по уходу за первенцем по той причине, что пособие заработком не является.да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Моя жена сидит в декрете два декрета подряд, сейчас получилось так что она снова беременна, дадут ли ей декретные с работы.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №9251543

г.

Сургут • Вопросов: 3126.12.2015, 07:30вопрос №9251543 прочитан 10 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 26.12.2015, 08:52 Конечно, ей обязаны выплатить все пособия.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Челябинск • Вопросов: 101.09.2020, 21:28Жена на декрете, забеременела опять, может ли муж взять больничный по болезни ребенка?вопрос №17743180 прочитан 4 разa Пользователь отзывов: 7•ответов: 12•г. Туймазы 01.09.2020, 21:35 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По уходу за ребёнком может оформить любой из родителей, но только один из них.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 531•ответов: 250 569•г.

Ставрополь 01.09.2020, 21:35 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если ребёнку нет 3 лет, никто ему больничный не оформит и не оплатит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 1225.09.2016, 07:51Жена в декрете, здорова.

Ребенок заболел. 2 г 7 месяцев. Может ли папа взять больничный?

И не выйти на работу? Спасибо.вопрос №11412145 прочитан 116 раз Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 25.09.2016, 08:01 В силу ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.Поэтому Вашей супруге больничный нее может быть оплачен.Следовательно, отец может взять больничный по уходу за ребенком.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 25.09.2016, 08:05 Нет, не может взять.Есть родитель, который ухаживает за ребёнком.Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

указывает:»Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником ОДНОМУ из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.»Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 278•ответов: 44 760•г.

Алейск 25.09.2016, 08:08 Владимир, если бы Ваша жена находясь в декретном отпуске заболела и в это же время заболел ребенок-тогда в соответствии с п.34 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г.Вам бы могли дать больничный.В данном случае мама здорова и сама способна осуществлять уход за больным ребенком.

Поэтому, на основании П.40 вышеназванного Приказа-в выдаче больничного Вам откажут. Удачи!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 531•ответов: 250 569•г.

Ставрополь 25.09.2016, 09:40 —Здравствуйте, нет однозначно. На ребёнка с которым его родитель находится в отпуске по уходу больничный лист не выдаётся.

см.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Удачи Вам и всего хорошего. (текст отредактирован 25.09.2016, 09:42) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 1225.09.2016, 08:03Жена в декрете, здорова.

Но была вынуждена уехать другой горд.

Ребенок заболел. 2 г 7 месяцев.

Может ли папа взять больничный?И не выйти на работу?Спасибо.вопрос №11412181 Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 25.09.2016, 08:06 Владимир, полагаю, что отец вправе взять больничный.Как указано в ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 105•ответов: 59 962•г.

Ханты-Мансийск 25.09.2016, 08:10 Оплатить больничный лист отцу заболевшего ребенка нужно, даже если мать ребенка находится в отпуске по уходу. Чтобы получить пособие, сотрудник должен предоставить оформленный в соответствии с законодательством больничный лист.

Медицинское учреждение обязано выдать такой лист одному из членов семьи – тому, кто фактически осуществляет уход за больным. В том, числе, «детский» листок нетрудоспособности может получить и отец ребенка.Владимир, тот факт, что мама ребенка находится в отпуске по уходу, значения не имеет.

В законодательстве есть лишь правило о том, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный листок на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу.

Но оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мама ухаживать за ребенком не в состоянии (например, потому, что находится вне города), законодательство не запрещает. При этом предоставлять документы, подтверждающие нахождение матери в больнице, действующие нормативно-правовые акты отца не обязывают. (текст отредактирован 25.09.2016, 08:11) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 25.09.2016, 09:56 Если мама работает и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет—ст.256 ТК рф—тогда отец не может оформить больничный.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ачинск • Вопросов: 321.02.2017, 18:31Жена в декрете. Её лежат на операцию. Дадут ли мне за ребенком?вопрос №12191890 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 79 531•ответов: 250 569•г. Ставрополь 21.02.2017, 18:33 — Здравствуйте, больничный по уходу за ребёнком не выдаётся.

оформляйте уход на себя на время операции жены. Удачи Вам и всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 682•ответов: 75 108•г. Астрахань 21.02.2017, 18:41 Только в том случае, если ребенок болен.

При предоставлении документа об операции в стационаре.Если больничный нужен на время нетрудоспособности жены для ухода за ребенком до 1,5 лет, то не положен больничный.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 231•ответов: 8 120•г. Набережные Челны 21.02.2017, 18:49 В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику.

Если Вы фактически ухаживаете за больным ребенком, то больничный Вам дадут.Вам помог ответ: ДаНетг. Ачинск • Вопросов: 321.02.2017, 18:54Ребенок здоров, ей 2 года, садик не положе.

Жена на операции. Я работаю. Куда девать ребенка?вопрос №12192014 Юрист отзывов: 28 682•ответов: 75 108•г. Астрахань 21.02.2017, 18:57 Цитата:Куда девать ребенка?Простите, но это — не юридический вопрос. Законом данный вопрос урегулирован в той части, что Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком.

Но не больничный.Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 1629.08.2017, 09:07Работаю в РЖД.

на месяц. Двое маленьких детей. Жена в декрете. Основания для отказа?вопрос №13089471 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 31 283•ответов: 49 434•г. Москва 29.08.2017, 09:11 Нет, у Вас нет оснований для отказа, если командировки предусмотрены Вашим договором или должностной инструкции, то отказаться Вы не можете к сожалению.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 29.08.2017, 09:11 уважаемый СергейУ Вас нет оснований для отказа, кроме болезни.

В декрете жена и она с детьми сидитУдачи вам и вашим близким!Вам помог ответ: ДаНетВикторг. Москва • Вопросов: 108.05.2008, 19:14Очень нужна ваша помощь.

Заранее благодарен. Идет судебный процесс о взыскании с меня алиментов в твердой денежной сумме в размере 10000, так как раньше я мог выплачивать эту сумму добровольно без ущерба моему бюджету. Платил то через почту, то привозил в руки. С мамой ребенка не регистрировался, но отцовство принял.

До 3-х лет платил, потом в связи с изменением моей ситуации 1,5 года не платил алименты. У нее в Москве в собственности 2 квартиры в хорошем районе (на суде этого не говорит), я же ничего не имею.

Сейчас я женат и имею 5-ти месячного ребенка.

Живем с родителями жены. Доход официальный 5000 руб. Жена в декрете. 1. Сколько раз можно подавать той женщине на алименты?

Один раз в жизни или она это может делать каждый год, чтобы увеличивать сумму выплат? Какую сумму мне могут присудить? 2. Могут ли меня лишить родительских прав за то что я не видел ребенка 2 года?

Не хотелось туда ездить, так как постоянно кучу гадостей слышал в свой адрес, мамаша психически неуравновешенный человек и полная шизофреничка, но к сожалению на людях она ведет себя вполне адекватно и ей верят. А чтобы доказать ее неадекватность надо находиться рядом и фиксировать ее поведение, что я конечно же делать не буду.

Насколько мне известно лишение родительских прав не освобождает от выплаты алиментов.

Но зачем тогда это? Для самоудовлетворения той стороны. Или за лишение род. прав у меня будет судимость?

Сможет ли она тогда выезжать за границу без моего согласия? Лишают род. прав в отношении всех детей сразу, даже если они от разных семей?

И на какое время лишают? 3. Если я откажусь от того ребенка, это меня освободит от выплат алиментов? 4. Могу ли я претендовать на капитал в 250 т.р., так как родился второй ребенок.

И если да, то будет ли из данной суммы удержаны принятые судом алименты. Нам с женой хочется иметь свое жилье.

Заранее благодарен ВАМ за помощь.

С уважением, Виктор.вопрос №572795 прочитан 1490 раз Адвокат отзывов: 8 968•ответов: 26 498•г. Санкт-Петербург 08.05.2008, 22:14 Если Вы имеете официальный заработок, то алименты с Вас должны быть взысканы в размере 1/4 части заработка. Предоставьте в суд документы о заработке.

Лишить Вас родительских прав не возможно. Лишение родительских прав возможно при неуплате алиментов (взысканных через суд) свыше шести месяцев и при этом родитель должен такой же срок не общаться с ребенком и все это без уважительных причин. Получается, что Вы не можете общаться с ребенком по уважительной (!) причине — сложных отношений с матерью ребенка, её препятствием в общении.

Лишение родительских прав не порождает судимость, откуда у Вас такое мнение? Это не уголовно наказуемое деяние.

Да, и не Ваш вовсе случай! Лишение родительских прав возможно в отношении только конкретного ребенка. Лишают родительских прав не на срок, а на всегда.

Отказ от ребенка не возможен, это не предусмотрено законом.

Лишение родительских прав не освобождает от обязанности уплачивать алименты. 250 т. руб. — «материнский капитал», на Ваш, к сожалению, случай.

Удачи Вам!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 996•ответов: 34 051•г.

Красноярск 09.05.2008, 08:00 Виктор, Вы столько сразу задали вопросов.

Добавлю к ответу Ольги Николаевны: если родитель лишен отцовства, то при вывозе ребенка за границу согласие этого родителя не требуется.Вам помог ответ: ДаНетг. Лабытнанги • Вопросов: 601.12.2014, 12:32Жена в декрете, работала за женщину которая в декрете, рожать через 2 месяца а ее . Что делать?вопрос №5520632 прочитан 21 раз Юрист Петровсков Н.А.

отзывов: 360•ответов: 1 184•г. Саратов 01.12.2014, 13:02 Уволить беременную не имеют права, должны предоставить другое рабочее место.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 806.11.2016, 13:56Жена в декрете, ее плохо выплачивает «детские»,может ей уволится?вопрос №11637534 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 06.11.2016, 13:57 Цитата:Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г.

Москва 06.11.2016, 13:59 Алексей, не надо увольняться, Вашей жене нужно написать жалобу на работодателя в прокуратуру. По её обращению проведут проверку и примут меры.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Затяжной декрет: ответ психолога подписчице

3 июляРаз в неделю я отвечаю на письма подписчиков, которые получаю в огромном количестве на почту Сегодня я расскажу о том, как быт и затяжной декрет может разрушить семью, если вовремя не взять ситуацию под контроль. И что делать, если это уже произошло.Сергей, добрый день!Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Моя ситуация такая: в браке семь лет, вместе девять. Я в декрете седьмой год подряд, у нас двое детей.Прошлым летом почувствовала охлаждение мужа. До этого он был идеальным мужем и отцом, мы редко ссорились по незначительным моментам.

У него на работе кризис. И одновременно он увлекся коллегой по работе. Несколько месяцев говорил, что они просто друзья.

Был ли секс – не знаю. Говорит, что не было. С ней общаться перестал. А потом просто сказал, что чувства ко мне остыли. И что делать – он не знает. Детей очень любит.

Я осознаю, что эмоционально очень зависима от него. После той ситуации я стала подозрительной и чувствую себя жертвой. Сейчас живём как соседи: занимаемся детьми, регулярно бывают вспышки гнева с обеих сторон.

Я стараюсь его отпустить эмоционально, настраиваюсь на то, что я и сама справлюсь. Но из за долгого декрета это тяжело даётся.Как выйти из состояния жертвы и принять эту ситуацию? Как можно самой себе помочь и почувствовать опору в себе?

Любовь уже не вернуть? Я планирую выйти на работу – хочу приободриться.

В декрете я опустилась на эмоциональное дно.Спасибо!Здравствуйте, Юля.Вы дали очень мало информации о ваших отношениях, к сожалению. Я вижу здесь только то, что видите вы, в соответствии с вашей картой мира. Поэтому и детального анализа здесь не получится – только общие рекомендации на основании имеющейся информации.Из 7 лет брака 7 вы прожили в нересурсном состоянии – в декрете.

Как вы написали, до этого вы встречались 2 года.

Здесь тоже недостаточно информации. Вы жили вместе или встречались?

Поженились ли вы из-за беременности? Какие были у вас обоих отношения до того, как вы встретились?

Сколько вам обоим лет?Есть факт – с самого начала семейной жизни вы оба – да, и он тоже – нырнули в быт и заботы. Добавьте к этому изменение гормонального фона, связанное с двумя беременностями и кормлением. Образец неликвидной семейной жизни.Вывод: вы сейчас в нересурсном состоянии.

В нересурсном состоянии и ваш муж – это все взаимосвязано. Факта измены, насколько я понимаю, нет.

С фотоаппаратом вы их не застукали, интимные отношения с ней он отрицает. Возможно, что врет. А представьте, если не врет? И вы своего мужчину, который сейчас и так в нересурсном состоянии, добиваете ревностью и подозрениями.Вывод: предполагаемый любовный треугольник точно есть в вашей голове.

А это – то же самое, как если бы он был в реальности.

Так работает наш мозг. К тому же, крепкая эмоциональная связь у него с ней, возможно, и была.Вашим отношениям нужно передохнуть. Но паузу вам брать нельзя. Поскольку он уже охладел к вам – пауза станет для него временем адаптации к жизни без вас.

После которого он сможет безболезненно принять решение уйти от вас.

Поэтому придется, как говорят строители, работать в условиях плотной застройки.

Как это делать?

  • Выходите на работу. Это очень хороший способ отдалиться не отдаляясь. И смена обстановки тоже благоприятно скажется на отношениях. Ну, на вашем эмоциональном состоянии точно.
  • Наполните себя ресурсами. Как минимум, вам нужно вернуться в то состояние, которое было у вас в те два года, что вы встречались. Как максимум – стать рейтинговой женщиной. В том же курсе по стабилизации личности есть уроки, о том, как входить в ресурсное состояние и поддерживать его.
  • Для начала ликвидируйте регулярные вспышки гнева, ссоры, скандалы. В вашей ситуации – это табу. Рекомендую для этого пройти мой курс по . И приступать к нему нужно как можно скорее.

Нет чувств – чувства нужно возвращать.

Для этого нужно сначала восстановить доверие, а потом вернуть в отношения страсть. Для этого у меня есть другие курсы, но для вас приоритетнее – восстановить душевное равновесие. И уже в этом состоянии возвращать любовь.

  • Вы стали подозрительны и почувствовали себя «жертвой» после какой ситуации? Ответ типа «когда у него появилась другая» не пройдет. Конкретно вспомните, что вы увидели, услышали – после какого события вас цепануло и не отпустило. Эта ситуация создала триггер, который вам нужно найти и нейтрализовать.
  • Как именно вы зависите от него? Какие ваши потребности он удовлетворяет? Напишите список этих потребностей. А потом найдите альтернативные способы их удовлетворения.

Верю, у вас все получится. Успехов вам, Юля.Сергей Присяжный, психолог.

Если сидишь 2 декрета подряд сохраняется ли рабочее место?

Наталья Дубинина4 октября 2018 · 1,2 KИнтересно42,6 Kочень любознательная и увлекающаяся натураПодписатьсяСогласно Законодательству РФ рабочее место в таком случае обязаны сохранить.

Ко всему прочему вам должны осуществлять все выплаты (декретный отпуск,пособие на ребенка) и материнский капитал за 2 ребенка.5 · Хороший ответ · 565Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также388Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам. · ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска.

В период до 30 апреля 2021г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы.

Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.4 · Хороший ответ · 68,4 K175Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki Добрый день!В расчет берутся 2 предшествующие года — 2021 и 2018.До это вы были в декрете в какие годы?С 18.12.2016 по .?Возможна замена лет расчетного периода. Она допускается, если в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком.Например, если вы были в декрете по 2021 год:Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Если отпуск по БиР наступает в 2021 году, то 2018 и (или) 2021 годы могут быть заменены на 2017 год и (или) 2016 год, а не на вообще любые предшествующие годы.Право выбора для расчета закреплено в п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.Поставьте лайк — это бесплатное «спасибо»13 · Хороший ответ · 8,5 K46Финансовый консультант. Интересуюсь всем, что касается дохода. Делюсь тем, что.Думаю, что сейчас это не возможно, так как СНИЛС у вас один.

Вопрос в том-зачем нужны такие ухищрения. Нужно отталкиваться от цели. Проще, действительно, устроиться на 2 работы по одной трудовой книжке.1 · Хороший ответ · 5,9 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетСкорее всего, вы были оформлены по срочному трудовому договору.

Поэтому под категорию сокращаемых сотрудников, которым положеныо компенсацинные выплаты, вы не подходите.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+