Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Если человек пророботал не официально и увалился он должен отроботать

Если человек пророботал не официально и увалился он должен отроботать

Если человек пророботал не официально и увалился он должен отроботать

Как уволиться, если работаешь неофициально

Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек.

Думается, что сейчас картина не сильно изменилась.

Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы.

В статье рассмотрим особенности процедуры. Трудовым кодексом РФ регламентирована процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и организацией.

Вариантов два:

  • Начальник, заметив, что есть основания для увольнения работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить свою должность.
  • Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.

Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть, заключен трудовой договор. В рассматриваемой ситуации всё иначе.

По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника. Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу. А если так, то порядок увольнения следующий:

  • Работник получает причитающиеся ему деньги.
  • Сотрудник уходит в «свободное плаванье».

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней.

Но в рассматриваемой ситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях.

Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет.

Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге. Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

  1. фактически отработанное время — заработную плату;
  2. неиспользованный отпуск — компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии.

Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно. Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований. Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений.

Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали. Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя.

Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует. Что называется: как сошлись, так и разошлись. Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже. Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работал не официально и заставляют отработать 2 недели, с угрозой не выплаты расчётных.

+4Николай Черданцев8 июля 2020 · 1,7 KПроизошла такая ситуация, хочу уйти с рабочего места где проработал почти 6 месяцев, все это время меня не хотели убирать с испытательного срока, и в свези с этим вместо 23т зп я получал от силы 20.И когда я решил уволит я работодатель говорит что я должен отроботать 2 недели.

И у меня вопрос, должен ли работник который работал не официально о рабатывать эти дни. Скажу так все дошло до не выплаты зп вообще и личностных угроз. Подскажите что делать ?Интересно340Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· ПодписатьсяКогда работник работает неофициально, все может пойти не так. И у сторон нет никаких обязанностей друг перед другом.вы не обязаны отрабатывать, а вам не обязаны платить.

Потому что неофициальная работа — она изначально вне закона.вам стоит обратиться в трудовую инспекцию региона и в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.5 · Хороший ответ · 2,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также3Юрист СПб, опыт более 15 лет.

Потому что неофициальная работа — она изначально вне закона.вам стоит обратиться в трудовую инспекцию региона и в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.5 · Хороший ответ · 2,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также3Юрист СПб, опыт более 15 лет. Трудовое, пенсионное, медицинское право и др.Здравствуйте! � Следует поговорить с работодателем, чтобы выяснить причины возникшего у него желания «избавиться» от работника, и уточнить, может ли работник что-то сделать со своей стороны, чтобы данную ситуацию исправить.� Если в результате беседы компромисс между работником и работодателем не найден, то1) можно обратиться в профсоюз работников (если такой имеется в организации);2) прямо заявить работодателю о намерении обжаловать любое решение руководителя, связанное с принуждением уволиться;3) работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.� При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч.

2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.4) если все указанные выше попытки не помогают, то писать заявление об увольнении по собственному желанию следует, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке.

В этом случае нужно будет предъявить доказательства «добровольного» увольнения:

  1. можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц (желательно, не менее 2 человек), которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя).
  2. можно записать на диктофон беседу с работодателем, желательно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на работника со стороны работодателя;

В случае вынесения судебного решения в пользу работника суд восстановит работника на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда.Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию без наличия у нее такого желания. В такой ситуации рекомендую добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Работодатель, в свою очередь, обязан будет обеспечивать работника работой и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.Добросовестное исполнение трудовых обязанностей: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (в каждой организации могут быть свои требования, например не курить в рабочее время, не разговаривать по мобильному телефону); не нарушать трудовую дисциплину: не опаздывать на работу, не уходить с работы раньше, обедать в установленное время); выполнять хорошо свою работу (отсутствие жалоб, соблюдение сроков).С уважением,Венедиктова Татьяна ПавловнаЮрист СПбХороший ответ · 5,2 K2,8 KИнтересыВозьмите больничный, оплачивать не захотят и быстренько уволят. Больничный можно взять так — вызвать скорую, сказать , что высокая температура, а пока доехали, вы её сбили таблетками. Вас просто обязаны будут отправить на сдачу анализов, флюорографию, а это уже неделя больничного.20 · Хороший ответ2 · 69,6 K6,9 Kюрист

  • Если сумма долга значительна или вы человек принципиальный , есть смысл в следующих действиях:
  • Шантажировать Работодателя тем, что вы уйдете с неофициальной работы )))))))))!!!! Всегда неофициальная работа означает, что эта работа низкоквалифицированная и ваш уход Работодателя не страшит. Скажем даже, что он будет рад, если вы уйдете молча. Это прям для него идеальный вариант. Сами прикиньте, приходит чел, бесплатно работает , а потом уходит, чтобы освободить раб/место для следующего раба. Ведь бесплатная работа это и есть рабство.
  • Если сумма долга незначительна — самое разумное это уйти. Это называется «фиксировать убыток».

а) зафиксировать сам факт работы.

Максимально полно и разносторонне. Это могут быть документы с вашей ФИО, накладные и т.п. Видеозапись, аудиозапись телефонных переговоров, пропуска на место работы и т.п.

Чем больше доказательств , тем лучше.

Свидетельские показания — на последний случай.

Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний. б) пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду. Можно в простой форме. И описываете все ваши нарушения. Прикладываете копии документов.

в) ждете реакции на жалобы. Можно конечно пригрозить работодателю о намерении подать жалобу, однако борзые начальники вместо выплат могут:

  1. начать готовиться к проверкам.
  2. ничего не заплатить;
  3. выкинуть вас на улицу;

Помните, по Трудовому кодексу сам факт вашей работы означает , что трудовой договор заключен.

Отсутствие подписанного Трудового договора не означает, что нет трудовых отношений и вы бесправны. Это означает лишь то, что работодатель накосячик и это лишний штраф ему.16 · Хороший ответ2 · 16,0 K693Юридическая компания «Старт». Консультация в WhatsApp: +7 (968) 334-09-34.Маским, день добрый.Если Вы работали на регулярной основе, то нужно обратиться в в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Консультация в WhatsApp: +7 (968) 334-09-34.Маским, день добрый.Если Вы работали на регулярной основе, то нужно обратиться в в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потребуются любые подтверждения трудовых взаимоотношений, к примеру, переписки, заявления, любые письменные документы с печатями и подписями.

По факту обращения будет назначена проверка.1 · Хороший ответ · 6,0 K1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Если вы работали неофициально, то прежде всего стоит установить факт трудовых отношений путем направления жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд. Работа без заключения соответствующего договора является прямым нарушением законодательства.Дни в период с 30 марта по 11 мая 2020 года включительно являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы. Начиная с 12 мая нужно смотреть по конкретным регионам исходя из постановлений губернаторов.

То есть, если факт трудовых отношений будет установлен, то работодатель обязан будет выплатить вам заработную плату за весь период карантина. Наши юристы подготовили пошаговую инструкцию , которой мы делимся совершенно бесплатно.

Также наш умный юридический сервис поможет составить претензию работодателю, жалобу в ГИТ или иск в суд. Но советуем собирать доказательства вашей работы на конкретного работодателя, чтобы иметь больше шансов на успех.Также напоминаем, что если вы не работаете, то имеете право обратиться в Центр занятости населения с заявлением о признании вас безработным и назначении соответствующего пособия. Желаем удачи и восстановления справедливости!3 · Хороший ответ · 1,5 K

Увольнение работника без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию.

Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться.

Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока. К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска.

Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится. Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан.

Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков. Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить.

Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день.

Потом трудовые отношения считаются прекращенными. Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.
Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  • Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  • Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  • Смена место жительства на другой город или страну.
  • Проблемы со здоровьем.
  • Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
  • Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  • Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  • При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы.

Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем.

Мне очень нравится, все удобно.

А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам». Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл. Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем.

Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки.

При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

  1. Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска. Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты.

В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты.

Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет.

Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам.

Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  1. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  2. несоответствие занимаемой должности;
  3. неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  4. совершение виновных действий;
  5. сокращение;
  6. смена собственника
  7. представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде.

Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются.

В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск. Автор статьи: Елизавета Кобрина Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные?

Облачный сервис позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Студент,Был(а) 16.08.2020, 08:55 студент, Богуцкий Владимир Николаевич Написать сообщение Подписаться1 527 просмотров 568 дочитываний 23 июня 2020 в 21:15 Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока.

Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки. Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление.

Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств. Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона. Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня.

Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях: испытательного срока при срочном договоре; временного или сезонного договора. Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев. Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.

Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Законные причины для увольнения без требования отработки Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме.

Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК.

Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов. Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии.

Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией.

В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска.

Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин? При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист; Увольнение по договоренности с работодателем Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении.

При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку. Использование отпуска вместо отработки Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия.

Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости. Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А 4. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин.

Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).

По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию.

Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.

В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках. Источник: Приглашаем в наш интернет магазин: Наш Яндек Дзен: Проголосовали:5Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Нет
  3. Чего то не хватает
Рекомендуем прочесть:  Обман в соц сетях

да 0 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / -1 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Можно ли уволиться без отработки двух недель

5 ноября 2018Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент, но работодатель не обязан отпускать его сразу: по закону он может потребовать двухнедельной «отработки».

Однако есть случаи, когда получить окончательный расчет и трудовую книжку можно и до истечения этого срока.Две недели (точнее — 14 календарных дней, отсчет которых начинается со дня, следующего за днем подачи заявления) — срок, на протяжении которого увольняющийся сотрудник «сдает дела», а его начальство ищет нового кандидата на его должность. При этом назначить срок отработки — не обязанность, а право руководителя.

И, если он готов пойти навстречу сотруднику, желающему покинуть рабочее место как можно скорее — срок может быть установлен по согласованию сторон, вплоть до расчета в день подачи заявления.

Однако так происходит далеко не всегда. При этом руководство, желающее задержать сотрудника на рабочем месте, может попытаться навязать отработку даже тем людям, которые по закону имеют право быть уволенными сразу же — или в течение нескольких дней.Двухнедельная отработка может быть обязательна только для тех сотрудников, которые трудятся в организации на постоянной основе и не относится:

  1. к тем, кто нанят на сезонную работу (что должно быть официально зафиксировано в трудовом соглашении);
  2. к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
  3. к работникам, нанятым временно (на срок до двух месяцев);

В любом из этих случаев срок обязательной отработки не может превышать трех дней, причем не рабочих, а календарных.

То есть при работе по пятидневке человек, подавший заявление об увольнении в пятницу, будет обязан отработать лишь понедельник. То же самое касается и сменной работы — выходные дни «зачтутся» в трехдневный срок.Случаи, когда начальство не вправе настаивать на двухнедельной отработке, перечислены в статье 80 ТК РФ (часть третья).

В случаях, когда увольнение связано с невозможностью продолжать дальнейшую работу, приказ должен быть подписан в день, указанный самим увольняющимся. В ТК прямо указано, что это относится к ситуациям, когда увольнение связано:

  1. с переводом мужа или жены сотрудника на работу в другую местность или за границу (как правило, речь идет о военных, и в таком случае подтверждающим документом служит копия приказа о переводе).
  2. с поступлением в учебное заведение (на дневную форму обучения);

Также в ТК упоминаются «другие случаи», при этом точный их список не приводится. По мнению юристов, безусловно уважительной причиной является необходимость ухода за членами семьи в случае их тяжелой болезни или ухудшение собственного здоровья.

А вот сам факт наличия детей в возрасте до 14 лет причиной для экстренного прекращения трудовых отношений не считается — маме вправе назначить полный срок отработки. То же самое и с обычным переездом — если вы решили переехать в другой город по собственной инициативе, то начальство может пойти вам навстречу, но не обязано это делать.Еще одна ситуация, в которой сотрудник вправе требовать немедленного увольнения — нарушение работодателем трудового законодательства, условий трудового соглашения с данным конкретным работником и других нарушений «правил игры».К списку «показаний» для увольнения в день подачи заявления относится и пенсионный возраст. Сотрудник, перешагнувший этот рубеж, имеет полное право покинуть рабочее место

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

в любой удобный ему момент.Однако отметим, что достижение пенсионного возраста может быть причиной для немедленного освобождения от работы лишь однократно.

Если пенсионер впоследствии устроится на новое место — увольняться он будет уже на общих основаниях.Если законных оснований для немедленной выдачи трудовой книжки нет, при этом сотрудник предполагает, что руководство не пойдет ему навстречу? В таком случае можно попытаться хотя бы свести к минимуму свое присутствие на рабочем месте.Отметим, что 14 дней до увольнения не означает, что сотрудник обязательно должен «отрабатывать» в течение этого времени — срок исчисляется в календарных днях, и не зависит от того, сколько времени проведено на рабочем месте.

И абсолютно законно:

  1. взять отпуск (очередной или административный), и написать заявление об уходе за две недели до его окончания;
  2. если есть проблемы со здоровьем — взять больничный, время которого также «зачтется» в срок.
  3. подать заявление в преддверии майских или новогодних каникул, чтобы солидная часть двухнедельного срока пришлась на выходные дни;

Это никак не ускорит сроки окончательного расчета с работодателем, зато избавит от необходимости просиживать часы за рабочим столом и общаться с коллегами и «почти бывшим» начальством.

Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году

» На чтение 8 мин.

Просмотров 10.6k. Опубликовано 05.12.2018 Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам. Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок.

Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть.

Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать.

Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса.

Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении». Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится.

Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи.

О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.

Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение. По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел.

Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации. Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.

Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК). На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах.

О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки. В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств. Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  1. Призыв на срочную службу.
  2. Направление одного из супругов для работы за границу.
  3. Медицинские показания.
  4. В связи с переездом в другой город (страну).
  5. Достижение пенсионного возраста.
  6. Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении.

Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку.

Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья. Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета.

Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста. Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  1. отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  2. привлечение к сверхурочному труду и т.д.
  3. оскорбления;
  4. несвоевременную выплату заработной платы;
  5. незаконные штрафные санкции;

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные. Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать.

В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).

Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок. В эту группу входят:

  1. Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  2. Беременные женщины.
  3. Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.
  4. Инвалиды.
  5. Усыновители.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен.

Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно. Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.

Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  1. при ликвидации или банкротстве организации;
  2. по увольнению по необходимости (сокращение);
  3. нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.

Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода. Содержание должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать.

Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. Документ составляется в 2 экземплярах.

Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной.

Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.

Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные.

Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку. Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника.

Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением.

За каждый день удержания возмещается материальный ущерб. При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели.

Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет.

Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство. Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей.

Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать.

Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену. Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении. Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке.

В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе. Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить. В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки. Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным.

В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.

Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни. В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен.

По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков. Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры.

Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться. В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде.

В таких делах советуем обращаться к юристам. Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде. Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+