Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если находишся на больничном более восьми месяцев

Если находишся на больничном более восьми месяцев

Если находишся на больничном более восьми месяцев

Когда больничный длится бесконечно…

Работник полгода находится на больничном. Он регулярно при­носит работодателю листы нетрудоспособности. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится — неизвестно.

Работник слаб здоровьем или симулянт? Сотрудник компании регулярно болеет либо болеет редко, но дли­тельное время.

При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?

Частые периоды болезни могут свидетельствовать о слабом здо­ровье работника. Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции.

В первую очередь представителю компании (ка­дровику, бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо обратить внимание, кем выдан листок нетрудоспособности. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные. Например, больничный лист не может быть выдан скорой помощью, учреж­дением переливания крови, приемным отделением больницы, гря­зелечебницей, центрами медпрофилактики, медицины катастроф и бюро судмедэкспертизы1.

Далее необходимо установить, является ли больничный офици­альным. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Эта ин­формация не относится к персональным данным пациента, которые лечебное учреждение не вправе разглашать (Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

NQ 152-ФЗ «О персональных данных»). Направив указанный запрос, из лечебного учреждения можно получить два варианта ответа: больничные не выдавались (не вы­давался один из них) и больничные выдавались. В первом случае у работодателя появляется возможность уво­лить работника за прогул (подп.

«а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Необходимо помнить, что законодательством предусмотрено пра­во работодателя привлечь работника — прогульщика к дисципли­нарной ответственности (в том числе уволить) в течение одного месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев — с мо­мента его совершения (ст.

193 ТК РФ). Лечебное учреждение, выдавшее часто болеющему работни­ку листы нетрудоспособности, может предложить работодателю (с обоснованием причины) направить его на внеочередной медицинский осмотр для определения профпригодности работ­ника (ч. вторая ст. 212, 213 ТК РФ). Медосмотр может быть проведен по направлению работодателя в лечебном учреждении, с которым у работодателя имеется договор на проведение меди­цинских осмотров и которое вправе проводить профосмотры. Если в ходе медосмотра работника будут установлены призна­ки профзаболевания, главный врач этого медицинского учреж­дения может направить его в Центр профпатологии России для тщательного обследования.

Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить (ст. 224 ТК РФ). Одним из способов выполнения таких обязательств работода­телем является перевод сотрудника на другую работу на осно­вании медицинского заключения и с его письменного согласия (ст. 73 ТК РФ). Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым (или длительным) отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья.

Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие (ст.

81 ТК РФ). На какой максимальный срок может быть выдан больничный? Право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплены статьей 183 Трудового кодекса.

В то же время законодательством не установлена предельная продолжительность нахождения ра­ботника на больничном. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, являющихся причиной нетрудоспособности больного, медицинский работник единолично и единовременно выдает ему листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина) и единолично прод­левает его на срок до 30 календарных дней (ст. 12 приказа Мин­здравсоцразвития России № 514).

Согласно пункту 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514, при сроке временной нетрудоспособности работника, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса его даль­нейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осущест­вляется врачебной комиссией. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиниче­ском и трудовом прогнозе (после выздоровления работник сможет выполнять свою работу) листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности сотрудника, но на срок не более 10 месяцев. В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктив­ных операций, туберкулез) больничный лист оформляется на срок не более 12 месяцев, с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней (п.

14 приказа Минздравсоцразвития России № 514). Таким образом, длительность пребывания работника на боль­ничном может составить около года.

За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие? Если работник находится на больничном несколько месяцев — озна­чает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выпла­чено пособие по временной нетрудоспособности? За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности2.

Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчаст­ным случаем на производстве или профессиональным заболева­нием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессио­нальной трудоспособности (инвалидности)3.

Пособие работника по временной нетрудоспособности за пер­вые три дня его болезни выплачивается за счет средств работода­теля, а за остальной период (начиная с четвертого дня) — за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику? Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется?

Как упоминалось выше, на основании статьи 73 Трудового ко­декса сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод такого сотрудника может быть постоянным или вре­менным. Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период (ст. 73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения со­храняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст.
73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения со­храняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст.

73, 76 ТК РФ). Если же работник отказывается от временного перевода сроком более чем на четыре месяца или перевода на другую работу на по­стоянной основе, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор (ч.

третья ст. 73 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом на период отсутствия ра­ботника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право: — временно перевести на должность отсутствующего сотрудника другого работника с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ); — принять на должность отсутствующего сотрудника другого работника по срочному трудовому договору (ч. первая ст. 59 ТК РФ); — заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (ст.

282 ТК РФ); — поручить своему работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ — ст. 602 ТК РФ). Профессиональный спор Обязан ли работодатель оплачивать все больничные своего работника? Екатерина САМАРСКАЯ, директор ООО «Магнит» (г.

Волгоград): — обязан — Работодатель обязан оплачивать все ли­сты нетрудоспособности своего работника.

Документом, удостоверяющим времен­ную нетрудоспособность работника, явля­ется его больничный лист.

Соответствующее пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня выздоровления либо до дня, когда ему будет установлена инвалидность.

То есть его больничный должен быть закрыт записью «Приступить к работе.» или «Установлена инвалидность.». По таким листам нетрудо­способности, предоставленным работодате­лю, должно быть назначено пособие. При длительной болезни работнику мо­жет быть выдано продолжение листа нетру­доспособности (то есть еще один бланк), который указывает на продление периода временной нетрудоспособности.

Таким образом, работодатель оплачива­ет первые три дня болезни работника (ст. 3 Закона № 255-ФЗ), которая удостоверена необходимым количеством бланков боль­ничного.

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ­-ПРАВО» (Москва): — не обязан — Не все больничные своего работника ра­ботодатель обязан оплачивать. В соответствии со статьей 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспо­собности выплачивается за весь период бо­лезни работника до дня его выздоровления или до дня установления его инвалидности. Однако Закон № 255-ФЗ вводит ограниче­ние по сроку оплаты больничного некоторым работникам.

Например, признанным по ре­зультатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами, а также заключив­шими трудовой договор на срок до шести ме­сяцев. В случае если наступление временной нетрудоспособности произошло в результате установленного судом умышленного причи­нения работником вреда своему здоровью или попыткой самоубийства либо вследствие совершения работником умышленного пре­ступления. в назначении пособия’ ему отка­жут (ст.

9 Закона № 255-ФЗ). Если работник заболел во время простоя.

пособие ему также не назначат (ст.

9 Закона № 255-ФЗ). Заключение эксперта Евгения СИМАКОВА, юрист. эксперт журнала «Кадровое дело»: — Мнения обоих оппонентов верны.

По общему правилу пособие по времен­ной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни работника, подтвержденного его больничным. Однако следует помнить про некоторые исключения из этого правила, установленные Законом № 255-ФЗ, такие как назначение пособия: для работников по срочному трудовому договору, заключенному на период менее шести месяцев; для сотрудников, находящихся на реабилитации; для работников, признан­ных по результатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами и других.

Однако следует помнить про некоторые исключения из этого правила, установленные Законом № 255-ФЗ, такие как назначение пособия: для работников по срочному трудовому договору, заключенному на период менее шести месяцев; для сотрудников, находящихся на реабилитации; для работников, признан­ных по результатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами и других.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и меч» (г.

Сургут): — На период отсутствия работника в связи с его временной нетрудо­способностью работодатель имеет право поручить его работу другому сотруднику: например, осуществить временный перевод (ст. 722 ТК РФ) или принять другого работника по срочному трудовому договору (ч.

пер­вая СТ. 59 ТК РФ). Маргарита СУЧКОВА, начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ (Москва): — По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния по­сле реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 ме­сяцев.

Алексей СУТЯГИН, юрисконсульт Московского областного клинического центра восстановительной медицины и реабилитации (Москва): — Важно обратить внимание, каким медицинским учреждением выдан листок нетрудоспособности.

Например, больничный не может быть вы­дан скорой помощью и учреждением переливания крови (п. 3 приказа Минздравсоцразвития России № 514).

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных тех­ников» (г. Бийск): — Работодатель обязан оплачивать больничные листы своего сотруд­ника.

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности вы­плачивается за счет средств компании, а за остальной период, начиная с четвертого дня болезни, — за счет средств ФСС России (ст.

3 Закона № 255-ФЗ). 1Пункт 3 приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г.

№ 514, далее — приказ Минздравсоцразвития России № 514 2Статья 6 Федерального закона от 29 декабря 200б г.

№ 255-ФЗ, далее ­Закон № 255-ФЗ.

3Статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

Больничный более 4 месяцев

ПодписатьсяНе сейчасКраткое содержание:

  1. Может ли работодатель уволить работника на больничном более 4 месяца.
  2. Спросить
  3. Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном больше 4 месяцев?

Советы юристов:г.

Екатеринбург • Вопросов: 121.08.2015, 10:14Работник-водитель автомобиля находился на больничном более 4 месяцев подряд. В итоге ему установили 3 группу инв.

В больничном даты выхода на работу нет. Написано иное 32 и дата 18.08.2015. А с 19.08.2015 кардиолог открыл ему новый больничный.

В прежней профессии работник работать не может, мы хотим его уволить. Можем ли его уволить в период больничного, который даже оплачиваться не будет?вопрос №7762668 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 21.08.2015, 10:32 Установление инвалидности само по себе не является основанием для увольнения.

Дождитесь справки и мед заключения.

Согласно статье 73 ТК РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Что касается второго больничного, то в период больничного, разумеется, уволить вы его не можете, нет оснований пока.

Вы обязаны его оплатить. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 420•ответов: 11 708•г. Чебоксары 21.08.2015, 10:32 Нет, не можете. Дождитесь выхода из него. Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 107.01.2020, 16:38Мой супруг находится на государственной службе. Получил бытовую травму (перелом позвоночника и многочисленные переломы ребер). Перенёс две операции. В данный момент проходит реабилитацию. Больничный будет более 120 дней. Может ли организация расторгнуть с ним трудовой контракт по причине нахождения на больничном более 4-месяцев.

Может ли организация расторгнуть с ним трудовой контракт по причине нахождения на больничном более 4-месяцев. Спасибо.вопрос №16750965 Юрист отзывов: 1 581•ответов: 2 281•г. Ртищево 07.01.2020, 21:31 Да, может.

Статьей 37 федерального закона 79-ФЗ предусмотрено расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае нахождения на больничном более четырех месяцев подряд. В вашем случае можно один больничный закрыть через четыре месяца пятницей, а следующий открыть понедельником, тогда срок не будет считаться подряд и можно избежать увольнения по этому основанию, договориться нужно с лечащим врачом. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 103.08.2019, 19:07Была получена травма в рабочее время, падение на льду, ушибы правой руки и вколоченный перелом шейки бедра.

В настоящее время нахожусь на больничном более 4 месяцев, спустя все это время продолжалась борьба с работодателем, получила акт н 1 после обращения в трудовую инспекцию. Какие действия предпринимать далее, кто направляет на МСЭ, подлежит ли мой случай страхованию?

Спасибо.вопрос №16150458 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 007•ответов: 10 068•г. Москва 03.08.2019, 20:38 1. Если есть акт формы Н-1 — это хорошо. 2. Однозначно Ваш случай страховой.

3. На МСЭ Вас должно направить лечебное учреждение, которое Вас обслуживало. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 111.05.2019, 22:0222.12.2018 было криминальное нападение — контузия средней тяжести (НЕВРОЛОГИЧЕСКОЕ) , проблемы со ЗРЕНИЕМ.

На больничном более 4 месяцев поданы документы на группу. Работаю учителем географии. Могут мне отказать в часах, е ли будет инвалидность 3 группы?вопрос №15751215 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 3 631•ответов: 5 499•г.

Ставрополь 12.05.2019, 01:25 Это не юридический вопрос. А вот по уголовному делу-могу предложить свои услуги. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 524.11.2016, 15:21Можно ли оплатить больничный инвалиду если до этого был оплачен непрерывный больничный более 4 месяцев?вопрос №11759812 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 24.11.2016, 15:30 Можно ли оплатить больничный инвалиду если до этого был оплачен непрерывный больничный более 4 месяцев?

Здравствуйте, да можете оплатить. Больничный лист оплачивается до 5 месяцев. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 121.09.2016, 13:49Как оплачивается больничный работающему инвалиду 3 группы.

Если больничный больше 4 месяцев. Спасибо.вопрос №11395756 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 21.09.2016, 14:58 Если непрерывно, тогда оплачивают не более 4 месяцев в год. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 403.12.2015, 09:43Я нахожусь на больничном более 4 месяцев, предстоит ещё одна операция через 2 месяца, обязаны ли дать группу по инвалидности, если я не смогу работать как минимум пол года и имею двух малолетних детей?вопрос №8951359 прочитан 29 раз Юрист Ооржак А.К. отзывов: 871•ответов: 2 812•г.

Кызыл 03.12.2015, 09:44 Добрый день! По результатам МСЭ установят группу инвалидности. Вам помог ответ: ДаНетг. Бийск • Вопросов: 15126.08.2015, 06:20Работник находится на больничном более 4 месяцев, можно ли его уволить законным способом?вопрос №7810938 прочитан 127 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 26.08.2015, 06:39 Здравствуйте! Нет,нельзя. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 121.07.2015, 13:14С марта 2015 нахожусь на больничном, при проведении операции в мае месяце обнаружен рак печени.

Итого на больничном более 4 месяцев. Врач направляет на МСЭ для установления инвалидности и больничный не закрывает, но я и так инвалид 3 группы. Комиссия установит 2 группу нерабочую, а я бы хотела работать. Как поступить в данном случае.вопрос №7448584 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.
Как поступить в данном случае.вопрос №7448584 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 21.07.2015, 13:25 Здравствуйте!

Врач правильно делает, что направляет на МСЭ, не факт, что комиссия установит Вам другую группу. Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 4113.07.2015, 16:50Может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном больше 4 месяцев?вопрос №7375947 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 13.07.2015, 16:52 Если только это он выберет причиной — то не может никак.

Вместе с тем увольнять в период нетрудоспособности работника по инициативе работодателя запрещено законом. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 412.06.2015, 11:05Мне положена 2 группа инвалидность.

Могу ли я отказаться от нее сейчас и оформить через 6 месяцев, так как мне предстоит через 3 месяца операция и если я оформлю инвалидность то больничный будет не оплачиваемый (сейчас на больничном более 4 месяцев)?вопрос №7099685 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 12.06.2015, 11:06 Здравствуйте.

Можете отказаться. Вам помог ответ: ДаНетг.

Сосновоборск • Вопросов: 101.06.2015, 09:16Нахожусь на больничном более 4 месяцев уже (онкология). сейчас присвоят инвалидность. Какая оплата мне будет идти далее?

Только пенсия или больничные далее будут тоже продлеваться?вопрос №6993574 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 4 726•ответов: 14 681•г. Хабаровск 01.06.2015, 09:56 Вас направят на Врачебную Комиссию и уволят по состоянию здоровья. после увольнения будет пенсия по инвалидности и льготы на оплату услуг ЖКХ, на лекарства проезд к месту лечения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 123.09.2014, 11:44Меня зовут Роман. Прохожу службу в МВД. Стаж 24 г.

2 месяца. Хотел дослужить до 25 лет, однако руководство предложило уволиться на пенсию в связи с выслугой лет. В очередной отпуск за 2014 год не отпускают (продолжительность отпуска 64 суток). Могу ли я находиться на больничном более 4 месяцев?вопрос №4938785 прочитан 100 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 583•ответов: 152 732•г.

Москва 24.09.2014, 07:34 Здравствуйте, Роман Николаевич! Вы можете на больничном находится только если врач разрешит. Успехов Вам. Вам помог ответ: ДаНетг.

Туапсе • Вопросов: 108.07.2014, 22:27Может ли работодатель уволить работника на больничном более 4 месяца.вопрос №4354466 прочитан 46 раз Юрист отзывов: 79 522•ответов: 250 535•г. Ставрополь 08.07.2014, 22:58 Может ли работодатель уволить работника на больничном более 4 месяца —да может.:sm_bus: Статья 33.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; Вам помог ответ: ДаНетЕленаг.

Салехард • Вопросов: 119.07.2011, 12:27Человек находится на больничном более 4 месяцев, планирует после выхода с больничного уволиться. Будет ли начислена компенсация за время нахождения на больничном?вопрос №1349948 прочитан 86 раз Юрист Алакшина И.С.

отзывов: 199•ответов: 1 687•г.

Армавир 19.07.2011, 12:40 Уважаемая Елена! Работнику выплачивается при увольнении с работы компенсация за неиспользованный отпуск, в расчет должны включить и время нахождения работника на больничном листе. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как часто по закону можно брать больничный?

14 ноября 2018Заболевшего работника волнует вопрос, не станет ли затянувшийся по времени больничный или частые болезни поводом для увольнения с работы?

Мы расскажем, как часто закон позволяет брать больничный, сколько дней он может продолжаться и как должен оплачиваться.В каких случаях можно взять больничный?Распространено мнение, что больничный лист выдается только на время болезни работника или в случае беременности и родов. Однако Закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ считает поводом для его оформления и другие случаи:· уход за больным родственником или ребенком;· карантин;· санаторное лечение, прописанное для восстановления после болезни;· протезирование;· усыновление ребенка.Об оформлении бюллетеня необходимо как можно скорее уведомить работодателя.

Ведь согласно ст.81 ТК РФ более 4 часов подряд дает работодателю право уволить работника.Сколько можно находиться на больничном по болезни?Нормативов, определяющих минимальный срок больничного, нет. Но на практике сложилось так, что первично работник освобождается от своих трудовых обязанностей на 3 дня, а затем уже врач решает вопрос о дальнейшем продолжении лечения.

В компетенции врача выписать больничный для амбулаторного лечения на срок до 15 календарных дней. При стационарном лечении бюллетень выписывается на весь срок нахождения человека в больнице, при необходимости он продлевается еще на 10 дней после выписки, чтобы больной смог реабилитироваться после операции.Если требуется более продолжительное лечение, вопрос решает врачебная комиссия, в компетенции которой освободить больного от работы на срок до 12 месяцев с прохождением врачебного контроля каждые 15 дней.

Если же и этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, больничный лист закрывается, а больному оформляется инвалидность. Сколько можно находиться на больничном по другим причинам?Если бюллетень связан не с болезнью работника, то сроки будут зависеть от причины его оформления.

Максимальные сроки нахождения на больничном следующие:· при санаторном лечении — 24 дня, при туберкулезе – до полного выздоровления;· при беременности — 140 и 194 дня (при многоплодной);· до 7 лет – до выздоровления, но оплачивается не более 60 дней в году;· уход за ребенком 7-15 лет – до 15 дней, оплате подлежат не более 45 дней в году;· уход за ребенком-инвалидом до 18 лет – до15 дней, оплачивается до 120 дней в году;· – до 7 дней, оплачивается 30 дней в году.Как оплачивают дни больничного?Сумма оплаты больничного зависит от размера заработной платы работника и от количества отработанных лет (общий стаж).

Если стаж составляет более 8 лет, больничный оплачивается полностью, 5-8 лет -80% от , до 5 лет — 60%.Также действует еще одно ограничение: если за 2 года до болезни работник совокупно отработал менее 6 месяцев, выплата будет ограничена размером МРОТ (с 01.05.2018 МРОТ равен 11 163 руб.).За свой счет работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальное финансирует ФСС.Как часто можно брать бюллетень?Так как болезнь – не та ситуация, которую можно запланировать или предугадать ее наступление, закон не регламентирует частоту выхода на больничный, ограничиваясь только установлением количества дней, которые могут быть оплачены работнику за счет средств работодателя и ФСС в течение года.

Если стаж составляет более 8 лет, больничный оплачивается полностью, 5-8 лет -80% от , до 5 лет — 60%.Также действует еще одно ограничение: если за 2 года до болезни работник совокупно отработал менее 6 месяцев, выплата будет ограничена размером МРОТ (с 01.05.2018 МРОТ равен 11 163 руб.).За свой счет работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальное финансирует ФСС.Как часто можно брать бюллетень?Так как болезнь – не та ситуация, которую можно запланировать или предугадать ее наступление, закон не регламентирует частоту выхода на больничный, ограничиваясь только установлением количества дней, которые могут быть оплачены работнику за счет средств работодателя и ФСС в течение года. Все сроки, которые выходят за рамки установленных норм, решаются по согласованию с работодателем – либо оформляется отпуск без содержания, либо, если договоренности достичь не удалось, работник бывает вынужден уволиться «».ИтогиПродолжительность нахождения на больничном зависит от вида заболевания или причины его оформления, не связанной с болезнью.

Закон устанавливает максимальное количество дней, подлежащих оплате, в зависимости от причины выписки бюллетеня. Дополнительные дни не оплачиваются.

Частота выхода на больничный законом не регламентируется.Все тонкости оформления больничного листа и расчета пособия по временной нетрудоспособности расписаны в нашей рубрике «».Подписывайтесь и получайте ценные советы!

Сколько дней работнику можно находится на больничном

» Непрерывный максимальный срок больничного листа зависит от причины, препятствующей выполнению профессиональных обязанностей и врачебного прогноза. Для каждого конкретного случая он определяется индивидуально с учётом особенностей организма пациента, тяжести заболевания и показаний медицинской статистики.Болезнь или травма нередко становятся причиной, по которой происходит временная утеря способности выполнять свои прямые должностные обязанности.

При таких обстоятельствах необходимо официальноподтвердить факт утраты способности к труду и обосновать своёотсутствиена рабочем месте.Процедура фиксирования состояния временной нетрудоспособности, оформление, условия, сроки и размер компенсации регламентируются трудовым и налоговым кодексами РФ, ФЗ № 323, ППРФ № 375, Приказами Минздравсоцразвития № 624н и № 31н и ФЗ № 255.Согласно данным нормативным актам, факт болезни подтверждается листом временной нетрудоспособности.

Его выписывают на официальном бланке, утверждённом приказом Минздрава, и заверяют печатью лечебного учреждения.В него должны включаться следующие сведения:

  1. причина нетрудоспособности;
  2. мед. организация, выдавшая лист;
  3. личные данные заболевшего лица;
  4. данные врача, наблюдавшего больного;
  5. организация работодатель;
  6. дата обращения и дата закрытия;
  7. кодированный медицинский диагноз по МКБ – 10.

По желанию обратившегося гражданина, бюллетень может быть оформлен как в день обращения, так и в момент выписки.

Если больной предпочёл получить бюллетень при первичном посещении, то при выписке он предоставляет лечащему врачу бланк для оформления закрытия.Последняя новость в законодательстве о порядке выдачи больничных относится к 2017 году –появилась возможность оформить бюллетень в электронном виде.Если работник не предоставляет данный документ дни отсутствия могут быть приравнены к прогулам.Важно: ставить дату больничного раньше зафиксированного дня обращения запрещено. Исключение составляют случаи, когда гражданин обратился к врачу вечером, после завершения рабочего дня.Причинами для временного освобождения от работымогут быть:

  • Жизненные показания (болезни и травмы).
  • Профилактические (долечивание в профильном санатории).
  • Социальные (эндопротезирование, зубное протезирование, уход за болеющими членами семьи).

Минимальный период сколько именно можно сидеть на больничном не указан ни в одном нормативном акте. Врач вправе устанавливать его на своё усмотрение, основываясь на собственном опыте и самочувствии больного.На практике минимальное время реабилитации редко составляет менее 3 дней независимо от условий, в которых производится лечение.

Данный срок может быть изменён, учитывая конкретную ситуацию, сложившуюся у пациента.Исключение составляют сложные и болезненные диагностические, профилактические процедуры и манипуляции, проводимые в амбулаторно-поликлинических условиях. При их проведении полагается освобождение от работы на один день.Заработная плата за неотработанные часы не начисляется.

Вместо этого больному будет выдаваться компенсация утраченного трудового дохода.Больничный, сроком до 3 дней, оплачивается из средств организации работодателя.

Свыше данного срока финансирование производится из ресурсов фонда социального страхования.Правом на выплаты из ФСС обладают:

  1. лица, стоящие на учёте в ЦЗН;
  2. официально трудоустроенные и самозанятые лица,регулярно отчисляющие платежи в ФСС;
  3. сотрудницы, уволенные по причине закрытия предприятия или ИП, у которых наступление беременностипроизошло не позднее 12 месяцев с момента увольнения.
  4. бывшие сотрудники организации,заболевшие до истечения месяца с момента расторжения трудового договора;

Лица, чья профессиональная деятельность не предусматривает выплаты взносов в Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования, получают выплаты равные 100 % окладу из государственных средств. К ним относятся специалисты, занятые на службе в МВД, военнослужащие и другие категории госслужащих.Для получения компенсации лист больничного должен быть передан в бухгалтерию организации не позднее 6 месяцев, после его официального закрытия.

Перечисление денежных средств произойдёт вближайшую дату выплаты зарплаты, но не ранее чем по истечению 10 дней после предоставления закрытого листка больничного.Обратите внимание:при оплатепериода болезни удерживается НДФЛ.На размер возмещения, которое должны начислить, окажут влияние средняя величина заработной платы за 2 года и выслуга лет.Размер компенсации будет равен:

  • 80 %если трудовой стаж от 5до 8лет.
  • 100 %при продолжительности работы более 8 лет.
  • 60 % должны насчитать, если период работы меньше 5 полных лет.
  • меньше 60% выплата будет если стаж менее 6 мес. В таком случае расчёт будет происходить в соответствии с МРОТ.

Примерный размер выплаты, которая будет положена в отдельном случае, можно посчитать онлайн на специализированных сайтах при помощи калькулятора выплат.Чтобы больничный лист стал основанием для выплаты компенсации, его нужно оформить в лицензированном учреждении, имеющем право оказывать соответствующие медицинские услуги. Для его оформления от заболевшего сотрудника потребуется страховой полис и документ удостоверяющий личность.Порядок оформления бюллетеня должен быть следующим:

  1. обследование у специалиста согласно профилю заболевания;
  2. при необходимости проведение дополнительных обследований и сдача анализов;
  3. обращение в мед. учреждение (больница, поликлиника и т.п.);
  4. назначение лечения.

Если врач установит, что признаков нетрудоспособности не наблюдается, то в больничном будет отказано.Судя по отзывам в интернете при отказе врача открыть больничный лист, его можно купить.

Стоит иметь ввиду, что покупка и продажа больничных листов является незаконной и предусматривает уголовное преследование.Длительность больничного листа зависит от квалификации специалиста, оформляющего бюллетень:

  • Лечащий врач, оформит больничный до 15 суток.
  • Фельдшер или стоматолог выдаст освобождение от работына 10 суток.

Данные правила действуют для всех типов учреждений здравоохранения и врачей всех специализаций.Важно: не имеют право выписывать больничный лист врачи бригады ССМП, Центра крови, медсестры и акушерки.Если для восстановления трудоспособности пациента требуется больше 15 дней, то решение о продлении принимается коллегиально.Врач, оказывающий медицинскую помощь,не имеет права сам продлевать больничный свыше установленного срока.Сколько именно можно быть на больничном,обусловлено временем, требующимся:

  1. для прохождения лечения в больнице;
  2. чтобы пройти курс реабилитации.
  3. для прохождения обследования и лечения при посещении дневного стационара;

Также значение играет общее состояние организма пациента, клинический прогноз и прогноз восстановления трудоспособности. Поэтому установить точные сроки для каждого случая не представляется возможным.Приблизительные сроки временной потери трудоспособности по медицинским показаниям составляют:

  • Удаление миомы матки до 100 дней.
  • Боль в спине от защемления нерва при люмбаго – до 21 дня.
  • При гипертонии если будут держаться аномальные показатели давления до 15 дней.
  • Простудные заболеваниядо 15 дней.
  • Черепно-мозговая травма до 28 дней.
  • Перелом лодыжки до 60 дней.
  • Туберкулёздо 8 мес.
  • Удаление аппендицита до 21 дня.
  • Экстракция зуба до 10 дней.
  • Удаление межпозвоночной грыжи до 60 дней.
  • Удаление кисты до 28 дней.

Всего длительность периода выздоровления и реабилитации может составить больше года.Не всегда пройти лечение или реабилитацию удаётся в срок, составляющий 15 дней.

При ряде заболеваний, например, при осложнённом оскольчатом переломе, время на излечение может составлять от полугода.

В такой ситуации ответить на популярный вопрос про больничный лист, на сколько дней он выдаётся максимум – затруднительно.Для принятия решения о продлении больничноготребуетсясформировать врачебную комиссию (ВК). В её состав должны быть включены специалисты, имеющие право проводить соответствующие медицинские исследования.В её задачи входит:

  1. определение возможности и сроков полного выздоровления(составление клинического прогноза).
  2. установление возможности возврата лица к исполнению трудовых обязанностей (составление трудового прогноза);
  3. принятие решения о дальнейшем лечении либо закрытии больничного листа;

Сколько можно находиться на больничном после созыва ВК?Исходя из перспективвероятности возврата к полноценной трудовой деятельности,прогноз можетбыть:

  • благоприятным -бюллетень продлят не более чем на 12 месяцев.
  • Неблагоприятным, тогдачерез 4 месяца лицо отправляют на прохождение экспертизы по определению характера нарушений функций организма;

После того как срок, назначенный комиссией, истечёт, произойдёт либо закрытие больничного, либо пациента направят на МСЭ.При длительном нахождении на больничном, а также в случае стойкого расстройства функций организма, пациент должен быть направлен на прохождение МСЭ.

В её задачи входит установление степени нарушения функций организма, позволяющей присвоить пациенту соответствующую группу инвалидности.В результате экспертизы может быть принято решение:

  1. присвоить лицу группу инвалидности; больничный листок закроют датой проведения экспертизы;
  2. отказать в установлении группы инвалидности; срок больничного листа будет увеличен вплоть до полного восстановления трудоспособности.

Факт инвалидности не может служить безусловным основанием для увольнения. Уволить сотрудника могут,только если установлена утрата способности к труду (3 группа инвалидности).Сотрудник с подтверждённой группой инвалидности имеет право отсутствовать на работе по причине плохого самочувствия не дольше 120 дней непрерывно, и не больше 5 месяцев в целом в течение года.Важно: при отказе пациента от прохождения экспертизы либо неявке вместо её проведения, больничный лист будет закрыт.Основаниями для выхода на больничный, являются не только медицинские показания, но и другие причины, предусмотренные законом.

К ним относятся:

  • Обеспечение ухода за болеющим взрослым членом семьи. Оплачиваетсяотпуск,не превышающий 30 дней за год в совокупности. Беспрерывно можно ухаживать за заболевшимне дольше7 дней.
  • Беременность и роды. Подразумевают 140 дней оплачиваемых дней отпуска, воспользоваться которыми можно с 30 недели. При многоплодии, срок увеличится до 194 дней.
  • Уход за ребёнком. Пока ребёнок не посещает школу, этот срок будет равен 2 месяцам в год суммарно. Для детей старшего возраста, срок не должен превышать 1 месяц в год.

Кроме того, законом предусмотрены особые сроки при уходе за ребёнком до 18 лет, имеющим осложнённый диагноз.Сколько непрерывно можно находиться на оплачиваемом больничном, зависит от тяжести заболевания или состояния:

  1. если имеет место ВИЧ, онкология или поствакцинальные осложнения, то время больничного не ограничивается.
  2. если ребёнок с ограниченными возможностями, родители могут отсутствовать на работе 4 месяца в год (суммарно);

Допускается оформление больничного как на одного из родителей, так и на родственника, например, бабушку. Получают на основании паспорта и детской медицинской карты с комментариями врача педиатра.Превышение годового лимита, приведёт к тому, что время сверх установленного законодателем, оплачено не будет.Многие работающие граждане интересуются вопросом, сколько больничных можно брать в год, чтобы не выгнали с работы? Ведь работодатели зачастую выказывают недовольство подчинённому, который часто берёт больничный и не появляется на рабочем месте.Законом установлено сколько дней можно находиться на больничном непрерывно только в части оплачиваемых периодов.

Заболевать и лечиться сотрудник может неограниченное количество раз. Это зависит только от состояния здоровья трудящегося гражданина.Уволить сотрудника, оформившего больничный на законных основаниях, не имеют права. Исключение составляют следующие случаи:

  • Признание лица полностью неспособным к трудовой деятельности комиссией МСЭ.
  • Закрытие предприятия или ИП.

Но и в этом случае, ещё некоторое время после расторжения трудового договора выплачивается компенсация.

Если работник решит уйти по собственному желанию, то оплатят только период до увольнения.Извещать о своей болезни работодателя сотрудник организации должен на своё усмотрение, законом такая обязанность не установлена. Однако практически в каждой организации приняты собственные правила внутреннего трудового распорядка, обязывающие оповестить работодателя о неявке на работу.Если работник по каким-либо причинам предпочитает не обращаться в больницу, то по соглашению с работодателем он может по-другому оформлять причину своего отсутствия (отгулы, отпуск). Возмещение за период болезни не выплатят.Соблюдение плана посещения врача – одно из условий получения компенсации за время болезни.

В зависимости от вида и характера заболевания посетить больницу придётся:

  1. раз в каждые 15 дней болезни, если требуется собирать врачебную комиссию (ВКК).
  2. 2 раза при лечении в домашних условиях для открытия и закрытия больничного;

Несоблюдение периодичности посещений больницы – прямое нарушение предписаний врача. Данный факт отмечается в бланке больничного листа и снижает размер компенсации.При посещении мед учреждения, лечащий врач либо врачебная комиссия должны выполнить следующие действия:

  • Оценить перспективы выздоровления.
  • Назначить изменение лечения при необходимости.
  • Оценить ход лечения или реабилитации и степень их эффективности.

При этом освидетельствование врачебной комиссией раз в 15 дней проводится до полного излечения либо получения лицом соответствующей группы инвалидности.Онкозаболевания относятся к одним из самых тяжёлых недугов.

Зачастую лица с данным диагнозом получают направление на больничный ещё до окончания диагностических процедур.Срок больничного будет устанавливаться индивидуально и будет зависеть от прогноза ответа на терапию:

  1. при неблагоприятном прогнозе через 4 месяца больного направят в бюро МСЭ на экспертизу.
  2. при положительной динамике, когда есть вероятность, что после окончания курса лечения онкобольная(больной) выйдет на работу и сможет продолжать обычную жизнь он составит до 12 месяцев непрерывно, с возможностью продления;

Оформить больничный больная либо больной с онкологическим диагнозом можетуучасткового терапевта, хирургалибо врача-онколога.Трудоустроенные граждане имеют право восстанавливать своё здоровье все время, рекомендованное специалистами медицинских центров.

Это не может служить причиной ущемления их в правах со стороны работодателя. Если сотрудника незаконно лишают должности либо вынуждают уволиться – это повод обратиться записаться на приём в трудовую инспекцию, либо обратиться с исковым заявлением в суд.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Председатель ТСЖ – руководитель некоммерческого сообщества, организованного собственниками помещений.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+