Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если обман по зарплате куда обращаться

Если обман по зарплате куда обращаться

Если обман по зарплате куда обращаться

Обманули с зарплатой куда обратиться

Без сомнения, каждый разумный человек, устраиваясь на работу, делает это с определенной целью. Существует две группы факторов, толкающих людей к поиску мест для трудоустройства — материальные и идеальные.

Идеальные интересы в работе — это реализация собственных амбиций, желание применить полученные знания, для кого-то интересен соревновательных момент в работе, выигрыш конкуренции. Некоторые люди стремятся к власти, еще одна категория людей идет на работу для поиска новых друзей, расширения деловых связей и возможности найти спутника по жизни.

Со второй группой факторов все гораздо более однозначно — это материальные интересы. Для одних деньги — это самое важное, для других материальные ценности на втором или третьем месте, но, безусловно, зарплата мотивирует всех без исключения.

И чем больше заработок, тем приятнее каждый день приходить на работу. И тем неприятнее приходить ежедневно на свое рабочее место, чем дольше не выдают зарплату. К сожалению, такое положение дел — не редкость и от этого не застрахован сотрудник ни одной компании.

Задержка зарплаты может растянуться на несколько месяцев, но, в любом случае, это происходит не по вине работника.

Каждому сотруднику организации необходимо научиться защищать свои права и отстаивать интересы в спорах с работодателем. Если деньги задерживают, нужно знать, в какие организации можно пожаловаться.

Также важно знать куда обращаться, если неправильно начисляют зарплату.

Есть несколько инстанций, куда обращаться в случае невыплаты зарплаты. Куда именно жаловаться, должен решать сам работник, но юристы рекомендуют реализовывать свое право в следующем порядке:

  • Жалоба в прокуратуру. Если и после визита Инспекции, зарплаты продолжают задерживать, следует обращаться в прокуратуру города. В вводной части заявления необходимо обратиться к прокурору, указав его ФИО. классный чин и собственные данные. В описательной части излагается вся информация по делу — полное название организации, суть проблемы (задержка или неправильное начисление зарплаты), сроки и размеры долгов. В резолютивной части заявитель выносит свои требования. Например, о проведении проверки организации, привлечении к ответственности виновных.
  • Жалоба в инспекцию по труду. Главная цель этой организации — защита трудящихся, контроль за соблюдением трудовых норм. Для начала проверки организации инспекцией, работнику необходимо написать письмо в свободной форме и изложить суть дела. Проверка организации проводится на основании данного письма. Если нарушения, указанные в письме подтверждены, инспекция применяет штрафные санкции к организации и в дальнейшем строго следит за исполнением предписанных указаний.
  • Разговор с руководством компании. В Трудовом Кодексе есть пункт, наделяющий работника определенными полномочиями. В первую очередь, можно законно отказаться от выхода на работу в случае просрочки заработной платы более 15 дней. Однако, просто так уходить с работы нельзя. Требуется письменно заявить о намерении. После этого сотрудник компании имеет право не выходить на работу до получения ответного уведомления от организации, в которой она сообщает о готовности произвести оплату в день возвращения сотрудника на свое рабочее место. Стоит заметить, что не все специалисты имеют возможность самозащиты в организации. Это государственные служащие, люди занятые на военных и опасных объектах, работники из сферы обеспечения жизни ( медицинская помощь, энергоснабжение и другие).
  1. прокуратура Москвы;
  2. столичная инспекция по труду;
  3. районный суд Москвы по юридическому адресу ответчика.

В каждом городе России, в том числе и благополучной Москве, существуют многомесячные долги по зарплате.

В связи с этим, среди работающего населения вопрос куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату — один из наиболее важных.

В первую очередь, нужно поговорить с собственным работодателем. Представитель организации должен внести определенную ясность в этот вопрос, определить будущее для работника. Необходимо добиться, как минимум, обещаний выплаты в определенный период, на который можно ориентироваться.

Если работодатель не выходит на связь, избегает общения или не выполняет данные накануне обещания — можно воспользоваться пунктом трудового кодекса и отказаться от выхода на работу после 15 дней просрочки. Работодатель не имеет основания увольнять сотрудников, не вышедших на работу, а нанимать новых невыгодно.

Возможно, этот шаг повлияет на руководителей организации если они хотят схитрить или обмануть работников, вынудить их уволиться.

Но, если организация действительно терпит финансовое бедствие, невыход на работу ни к чему не приведет. Единственный выход — искать варианты, куда обращаться по поводу зарплаты.

Впрочем, эти организации известны — инспекция по труду, прокуратура и суд.

Многим людям, для того, чтобы сократить расход на налоги, организации платят серую зарплату, то есть незафиксированные деньги в официальных бумагах. Если зарплата в конверте, это значительно ослабляет социальную защиту сотрудника. Для того, чтобы требовать полной выплаты заработной платы от работодателя, через правозащитные организации, необходимо для начала доказать факт существования этого дохода работника.

Многие сотрудники таких организаций не знают, если платят черную зарплату, куда обратиться. В первую очередь, можно объявить работодателю о том, что будет отправлена жалоба в Налоговую Инспекцию об уклонении от налогов.

Не готовый к такому разговору работодатель может предложить мировое соглашение, часто грядущие штрафы от Налоговой могут в разы превысить долги по зарплате перед единственным сотрудником.

Если способов воздействия на организацию нет, то самым разумным решением куда обратиться, если серая зарплата, будет обращение в прокуратуру. Прокуратура — это надзорный орган власти, всевозможные проверки являются его прямыми обязанностями.

Но для доказательства факта получения зарплаты в организации необходимо предоставить аудиозаписи, видеозаписи — все, что может подтвердить статус обратившегося. В целом, гражданин достаточно хорошо защищен при невыплате зарплаты. Сразу несколько организаций готовы заниматься его проблемой.

В соответствии с заявлением, делу будет дан ход, даже если случилась невыплата зарплаты более 2 месяцев.

Однако, у граждан часто возникает вопрос: если при увольнении обманули с зарплатой, куда обратиться? Если возникла ситуация, при которой, не платят зарплату после увольнения, необходимо разрешать ее в разговоре с работодателем или обращаться в правозащитные организации.

Выплата зарплаты должна производиться в день увольнения, когда трудовой договор прекратил свое действие.

Если работник не присутствовал в организации в день увольнения, то заработанные им суммы должны быть выплачены по предъявлению работником требования о расчете.

— инспекцию по труду; — прокуратуру; — районный суд.

Возможно Вас заинтересуют: Михайловский Юрий Иосифович (03.06.2014 в 19:20:39) Добрый вечер! Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Красноярска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, в Суде можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите.

Не затягивайте с Заявлениями. Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда. причиненного работнику Моральный вред. причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы. пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. ООО «Юрист» (03.06.2014 в 21:57:30) Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

трудовую инспекцию либо в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

— от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Re: Обманули сестренку с зарплатой! Помогите, плиз. Вами заинтересовалась трудовая инспекция Основных причин, по которым на предприятие может прийти трудовой инспектор, как отмечают специалисты, — три. Первая и самая распространенная — если поступила жалоба от работника.

Причем жаловаться сотрудники фирм могут на что угодно, начиная с того, что им платят зарплату в конверте, и заканчивая такими банальными причинами, как плохо организованное рабочее место. Помните, если инспектору поступил подобный сигнал, он придет к вам с проверкой в любом случае. Вторая причина — это плановые проверки, которые осуществляются один раз в два года.
Вторая причина — это плановые проверки, которые осуществляются один раз в два года. И третья — трудовые инспекторы могут прийти по заданию прокураторы.

Обычно это происходит, когда заведомо известно, что в организации имеют место грубые нарушения трудового законодательства. Помимо этого, посетить фирму ревизор может, если на производстве произошел, к примеру, несчастный случай. Многие работодатели задают вопрос — как узнать, что на фирму пришел именно трудовой инспектор?

В первую очередь у ревизора необходимо попросить предъявить удостоверение. Если у руководства и в этом случае останутся сомнения, можно позвонить в инспекцию и проверить, действительно ли в компанию направлен человек с проверкой.

А вот узнать, по какой причине он пришел, будет гораздо сложнее.

Важно помнить, что каждая организация должна вести специальный журнал, где фиксируются проверки, проводимые трудовыми инспекторами.

Если вы видите, что плановая проверка уже была, а следующая не скоро, то ревизор пришел явно по жалобе.

При этом узнать, кто именно инициировал данную ревизию практически невозможно: инспекторы не имеют права разглашать имя человека, от которого поступила просьба разобраться в том или ином вопросе. Так что же проверяет трудовой инспектор? Прежде всего его интересует, правильно ли составлены учредительные документы предприятия, нет ли там каких-либо ошибок или неточностей.

Далее он просмотрит трудовые и коллективные договоры, приказы по кадровым вопросам, документы, регулирующие режим труда и отдыха.

Ревизора может заинтересовать также информация о выдаче заработной платы. После этого проверяются трудовые книжки работников. Они должны быть оформлены надлежащим образом и храниться в сейфах или несгораемых шкафах.

Вообще единой формулы проверки не существует — в каждом случае процедура ревизии разная. К примеру, если поступила жалоба о том, что у работников плохо организованы рабочие места, то помимо традиционной документации инспектор проверит приемлемость обстановки в офисе для работы. Или же, если речь идет о производстве — насколько работники проинструктированы о мерах безопасности, соответствуют ли средства производства и оборудование нормам и так далее.

По результатам проверки, если не было найдено никаких нарушений, будет составлен соответствующий акт.

Однако если они есть, инспектор оформит протокол об административном правонарушении. В этом случае на руководителя организации может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ в зависимости от серьезности допущенных ошибок. Кроме того, работодателю вручат предписание об устранении найденных нарушений.

Если их ликвидировать прямо в присутствии инспектора, можно рассчитывать на снисхождение при определении размера штрафа. Если устранить недостатки сразу невозможно, информацию об исполнении предписания с подтверждающими документами работодатель должен направить в инспекцию. Также существует такое понятие, как контрольная проверка — это внеплановый визит проверяющего с целью удостовериться, устранены ли все нарушения после предыдущего посещения.

Если нет, то последствия для руководства могут быть гораздо серьезнее, чем штраф.

Частью 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрено административное наказание в форме дисквалификации, то есть руководитель лишается права занимать свою должность и осуществлять предпринимательскую деятельность.

На что жалуетесь? Каждый работодатель должен помнить, что сотрудники сегодня в большей части хорошо разбираются в законодательстве, а соответственно знают свои права.

Поэтому нарушать их не стоит, а если и делать это, то очень осторожно. По замечанию специалистов, львиная доля нарушений связана именно с зарплатами: оклады в конвертах, задержка ежемесячных выплат. Также распространена следующая ошибка — незаключение трудовых договоров в письменной форме.

По вопросам невыплаты заработной платы в инспекцию обращаются сами работники. Правда, это не единственный источник получения подобных сведений — ревизорам доступна также информация органов государственной статистики.

Нарушениями в выплате зарплаты могут заинтересоваться не только трудовые инспекторы — этот вопрос находится в компетенции и налоговых органов.

Поэтому не исключено, что после визита трудового инспектора по этому же вопросу вас посетит налоговый ревизор.

Причем круг вопросов, которые будут его интересовать, — гораздо шире, чем при трудовых проверках. Остановимся на тех, которые касаются выплат сотрудникам зарплат в конвертах. Как и трудовые инспекторы, налоговики могут прийти на фирму по жалобе.

К примеру, сотрудник фирмы может позвонить и сообщить, что ему незаконно выплачивают зарплату. И в этом случае проверки организации не избежать. Как и трудовые инспекторы, налоговики не в праве разглашать имя позвонившего. Однако такие проверки происходят не только по инициативе работников. Так, в прошлом году во всех территориальных налоговых органах страны стартовала кампания, направленная на вывод бизнеса из тени.
Так, в прошлом году во всех территориальных налоговых органах страны стартовала кампания, направленная на вывод бизнеса из тени.

Для этого в каждой инспекции были созданы межведомственные комиссии, в задачи которых входило отслеживать предприятия, на которых сотрудникам выплачивают зарплату ниже прожиточного минимума.

В них принимали участие правоохранительные органы, внебюджетные фонды, представители профсоюзов и администрации области. Для выявления подозрительных предприятий комиссии анализировали представленные декларации по социальному налогу, а также динамику показателей бухгалтерской отчетности.

И на основании этих данных выбирали организации и приглашали руководителей на беседу.

Вас вызывают на ковер Подобные встречи с инспекторами проходили в достаточно дружелюбной обстановке — налоговики рассказывали руководителям, что они должны уважать права своих работников и поэтому поднять им оклад.

Несмотря на то, что беседа была по душам, все директоры прекрасно понимали, что не выполнение рекомендаций ревизоров чревато для них негативными последствиями.

И надо сказать, что от подобных встреч был весьма положительный эффект.

Ведь когда руководитель чувствует, что на предприятие обратила внимание налоговая полиция, он начинает задумываться и старается легализовать зарплату своих работников.

Но не только такими методами действуют ревизоры.

В своей работе они часто прибегают к смекалке.

К примеру, глава налогового управления по брянской области Елена Николаенко совместно с Пенсионным фондом подготовила две социальные рекламы, которые были размещены на городских троллейбусах и на щите, выделенном администрацией города. Таким образом чиновники хотели привлечь к этой проблеме работников, дать им понять, что, получая оклад в конверте, они лишают себя пенсии.

Помимо этого, глава регионального УФНС инициировала поправки в местное законодательство. Она предложила ставить вопрос размера оплаты труда сотрудников при заключении договоров аренды нежилых помещений, находящихся в муниципальной собственности. Администрация Брянска охотно поддержала эту инициативу и разработала соответствующий законопроект.

А начальник налогового управления по Мурманской области Владимир Москвин распорядился, чтобы в период такой кампании все инспекции работали с 9 утра до 9 вечера, включая субботу, чтобы исправившийся работодатель мог принести соответствующие документы в любое удобное для себя время. Хотя процент работодателей, которые решили не идти на уступки налоговой, не так высок, такие все же есть. В этом случае в работу по легализации ежемесячных выплат подключаются правоохранительные органы.

И тогда уж точно нарушителям несдобровать: бесконечные проверки, штрафы и даже тюремное заключение могут стать реальностью. «Расчет», N 4, апрель 2007 г.

Одними из приоритетных направлений работы Государственной инспекции труда в Тюменской области на 2014 год, по словам руководителя Александра Кауфмана, будут вопросы погашения долгов и легализации заработной платы: выявление работодателей, которые не заключают с сотрудниками договоры или платят меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Проблемы более чем злободневные. По словам Александра Александровича, в инспекции по труду всего в 2013 году было зарегистрировано 6347 обращений жителей Тюменской области.

«80% из всех — это по задолженности зарплаты или отказ работодателей платить окончательный расчет или осуществлять какие — то выплаты», — уточнил он. Получается — 5077 случаев прямого обмана тюменскими работодателями за год. Прокурор Тюменской области недавно сказал, что долги перед сотрудниками имеют порядка 30 предприятий, общий долг — 39 млн рублей.

Прокурор Тюменской области недавно сказал, что долги перед сотрудниками имеют порядка 30 предприятий, общий долг — 39 млн рублей.

Как вы оцениваете ситуацию с невыплатой зарплаты в регионе? — У нас есть такой реестр компаний — должников по заработной плате. Он каждую неделю меняется, кто-то предпринимает действия и решает проблемы, примерно половина из компаний, указанных в реестре — это банкроты.

Порядка 15–20 предприятий в поле нашего зрения находятся в реестре уже не первую неделю.

Объем общей задолженности — около 40 млн рублей.

А реестр подлежит публикации?

— На нашем сайте его нет, но реестр составляется раз в неделю, и информация в нем меняется. Банкроты, как правило, в нем дольше задерживаются (процедуры по банкротству идут от 6 месяцев до 1,5 года).

Работающие предприятия стараются быстрее покинуть этот список.

Тем более, что в отношении их действуем не только мы, но и прокуратура и органы исполнительной власти. Мы стараемся побыстрее решить этот вопрос, чтобы ликвидировать задолженность. Я делю должников на три категории: первая — это те, кто появляется эпизодически в реестре, вторая — периодически: гасят одну задолженность и затем начинают набирать долги вновь, третья — систематическая, это те, кто постоянно имеют долги по зарплате, и это — как правило, банкроты.

А не считаете ли Вы, что публикация — обнародование ваших реестров должников по зарплате дала бы возможность жителям области, ищущим работу, избегать рисков, связанных с трудоустройством в компании и фирмы, где работодатели не считаются с правами работников и несвоевременно платят им жалование?

— Я считаю, что это разумное предложение.

Можно подумать над ним в плане реализации.

Какой должен быть порядок действий сотрудника в случае задержки зарплаты? — По закону работодатель обязан осуществлять оплату 2 раза в месяц: обычно, это 5 и 20 число каждого месяца.

Если он этого не делает и не дает достойного объяснения, значит, надо сразу обращаться к нам с заявлением и документами, подтверждающими, что вы там работаете, например, принести копию трудового договора или выписку из трудовой книжки.

И мы сразу начинаем работать по заявлению. А если нет такого договора? Многие хитрые работодатели стараются их не заключать, зная изначально, что платить людям не собираются за выполненную работу.

— Значит, работник устроен не официально. Запись в трудовую книжку по закону вносится в период до 3-х дней с начала работы, и на руки работнику должен быть выдан трудовой договор. Если этого нет, то, значит, факт работы должен быть установлен только в судебном порядке.

В суде их устанавливают только при наличии свидетельских показаний ( людей, которые могут в суде подтвердить факт исполнения работы истцом — ред.

). Мы участвуем в судах в качестве третьего лица. Мы даем заключения, что данные отношения можно признать трудовыми и требуем, чтобы были внесены соответствующие записи в трудовые книжки.

Проблемы возникают в тех случаях, когда обманутые работники обращаются к нам спустя продолжительное время. Бывают случаи, когда работодатели кормят людей «завтраками»: «заплачу, заплачу» по полгода и более. И в этих случаях мы стараемся помочь, но все же — лучше не откладывать решение проблемы в долгий ящик.

Согласно закону, срок привлечения такого работодателя к административной ответственности инспекторами по труду составляет всего 2 месяца. Мой совет: если вас обманывает работодатель, то отсчитайте 2 дня, со дня когда вам официально должна быть выдана заработная плата или окончательный расчет, и если денег вам не заплатили, идите в инспекцию и пишите заявление. Каковы результаты судебной практики в Тюменской области по установлению трудовых отношений?

— В прошлом году по требованию госинспекторов труда были оформлены договоры с работниками в 70 случаях обращений к нам. Если работник предоставляет неоспоримые доказательства, то суд принимает решения в его пользу.

Такими доказательствами могут быть, как я сказал ранее, свидетельские показания работника, с кем он выполнял какую-то работу, или документы: отчеты, справки, заявки — все, что человек готовил для работодателя, исполняя свои обязанности даже в рамках устного соглашения с работодателем. Государственная инспекция труда по Тюменской области находится по адресу: г.

Тюмень, ул. Республики, д.55, контактный телефон: (3452)39-08-86. Заявление можно отправить и по факсу тел./факс (3452)39-08-82, и по е-mail: . Телефон горячей линии по нарушениям прав работников (3452) 682–973.

Часы работы горячей линии: понедельник, среда с 13:00 до 17:00, пятница с 13:00 до 16:00 часы приема граждан: понедельник, среда, пятница с 08:00 до 12:00.

За последние 2 года обманывали вас с выплатой зарплаты?

  • 1577 постоянно 11 Сообщение от Gess какой мути?

    я оперировал то что можно делать амбулаторно. я направлял в стационар. я долечивал из стационара.

    какому в ж путину. нах мне етот педофил писать еще ему! кароч. юристы. минимальная зарплата в 5800 ето с налогами али без?

    Ну сами ж написали: «и прочую муть».

    И это. Вам бухгалтер нужен, а не юрист.

    Ходили в бухгалтерию, али нет?

    Или сразу на Дром пожаловали?

    Получат зарплату в окошке, пересчитают, о батюшки, нае. ли! А где и как не удосуживаются уточнить у своего же финансиста.

    Разум дан человеку для того, чтобы жить в ладу с теми, у кого его нет. Адрес: Владивосток Сообщений 18,162 бухгалтерия разводит руками.

    работаю на 1 полную ставку врача хирурга.

    хорошо. вопросы юрикам. 1. это законно?

    2. мрот с вычетами 13 подоходного или без? 3. в охрану труда или в прокуратуру?

    али в профсоюз? 4. хде варанг? убей в себе государство! Адрес: Москва Сообщений 24,810 Сообщение от Gess бухгалтерия разводит руками. работаю на 1 полную ставку врача хирурга.

    хорошо. вопросы юрикам. 1. это законно? 2. мрот с вычетами 13 подоходного или без?

    3. в охрану труда или в прокуратуру? али в профсоюз? 4. хде варанг?

    Сильно. 1. Что это? Объясните мне, неюристу, что означает +15% коэффициент? 2. Вам МРОТ выплатили? 3. Засмеют. 4. Не знает никто. А договор слабо выложить? Разум дан человеку для того, чтобы жить в ладу с теми, у кого его нет. Адрес: Новосибирск Сообщений 18,416 Сообщение от Gess бухгалтерия разводит руками.

    Адрес: Новосибирск Сообщений 18,416 Сообщение от Gess бухгалтерия разводит руками. работаю на 1 полную ставку врача хирурга. хорошо. вопросы юрикам. 1. это законно?

    2. мрот с вычетами 13 подоходного или без? 3. в охрану труда или в прокуратуру?

    али в профсоюз? 4. хде варанг? я тебе говорю ты напиши путлеру там они сами разбирутся! куда надо переправят и все. У нас в больнице так женщиа написала, пришли втык всем дали, зарплат лишили:) Срочный выкуп авто!

    8913 семь пять семь 0 8 8 8 Ищу работу!) Адрес: Владивосток Сообщений 18,162 ежели вы не юрист.

    то нахрена вам обьснять про районные коэфыициенты?

    Рекомендуем посмотреть: 2021© Copyright «ПрвоСтория». Все права защищены.

  • Обман в заработной плате

    ПодписатьсяНе сейчас

    Краткое содержание:

    1. Спросить
    2. Что грозит работодателю за систематический обман в заработной плате.

    Советы юристов:г. Новосибирск • Вопросов: 203.11.2016, 09:26Что грозит работодателю за систематический обман в заработной плате.вопрос №11622571 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г.

    Самара 03.11.2016, 09:45 Если данный факт дойдёт до прокуратуры, то могут привлечь к ответственности, а также возбудить уголовное дело. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 104.04.2020, 13:28У меня такая ситуация: работодатель с целью обмана сказал написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, имею ли я право отозвать своё заявление и в какой срок?вопрос №17187091 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 37 583•ответов: 152 732•г.

    Москва 04.04.2020, 13:29 Здравствуйте.

    Обратитесь в трудовую инспекцию ст.33 Конституции РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 324.02.2020, 13:06Я работаю в школе учителем. При школе есть структурное подразделение детсад 2 группы смешанного типа.

    По совместительству работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,5 ставки. Д/ с работает 9 часов. Какова норма часов моего рабочего времени.

    Сколько должна быть заработная плата в месяц?

    Платятся ли стимулирующие? Я получаю чистыми 3 600 в месяц. Думаю это обман. Заранее благодарю за помощь.вопрос №16995678 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 712•ответов: 2 871•г. Санкт-Петербург 24.02.2020, 13:10 Здравствуйте.

    Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете учителем на ставку и музыкальным руководителем в Доу на 0,5 ставки и получаете за это 3600. Это, конечно, неправомерно, если Вы вырабатываете норму часов за месяц. Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ.

    Рекомендуем прочесть:  Налоговые вычеты при болезни

    При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ.

    Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

    «Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

    установлено: [quote]2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам.[/quote] То есть на 0,5 ставки музыкальным руководителем Вы должны работать 12 часов в неделю.

    (текст отредактирован 24.02.2020, 13:16) Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 101.10.2019, 11:58Работодатель заставляет подписать соглашение на согласие о выплате заработной платы сотрудникам третьими лицами. Что бы это значило, очень похоже на обман?вопрос №16374186 Юрист отзывов: 186•ответов: 442•г.

    Нижний Новгород 01.10.2019, 12:02 Доброго времени суток.

    Денежные средства полученные без обосновывающих документов от третьих лиц, эти третьи лица смогут взыскать с Вас как неосновательное обогащение. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 1325.08.2019, 08:12Имеются долги по кредиту. По исполнительному производству 240 000 рублей, могу ли я подать заявление на на признание банкротства?

    Я действительно являюсь банкротом, не имею никакого имущества и получаю небольшую заработную плату неофициально. И второй вопрос — если у меня нет даже возможности оплатить финансового управляющего — что мне делать?

    Являются ли честными фирмы, предлагающие помочь с процедурой банкротства в рассрочку или это обман?вопрос №16231539 Юрист отзывов: 1 023•ответов: 2 176•г. Казань 25.08.2019, 08:14 Ирина, для признания Вас банкротом, долг должен составлять не менее 500000 рублей. Так что, забудьте про эту идею.

    Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7•ответов: 18•г. Киров 27.08.2019, 16:55 Здравствуйте, банкротство инициировать можно.

    Если нет возможности оплатить вознаграждение финансового управляющего — суд не введет Вам процедуру банкротства.

    Среди фирм есть как добросовестные, так и не очень.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 33310.11.2018, 22:12Если квалифицировать начисление сверхурочных к заработной плате, которые работодатель путем обмана считал как время отдыха то можно ли потребовать выплаты заработной платы через суд хотя бы за 3 года?

    Как это сделать? Спасибо огромное!вопрос №14817192 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 436•ответов: 646•г. Саратов 11.11.2018, 13:25 Здравствуйте. Потребовать можете, но удовлетворить могут за 1 год, поскольку срок обращения в суд по вопросу оплаты труда составляет 1 год.

    (392 ТК РФ) Для взыскания денежных средств необходимо обращаться с иском в суд. К иску необходимо предоставлять доказательства факта переработки. К примеру, график работы, копии журналов, и т.

    п. (текст отредактирован 11.11.2018, 13:28) Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 223.02.2017, 06:19Мне кажется меня обманывают с заработной платой.

    Я работаю в садике, мой оклад 3300. За февраль мне начислили 14000 вместе с подработками (работа на других группах). Но моей коллеге начислили ту же самую сумму, но она не подрабатывала.

    Когда я подошла к заведующей с этим вопросом, она мне ответила, что МРОТ всё съел.

    Я считаю, что это обман. Подскажите, что мне делать? И куда идти с этим вопросом? Это происходит не первый месяц.вопрос №12197985 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г. Барыш 23.02.2017, 06:22 Доброго времени суток!

    Можете обратиться с заявлением о правомерности начисления заработной платы работодателем в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г. Новороссийск 23.02.2017, 06:23 Добрый день!

    Потребуйте предоставить Вам расчетный лист, в котором вы увидите какие начисления были по з/п, можете самостоятельно обратиться в бухгалтерию.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 106.12.2016, 21:14Пжл может ли быть заработная плата в велирном магазине в 45 руб час, я устроилась на работу в в.комп. В г.Колпино, зарплату берем из кассы и пишем на нее ко.

    мне кажется это обман.вопрос №11833656 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 49•ответов: 117•г. Санкт-Петербург 06.12.2016, 22:05 Заработная плата может выплачиваться из денежных средств, поступивших в кассу организации за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги. Указание ЦБ от 07.10.2013 №3073-У это разрешает.

    Правила выплаты заработной платы прописываются в трудовом договоре с работником, изучите более внимательно Ваш экземпляр.

    Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 2402.12.2016, 18:19Меня интересует статья по трудовому кодексу, где сказано о причинение вреда здоровью работнику и его семье, из за не выплат заработной платы. То есть, работник и его семья уже несколько дней живут питаясь свежим воздухом, из за того что нет средств на жизнь, из за обмана начальства о том что зарплата была выплачена.

    Статья интересует по теме. Причинение вреда здоровью, и желательно её описание.вопрос №11810513 прочитан 18 раз Юрист Гришина Э. Д. отзывов: 7•ответов: 9•г. Рязань 02.12.2016, 18:31 Добрый вечер.

    Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

    УК РФ обратите внимание на ст.145.1.

    Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат КоАП РФ — Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 827.07.2016, 10:58Устраиваясь на работу мне пообещали заработную плату 25 тыс.

    руб, спустя пару дней мне отдают договор где указанно, оклад в размере 14713 и коэффициент 3678, так это получается обман фирмы или остальное у них в премии?!вопрос №11106402 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 677•ответов: 1 564•г. Барнаул 27.07.2016, 10:59 Возможен любой из вариантов, также как и з/п в конверте, уточняйте у работодателя.

    Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 189•ответов: 201 403•г. Пермь 27.07.2016, 11:00 Дак вы у них и узнайте есть премии или нет.

    Должно быть положение о премировании. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 414.06.2016, 17:14Я ИП. Ко мне на работу устроилась девушка буквально 25.05.2016.

    В июне она приносит больничный по Бир.

    При найме на работу она ни словом не обмолвилась о том что беременна (и внешне это было не столь заметно). Сложилась трудная ситуация. Заработную плату она еще и не получала.

    ФСС сразу сказали, что в Заработную плату она еще и не получала.

    ФСС сразу сказали, что в возврате откажут. И как уволить данного сотрудника законно (устроилась с обманом)?вопрос №10802180 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 14.06.2016, 17:27 Ни как не уволите.

    К сожалению. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 202.04.2016, 16:36В 1998 г.

    на протяжении пяти месяцев одновременно получала пособие по безработице (стояла на учете в Центре занятости) и заработную плату, так как не сообщила в Центр занятости о своем трудоустройстве. Ситуация всплыла при оформлении пенсии. Грозит ли какое-либо наказание за данный обман государства?вопрос №10180906 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 52 925•ответов: 124 944•г.

    Унеча 02.04.2016, 16:50 Здравствуйте!

    Грозит уголовная ответственность УДАЧИ ВАМ.

    Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 896•ответов: 10 152•г. Липецк 02.04.2016, 22:33 Нет, не грозит, т.к. истек срок давности привлечения к уголовной ответственности за мошенничество.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 814.03.2016, 07:45Интересует такой вопрос, б.м.5 лет носил приставам фальшивые справки г заработной плате, обман вскрылся! Долг 350000, будет осужден по 327 и 159 ст. Обяжет ли его суд выплатить мне этот долг и неустойку?!вопрос №9974572 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 79 522•ответов: 250 535•г.

    Ставрополь 14.03.2016, 07:49 —если вы об этом заявите.

    НО тот факт что мужа осудят. Перекроет в будущем дорогу вашим детям при поступлении в ВУЗы из которых выпускают силовиков. МВД, ФСБ и иные и также их никуда не примут на приличную работу, с судимым отцом. Так что зря вы радуетесь. Потом будете плакать о том что его осудили.

    И не известно что лучше. То что он выплатит (или вообще не выплатит этот долг) или то что отец ваших детей будет иметь судимость. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 14.03.2016, 07:49 Здравствуйте!

    О выплате задолженности Вам необходимо заявлять самостоятельно.

    Суд при рассмотрении уголовного дела этого делать не будет.

    Обратитесь сначала к приставу, он должен начислить задолженность. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 817.11.2015, 19:10Ситуация такая.

    Родители у невестки заставили ее взять кредит по поддельной справке о заработной плате. Вскоре обман раскрылся. Банк подал на нее в суд. У нее есть меленькие дети: 3 годика и годик.

    Чем ей грозит в данной ситуации?вопрос №8746972 прочитан 45 раз Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

    Москва 17.11.2015, 19:13 А банк почему в суд подал? Она кредит не платила вовремя?

    Тогда, скорее всего, банк будет взыскивать долг в судебном порядке. Наилучший вариант — выплатить задолженность по кредиту до суда.

    Если подделка документа вскроется на суде, может грозить уголовная ответственность по ст.

    159.1 УК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 817.11.2015, 18:54Ситуация такая.

    Родители у невестки заставили ее взять кредит на 3 мобильных телефона по поддельной справке о заработной плате. Вскоре обман раскрылся. Банк подал на нее в суд. У нее есть меленькие дети: 3 годика и годик.

    Чем ей грозит в данной ситуации?вопрос №8747028 прочитан 19 раз Юрист на сайтеотзывов: 17 305•ответов: 54 247•г.

    Казань 17.11.2015, 19:07 Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования 1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

    2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

    Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10108000/22/#block_2021#ixzz3rlWoilsP Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 106.11.2015, 12:23Уже прошло много судов и потрачено огромные средства, относительно моей не большой заработной платы, но справедливости и защиты моих прав, так и не дождалась.

    После смерти мужа, чужие люди отобрали квартиру, которую должна была получить по наследству, якобы на законных основаниях, но юристы представляющие мои интересы в один голос утверждают, что это обман и коррупция.вопрос №8598008 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 37 583•ответов: 152 732•г. Москва 06.11.2015, 12:25 Здравствуйте.

    Тут нужно смотреть документы.

    Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 783•ответов: 2 555•г. Москва 06.11.2015, 12:35 Если иск в суде, то надо изучать документы — иск, возражения, любые судебные постановления в рамках дела или же относящиеся к нему.

    Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 444•ответов: 1 540•г.

    Москва 06.11.2015, 12:47 Юрий, заочно вам ни кто не поможет. Выбирайте понравившегося юриста сайта и обратитесь за очной консультацией.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 117.09.2015, 22:43Проблемам. обман с заработной платой в течении 3 месяцев (в выписке на получение одна сумма на карту поступает меньше, при обращении в бухгалтерию говорят что у нас все нормально подтверждений на отчисление не дают) и принудительное подписание договора на увольнение по обоюдности сторон, что бы не платить компенсации.

    Это Гос. Учреждение ГОУ СОШ.!

    Что делать? Куда обращаться?вопрос №8061382 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 663•ответов: 5 958•г. Москва 17.09.2015, 22:44 Добрый вечер, ничего не подписывайте, обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 4208.05.2015, 18:24Плачу алименты бывшей жене на 2-х детей 9 и 5 лет в размере 33% от заработной платы.

    Подал иск в суд на проведение генетической экспертизы, т.к.

    есть подозрения, что ребенок от другого мужчины. Если по результатам ДНК ребенок окажется не моим, могу ли я потребовать возмещения морального вреда за преднамеренный обман с бывшей супруги? И в каком размере?вопрос №6792549 прочитан 30 раз Юрист Кулебякин В.Ю.

    отзывов: 2 512•ответов: 7 020•г.

    Краснодар 08.05.2015, 18:26 Считаю при подобных обстоятельствах иск о взыскании компенсации морального вреда бесперспективным. Доказать умысел будет невозможно.

    Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Евпатория • Вопросов: 123.03.2015, 17:56Как написать письмо в военную прокуратуру по поводу обмана в заработной плате в воинской части?вопрос №6379792 прочитан 42 разa Юрист Мышьяков С.В.

    отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г.

    Великий Устюг 23.03.2015, 18:25 Здравствуйте. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры: Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

    В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

    В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

    Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 878•ответов: 11 984•г.

    Севастополь 24.03.2015, 11:37 В произвольной форме.

    Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 119.02.2015, 13:10Я работала на заводе в Просто Молоко по адресу г.Казань, ул.Арбузова 7. Во время работы были постоянные задержки заработной платы. Я уволилась уже 3 февраля 2015 г.

    Но расчёт я до сих пор не получила. Они объясняют, что заболел человек, который отвечает за перечисления. Но как так?! что за самовольство.

    Постоянный обман. Что делать в этой ситуации?

    Как влиять на таких людей.вопрос №6136123 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 70 598•ответов: 160 113•г. Липецк 19.02.2015, 13:17 Нужно обращаться в суд с иском о взыскании всей невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

    Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +