Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если оформлена на пол ставки какие декретные выплаты полагаются

Если оформлена на пол ставки какие декретные выплаты полагаются

Если оформлена на пол ставки какие декретные выплаты полагаются

Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки)?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+26), в том числе: 14 октября 2021 г.

13:53 ИА Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Если же сотрудник работает на 0,5 ставки, то предполагается, что он отрабатывает часть нормы рабочего времени, то есть работает на условиях неполного рабочего времени (смотрите ответ Роструда).

В силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ), если заработок работника за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Специалисты ФСС России трактуют эту норму как обязывающую сравнивать фактический заработок работника с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего времени.

И если фактический заработок ниже, то в дальнейшем в расчетах необходимо использовать именно долю МРОТ (смотрите, письмо ФСС России от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765, ответ 1, ответ 2, ответ 3): Работнице установлена 20-часовая рабочая неделя при норме 40 часов. При наступлении страхового случая в 2021 году минимальный средний дневной заработок для исчисления пособия будет составлять: 11 280 руб. : 40 ч. х 20 ч. х 24 : 730 = 185,42 руб.

Соответственно, размер пособия: 185,42 руб. х 100% х 140 кал. дн. = 25 958,8 руб. Ситуация изменилась после того, как Верховный Суд РФ в определении от 27.07.2015 N 309-КГ15-4727 признал такой подход неправомерным.

Судьи пришли к выводу о том, что в случае, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

При этом суд сослался на пункты 15-16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В дальнейшем этот свой вывод Верховный Суд ФР повторил многократно (определения от 07.08.2017 N 309-КГ17-9589, от 30.08.2017 N 302-КГ17-11185, от 17.01.2018 N 309-КГ17-20636).

В результате в настоящее время в арбитражной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был слишком мал или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени ( АС Волго-Вятского округа от 27.03.2018 N Ф01-673/18, АС Уральского округа от 08.02.2018 N Ф09-177/18). Таким образом, формула МРОТ х 24 : 730 применяется для исчисления пособия по беременности и родам в том числе и при неполном рабочем времени. Работнице установлена 20-часовая рабочая неделя при норме 40 часов.

Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. На дату начала отпуска по беременности и родам в 2021 году МРОТ составляет 11 280 руб. Минимальный средний дневной заработок: 11 280 руб.

х 24 : 730 = 370,85 руб. Размер пособия по беременности и родам составит: 370,85 руб. х 100% х 140 кал. дн. = 51 919 руб. Упомянутая формула определения среднего дневного заработка из МРОТ используется согласно п.

15.3 Положения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. В соответствии же с п. 23 Положения ежемесячное при низком заработке в расчетном периоде или его отсутствии определяется исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, — пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

Соответственно, пункты 15.3 и 16 Положения, устанавливающие, по мнению судов, единую формулу расчета из МРОТ как при полном, так и при неполном рабочем времени, в отношении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не действуют.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Кудряшов Максим Ответ прошел контроль качества 23 августа 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Если я работала на полставки и ушла в декрет как мне будут рассчитывать декретные по беременности и родам, минималка составляет 35 тыс.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12348320

г.

Астрахань • Вопросов: 2428.03.2017, 16:27 рублей где то, даже при полном окладе я бы получила минималку, у меня такой вопрос могут ли выплатить декретные меньше чем составляет минималка?вопрос №12348320 прочитан 11 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 975•ответов: 4 431•г. Астрахань 28.03.2017, 18:20 Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013)

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

6.

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее — расчетный период).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.
от 10.07.2014)11 (1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».Вам помог ответ: ДаНет

г.

Янаул • Вопросов: 213.06.2020, 22:20Сколько дней отпуска мне положено. Работаю учителем. С 2.07.2019 по 4.12.2019 была в отпуске по беременности и родам. С 5. 12.2019 вышла на работу и работаю до сих пор.вопрос №17479302 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 529•ответов: 151 895•г. Долгопрудный 14.06.2020, 05:03 Отпуск очередной — всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения между сторонами.

Долгопрудный 14.06.2020, 05:03 Отпуск очередной — всегда предоставляется полный, если не было иного соглашения между сторонами. Пусть даже его часть предоставляется авансом.Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 4518.01.2017, 17:12Я по такому вопросу.

Я ушла в декрет по беременности и родам с 16 января, сколько составляют декретных?

Спасибо.вопрос №12017310 прочитан 5 раз Фирма отзывов: 34•ответов: 62•г.

Смоленск 18.01.2017, 17:20 После того как Вы предоставили все документы бухгалтеру выплата декретных осуществляется в день заработной платы.Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1202.04.2015, 06:28На какие пособия я могу рассчитывать по беременности и родам. Если я ни разу не работала официально, и я не замужем.вопрос №6468275 прочитан 74 разa Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.
Если я ни разу не работала официально, и я не замужем.вопрос №6468275 прочитан 74 разa Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 02.04.2015, 06:32 Если Вы являетесь малоимущей, то сможете оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по беременности и родам Вам не положено.

Но учитывая, что Вы не замужем и не работаете, Вы не сможете представить сведения о своем доходе за последние три месяца. Поэтому Вам необходимо встать на учет в качестве безработной в центр занятости для того, чтобы у Вас был хоть какой-то доход.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Голубенко Г.В.

отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г. Рыбное 02.04.2015, 06:32 Только на послеродовые — единовременное по рождению и ежемесячное по уходу.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 02.04.2015, 06:32 Пособие по Бир таким не назначается.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Шелахаева И.Ф.

отзывов: 1 471•ответов: 4 224•г. Хабаровск 02.04.2015, 07:11 В нашей стране материнство оберегается и поощряется, в том числе материально. Неработающие мамы тоже вправе рассчитывать на несколько видов пособий.

Вот список этих пособий и их размеры в 2015 году. 1. Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 498 рублей.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Домохозяйки получают на первого ребенка 2718 рублей в месяц, на второго, третьего и т.д.

— 5437 рубля. На близнецов и погодков пособия суммируются. 3. Ежемесячное пособие на ребенка.

В каждом регионе размер этого пособия и условия выдачи могут быть разными. Пособие по беременности и родам (оплачиваемый отпуск 140 дней) домохозяйкам не положено, потому что домохозяйки на больничный не уходят. И единовременное пособие вставшим на учет до 12 недели беременности домохозяйкам тоже не полагается.

Все пособия можно получить в органах социальной защиты населения (собесах) по месту жительства.Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1202.04.2015, 06:45А разве беременных на учет по безработице ставят в центре занятости?!)вопрос №6468351 Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г. Барыш 02.04.2015, 06:47 Могут поставить, если у Вас срок позволяет. Не обязательно об этом сразу сообщать в центре занятости.Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1202.04.2015, 06:51Спасибо большое) но беременность уже не скроешь) срок большой)вопрос №6468374 Юрист отзывов: 4 726•ответов: 14 681•г. Хабаровск 02.04.2015, 07:02 Если у вас такой срок, что выходить на работу нельзя а пора уходить в отпуск то вам следует со справкой и всеми документами обращаться в соцзащиту по месту жительства и там получать пособия и выплаты.Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1202.04.2015, 07:08Скоро родится второй ребенок. Успеваю ли я получить материнский капитал?! И на что я смогу его направить?!

если я не замужем и не работаю.вопрос №6468462 Юрист Шелахаева И.Ф.

отзывов: 1 471•ответов: 4 224•г. Хабаровск 02.04.2015, 07:13 В нашей стране материнство оберегается и поощряется, в том числе материально. Неработающие мамы тоже вправе рассчитывать на несколько видов пособий. Вот список этих пособий и их размеры в 2015 году. 1. Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 498 рублей.
1. Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 498 рублей.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Домохозяйки получают на первого ребенка 2718 рублей в месяц, на второго, третьего и т.д. — 5437 рубля. На близнецов и погодков пособия суммируются.

3. Ежемесячное пособие на ребенка.

В каждом регионе размер этого пособия и условия выдачи могут быть разными. Пособие по беременности и родам (оплачиваемый отпуск 140 дней) домохозяйкам не положено, потому что домохозяйки на больничный не уходят.

И единовременное пособие вставшим на учет до 12 недели беременности домохозяйкам тоже не полагается. Все пособия можно получить в органах социальной защиты населения (собесах) по месту жительства.Материнский капитал Вам положен, можете потратить на улучшение жилищных условий, обучение детей, и свою пенсию.

Все пособия можно получить в органах социальной защиты населения (собесах) по месту жительства.Материнский капитал Вам положен, можете потратить на улучшение жилищных условий, обучение детей, и свою пенсию. (текст отредактирован 02.04.2015, 07:18) Вам помог ответ: ДаНетМарияг.

Павловский Посад • Вопросов: 205.02.2016, 13:25Я ушла в декрет 29.12.2015, какие года будут браться в и по уходу за ребенком до 1,5 лет?вопрос №9640671 прочитан 19 раз Адвокат на сайтеотзывов: 11 105•ответов: 28 855•г.

Москва 05.02.2016, 13:37 2013-2014 годы будут браться.Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 523.07.2015, 08:27На какое пособие я могу рассчитывать от государства по беременности и родам, если я не где не работаю и не работала официально.вопрос №7468796 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 23.07.2015, 08:34 Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 543 рубля 67 копеек., сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2015 году составляет 14 497,8Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 302•ответов: 4 509•г.

Саратов 23.07.2015, 08:42 Единовременное пособие при рождении ребенка (обращаться в органы соцзащиты, если оба родителя не работают, либо по месту работы одного из родителей); ежемесячное пособие до полутора лет (решение принимают органы соцзащиты); ежемесячные выплаты, если доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума (чуть более 300 рублей) (текст отредактирован 23.07.2015, 08:49) Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 213.08.2015, 22:02Работала на предприятии 7 месяцев с белой зарплатой 16-18 тысяч и ушла в декрет, на какую сумму декретных мне рассчитывать?вопрос №7690320 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 13.08.2015, 22:09 Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

Таким образом, у Вас оба пособия будут рассчитаны по МРОТ.Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 428.10.2015, 19:06С 14.05.15 г. я ушла на больничный по беременности, и сейчас находясь в декрете я забеременела.

Как и какие будут выплаты?вопрос №8498124 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г. Новосибирск 28.10.2015, 19:08 Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч.

1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Выплата больничного по беременности с рабочей ставкой 0.5

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17487436

г. Екатеринбург • Вопросов: 316.06.2020, 08:16Работаю на пол ставки. Ушла в декрет и по больничному листу по беременности мне выплатили ровно половину от суммы полной ставки.Читала, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был мал или отсутствовал, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Поэтому формула для расчета МРОТ х 24: 730 должна применяться и при неполном рабочем времени. Для этого доказательства есть постановление Арбитражного суда (27.12.2019 № Ф 01-7428/2019), хотя в ФСС настаивают на том, что МРОТ корректируется на ставку рабочего времени (этот подход поддерживается в программах 1 С)У меня, соответственно, при работе на 0.5 зарплата ниже МРОТ. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мне выплатили?вопрос №17487436 прочитан 785 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 083•ответов: 62 382•г.

Казань 16.06.2020, 08:20 Яна!

Неправильно они рассчитали. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 должны были рассчитывать, исходя из Ваших доходов за 2 календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е.

за 2018-2019 календарные годы.При этом полученный размер пособия сравнивается с максимальным и минимальным, который = 12130*24/730, где 12130 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений. Ниже нижнего предела не имели права выплатить.

Вы правы. Если перерасчет не сделают, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 51 215•ответов: 106 542•г. Барнаул 16.06.2020, 08:21 Вам должны выплачивать МРОТ. Не ниже. Ответ на Ваш вопрос содержится в Федеральном законе

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗЦитата:Статья 14.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком):1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 536•ответов: 250 570•г. Ставрополь 16.06.2020, 08:32 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, из МРОТ производят выплаты работникам которые работают на окладе, а не от выработки, отсюда и выплата.

Вам всё верно рассчитали. Внимательно прочтите подчёркнутое!

Средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Соответственно, средний заработок работницы, трудящейся на полставки, в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше 0,5 МРОТ.

А значит, рассчитав фактический средний дневной заработок сотрудницы нужно сравнить его со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. И для расчета декретных необходимо взять наибольшее из получившихся значений;если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие за полный месяц МРОТ (ч.

3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.

Источник: https://glavkniga.ru/ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

(текст отредактирован 16.06.2020, 08:34) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 2 138•ответов: 3 105•г.

Саратов 16.06.2020, 08:34 Это лучший ответ Нет, выплатили неправильно, должны были считать от МРОТ.Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — Положение N 375).В пункте 11 (1) Положения N 375 предусмотрено, что:Цитата:в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Бухгалтерия считает неправильно, неправомерно. Согласно п. 15 того же Постановления, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.Поэтому, поскольку речь идет о пособии по беременности и родам, оно должно выплачиваться от размера МРОТ.Есть даже позиция Верховного Суда РФ:

«Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день»

(определение Верховного Суда Российской Федерации от 27.07.2015 N 309-КГ 15-4727).И из своей практики знаю, что когда ФСС отказывает в компенсации пособия по Бир работодателю по указанному основанию, работодатель обращается в арбитражный суд и оспаривает это решение, суды везде ссылаются на это Постановление и признают позицию ФСС незаконной.

Неважно, неполный рабочий день или полный, на размер пособия по Бир это не повлияет! (текст отредактирован 16.06.2020, 08:37) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 089•ответов: 1 361•г.

Саранск 16.06.2020, 11:14 Это лучший ответ Вам должны были рассчитать средний заработок исходя из МРОТ, если Ваш доход при расчете больничного по беременности и родам был менее МРОТ, т.е.

по формуле МРОТ * 24/730. Соответственно из этого заработка и рассчитывать больничный по беременности и родам.

Можете произвести расчет в калькуляторе: https://glavkniga.ru/calculators/pregnancyТакой порядок регламентирован ст.

1 Федерального закона от 01.04.2021 N 104-ФЗ

«Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»

, Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019)

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.Цитата:Федеральный закон от 01.04.2021 N 104-ФЗ «

Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка»Статья 1Установить, что пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года включительно, исчисляются с учетом следующих особенностей:1) если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц;2) в случае, указанном в пункте 1 настоящей статьи, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности, а размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения указанного размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце;3) в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер оплаты труда для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов;4) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.11 (1).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.15 (3). В случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.16.

В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) — 15 (3) настоящего Положения.Определение Верховного Суда РФ от 27 июля 2015 г. N 309-КГ 15-4727 Об отказе в передаче кассационной жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации закрепило указанный подход и установило, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.В настоящее время в арбитражной практике закрепился подход, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был менее МРОТ или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени (пример из судебной практики: Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.03.2018 N Ф 01-673/18, постановление АС Уральского округа от 08.02.2018 N Ф 09-177/18).Предъявите претензию работодателю о неправомерности начисления больничного по беременности и родам и потребуйте произвести перерасчет и выплатить невыплаченную Вам сумму. Далее работодатель вопрос о компенсации ему ФСС этой суммы будет решать с ФСС.

В случае неудовлетворения Ваших требований Вы вправе обратиться в суд.

Удачи Вам!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 499•ответов: 838•г. Унеча 16.06.2020, 11:49 Яна, здравствуйте!Неправильно Вам выплатили, на следующем основании:В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, в случае если застрахованное лицо в двух календарных годах расчетного периода не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

По нашему мнению, это прямо указывает, что в установленном в вопросе случае средний заработок должен рассчитываться исходя из МРОТ пропорционально рабочему времени. Этот же вывод сделан ФСС РФ в Письме от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990.Удачи Вам!Вам помог ответ: ДаНет

г.

Оренбург • Вопросов: 209.02.2020, 19:32Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.вопрос №16922673 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 40•ответов: 88•г. Нерюнгри 10.02.2020, 06:28 Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кинешма • Вопросов: 3701.12.2017, 11:21Работник устроился на работу 01.02.2016, в пошел 01.08.2016, как правильно указать расчетный период? Спасибо.вопрос №13548758 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г. Ижевск 01.12.2017, 11:33 Расчетный период отработан не полностью, берете в расчет фактическое время работы в организации — с 01.02.2016 по 31.07.2016 г.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 334•ответов: 23 203•г.

Кривой Рог 01.12.2017, 12:09 Марина! Если вы предоставляете работнику отпуск, то при расчете отпускных вы берете средний заработок за период работы на вашем предприятии.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 320.12.2014, 13:09Скажите пожалуйста, должны ли мне пересчитать отпускные при увольнении, если расчетный период был с января по июнь с нагрузкой 0,25 авансом за все дни отпуска, а увольнение 31 декабря этого же года.

Нагрузка после отпуска последние 4 месяца была на целую ставку. То есть если бы отпуск был в конце года, то сумма выплат отличалась бы от выплаченной. Говорят, что дни отпуска все израсходованы и мне ничего не должны.вопрос №5684701 прочитан 117 раз Юрист отзывов: 123 372•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 20.12.2014, 13:14 Если вы использовали дни отпуска, то ничего не пересчитают. И законодательство это не предусматривает. Если же у вас остались неиспользованный дни отпуска, то вам должны выплатить компенсацию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Чекунков С.В.

отзывов: 5 514•ответов: 18 857•г. Пенза 20.12.2014, 13:14 Да, должны пересчитать.

Отказ нужно обжаловать.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 098•ответов: 143 159•г. Серпухов 20.12.2014, 13:15 Увы, они правы.Вам помог ответ: ДаНетг. Выкса • Вопросов: 819.04.2016, 13:37Как рассчитывается для пособия по безработице, если в расчетный период я была на больничном и в очередном отпуске.вопрос №10348551 прочитан 20 раз Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

Тула 19.04.2016, 13:40 Обратитесь в свою бухгалтерию, я не знаю вашей зарплаты, времени на больничном.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 270•ответов: 201 722•г.

Ростов-на-Дону 19.04.2016, 13:44 Период больничного и отпуска не будет приниматься во внимание при расчете.Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 421.10.2015, 19:38Как будет исчисляться средняя зарплата при увольнении по сокращению, если в расчетный период (последние три месяца) я находилась на больничном один месяц и в очередном отпуске?вопрос №8423536 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 3 337•ответов: 8 077•г. Воронеж 21.10.2015, 19:40 Что вы имеете в виду? Больничный по среднему за последние 2 года, отпускные вам выплатить должны были?Какая вам зарплата?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 21.10.2015, 19:40 Изучи тест.139 ТК рф и постановление 922 от 24.12.2007 г.Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 515.09.2017, 14:28Декретные рассчитываются за два года отработанных с какого момента?

Если мне идти в декрет 25 октября 2017 г, то считать зп с 25 октября 2015? Какой срок брать в расчет? Ответов: 1 Васильева Татьяна Геннадиевна 15.09.2017 14:03 Для расчёта будет брать период с 01.01.2015 по 31.12.2016. Если в этот период не работали, то для расчёта берут МРОТ.

Удачи Вам и всего хорошего. С уважением, Васильева Т.Г. Анжелика 15.09.2017 14:09 Получается 2017 г.

совсем выпадает из расчетов и не при каких обстоятельствах его считать не будут?вопрос №13169124 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 931•ответов: 5 069•г.

Ульяновск 15.09.2017, 14:29 Доброго времени суток вам правильно ответить на ваш вопрос считаются не предыдущее 24 календарных месяца а предыдущие два года то есть если в 2017 году уходите в декрет расчет берется исходя из средней заработной платы за 2016 и 2015 год.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г. Москва 15.09.2017, 14:50 Анжелика, добрый день!Да, расчетный период для декретных в 2017 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску, — 2015 и 2016 годы.Всего Вам наилучшего!Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 607.06.2018, 20:06Сегодня получила платёжку за .

Сумма-2917. Оплата за расчётный период-821, перерасчет-2096.

Плачу своевременно всегда. Живу в общежитии, площадь комнаты 13.5 м. Это огромная сумма. Обычно платили около 900 рублей. У всех жителей этого дома сумма больше.

Стоит ли оплачивать? Если не стоит — опишите алгоритм действий.вопрос №14280808 прочитан 41 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 083•ответов: 62 382•г. Казань 07.06.2018, 20:07 Стоит запросить расчет суммы в упр.

компании согласно Постановлению Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354

«О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»

. Если расчет обоснован, то естественно оплатить.

Иначе взыщут в судебном порядке.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 194•ответов: 201 417•г. Пермь 07.06.2018, 20:08 Если Вам начислили в меньшую сторону, то почему бы не заплатить.

Был произведен перерасчет, возможно в связи с показаниями счетчиков общедомовых.Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 27.03.2018)

«О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»

(вместе с «Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов») Цитата:53.

Если многоквартирный дом оборудован коллективным (общедомовым) прибором учета тепловой энергии и при этом жилые помещения в многоквартирном доме, общая площадь которых составляет более 50 процентов общей площади всех жилых и нежилых помещений в многоквартирном доме, оборудованы распределителями, то рассчитанный в соответствии с пунктами 42 (1) и 43 настоящих Правил размер платы за коммунальную услугу по отоплению, предоставленную потребителю в жилом или нежилом помещении, оборудованном распределителями, подлежит 1 раз в год корректировке исполнителем в соответствии с формулой 6 приложения N 2 к настоящим Правилам.http://www.consultant.ru/law/podborki/korrektirovka_platy_za_otoplenie/© Консультант Плюс, 1997-2018Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 30 097•ответов: 53 588•г.

Санкт-Петербург 07.06.2018, 20:08 вам следует обратиться в вашу управляющую компанию и получить разъяснения относительно начисления данной суммы. Если будете не согласны, то можете обратиться с жалобой в государственную жилищную инспекцию и прокуратуру согласно статьи 10 ФЗ О прокуратуре. Пока не будет установлено незаконное начисление, лучше платить по счетам.

Удачи вам и всего наилучшего. (текст отредактирован 07.06.2018, 20:09) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 194•ответов: 7 976•г.

Нижний Новгород 07.06.2018, 21:00 Тут все просто.Постановление Правительства РФ 354

«О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»

П. 53 Если многоквартирный дом оборудован коллективным (общедомовым) прибором учета тепловой энергии и при этом жилые помещения в многоквартирном доме, общая площадь которых составляет более 50 процентов общей площади всех жилых и нежилых помещений в многоквартирном доме, оборудованы распределителями, то рассчитанный в соответствии с пунктами 42 (1) и 43 настоящих Правил размер платы за коммунальную услугу по отоплению, предоставленную потребителю в жилом или нежилом помещении, оборудованном распределителями, подлежит 1 раз в год корректировке исполнителем в соответствии с формулой 6 приложения N 2 к настоящим Правилам.То есть по итогам отопительного сезона управляющая компания делает перерасчет в большую, либо (что реже) в меньшую сторону, исходя из показаний общедомового прибора учета, который у вас, судя по всему установлен.Обратитесь в управляшку за разъяснениями, можете запросить ежемесячные акты снятия приборов учета, но как человеку далекому от этих данных, они Вам, по сути ничего не дадут.Попробуйте написать.

Получите ответ. Если видите нарушение — обратитесь к юристу.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 140•ответов: 113 709•г. Ярославль 07.06.2018, 21:57 алгоритм действий такой1.поскольку поставщик отопления не указал, в связи с чем произвел перерасчет за отопление — обратитесь к нему с письменной претензией, что платить не будете, пока вам не дадут разъяснения по начислению со ссылками на закон и формулу расчета. Ссылайтесь на закон то защите прав потребителей ст.

10, обязывающего исполнителя предоставлять полную информацию по предоставляемым услугам2.если ответ в срок 10 дней не дадут — обратитесь в прокуратуру, что б проверили исполнение коммунального законодательства данной организацией, если обнаружат нарушения — привлекут к ответственностиЦитата:Статья 14.7 КоАП РФ. Обман потребителей (действующая редакция)Кодекс РФ об административных правонарушениях Глава 14 Статья 14.71.

Обмеривание, обвешивание или обсчет потребителей при реализации товара (работы, услуги) либо иной обман потребителей, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Пока рассматривается претензий и жалоба в прокуратуру — ничего не платите. (текст отредактирован 07.06.2018, 21:58) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Верховный суд напомнил, как рассчитать «декретные» для работницы которая трудится неполный рабочий день

11 марта 2015 11 марта 2015 Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок в целях расчета пособия по беременности и родам нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени. Об этом напомнил Верховный суд в определении . Напомним, что при определении размера пособия нужно рассчитать величину среднего дневного заработка.

Для этого берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730 ( Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если работница в расчетном периоде не имела заработка либо ее зарплата была ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. То есть вместо фактических выплат для расчета пособия берутся 24 МРОТ (средний дневной определяется как МРОТ x 24 / 730).

Если же сотрудница на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Индивидуальный предприниматель обратился в Фонд социального страхования с просьбой возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей неполный рабочий день (0,5 ставки). Однако в ФСС вернули только часть денежных средств, в возмещении остальной суммы было отказано.

Причина — вместо расчета среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени предприниматель ошибочно определил этот заработок исходя из МРОТ. Страхователь обратился в суд. В свою защиту ИП заявил, что расчет суммы пособия исходя из 0,5 ставки не отвечает требованиям справедливости.

Так, в рассматриваемом случае сумма пособия, рассчитанная исходя из МРОТ, составляет 23 957 рублей 26 копеек (5205 х 24/730 х 140дней). А декретные, рассчитанные пропорционально продолжительности рабочего времени, — всего 11 978 рублей 40 копеек (5205 х 24/730 х 0,5 х 140 дней).

Выходит, что сотрудница, работающая неполный рабочий день, оказалась в менее выгодном положении по сравнению с той, которая в расчетном периоде не работала или получала слишком мало.

И чтобы исправить такую «несправедливость», работодатель рассчитал средний заработок по формуле: МРОТ*24/730. Однако суды всех инстанций признали этот алгоритм расчета незаконным. Арбитры напомнили, что в Закона № 255-ФЗ четко прописано: если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого лица.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+