Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работнпик выходит не всвой рабочий день как оплачивается

Если работнпик выходит не всвой рабочий день как оплачивается

Если работнпик выходит не всвой рабочий день как оплачивается

Работа в выходной день: отгул или оплата?

Трудовое законодательство гарантирует работающим гражданам обязательное наличие выходных дней. В зависимости от режима, это могут быть общепринятые дни отдыха — суббота и воскресенье либо предусмотренные рабочим графиком. Привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей запрещено ст.

113 ТК РФ. Однако на предприятии могут возникнуть незапланированные обстоятельства, требующие вызова в нерабочий день одного или нескольких сотрудников. В такой ситуации допускается персонала организации с соблюдением необходимых условий:

  1. наличие согласия сотрудника, выраженного в письменной форме (подпись под уведомлением о вызове на работу или под приказом);
  2. обязательное предоставление в неурочное время в виде добавочного выходного дня или увеличенной оплаты.

Если работа в неурочный день обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, то согласие сотрудников не требуется. Помимо этого, отдельные категории трудящихся могут работать в свободное время (выходные дни) на основании коллективного договора (в основном это касается творческой интеллигенции) или утвержденного графика работы.

Никакие обстоятельства не могут быть основанием для привлечения к работе в установленные выходные дни несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Администрация организации обязана соответствующим образом зафиксировать факт привлечения сотрудника к работе в официально установленный выходной день. Процедура документального оформления проходит в следующем порядке:

  • Составляется приказ по организации о выходе конкретных работников на работу в выходной день, в котором прописываются повышенная оплата или предоставление добавочного дня отдыха. Все заинтересованные лица должны ознакомиться с распоряжением руководства и поставить свои подписи.
  • Работники подают заявления на имя руководителя предприятия о выбранном ими варианте компенсации;
  • Кадровая служба оформляет уведомление, в котором сотрудники оповещаются о необходимости выполнения служебных обязанностей в выходной день и о предоставлении компенсации в виде увеличенной оплаты или . Ознакомление с этим документом вызываемых на работу сотрудников подтверждается их подписями;
  • Руководитель подразделения составляет служебную записку, обосновывающую необходимость работы отдельных сотрудников в выходной день. В документе указываются фамилии работников и продолжительность рабочего дня;

Порядок компенсирования сотруднику выполнения служебных обязанностей в нерабочий день оговаривается в ст.153 ТК РФ.

Согласно этой статьи, работодатель обязуется возместить работнику незапланированный выход на работу одним из двух способов:

  1. перенести выходной день на удобное для сотрудника время.
  2. произвести повышенную оплату отработанного дня;

Работодатель не вправе требовать от работника выбора вида компенсации — сотрудник самостоятельно определяет, каким именно способом ему компенсируется выход на работу. По существующему законодательству администрация обязана оплатить работнику выходной день, как минимум, в двойном размере. При этом не имеет значения, сколько часов длился выход на работу — всего час или полноценный рабочий день.

Локальные нормативные акты по предприятию могут устанавливать иной размер денежного возмещения за работу в выходной день, однако он обязательно должен превышать двойной тариф. Повышенные компенсационные выплаты за выполнение служебных обязанностей в неурочный день могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Если на протяжении месяца, в котором работник трудился в выходной день, у него были периоды болезни или , то месячная норма рабочего времени должны быть скорректирована в меньшую сторону. В этом случае двойная оплата начисляется в полном объеме. Если сотрудник предпочел отгулять законный выходной в другой день, то его желание должно подтверждаться .

Конкретный день отгула может быть определен по согласованию с руководством компании.

Получая отгул за работу в выходной день, работник сознательно отказывается от

двойной оплаты.

Привлечение к работе будет оплачено, как стандартный рабочий день, а за перенесенный день оплата начисляться не будет. Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время, написав соответствующее заявление руководителю предприятия.

Закон прямо не предусматривает обязанность работодателя предоставить отгул по первому требованию сотрудника, поэтому целесообразно дни дополнительного отдыха согласовать с руководством.

Если сотрудник работает в предприятии на основании , продолжительность которого составляет два месяца, то он не сможет воспользоваться компенсацией в виде отгула. Для такой категории работников предусмотрена только дополнительная оплата. При увольнении по любым основаниям денежная компенсация за неиспользованный за время работы отгул не выплачивается.

Экономическая выгода для сотрудников, работающих в свой выходной день и для администрации предприятия, весьма различается.

Если рассматривать варианты компенсирования с точки зрения работника, то, в большинстве случаев, получение дополнительной оплаты сверх установленного месячного оклада является более предпочтительным.

Такой вывод не относится к ситуациям, когда сотруднику по личным причинам более выгодны именно дополнительные дни отдыха. В случае накопления нескольких отгулов работник получит возможность использовать эти дни для решения собственных задач, а те выходные, когда он был вызван на работу по производственной необходимости, будут оплачены в обычном порядке.

Для работодателя ситуация выглядит по-другому. Для экономии фонда оплаты труда администрации выгоднее вариант переноса выходного дня на другое время, поскольку отгулы оплате не подлежат. Если работник использовал отгул в том же месяце, когда он работал в неурочный день, то общая сумма заработка за месяц не изменится.

Если работник использовал отгул в том же месяце, когда он работал в неурочный день, то общая сумма заработка за месяц не изменится. В ситуации, когда отгул будет предоставляться в следующем месяце, размер должен быть уменьшен на «стоимость» дополнительных выходных дней. — что это такое? Планируете уволить пенсионера?

Узнайте, можно ли уволить лицо пенсионного возраста по инициативе работодателя, прочитав .

Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете . Если выход на работу в выходной день не связан с чрезвычайными обстоятельствами

или профессиональными особенностями сотрудника, то работодатель не вправе принудить к выполнению служебных обязанностей в дни отдыха.

Сотрудник может пойти навстречу администрации при возникновении исключительно по собственной воле, которая фиксируется в письменном виде.

Если работодатель злоупотребляет своими правами и принуждает сотрудника работать в неурочное время в приказном порядке, то он напрямую нарушает ст.113 ТК РФ. Работник имеет право не выходить на работу в выходной день, при этом к нему не может быть .

Предоставление отгула за отработанный выходной день допускается исключительно по волеизъявлению работника. Принудительно установить такой порядок компенсации работодатель не имеет права, так же, как и в приказном порядке объявить конкретный день отгула.

В случаях нарушения прав работников, связанных с привлечением к труду в выходные дни, сотрудники могут обжаловать действия администрации в трудовой инспекции или прокуратуре. Если на предприятии существует профсоюз, то возможно разрешение конфликта с привлечением выборного органа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Отгул

на 03.10 78,0915 81,4 коп.

91,5779 85,4 коп. 25.02.2019 — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время. не связан с выходными днями по графику. Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

  1. Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.
  2. С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

  1. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.
  2. Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.
  3. При помощи работодателю во время отпуска.
  4. При переработке сверх положенного времени.
  5. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.
  6. В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

  1. Для посещения похорон.

  2. За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  3. В связи со свадьбой.
  4. При сдаче работником донорской крови.

  5. За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ № Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год 1 128 Работникам пенсионного возраста 14 2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14 3 Инвалидам 60 4 Участникам ВОВ 35 5 Тем, кто регистрирует брак 5 6 Тем, у кого умер близкий родственник 5 7 Тем, у кого рождаются дети 5 8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15 9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15 10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15 11 Студентам ВУЗов для защиты диплома.

4 месяца 12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц 13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года 14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10 15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10 16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев 17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года 18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14 19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14 20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14 21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286 Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт. Причинами для отгула за свой счет могут быть:

  1. Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.
  2. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).
  3. Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.
  4. Свадьба детей, родственников, близких друзей.
  5. Иные личные обстоятельства.
  6. Похороны родственников, близких людей.
  7. Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  8. Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.
  9. Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет.

Взять отгул можно в любое время. разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным. может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство. Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

  1. написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;
  2. подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;
  3. убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника. Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

оплачивается в следующих случаях:

  1. Сдача крови.
  2. Обязательный медосмотр.
  3. Уход за несовершеннолетними инвалидами.
  4. Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.
  5. Сверхурочная работа.
  6. Совмещение работы с обучением.

См.

также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?
Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже . работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм . выходной (праздник), если работник выбрал отгул. [1] Утвержден Постановлением Правительства РФ .
  2. . «Сотрудник». На закладке « Дополнительные отпуска, отгулы» следует активировать флажок « Предоставить дополнительный . пользователя есть возможность указать дни отгулов, если сотрудник захотел присоединить их . удержаний» – «Учет отсутствий» установлен флажок «ы». Такая позиция заполняется всеми накопленными . отгулами сотрудника и может меняться вручную. .
  3. . трудового договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в . по делу № 33-2890/2016 ы за отработанные дни в период .
  4. . » ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные До . работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился . мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до . областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Поскольку практика неоднозначна . , такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении. Документы .
  5. . (именно оплачиваемого отпуска, а не отгула, что иногда практикуется) должно быть . продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя .
  6. . дней), взять целый рабочий день отгула (если количество сверхурочных часов работы . плату, а компенсировать ее предоставлением отгула, предусмотрев данный пункт, например, в .
  7. . способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе . дни» необходимо указать способ компенсации – « ». Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ .
  8. . нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул (без его согласия), это считается . ; в свой выходной день. Сколько отгулов ему положено? В каком порядке . на том, чтобы работник-донор отгулял положенные ему два дня подряд .
  9. . способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе . дни» необходимо указать способ компенсации – «». Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ .
  10. . человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд . человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд .
  11. . редакции реализован учет отгулов Возможным становиться учет количества отгулов, которые предоставляются сотруднику . дни, сверхурочную работу. Можно предоставлять отгулы на целый день или на . часов, продлять отпуск на период отгулов. А еще есть в программе . котором можно посмотреть остаток неиспользованных отгулов. 7) Можно регистрировать отсутствие на . Внутрисменными могут быть не только отгулы, а также командировки, простои, отпуска .
  12. . трое работников учреждения не полностью отгуляли очередной отпуск. Вместо 28 календарных . двое работников учреждения не полностью отгуляли очередной отпуск. Сумма рассчитанного резерва .
  13. . месте. На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый . рассчитывается по часам (смене), а отгул предоставляется полностью, независимо от того . помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска. Важно . нет переработок, которые можно компенсировать отгулами, а плановый отдых уже состоялся . на меньшее количество часов; все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из . что согласовать отсутствие нужно до отгула, можно получить выходной, не нарушить .
  14. . выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные отгулы в случае его увольнения? Да . должны рассчитываться с работником за отгулы при увольнении работника. Согласно части . ТК РФ дополнительный день отдыха (отгул) предоставляется по желанию работника, а . работник выбрал дополнительный день отдыха (отгул), но не воспользовался им, при . работником сохраняется право на получение отгула до даты увольнения или денежной .
  15. . из отпуска предоставить работнику «отгулы»? Как правильно работодателю оформить . из отпуска предоставить работнику «отгулы»? Как правильно работодателю оформить . следующему выводу: Предоставление работнику «отгулов» вместо дней ежегодного оплачиваемого . ). При этом предоставление работнику «отгулов» вместо дней ежегодного оплачиваемого .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные

» Нередко работники сталкиваются с тем, что работодатель заставляет работать в выходные дни.

К сожалению, далеко не всегда можно отказать начальнику в просьбе, так как это часто приводит к ухудшению отношений с ним или даже увольнению.Имеют ли право работодатели на привлечение работников к труду в законный выходной день?

Как отказать начальнику и не испортить отношения с ним?

На эти и другие вопросы будут даны ответы в данной статье.СодержаниеДля регулирования отношений между работодателем и работниками существует Трудовой кодекс РФ.

Конкретно вопрос привлечения работников к труду в выходной день освещен в статье 99. Здесь говорится о том, что руководитель имеет право привлекать работников в выходные и праздники только в том случае, если у него есть их согласие в письменном виде.Также в статье 99 прописано, что привлекать работников к дополнительному труду можно тогда, если в организации возникла необходимость срочного выполнения работ или появились непредвиденные обстоятельства.

То есть, если предвидеть ситуацию все-таки можно было заранее, работники не обязаны трудиться сверхурочно.Такие нормы были разработаны для того, чтобы работодатели не злоупотребляли своими полномочиями и не привлекали работников в выходные и праздничные дни, а ставили разумные сроки выполнения работ и выдвигали посильные требования к их качеству.

Прописанные в Трудовом кодексе нормы позволяют исключить завышенные требования работодателя к работникам, а также обезопасить последних от чрезмерной нагрузки на рабочем месте.В указанном выше документе оговаривается ряд случаев, когда начальство вправе вызвать на работу сотрудника в выходные и праздничные дни.Так, наличие письменного согласия работника дает право работодателю вызывать работника в выходной день, но это необходимо тогда, когда несоответствующее выполнение работ может привести к порче или утрате имущества, остановке нормальной деятельности организации, а также в случае, когда требуется заменить основного сотрудника.Допустимо отсутствие письменного согласия в случаях:

  1. для осуществления работ, вызванных введением чрезвычайного или военного положения;
  2. если вызов работника связан с необходимостью срочного устранения катастрофических последствий или последствий стихийных бедствий, производственных аварий;
  3. в иных случаях, когда присутствие работника на рабочем месте вызвано необходимостью устранения угрозы жизни и здоровью людей, повреждению государственной и муниципальной собственности.
  4. при необходимости воспрепятствования несчастному случаю;

Во всех остальных случаях привлекать к работе в выходные или праздники можно только при наличии письменного согласия сотрудника, а также при соблюдении иных требований, установленных Трудовым кодексом.Не все работники могут привлекаться к труду в выходные. Перечисленные ниже категории лиц имеют право не выходить на работу в день праздников и выходных, не зависимо от требований работодателя:

  • сотрудников, имеющих тяжелобольных родственников и осуществляющих уход за ними;
  • родителей, воспитывающих ребенка-инвалида;
  • беременные женщины;
  • работников, не достигших совершеннолетия.
  • родителей детей до 5 лет, но только в случае неполной семьи;

Работодатель имеет право привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также работников с инвалидностью только в том случае, если им это не запрещается по здоровью.Когда работник согласен выйти на работу в собственный выходной, между ним и работодателем должна быть составлена письменная договоренность, подписать которую обязан сотрудник. Обязательным является также приказ, в котором будет указана сумма оплаты труда работника за сверхурочный труд.Некоторые карьеристы не против выхода на работу в день отдыха, но все же необходимо соблюдать ограничение по количеству таких выходов в год.

Так, в Трудовом кодексе говорится, что за один календарный год работник имеет право выйти на рабочее место в свой выходной день не более 12 дней.ВНИМАНИЕ! Такие выходы должны оплачиваться в двойном размере или, по желанию работника, половина оплаты может быть заменена на дополнительный выходной день.В случаях, когда согласие работника не требуется, работодатель вправе составить приказ и распорядиться о доведении до сведения сотрудникам, которым необходимо выйти на рабочее место. Но если согласие получить нужно, тогда начальник не имеет права заставлять работника выходить в нерабочий день, но может уведомить его о необходимости это сделать.

В таком случае сотрудник изучает приказ и пишет заявление о своем согласии на внеурочную работу, а также подписывает непосредственно распоряжение или дополнение. Без приказа работодатель не имеет права привлечь сотрудников к труду во внеурочное время.Если сотрудник отказывается от выхода на рабочее место в выходной день, он должен письменно уведомить об этом руководителя. Когда требуется согласие не только сотрудника, но и профсоюза, приказ в первую очередь подписывается сотрудником, а после отправляется в профсоюзную организацию.Если с обеих сторон не будет никаких пререканий друг к другу, пишется новый приказ и утверждается.

Для каждого рабочего дня вместо выходного пишется отдельный приказ. ВНИМАНИЕ! Составлять план работы сотрудников в выходные и праздники на несколько дней вперед запрещается.После того, как на вопрос о том, может ли начальник заставить в выходной день выйти на работу, был дан ответ, стоит приступить к решению другого вопроса, а именно – как отказаться от внеурочной работы? Для того, чтобы сделать это по закону, необходимо подготовить ряд документов:

  1. внутренне расписание.
  2. график работы;
  3. трудовой договор;
  4. документ, в котором будет видна продолжительность рабочего дня;

К пакету документов необходимо приложить письменный отказ от выполнения сверхурочных работ.

Если сотрудник планирует отказаться от работы в выходной день, но не знает, как это сделать, он может обратиться в профсоюз или инспекцию труда.Если работника заставляют выйти на работу в день отдыха, но он не хочет или не может этого сделать, он должен следовать по такому алгоритму:

  • озвучить суть проблемы четко и ясно (название организации, где он работает, причину отказа и другие детали, которые могут относиться к делу);
  • прийти в районную инспекцию труда или позвонить (обращение бесплатно);
  • ожидать рассмотрения заявки (может занять до 1 месяца).
  • собрать необходимый пакет документов, доказывающий факт нарушения прав трудового распорядка (из перечисленного выше списка);
  • принести в инспекцию труда эти документы или отправить почтой (курьером);

После того, как жалоба будет рассмотрена, инспектор составит акт, и направит руководителю письмо с указанием нарушений прав работника и просьбой устранить эти нарушения в конкретные сроки. По исправлению нарушений руководитель должен отправить письменное уведомление инспектору.ВАЖНО! Работник может быть уверен в анонимности своего обращения в трудовую инспекцию.

Для того, чтобы остаться анонимным, необходимо перед изложением проблемы предупредить об этом инспектора.Многие не знают, что делать, если начальник заставляет работать в выходной, и просто соглашаются на очередной внеурочный день. Но если работник ознакомится внимательно с собственными правами, он поймет, что имеет полное право отказаться.

А вот писать жалобу не всегда имеет смысл. Часто после жалобы взаимоотношения начальника и подчиненного резко портятся, иногда дело заканчивается увольнением.

Но есть ряд случаев, кода писать жалобу просто необходимо:

  1. Когда работник не планирует увольнение, но его не устраивает организация труда. В таком случае лучше сделать анонимное обращение, тогда трудовой инспекцией будут проверены личные дела всех сотрудников, что исключит возможность вычисления автора обращения.
  2. Когда сотрудник был уволен без положенных выплат, ему следует незамедлительно обратиться в трудовую инспекцию и решить этот вопрос.
  3. Если сотрудник отработал в выходной день, но ему оплатили лишь половину (как за обычный рабочий день), он может написать жалобу в в трудовую инспекцию.
  4. Если человек хочет уволиться из-за неудовлетворительных условий труда, ему следует написать жалобу. Причем в этом случае не обязательно оставаться анонимным, так как не нужно будет бояться потерять рабочее место.

Добиться положительного результата в решении вопросов, связанных с нарушением работодателем трудового законодательства, довольно сложно.

Это объясняется тем, что большинство начальников знают порядок привлечения подчиненных к труду в нерабочие дни и стараются сделать это по закону.Тогда получается, что работник не имеет оснований для доказательства нарушения со стороны руководителя.

Именно поэтому работнику важно знать все свои права, а также алгоритм действий в случае их нарушения.Конечно, работа без выходных понравится далеко не каждому.

Даже самые убежденные карьеристы иногда хотят взять заслуженный выходной, чтобы заняться своими делами или просто отдохнуть.

Но если говорить о разовом выходе на работу в субботу, воскресенье или праздничный день, то здесь можно увидеть и положительные моменты.Бонус за внеурочную работу в виде двойной оплаты или отгула в нужный день – отличный повод пожертвовать иногда своим отдыхом. Еще один плюс – улучшение отношений с начальством. Если работник откажет в помощи руководителю в нужный момент, то и отношение к нему будет соответствующим.

Конечно, это не относиться к случаям, когда у подчиненного есть действительно важные причины для отказа.Работа в выходной день – не всегда отрицательное явление для сотрудника. По возможности работник должен выходить на рабочее место по требованию руководителя, а если его права будут нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд и решить появившийся вопрос.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2020

Оплата работы в выходной день

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 марта 2020 г. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых.

Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (). Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Обычно второй выходной день – это суббота (). Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся ():

  1. 8 марта — Международный женский день;
  2. 9 мая — День Победы;
  3. 4 ноября — День народного единства.
  4. 23 февраля — День защитника Отечества;
  5. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  6. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  7. 12 июня — День России;
  8. 7 января — Рождество Христово;

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ().

Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ().

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (). Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ().

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов.

Сказанное означает, что такая работа оплачивается ():

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  2. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Покажем сказанное на примере.

Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день.

При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб.

(50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91). Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ().

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.

Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (). Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (). Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере. А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере).

При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (). А если работа в праздничные дни производилась ночью?

Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали . Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+