Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работодатель не хочет увольнять

Если работодатель не хочет увольнять

Если работодатель не хочет увольнять

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

2 октября 2021 Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению. Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст.

77 и 80 ТК РФ.Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

  1. Его нахождения в отпуске.
  2. Его нахождения на больничном.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться.

Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю.

Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:1.

При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника. 2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением.

Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.Ст.

80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки.

Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности.

Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника.

В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!
Всегда ваш, .

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Последние изменения: Январь 2021Нередко работники сталкиваются с такой ситуацией, что работодатель не подписывает приказ об уходе ссылаясь на те или иные причины.

В некоторых случаях отказ в увольнении уместен, но в большинстве это неправомерно и приведет к серьезным последствиям для организации-привлечение к ответственности работодателя. В данной статье будет проведен подробный разбор вопроса- могут ли не уволить по собственному желанию.

37-ая статья Конституции РФ поясняет то, что рабочие имеют свободу выбора трудовой деятельности и в праве исполнять работу в желаемом месте и учреждении.

77-ая и 80-ая статьи ТК РФ гласят о том, что руководитель не вправе удерживать работника без его согласия без уважительных на то причин. Подробное разъяснение в письме № 1551-6 из Роструда от 5 сентября 2006 года. Трудящийся организации перед увольнением должен заранее, за 14 дней оповестить директора об уходе.

Трудящийся организации перед увольнением должен заранее, за 14 дней оповестить директора об уходе.

Оповещение допускается несколькими способами:

  • По внутреннему мейлу с наличием электронной подписи.
  • Лично, с преподнесением документа об уходе.
  • Почтой. Заказным письмом.

При почтовой отправке время исчисления отработки начинается с того числа, которое будет указано при получении начальником, а не с даты отправления. После принятого заявления руководитель обязан подписать его и никоим образом не препятствовать дальнейшей двухнедельной отработке.

Трудящийся должен в течении этого времени исполнять добросовестно свою работу. После отработки руководство выдает беспрепятственно трудовую книжку и полный денежный расчет. Читайте: . возможно в нескольких случаях:

  • Во время больничного. Если после фиксации заявления прошло 2 недели, а сотрудник на больничном, то отработка не требуется.
  • Во время ухода в отпуск был подписан документ об увольнении. Отпуск длится не менее 14 дней, а значит это время считается, как отработанным и после отпускного на рабочее место можно не выходить.

Недобросовестные начальники отказывают в расторжении договора без особых на то причин.

Это незаконно. Если руководство отказывается фиксировать заявление об уходе, то его необходимо отправить заказным письмом. При отправке будет уведомление о получении, а это считается неоспоримым доказательством в суде о полученном заявлении об уходе. Чтобы не отпускать сотрудников, начальство идет на крайние меры и не отдает трудовую книжку или расчет.

В таких случаях, увольняющихся интересует вопрос: куда жаловаться. В случаях, когда работодатель не увольняет по собственному желанию трудящимся необходимо обратиться с жалобой в:

  1. Суд.
  2. Прокуратуру.
  3. Трудовую инспекцию.

При подаче заявления в суд возможно требование компенсации за моральный ущерб, ссылаясь на то, что в положенный срок не получена трудовая и не было возможности трудоустройства на новое место работы. Работодатели не хотят увольнять по собственному желанию из-за ряда причин:

  1. большая трата времени на поиски нового работника.
  2. высококвалифицированный сотрудник;

Иногда, когда руководители не дают уволиться, можно постараться с ними договориться:

  1. договориться остаться еще на недолгое время.
  2. конкретно объяснить причину, побудившую уйти;
  3. постараться подобрать квалифицированного сотрудника на замену самостоятельно;

При доказательстве вины руководителя о незаконном препятствии в увольнении, невыдаче положенной документации и полного расчета работнику, начальника могут привлечь к ответственности путем выплаты суммы равной окладу за тот промежуток времени, пока документация была у него и штрафа в размере 20 тыс.

рублей. В случае, если руководство отказывается уволить трудящихся по собственной инициативе возможно обращение в вышестоящие инстанции. За несоблюдение законов, описанных в ТК наступает ответственность в виде денежного наказания или дисквалификации. Каждый работник обязан знать свои права, а работодатель их соблюдать.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Принуждение к увольнению — последствия для работника и работодателя

4 июля 2021 Принуждение к увольнению — какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению?

Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.

Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст.
77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  1. однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  3. сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  5. несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  6. при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит.

Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит.

Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит.

На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  1. уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.
  2. психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
  3. угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  4. в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  5. увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст.

80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом).

Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  1. внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  2. фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.
  3. соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке.

Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя. Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

  1. диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;
  2. заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).
  3. показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя.

Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию — заявление в прокуратуру. Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд.

Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты. При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «».Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб.

на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание. За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  1. обязательные работы на срок до 360 часов.
  2. штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;
  3. штраф в размере до 200 000 руб.;

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами.

Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

  1. определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;
  2. установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).
  3. обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;

***Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст. 145 УК РФ.***Еще больше информации по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи.

Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Не хочет увольнять по собственному желанию

13 ноября 2021Если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию, вам нужно подать заявление на увольнение по почте.

В данном случае, составляется описание вложения, а письмо отправляется с извещением о получении. Помните о том, что конституционным правом определено, что человек имеет право самостоятельно выбирать место работы, а трудовым законодательством установлено, что препятствие увольнению по собственному желанию может окончиться для работодателя существенными штрафами за нарушение установленных норм.☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация Юриста

  1. После того, как вы получите извещение о том, что письмо было получено, вам нужно отсчитать две недели. По истечению данного срока вы можете не выходить на работу. При этом, обязательно нужно будет подать специализированное заявление в суд, чтобы был произведен процесс правильного и законного увольнения;
  2. Лучшим решением будет изучение норм законодательства по вопросу составления заявления на увольнение. Вам нужно составить документ юридически грамотно, с указанием всех данных работодателя, своих данных, а также с указанием даты предполагаемого увольнения;
  3. Бывают ситуации, когда работодатель стремится сделать все возможное, чтобы фактически препятствовать возможности увольнения сотрудника. В данном случае, очень важно умело и правильно действовать по ситуации. Помните о том, что законодатель устанавливает запрет на удержание работника на работе. А значит, вам нужно получить доказательства того, что вы осуществили предварительное оповещение об увольнении заранее;
  4. Данное письмо непременно должно быть отправлено по почте. В соответствии с установленными нормами законодательства, вы должны осуществить составление описания вложения, а также отправить письмо с извещением о получении;
  1. Обратите внимание на то, что вы можете требовать предоставления компенсации за вынужденный прогул с момента, когда вы не вышли на работу и до момента, пока не был осуществлен процесс увольнения.

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация ЮристаКак вы уже поняли, в данном случае защита прав возможна исключительно посредством обращения в судебную структуру.

Вам нужно будет осуществить процедуру составления искового заявления. В целом, сегодня на всех официальных сайтах судов есть образцы исковых заявлений, используя которые, вы непременно сможете получить перспективы быстрого составления документа самостоятельно. Также вы должны учитывать, что по вопросу взыскания расчетных средств и увольнения, исковые заявления подаются без необходимости оплаты государственной пошлины.

Если вы не знаете, как правильно осуществить защиту своих прав и интересов, то вам непременно нужно обратиться к юристу, который специализируется именно на трудовом законодательстве.’Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал и тогда Вы станете Мудрее всех!

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что предпринять

3 февраляЛюди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы.

Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного.

Как действовать в таких обстоятельствах? Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества.

Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ.

Если руководство не подписывает , человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления.

Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  1. Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
  2. Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
  3. Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  4. Предупреждение о намерении.
  5. Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.
  6. Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает.

В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.В ТК РФ (ст.

80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание.

По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях. Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

  1. выход на пенсионное обеспечение
  2. необходимость ухода за инвалидом
  3. нарушение договора работодателем
  4. зачисление в ВУЗ
  5. отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.

В указанных случаях заявление утверждается сразу.

Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы.

Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч. 5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше.

Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление.

В нем должны быть следующие сведения:

  1. день составления и подпись
  2. точная должность
  3. данные директора
  4. название компании, где трудоустроен человек
  5. причины расторжения договора

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными.

Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги. Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение.

Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия. Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении.

Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду. Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т. д.При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной.

Директор поясняет шаг следующим образом:

  1. Нежелание принимать и обучать нового работника.
  2. Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.
  3. Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».
  4. Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
  5. Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение. Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы.

В его распоряжении имеется несколько путей.Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — .

Бумага оформляется в свободной форме. В «теле» документа прописывается:

  1. название госоргана
  2. суть жалобы
  3. ссылки на нарушенные пункты законов
  4. адрес и сведения о компании

В конце требуется указать день оформления и расписаться. Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление.

После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя.

Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст. 5.27).При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру.

Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст.

145.1).Еще одна инстанция для защиты интересов — суд. Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132). В исковом документе важно указать:

  1. день подачи
  2. данные о работодателе
  3. суть проблемы
  4. список доказательств
  5. подпись
  6. нарушенные нормы законодательства

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный судЧаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора.

В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа.

Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз. В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать.

Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника.

Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться. Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка.

Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником.

Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников. Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  1. В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  2. Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.
  3. Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
  4. Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.
  5. Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
  6. Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем. Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами.

Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника. Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки.

Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.

Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение. В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства.

Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке?

В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.Что делать, если руководитель отказывает в ?

Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше.

Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.Можно ли уйти без согласия? По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение. В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.Кто вправе подписывать документ?

Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники.

У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц.

сети (ссылки впрофиле)

Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию

Не увольняют по собственному желанию — что делать? Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость.Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд.

Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию.

Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию.Важно!

Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении.

Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и прав сотрудника.Мало кто из трудящихся знает, как уволиться, если начальник не отпускает, имеет ли право руководитель отказать в увольнении, как предостеречь себя от возможных действий работодателя, что делать, если он не хочет увольнять работника или всячески препятствует увольнению, куда жаловаться и обращаться за защитой нарушенных прав.Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению.

Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться. Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен.

Оно составляется в письменном виде и предоставляется работодателю. Это необходимо сделать, чтобы он был уведомлен о намерении работника. Отказ в увольнении по собственному желанию выражается в том, что начальник не принимает и не подписывает заявление.

Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

  • Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
  • Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном. Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял.

Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности. Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу.

Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение. В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки.

По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется.

Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

  1. Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
  2. Уход на пенсию;
  3. Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.
  4. Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
  5. Переезд в иную местность;

В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу. Заставлять работника выходить начальство не вправе.

Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент. Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей. Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись.

Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным. Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения.

Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой.

Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении. В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие. Если работнику не отдают трудовой договор, не возвращают трудовую книжку и не производят полный расчет, следует обращаться в трудовую инспекцию.

Для это сотруднику дано 3 месяца.

Необходимо написать обращение в инспекцию, приложить второй экземпляр заявления об увольнении и доказательства, что оно получено руководством, а также указать обстоятельства отказа в увольнении по собственному желанию, какие именно противозаконные действия, препятствующие увольнению, допускаются в отношении работника. Обращение рассматривается в установленный законом срок – 30 дней.

Обычно этого бывает достаточно для решения проблемы. Но при необходимости работник может воспользоваться правом на судебную защиту нарушенных прав, обратиться в прокуратуру.Отказ в увольнении работника по собственному желанию может быть вызван тем, что фирма не хочет терять ценного специалиста, желанием уволить по другим основаниям, если сотрудник допускает нарушения, не увольняют, так как не нашли замену на конкретную должность. В интересах работника решить спорную ситуацию с увольнением, сделать это необходимо по возможности мирным путем, попытаться договориться с начальником, объяснить причины своего ухода.

Ведь не исключено, что в будущем понадобится помощь данного работодателя с трудоустройством.

Учитывая, что работодатели часто хотят увидеть рекомендации с предыдущих мест работы, могут запросить контакты бывшего руководства, конфликтное увольнение будет некстати. ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Куда обратиться и что делать, если работника не увольняют по собственному желанию?

Время на чтение: 16 минутАА Одно дело, когда работодатель незаконно увольняет сотрудника с работы или принуждает уйти самому. Но нередко происходят случаи, когда работник не может уволиться по собственному желанию: начальник разрывает заявление и отказывается производить процедуру увольнения.Содержание Работодатель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по собственному желанию, даже под предлогами:

  1. передачи дел (якобы вся процедура займет больше, чем две недели);
  2. отработки долга и т.д.
  3. проведения проверки;

В соответствии со и принудительный труд в любом его проявлении запрещен.

Под таковым трудовое законодательство понимает работу под угрозой наказания.Обязанности по военной или альтернативной гражданской службе, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств или в режиме военного времени к принудительному труду не относятся и регулируются специальными нормами.Многие руководители уверены, что они имеют право отказать в увольнении, если:

  1. работодатель заключил с сотрудником ученический договор ().
  2. сотрудник обучался по целевому направлению, и в трудовом договоре указан минимальный срок работы в определенной организации (например, 2 года или 5 лет);

Это мнение также ошибочно. В обоих случаях сотрудник, увольняясь без уважительных причин, должен будет возместить затраты на обучение (ч. 2 ), что подтверждается Точного перечня уважительных причин законодатель не предусмотрел.

Суды ориентируются на и , которое фактически утратило силу, и на ч. 3 (основания для увольнения без двухнедельной отработки):

  1. иные причины, которые могут быть признаны уважительными.
  2. состояние здоровья, не позволяющие продолжить трудиться на такой должности;
  3. необходимость заботиться о нетрудоспособном родственнике;
  4. призыв в армию;
  5. перевод супруга на работу в другую местность;
  6. выход на пенсию (если сотрудник ранее не увольнялся по этому основанию);

Воспрепятствование увольнению может проявляться в самых различных формах.

  • Уговоры уволиться позже.

На первый взгляд, такая форма кажется безобидной. Работодатель скажет:

«подожди немного, найдем кого-нибудь на замену, тогда и пиши заявление»

.

Но срок ожидания может затянуться, и работа с более привлекательными условиями, на которую сотрудник хотел бы перейти, за это время может достаться кому-то еще.

  • Работодатель ссылается на локальный акт, который запрещает увольняться в определенные периоды.

Внутренними документами организации не могут устанавливаться периоды, в которые сотрудник обязан трудиться.

Однако подобные требования могут быть отражены:

  1. в отдельных законодательных актах (например, , согласно которому сотрудник полиции не может уволиться по своему желанию во время вооруженного конфликта, чрезвычайных ситуаций и т.д.).
  2. в трудовом законодательстве (чрезвычайные ситуации и т.д.)

Указанные выше акты напрямую не запрещают увольнение. Если тот же сотрудник полиции не желает участвовать в контртеррористической операции и хочет в это время уйти со службы, его отпустят.

Но только по основанию отказа от прохождения службы в особых условиях, а не по собственному желанию.

  • Запрет на трудоустройство в организацию конкурента.

Формально работодатель не запрещает увольняться, но не позволяет после ухода устроиться к конкуренту (например, продавцу ПАО «Магнит» запретят устроиться в АО «Дикси Групп»), ссылаясь на условия трудового договора. Такие требования противоречат закону.Об этом говорит , в котором законодатель ссылается на и .В то же время в Письме говорится о защите коммерческой тайны ().Важно! Работодатель может привлечь бывшего сотрудника к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если он по трудовому договору и дополнительному соглашению имел к ней допуск, и если будет обнаружено, что именно работник разгласил ее.

  • Угрозы работодателя.

Работодатель может угрожать увольнением за виновные действия («по статье»), повесив недостачу или подставив иным образом.

От работника требуется зафиксировать подобные угрозы, по возможности привлечь свидетелей, чтобы доказать нарушение своих трудовых прав.

  • Отказ подписывать или регистрировать заявление.

Часто работодатель без объяснения причин отказывается принимать заявление об увольнении или не подписывает его (просто игнорирует) — что с этим делать разберемся ниже.

Если работодатель запретил ответственным за кадровую работу увольнять сотрудника, то это также будет нарушением трудового законодательства.Что делать работнику, если работодатель не увольняет с работы по собственному желанию? В соответствии со работник вправе защитить свои трудовые права любыми законными способами.

Если не хотят увольнять по собственному желанию, наиболее действенный способ – обращение в компетентные органы.

  • Защита профсоюзной организацией.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, то работник может сначала обратиться туда.

В соответствии со профсоюз вправе создавать внутри предприятия инспекцию труда, расследующую нарушение трудовых прав сотрудников.Заявление пишется в свободной форме на имя председателя профсоюзной организации.

В нем указывается суть жалобы со ссылкой на , перечень документов, которые могли бы помочь расследованию (переписка, записи разговоров и т.д.).Заявление должно быть датируемо и подписано.

  • Обращение в государственные органы.

К таковым относится трудовая инспекция и прокуратура. Для защиты трудовых прав необходимо подать заявление, указав:

  1. дата и подпись с расшифровкой.
  2. перечень прилагаемых документов;
  3. в шапке – наименование органа, от кого исходит заявление (ФИО, место работы, должность, личный адрес и контакты);
  4. в основной части – наименование организации, данные о работодателе (ФИО, должность), ссылка на трудовой договор, суть жалобы со ссылкой на ;
  • Подача заявления в суд.

Важно! Одновременно с жалобой в инспекцию труда сотрудник вправе подать исковое заявление в суд о признании трудовых отношений прекращенными, выдаче расчета и документов (трудовой книжки, справки о доходах и т.д.).Иск подается в районный суд по месту жительства ( и ч.

6.3 ).Как правильно уволиться по собственному желанию, если не отпускают?

Сотруднику, желающему покинуть работу, необходимо действовать по следующему алгоритму.

  • Написать заявление в двух экземплярах и предоставить его в канцелярию, отдел кадров, секретарю или лично работодателю.

Отказ в регистрации заявления – это нарушение трудовых прав работников. Если напоминание не подействует, необходимо перейти ко второму шагу. Заявление должно быть написано по всем правилам: работнику необходимо понимать, что если хочу эффективно пользоваться своими правами, то все должно быть в правовом поле.

  • Отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Уведомление о принятии – это доказательство того, что заявление работодателем было получено, хочет он увольнять сотрудника или нет.

  • Отработка.

Независимо от того, получено уведомление или работодатель и на нем отказался ставить свою подпись, от работника требуется отработать 2 недели (3 дня – если работа осуществлялась по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев, 1 месяц – если увольняется спортсмен, тренер или руководитель организации).После окончания отработки сотрудник вправе не выходить на работу.

  • Требование расчета и трудовой книжки.

Трудовые отношения фактически прекращены.

Трудовой книжки на руках нет, а без нее нельзя найти новую работу.

Теперь необходимо направить работодателю письменную претензию со следующими требованиями:

  1. произвести расчет (в соответствии с ч. 1 );
  2. выдать трудовую книжку и иные документы ().

Претензию необходимо составить в 2-х экземплярах.

Один отдается работодателю, второй необходимо зарегистрировать в канцелярии. При отказе – отправить требование заказным письмом с уведомлением.

  • Обратиться в государственные органы и (или) суд.

По решению трудовой инспекции, прокуратуры или суда работодателя обяжут:

  1. выплатить расчет (с учетом неустойки за каждый просроченный день с момента получения претензии);
  2. расторгнуть трудовой договор с сотрудником;
  3. выплатить штраф (т.к. его привлекут к административной ответственности).
  4. выдать ему на руки трудовую книжку, 2НДФЛ, справку о доходах и сведения о страховых взносах;
  5. выплатить упущенную выгоду (отсутствие у сотрудника трудовой книжки не позволило ему устроиться на другую работу) и моральную компенсацию;

Трудовая инспекция, прокуратура или суд могут привлечь руководителя:

  1. или к уголовной ответственности () – если выплата не была произведена более, чем 2 месяца.
  2. к материальной ответственности (, ) – за препятствование возможности трудиться, устроившись на новую работу, и за невыплату расчета;
  3. к административной () – по ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+