Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если ребенок до трех лет рабочий день сколько длится

Если ребенок до трех лет рабочий день сколько длится

Сколько часов может работать мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

4 мая 2018Законодательство позволяет матери и отцу ребенка, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за малышом, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Причем в этот период указанные лица получают пособие по уходу за ребенком.По заявлению такого работника, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.ЦИТАТА:Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).Обратите внимание: в Трудовом кодексе сказано, что

«лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, обязано фактически осуществлять уход за ребенком»

.

За эту фразу и ухватились работники соцстраха республике Бурятия. Они сказали, что сохранение на пособие предусмотрено только для лиц, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения).

При этом большая часть времени указанные граждане должна посвящать уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.Споры о том, на сколько можно уменьшить рабочий день, чтобы не отказали в пособие по уходу за ребенком, идут уже несколько лет. К примеру, в определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 N А13-2070/2016 прозвучало, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.Между тем, 27.10.2017 г на сайте отделения ФСС по Удмуртской Республике опубликовано разъяснение относительно продолжительности неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники ФСС решили, что неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком, не может превышать 60 % нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).Сотрудники ФСС по республике Бурятия решили, что «незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком.

В данной ситуации пособие по уходу уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом». Правда, специалисты соцстраха точно не сказали на сколько часов следует сократить рабочий день.

Упомянув лишь о том, что неполное рабочее время устанавливается в рамках требований закона, с учетом конкретных обстоятельств.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми.

В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет. Право на труд По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.

256 ТК РФ) (см. Примеры 1-2).

Пример 1 Директору ООО «Оптовик» Чистякову И.Г. бухгалтера Голубевой О.В. Заявление Прошу с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. во время отпуска по уходу за ребенком предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Голубевой Елизаветы Ивановны. 21 мая 2009 г. Голубева Пример 2 Общество с ограниченной ответственностью «Оптовик» Приказ от 25 мая 2009 года N 57 О работе в период отпуска по уходу за ребенком На основании заявления бухгалтера Голубевой Оксаны Владимировны от 21.05.2009 г. и в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1.

Предоставить с 01.06.2009 г. по 01.07.2011 г. бухгалтеру О.В. Голубевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

2. Установить бухгалтеру О.В.

Голубевой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: – продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями; – сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели; – продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю; – режим рабочего времени с учетом сокращения: понедельник-пятница с 9-00 до 16-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00. 3. Бухгалтерии начислять бухгалтеру О.В. Голубевой: – заработную плату пропорционально отработанному времени; – пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера М.И. Краснову. Директор Чистяков И.Г.

Чистяков С приказом ознакомлены: Бухгалтер Голубева О.В. Голубева 25.05.2009 г. Главный бухгалтер Краснова М.И.

Краснова 25.05.2009 г. Инспектор по кадрам Иванова Д.А.

Иванова 25.05.2009 г. Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. N 111/8-51 (далее – Положение N 111/8-51).

При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст.

423 ТК РФ). В соответствии с п.

8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: – сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; – сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); – сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Судебная практика Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н.

режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин.

меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п.

8 Положения N 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г.

Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. N Ф09-9217/08-С2). Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3). Пример 3 Дополнительное соглашение N 5 к трудовому договору N 15 от 01 декабря 2005 года г.

Рязань 25 мая 2009 г. ООО «Оптовик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Чистякова Игоря Григорьевича, действующего на основании Устава, и Голубева Оксана Владимировна (паспорт гражданина РФ: серия 61 44 N 784512, выдан 15.03.2005 г. Советским РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем: 1. Предоставить Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

2. Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: 2.1.

Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями. 2.2. Сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 (два) часа во все дни рабочей недели. 2.3. Продолжительность рабочего времени с учетом сокращения – 30 часов в неделю.

2.4. Режим рабочего времени с учетом сокращения: – понедельник-пятница с 9-00 до 16-00; – перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00.

3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному им времени. 4. Срок действия настоящего Соглашения: – начало – 01.06.2009 г.; – конец – 01.07.2011 г.

(до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Соглашение совершено в г. Рязани 25 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон.

Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. Реквизиты сторон Работодатель: Работник: ООО «Оптовик» Голубева Оксана Владимировна ИНН 6234011223 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 44 N 784512 ОГРН 1056204567788 выдан 15.03.2005 Советским РОВД Адрес: 390011, г. Рязань, ул. Высоковольтная, г.
Рязань, ул. Высоковольтная, г.

Рязани д. 15, стр. 1 Зарегистрирован по адресу: р/с 40702815500000000333 390000, г. Рязань, в ООО Бигбанк г. Рязань ул.

Театральная, д. 35, кв. 77 к/с 30101810000000000222 БИК 046126222 Чистяков И.Г. Чистяков Голубева О.В. Голубева Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст.

254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст.

72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ). Ограничения на работу Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ.

Перерывы для кормления ребенка В соответствии со ст.

258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа.
При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4-6). Пример 4 Генеральному директору ООО «Лилия» Буланову И.В. экономиста Арбатовой Г.С. Заявление Прошу с 01.06.2009 г.

по 15.03.2010 г. перерывы для кормления ребенка перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка – Арбатовой Светланы Ивановны. 28 мая 2009 г. Арбатова Пример 5 Общество с ограниченной ответственностью «Лилия» Приказ от 29 мая 2009 года N 55 О перерывах для кормления ребенка На основании заявления экономиста Арбатовой Галины Сергеевны от 28.05.2009 г.

и в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1. Предоставить с 01.06.2009 г. по 15.03.2010 г. экономисту Г.С. Арбатовой, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка, продолжительностью 30 минут каждый. 2. Перенести установленные пунктом 1 настоящего приказа дополнительные перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
2. Перенести установленные пунктом 1 настоящего приказа дополнительные перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. 3. Бухгалтерии рассчитывать Г.С.

Арбатовой установленные настоящим приказом перерывы для кормления ребенка исходя из среднего заработка. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера З.В. Попову и начальника ПТО И.Ф. Тараканова.

Директор Буланов И.В. Буланов С приказом ознакомлены: Экономист Арбатова Г.С. Арбатова 29.05.2009 г. Главный бухгалтер Попова З.В.

Попова 29.05.2009 г. Начальник ПТО Тараканова И.Ф. Тараканова 29.05.2009 г. Инспектор по кадрам Ивлиева С.А. Ивлиева 25.05.2009 г. Пример 6 Дополнительное соглашение N 7 к трудовому договору N 21 от 20 марта 2006 года г.

Рязань 29 мая 2009 ООО «Лилия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Буланова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, и Арбатова Галина Сергеевна (паспорт гражданина РФ: серия 61 05 N 456456, выдан 25.02.2003 г.

Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующая в своих интересах и от своего имени, именуемая в дальнейшем «Работник», руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем: 1. Предоставить Работнику, как работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, два дополнительных перерыва для кормления ребенка продолжительностью 30 минут каждый.

2. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, перенести в суммированном виде на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

3. Дополнительные перерывы, установленные пунктом 1 настоящего Соглашения, оплачивать исходя из среднего заработка Работника. 4. Срок действия настоящего Соглашения: – начало – 01.06.2009 г.; – конец – 15.03.2010 г. (достижение ребенком возраста полутора лет).

Соглашение совершено в г. Рязани 29 мая 2009 года в двух экземплярах: по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра Соглашения идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. Реквизиты сторон Работодатель Работник ООО «Лилия» Арбатова Галина Сергеевна ИНН 6234044582 КПП 623401001 Паспорт: серия 61 05 N 456456, ОГРН 1056204566456 выдан 25.02.2003 г.

Адрес: 390000, г. Рязань, ул.

Морская, Железнодорожным РОВД г. Рязани д. 1, оф. 5 Зарегестрирован по адресу: р/с 40702815500000000456 390012, г.

Рязань, ул. Островского, в ООО СЕРВИСБАНК г. Рязань д. 15, кв. 8 к/с 30101810000000000111 БИК 046126111 Буланов И.В. Буланов Арбатова Г.С. Арбатова Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп.

«а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г.

N 375). Справка В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством: для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п.

7 ст. 255 НК РФ); облагаются ЕСН (п.

1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. N 03-04-06-02/97); облагаются пенсионными взносами (п.

2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»); облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ); облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г.

20 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Другие особенности труда работающих мам Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы.

Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см.

Примеры 7-9). В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: – привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ); – привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.

113 ТК РФ); – направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). Пример 7 Генеральному директору ООО «Долька» Астахову И.Н.

курьера Кирьяновой Н.С. Заявление Я, Кирьянова Наталья Сергеевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в ночное время в соответствии со статьями 96 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации. 14 мая 2009 года Кирьянова Пример 8 Общество с ограниченной ответственностью АвтоМаркет Экономисту Ильиной Наталье Анатольевне Уведомление о праве на отказ от привлечения к работе N 53 от 25 мая 2009 г.

Уважаемая Наталья Анатольевна, сообщаем Вам о том, что в соответствии со статьями 96, 99, 113, 259 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в следующих случаях: – работа в ночное время; – сверхурочная работа; – работа в выходные и нерабочие праздничные дни; – направление в служебные командировки.

Директор Потапов В.А. Потапов С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу ознакомлена: Ильина Н.А. Ильина 25 мая 2009 г. Пример 9 Генеральному директору ООО «Антошка» Смирнову В.В.

менеджера Тереховой Н.И. Согласие на привлечение к работе в ночное время Сообщаю, что согласна на привлечение к работе в ночное время 25 мая 2009 г. С правом на отказ от привлечения на работу в ночное время ознакомлена.

20 мая 2009 г. Терехова Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи: – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ); – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.

5 ст. 81 ТК РФ); – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ); – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ); – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.

8 ст. 81 ТК РФ); – применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ); – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ); – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.

11 ст. 81 ТК РФ). Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком

до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию.

В соответствии со Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: и — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника.

Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии?

Только первые полтора года отпуска (из трех) по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии (в совокупности не более 6 лет за 4 детей). За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с 2015 года используются для расчета размера страховой пенсии по старости. Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР).

С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом». наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  1. 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  2. 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  3. 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).
  4. 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  1. родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.
  2. обучающимся по очной форме;
  3. женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб. Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2021 году максимальная : лимит вырос до 27984,66 руб.

Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2021 год относительно предыдущих. Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

15 январяМногие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы.По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление.

Женщина сама определяет режим своей занятости. Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать.

Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир – работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что практически любой человек, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени.

Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце города (или в другом городе) они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения. Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена.

К слову, очень многие мамочки (особенно одинокие) сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы с подходящим графиком, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада или школы. Также, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков.В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получится, данным правом может воспользоваться только один родитель.Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и будет оплачено.

Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время (день или неделю)?Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ. С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию. Инстанции будут на вашей стороне.

Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день?

Моему ребенку три года, и я хочу оформить себе неполный рабочий день с 9:00 до 16:00. Отдел кадров не принимает мое заявление без подписи моего непосредственного начальника, но тот категорически против. Взамен начальник предлагает не работать один рабочий день в неделю, но мне это не подходит.Вправе ли работодатель отказать в установлении неполного рабочего дня матери трехлетнего ребенка, ссылаясь на условия работы, которые требуют нахождения на рабочем месте до 18:00?

У меня офисная работа (финансы), которая не связана с производством или обслуживанием клиентов. Реальной необходимости моего присутствия на рабочем месте до 18 часов нет.Если закон на моей стороне, то как следует действовать?С уважением, КатяЗакон на вашей стороне. Все, у кого детям еще нет 14 лет, имеют право работать меньше.

Получать они тоже будут меньше, но это их законное право.

Работодатель обязан учесть их пожелания и установить неполное рабочее время.

Наталия Богатырева юристКонечно, условия работы нужно учитывать.

Например, компания работает с 9 утра, а работник просит оформить ему рабочий день с 6 утра или с 12. Работодатель может отказать. Или медсестра просит оформить ей неполный день на полчаса в неделю.

Работодатель может предложить другие условия, если считает, что за это неполное рабочее время сотрудник не успеет выполнить свои должностные обязанности. То есть работодатель не может отказаться установить неполное рабочее время, но может предложить свои условия.

И то только в том случае, когда есть «важные и существенные обстоятельства». Вот этот момент в законодательстве подробно не прописан, поэтому я расскажу, что об этом думает госинспекция труда и что говорят суды.Расскажите это работодателю лично, а заявление подайте письменно.

Если отдел кадров снова откажется принимать, направьте им его заказным письмом. Пусть потом объясняют инспекторам из Роструда, чьей визы им не хватало.Трудовой кодекс позволяет работать на условиях неполного рабочего времени всем. Можно работать не восемь часов в день, а шесть или не пять дней в неделю, а четыре.

Зарплату будут считать пропорционально: 75% от заработка или 80%.

Смотря насколько сократилось рабочее время. Когда говорят, что работают на неполной ставке, имеют в виду именно это.По общему правилу работодатель и работник устанавливают неполное рабочее время по соглашению друг с другом. Можно сразу принять сотрудника на полставки или уже в процессе работы заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.Но есть ситуации, когда государство вмешивается в этот процесс и обязывает работодателя установить неполное рабочее время.

Сотрудникам достаточно подать заявление и указать, как им удобно работать.

Если работодатель откажется идти им навстречу, государство его заставит и заодно накажет.

Государство так делает, потому что семья важнее интересов работодателей.

Право на неполное рабочее время получают:

  • Один из родителей, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  • Лица, которые ухаживают за больным членом семьи.
  • Один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет.
  • Беременные женщины.

Верховный суд разъясняет, что к этим категориям нужно относить не только родителей, опекунов или попечителей, но и других лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери.У вас есть ребенок, ему 3 года, значит, работодатель должен оформить вам неполное рабочее время, раз вы этого хотите.Закон не регламентирует, на сколько часов максимально можно сократить рабочий день, сколько дней в неделю допустимо работать, есть ли особенности для дистанционных работников и так далее. Все это стороны устанавливают в соглашении. Работник имеет право:

  • Выразить пожелания по режиму рабочего времени и времени отдыха: сколько работник хочет работать в день, когда начинать и когда заканчивать, когда ходить на обед.
  • Указать срок, на который требуется установить неполное рабочее время: полгода, три года или пока не ребенку не исполнится 14 лет.
  • Подать заявление об установлении неполного рабочего времени при наличии обстоятельств, перечисленных Подать заявление можно в любое время. Если работодатель решит установить для этого какие-то сроки,

Работодатель имеет право:

  • Потребовать учесть условия работы.
  • Запросить документы, подтверждающие основания для неполного рабочего времени: свидетельство о рождении ребенка, справку от другого родителя, что он работает на условиях полного рабочего времени, медицинские документы.

О праве работодателя запросить справку о режиме работы второго родителя говорится в п.

1Когда дело доходит до определения конкретных условий работы, начинаются сложности. Самая распространенная ситуация: работодателя не устраивают условия, предложенные работником. Происходит примерно такой диалог:РАБОТНИК.

Установите мне неполное рабочее время.РАБОТОДАТЕЛЬ. Конечно.РАБОТНИК. Хочу работать с 9:00 до 16:00.РАБОТОДАТЕЛЬ. Нет, так не пойдет. Можете работать 4 дня в неделю.РАБОТНИК.

Мне так неудобно.РАБОТОДАТЕЛЬ. Сочувствую.Расходятся ¯\_(ツ)_/¯Работодатель как бы и не отказал в том, чтобы установить неполное время, но в то же время и не установил его.

Это неправильно. Работнику в такой ситуации нужно защищать свои права.Трудовой кодекс говорит, что режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Это значит, что пожелания работника первичны.

: работник вправе сам решить вопрос, в каком конкретно режиме ему работать.

Работодатель не может установить его по собственному усмотрению. Трудовой кодекс требует удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована в его заявлении. Что делать? 26.03.19Пример о сменном графике.

Сотрудница работала в торговом доме по сменам. На время беременности она попросила установить ей неполное рабочее время: пятидневную рабочую неделю с рабочими днями с понедельника по пятницу, шестичасовой рабочий день с 10:00 до 17:00, перерыв на обед — час.

Работодатель перевел ее на шестичасовой рабочий день, но оставил сменный график работы. Сотрудница обратилась в инспекцию труда. Работодатель не смог убедить ни трудинспекцию, ни суд в том, что сменный график был необходим.Требования работодателя должны быть разумными.

Ему нужно обосновать, почему график, предложенный работником, не подходит. «Неудобно» — не аргумент. Нужно объяснить, почему работник не сможет исполнять свои должностные обязанности, если перейдет на тот график, который ему удобен.

И почему сможет, если выбрать вариант, предложенный работодателем. Но и работник должен заявлять разумные требования.

Если просить о работе на явно неудобных для работодателя условиях, суд может расценить это как злоупотребление правом.Пример о получасовом графике. Сотрудница больницы, у которой был маленький ребенок, подала главврачу заявление об установлении неполного рабочего времени.

Она хотела работать полчаса в неделю: в понедельник с 8:00 до 8:30.

Главврач отказал и предложил свои условия: работать по 4 часа в день. Сотрудница не ответила на это предложение и обратилась в трудинспекцию.

Инспектор провел проверку и оштрафовал больницу на 35 тысяч рублей. Но За полчаса она не успела бы выполнить свои трудовые обязанности. Главврач хотел найти компромиссный вариант, но сотрудница не отреагировала.

Штраф отменили. Какой режим работы надо было установить, суд, увы, не рассказал.Согласовывать разные варианты предоставления неполного времени — это нормально.

Работодатель имеет право предложить свои условия. Вы имеете право отказаться. Если вы не согласны, в письменном виде обязательно сообщите об этом работодателю. Иначе суд может посчитать, что отказа со стороны работодателя не было.Есть четыре пути для работника, чтобы защитить свои права.Объяснить, почему вам нужно работать именно 6 часов в день, а не 4 дня в неделю.

Например:— Алексей Иванович, Ваню взяли в садик, и я могу работать. В пять вечера мне нужно его забирать, поэтому я хочу перейти на неполный день до четырех вечера. Подпишите, пожалуйста, заявление для отдела кадров.— Нет, один день в неделю меня не устроит, потому что некому будет забирать сына из сада.

Мне это неудобно.— Вы уверены, что до 16:00 не получится? Жаль, придется искать варианты.

Я спрашивала в госинспекции труда, они говорят, если вы не согласны, надо им написать, они разберутся.Если у вас нет никаких особых обстоятельств вроде садика или школы, нестрашно. Иметь маленького ребенка — уже достаточное обстоятельство.

Но лучше обосновать, почему вам удобен именно такой график, как вы просите.Уточните, кто уполномочен принимать окончательное решение по данному вопросу в вашей фирме.

Возможно, переговоры надо вести не с вашим начальником, а с директором. Напишите заявление и обязательно поставьте дату.

Распечатайте в двух экземплярах, и потребуйте зарегистрировать его в отделе кадров. На втором экземпляре нужно поставить отметку о том, когда получено заявление.

Вам важно зафиксировать дату, когда вы обратились с заявлением, и его текст.

Дальше это будет вашим главным доказательством.

Если отделу кадров необходима виза вашего начальника, пусть сами с ним свяжутся. Если начальник категорически против, пусть так и напишет на заявлении: «Возражаю».

Тем проще будет доказать, что работодатель нарушил трудовой кодекс.Предупредите, что вышлете заявление по почте, если его не зарегистрируют прямо сейчас. Высылайте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Можно выслать на несколько адресов: юридический, фактический, тот, что указан в вашем договоре, если он отличается. Датой, когда работодатель получил ваше заявление, будет дата, указанная в уведомлении о вручении. Такой вариант возможен в крупных фирмах, где есть профсоюз.

Это работает на практике, почитайте в другой статье Т—Ж, как Алексей обратился в комиссию по трудовым спорам На сайте «Онлайнинспекция-рф» есть готовый шаблон для такого заявления.Шаблон заявления для обращения в комиссию по трудовым спорам от РострудаОбратиться в комиссию по трудовым спорам нужно в течение 3 месяцев со дня, когда вы получили отказ в переводе на неполное рабочее время на ваших условиях.

Если отказа не было, то право считается нарушенным с даты, с которой вы просили установить вам этот режим.

От нее и надо считать 3 месяца.

Этот же срок действует для обращения в суд.Удобнее всего сделать это тоже На сайте можно в инспекцию труда в вашем регионе. Можно просто выбрать свой регион, посмотреть адрес, время работы и телефон инспекции и сходить к ним самостоятельно.В жалобе нужно описать в свободной форме все, что нарушает ваши права.

Укажите, почему работодатель должен предоставить вам неполное рабочее время, когда вы подали заявление, с какой даты просили перевести вас на новый режим работы и что вам ответили.

Констатируйте, что ваши права не соблюдены, режим неполного рабочего времени не установлен, а ваши пожелания не учтены. Работодатель не может обосновать свой отказ разумными доводами.

Просите способствовать защите ваших прав и при выявлении нарушений норм законодательства о труде привлечь работодателя к ответственности.Трудинспекция может:

  • выписать работодателю штраф Штрафы приличные, для юридических лиц максимум составляет 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении трудового законодательства — 70 тысяч рублей.
  • выдать предписание и обязать работодателя устранить нарушения трудового законодательства, установив неполную рабочую неделю и неполный рабочий день в соответствии с вашим заявлением;

Выбирайте районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Если прописаны в Саратове, а работаете в Москве, удобнее подавать иск по месту работы. Если все в рамках одного города, выбирайте, куда вам удобнее ходить.

Можно взять шаблон, предложенный Рострудом, составить свое заявление или обратиться к юристу по трудовым спорам.Срок для обращения в суд — 3 месяца.

Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам и трудинспекции сюда не включается.Шаблон искового заявления от РострудаЗакон на вашей стороне.

Я желаю вам удачи еще на этапе переговоров.

Расскажите работодателю, что уточнили и имеете право выбирать график работы. Что трудинспекция и суды тоже так считают.

Вы не хотите портить отношения, но интересы ребенка важнее.

Даже законодатель это признает.

Придется признать и работодателю.Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+