Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если в трудовой не стоит печать после увольнения

Если в трудовой не стоит печать после увольнения

Если в трудовой не стоит печать после увольнения

Что делать, если при увольнении организация не поставила печать в трудовой книжке?

при увольнении организация мне не поставила печать в трудовой книжке, опираясь на то что они работают по уставу. организация крупная. так же заметила что в трудовой не написали название организации. то есть указано : принята в арт отдел города Тольятти на должность менеджер.

подпись не стоит. при увольнении тоже самое, название организации нет: уволена по собственному желанию согласно статье.

и подпись. является ли такая запись действительно? 20 Января 2020, 18:39, вопрос №2230957 анастасия, г. Тольятти Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 821 ответ 308 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Таким образом неточную запись следует признать недействительной и внести правильную запись по месту старой работы. 20 Января 2020, 19:03 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 01 Октября 2018, 22:30, вопрос №2121643 15 Марта 2016, 13:34, вопрос №1180894 20 Сентября 2018, 08:28, вопрос №2110909 10 Августа 2018, 00:51, вопрос №2074674 13 Января 2020, 09:40, вопрос №2643984 Смотрите также

Печать в трудовой книжке при увольнении

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. При увольнении в трудовой книжке поставлена печать, которую плохо видно? Что делать.
  2. Спросить
  3. Забыла поставить печать в трудовую книжку при увольнении.
  4. В трудовой книжке, при увольнении не поставили печать.

    Как посмотрят на это в ПФР.

Советы юристов:г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 313.01.2020, 18:59В трудовой книжке, при увольнении не поставили печать.

Как посмотрят на это в ПФР.вопрос №16774894 Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г.

Санкт-Петербург 13.01.2020, 19:24 Уважаемая Ольга! Если у организации есть печать, то посмотрят плохо. Если есть возможность подойдите и попросите поставить.

(См. п. 35

«Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках»). Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 106.02.2018, 05:24Забыла поставить печать в трудовую книжку при увольнении.вопрос №13828195 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 06.02.2018, 05:29 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Новосибирск 06.02.2018, 05:29 Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Поставить печать в трудовую книжку при увольнении. Это обязанность работодателя, обратитесь по последнему месту работы с заявлением.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 47•ответов: 74•г. Промышленная 06.02.2018, 06:15 Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 802.02.2017, 17:09При увольнении в трудовой книжке поставлена печать, которую плохо видно?

Что делать.вопрос №12095803 прочитан 53 разa Юрист отзывов: 24 491•ответов: 51 601•г. Санкт-Петербург 02.02.2017, 17:10 Здравствуйте, Наталья! Ничего страшного в этом нет. Можете обратиться к работодателю и просить поставить печать ещё раз.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 224.07.2020, 13:00Действительна ли трудовая книжка если печать поставили и при приёме на работу и при увольнении. Получается две печати если да то что делать. Заранее спасибо.вопрос №17616550 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 32 965•ответов: 52 721•г.

Красногорск 24.07.2020, 13:03 Всё правильно сделали. Как раз и при приеме, и при увольнении ставятся печати.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 203.07.2020, 15:16При увольнении не поставили печать в трудовую книжку, сославшись на ФЗ-82 от 2015 г. Правомерно ли это? Стоит ли добиваться, чтобы поставили?вопрос №17553712 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 21 414•ответов: 59 627•г.

Абакан 03.07.2020, 15:30 Это не противозаконно. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. N 589 н утверждены разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О трудовых книжках». В частности, в этих разъяснениях указано, Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 14, ст. 2022) для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ, [b]отменена обязанность иметь печати[/b], за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом.

Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации. В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О трудовых книжках» , осуществляется при наличии печати.

[b]Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).[/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 110.06.2020, 10:34В трудовой книжке исправлен год рождения на титульном листе и не читается одна из печатей при увольнении поставленная ещё при советском союзе сейчас этой организации уже нет как в судебном порядке подтвердить трудовой стаж.вопрос №17467010 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 403•ответов: 529•г. Вязьма 10.06.2020, 10:37 Трудовой стаж можно подтвердить показаниями свидетелей (сотрудников по работе), а также другими документами (пропуск на предприятие, расчетные листки, табели). Сделайте запрос в архив. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 89•ответов: 103•г.

Москва 10.06.2020, 10:51 Здравствуйте. В вашем случае нужны любые подтверждения того, что вы работали именно в этой организации. Среди них может быть: 1. справка о реорганизациях предприятия-работодателя и его переименованиях, если такие были 2.

Трудовой договор, договор подряда или любой другой, подтверждающий соглашение между вами и работодателем 3. Платежные документы о том, что вы получали зарплату 4.

любой документ об уплате обязательных платежей в бюджет при работе без договора (Если такого нет) Если ничего из этих подтверждающих обстоятельств у вас на руках нет, значит вы имеете право в судебном порядке подтвердить стаж показаниями двух и более свидетелей на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Так как имели место чрезвычайные обстоятельства, в данном случае изменение конституционного строя государства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгодонск • Вопросов: 6704.03.2020, 11:26Такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении.

Работник работал дистанционно. По его заявлению была отправлена трудовая книжка по почте, он ее получил, но печати ни оказалось.

Вопрос! Какое наказание может нести работник отдела кадров за то, что ни поставлена печать об увольнении в трудовой книжки?

Спасибо.вопрос №17039473 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 7 546•ответов: 15 860•г.

Санкт-Петербург 04.03.2020, 11:42 Добрый день.

Ч.1 ст.192 ТК РФ. замечание, выговор, увольнение (но это не тот случай).

Замечание или выговор — как на это посмотрит руководство. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 710.02.2020, 12:40Поставили при увольнении не гербовую печать, а печать для документов в трудовой книжке, допустимо ли это?вопрос №16925608 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 65•ответов: 97•г. Новосибирск 10.02.2020, 13:18 Ольга, с января этого года все переходят на электронные трудовые книжки.

Поэтому наличие такой печати сильно не повлияет на действительность книжки. В общем и целом у нас нет ограничений на то, какие печати должны стоять в книжке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 710.02.2020, 12:21Поставили при увольнении не гербовую печать, а печать для документов в трудовой книжке, допустимо ли это?вопрос №16925472 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 62•ответов: 130•г.

Новосибирск 10.02.2020, 14:57 Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, имеется порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами. Это правила ведения, а также инструкция, согласно которой осуществляется заполнения документа. В Вашем случае должны были поставить печать организации, а не печать для документов.
В Вашем случае должны были поставить печать организации, а не печать для документов.

Алгоритм исправления может быть следующий.

Рядом с печатью ставится запись о том, что печать проставлена неправильно, причем нужно указать порядковый номер за последней печатью.

Чтоб в дальнейшем не возникло проблем с исправлениями, на месте работы рекомендуется запросить копии документов, которые подтверждают законность этого исправления.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 112.01.2020, 08:40При увольнение мне не поставили печать в трудовую книжку, а дали только распечатанный какой то закон, без подписи и так же без печати. Что делать в этой ситуации.вопрос №16768108 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 189•ответов: 201 407•г.

Пермь 12.01.2020, 09:00 Какой закон? Должны были выдать трудовую с записью и печатью. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 51 113•ответов: 106 309•г.

Барнаул 12.01.2020, 09:01 Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 1929.12.2019, 16:53Моя супруга пошла на пенсию в октябре с.г. В пенсионный фонд в декабре 2018 г.

была предоставлена справка из архива МО Украины, которая подтверждала 3 года стажа. Есть запись в трудовой книжке. При назначении ей пенсии эти 3 года не засчитали, ссылаясь на не соответствии печатей при назначении на должность и увольнении.

Хотя в архивной справке указано, что организация была реорганизована.вопрос №16733216 Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 29.12.2019, 16:55 Можете это обжаловать в суде.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 581•ответов: 2 281•г. Ртищево 29.12.2019, 16:59 Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд и обжаловать отказ пенсионного фонда в зачете трудового стажа.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 121.12.2019, 09:49При расчете страховой пенсии по старости, не учли часть стажа, отраженного в трудовой книжке, мотивирую тем, что не читается печать, поставленная при увольнении. Однако все данные отражены так же как и в трудовой книжке в моем индивидуальном лицевом счете на сайте ПФ РФ.

Подал через сайт Госуслуги заявление на перерасчет пенсии, требуют предоставить пакет документов, но какие документы, не указывают. Вопрос: какие документы необходимо предоставить?вопрос №16706867 Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 21.12.2019, 09:58 А я то же не знаю что им надо позвоните и узнайте.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 6 361•ответов: 16 663•г. Краснодар 21.12.2019, 10:10 Добрый день! Вам следует с этим вопросом обратиться непосредственно в отделение Пенсионного фонда.

Куда вы передали документы для назначения пенсии.

По поводу «нечитаемой печати»: можно запросить дополнительную справку от работодателя. Если работодатель ликвидирован, справку можно запросить в государственном архиве по месту нахождения вашего работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 406.12.2019, 19:28Мне при увольнении с почты России в трудовой книжке не поставили печать.

И в добавок выдали служебную записку. Должна ли быть печать в трудовой? И все от они документы отдали.вопрос №16649407 Юрист отзывов: 83•ответов: 151•г.

Краснодар 06.12.2019, 21:21 Вечер добрый.

Печать обязательно должна быть. Это юридическое лицо. Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 507.11.2019, 05:22При увольнении в сентябре 2020 года почему то организация Почта России не поставила печать в трудовую книжку, ссылаясь на то что организация перешла к частникам. Законно ли это или нет и что делать дальше?вопрос №16525154 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 116•ответов: 241•г.

Новоульяновск 07.11.2019, 09:25 Добрый день, не законно, обращайтесь в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 119.08.2019, 23:36Работодатель оТКазался ставить печать и подпись в трудовой книжке при увольнении, а так же оТКазался дать справки согласно ст.

62 ТК рф. Обращалась в трудовую инспекцию но он им сказал что якобы я сама изъяла трудовую книжку и не писала заявление об увольнении, нахожусь на 14 недели беременности не могу из за него ни на биржу встать ни устроиться что делать.вопрос №16211339 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 2 248•ответов: 4 285•г. Санкт-Петербург 20.08.2019, 09:54 Запись об увольнении в трудовые книжки подписывает заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) ([u]при наличии печати[/u]).

Вы можете отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет.

[quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. [/quote] В Вашей ситуации в судебном порядке надо восстановить Ваши трудовые права.

(текст отредактирован 20.08.2019, 09:56) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 215.07.2019, 18:30При увольнении из компании была поставлена печать, для кадровых документов, в трудовой книжке, усваиваясь на новую работу мне оказали в трудоустройстве ссылаясь, что печать не верна и должна быть гербовая печать. Правомерный ли отказ?вопрос №16070257 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 20•ответов: 27•г.

Николаевка 15.07.2019, 18:48 Отказ в трудоустройстве, в данном случае не правомерен. Кадровая служба, новой организации, не вправе давать какие либо заключения, относительно правильности оформления и заполнения трудовой книжки, предыдущей организацией.

ТК РФ, не предусматривает в качестве отказа в заключении трудового договора, некорректное заполнение и оформление записей в трудовой книжке. Берите от них отказ и прямиком в прокуратуру. Однако я так думаю, в дальнейшем, Вам туда устраиваться нет смысла.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 219.05.2019, 15:55В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию не поставлена печать и нет не одной подписи это нормально?вопрос №15789849 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 909•ответов: 1 056•г.

Киров 19.05.2019, 16:03 Не нормально. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 316.04.2019, 09:56Можно ли поставить печать для документов в трудовую книжку при увольнении если на оттиске печати есть: ИНН, ОГРН, название организации и город местонахождения?вопрос №15632371 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 2 416•ответов: 4 836•г. Липецк 16.04.2019, 17:56 Нельзя.

Должна быть основная печать организации. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 309.04.2019, 21:37При подаче документов в ПФР на назначение пенсии по возрасту в трудовой книжке на первой странице нечетко видна печать организации выдавшей книжку в 1982 году в Украине, зато четко видна печать об увольнении, но размер печатей разный. В ПФР не хотят засчитывать этот стаж без подтверждения с того места работы.

В нынешних условиях как это сделать не понятно.вопрос №15598542 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 351•ответов: 3 525•г. Краснодар 10.04.2019, 05:19 Первоначально обратитесь в Пенсионный фонд с требованием предоставить Вам официальный отказ в признании стажа работы в спорный период. Затем следует обратиться в архив, в котором находятся документы с места вашей работы, запросите (личное дело на вас, приказы, карточки, табель учета рабочего времени и прочее).

При наличии документов обращайтесь в суд о признании отказа незаконным и включении в стаж работы спорный период. В случае неполучения ответа или информация о том, что документы предоставить невозможно, обращайтесь в суд о признании факта трудовых отношений в спорный период в организации (предприятия), привлекайте свидетелей, документы и прочее. В соответствии с п. 11 раздела II Правил №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 2116.03.2019, 19:56Сделана Запись в трудовую книжку без названия организации и нет печати. Исправлять и внести сведения о увольнении работодатель отказался.

Что делать при трудоустройстве на новую работу и как объяснить наличие этой записи.

Заранее благодарна за ответ!вопрос №15461431 прочитан 6 раз Юрист Тимохин М.Э. отзывов: 72•ответов: 245•г. Санкт-Петербург 17.03.2019, 16:34 Вам требуется обратиться с грамотным письменным заявлением к работодателю с требованием устранить нарушения в оформлении трудовой книжки. С учетом отказа это сделать, лучше одновременно сразу обратиться в суд (судебный порядок разрешения спора).

Также обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вопрос решать нужно обязательно, без этого вы никому ничего не объясните и если не решите его сразу (пропустите сроки, недобросовестный работодатель закроется, т.п.), это будет сделать гораздо труднее и дороже. Понадобится юридическая поддержка, обращайтесь. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Уволилась но запись об увольнении в трудовой не стоит.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16302011

г.

Нижневартовск • Вопросов: 612.09.2019, 11:37Ушла с работы со скандалом, забрала трудовую, без записи об увольнении.

Запись о приёме стоит, но без печати. Будут ли из-за этого проблемы в дальнейшем трудоустройстве? Что можно предпринять в данной ситуации, не возвращаясь к за записью и без судебных разбирательств?вопрос №16302011 прочитан 98 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 120•ответов: 2 823•г. Ижевск 12.09.2019, 11:41 Конечно будут.
Ижевск 12.09.2019, 11:41 Конечно будут.

Вас не смогут принять на новую работу пока не уволитесь.

Если даже придете к работодателю, то он Вам поставит прогул и уволит по этому основанию. Нужно найти нарушения работодателя, уведомить его и мирно договориться об увольнении по собственному желанию (по соглашению сторон) В противном случае у Вас тупиковая ситуация.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Коновалова В. П. отзывов: 20•ответов: 32•г.

Сочи 12.09.2019, 11:44 Будут ли проблемы с последующим работодателем, все зависит от этого работодателя, насколько он адекватно отреагирует на Вашу ситуацию.

Попробуйте обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме и попросите его внести соответствующую запись, он не может Вам в этом отказать, а если откажет то конечно выход только идти в суд. Также можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию, когда приходит проверка многие работодатели стараются решить вопрос миром.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 6 121•ответов: 6 530•г.

Брянск 12.09.2019, 11:51 При последующем трудоустройстве, ОК посмотрит Вашу трудовую книжку, а судя по Вашим пояснениям об отсутствии записи об увольнении, могут предложить Вам не основную работу, а работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ), т.к. формально, по трудовой книжке Вы еще не расторгли договор с прежним работодателем.

Вообще, при расторжении трудового договора, согласно ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона, если не хотите обращаться в суд.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12•ответов: 14•г.

Воронеж 12.09.2019, 12:21 Дарья Владимировна, при увольнении сотрудника работодатель должен оформить приказ об увольнении, с которым вы должны под роспись ознакомиться, а также произвести соответствующую запись в трудовой книжке.Если нарушено одно из условий, значит Вы имеете право обратиться в с жалобой в Государственную трудовую инспекцию либо Прокуратуру.Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке является неприятным обстоятельством для последующего трудоустройства по следующим причинам: 1 — работодатель имеет право принять на основную работу человека без записи об увольнении в трудовой книжке только при наличии у него документов, которые подтверждают факт увольнения с прежнего места работы (основной документ в таком случае — копия приказа об увольнении). В противном случае работодатель сможет принять на работу нового сотрудника только по совместительству.2 — в последующем при оформлении пенсии могут возникнуть проблемы, связанные с тем, что период работы (по которому нет записи в трудовой об увольнении), может быть не засчитан Пенсионным фондом при назначении трудовой пенсии.3-в случае необходимости оформления больничного листа последующему работодателю также потребуется копия приказа об увольнении для расчета страхового стажа для оплаты больничного, т.к. отсутствие записи об увольнении с печатью от предыдущего работодателя в трудовой книжке расценивается как ненадлежащее оформление.Таким образом, если у вас есть копия приказа об увольнении, то серьезных проблем не должно возникнуть с последующим трудоустройством.Если же у вас нет никаких документов, подтверждающих завершение трудовых отношений с предыдущим работодателем, вы устраиваетесь на новую основную работу, то новый работодатель скорее всего предложит вам / либо вы обратитесь к нему с соответствующим заявлением — оформить новую трудовую книжку.Обусловлено это тем, что в случае проверки трудовой инспекции при выявлении такой трудовой книжки без записи об увольнении с предыдущего места работы, без каких-либо подтверждающих документов, нового работодателя могут оштрафовать за незаконный прием сотрудника на основную работу.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Нижневартовск • Вопросов: 612.09.2019, 11:50Фактически уволена с 2014 года, ИП в котором я работала перевели на форму без сотрудников.

Запись просто не вносилась об в трудовую.

Но и запись о приёме без печати! Разве она может быть действительной, будучи не заверенной синей печатью!?вопрос №16302077 Юрист Коновалова В.

П. отзывов: 20•ответов: 32•г. Сочи 12.09.2019, 12:11 При внесении записи о приеме, как правило, печать не ставиться.

И при обращении в трудовую инспекцию, Вам не обязательно пересекаться с работодателем, но все же придется принести трудовую книжку для внесения записи. И Вам вообще не придется с ним общаться, если обратитесь к нему через представителя.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 2710.09.2016, 14:12При увольнение по с.ж. будет нарушать мои права, с чего начать судебные разбирательства.вопрос №11345137 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 933•ответов: 2 482•г. Псков 10.09.2016, 14:12 Это зависит от того, какие права будут нарушены.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г.

Ульяновск 10.09.2016, 14:13 Он должен в день увольнения выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Что делать, если в трудовой книжке нет печати

Законодательство РФ обязывает работодателей — юридических лиц проставлять в трудовых книжках работников печать организации. Нормативные акты Пункт 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Печать организации должна заверять все записи, которые внесли в трудовую книжку за время работы у работодателя.

Пункт 2.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

.

На титульном листе трудовой книжки должна стоять печать организации или печать кадровой службы. Однако в данном пункте содержится уточнение — «при наличии печати».

от предыдущего работодателя Является ли нарушением, если в трудовой книжке отсутствует печать предыдущего работодателя, которая должна заверять запись об увольнении с прошлого места работы?

И да и нет. Возможны два варианта:

  • Это не нарушение, если у организации нет печати. С 6 апреля 2015 года у организаций может не быть печати. Возможность юридическому лицу «не иметь» печать была усыновлена Федеральным законом от 06.04.2015 N 82-ФЗ, который и внес соответствующие изменения в ряд нормативных актов. Требование о проставлении печати в трудовой книжке действует с 2008 года, а Федеральный закон РФ, допускающий возможность отсутствия печати в организации, вступил в силу в 2015 году.
  • Это нарушение, если у организации есть печать. Смотрите выше, пункт 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Вывод.

Отсутствие печати в трудовой книжке не всегда является нарушением. Аналогичный вывод содержится в Приказе Минтруда России от 31.10.2016 N 589н. Нарушением данный факт будет являться в том случае, если в организации у прошлого работодателя печать есть, однако в трудовой книжке работника он ее почему-то не проставил.
Нарушением данный факт будет являться в том случае, если в организации у прошлого работодателя печать есть, однако в трудовой книжке работника он ее почему-то не проставил.

Действующему работодателю нужно узнать, была ли печать у предыдущего работодателя. Какие организации обязаны иметь печать Чтобы узнать о наличии печати, нужно понимать, какие организации должны иметь печать. Данные организации можно условно разделить на две группы.

Организации, для которых требование к наличию печати установлены законом.

Например, в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», некоммерческая организация должна иметь печать с полным наименованием на русском языке. Если предыдущим работодателем была некоммерческая организация, и в трудовой книжке работника нет печати, это нарушение. Действующему работодателю рекомендуется посоветовать работнику обратиться к прошлому работодателю с требованием проставить печать.

Если же действующий работодатель уже принял такую книжку, у работника следует запросить иные документы, подтверждающие период работы в прошлой организации. Это нужно для зачета данного периода в страховой стаж.

Организации, для которых требование к наличию печати установлены уставом. Это организации, которые в силу закона могут не иметь печати, однако сами для себя установили требование о наличии печати в уставе организации. Чтобы не ошибиться и не найти нарушения там, где его нет, обратитесь к уставу организации.

Если устав организации не предусматривает наличие в организации печати, рекомендуем работнику иметь на руках трудовую книжку и документ, который подтвердит законный факт отсутствия печати в книжке и на других документах от работодателя. Наличие такого документа позволит действующему работодателю удостовериться в отсутствии нарушения, принять трудовую книжку работника и учесть предыдущий период работы в страховой стаж. на титульном листе Будет ли являться нарушением отсутствие печати на титульном листе в трудовой книжке работника?

В этом вопросе действуют правила, описанные выше.

Узнайте, какой работодатель заполнял титульный лист. Напоминаем, что возможны два варианта:

  • Организации, для которых требование к наличию печати установлены уставом.
  • Организации, для которых требование к наличию печати установлены законом.

Исходя из этого определите, является ли отсутствие печати на титульном листе нарушением.

Автор: Александр Южалин.

ЭКСКЛЮЗИВ: После записи об увольнении нет печати: что делать новому работодателю?

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у этого работодателя, должны быть заверены подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Но может получиться и так, что записи в трудовой книжке работника, сделанные последним работодателем, не заверены печатью.

А этот работодатель к моменту, когда работник поступает на работу к другому работодателю, уже ликвидирован и исключен из ЕГРЮЛ. Может ли новый работодатель исправить отсутствие печати предыдущего работодателя в трудовой книжке? На этот вопрос нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович: «Если работник располагает документами, подтверждающими его прием и увольнение, новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку.

Однако отсутствие печати, которая заверяет записи предыдущего работодателя, исправить не представляется возможным. Один из возможных вариантов в этой ситуации — оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица, поступающего на работу, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки. Имейте в виду, что новый работодатель вправе принять такого человека на основную работу только если у него есть документы, подтверждающие его увольнение с прежней работы (например, копия приказа об увольнении).

В противном случае он может взять его на работу только по совместительству.

Кроме того, в случае, когда в трудовой книжке нет печати прежнего работодателя, она считается оформленной ненадлежащим образом, поэтому при подсчете страхового стажа для оплаты больничного работодателю придется использовать другие документы (ту же копию приказа об увольнении). У работника же в будущем могут возникнуть проблемы со службой занятости (которая может не засчитать указанные периоды в период оплачиваемой работы для исчисления пособия по безработице), а также с органами ПФР при назначении трудовой пенсии». Подытожим: если у работника есть на руках копия приказа об увольнении, то внесение записи о приеме на работу в его трудовую книжку при отсутствии в ней печати предыдущего работодателя не чревато ничем серьезным ни для вас, ни для работника.

Не забудьте только приобщить к личному делу работника копию с копии приказа об увольнении. Она понадобится: • вам — для подтверждения правильности подсчета страхового стажа работника для исчисления соцстраховских пособий; • работнику — для подтверждения стажа для пособий и впоследствии для назначения пенсии.

Если же у нового сотрудника нет никаких документов, подтверждающих увольнение с прежнего места работы, и вы берете его на основную работу, то лучше заведите ему новую трудовую книжку по его заявлению. Ведь трудинспекция при проверке может посчитать, что вы незаконно приняли сотрудника на основную работу, и оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать?

Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась.

Я получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала мне трудовую книжку со словами: «Ну, что я ее храню».Получается, у меня на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи об увольнении.

И официально уволиться я не могу. Я нашла новую работу, но боюсь потерять ее из-за этих проблем с трудовой. Как мне поступить в этой ситуации?

Можно ли обратиться в суд?ЕкатеринаЕсли у вас на руках есть трудовой договор с новой работы, то можете не волноваться: работодатель не может вас уволить из-за ошибки в трудовой книжке.

В трудовом кодексе есть перечень оснований для увольнения, Алексей Каблучков юристНо действительно, лучше привести трудовую книжку в порядок. Когда вы в следующий раз будете менять работу, у кадровика могут возникнуть вопросы.

Вот что можно сделать.Вы пишете, что организация «закрылась», но это не юридический термин. Организация может уволить всех сотрудников, влезть в долги, прекратить работу, но при этом продолжать числиться в реестре юридических лиц.Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, можно Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего знакомого бухгалтера со старой работы.Если же организация официально еще не закрылась, то она должна внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Потерянная печать тоже не препятствие: действующая организация может — и вообще-то должна — после утери ее восстановить. Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию.

Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р.

Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся.

Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца.

Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 Р.Возможно, ваш бывший директор решит, что ему проще заплатить штраф, чем возиться с трудовой. В таком случае объясните ему, что будете писать жалобы до тех пор, пока он не сделает запись, и штрафовать его будут ежемесячно.Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке.

Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделюПодписатьсяЕсли предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый работодатель. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения.Проще всего для этого взять у бухгалтера с предыдущей работы копию или выписку из приказа об увольнении. Если бухгалтер скажет, что такого приказа нет, — настаивайте.

Он должен быть по закону. На такой приказ необязательно ставить печать. Поэтому, даже если печать потеряли, приказ можно восстановить. Можно поступить еще проще: попросить нового работодателя завести вам новую трудовую книжку.

Это законно, но в таком случае запись о новой работе будет первой. Если вы выберете этот вариант, то не выкидывайте предыдущую трудовую. Она может еще пригодиться, чтобы подтвердить стаж.Иногда новый работодатель не может внести запись в трудовую книжку, поскольку на предыдущей работе были уничтожены все кадровые документы.

Роструд рекомендует в таких ситуациях обращаться в суд с заявлением

«об установлении факта прекращения трудовых отношений»

.Такое заявление предполагает, что участники судебного разбирательства не в споре.

Заявитель просит суд подтвердить, что трудовые отношения действительно были прекращены. Суд рассматривает представленные документы и, возможно, вызывает свидетелей, готовых подтвердить, что вас действительно уволили.

Такие дела привычны в судебной практике, вот Свидетелями в суде могут быть ваши бывшие сослуживцы, бухгалтер или директор фирмы.

Также суд может запросить у пенсионного фонда отчетность работодателя о персональном составе его работников.Образец заявления можно найти на сайтах самих судов в разделе «Образцы».Заявление надо подавать в районный суд по месту вашего жительства. Мы подробно рассказывали о том, Но заявление в суд всегда требует трат времени и нервов. Я не рекомендую сразу обращаться в суд.

Для начала попробуйте убедить предыдущего или нового работодателя внести запись в трудовую книжку.У нас есть и другие статьи про права на работе:Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.0002.09.1911KТэги: ,

УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфельЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист29.0939K928.0933K2430.0931K1828.0929K13Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0929K4329.0929K4102.1016K11Шорты30.0915K729.0914K701.1014K1428.0914K1101.1010K5Шорты28.099K23Екатерина Мирошкина, экономист01.109K230.096K1030.096K20Шорты02.106K127.096K2128.095K1029.095K14Дискуссия28.095K501.105K901.105K28Юлия Девяткова, юрист01.105K230.095K14Инвестредакция, следит28.095K5Дискуссия29.095K29.095K828.094K1430.094K16

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Чем грозит организации отсутствие печати при записи об увольнении в трудовой книжке?

Добрый день.

Чем грозит кадровику и организации в целом, если в трудовой книжке запись об увольнении в связи с окончанием срока ТД не заверили печатью (забыли)?

Трудовая книжка была выслана по почте, так как сотрудник лежал в больнице после инсульта (находился на больничном).

04 Декабря 2015, 14:44, вопрос №1061218 Лилия, г.

Стерлитамак

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 456 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») 35.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ ), N 195-ФЗ от 30.12.2001 Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.3.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Статья 13.20. Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документовНарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.25 настоящего Кодекса, — (в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 9-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+