Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Еслиработодатель выплачивал премия на протяжени года а потом не выплатил

Еслиработодатель выплачивал премия на протяжени года а потом не выплатил

Еслиработодатель выплачивал премия на протяжени года  а потом не выплатил

Не выплатили годовую премию

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Не выплатили квартальную и годовую премию за 2015 г.Что делать?

Советы юристов:г. Новошахтинск • Вопросов: 224.04.2016, 14:25Не выплатили квартальную и годовую премию за 2015 г.Что делать?вопрос №10395236 прочитан 77 раз Адвокат отзывов: 5 183•ответов: 11 763•г. Бавлы 24.04.2016, 14:26 Здравствуйте!

Обратитесь с иском в суд., Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 11 996•ответов: 34 051•г. Красноярск 24.04.2016, 14:26 Добрый день, вопрос выплаты премии решается работодателем, а не на федеральном уровне.

Обращайтесь к работодателю. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 115.07.2020, 17:37Мне не выплатили годовую премию, я отработал полный год и закончил контракт с работодателем. Куда можно обратиться с моим вопросом?вопрос №17590915 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 114•ответов: 184•г.

Таганрог 15.07.2020, 17:56 Здравствуйте, Максим. Попробуйте выяснить у работодателя причину невыплаты премии. Посмотрите трудовой договор, указано ли там что-нибудь об этом.

Обращаться с этим вопросом можно в инспекцию, труда, прокуратуру, суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 18205.01.2020, 00:15Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью.

То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился.

(Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?вопрос №16744810 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г.

Белово 05.01.2020, 00:17 Здравствуйте. Премия является стимулирующей выплатой, не входит в заработную плату, порядок и основание выплаты премии должны быть предусмотрены внутренним документом работодателя, чаще всего положением о премировании. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 59•ответов: 65•г.

Белгород 05.01.2020, 00:42 Вам необходимо ознакомиться в отделе кадров с локально нормативными актами вашей организации.

В частности о порядке премирования.

Также можете на прямую обратиться к работодателю с письмом о пересмотре, в случае, если порядок премирования вас не устраивает или вы считаете, вам неправильно начисляются премии.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 109.12.2019, 19:18Переезжает с семьёй в другой город в конце декабря, в течении всего года я работала, теперь не знаю будет ли мне выплачена годовая премия? По положению организации, необходимо на 31 декабря числиться в штате.

Вопрос: если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением с 30.12.2019 по 14.01.2020, какой будет последний день, когда я буду числиться в штате?

Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Выплатят ли мне премию? Заранее благодарю.вопрос №16659987 Пользователь на сайтеотзывов: 5 067•ответов: 26 637•г. Пермь 09.12.2019, 20:12 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. В отпуске находясь подайте заявление на увольнение, чтобы уже точно обезопасить себя от невыплаты премии годовой.
В отпуске находясь подайте заявление на увольнение, чтобы уже точно обезопасить себя от невыплаты премии годовой.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 309.07.2019, 20:23Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена.

Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную.

И квартальную. И годовую. Так ли это?вопрос №16043409 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 32 990•ответов: 52 741•г. Красногорск 09.07.2019, 20:26 Анастасия, не знаю, где Вы это увидели в ТК РФ. Там как раз указано, что выплата премии — это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Могоча • Вопросов: 1920.06.2019, 03:12Хочу проконсультироваться по вопросу!

У меня сложилась такая ситуация, работаю в горнодобывающей компании, с января насчитали годовую премию но аннулировали, сделали перерасчёт но по сегодняшний день так и не выплатили!

Пол года уже ждём,подошло время к отпуску, написал заявление на отпуск с февраля месяца, пятый месяц не могу получить отпускные так же как и годику но добыча идёт без остановки, контора объясняет что денег нет! подскажите что делать? Куда обращаться за справедливостью? Спасибо.вопрос №15943926 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г.

Вольск 20.06.2019, 03:19 Здравствуйте.

Все описанные вами действия вашего работодателя абсолютно не законны.

Вам нужно брать расчетные листы и иные документы об условиях ваших трудовых отношений и обращаться в прокуратуру для принятия мер к работодателю за нарушение срока выплат и взыскании денег. Либо взыскивать в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 131.01.2019, 10:35Мы, работники детского сада, хотим, чтобы прошла прокурорская проверка.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 131.01.2019, 10:35Мы, работники детского сада, хотим, чтобы прошла прокурорская проверка.

Мы считаем, что оплата нашего труда производится не правильно, заведующая не оплачивает полностью подработку, не была выплачена годовая премия. Что нам нужно сделать?вопрос №15210151 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 30 013•ответов: 58 437•г.

Новосибирск 31.01.2019, 10:38 Обратитесь с жалобой в прокуратуру, инспекцию труда. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 31.01.2019, 10:38 Нужно написать коллективное заявление в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 3 434•ответов: 6 371•г. Москва 31.01.2019, 10:38 Здравствуйте Юлия!

Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, это находится в их компетенции.

Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 526.12.2018, 13:47Являюсь сотрудником полиции, с ноября месяца на больничном по беременности и родам, мне не выплатили годовую премию, законно ли. Куда можно обратиться для решения вопроса.вопрос №15038644 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 14 895•ответов: 21 408•г. Самара 26.12.2018, 13:56 Согласно ст.

191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). У Вас в полиции должно быть Положение о выплате премий, надбавок и т.п. Необходимо смотреть условия этого Положения.

Теоретически Вы имеете право на премию, так как отработали почти полный год. Уход в отпуск по беременности и родам не является основанием для невыплаты премии.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Советский • Вопросов: 301.12.2018, 13:09Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12.

состояли в штатном расписании администрации. Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к. считаю, что данное решение СУД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права?

Все таки я отработала 11, 5 месяцев. Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет.вопрос №14918819 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 536•ответов: 250 573•г. Ставрополь 01.12.2018, 13:12 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует.

Мало что что и кто не считает.

Только локальные НПА, регулируют эти вопросы.

И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 215.03.2018, 13:49Имеют ли право не выплатить годовую премию за отработанный полный 2017 год, при увольнении в феврале 2018 года?вопрос №13988637 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 32 990•ответов: 52 741•г. Красногорск 15.03.2018, 13:51 Добрый Вам день. Уважаемая Ирина, в данном случае надо смотреть положение о премировании, если оно есть.

А так — выплата премий — это право работодателя, а не его обязанность.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 615.03.2018, 09:43Супруг уволился с предприятия 30 марта 2017 года.

Всем выплатили годовую премию по итогам года, а ему не начислили.

Имеет ли он право получить какую-то сумму пропорционально отработанному периоду? Спасибо.вопрос №13987474 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 357•ответов: 7 793•г. Кривой Рог 15.03.2018, 09:59 Здравствуйте, Елена!

Выплата премии производится на основании Правил, действующих в данной организации, Ваш муж имеет право ознакомиться с Правилами, незаконное лишение премии может быть обжаловано.

С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1413.01.2018, 14:34При увольнении по ст. 77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась.
77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась.

Какие мои права (нормативные акты) нарушены и могу ли я обращаться по этому вопросу в суд?вопрос №13719862 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 3 392•ответов: 10 733•г. Москва 13.01.2018, 15:00 Да, Сергей Владимирович, можете.

Однако два нюанса — если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия — не часть зарплаты, а мера материального поощрения. Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор.

И второе — срок исковой давности по таким делам — три месяца со дня увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 1229.12.2017, 11:02На каком основании может быть не выплачена годовая премия всему коллективу в государственном учреждении?вопрос №13672249 прочитан 17 раз Юрист Пихтов А.

В. отзывов: 74•ответов: 110•г. Москва 29.12.2017, 11:06 Выплата премии это права работодателя.

При этом организационно-правовая форма самой организации (юридического лица) работодателя не имеет никакого значения. Нужно читать положение о премировании и искать там зацепки.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 122.08.2017, 22:44Меня уволили по соглашению сторон 31 мая (последний день) и выплатили 5 окладов компенсации, отпускные и зарплату, а про 13-ую премию за 2016 год сказали выплатят, когда всем начнут выплачивать, как я могу подействовать на организацию в том случае если они не выплатят годовую премию за 2016 г.вопрос №13059216 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 42 473•ответов: 93 240•г.

Челябинск 22.08.2017, 22:45 • Здравствуйте, Дождитесь, когда 13-ю зарплату за прошедший год будут выплачивать всем.

Если не выплатят вам, будете взыскивать в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 260•ответов: 432•г.

Москва 22.08.2017, 22:46 Можно написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд, только если 13 была официальная полагалась Вам и есть приказ по компании. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 305•ответов: 151 781•г.

Москва 22.08.2017, 22:46 Андрей Анатольевич, премии — штука скользкая.

Их могут давать, а могут и не давать.

Скажите пожалуйста, Вам эту премию хотя бы [b]начислили[/b]?

Если да, то есть основание обратиться в суд. Не тяните с этим! Пропустите срок обращения в суд!

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 324.04.2017, 13:39С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке.

В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год.Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017?Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки.

Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?вопрос №12445598 прочитан 12 раз Юрист Сарайчук А.

А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 24.04.2017, 13:47 Доброго времени суток! Вам уже отвечали на данный вопрос.

Если у вас уточнение, то его задают в ранее заданном.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Вам помог ответ: ДаНетг. Алатырь • Вопросов: 1510.02.2017, 19:40Мужа за год лишили премии 2 раза по 100% и не выплатили годовую премию по итогам года сказали что было два лишения годовой премии не положено, приказ о лишении не предоставили.

Первый месяц лишили премии сославшись на то что комиссия признала что простой машины был по его вине, хотя акт он не видел, они его не предоставляют и сказали что акт был составлен одним человеком все правомерно как быть?вопрос №12135949 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 34 835•ответов: 96 574•г.

Москва 10.02.2017, 19:43 Здравствуйте!

Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 211•г.

Чебоксары 11.02.2017, 12:24 С письменной жалобой в трудовую инспекцию надо обратиться, Лариса. Она проведет проверку и вынесет предписание на устранение нарушений. Алатырь, Первомайская улица, 87 Телефон 2‑04-06 Вам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 707.02.2017, 05:46В начале января 2017 года получила уведомление об увольнении по сокращению штата. В 2016 году отработала полный рабочий год.

Согласно положению об оплате труда годовые премиальные выплачивают 31 марта, только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях.

Мое увольнение запланировано на 10 марта. Будет ли мне выплачена премия по итогам года или я не имею права на данную премию согласно положению?

Заранее благодарю за ответ.вопрос №12114777 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 29 042•ответов: 73 656•г.

Ижевск 07.02.2017, 05:49 Здравствуйте! К сожалению, премия не будет выплачены, Вы же указали в своем вопросе, что[quote] только тем сотрудникам, которые на момент выплаты находятся в трудовых отношениях.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 202.11.2016, 11:25Работаю в детском саду.

Оклад 8000, + компенсация за питание 1260 + вредность 962 и доплата до МРОТ около 2000, в этом месяце отдельной суммой выплатили годовую премию, и в итоге не заплатили МРОТ, отняли 4000 примерно. Правомерно ли это? Так же если берешь подработку, прибавляют к основному окладу и МРОТ не получаешь.вопрос №11616695 прочитан 122 разa Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 02.11.2016, 12:22 Доплата до МРОТ ([b]до 7500[/b],00) производится только в том случае, если заработная плата за полностью отработанный месяц включая надбавки и доплаты (и за подработку в рамках договора в том числе), получается менее установленной ФЗ суммы. У вас один оклад более МРОТ. Никакой доплаты не положено. 129, 133 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 3008.09.2016, 20:14Если начальник лишил премии на 200% и объявил выговор за другое нарушение. Может ли он не выплатить годовую премию на основании этой.вопрос №11338310 прочитан 31 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 586•ответов: 152 733•г. Москва 08.09.2016, 20:16 Здравствуйте.

Не совсем понятно за что Вас 200% лишили? Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 118.07.2016, 18:43Меня сократили в декабре 2015 года, 10 июля выплатили годовую премию за 2015 год, сейчас звонят и говорят чтобы я вернул деньги обратно, т.к говорят что мне не положено! Знаю что положено — как ответить им на это?вопрос №11051262 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 18.07.2016, 18:45 Здравствуйте.

Обязаны вернуть, в случае счетной ошибки. В других случаях, пусть обращаются в суд.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Работодатель не выплатил премиальную часть зп

После моего требования оплатить расходы проезда к месту отдыха и обратно,согласно ст.325ТК РФ,работодатель обиделся,я написал заявление на увольнение,произвели оплату последнего месяца работы голым окладом,без премиальной части,которая составляет основную часть моей ЗП. Могу ли я законно истребовать заплатить мне обычную зп ,как моим коллегам? Есть справка 2НДФЛ,подтверждающая зп в другие месяцы,есть расчетный листок.

прикладываю трудовой договор. 11 Августа 2017, 09:47, вопрос №1721125 Николай, г.

Сургут

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 622 ответа 299 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Владимир Бесплатная оценка вашей ситуации Премия это не обязанность работодателя, а его право.Долгое время судебная практика была разная, однако сейчас суды все чаще принимают сторону работодателей.Я вам процетирую решение которое было приведено в специальном журнале для юристов по трудовым спорамИз решения районного суда:«Таким образом, заработная плата истца складывается из должностного оклада с возможностью, а не обязанностью выплаты премий. Положения о премировании носят стимулирующий характер и не являются гарантированной выплатой, а спорная сумма не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой. Такая выплата является правом работодателя, а не его обязанностью, и напрямую зависит от экономического состояния того или иного предприятия.

В противном случае работодателем, с учетом экономического положения предприятия, размер премии учитывался бы в окладе работника, а не был выделен в поощрительные доплаты к основному заработку работника».© Материал из ЮСС «Система Юрист».Подробнее: 11 Августа 2017, 10:11 1 0 844 ответа 417 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Николайпорядок выплаты премий должен устанавливаться внутренним актом организации (Положением о премировании), в котором отражаются показатели премирования и порядоку выдачи премий в соответствии с ТК РФ с Положением как и с любым иным локальным актом Вы имеете право ознакомиться.

11 Августа 2017, 16:01 0 0 1320 ответов 410 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Сургут Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Николай!

Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании Вашей организации и только после этого разрешать перспективность судебной тяжбы. Недавно отстоял дело в апелляции, где было доказано об обязанности выплаты работодателем премии. С уважением! Надеюсь, что помог Вам. Если у вас остались вопросы, можете написать мне в чат, заказать расширенную консультацию или составление документа по своему вопросу.
Если у вас остались вопросы, можете написать мне в чат, заказать расширенную консультацию или составление документа по своему вопросу. Территориально нахожусь в г. Сургуте.

11 Августа 2017, 18:38 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Марта 2021, 17:54, вопрос №2300344 01 Июля 2021, 14:12, вопрос №2419462 16 Октября 2016, 12:04, вопрос №1409387 29 Апреля 2021, 23:51, вопрос №2759448 28 Мая 2021, 14:57, вопрос №2374816 Смотрите также

Что делать, если не выплатили премию?

»

Получение заработной платы считается одной из самых приятных частей работы. Дополнительно организация может предоставить премию.

Иногда её выплата становится постоянным мероприятием. Это заставляет гражданина привыкнуть к дополнительным доходам. Лишение этих денежных средств вызывает протест.

Граждане пытаются разобраться, что делать, если не выплатили премию. Эксперты советуют обратиться к законодательству.

В действующих нормативно-правовых актах закреплено, обязан ли работодатель предоставлять денежные средства. Заработок сотрудника состоит из 3-х элементов.

В перечень входят:

  1. премия — вознаграждение за хорошую работу, использующееся в качестве поощрения или положительной стимуляции сотрудников.
  2. оклад — фиксированная оплата за выполняемую деятельность;
  3. компенсационные выплаты — доплаты, позволяющие возместить нанесенный трудом вред;

Вопросы не вызывает оклад. Разобраться с другими элементами сложнее.

Предоставление компенсационных выплат регламентирует.

Сюда включают надбавки и доплаты. Они могут предоставляться в связи с перечнем целей.

Обычно выплаты назначаются, если имеет место быть отклонение от норм труда, или работник несёт имущественные потери. Примером выступает осуществление деятельности на севере, превышение нормы часов за неделю, воздействие химических веществ, эмоциональное напряжение. Дополнительно работодатель таким способом может возместить личные затраты.

Примером выступает использование автомобиля гражданина, проведение рабочих разговоров по личному телефону, оплата питания, страховки или фитнеса. Начисление премии регулирует . Выплата представляет собой дополнительное вознаграждение за эффективный и добросовестный труд.

Платежи могут быть регулярными или единовременными. Работодатель предоставляет дополнительные средства, чтобы стимулировать гражданина работать без нарушений. Премии могут начисляться в твердой сумме или в проценте от оклада.

От других выплат сумму отличает поощрительный характер. Закон не гарантирует премии. Их предоставление выполняется на усмотрение работодателя.

Обязательность выплаты напрямую зависит от того, как в организации урегулирован вопрос о премировании.

Особенности выполнения процедуры могут быть отражены в трудовом договоре или локальном нормативно-правовом акте. Если сумму относят к обязательной составной части зарплаты, компания обязана её предоставлять.

Если сотрудник выполнил все условия для получения поощрения и не нарушал трудовую дисциплину, он также сможет в обязательном порядке получить средства. Иногда в трудовом договоре наблюдается подмена понятий. Если премия носит компенсационный характер, работодатель не может её не предоставить.

Примером подобного выступает увеличение оклада за работу в праздничные дни. Такая надбавка зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ.

Возможна прямо противоположная ситуация. Если использованы формулировки, в соответствии с которыми получается, что добровольная, компания может отказаться от её начисления. Аналогичная ситуация возникает в случае, если лицо работало плохо.

Сумма не начисляется гражданам, находящимся в декрете или на больничном.

Дело в том, что премия представляет собой благодарность за результат, который принесло личное трудовое участие сотрудника.

Чтобы ответить на вопрос, важно обратиться к локальным актам и Трудовому договору.

Если премия установлена в качестве стимулирующей выплаты, организация не обязана её предоставлять.

Способ используется для поощрения лица за добросовестное выполнение обязательств.

С помощью премии компания усиливает заинтересованность. Возможна иная ситуация. Компания имеет право установить обязательную премию.

Информация о ней отражается в трудовом соглашении. Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований.

Обычно организации отдают предпочтение первому варианту.

Если гражданин добросовестно выполнил работу, но работодатель отказывается предоставлять премию, допустимо три варианта действий:

  1. ничего не предпринимать и смириться со сложившейся ситуацией;
  2. определить, что привело к возникновению ситуации, и обратиться в уполномоченные органы.
  3. определить причину произошедшего и обсудить с работодателем;

Большинство граждан отдает предпочтение первому варианту. Однако работники имеют право попытаться взыскать сумму. Проще попробовать урегулировать конфликт мирно.

Для этого нужно самостоятельно пообщаться с начальством.

Важно потребовать объяснение причин непредоставления выплат.

Иногда возможно возникновение недоразумений или ошибки. Если ответ руководства не устроил, можно попробовать обсудить дальнейшие премии, точные условия их получения и иные нюансы.

При этом лицо имеет право обсудить все разновидности поощрений, в том числе и необязательные. Действенным считается включение выплат в трудовой договор. Альтернативой выступает обращение в уполномоченные органы.

Если работодатель не предоставляет выплату, гарантированную законодательством, трудовым договором или локальными нормативно-правовыми актами, допустима подача обращения в следующие инстанции:

  1. прокуратура;
  2. трудовая инспекция;
  3. суд.

Рекомендуется начинать процедуру с обращения в трудовую инспекцию. Инстанция готова рассмотреть жалобу, направленную по любому поводу.

Обращение оформляется письменно. Бумага состоит из следующих частей:

  • Шапка. Здесь фиксируется название инстанции, в которую производится обращение, также отражается информация о заявителе.
  • Заключительная часть. Список бумаг, позволяющих заявителю доказать правоту. Дополнительно проставляется подпись и дата подачи бумаги.
  • Основная часть. Здесь нужно описать конфликт во всех подробностях и привести дополнительные сведения, касающиеся трудового договора. Важно отразить ответ, который дало руководство, а также выдвинуть соответствующие требования.
  • Название. Размещается посередине листа ниже шапки.

Предоставить жалобу можно во время личного посещения трудовой инспекции или через поверенного.

Можно предъявить претензию через официальный сайт организации. Альтернативой выступает обращение в прокуратуру.

Действие выполняется, если трудовая инспекция подтвердила факт присутствия нарушения, однако работодатель никак не отреагировал на вынесенное постановление.

В сложившейся ситуации непредоставление премии считается нарушением гражданских прав, и прокуратура согласится рассмотреть жалобу.

Заявка составляется по аналогичной форме. Последней инстанцией считается арбитражный суд.

Заявитель сможет участвовать в разбирательстве.

Во внимание принимаются все особенности сложившейся ситуации.

Недостатком способа выступает длительное рассмотрение дела. Иногда требуется вложение денежных средств. В последующем можно попытаться взыскать их с ответчика, однако 100% гарантии возврата нет.

Поэтому важно адекватно оценить необходимость подобного действия.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Как взыскать невыплаченную премию с работодателя?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 10:09 юрист, Михайлов Роман Александрович Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ537 просмотров 140 дочитываний 12 апреля 2021 в 22:04 Премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии (например, отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующий период, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.).

Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. В этом случае шансы взыскания такой «невыплаченной» премии с работодателя невелики.Чтобы взыскать с работодателя неправомерно не выплаченную вам премию, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.Порядок взыскания невыплаченной премииВы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора (путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд). Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено.Шаг 1.

Обратитесь к работодателюОбнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме.

Факт невыплаты и свои требования о выплате премии изложите в заявлении в произвольной форме.В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок.

Размер такой компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).Справка. Ключевая ставка (ставка рефинансирования)С 10.02.2021 ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России составляет 6% (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У

«О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России»

; Информационное сообщение Банка России от 07.02.2020).Рекомендуем составить заявление в двух экземплярах: для вас и для работодателя.

На вашем экземпляре должна быть отметка о приеме заявления работодателем с указанием даты.Шаг 2.

Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюзЕсли ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда (далее — ГИТ), которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат (ст. 356 ТК РФ).Такое обращение составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать следующее (ст.

7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):• наименование ГИТ;• ваши фамилию, имя и (при наличии) отчество, почтовый адрес, контактный телефон и адрес электронной почты;• полное наименование работодателя, его место нахождения и контактные телефоны;• факты и обстоятельства, приведенные в заявлении работодателю, а также указание на отказ работодателя добровольно выплатить премию (неполучение ответа от него).ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней.

Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч.

1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).При этом ГИТ, выдавая предписание работодателю, не разрешает индивидуальный трудовой спор между ним и вами, поскольку такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (Разъяснение Государственной инспекции труда в г. Москве).В случае неисполнения работодателем в срок указанного предписания инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы и других выплат.Такое решение принимается не позднее месяца после истечения срока исполнения предписания или не позднее месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания, если оно было обжаловано в суд.Решение о принудительном исполнении направляется работодателю. Если оно не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр решения направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов (ст.

360.1 ТК РФ; ч. 1 ст. 5, п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и устанавливает сведения о банковских счетах работодателя и движении денежных средств по ним.

При наличии таковых судебный пристав-исполнитель выносит и направляет в банк и (или) иную кредитную организацию постановление с требованием о взыскании денежных средств с банковских счетов работодателя в вашу пользу (ч. 1 ст. 30, ч. 1, 3 ст. 72.2 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).Помимо трудовой инспекции вы можете обратиться к прокурору и (при наличии) в профсоюзную организацию.

При этом, например, решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем (ст. 352 ТК РФ; п. 1 ст. 10, ст. ст.

22, 24 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).Шаг 3.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в судДля разрешения неурегулированного разногласия между вами и работодателем (индивидуального трудового спора) вы можете обратиться (ст.

ст. 381, 382, 391 ТК РФ):1) в комиссию по трудовым спорам (при наличии);2) в суд.В комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) вы можете обратиться с заявлением в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о невыплате премии. Заявление подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен КТС. По общему правилу спор рассматривается в вашем присутствии (ст.

386, ч. 1, 2, 3 ст. 387 ТК РФ).В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам премии в течение года со дня, установленного для выплаты премии.

Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч.

2, 4 ст. 392 ТК РФ).Например, такой причиной может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, своевременное обращение с письменным заявлением в органы прокуратуры и (или) в ГИТ и последующее ожидание восстановления прав во внесудебном порядке (абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

; п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15

«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

).Если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс.

руб., вы вправе обратиться к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора с заявлением о вынесении судебного приказа (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст.

29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).При этом, если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа.

В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает 500 тыс.

руб. или вы заявляете дополнительные требования (например, о возмещении морального вреда), вам необходимо обратиться в районный суд с исковым заявлением (ст. 24, ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст.

125 ГПК РФ; апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2017 по делу № 33-9394/2017).Примечание. Работники — истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).По материалам («Электронный журнал «Азбука права», 2021)да 3 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 3 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+