Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ежегодный отпуск при срочном договоре на госслужбе

Ежегодный отпуск при срочном договоре на госслужбе

Ежегодный отпуск при срочном договоре на госслужбе

Отпуск для госслужащих. Что нового?

Фото Татьяны Зубковой, ИА «Клерк.Ру» С января 2016 года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим. А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих (основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день).

Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида (ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах).

В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим.

Согласно ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее – Закон № 79‑ФЗ) служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Такой отпуск состоит из основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Сейчас продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 3 и 4 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ составляет:

  1. у служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, – 35 календарных дней;
  2. у служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 30 календарных дней.

Дополнительные отпуска представим в виде схемы.

Дополнительные отпуска За выслугу лет из расчета 1 календарный день за год (п.

5 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ) За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год (ч. 4 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ) За работу во вредных и (или) опасных условиях службы не менее 7 календарных дней (п. 7 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ) За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней (п.
7 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ) За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 дней (п.

7 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ) Говоря об исчислении и порядке предоставления ежегодного отпуска, отметим, что согласно ст. 73 Закона № 79‑ФЗ вопросы, не урегулированные этим законом, регламентируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В связи с этим сразу обратимся к ст.

120 ТК РФ, в соответствии с которой при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Так же исчисляется отпуск для гражданских служащих, однако в действующей пока редакции ст.

46 Закона № 79‑ФЗ установлены некоторые ограничения, в частности при суммировании основного отпуска с отпуском за выслугу лет. Согласно ч. 6 ст. 46 при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным за выслугу лет. Но при этом для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для замещающих должности иных групп – 40 календарных дней.

Остальные дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия службы предоставляются сверх указанного отпуска, то есть сверх 40 и 45 календарных дней. К сведению Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 ТК РФ). Итак, в соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 176‑ФЗ

«О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее – Закон № 176‑ФЗ) с 02.08.2016 всем гражданским служащим (независимо от занимаемой должности) ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться одной продолжительности – 30 календарных дней.

По-другому будет исчисляться и отпуск за выслугу лет. Стаж гражданской службы От 1 года до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет 15 лет и более Отпуск за выслугу лет 1 календарный день 5 календарных дней 7 календарных дней 10 календарных дней Таким образом, сейчас ч.

6 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ содержит ограничение общей продолжительности ежегодного отпуска не более 45 или 40 календарных дней, а согласно новой редакции данной части при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск просто суммируется с дополнительным за выслугу лет. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, тяжелые, вредные и (или) опасные условия гражданской службы предоставляются, как и прежде, сверх основного отпуска. Еще одно существенное изменение касается отпуска за ненормированный служебный день.

И если сейчас в соответствии с ч. 4 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней (аналогично норме ст.

119 ТК РФ), то в новой редакции ч. 6.1 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день составляет 3 календарных дня.К сведению В связи с тем, что ч.

5 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ с 02.08.2016 утратит силу, перестанут действовать и Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090. Кроме этого, сейчас ч. 4 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ установлено, что если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

По новым правилам такого права у служащих уже не будет.Обратите внимание Исчислять в соответствии с новыми правилами продолжительность оплачиваемых отпусков представителям нанимателя нужно будет после вступления Закона № 176‑ФЗ в законную силу, то есть с 02.08.2016 и начиная с нового служебного года служащих. Не использованные на момент вступления в силу данного закона отпуска, их части или право на их компенсацию за служащими должны быть сохранены. А теперь рассмотрим, какой порядок предоставления ежегодных отпусков уже действует для служащих с 10.01.2016.

Федеральным законом от 30.12.2015 № 418‑ФЗ в первую очередь была исключена ч.

8 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ, согласно которой по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск мог предоставляться по частям (с продолжительностью одной части отпуска не менее 14 календарных дней). По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему могла предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему могла предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

При этом ст. 46 Закона № 79‑ФЗ была дополнена ч. 9.1, 9.2 и 9.3, уточняющими порядок предоставления служащим ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (их части).

Минтруд в Письме от 21.03.2016 № 18‑4/10/В-1771 в связи с внесенными изменениями и на основании вопросов работодателей уточнил информацию о предоставлении служащим ежегодных оплачиваемых отпусков. Итак, согласно п. 9.1 Закона № 79‑ФЗ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется этот отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

Причем хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.Обратите внимание В силу ч.

2 ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе.

По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев. Категории лиц, которым оплачиваемый отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения указанного срока, определены ч.

3 ст. 122. Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). ТК РФ и Законом № 79‑ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре­дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Исходя из норм ст. 124 и 125 ТК РФ неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год.

По инициативе представителя нанимателя допускается переносить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска (28 календарных дней), установленную ч. 9.1 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ, и только в случаях и в порядке, которые определены ч. 9.2 данной статьи. В соответствии с ч.

9.2 в исключительных случаях, когда предоставление гражданскому служащему отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя (уполномоченного им лица) и с письменного согласия служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.

Такое решение представителя нанимателя оформляется письменно. Но перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Перенесенная часть должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.

В силу ч. 9.3 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ по письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.

Имейте в виду, что согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

По норме той же ст. 126 не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска трудящимся во вредных и (или) опасных условиях.

Компенсировать можно будет часть, превышающую 7 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях, если такая возможность, порядок и размеры компенсации установлены отраслевыми соглашениями, коллективными договорами (ст.

117 ТК РФ).К сведению Под служебным годом понимается временной интервал, равный календарному году, исчисленный с даты поступления (назначения) на должность гражданской службы в соответствующий государственный орган. Если какие‑либо периоды времени согласно ч.

2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска. В соответствии с ч. 13 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ при прекращении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении с гражданской службы служащему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованных отпусков, если она не была выплачена в период прохождения службы, включая дни отпуска, в отношении которого установлена обязательная минимальная продолжительность его использования (ч.

В соответствии с ч. 13 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ при прекращении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнении с гражданской службы служащему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованных отпусков, если она не была выплачена в период прохождения службы, включая дни отпуска, в отношении которого установлена обязательная минимальная продолжительность его использования (ч.

9.1 ст. 46). Таким образом, использование в текущем служебном году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней, не предполагает потери гражданским служащим неиспользованных дней отпуска – в любом случае эти дни должны быть ему в дальнейшем предоставлены либо компенсированы при увольнении. По письменному заявлению служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее за виновные действия).

* * * В заключение еще раз обратим внимание на то, что же нового появилось в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим с начала 2016 года.

Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней. Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по уважительным причинам, при этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который предоставляется.

В-третьих, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

А с 02.08.2016:

  1. всем служащим, работающим в режиме ненормированного служебного времени устанавливается фиксированный дополнительный отпуск в размере 3 календарных дня;
  2. изменится порядок исчисления дополнительного отпуска за выслугу лет.
  3. всем служащим независимо от занимаемых должностей будет предоставляться отпуск в размере 30 календарных дней;

При этом представителю нанимателя нужно учитывать, что использование служащим в текущем году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 дней, не лишает его права на использование их в дальнейшем или на компенсацию при увольнении. А что касается последних изменений, если на момент вступления их в силу у служащих будут иметься неиспользованные отпуска, право на их использование или на компенсацию сохранится.

«О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». «О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 № 418‑ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

«О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 № 418‑ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

Источник: Журнал «» :

  1. , редактор журнала
Рекомендуем прочесть:  График на оплату переработку

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Особенности срочного трудового договора (продолжение, часть 2)

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 02:23 юрист, Сахно Юлия Анатольевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ2 291 просмотров 1 043 дочитываний 31 января 2020 в 01:14 По просьбам многих коллег дополняю ранее изложенные положения в части разъяснений по некоторым пунктам по теме Заключение с работниками срочных трудовых договоров. В этой части нормы трудового законодательства касаются: сроков и порядка выплаты денежных средств по окончании действия срочного договора.Напомню, что в соответствии со ст.

59 ТК РФ срочный или временный трудовой договор можно заключить, только если на это имеются следующие основания: временные работы, срок которых менее 2 месяцев; сезонные работы; заведомо временные работы (монтажные, пусконаладочные и т.д.); работы, окончание которых определено точной датой; выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; работа за границей.При этом законодательство также определяет категории работников, с которыми можно заключить временный договор по взаимному согласию. К ним относятся: совместители; пенсионеры по возрасту; избранные на должность по конкурсу; руководители организаций, главные бухгалтеры; студенты дневных форм обучения; работники творческих профессий; тренеры спортивных команд.Кроме того, срочный договор имеют право предложить своим сотрудникам малые предприятия.

Численность работников такой организации не должна превышать 35 человек.Срочный трудовой договор не всегда имеет дату окончания и это вполне законно.Существует заблуждение, что при увольнении сотруднику не полагаются никакие льготы и иные минимальные выплаты. Но такое мнение ошибочно, поскольку гарантии у срочников такие же, как и у обычных работников.Окончание срочного договораВ статье 59 ТК РФ регулируются вопросы: когда и при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.Статьей 79 ТК РФ регламентированы важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником и случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:• по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;• по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;• при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;• по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня.

Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам с 2020 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.Выплаты, положенные при прекращении срочного договораПо статье 127 ТК РФ, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре.

Это означает, что выплаты будут производиться пропорционально отработанному времени с полагающимися днями отдыха. По статье 291 ТК РФ предполагается 2 законных дня отдыха за месяц, т.е. по прошествии года работы соответственно «натекал» полноценный отпуск.Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.

Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора.

Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.Выплаты при любом типе увольненияРаботодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения. К таким компенсациям относятся:• Зарплата за отработанный период;• Компенсация неиспользованного отпуска.• Выходное пособие.Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор. Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей работой обеспечен не был.При заключении срочного договора работник редко задумывается о том, полагается ли ему отпуск.

Но на самом деле этот вопрос строго прописан в законодательстве. По факту, если брать пример работы срочника с месяц продолжительностью, то при увольнении работодатель должен компенсировать ему положенные два дня неиспользованного отпуска. Даже если работник отработал 15 дней, то ему положены эти два дня.

Но если срок составляет менее 15 дней, то отпуск не начисляется вообще.Если работник отработал по факту более 2 месяцев по срочному контракту, то дни отпуска рассчитываются в том же порядке, что и для сотрудников с бессрочным договором.Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию.

Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха. Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.Таблица 1.

Сроки предупреждения об увольнении разных категорий срочниковЕсли говорить об отдельных видах увольнения, то полагаются выплаты определенных типов:1. При увольнении по соглашению сторон:o Зарплата за отработанное по факту время;o Компенсация отпуска и/или больничного;o Выходное пособие (размер будет зависеть от переговоров с начальством).o При увольнении из-за реструктуризации, сокращения штата, ликвидации предприятия, смены владельца: Зарплата за отработанный и неоплаченный ранее период; Выходное пособие, равное средней зарплате; Выплаты в течение 2-3 месяцев в виде среднего заработка производит служба занятости; Компенсация неиспользованных дней отпуска; Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором или иными сторонами.2.

При увольнении по соглашению сторон:o Зарплата за отработанное по факту время;o Компенсация отпуска и/или больничного;o Выходное пособие (размер будет зависеть от переговоров с начальством).o При увольнении из-за реструктуризации, сокращения штата, ликвидации предприятия, смены владельца: Зарплата за отработанный и неоплаченный ранее период; Выходное пособие, равное средней зарплате; Выплаты в течение 2-3 месяцев в виде среднего заработка производит служба занятости; Компенсация неиспользованных дней отпуска; Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором или иными сторонами.2. По собственному желанию: Зарплата; Компенсация отпуска. По инициативе работодателя (если присутствует вина сотрудника): Зарплата и компенсация отпуска/больничного.То есть по факту, наиболее ВЫГОДНЫМ считается «по согласованию сторон» для работника. При отсутствии положенных по законодательству выплат работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, чтобы получить полагающиеся ему средства.Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.Если сотрудник, находясь в отпуске или сразу же после его использования, увольняется, то датой разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.

Таблица 2. Сроки предупреждения об увольнении по срочным договорам.Компенсации за неиспользованный отпуск при срочном договореКомпенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании (ст. 291 ТК РФ) и все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц. В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.1 месяц работПри трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст.

291 и ст. 139 ТК РФ:• Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.• Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.2 месяца работВыплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:• Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.• Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.Контракт на 3 месяцаЕсли трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного. Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения. В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:• при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;• оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.ПРИМЕР: Продолжительность отпуска граждан, нанятых более чем на 2 месяца не для сезонных работ, рассчитывается таким образом: 28 календарных дней / 12 месяцев = 2,33 календарных дня за каждый трудовой месяц.Таким образом, отпуск по срочному трудовому договору на 6 месяцев, рассчитывается именно в календарных днях, а не в рабочих (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).По общим правилам расчета, в календарных днях праздники не включаются в период отдыха временного сотрудника и не оплачиваются работодателем (ст.

120 ТК РФ).Работы от 2 до 6 месяцевПри заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска.

Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.Продолжительность отдыхаДлительность отпуска работника зависит от того, на какой срок он был принят в организацию.Сотрудник может рассчитывать на 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц, если он:• заключил с работодателем договор менее чем на 2 месяца;• был принят на сезонные работы сроком до 6 месяцев.В остальных случаях продолжительность времени отдыха по трудовым нормам рассчитывается в календарных днях.НАПРИМЕР, работник выполнял свои профессиональные обязанности в течение 9 месяцев.Количество дней отдыха определяется следующим образом: 9 месяцев х 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц = 20,97. Полученное число округляется, поэтому сотруднику, отработавшему 9 месяцев по срочному договору, полагается 21 день отпуска.Кроме основного отпуска, временным работникам гарантировано право на получение дополнительного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ.Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:• 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);• 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);• минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней.

В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:• 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 месяцев;• 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 месяцев.• если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.Срочный работник, отработавший 2 месяца в организации, имеет право получить:• 4 рабочих дня отпуска – если срок его трудового договора до 2 месяцев;• 4,66 календарных дней отпуска – если срок свыше 2 месяцев.Примеры:1. Человек принят 18 октября 2020, а увольняется 5 ноября 2020.

В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.2. Человек принят 23 октября 2020, а увольняется 3 ноября 2020.

В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.Если по срочному трудовому договору принят работник до 18 лет, то при расторжении с ним отношений ему также полагается компенсация отпускных дней. Годовая продолжительность отдыха для несовершеннолетних – 31 календарных дней по ст.267 ТК РФ.

Поэтому за каждый полный месяц (в котором отработано 15 или более дней) полагается 31/12 = 2,58 календарных дня.Сколько дней неиспользованного отпуск нужно оплатить, если увольняется несовершеннолетний, принятый на срок до 2 месяцев или на время сезона – 2.58 или 2?Права несовершеннолетнего работника не должны быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, поэтому следует посчитать размер компенсации отпуска для обоих случаев и выплатить большую величину.ВЫВОДЫ: При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации не отгулянного отпуска. Расчет данной выплаты будет зависеть от того, в рабочих или календарных днях получает отпуск временный сотрудник.По нормам трудового права отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, но обязательно до наступления выходных.Если срок договора до 2 месяцев, или человек принят на время сезона, то расчет проводится по п.11 Положения №922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

).Если срок договора более 2 месяцев, то расчет проводится по стандартным правилам, как для бессрочных трудовых договоров, исходя из п.10 Постановления Правительства №922.На законных основаниях отпуск может быть заменен денежной компенсацией при увольнении сотрудника без объяснения причин.Компенсация за неиспользованный отпуск трудящемуся по срочному договору рассчитывается так же, как отпускные – с помощью умножения среднедневного заработка на количество дней положенного отпуска.Временному работнику по письменному заявлению и уважительной причине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Его длительность регламентируется ТК РФ и локальными нормативными актами компании.Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), то при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.Если данная статья показалась Вам полезной, поделитесь ей с окружающими, возможно, кому-то она поможет.Спасибо, что прочитываете до конца.да 35 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 35 / 0 нет Автор: (5), Юристы: (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (18)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Положен ли отпуск по окончании срочного контракта на госслужбе?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17466382

г. Уфа • Вопросов: 110.06.2020, 07:42Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника. Она выходит на работу 15 июня этого года.

На мою просьбу оформить положенные дни отпуска за отработанный период с последующим увольнением отдел кадров ответил отказом, мотивируя тем, что контракт заключен на время декретного отпуска, а отпуск заканчивается 14 июня. Правомерно ли это?вопрос №17466382 прочитан 5 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 2 702•ответов: 4 071•г. Уфа 10.06.2020, 07:49 Здравствуйте) Если срок контракта больше 2 месяцев, то отпуск Вам положен.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Анадырь • Вопросов: 116.01.2017, 06:30Срочный контракт истекает при . В какие сроки заключается контракт с новым руководителем?вопрос №12002169 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 21 417•ответов: 59 632•г.

Абакан 16.01.2017, 06:34 Цитата:Срочный контракт истекает при смене руководителя.

В какие сроки заключается контракт с новым руководителем?Это уже решаете по соглашению сторон.Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 203.02.2018, 16:31Имеет-ли право директор школы заключить срочный эффективный контракт с сроком на 1 год?

Если да, нужно-ли его обосновать?вопрос №13817948 прочитан 82 разa Студент отзывов: 40•ответов: 45•г. Анапа 03.02.2018, 17:13 Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем, системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке, системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке, системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем, подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда. Эффективный договор может быть с руководителем как на определенный срок, так и бессрочным (ст.

ст. 59, 275 ТК РФ) – это не является главным условием при его подписании и зависит от Устава образовательного заведения непосредственно. Заключая срочный договор, нужно не забывать, что он не может быть заключён более чем на 5 лет, согласно ст.

58 ТК РФ.Эффективный трудовой контракт может оформляться отдельно или в качестве дополнительного соглашения к основному договору. Для правомерного перехода на новую договорную систему в госучреждении прежде всего нужно составить Положение об эффективном контракте.

В этом документе отражается: законодательная база, цели, алгоритм, результаты введения эффективного контракта; условия заключения договора с директором.Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 326.01.2017, 09:00Срочный контракт заканчивается 2 февраля, если уволится сейчас на что это повлияет, каким числом меня должны уволить?вопрос №12056185 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г. Самара 26.01.2017, 09:06 Если напишите заявление сейчас, то все равно придётся ждать либо две недели либо до 2 февраля.

Удачи Вам и всего самого наилучшего.Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 326.01.2017, 09:12Сейчас я нахожусь на больничном и я пенсионер.вопрос №12056257 Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 26.01.2017, 09:27 уважаемый ВикторНапишите заявление на увольнение с сегодняшнего числа и вас уволят.Удачи Вам и вашим близким!Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 117.10.2016, 17:16Хочу попасть под сокращение но работаю по срочному контракту на период работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?вопрос №11525694 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г.

Белорецк 17.10.2016, 18:04 Цитата:Хочу попасть под сокращение но работаю по срочному контракту на период работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?—это увольнение по инициативе работодателя, поэтому ему и решать, уволить Вас или нет по сокращению численности и штата.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 272•ответов: 201 728•г. Ростов-на-Дону 17.10.2016, 18:06 Решение о сокращения численности и штата — это исключительно компетенция работодателя и решает только он. кроме того, если нет ликвидации предприятия сократить должность, по которой работает лицо находящееся в отпуске по уходу за ребенком — запрещено законом.

Так что вряд ли вы сможете уволиться по сокращению, да и зачем вам это нужно, непонятно.Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 310.02.2020, 19:27Как разорвать срочный школы, если не окончен срок его действия.вопрос №16928056 прочитан 62 разa Юрист отзывов: 117•ответов: 187•г. Ростов-на-Дону 10.02.2020, 19:28 Это лучший ответ Трудовой договор контракт может быть расторгнут по соглашению сторон ст.

78 ТК РФ, инициативе работника ст.

80 ТК РФ и по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ.Внимательно изучите ст. 80 ТК РФ возможно там будут подходящие для вашей ситуации положения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 6 947•ответов: 12 232•г.

Новосибирск 10.02.2020, 19:32 Лариса!У вас договор не с директором школы, а с учебным заведением в лице директора школы.

Если не хотите работать, пишите заявление за 2 недели по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.

Заявление примут, вас уволят и рассчитаю в последний день. Вылалут трудовую книжку.Удачи!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 549•ответов: 250 587•г.

Ставрополь 10.02.2020, 19:34 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пишите заявление на имя директора о его досрочном расторжении. См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 79.

Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)—До истечения срока его действия по ст.

79 ТК РФ, закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. Трудовой кодекс в статье 77 трактует — как прекращение трудового договора, в же то время прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) , либо независящих от желания сторон причин (событий).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 10.02.2020, 19:34 Кто желает досрочно прекратить трудовые отношения? Если сам директор, то заявление учредителю должен подать не менее, чем за один месяц.

Если учредитель, то своим решением в порядке ст.278 ТК РФ.Цитата:Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.Статья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договораВ случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Цитата:Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18 370•ответов: 41 627•г.

Петрозаводск 10.02.2020, 19:38 Для этого нужно сообщить юристам более подробную информацию по этому вопросу, так как из вашего вопроса не понятно, что хочет с директором школы «разорвать срочный контракт» (работник школы с директором школы или работодатель этого директора школы).Кроме того, с директором школы ни работник, ни работодатель не могут заключить «срочный контракт», а вот заключить срочный трудовой договор возможно согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ.Цитата:Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).Всего доброго.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 013•ответов: 1 894•г. Ачинск 10.02.2020, 19:38 Пишите заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ на имя руководителя О.

Две недели отрабатываете и уходите со спокойным сердцем. Расчет и трудовую получите в день увольнения. А если с расчетом или труд. Книжкой будут затягивать, то можно обратиться в суд.

Кстати у Вас уже имеется электронная трудовая книжка. С 1 февраля 2020 г. закон вступил в силу.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 272•ответов: 201 728•г.

Ростов-на-Дону 10.02.2020, 19:47 Прекращение договора в данном случае возможно в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ:Цитата: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.От имени собственника имущества организации выступает соответствующий орган управления образования.

Приказом по ГОРОНО прекращается трудовой договор и директор увольняется.

При этом нет необходимости указывать какие-либо иные основания увольнения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 196•ответов: 293•г. Нур-Султан (Астана) 11.02.2020, 09:42 На самом деле следует учесть, что может быть две группы оснований:1) если школа государственная, то расторжение договора возможно только в порядке и по основаниям установленным законом. По соглашению сторон, по инициативе самого директора и по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статьях (статьи 78, 80, 81, 280 ТК РФ а также по ряду оснований статьи 278, ИК РФ).2) если школа частная, то согласно пункту 2) статьи 278 ТК РФ прекращение трудовых отношений возможно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 310.02.2020, 19:44Расторгнуть срочный школы по инициативе учредителя.вопрос №16928192 Юрист отзывов: 1 013•ответов: 1 894•г. Ачинск 10.02.2020, 19:45 Это лучший ответ На что ссылается учредитель?

Основания увольнения?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 549•ответов: 250 587•г. Ставрополь 10.02.2020, 19:48 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Увольняйте по соглашению сторон, больше никак не уволите. См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 16.12.2019) ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора—В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (см. текст в предыдущей редакции)Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 106.06.2020, 19:56Я госслужащая, со мной заключен срочный служебный контракт на 1 год. хотя полномочия органа действуют до 2023 года. 30 июня истекает срок действия служебного контракта.

Представитель нанимателя не хочет продлевать контракт.

Я же хочу остаться на занимаемой должности. К слову, в штате много свободных должностей.

Имеет ли право представитель нанимателя меня уволить?вопрос №17454949 прочитан 2 разa Юрист Малышева М. В. отзывов: 267•ответов: 541•г. Санкт-Петербург 06.06.2020, 20:06 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 25.

Срок действия служебного контракта.

Посмотрите. Если не подпадаете ни под одно из условий заключения срочного контракта, обращайтесь в Суд. Хотя, сначала, Работодателю напишите Заявление, что хотите продлить контракт, в противном случае обратитесь в Суд. И пусть уже Работодатель или его представитель доказывает основания для заключения контракта на 1 год.Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 106.07.2020, 10:39Закачивается срочный контракт, обязан ли работодатель предоставить время для поиска работы?вопрос №17560844 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г.

Санкт-Петербург 06.07.2020, 10:45 Нет. В соответствии со статьей 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) Работодатель обязан уведомить Вас под роспись минимум за 3 календарных дня до окончания срока действия договора.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+