Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Функции уполномоченного по охране труда

Функции уполномоченного по охране труда

Основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза

Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения N 7, 2013Макаров Г.Л. Инженер по охране труда, г.Москва Основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза представлены в , утв.

(далее по тексту — Положение). Положение разработано в соответствии со и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза (далее — уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее — организация), в которых работают члены профсоюза. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами по охране труда.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.

При наличии в организации нескольких профсоюзов — каждому из них предоставляется право выдвигать кандидатуры на выборы уполномоченного. Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.

Уполномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) работников организации на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации. Выдвижение уполномоченных в состав комитета (комиссии) по охране труда в качестве представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(ых) органа(ов) первичной(ых) профсоюзной(ых) организации(ий), если он (они) объединяет(ют) более половины работающих, или собрания (конференции) работников организации.

Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организации (структурного подразделения), службой охраны труда и другими службами организации, комитетом (комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда профсоюзов, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля.

Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется выборным органом первичной профсоюзной организации.

Уполномоченные по охране труда периодически отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации. Уполномоченные представляют отчет о своей работе (два раза в год) в выборный орган первичной профсоюзной организации (.

По решению профсоюзного собрания или выборного органа первичной профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него функции по защите прав и интересов работников на безопасные условия труда.

Выборный орган первичной профсоюзной организации и работодатель (должностное лицо), а также техническая инспекция труда профсоюза оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным по выполнению возложенных на них обязанностей.

На основании Положения общероссийские (межрегиональные) профсоюзы могут разрабатывать свои положения с учетом специфики и особенностей видов экономической деятельности. Задачами уполномоченного являются: 1) содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда; 2) осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах; 3) подготовка предложений работодателю (должностному лицу) по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа; 4) представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; 5) информирование и консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав и гарантий на безопасный и здоровый труд. Для решения задач, поставленных перед уполномоченным, на него возлагаются следующие функции: 1) проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению выявленных нарушений; 2) информирование работников структурного подразделения о необходимости выполнения инструкций по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержания их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства; 3) осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением, и доведение до сведения должностных лиц об имеющихся недостатках по выполнению этих мероприятий в указанные договором сроки; 4) информирование работников структурного подразделения о проводимых мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах, об отнесении условий труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к определенному классу (оптимальному, допустимому, вредному и опасному) на основании аттестации рабочих мест по условиям труда; 5) содействие должностным лицам по обязательному прохождению работниками структурного подразделения периодических медицинских осмотров (обследований) в установленные работодателем сроки; 6) осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 7) проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном подразделении, с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, а также эффективности работы вентиляционных систем и систем, обеспечивающих освещение рабочих мест, и безопасного применения технологических процессов, инструментов, сырья и материалов; 8) информирование работодателя (должностного лица) о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшем с работником структурного подразделения, об ухудшении их здоровья; 9) участие в организации первой помощи, а при необходимости оказание первой помощи пострадавшему в результате несчастного случая, происшедшего в структурном подразделении; 10) подготовка предложений работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда; 11) участие в расследовании происшедших в структурном подразделении аварий и несчастных случаев, а также обеспечение контроля за мероприятиями по их недопущению; 12) в организации из членов выборного органа первичной профсоюзной организации избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило, является заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

На старшего уполномоченного по охране труда возлагается: — организация работы и координация деятельности уполномоченных по контролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов; — внесение в выборный орган первичной профсоюзной организации и руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенствованию работы уполномоченных по охране труда; — участие в работе комитета (комиссии) по охране труда; — контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых уполномоченными; — внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве; — проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесение предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Для выполнения возложенных на него функций уполномоченный имеет право: 1) осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за соблюдением требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов; 2) осуществлять проверки или обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также по результатам расследования несчастных случаев; 3) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 4) получать информацию от работодателя и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства; 6) вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда (); 7) защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе); 8) направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; 9) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, изменениями условий труда; 10) вносить работодателю, должностному лицу и в выборный орган первичной профсоюзной организации предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда; 11) обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Для выполнения возложенных на него функций уполномоченный имеет право: 1) осуществлять контроль в организации (структурном подразделении) за соблюдением требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов; 2) осуществлять проверки или обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также по результатам расследования несчастных случаев; 3) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 4) получать информацию от работодателя и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства; 6) вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда (); 7) защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе); 8) направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; 9) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, изменениями условий труда; 10) вносить работодателю, должностному лицу и в выборный орган первичной профсоюзной организации предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда; 11) обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от основной работы на период выполнения возложенных на него обязанностей, прохождения обучения, обеспечение необходимой справочной литературой, предоставление помещения для хранения и работы с документами и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации. Уполномоченному выдается установленного образца удостоверение ().

Уполномоченные проходят обучение за счет средств Фонда социального страхования РФ (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда, а также проходят обучение за счет средств работодателя по отраслевым программам. В соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации уполномоченному могут устанавливаться социальные гарантии, предусмотренные , и . За активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченный может быть материально и морально поощрен.

Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством. Приложение N 1 Форма 1-У Утверждаю: (подпись руководителя (Ф.И.О.) выборного органа) Составляется уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда два раза в год (с пояснительной запиской) и не позднее 15 января и 15 июля после отчетного периода представляется в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзной организации структурного подразделения) (полное наименование: фамилия, имя, отчество, должность, подразделение (участок) Служебный телефон: N Наименование показателей Код строки Период Отчет- ный Преды- дущий 1 2 3 4 5 1. Проведено проверок (обследований), при этом: 01 1.1.

выявлено нарушений 02 1.2. выдано предложений 03 2.

Количество совместных проверок (обследований): 04 2.1. со службой охраны труда 05 — выявлено нарушений 06 2.2. в составе комитета (комиссии) по охране труда 07 — выявлено нарушений 08 2.3. с техническим инспектором труда 09 — выявлено нарушений 10 2.4. с территориальными органами государственного надзора и контроля 11 — выявлено нарушений 12 3.
с территориальными органами государственного надзора и контроля 11 — выявлено нарушений 12 3.

Количество пунктов мероприятий по охране труда коллективного договора (соглашения), реализованных в подразделении по предложению уполномоченного, % 13 4. Количество внедренных предложений, направленных на улучшение условий и безопасности труда 14 5.

Количество выданных предложений о приостановке работы в связи с угрозой жизни и здоровью работников 15 6.

Состояние травматизма в подразделении: X X X 6.1.

коэффициент частоты (Кч) 16 6.2. коэффициент тяжести (Кт) 17 7*. Уровень безопасности в структурном подразделении, % 18 8.

Участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в подразделении, кол. 19 9. Количество рассмотренных трудовых споров, связанных с условиями труда (в составе комиссии), кол. 20 10. Участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства, кол.

21 11. Наличие стенда, уголка по охране труда в структурном подразделении, где работает уполномоченный 22 Приложение: Пояснительная записка на листах.

» » 200 г. Уполномоченный (доверенное) лицо по охране труда Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт». Идет завершение процесса оплаты.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были.

Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Если ошибка повторяется, напишите нам на , мы разберемся.

Электронным кошельком Через интернет-банк Банковской картой В терминале После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты. При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу аналогичных документов, доступных с полным текстом: Название документа: Вид документа: Комментарий, разъяснение, статья Опубликован: Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения N 7, 2013 Дата принятия: 01 июля 2013

Главное про уполномоченного по охране труда от трудового коллектива в организации

А у вас в организации есть уполномоченный по охране труда?

Нет?! Кстати, во многих компаниях нет такого лица, потому что нет понимания для чего он необходим, каким образом назначается и какую функцию несет.В этой заметке разберем все эти и не только вопросы, читайте ее до конца, скачивайте образцы документов, задавайте вопросы в комментариях, если они появятся.Итак, начнем. Содержание Начать статью нужно с определения, кто такой уполномоченный по охране труда? Это лицо, которое на общественных началах следит за охраной труда, еще его называют доверенным.Специалист по охране труда и уполномоченный – это совершенно разные люди, и один не может заменять другого.

И даже если СОТ не предусмотрен в организации, уполномоченного избрать можно.Разница в том, что специалиста по охране труда принимают на работу, а уполномоченного выбирает трудовой коллектив.

Он является представителем профсоюзной организации.Так для чего нужен и какие основные задачи уполномоченных по охране труда? Главный вопрос многих, но ведь СОТ является представителем работодателем, он платит зарплату и дает деньги на выполнение мероприятий по охране труда, либо не дает.А говорит о том, что работники – это полноценная часть профессиональных отношений, как и работодатели, и имеют право вступать в переговоры с руководством организации.

Раньше для выполнения этой функции практически во всех организациях выступал профсоюз, а сейчас его крайне редко, где встретишь. Что может негативно сказываться на защите прав работников. заканчиваетсяДля этого избирается уполномоченный по охране труда от трудового коллектива. Но это все, конечно, хорошо и прекрасно, но тоже редко где встретишь, особенно в частных организациях.
Но это все, конечно, хорошо и прекрасно, но тоже редко где встретишь, особенно в частных организациях.

Там разговор короткий: “Выход знаете в какой стороне”.Но доверенный по охране труда может решить достаточно много вопросов, которые помогут избежать травматизм. И основными задачами уполномоченных по охране труда являются:

  • Участие в расследовании несчастных случаев.
  • Выявление нарушений по охране труда и предложение решений по устранению.
  • Представление интересов работников в ГИТ и в других ведомствах и организациях при рассмотрении трудовых споров, в части охраны труда.
  • Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда и т.д.
  • Контроль за тем, как соблюдаются законные права и интересы работников в области охраны труда.
  • Контроль за состоянием охраны труда в организации.
  • Участие и инициирование в создании безопасных условий труда.

Более детально основные задачи уполномоченных по охране труда можно увидеть в и в .Избирается уполномоченный по охране труда собранием работников.

Предлагается несколько кандидатур, ими могут быть любые сотрудники организации, очень часто выбор останавливается на кадровых сотрудниках, но есть немало примеров, когда и слесаря выступают в роли доверенных лиц.Избирать могут как одного доверенного, так и несколько, для крупных организаций – 1 на подразделение. Количество ничем не нормируется, работодатель самостоятельно принимает это решение.Относительно срока выбора конкретного доверенного лица по охране труда нет, на практике обычно устанавливается – 2 года ().Проводится голосование среди всех сотрудников и фиксируется в протоколе, который является основным документом, который подтверждает права уполномоченного по охране труда.

Выбранную работниками кандидатуру, работодатель не имеет права отклонить, избрав какую-то свою.

Важно только общее мнение трудового коллектива.При участии в расследовании несчастного случая ГИТ запросит протокол, дабы убедиться в правомочности.Скачать протокол и подготовить его к собранию трудового коллектива вы можете.Фиксируется проведение собрания и результаты выборов не только протоколом, но и готовится приказ о назначении уполномоченного по охране труда.

Регламентированной формы нет, главное, чтобы по тексту было понятно кто, когда и почему, и обязательно отразите дату проведения собрания и номер протокола.Образец приказы вы можете скачать, перейдя , по желанию он может корректироваться и дополняться.Права, обязанность, ответственность и срок фиксирует положение об уполномоченного по охране труда, разработанным для каждой конкретной организации. Использовать при составлении вы можете типовое положение, утвержденное.А также оставляю вам образец уже подготовленного положения, которое вы можете скачать его и переработать под свою организацию.Для того чтобы представлять интересы работников в части охраны труда, любой из уполномоченных должен пройти обучение по охране труда.Обучение проводится по специально разработанной программе, как для уполномоченных и удостоверение выдается соответствующее. Программа обычно составляет 40 часов и финансируется за счет средств работодателя.Работа уполномоченного по охране труда должна быть видна не только по факту, но и документально.

рамка Чтобы работа была четкая и продуманная, необходим план.

Так и в данной ситуации, ежегодно разрабатывается план работ доверенного по охране труда. заканчиваетсяИ два раза в год, 15 января и 15 июля, доверенный должен отчитаться о выполнении плана, составив соответствующий. Отчет обязательно должен сопровождать уполномоченного по охране труда, в которой содержится информация о проведенных проверках, устранены ли замечания, и по окончании вывод о положении дел по охране труда.Выявляя в процессе своей работы нарушения, доверенный должен проинформировать об этом работодателя, подготовив представление ().

Заполняя представление уполномоченного по охране труда, прописываются не только нарушения, но и срок исполнения, а при несоблюдении, он имеет право обратиться в ГИТ.А уволить работодатель его не может, так как данный представитель избран трудовым коллективом и только он может его и снять.Порядок избрания уполномоченных непростой, требует времени и оформления документов, если это крупная компания и избирается не один доверенный:

  1. Положение об уполномоченном лице по охране труда;
  2. Протокол собрания трудового коллектива;
  3. Приказ о назначении доверенного.

Уполномоченному скучать тоже некогда, избран, прояви себя и покажи свою работу.

Халявить нельзя, потому как за ненадлежащее исполнение обязанностей, он может быть снят с должности общим собранием.

Доверенный должен знать перечень документов, которые ему предстоит оформлять:

  1. пояснительная записка уполномоченного по охране труда;
  2. представление.
  3. отчет (сдается 2 раза в год);
  4. годовой план работы уполномоченного по охране труда;

Работа по снижению травматизма и улучшению условий труда работников усилилась, а я на этом закончу, и если вам есть что добавить, появились вопросы, пишите в комментариях, это будет интересно и автору, и читателям. Понравилась статья? Буду признательна, если вы поделитесь ей в социальных сетях.Желаю вам безопасной и эффективной работы!

А если вам понадобится помощь, .

Основные задачи и функции уполномоченных по охране труда

Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.

Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов.

Задачи и функции уполномоченных по охране труда определены в постановлении Минтруда России от 08.04.94 г. N 30

«Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

.

Основные задачи уполномоченных: • Содействие созданию в производственном подразделении (на предприятии) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда: — условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; — безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. • Осуществление контроля за состоянием охраны труда в производственном подразделении (на предприятии) и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда: — право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; — гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; — обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. • Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

• Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда: — охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Функции уполномоченных В соответствии с назначением института уполномоченных и задачами, стоящими перед ними, рекомендуется возложить на уполномоченных следующие функции: • Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением со стороны работников их обязанностей по обеспечению охраны труда. В соответствие с ТК РФ работодатель обязан обеспечить: — безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; — применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; — соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; — режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; — недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; — организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; — в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; — недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; — информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; — предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; — принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; — расследование и учет в установленном настоящим Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; — беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами сроки; — обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — ознакомление работников с требованиями охраны труда; — разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (ст.372ТК); — наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. • Контроль за выполнением работниками предприятия или учреждения локальных нормативных актов, правил и инструкций в области охраны.

В соответствие с ТК РФ работник обязан: — соблюдать требования охраны труда; — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); — проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. • Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. Положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено приказом Минздравсоцразвития РФ № 413 от 29 мая 2006 г.

• Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников. • Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. • Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения — оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.

• По поручению профсоюзного органа или иного представительного органа трудового коллектива — участие в расследовании несчастных случаев на производстве. • Информирование работников подразделения, в котором они являются уполномоченными, о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.

При организации общественного контроля за охраной труда на предприятии необходимо принимать во внимание, что успешное выполнение уполномоченными поставленных задач и функций возможно при условии оказания им необходимой помощи и поддержки со стороны администрации предприятия, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов, органов государственного контроля и надзора, инспекции профсоюзов.

Правовые гарантии для этого содержатся в Кодексе законов о труде Российской Федерации, Основах законодательства Российской Федерации об охране труда и других нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность перечисленных органов.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда

Уполномоченный по охране труда, его обязанности, основные функции и права, а также можно скачать протоколы.

Уполномоченное лицо — это человек наделенный правами представлять интересы работников и может быть не только выбранным от трудового коллектива, но и от профсоюза.
  • Права уполномоченных лиц
  • Основные задачи уполномоченных лиц
  • Функции уполномоченных лиц
  • Выбор уполномоченного лица
  • Протоколы

Выбор уполномоченного лица Избирают его общим собранием и голосованием работников и избирается на срок как минимум 2 года, зачастую на 3.

Итоги выборов в обязательном порядке отображаются в протоколе. Данный документ необходим в случае, если уполномоченный имел место участвовать в комиссии по несчастным случаям.

Для работы на правовых основаниях, он обязан получить удостоверение, для этого он должен пройти соответствующее обучение. Оплачивает все работодатель. Основные задачи уполномоченных лиц

  1. Представлять интересов рабочих лиц в различных организациях в случае, если возникли трудовые споры.
  2. Смотреть за тем как работодатель выполняет наложенные на него функциональные обязательства.
  3. Максимально содействовать в создании организационных мероприятиях касательно безопасных условий труда, соответственно нормативам.
  4. Смотреть за соблюдением прав рабочих лиц.
  5. Осуществлять надлежащий контроль на предприятии.
  6. Консультировать работников по различным вопросам касательно охраны труда, и предоставлять им помощь в защите правового поля.

Функции уполномоченных лиц

  • Реализация согласования местных организационных нормативных актов.
  • Участвовать в различных комиссиях в форме представителя от работников.
  • Принимать непосредственное участие в организационных вопросах касательно оказания первой медицинской помощи в результате производственного несчастного случая.
  • Осуществлять проверку соблюдения работодателем различных правовых актов.
  • Контролировать выполняют ли работники свои обязанности, а также соблюдение норм спецзащиты.

Права уполномоченных лиц

  1. Проверять проведенные мероприятия касательно охраны труда, результаты расследованных ситуаций по поводу несчастного случая.
  2. Принимать непосредственное участие при трудовых спорах, возникшие с различными нарушениями.

  3. Предъявление требований к работодателям о том, что работы должны быть приостановлены, если обнаружена угроза жизнедеятельности рабочих.
  4. Участвовать в комиссии проводящая испытание с дальнейшим вводом в эксплуатацию средств труда.
  5. Обращение в надлежащие гос органы с рекомендательной информацией, касающееся привлечения к ответственности руководящих лиц, которые нарушили нормативы по охране труда, скрывали случившиеся факты о произошедших несчастных производственных случаях.
  6. Контроль за текущем соблюдением норм в правовом аспекте об охране труда.
  7. Вручать руководителям информационные представления об обнаруженных нарушениях касательно охраны труда, которые они обязаны в обязательном порядке рассмотреть.
  8. Получение протокольной информации от работодателей о текущей обстановке охраны труда, о несчастных произошедших случаях.

Протоколы Пример оформления протокола общего собрания работников: скачать Отчёт о работе уполномоченного лица: скачать Post Views: 1 977 Related posts: Инструкция по охране труда на предприятии Программа по охране труда для рабочих профессий Программа обучения по охране труда

Какие основные функции должны исполнять в своей деятельности уполномоченные лица по охране труда?

Татьяна Ким9 июня 2021 · 1,8 KИнтересно3,5 KПодписатьсяТакие уполномоченные должны контролировать выполнение предписаний по охране труда, для этого они наделяются функциями надзора и контроля. Подробнее их права и обязанности изложены в Постановлении Минтруда РФ №30 и статьи 370 ТК РФ.Как правило план работы уполномоченного по охране труда выглядит так:

  1. представительство интересов сотрудников в различных общественных организациях;
  2. предоставление консультаций по вопросам защиты их интересов в части охраны труда.
  3. контроль исполнения указанных норм;
  4. создание в организации таких условий труда, которые будут отвечать нормам охраны труда, предписанным законодательством;

2 · Хороший ответ · 799Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку. · ОтвечаетСистема управления охраной труда (СУОТ) должна быть создана в каждом предприятии России, не зависимо от формы собственности!Это требование закреплено в .Создание СОУТ не зависит от количества человек, работающих на предприятии.

Ее в любом случае придется создавать.

Она нужна для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников предприятия.Чтобы внедрить систему управления охраной труда, надо:

  1. подготовить план мероприятий.
  2. разработать политику в области охраны труда;
  3. предварительно оценить, как сейчас ведется охрана труда на предприятии;

С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им.

В. Г. Шухова Елена Климова.20 · Хороший ответ1 · 5,2 K1Здравствуйте!

К таким документам относится, например:

  1. инструкции по охране труда по должностям, профессиям или видам работ;
  2. различная документация о создании службы охраны труда;
  3. материалы по специальной оценке условий труда;
  4. сведения о выдаче работникам СИЗ, о проведении медицинских осмотров работников;
  5. перечень нормативно-правовых актов, которые содержат требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
  6. сведения о проверке знаний по охране труда у разных категорий работников.
  7. различные журналы учета и регистрации;

Подробнее о разработке локальной нормативной документации можно узнать здесь: 2 · Хороший ответ1 · 2,9 K1,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку. · Отвечает1. Основные документы по охране труда:

  1. приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда;
  2. приказы об утверждении инструкций по охране труда;
  3. акты проверки состояния охраны труда;
  4. приказ о назначении специалиста по охране труда;
  5. программа улучшения условий труда;
  6. инструкции по охране труда по работникам и по видам работ;
  7. договор, если охраной труда занимается сторонняя организация;
  8. положение о службе охраны труда;
  9. журнал учета проверок состояния охраны труда;
  10. журналы учета и выдачи инструкций по охране труда работникам.
  11. приказ о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

2.

Стажировки:

  1. распоряжение о допуске к самостоятельной работе после стажировки.
  2. положение о проведении стажировки на рабочем месте;

3. Инструктажи:

  1. перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа.
  2. программа проведения вводного и первичного инструктажа;
  3. журнал регистрации вводного, целевого инструктажа и на раб. месте;

4. Обучение и проверка знаний:

  1. приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;
  2. удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
  3. приказ о проведении обучения и проверки знаний требований ОТ;
  4. программа обучения работников по оказанию первой помощи.
  5. программы обучения по охране труда;
  6. протокол комиссии о проверке знаний;

5.

Медосмотры:

  1. приказ о проведении предрейсовых медосмотров;
  2. журнал учета выдачи направлений на медосмотры;
  3. список работников, подлежащих медицинским осмотрам;
  4. журналы регистрации пред — и послерейсовых медосмотров.
  5. положение об организации предрейсовых медосмотров;

6.

Специальная оценка условий труда:

  1. перечень опасных и вредных производственных факторов;
  2. приказ об утверждении графика проведения спецоценки;
  3. договор со сторонней организацией по спецоценке;
  4. итоговый документ с результатами спецоценки;
  5. приказ о создании комиссии по проведению спецоценки;
  6. декларация соответствия условий труда.

7.

Средства индивидуальной защиты:

  1. карточки учета выдачи СИЗ;
  2. перечень профессий, которым положены СИЗ;
  3. положение по СИЗ;
  4. приказ по СИЗ;
  5. копии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ.

8. Расследование несчастного случая:

  1. протоколы опроса очевидцев несчастного случая;
  2. извещение в инспекцию труда, прокуратуру, профсоюзы, исп. власть;
  3. акт расследования несчастного случая по форме № Н-1
  4. запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы;
  5. сообщение о происшедшем несчастном случае в ФСС России;
  6. протокол осмотра места несчастного случая;
  7. копии инструкции по охране труда, должностной инструкции и проч.;
  8. заключение о тяжести производственной травмы;
  9. журнал регистрации несчастных случаев.
  10. акт о расследовании группового несчастного случая;
  11. протокол опроса должностного лица;
  12. сообщение о последствиях травмы в ФСС и госинспекцию труда;
  13. приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  14. протокол опроса пострадавшего;

9.

Прочие документы:

  1. документы на смывающие и обезвреживающие средства;
  2. документы по эксплуатации электроустановок.
  3. документы по выдаче бесплатного питания;

Кстати, здесь интересные видео на эту тему: 19 · Хороший ответ2 · 15,6 K1,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку. · ОтвечаетОрганизацией охраны труда может заниматься :

  1. служба по охране труда (если численность больше 50 чел.);
  2. сторонний специалист по охране труда по гражданско-правовому договору;
  3. руководитель организации, индивидуальный предприниматель, либо работник, на которого возложили обязанности специалиста по ОТ;
  4. стороння организация, имеющая соответствующую аккредитацию.
  5. специалист по охране труда;

На практике,

  • Если организация небольшая, то руководитель возлагает обязанности специалиста по охране труда на одного из своих работников, например, на начальника хозяйственного отдела.

    При этом, направляет его на .

  • Если организация занимается серьезным производством, то в штат берется специалист по охране труда.
  • Если производственная организация имеет численность работников свыше 50 человек, то создается служба охраны труда.

С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им.

В. Г. Шухова Елена Климова.16 · Хороший ответ1 · 1,6 K1,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+