Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Главный бухгалтер характеристика прачка

Главный бухгалтер характеристика прачка

Главный бухгалтер характеристика прачка

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

16495 Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника.

Скачайте и отредактируйте под себя.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ г._______________________ «____» _____________ 201_ года Характеристика на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________» Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г. Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»). Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист».

За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».

За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности.

Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности. Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность.

В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.

Дисциплинарных взысканий за время работы не получала. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

«___»________201_ года _________/________________________ Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях.

Эти ситуации могут быть такие, как:

  1. найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
  2. возможность ответственной командировки;
  3. чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
  4. принятие решения о переводе на определенную должность;
  5. оценка способности выполнить то или иное поручение;
  6. принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.
  7. определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности. К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

  • поступление в высшее учебное заведение;
  • выдача разрешительных документов;
  • Характеристика составляется по стороннему запросу Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.
  • различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
  • Характеристика составляется по просьбе сотрудника Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:
    • поступление в высшее учебное заведение;
    • выдача разрешительных документов;
    • взятие кредита;
    • прохождение воинской службы;
    • различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.

    ВНИМАНИЕ!

    Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода.

    Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.

  • прохождение воинской службы;
  • взятие кредита;

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов.

Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

  • Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
  • Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
  • В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
  • Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
  • Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).
  • Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия. Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.

Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ). Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения. Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

  • Заголовок,
  • Личные качества,
  • Анкета,
  • Трудовая деятельность,
  • Заключение.

Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики.

Остальные пункты рассмотрим подробнее. В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.

Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

  1. стоит перечислить все награды и взыскания.
  2. показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
  3. сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
  4. оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
  5. достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
  6. на какую должность был принят на работу;

Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи.

Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

  1. Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;
  2. рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
  3. мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
  4. выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
  5. сведения о слабых местах в характере сотрудника;
  6. другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.
  7. оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
  8. прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
  9. степень принятия сотрудника коллективом;
  10. приблизительные психологические штрихи личности работника;

Главный бухгалтер характеристика прачка

В году Никанорова Н. К своим должностным обязанностям Никанорова Н. В работе руководствуется пунктами, прописанными в должностной инструкции.

В процессе работы неоднократно проявляла инициативу, за что получала поощрения от начальства предприятия.

За прошедший год Никанорова Н.

В результате проделанных сотрудницей усилий удалось сократить временные затраты на составление годовых отчетов.

Главный бухгалтер Скользящий график работы по ТК РФ Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.

Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Образец характеристики для награждения Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

Характеристика на работника для награждения У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника: ФИО, дата и место рождения; наличие образования; продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом; особые заслуги перед компанией; вид награждения медаль, грамота, благодарственное письмо и т.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

Характеристика на работника для награждения: образец составления При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться.

Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Образец написания характеристики на работника для награждения Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании.

В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения. Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства. Ниже можно посмотреть следующие представления: характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица; характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Характеристика на награждение благодарственным письмом члена общественной организации Характеристика работника для награждения: пример Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение. Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия.

Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Характеристика на бухгалтера для награждения: пример Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник.

В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Характеристика на бухгалтера для награждения пример Образец характеристики на руководителя для награждения Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Образец характеристики на руководителя для награждения Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Характеристика сотрудника для награждения Скользящий график работы по ТК РФ Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.
Характеристика сотрудника для награждения Скользящий график работы по ТК РФ Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Образец характеристики для награждения Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если.

Образец характеристики работника (общий шаблон) Общие положения 1. Указанные ценности стоимостью свыше 2 рублей за единицу учитываются на балансовом субсчете N

«Белье, постельные принадлежности, одежда и обувь, а стоимостью до 2 рублей за единицу включительно на субсчет N «

Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы в эксплуатации».

Предметы мягкого инвентаря: ковры, ковровые дорожки, портьеры, занавеси, чехлы на мебель и другие относятся к хозяйственному инвентарю и если стоимость их за единицу выше 50 рублей учитываются на субсчете N

«Инструменты, производственный включая принадлежности и хозяйственный инвентарь»

, а при стоимости не превышающей 50 рублей, на субсчете N или соответственно на субсчете N Ответственность за обеспечение сохранности и правильное использование белья несет руководитель учреждения, а за правильную постановку учета белья в соответствии с настоящей инструкцией — главный старший на правах главного бухгалтер учреждения. Новое белье, приобретенное или изготовленное в мастерской учреждения, поступает на склад и до передачи его в эксплуатацию хранится под ответственностью заведующего складом кладовщика. Сдача поступающего нового белья сестре-хозяйке, минуя склад, запрещается.

Материальная ответственность за сохранность белья, находящегося в эксплуатации, возлагается на сестру-хозяйку учреждения, с которой заключается договор о полной материальной ответственности. В крупных учреждениях, где имеются обособленные отделения, материально-ответственными лицами за сохранность белья, переданного в эксплуатацию, являются сестры-хозяйки отделений с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности.

В учреждениях, где на кухне, в столовой и других подразделениях имеется в пользовании значительное количество белья, оно может закрепляться непосредственно за шеф-поваром поваром , заведующим производством, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности. При увольнении, перемещении, уходе в отпуск материально-ответственных лиц должна производиться проверка наличия у них белья, с составлением акта о передаче белья другому ответственному лицу, назначенному приказом по учреждению.

Характеристика на бухгалтера с места работы — образец Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании.

Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге — к возможным штрафным санкциям.

. Характеристика на главного бухгалтера . . Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель​.

. . . . .

Главные качества бухгалтера: описание, требования и рекомендации

Хороший руководитель стремится подобрать для работы на предприятии слаженную команду профессионалов.

Особенно важно иметь таких людей в бухгалтерии.

Ведь если специалист, отвечающий за состояние финансов, будет некомпетентен, то работа всех остальных людей компании может пойти насмарку.Чтобы не ошибиться в выборе подходящего сотрудника или убрать лишний «балласт» из коллектива, нужно проанализировать качества бухгалтера – профессиональные и личные. Необходимо также контролировать результаты его работы и уровень ее эффективности.Наличие образования по специальности – один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника.

Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы. Условно их можно перечислить по степени важности.

  • Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
  • Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
  • Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.
  • Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы – это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования.

Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.Если руководство устраивает уровень профессионализма сотрудника, то следует обратить внимание на другие его стороны.

Ведь личные качества бухгалтера также очень важны.Честность, порядочность работника для многих руководителей стоят на первом месте. Они готовы закрыть глаза на другие недостатки бухгалтера, если полностью ему доверяют.

Поимка же сотрудника на воровстве, приписках, нечистоплотности должны иметь только один результат – немедленное увольнение.

  1. Педантичность, скрупулезность бухгалтера будут гарантией его аккуратности в ведении учета. Такие специалисты всегда точны в расчетах, внимательны к деталям, соблюдают необходимые требования и правила.
  2. Терпеливость. Человеку, который бросает начатое дело на середине, не стоит становиться бухгалтером. Если такой специалист появился на предприятии, то не нужно удивляться штрафам из налоговой службы и претензиям от недовольных партнеров за неправильно или не вовремя перечисленные деньги.
  3. Стрессоустойчивость очень помогает бухгалтеру справляться с психологическими перегрузками при проверках или конфликтных ситуациях с контрагентами. Наличие этого качества не критично для руководства, однако полезно для самого сотрудника.
  4. Организованность, дисциплинированность — очень хорошие качества для бухгалтера. Такой работник не опаздывает. Все отчеты сдает вовремя. А остальные сотрудники не жалуются на задержку зарплаты.
  5. Ответственность обязательна для бухгалтера. Если понимание этого отсутствует, то на должность стоит подобрать другого человека.

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления.

В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера.

Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто.Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать.

Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края.Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле.

Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.Некоторые люди довольно успешно скрывают свои недостатки. Однако существуют внешние маркеры, которые помогают определить отдельные качества бухгалтера:

  1. частые опоздания – безответственность;
  2. бардак на столе – безалаберность.
  3. жалобы на других сотрудников – склонность к конфликтности;
  4. постоянные задержки на работе – неумение организовать свою деятельность;

Если у работника порядок на рабочем месте, все документы в папках, компьютер включен, а мобильный стоит на виброзвонке – то практически наверняка у этого сотрудника в учете будет все хорошо.Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии.

Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого.

Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

  1. глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
  2. ответственностью и дисциплинированностью.
  3. высокими организаторскими способностями;
  4. аналитическим складом ума;
  5. честностью;

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами.

Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.Каким бы тщательным ни был отбор кандидата на должность, но плоды труда сотрудника становятся видны только со временем.

Оценить качество работы бухгалтера можно по трем направлениям.

  • Ведение внутреннего учета. Сюда относится совершение ошибок в документах или их отсутствие, несвоевременность сдачи отчетности, старательное выполнение должностных обязанностей.
  • Внешнее взаимодействие. Работа с фискальными органами, прокуратурой. Умение улаживать спорные ситуации.
  • Индивидуальные показатели. Это дисциплина, инициативность, самостоятельность, инновационность, избегание конфликтных ситуаций.

Качественной можно считать работу бухгалтера, если она выполняется быстро, правильно и в полном объеме. Для того чтобы определить этот показатель, на некоторых предприятиях назначают аттестации, на других – проводят внутренний аудит.Если у руководства возникают сомнения по поводу удовлетворительного выполнения своих обязанностей человека, ответственного за финансы, то следует поднять вопрос о его соответствии должности. Чаще всего претензии к качеству работы главного бухгалтера появляются, если:

  1. документация обрабатывается с опозданием;
  2. отчеты сдаются не вовремя или неправильно заполняются;
  3. не соблюдается трудовая дисциплина.
  4. неправильно ведутся регистры учета;

Никакие личные и профессиональные качества бухгалтера не помогут, если сотрудник уличен в воровстве или подлоге документов.

В этом случае его нужно не только уволить, но и наказать в соответствии с законодательством.Есть категории соискателей, которых специалисты не советуют трудоустраивать. В качестве бухгалтеров не рекомендуется брать:

  1. друзей;
  2. родственников;
  3. близких людей уже работающих сотрудников.

Лучше взять подходящего человека со стороны.Если личностные качества бухгалтера импонируют, но ему не хватает профессионализма, правильным решением будет оформить такого человека и подучить его.

В этом случае люди очень стараются и остаются работать в фирме на долгое время.

  1. 0
  2. 30.04.2017

Поделиться:

advocatus54.ru

В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч.

документированной, владеет уверенно. В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро. Выводы: 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.10. Игра naruto shippuden ultimate ninja storm на pc мы на Образец характеристика на главного бухгалтера для награждения Образец характеристика на главного бухгалтера для награждения рабочая программа по математике 5 класс никольский фгос Образец характеристика на главного бухгалтера для награждения Лист ожидания бесплатно в хорошем качестве (11,12 серия) Образец характеристика на главного бухгалтера для награждения Борис Акунин Проект «Авторы» Книжная серия в 6 книгах Образец характеристика на главного бухгалтера для награждения Противотуманные фары на шевроле круз схема подключения Образец характеристика на главного бухгалтера для награждения сценарий_юбилея_50_лет_женщине_в_домашних_условиях.pdf Образец характеристика на главного бухгалтера для награждения Рабочая программа по русскому языку 6 класс львова фгос с ууд Завгородняя А.В. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т.

д. 3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками. 3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить.

Примерный образец документа можно скачать в конце статьи. Внимание Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

  1. Водитель
  2. Бухгалтер
  3. Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера. Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика. Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации.
  4. Руководитель, директор.

Важно Характеристика на бухгалтера с места работы — образец За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приобрести книги по кадровому делопроизводству Настольная книга кадровика (книга + дискM) В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству.

Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности. А в » » году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. Директор (исполнительный директор) Заполненный образец характеристики с места работы: ХАРАКТЕРИСТИКА на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта» Петрова Петра Петровича Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г.

окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование. С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности.

Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования. Позитивная характеристика главного бухгалтера (примерный образец) Образцы по теме: Труд. Характеристика Пример позитивной характеристики главного бухгалтера В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г.

Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 2. Должностные обязанности Прачка: 2.1.

Содержит складские помещения в надлежащем санитарном и противопожарном состоянии. 2.2. Осуществляет прием, хранение и выдачу материальных средств (белья).

2.3. Ведет картотеку прихода и расхода.

2.4. Производит стирку и глажение белья.

2.5. Осущетсвляет мелкие хозяйственные поручения начальника АХО и докладывает ему обо всех замечаниях по своей работе.

3. Права Прачка имеет право: 3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Инфо А Вы готовы к приходу трудового инспектора?(2013) Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации.

В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов.

При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.Автор: Елена КарсетскаяКнига адресована руководителям организаций всех форм собственности, работникам кадровых служб, бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем, кто интересуется вопросами соблюдения трудового законодательства. Главная » Бизнес-документация 21.11.2017 Виктория Рябенко Пока нет комментариев Образцы документов Актуальный образец характеристик с места работы бухгалтера и экономиста. Скачайте бесплатно. Характеристика бухгалтера составляется непосредственно главным бухгалтером или отделом кадров.

Документ может быть оформлен на официальном бланке организации или на обычном листе, главное, на нем должна стоять печать и подпись руководителя. Составляется характеристика в произвольной форме.

Основная цель – указать ключевые качества сотрудника, его сильные и слабые стороны в работе, а также спектр задач, с которым пришлось столкнуться бухгалтеру в процессе работы. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает решения по претензиям заказчиков, участвует в разрешении конфликтных ситуаций. 2.17. Организует оказание дополнительных бытовых услуг по специальной обработке белья и одежды, глажению белья и одежды заказчиков, прокату белья, мелкому ремонту одежды, приему заказов на дому и доставке заказчику исполненных заказов и др.

2.18. Обеспечивает правильное и своевременное представление руководителю организации отчетности о результатах деятельности прачечной, организацию соответствующего учета.

2.19. [Другие должностные обязанности]. 3. Права Заведующий прачечной имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии. 3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. Опубликовано

Характеристика с места работы бухгалтера (образец): зачем она нужна и как грамотно составляется

> > > Каждому работнику, в том числе , когда он устраивается на работу в другую организацию, может понадобиться характеристика от начальника.

Компетентный руководитель должен обозначить в документе правдивые данные и предоставить непредвзятую оценку качеств бухгалтера.Содержание:В современном мире новейших прогрессивных технологий многие люди считают, что – это неактуальный документ, являющийся пережитком прошлого.

Однако есть много случаев когда у работника могут запросить характеристику.

Документ оформляют для таких целей:

Что должен писать руководитель

  1. для государственных органов опеки и поручительства
  2. новое трудоустройство
  3. для подачи искового заявления в суд
  4. перевод внутри одного предприятия на другую должность
  5. по запросу полиции
  6. получение займа в кредитной организации

Характеристика с места работы – это документ, предоставленный с соблюдением всех формальностей руководителем предприятия, с перечнем достоверных данных о сотруднике.

Характеристику можно составить на каждого работника организации, даже если он проработал лишь один месяц. Ограничения в трудовом законодательстве отсутствуют.При написании характеристики обязательно учитывается место назначения документа. Этим определяется конкретное отзыва о сотруднике. Например, если документ необходим для нового трудоустройства, то кроме профессиональных качеств работника указываются также его трудовые достижения.Документ печатается на фирменном бланке компании или на обычном листе бумаги, но тогда обязательно указываются полные реквизиты организации.
Например, если документ необходим для нового трудоустройства, то кроме профессиональных качеств работника указываются также его трудовые достижения.Документ печатается на фирменном бланке компании или на обычном листе бумаги, но тогда обязательно указываются полные реквизиты организации. Бланк подписывается руководителем и ставится мокрая печать.Бухгалтер – наиболее востребованная специальность на рынке труда в области экономики.

Ведь на каждом предприятии в штате существует должность бухгалтера.

Если фирма небольшая, то один сотрудник выполняет всю работу по бухгалтерскому учету.

В крупных компаниях трудятся несколько работников по конкретным направлениям – один работает с кассой, другой занят учетом товара и функционированием склада, третий начисляет зарплату и т.д.Ответственным за правильную работу всех сотрудников отдела назначают главного бухгалтера, который должен контролировать финансовые операции предприятия.В характеристике с места работы бухгалтера необходимо указать :

Качества бухгалтера

  1. ведение налогового учета и предоставление отчетности в госструктуры
  2. работа с кредитными организациями
  3. расчет заработной платы сотрудникам
  4. работа с первичной документацией
  5. знание и ведение бухгалтерского учета

Помимо профессиональных умений квалифицированный бухгалтер должен обладать личными качествами:

  1. внимательность
  2. аккуратность
  3. организованность
  4. устойчивость к постоянным стрессам
  5. быстрая обучаемость
  6. честность и ответственность
  7. готовность к работе сверхурочно

Руководитель указывает объективное краткое описание умений и качеств бухгалтера.

Желательно, чтобы сотрудник обладал вышеперечисленными качествами. Работа бухгалтера очень ответственна и не терпит невнимательности специалиста. Ведь в результате ошибок в бухгалтерском учете предприятие оплачивает .Характеристика с места работы бухгалтера составляется в свободной форме, так как нет установленного шаблона.

Однако при необходимо придерживаться следующих правил:

  • В конце бланка надо охарактеризовать личность работника, как проявляет себя в трудовом процессе и взаимоотношениях с коллективом. Указать сведения об исполнительности и организованности бухгалтера, готов ли он принимать и осуществлять сложные задачи.
  • Основная часть документа – трудовая деятельность бухгалтера в организации. Указываются следующие данные: период работы сотрудника на фирме; занимаемая должность, список должностных обязанностей; достижения и повышения по службе; уровень владения специальным программным обеспечением.
  • Указать вверху бланка реквизиты фирмы, текущую дату, и название документа «Характеристика».
  • Далее необходимо описать общие сведения о бухгалтере: ФИО, год рождения, образование и полученная квалификация.

В характеристике кроме того указывается место назначения документа, ставится роспись руководителя компании и мокрая печать.:Характеристика на главного бухгалтера ОАО «Пластик» Копытцеву Викторию ФедоровнуКопытцева В.Ф., 1977 года рождения, закончила Пензенскую академию управления по специальности «менеджмент внешне-экономической деятельности».Копытцева В.Ф.

работает в ОАО «Пластик» с июня 2009 года. До 2012 года сотрудница трудилась в должности рядового бухгалтера, но благодаря высоким квалификационным навыкам была переведена на пост руководителя подразделения – главного бухгалтера.

Должностные прямые обязанности исполняет с огромной самоотдачей и как высококлассный специалист. Сотрудник компетентно управляет большим отделом бухгалтерии и пользуется уважением в коллективе.Виктория Федоровна постоянно отслеживает изменения законодательства в области бухгалтерского и налогового учета.

Постоянно проводит обучение среди персонала и ежегодно посещает курсы повышения квалификации.В обязанности Копытцевой В.Ф. входит ведение и контроль бухгалтерского учета компании, изучение и оценка финансовой деятельности организации.

Сотрудница относится к своим обязанностям ответственно и со всей строгостью.В текущем году Викторией Федоровной выполнен значительный объем работы по внедрению новой компьютерной программы для оптимизации бухучета предприятия.

Это мероприятие привело к сокращению временных затрат на работу с документацией внутреннего аудита и отчетами в налоговую службу.Сотрудник всегда придерживается правил трудового распорядка дня. За долгие годы работы не наблюдалось ни одного нарушения трудовой дисциплины.Копытцева В.Ф.

ежегодно награждается премией за хорошую работу. В 2016 году отмечена поощрительной грамотой от начальства предприятия.Виктория Федоровна организованна и постоянно нацелена на результат, моментально принимает успешные решения, обладает высокой степенью стрессоустойчивости, трудолюбива и правдива.Должность, ФИО и роспись руководителя.

компании.Таким образом, характеристика с места работы – это документ, содержащий описание личных и профессиональных качеств сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+