Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Характеристика на капитана судна образец

Характеристика на капитана судна образец

Характеристика на капитана судна образец

Образец характеристики с места работы

04 Ноября 2020 в 18:57 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст.

62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  1. государственными органами;
  2. самим сотрудником;
  3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.
Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.

Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет.

Его общий стаж работы составляет 22 года.

За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник.

Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.

Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы». Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца.

За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.

Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  1. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  2. или умение выстраивать отношения с клиентами…
  3. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  4. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в , а также в ). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать?

Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  1. отсутствие вредных привычек;
  2. ответственность за выполняемую работу;
  3. соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы.

Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет. Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации.

Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом.

В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.
В характеристику нужно включить:

  1. сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  2. оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  3. информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым. Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.
Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

Этот документ:

  1. заверяется печатью (при наличии).
  2. содержит детальное описание деловых и личных качеств;
  3. завершается фразой, объясняющей цель составления документа (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  4. включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. п.);
  5. составляется на бланке организации;
  6. подписывается руководителем предприятия;

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее.

Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы.

Занятия бывают очными, заочными или дистанционными. 21 Июля 2020 в 16:38 Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными.

В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента. 19 Июля 2020 в 10:44 Преимущества удаленной работы на дому для работника:

  1. отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.
  2. возможность совмещения с другой деятельностью;
  3. самостоятельное регулирование рабочего режима;
  4. отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются. 05 Июня 2020 в 11:07 Как оформить удаленную работу:

  • Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
  • Выбрать оптимального кандидата.
  • Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.
  • Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.

02 Июня 2020 в 14:28 Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника.

Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски. Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно. 18 Мая 2020 в 12:24 27 Мая 2020 25 Марта 2020 11 Февраля 2020 23 Декабря 2020 16 Декабря 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

24 февраля 2015 — 15Характеристика курсанта, справка, промоушен * 22 янв 2012.

Приглашаем вас посетить наш новый форум на Морском Торрент Трекере http://seatracker.ru/index.php?c=10 .

Матросов, Александр Матвеевич — Википедия * Согласно официальной версии, Александр Матвеевич Матросов родился 5 февраля 1924 года в городе Екатеринославе (ныне Днепропетровск), . Характеристика с места работы. Образец и пример написания. * внутренние — используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой при наложении на работника .

Характеристика на сотрудника с места работы для. * Характеристика с работы — это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть — производственная характеристика!

Форма . Постановление Правительства Российской Федерации от 18. * 27 авг 2008. Положение об удостоверении личности моряка Положение о мореходной книжке образец бланка мореходной книжки описание .

Масленков Игорь Витальевич. Комментарии Старого Матроса * Я не стал наводить глянец на портрет Старого Матроса, не взял на себя роль.

а потом технические возможности и массогабаритные характеристики. (т. е. восстановиться ли техногенная цивилизация образца XX-XXI века . Составление правильной анкеты моряка в крюинг * 27 мар 2011.

В случаях, когда форма анкеты моряка не позволяет раскрыть Ваши профессиональные качества, приложите к ней подробное резюме .

Должностная инструкция берегового матроса * Должностная инструкция берегового матроса.

Большая подборка примерных форм должностных инструкций для различных специализаций . трудовой контракт моряка, трудовой контракт с моряком. * Трудовой договор моряка, трудовой договор с моряком, трудовой договор для моряка, трудовой договор на моряка, трудовой договор моряк. ОБРАЗЕЦ . Процедура трудоустройства * ОБРАЗЕЦ заполнения анкеты Application Form.
ОБРАЗЕЦ . Процедура трудоустройства * ОБРАЗЕЦ заполнения анкеты Application Form.

Бланк анкеты Personal Data. Recommend letter — 4) характеристики, переведенные на английский язык . Матрос Uniform/Customized начальной школы ягнится костюм.

* 3) Характеристика: Новая конструкция удобная нести качество хороша 4) Цвет. Новая японская форма матроса девушки школы · Кальсоны школы . Как правильно подготовить и отослать анкету моряка в крюинг.

* Почти в каждой анкете крюинговой компании есть форма, где Вы можете внести дополнительную информацию о себе.

Не стесняйтесь указывать . Ирвин Шоу — Матрос с ‘Бремена’ (сборник рассказов), скачать. * Ирвин Шоу — Матрос с #39Бремена#39 (сборник рассказов), скачать бесплатно книгу в.

Ирвин Шоу создал также немало прекрасных образцов «малой прозы».

Новеллы его отличаются изяществом стиля и точностью характеристик .

Образец российского моряка. П. С. Нахимов * Все участвовавшие в этом деле матросы получили [458] повышения. Эту лестную характеристику П.

С. Нахимову довелось оправдать в этом же году . Основные обязанности должностных лиц экипажа судна (п.п.

28. * проводить занятия и тренировки с матросами, привлекаемыми к несению вахты на руле, по всем видам сигналопроизводства, использованию .

Вечерняя Москва — Мой сверстник Санька Матросов. Тебе 19, и. * 22 фев 2015. Мой сверстник Санька Матросов.

Тебе 19, и впереди вся жизнь. бои, поэтому в местном музее образцы многих видов оружия времен.

марки и характеристики буквально всех пулеметов и автоматов экспозиции.Программы подготовки солдат и сержантов запаса.

* солдат (матросов), сержантов (старшин) запаса.

удостоверяющего личность и гражданство, автобиография, характеристика с места учебы ( образец .

НПВО-спектроскопия на посадочных аппаратах MATROS * НПВО-спектроскопия на посадочных аппаратах MATROS. материала после посадки: поверхностной пыли, оседающего аэрозоля, образцов, взятых манипулятором (буром) исследования аэрозоля.

Основные характеристики . Характеристики.

Образец и правила написания характеристики * Образцы и бланки характеристик: с места работы, на работника, производственная, на ученика, на студента.

Как правильно составить характеристику.Мотивы и стратегии насильника * 15 апр 2013.

общих характеристик (минимизация последствий совершенного. Эта форма отрицания предполагает, что, по его мнению, другие .На специальном бланке, у каждой компании разные/крюингаВ ней должны быть указаны полные характеристики парохода, районы плавания и сроки контрактану и много КОРОТКО! про себя. Эти характеристики на хрен не нужны ни кому!

(иногда требуют! — а у меня ЕСТЬ. )) !+ ещё пишу бумажки такого содержания (примерно): он. такой-то. такой-то, проживающий там-то.

там-то. номер паспорта. — с такого-то по такое-то время находился в заграничной командировке, и по указанному адресу не проживал.

С шапкой, на бланке с реквизитами и логотипом компании.

далее — подпись мастера и печать. ЭХ БЛЯ. сколько эта бумажка меня раз СПАСАЛА .

Рекомендую всем!Добавлено спустя 10 минут 21 секунду:Поищите на головном компе в офисе на судне.

другим же. до Вас — писали. если нет — придумаете сами!

Не маленький! . Главное — стандартный бланк с логотипом конторы (есть. у штурманов. ) а текст — можно и поменять Удачи!Я конечно попробую найти своё.

нужно? Тогда в личку. Надеюсь сам справишься. потреси штурманов — у них есть.

ТОЧНО!Добавлено спустя 6 минут 19 секунд:Учебный центр специалистов морского транспорта (УЦСМТ) осуществляет подготовку плавсостава согласно требованиям Международной конвенции о подготовке, дипломировании моряков и несении вахты, а также занимается подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации рядового плавсостава. Общее количество предлагаемых учебно-тренировочных курсов составляет более 51.

Все виды подготовки отвечают требованиям национальных и международных стандартов, и признаны Инспекцией по подготовке и дипломированию моряков Министерства транспорта и связи Украины.

что подтверждено соответствующими Свидетельствами о признании. Подготовка рабочих профессий лицензирована Министерством образования и науки Украины.

Форма документов, которые выдаются Центром соответствует национальным и международным требованиям. В Центре внедрена Система управления качеством, которая согласно требованиям действующих в Украине нормативно-правовых документов отвечает требованиям ГСТУ ISO 9001-2008, сертифицирована Регистром судоходства Украины.Учебный центр специалистов морского транспорта в настоящее время является уникальным технически оборудованным Центром в регионе который имеет возможность выполнять подготовку плавсостава на современном уровне национальных требований, требований Международной конвенции о подготовке, дипломировании моряков и несении вахты и других международных документов.Моторист-матрос1.2.

На работу мотористом-матросом:- 5-го разряда принимается лицо, имеющее допуск к выполнению работ по управлению: судами мощностью до 850 кВт, земснарядами (землесосами) производительностью до 700 м3/час- 6-го разряда принимается (переводится) лицо, имеющее допуск к выполнению работ по управлению: судами мощностью свыше 850 кВт, земснарядами (землесосами) производительностью свыше 700 м3/час.1.3. Моторист-матрос должен знать:- правила технической эксплуатации судовой техники- устройство и правила технического обслуживания главных энергетических установок и вспомогательных механизмов- нормативные эксплуатационно-технические показатели работы энергетической установки- правила технической эксплуатации судовой техники- правила плавания- расположение и назначение трубопроводов, арматуры судовых систем- расположение водяных танков, их мерительных и воздушных труб- правила проведения замеров воды в танках и температуры в грузовых помещениях, глубины ручным лотом- правила снятия показаний приборов своего заведования- правила приема и передачи зрительных и звуковых сигналов- правила пользования индивидуальными и коллективными спасательными средствами, места их размещения- порядок и правила оказания помощи терпящим бедствие на воде- сигналы бедствия- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ- внутренний распорядок на судне- правила охраны труда и пожарной безопасности на судах1.4.

Моторист-матрос более высокого разряда должен уметь выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации, а также руководить мотористами-матросами более низкого разряда.При отсутствии в штатном расписании профессии «рулевой» моторист-матрос выполняет его работу.1.5. ___________________________________________________________________.2.1.

Перед началом рабочего дня (вахты) моторист-матрос:1) получает производственное задание2) проходит при необходимости инструктаж по охране труда3) принимает вахту4) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п. средств индивидуальной защиты2.2. В процессе работы моторист-матрос:1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе2) не оставляет самовольно свое рабочее место3) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты4) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы5) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ6) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы7) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии2.3.

В течение рабочего дня (вахты) моторист-матрос:1) управляет судном под руководством вахтенного начальника2) осуществляет обслуживание и ремонт судовой техники3) осуществляет техническое обслуживание механизмов, закрепленных расписанием по заведованию4) проводит замеры воды в танках, температуры в грузовых помещениях, глубины водоема ручным лотом5) управляет палубными механизмами, гребными спасательными шлюпками и моторными лодками6) выполняет судовые такелажные, малярные, швартовые, слесарно-ремонтные работы7) производит отдачу и выборку якоря, подъем шлюпок на палубу и спуск на воду8) осуществляет уборку палубы, служебных палубных и бытовых помещений9) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации2.4. В конце рабочего дня (вахты) моторист-матрос:1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение3) сдает установленную отчетность4) производит осмотр (самоосмотр)5) сдает вахтуПри выполнении своих обязанностей моторист-матрос обладает трудовыми правами, предусмотренными трудовым законодательством, с учетом особенностей работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств, установленных федеральными законами, положением (уставом) о дисциплине и иными актами, правилами судовладельца, трудовым договором (контрактом), коллективным договором.4.1.

За ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции, моторист-матрос привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств, установленных статьей 330 Трудового кодекса Российской Федерации.4.2. Моторист-матрос несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.4.3. Моторист-матрос за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.4.4.

___________________________________________________________________.5.3. ___________________________________________________________________.Описание:Матросы являются ведущей категорией работников палубной команды, которую возглавляет боцман. Они подразделяются: в морском флоте — на матросов I и II классов, матросов-водолазов, матросов и старших матросов в речном флоте — на матросов I и II классов самоходных, транспортных судов и земснарядов, матросов несамоходных и служебно-вспомогательных судов.Матрос II класса по должностной инструкции должен уметь выполнять все основные работы по судну — вязать все узлы на канатах, тросах и производить необходимые вспомогательные операции, связанные с креплением судна при его причаливании, отчаливании, управлять лебедкой и брашпилем (судовым механизмом для подъема и спуска якоря), производить очистку металлических частей судна, покрасочные работы, уборку палубы и помещений и другие судовые работы.

Матрос II класса также должен уметь грести на шлюпках, вести переговоры флажками и знать правила несения сигнально-наблюдательной вахты.Матрос I класса (более высокой квалификации), помимо отмеченного выше, должен уметь управлять палубными вспомогательными механизмами, производить отдачу и подъем якорей, спуск и подъем шлюпок, замеры глубин с помощью лота и скорости движения судна, управлять шлюпками, знать все судовые и трюмные работы, все виды зрительной связи (флажками и флагами) и световой сигнализации. При наличии специальной подготовки матрос I класса может работать в качестве водолаза или плотника.Матрос-водолаз, кроме выполнения обязанностей матроса, в случае необходимости осуществляет подводно-технические работы (осмотр, ремонт судна и т.

д.).Свои обязанности матросы выполняют как в несколько смен за сутки (по вахтам) на ходу и на стоянках, так и в одну смену. Во время вахты на ходу судна матросы должны наблюдать за горизонтом, вести судно по курсу с помощью рулевого управления и записывать курс по путевому компасу, поднимать и опускать флаги, отбивать склянку (звонить в колокола через определенные промежутки времени) и выполнять другие работы по обслуживанию судна. При несении вах-ты на стоянке матросы дежурят у трапа (лестницы), ведущего на судно, не допуская на него посторонних лиц, следят за креплением судна, состоянием якорей, за сигналами других судов.Матросы, повышая свою квалификацию, становятся старшими матросами, рулевыми, а затем и боцманами.

Многие матросы после нескольких лет плавания поступают в высшие мореходные школы, где приобретают специальность штурмана, а затем становятся капитанами.Моряки должны иметь хорошую физическую подготовку.Источники: , , , ,

Служебная характеристика военнослужащего

В отличие от многих подобных документов служебная характеристика военнослужащего является очень официальным документом. Все потому, что про нее упоминает Закон “О статусу военнослужащего”. Правда, в разделе, посвященном дисциплинарным взысканиям, что вовсе не означает что такая характеристика используется только при привлечении к ответственности.На самом деле, служебная характеристика военнослужащего очень “популярна”.

Строгая дисциплина, ответственное отношение, внимательность к деталям, наследственность СССР в военной сфере придали документу силу и вес. Хотя аналогом ее является , документ имеет свои нюансы.на командира 1 роты мотострелковой дивизиикапитана Остапова Виктора Марковича,17 мая 1982 года рождения, образование высшее, в ВС РФ с ноября 2002 года Командир 1 роты мотострелковой дивизии капитан Остапов Виктор Маркович в ВС РФ с ноября 2002 года, в должности командира 1 роты – с 17.03.2020 года. За время прохождения службы зарекомендовал себя дисциплинированным военнослужащим, добросовестно и профессионально относящимся к выполнению воинского долга и решению поставленных задач.

Верен Военной присяге, честно выполняет свой долг и переносит все трудности военной службы.

В своей деятельности строго и неукоснительно руководствуется Конституцией РФ, действующим законодательством России. нарушений воинской дисциплины, дисциплинарных проступков и нарушений общевоинских уставов ВС РФ не имеет. Отлично знает свое вооружение и боевую технику, выполняет все требования по ее эксплуатации.

Систематически работает по совершенствованию и углублению своих знаний. Штабная культура и оформительские способности развиты хорошо. Требователен к себе и подчиненным.

Обладает необходимыми организаторскими навыками. Способен принимать решения и действовать в непредвиденных обстоятельствах, оперативен в решении задач.

Инициативный, но в меру. Настойчив. Оперативно реагирует на изменения в обстановке. Оказывает помощь товарищам. Дорожит войсковым товариществом, помогает молодым солдатам в освоении техники и вооружения.

Способен взять на себя ответственность, не склонен перекладывать ее на других. Оценка боевой подготовки – “отлично”.

Физическая форма развита. В строевом отношении аккуратен, подтянут. Спиртными напитками не злоупотребляет.

К наркотикам относится отрицательно. Психологические нагрузки переносит легко.

Адаптивен. Признаков нервно-психической неустойчивости не выявлено. Военную и государственную тайну хранить умеет.

Начальник штаба мотострелковой дивизии гвардии полковник Василенко Василенко В.С. 30.11.2023 Законодательство не регламентирует форму и содержание документа.

Единственное упоминание мы отметили выше – в рамках расследований вопроса о нарушении дисциплины.

Возможно, есть внутренние акты Министерства обороны, военных комиссариатов и т.д. Но в наши руки такие документы не попадали.Служебную характеристику военнослужащего обычно составляет сам военнослужащий. Но подписывать ее будет непосредственный начальник.

Командир войсковой части, батальона, и т.д.Документ однозначно понадобится военнослужащему по контракту.

Но и проходящему по призыву бойцу характеристика не будет лишней. С помощью подписанной командиром в/ч характеристики увеличатся шансы трудоустройства в силовые структуры, в охранные и детективные агентства. Всегда документ требуется при переводе, смене места службы, трудоустройства в силовые структуры и ведомства.

составляется по определенному алгоритму.

А вот наполнение определяет цель составления документа. Любая характеристика может быть положительной, нейтральной и негативной. Поэтому конкретные сведения в структуре документа составитель заполняет исходя из целей.Структура документа выгляди следующим образом:

  • Подпись с указанием звания непосредственного начальника, дата, печать.
  • Личные качества (на руководящий состав примеры можно посмотреть в публикации “Характеристика на руководителя”).
  • Наименование “” или просто “Служебная характеристика”.
  • Как правило, указывается отношение к охране государственной и военной тайны.
  • Профессиональные качества и достижения с учетом специфики военной деятельности как службы. Здесь важно отметить дисциплинированность, добросовестное исполнение функциональных обязанностей, организованность, внимательность, умение добиваться поставленных задач, исполнительность. Если речь идет о представителе офицерского состава, указываем умение руководить коллективом, лидерские качества.
  • Награды, поощрения, дисциплинарные взыскания.
  • На кого она составлена. Помимо Ф.И.О. указываем должность, звание, когда призван (дата заключения контракта), образование, военно-учетная специальность (ВУС) – ее можно найти в .
  • Иногда включают вывод. Например :”занимаемой должности соответствует”. Или в зависимости от цели составления документа.
  • Общие сведения о службе (присвоение званий, продолжительность службы, участие в военных действиях и ликвидации ЧС и т.п.).
  • Уровень физической подготовки (формы). Это важная составляющая для представителей военной службы. Которая свидетельствует, в т.ч., о профессонализме сотрудника.

Правильная служебная характеристика военнослужащего поможет прохождению службы и будет способствовать карьерному росту.

Образцы положительных характеристик с места работы

» На чтение 7 мин.

Просмотров 17.1k. Опубликовано 17.09.2019 Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе. Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

Это могут быть самые разные случаи:

  1. переход на новое место работы;
  2. формирование пакета документов для поступления на учёбу;
  3. представление к награде.

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность. В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

  • Для предоставления в сторонние организации.
  • Для предоставления в государственные органы.
  • Для внутреннего пользования.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково.

Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим.

Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника. Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия.

В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750.

На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики.

Рекомендуем прочесть:  Резюме бизнес проекта

Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название. Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.

Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки. Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики.

Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.

Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний.

Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.

Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа.

Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.

Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции. Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел.

В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы.

Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.

Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:

  • награды и поощрения;
  • продвижение по службе.
  • отношения с коллегами по работе;
  • личные данные;
  • трудовые достижения;
  • профессиональные качества;

Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

№1. В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта. Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта.

Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты. В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений.

Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника. В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации.

Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.

Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:

  • квалификация;
  • данные о поощрениях.
  • занимаемая должность;
  • стаж;
  • оценка результатов работы в межаттестационный период;

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды. Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

.

Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта. Поощрение сотрудника может носить локальный характер.

Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения). Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника.

Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия. Согласовывать текст характеристики с работником, на которого она составляется, не обязательно. Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят.

Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации. С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Срочно нужен образец производственной характеристики на капитана судна.

Пожалуйста, помогите

ХАРАКТЕРИСТИКАна младшего научного сотрудникалаборатории лесных проблем Иванова Ивана ИвановичаИванов И. И. с 1.12.2003 обучался в аспирантуре ИГИМУ и успешно закончил её 31.12.2006. Секция Учёного совета рассмотрела результаты диссертационной работы и оценила степень её готовности, как 50%.Темой диссертационной работы И.

И. Иванова была разработка программного обеспечения поисковой системы в части серверного программирования для системы баз данных. Комплекс задач по созданию системы решался совместно с аспирантом П. П. Петровым и с соблюдением инновационных принципов таким образом, что после окончания работ система может быть предложена для опытной эксплуатации.

В настоящее время система установлена на персональном компьютере в институте, где проходит многостороннее тестирование. Для полного воплощения системы в варианте «клиент-сервер» аспирант выполнил большой объём прикладных исследований и решил связанные с ними проектные задачи в части оптимизации внутренней структуры системы.

Это обстоятельство не позволило аспиранту полностью закончить реализацию проекта и представить его в качестве диссертационной работы.За время обучения в аспирантуре И. И. Иванов своевременно сдал кандидатские экзамены. По материалам работы сделал 4 доклада на конференциях, опубликовал 7 статей в рецензируемых журналах, 1 доклад и тезисы 2-х докладов, а также и подготовил разделы научно-технического отчёта с полным описанием результатов работы.

Доклад на одной из конференций был признан лучшим и докладчик премирован.За время работы над диссертацией И. И. Иванов проявил уверенное знание вычислительной техники и понимание научных основ проблемы хвойного и лиственного леса. Важным достоинством И. И. Иванова является умение работать в коллективе специалистов разного профиля.Директор институтачлен-корр.

РАН С. С. СидоровЗав. лаборатории проблем лесачлен-корр. РАН С. С. Смирнов———————————————————————————ХАРАКТЕРИСТИКАВ ОАО «МГТС» Иванов Иван Иванович работает с 20.04.1989 года в должности менеджера по работе с клиентами.

За время работы в компании зарекомендовал себя как ответственный, инициативный, аккуратный (исполнительный, самостоятельный, дисциплинированный, добросовестный) сотрудник.

Придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески.

Внимателен к людям, тактичен.

Имеет навыки делового общения.Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.Генеральный директорОАО «МГТС» __________________ / Петров П.

П. /———————————————————————————Характеристикана Иванова Ивана ИвановичаИванов Иван Иванович, 1950 года рождения, работает в ОАО «Маски-Шоу» с 10 мая 2005 года. Образование средне-специальное. В 1968 году окончил Пермскую школу по специальности «Экономист-водитель».

Женат, имеет четверых совершеннолетних детей.Иванов И.

И. принят на работу механиком, а с марта 2007 года, и по настоящее время, работает в должности механика-водителя.

По роду деятельности, в его служебные обязанности входит развоз руководства организации по служебным делам, экспедирование и доставка документов, а также обслуживание автомобиля организации.За время работы в организации Иванов И.

И. зарекомендовал профессионалом своего дела и грамотным специалистом. Всегда аккуратно и в срок делает всю поручаемую ему работу. Участв

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Скачать образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр.

адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 4911 марта 2020 г.

г. ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г.

в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г.

(Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.Семейное положение: женат, 2 детей.За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями.

В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.Неконфликтен.

С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.В советское время такой документ был очень распространен.

Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.

Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , , в трудовых спорах и др. в качестве .Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.

Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, , поощрения, дисциплинарные взыскания.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы.

Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • Сведения об образовании работника
  • Сведения о семейном положении
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4

не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+