Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Характеристика с места работы на медицинского работника образец

Характеристика с места работы на медицинского работника образец

Пример характеристики на врача дерматовенеролога с места работы

» Лицензирование Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе, уважением среди общественности, жителей города Сватово, области. Жалоб на ее поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было. Характеристика дана для предъявления по месту требования Заведующий РТМО (подпись) С.Ю.

Дрозд Текст характеристики состоит из четырех частей: 1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа). 2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).намедсестру консультативно-диагностического отделенияРГКП РДКБ «Аксай»Скурыдину Ольгу Борисовну, 1955 г.р.Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения.
2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).намедсестру консультативно-диагностического отделенияРГКП РДКБ «Аксай»Скурыдину Ольгу Борисовну, 1955 г.р.Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения. Ольга Борисовна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

Скурыдина Ольга Борисовна, работая медсестрой УЗИ кабинета консультативно-диагностического отделения, четко выполняет все назначения врача, помогает при проведении манипуляций, осуществляет систематический контроль в кабинете, инструктирует средний и младший медперсонал.Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.Смотрите далее: как написать характеристику.Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.В любой организации подбор подходящих сотрудников является одним из важнейших моментов, определяющих эффективность деятельности и качество работы предприятия.

Но для некоторых организаций, таких как лечебные учреждения это особенно важно.От того насколько хорошим специалистом является нанимаемый на работу врач будет зависеть не только репутация заведения, но и здоровье его пациентов. Подбор хорошего врача важен как для государственных, так и для коммерческих лечебных заведений.Помимо прочих документов, определяющих и подтверждающих профессиональные качества будущего сотрудника, особую важность имеет характеристика врача с места работы. Такой документ может пригодиться в разных ситуациях, но в основном требуется при приеме на новое место.

содержит информацию, помогающую определить, какими качествами обладает тот или иной сотрудник.Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений.Автор КакПросто!Непросто написать полную и непредвзятую характеристику на своего подопечного, особенно во врачебном коллективе. Руководителю необходимо дать отзыв о работе подчиненного, правильно расставив акценты, развернуто оценив деловые, психологические и моральные качества его как работника.

  • Как писать характеристику, образец Вопрос «Законно ли нам отказали» — 1 ответ Инструкция 1 Пишите характеристику в произвольной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых пунктов.В первом блоке укажите Ф.И.О.врача, дату его рождения и занимаемую должность, а также полученное образование
  • Как написать производственную характеристику
  • Как написать характеристику на врача

Характеристика на врача-дерматовенеролога дерматовенерологического кабинета диспансерного отделения Волгодонского филиала государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Кожно-венерологический диспансер» Куликовских Татьяну Геннадьевну.Куликовских Татьяна Геннадьевна работает в системе здравоохранения с 12.08.1976г.— более 35 лет.

В Волгодонской филиал государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Кожно-венерологический диспансер» зачислена врачом — дерматовенерологом в 2006 году. С самого начала своей трудовой деятельности Куликовских Татьяна Геннадьевна проявила себя как целеустремленный, ответственный и талантливый специалист, серьезно относящийся к своим обязанностям в практической и научной деятельности.
С самого начала своей трудовой деятельности Куликовских Татьяна Геннадьевна проявила себя как целеустремленный, ответственный и талантливый специалист, серьезно относящийся к своим обязанностям в практической и научной деятельности.

Куликовских Татьяна Геннадьевна получила признание как высококвалифицированный специалист по дерматовенерологии.Не останавливаясь на достигнутом постоянно повышает свои профессиональные знания.Куликовских Т.Г.МЗ Нижегородской области. Сертификат специалиста с 8.06.2000, подтвержден.Источник: http://zem-vopros.ru/primer-harakteristiki-na-vracha-dermatovenerologa-s-mesta-raboty-31956/Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией.

Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность.

Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика.Новосибирск, 2008 г.Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округаХодатайствую по существу данного заявления.Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. ШевченкоМедицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.

При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу.

В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя.

Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности.

Дисциплинарных взысканий не имеет.В общении с больными вежлива и тактична.

В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.Считаю, что медсестра Дудко Е.Н.

по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.Заведующий отделениемД.А.

Ванюков АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

  • Представление администрации (рецензия)
  • Сведения об аттестуемом
  • Решение аттестационной комиссии
  1. Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
  2. Год рождения: 1949.
  3. Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.
  • Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).
  • Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования «Медицинская сестра терапевтического отделения».

    В 2005 г. был получен сертификат по специальности «сестринское дело» (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).

  • Общий медицинский стаж: 36 лет.
  • Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
  • Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности «Сестринское дело в терапии» от 20.11.2003 г.
  • Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)
  • Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ.

    Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.Анкетная часть. содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.В части характеристики. описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.

    Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений.

    Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений. Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован.

    В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества.При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

    1. Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.
    2. Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
    3. Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;

    Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.

    Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

    Предлагаем ознакомиться: Трудовой договор по совместительствуНа многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.25 января 2016 годаНастоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей.

    Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.25 января 2016 годаНастоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11.

    12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.Петриченко В.А.

    окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью.

    Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства».С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность.

    В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения.Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.Характеристика врача с места работы содержит информацию, помогающую определить, какими качествами обладает тот или иной сотрудник. Характеристика составляется непосредственным начальником и содержит следующую информацию:

    1. Профессиональные навыки врача, его квалификация, профессиональный уровень.
    2. Личные качества сотрудника, положительные и отрицательные черты характера, оказывающие влияние на трудовую деятельность и работу в коллективе.
    3. Особые достижения в лечебной деятельности, наличие наград.

    Таким образом, документ помогает получить обширные и разнообразные сведения о враче. О профессиональных навыках, непосредственно влияющих на качество работы врача, наиболее полные сведения имеет его прямой руководитель.Здесь с 1978 года являлся заместителем главного врача по медицинскому обслуживанию населения района.

    С 1982 по 1991 год работал врачом в офтальмологическом отделении Горьковской областной детской больницы. 1991-2001 гг. – заведующий офтальмологическим отделением данного ЛПУ, главный внештатный специалист по офтальмологии Горьковского областного отдела здравоохранения.

    2001-2003 гг. – заместитель главного врача по детской офтальмологии офтальмологического центра «Зрение». 2003-2011 гг.Работает врачом педиатром в Детской консультации.

    Имеет высшее медицинское образование. Имеет учёную степень Доктора медицинских наук.

    К работе относится старательно, выполняет её на высоком профессиональном уровне.

    Всегда внимательна к маленьким пациентам, их родителям.В настоящее время исполняет обязанности депутата областного совета. Замужем. Любящая и заботливая мать. Воспитывает двух детей — сына, 1995 года рождения, и дочь, 2000 года рождения.

    Тамара Викторовна весёлый, отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек.настаршую медсестру №7 нефрологического отделенияРГКП РДКБ «Аксай»Боликову Людмилу Егоровну, 1962 г.р. русскуюБоликова Людмила Егоровна в 1981 году окончила Республиканское медицинское училище.Имеет стаж медицинской сестры – свыше 31года.В РДКБ «Аксай» работает медицинской сестрой с 1996года.Людмила Егоровна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.За время работы зарекомендовала себя квалифицированной, добросовестной, аккуратной и исполнительной медсестрой.
    русскуюБоликова Людмила Егоровна в 1981 году окончила Республиканское медицинское училище.Имеет стаж медицинской сестры – свыше 31года.В РДКБ «Аксай» работает медицинской сестрой с 1996года.Людмила Егоровна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.За время работы зарекомендовала себя квалифицированной, добросовестной, аккуратной и исполнительной медсестрой. Боликова Людмила Егоровна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Республиканском медицинском училище.Людмила Егоровна грамотный специалист, хорошо владеет навыками практической работы, ответственная, пунктуальная, целеустремленная, умеет работать в коллективе.

    Является председателем сектора по медикаментам. Проводит обучение среднего и младшего звена по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности, асептики и антисептики.

    Участвует в разработке программ по вопросам улучшения организации и условий труда среднего и младшего медперсонала.Активно участвует в работе Совета медсестер больницы, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни больницы.Боликова Людмила Егоровна надлежаще и добросовестно выполняет свои функциональные обязанности, за свою отзывчивость и чуткое отношение является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Боликовой Людмилы Егоровны к Почетной грамоте Минздрава РК ко Дню медицинского работника. Образец характеристики Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет 09 июня 2017 годаИсточник: https://palez.ru/kharakteristika-vracha-obrazets/Скачать образец характеристики на аттестациюСкачать образец положительной характеристикиСкачать образец отрицательной характеристикиСкачать образец характеристики на награждениеСкачать образец характеристики на повышениеСкачать образец характеристики для взысканияРазвернутый отзыв о работнике необходим:

    1. при объявлении взысканий;
    2. для перевода на вышестоящую должность;
    3. при решении вопроса о присвоении квалификационной категории.
    4. для награждения или объявления благодарности;

    этих документов будет незначительно отличаться, в зависимости от целей подготовки и причины для отзыва.Кроме того, официальное заключение о трудовой и общественной деятельности сотрудника могут затребовать:

    1. правоохранительные и судебные органы для получения представления о личности человека;
    2. органы опеки, в случае усыновления.
    3. новый работодатель для трудоустройства (если человек сам не против);

    Попросить предоставить оценку личных и деловых качеств работника могут и другие организации, например банки, консульства, военкомат и т.

    д. Рассмотрим, как написать образец характеристики на медработника.Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении. В зависимости от причины составления, сведения, указанные в ней, могут различаться.

    Характеристика специалиста медработника для органов опеки и попечительства по форме совпадает с заключением для правоохранительных органов, но акцент в этих документах будет сделан на разные моральные и деловые качества работника.Отличительной особенностью медиков (в целях подготовки характеризующих их материалов) является:

    1. ровное отношение ко всем пациентам вне зависимости от их имущественного положения и социального статуса;
    2. высокие риски получить вред собственному здоровью (нападения, инфекции и т. д.);
    3. законопослушность и готовность к урегулированию конфликтов своих интересов с интересами пациентов, в том числе при проведении научных исследований и пр.
    4. сохранение врачебной тайны и нераспространение каких-либо персональных данных о своих пациентах;
    5. очень высокая толерантность к фрустрациям (оскорбления, смерть пациентов, особый режим работы, вредность, интенсивность и т. д.);

    К документу предъявляются следующие требования:

    1. нельзя сокращать слова (кроме общепринятых) и целые выражения;
    2. изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
    3. информация подается сдержанно, без эмоций;
    4. все данные должны быть правдивыми, объективными и отражать информацию о человеке в достаточном объеме;
    5. структура документа включает в себя анкетные данные работника, его профессиональные способности, личные качества и заключительную часть;
    6. подписывает документ руководитель или иное уполномоченной лицо.
    7. текст должен быть ясным и достаточно содержательным;
    8. запрещена разговорная и ненормативная лексика;
    9. текст оформляется на листе формата А4, на фирменном бланке или обычном листе с указанием всех реквизитов компании;

    Указываются персональные данные работника, наличие образования, ученых степеней, перечисляются учебные заведения, настоящее место работы и ранее занимаемые должности.Указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.В этой графе указывают трудовые «подвиги» сотрудника, что он сделал значимого для организации. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учеба, переподготовка, курсы.Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений. Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом.

    Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.

    д.Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника.

    Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию.В этот же раздел включаются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.Здесь делают вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.В этой графе следует указать цель и место требования характеристики.Несмотря на то, что, в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, отдельная характеристика на специалиста медработника для аттестации не требуется, в аттестационный лист включаются эти сведения.В аттестационном листе указывают:

    1. Ф.И.О., дату рождения;
    2. стаж работы;
    3. другие сведения.
    4. сведения о наличии квалификационных категорий;
    5. наименование специальности и(или) должности;

    Необычным нюансом в этом случае является тот факт, что характеристика на медработника для аттестации предоставляется не отдельным файлом, а в составе аттестационного листа, являясь его неотъемлемой частью.При подготовке документов для поощрения необходимо учесть уровень награждения — локально в учреждении, муниципальное, государственное и т.

    д., и имеющиеся требования по представлению документов. Например, Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 устанавливает порядок представления к награждению государственными наградами, где прописаны правила оформления характеристики, являющейся частью наградного листа. Но при любом уровне награждения в документе нужно описать заслуги медработника, которые дают ему право получить награждение, сделать акцент на профессиональных достижениях и деловых качествах.В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:

    1. морально-деловые качества (уравновешенность, рассудительность) и т. д.
    2. организаторские способности;
    3. наличие специальных знаний;

    При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает.При решении вопроса о дисциплинарном взыскании положения Трудового кодекса предписывают работодателю учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Так же стоит поступить и при применении мер административного воздействия, должностное лицо или судья обратят внимание на трудовой путь человека.

    Положительная характеристика на медработника с работы способна повлиять на выбор более мягкой меры наказания — предупреждения (если эта санкция предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях).Важно отразить в документе:

    1. отношение к проступку.
    2. наличие благодарностей и иных поощрений;
    3. отношение коллектива к самому человеку;
    4. профессиональные качества человека;
    5. отношение его к работе;

    Обязательно указать, впервые допущен этот проступок или нет.Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/kharakteristika-na-medrabotnikaПриказ № 579 от21.07.1988Сборникквалификационных характеристик врачей-специалистов различных профилейВцелях определения профессиональной компетентности, объема знаний, практическихумений и навыков врачей различных специальностей при их аттестации, прохожденииобучения в системе постдипломной подготовки и самообразованияПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить квалификационныехарактеристики по 86 врачебным должностям (приложение).2.

    Председателяматтестационных комиссий, ректорам институтов усовершенствования врачей,руководителям органов и учреждений здравоохранения принять к сведению иисполнению квалификационные характеристики на врачей-специалистов, обеспечитьтиражирование в необходимом количестве квалификационных характеристик наврачей-специалистов.Первыйзаместитель МинистраздравоохраненияСССРИ.Н.ДЕНИСОВСборникквалификационных характеристик врачей-специалистов различных профилейУтвержденприказом Министерства здравоохраненияРоссийскойФедерации от 21 июля 1988 года № 579ВведениеВнастоящий сборник включены квалификационные характеристики врачей-специалистовпо 86 врачебным должностям.

    Каждая из характеристик содержит требования к общими специальным знаниям и умениям специалиста, список обязательной литературы.Общимидля всех врачей-специалистов являются требования к их личностным свойствам.Врач-специалистдолжен быть подготовлен для самостоятельной профессиональной деятельности ивыполнения основных функций: организационной, диагностической, консультативной,лечебной и профилактической.

    Он должен сочетать глубокую теоретическуюподготовку с практическими умениями, ответственно относиться к порученномуделу, быть требовательным к себе и подчиненным, постоянно повышать своюпрофессиональную компетентность и уровень общей культуры, занимаясь непрерывнымсамообразованием.Врач-специалистобязан применять на практике принципы научной организации труда, активноиспользовать электронно-вычислительную и лечебно-диагностическую техникуприменительно к профилю своей деятельности, уметь ориентироваться в современнойнаучно-технической информации, эффективно использовать ее для решенияпрактических задач, проявлять инициативу, принципиальность и добросовестность вработе, пропагандировать здоровый образ жизни и сам следовать ее принципам.Врач-специалистдолжен строго соблюдать требованиям присяги врача Советского Союза, во всехсвоих действиях руководствоваться принципами коммунистической морали, выполнятьсвой гражданский долг, использовать в повседневной работе принципы врачебнойэтики и деонтологии, соблюдать врачебную тайну.Вподготовке квалификационных характеристик принимали участие: группа ЦНИЛ прикафедре медицинской педагогики и оптимизации учебного процесса ЦОЛИУВ подруководством проф.

    Муравьева М.В., кафедры ЦОЛИУВ, Ленинградского,Алма-Атинского, Ташкентского ГИДУВов, факультет усовершенствования врачейОдесского медицинского института, институт ревматизма АМН СССР, Ленинградскийпедиатрический медицинский институт, Всесоюзный ордена Трудового КрасногоЗнамени НИИ общей и судебной психиатрии им.

    В.Н.Сербского, Всесоюзный НИИмедицинских проблем формирования здорового образа жизни МЗ СССР, Московский НИИглазных болезней им. Гельмгольца МЗ РСФСР, Московский НИИ уха, горла и носа МЗРСФСР совместно с Управлением кадров и структурными подразделениямиМинистерства здравоохранения СССР.Всеквалификационные характеристики прошли рецензию во всех ГИДУВах и ФУВах страны,в 3-х республиканских министерствах здравоохранения, 10 областных отделахздравоохранения, ряде научно-исследовательских институтов (Всесоюзный НИИдезинфекции и стерилизации МЗ СССР, Московский городской ордена Ленина и орденаТрудового Красного Знамени НИИ скорой помощи им. Н.В.Склифосовского,Центральный НИИ гастроэнтерологии Главного управления московского городскогоотдела здравоохранения, Московский областной ордена Трудового Красного Знаменинаучно-исследовательский клинический институт им.

    М.В. Владимирского и др.).КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛИСТА ВРАЧА ДЕРМАТОВЕНЕРОЛОГАВсоответствии с требованиями специальности врач-дерматовенеролог должен знать иуметь:1. Общие знания:-основы законодательства о здравоохранении, директивныедокументы,определяющие деятельность органов и учрежденийздравоохранения;-организацию дерматовенерологической помощи населению;-права и обязанности врача-дерматовенеролога;-строение и функции кожи в возрастном аспекте, уход заздоровойкожей и ее придатками;-этиологию и патогенез кожных и венерических болезней;-эпидемиологию заразных кожных и венерических болезней;-противоэпидемические мероприятия в очаге инфекции призаразныхкожных и венерических болезнях;-проблемы иммунитета и механизмы иммунопатологических реакцийприкожных и венерических болезнях;-патоморфологические изменения при кожных и венерическихболезнях;-основы диагностики кожных и венерических болезней;-методы исследования, применяемые в дерматовенерологии,показанияи противопоказания;-показания к проведению медикогенетического консультирования;-клиническую симптоматологию основных кожных и венерическихболезней,их диагностику, лечение и профилактику;-принципы лечения кожных болезней;-показания к госпитализации кожных и венерических больных;-меры профилактики при кожных и венерических болезнях;-средства реабилитации, физиотерапевтические методы,применениелечебной физкультуры, показания и противопоказания ксанаторно-курортномулечению;-основы диетотерапии при кожных и венерических болезнях;-критерии временной и стойкой утраты трудоспособностидерматологическихи венерических больных, организациюврачебно-трудовойэкспертизы в кожно-венерологическом диспансере;-методику диспансеризации больных кожными и венерическимиболезнями;-формы и методы санитарного просвещения;-организацию медицинской службы гражданской обороны.2.

    Общие умения:-получить информацию о заболевании, определить комплекснеобходимыхлабораторно-инструментальных исследований, произвестизаборпатологического материала, интерпретировать полученныерезультаты;-соотнести выявленный симптомокомплекс с группой заболеваний,объединенныхпо принципу ведущих клинических признаков, поставитьпредварительныйдиагноз;-оценить тяжесть состояния больного, определить объемнеобходимойпервой и неотложной помощи и оказать ее;-выявить показания к срочной или плановой госпитализации;-составить обоснованный план лечения, выявить, предупредитьвозможныеосложнения лекарственной терапии, внести необходимуюкоррекциюв план лечения при отсутствии эффекта или развитииосложнений;-определить сроки и виды реабилитации;-решить вопрос о трудоспособности больного, определитьдоступныеи противопоказанные условия и виды труда;-определить потребность в диспансеризации, составитькомплексныйплан диспансерных мероприятий на год и оценитьэффективностьдиспансеризации;-вести медицинскую, учетную и отчетную документацию;-выписывать рецепты наружных и общих средств;-составить отчет о проведенной работе и провести анализ ееэффективности.3. Специальные знания, умения: — Специалист-дерматовенеролог должен знатьпрофилактику,диагностику,клинику и лечение при:-травматическом шоке;-анафилактическом шоке;-кровопотере;-отеке Квинке;-острой токсикодермии;-синдроме Лаелла;-синдроме Стивенса-Джонсонса.Специалистдерматовенеролог должен уметь установить диагноз ипровестивсе необходимые лечебно-профилактические мероприятия приследующихболезнях:1. Неинфекционные болезникожи:-дерматиты;-токсикодермии;-эритематоз;-склеродермия;-экзема;-атопический дерматит;-зудящие дерматозы:кожныйзуд,строфулюс,почесухавзрослых,ограниченныйнейродермит;-васкулиты:геморрагическийваскулит,аллергическийартериолит,узловатаяэритема;-пузырчатые дерматозы:акантолитическаяпузырчатка,буллезныйпемфигоид,герпетиформныйдерматит Дюринга;-ихтиозы:вульгарныйихтиоз,врожденныйихтиоз;-псориаз;-красный плоский лишай;-розовый лишай;-витилиго;-себорея;-вульгарные угри;-розовые угри;-алопеция гнездная;-многоформная экссудативная эритема;-кольцевидная гранулема;-крапивница;-отек Квинке;опухоликожи:кератома,базалиома,эпителиома,меланома.2.

    Инфекционные ипаразитарные болезни кожи:-пиодермии:фолликулит,фурункул,карбункул,гидраденит,сикоз,импетиго,хроническаяязвенная пиодермия;-рожа;-эризипелоид;-туберкулез кожи;-лепра;-вирусные болезни:бородавки,остроконечныекондиломы,простойпузырьковый лишай,опоясывающийлишай;-контагиозный моллюск;-дерматозоонозы:чесотка,вшивость,демодекоз.3.

    Микозы:разноцветныйлишай,микроспория,трихофития,рубромикоз,кандидоз.4. Венерические болезни:-сифилис;-гонорея;-трихомоноз;-негонорейные уретриты;-поражение кожи при СПИДе.4.

    Манипуляции:-осмотр кожных покровов и видимых слизистых оболочек(диаскопия,пальпация, поскабливание, воспроизведение и оценкадермографизма,определение болевой, температурной и тактильнойчувствительности,воспроизведение пробы Минора, выявление симптомаНикольского,триады псориатических симптомов);-забор патологического материала для исследования на бледнуютрепонему,гонококки, трихомонады, грибы, акантолитические клетки,чесоточногоклеща, демодекс;-диагностическая биопсия кожи;-пункция лимфатического узла;-методики наружного лечения (наложение примочек, припарок,дерматологическогокомпресса, взбалтываемых взвесей, мазей,кремов,паст, аэрозолей, пудр, лаков, пластырей);-постановка диагностических кожных проб;-орошение хлорэтилом;-пальпация предстательной железы;-катетеризация мягким катетером;-инстилляция уретры;-удаление остроконечных кондилом;-удаление контагиозного моллюска.5.

    Список обязательной литературы1.Антоньев А. А., Арбатская Ю. Д., Шеварова В.

    Н. Экспертизатрудоспособностипри заболеваниях кожи. М., Медицина, 1982.2.Венерические болезни (под ред.

    Шапошникова О. К.). М.,Медицина,1980.3.Дифференциальная дигностика кожных болезней (под ред.СтрудницинаА.

    А.). М., Медицина, 1983.4.Кашкин П. Н., Шеклаков Н. Д. Руководство по медицинскоймикологии.М., Медицина, 1978.5.Кожа (строение, функции, общая патология, терапия) (подред.Чернухи А. М., Фролова Е. П.). М., Медицина, 1982.6.Павлов С.

    Т., Шапошников О. К., Самцов В. И., Ильин И. И.Кожныеи венерические болезни.

    Учебник для высшей мед. школы. М.,Медицина,1985.7.Скрипкин Ю.

    К. Кожные и венерические болезни. Учебник длявысш.мед. школы. М., Медицина, 1979.8.Скрипкин Ю. К., Зверькова Ф. А., Шарапова Г.

    Я., СтрудницинА.А. Руководство по детской дерматологии.

    М., Медицина, 1983.9.Шапошников О.

    К., Браиловский А. Я., Разнатовский И. М.,СасизовВ. И. Ошибки в дерматологии.

    Руководство для врачей. Л.,Медицина,1987.10.Инструкция по лечению и профилактике сифилиса. М.,Медицина,1976.11.Инструкция по лечению и профилактике гонореи. М.,Медицина, 1976. ————————————–Источник: https://dermatology.my1.ru/publ/info/attestatiya_dermatologa/126-1-0-256Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника?

    — Здесь представлены образцы (примеры) готовых характеристик с места работы, которые вы можете использовать для составления индивидуальной характеристики.Киселева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.За время работы Киселева Т.П.

    зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок.

    Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.Киселева Т.П. доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе.

    Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации.

    Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.Директор Малышев А.А.ХарактеристикаВыдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г.

    Самара училище по специальности «Водитель».С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности.

    Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П.

    пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам.

    Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.Характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор Першин С.А.Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера.

    В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения.

    Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения. Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.Начальник отдела кадров Лютикова А.А.Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод».

    За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником.

    Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику, трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно.

    Не привлекалась к ответственности за нарушение должностной инструкции, не имеет нареканий и предупреждений.В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам. Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами, неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.Романова Ю.Д.

    работает над повышением своей квалификации, имеет большой творческий потенциал и возможности для дальнейшего развития карьерного роста.Характеристика дана для предоставления по месту требования.Генеральный директор Попов С.Л.ХарактеристикаДана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование.

    В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник, который может решить любой юридической вопрос быстро и точно.

    Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение.

    Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих.

    За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет.Директор Слугинов Д.Ю.Характеристика на учителя начальных классов ДОУ СОШ №6 г. Уфа Шилову Юлию Сергеевну.Шилова Ю.С, дата рождения 06.10.1980, имеет высшее педагогическое образование по специальности «Педагогика начального образования», имеет педагогический стаж 13 лет, в данном учреждении 8 лет.Учитель Шилова Ю.С.

    – квалифицированный специалист, который хорошо знает свои обязанности, соблюдает все правила внутреннего и трудового распорядка, владеет необходимыми знаниями для преподавания в начальных классах. Получила высшую квалификационную категорию.За всю свою рабочую деятельность ни разу не имела выговоров. Всегда четко и грамотно выдает подготовленный материал, уважительно и справедливо относится ко всем ученикам, активно участвует в общественной жизни класса.

    Имеет хорошо налаженную связь со всеми родителями учеников, своевременно выполняет обязанности, креативно подходит к решению любых проблем, конфликтных ситуаций всегда избегает.В коллективе имеет хорошее отношение к себе, отзывчивая, добрая, порядочная, ответственная, всегда поможет в трудный момент.

    Систематически посещает различные семинары и тренинги для саморазвития и повышения уровня своих знаний.Директор школы Дроздова Ю.Ю.Характеристикана продавца-консультанта Любову Лидию Михайловну для предоставления в суд.Любова Л.М принята на работу в компанию ООО «Шик» продавцом-консультантом, имеет среднее-специальное образование, замужем, двое детей.За время работы проявила себя как трудолюбивый, вежливый и честный сотрудник. Со всеми обязанностями справлялась своевременно и четко.

    Не нарушала правила трудового распорядка, следовала всем стандартам компании, соблюдала все правила.

    Была принята на работу стажером, за короткое время зарекомендовала себя с положительной стороны, за что быстро получила высшую квалификацию продавца-консультанта. С покупателями общается вежливо и тактично, избегает споров и конфликтов.

    Не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни и является законопослушным гражданином.В коллективе у всех на хорошем счету, отзывчива, приятна в общении, честна, прямолинейна и воспитана. Никаких нареканий по поводу работы нет, выговоров и нарушений не имела.Директор розничной сети Семакина О.Д.Характеристика дана Федоровой Анастасии Петровне воспитателю детского сада №12 «Солнышко», город Архангельск.Федорова Анастасия Петровна работает воспитателем детского сада №12 с 2008 года. Имеет высшее педагогическое образование, звание «Воспитатель года — 2018», высшую квалификационную категорию.За период работы показала себя со стороны грамотного и профессионального специалиста, хорошего методиста по работе с детьми дошкольного возраста.

    Всегда с интересом подходит к созданию интегрированных занятий, ориентируется на оценку диагностических способностей и возможностей детей, а также личные интересы. В обучении дошкольников применяет всевозможные технологические ресурсы – компьютерные программы, проектные схемы, различные эксперименты, формы диагностики, программы для развития личности ребенка.Активно делится опытом с коллегами, представляет личные проекты на семинарах, педсоветах, родительских собраниях. Прекрасно умеет налаживать контакт с детьми, гармонируя дружелюбность с разумными требованиями.

    В жизни детского сада принимает активное участие, выступает на мероприятиях, организовывает праздники, готовит со своими воспитанниками семинары и концерты для родителей.Заведующая детским садом Лисицына И.А.Пример — Характеристика на ребенка от воспитателя из детского садаХарактеристика на повара ДОУ СОШ № 23 Ломину Ирину Олеговну.Ломина Ирина Олеговна в 2010 году была принята в ДОУ СОШ № 23 на должность повара. Имеет среднее-специальное образование, замужем, один ребенок.За период работы проявила себя с положительной стороны. Профессионально и грамотно подходит к выполнению всех поручений, коммуникабельна и открыта в общении.

    При любых обстоятельствах всегда позитивна и энергична, не боится проблем и с лёгкостью их решает. Ее опыт и стаж работы поваром позволяет найти правильное решение в любых вопросах, она всегда подскажет и поможет своим сотрудникам.Принимает активное участие в школьной жизни, отлично относится к детям, всегда добра и терпелива. Постоянно повышает свои профессиональные навыки, стремится к высшему разряду повара и следит за порядком на кухне школы.

    Готовит великолепно, соблюдает все необходимые санитарно-гигиенические нормы, регулярно проходит медицинские обследования, опрятна и культурна.Директор школы Лавров С.Д.Характеристика составлена на Кучиц Сергея Валерьевича, 1988 года рождения.Кучиц С.В. проживает по адресу: улица Советов, дом 3, квартира 20 с 2013 года. За все это время жалоб от соседей на него не поступало, общественный порядок не нарушал, конфликтов не создавал.

    Проживает по данному адресу вместе с родителями и женой, воспитывает сына 2015 года рождения. Не имеет вредных привычек, трудолюбив и к уголовной ответственности не привлекался. На работе коллеги характеризуют Кучиц С.В.

    как опытного и квалифицированного работника, он занимает должность водителя-погрузчика, всегда открыт для общения, дружелюбный и веселый.

    Прогулов, выговоров, нареканий по работе нет.Семья Кучиц С.В. живет спокойно и скромно, никаких скандалов и бытовых ссор замечено не было.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +