Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Идет ли стаж в декрете до 3 лет

Идет ли стаж в декрете до 3 лет

Идет ли стаж в декрете до 3 лет

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж при выходе на пенсию

19 сентября 2021Пенсионное законодательство в России меняется чаще, чем, вероятно, ему следовало бы меняться. В 2021 году вступили в силу особенно громкие поправки в закон, которые запустили процесс повышения пенсионного возраста.

Поскольку главной целью такой реформы была экономия бюджетных денег, многие начали волноваться, не изменились ли под шумок и другие положения закона. Входит ли период отпуска по уходу за ребёнком в трудовой стаж для расчёта пенсии — один из самых популярных вопросов, которые возникают у будущих пенсионеров. Разберёмся, что говорит на этот счёт действующий закон.Начнём с понятий трудового и страхового стажа.

В трудовой стаж время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, конечно же, не входит. В него включается только период работы.

Другое дело, что по сегодняшнему законодательству решающее значение при выходе на пенсию имеет страховой стаж. А это — более широкое понятие.Страховой стаж кроме трудового включает в себя несколько других периодов жизни человека. Это такие периоды, когда человек не работал по каким-то уважительным причинам.

Чаще всего эти периоды связаны с тем, что человек выполнял какие-то важные социальные функции. Он мог ухаживать за тяжело больным инвалидом или маленьким ребёнком.

Перечислены в законе и некоторые специфические случаи. Например, в страховой стаж зачтут лишение свободы, если оно позже было признано необоснованно назначенным.Полный список “иных периодов”, которые входят в страховой стаж, перечисляет закона “О страховых пенсиях”.Третий пункт в этом списке — это как раз наш случай, отпуск по уходу за ребёнком.

Таким образом, он действительно входит в страховой стаж для расчёта пенсии.

Правда, с двумя оговорками.Во-первых, засчитывается только нахождение в декретном отпуске до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

Закон при этом позволяет пребывать в таком декрете вплоть до трёхлетия малыша. То есть, период с 1,5 до 3 лет в стаж включаться не будет.Во-вторых, если будущий пенсионер находился в декрете несколько раз, он может столкнуться с ограничением. В общей сложности закон позволяет засчитывать не более 6 лет пребывания в декретном отпуске по уходу за маленьким ребёнком.

Для этого нужно полностью отбыть в декрете четыре раза.Стоит добавить, что до 2021 года (до начала пенсионной реформы) эта норма существовала в том же самом виде. При реформировании пенсионной системы трогать её не стали.Понятно, что сегодняшним мамам и папам такая информация нужна в меньшей степени.

К тому моменту, когда они доживут до пенсии, закон в России может ещё несколько раз измениться. Не факт, что пенсии как таковые вообще будут существовать. Скорее эта статья поможет их родителям, которые готовятся стать пенсионерами в ближайшие пару лет.Отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии.

Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Всего в страховой стаж могут засчитать не более 6 лет пребывания в таких декретах в течение жизни.
Это, например, четыре полных декрета по 1,5 года.Оригинал статьи на нашем сайте:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2021 году

2 июняС 2014 года имели место серьезные перемены в нормах высчитывания трудовой выслуги и назначения пенсий.

Для многих женщин актуален вопрос — включен ли декретный отпуск в трудовой стаж.Существующие нормы трудового законодательства вбирают декретный период в трудовой стаж, но женщина должна подтвердить факт перечисления работодателем всех выплат за работника.Декретный отпуск — это оплачиваемый временной период, которым могут воспользоваться беременные женщины.

Для многих женщин актуален вопрос — включен ли декретный отпуск в трудовой стаж.Существующие нормы трудового законодательства вбирают декретный период в трудовой стаж, но женщина должна подтвердить факт перечисления работодателем всех выплат за работника.Декретный отпуск — это оплачиваемый временной период, которым могут воспользоваться беременные женщины. Трудовой кодекс РФ этой категории работников гарантирует:

  1. Если требуется, женщина имеет право продлить отпуск, однако уже без выплаты пособия.
  2. После родов девушка имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь данный период работнице обязаны выплачивать пособие, составляющее определенную долю ее заработной платы.
  3. Оформление листа нетрудоспособности на дородовой/послеродовой период. Стандартная длительность такого отпуска равняется 140 дням, при многоплодной беременности/беременности с осложнениями может составить до 194 либо 156 дней.
  4. Беременную запрещено увольнять из-за беременности либо принуждать к увольнению с работы.

Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Продолжительность отпуска ограничивается достижением ребенком 3-летнего возраста.

Но в соответствии с пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для расчета страховой пенсионной выплаты включен в трудовой стаж отпуск до 1,5 лет.Чтобы данный период был засчитан при определении пенсионных начислений, необходимо соответствовать данным требованиям:

  1. Максимальный период времени по уходу за детьми, входящий в трудовой стаж, может составлять до 6 лет в общем.
  2. Женщина доказывает наступление возраста выхода на пенсию либо имеющихся у нее льгот для наступления пенсии ранее стандартного срока;
  3. Декрет, доказанный листком нетрудоспособности, включается в трудовую выслугу.
  4. Заявительница имеет регистрацию в страховой системе, а ее личный счет имеет сведения о страховых взносах и трудовом стаже;
  5. Период по уходу за ребенком до 1,5 лет включен в стаж, так как в данный период работодатель уплачивает все необходимые платежи на женщину.
  6. Работодатель направлял все требуемые сведения и платил положенные взносы.
  7. При назначении пенсионной выплаты действуют данные правила:

Следовательно, декретный отпуск входит в общую трудовую выслугу. Обязательное условие включения — наличие листа нетрудоспособности и перечисление работодателем страховых платежей за сотрудницу, а также направление сведений в Фонд социального страхования.По новым нормам заявительница, имеющая 2 детей и необходимую выслугу лет (около 37) получает право выйти на пенсию на льготных условиях — на 2 года ранее стандартного срока.Максимальные преференции полагаются многодетным матерям. Если у такой матери 3 ребенка, то на пенсию она может отправиться на 3 года раньше.

Но помимо этого она будет обязана иметь как минимум 15 лет страхового стажа.

Почему ПФР может не включить в стаж период ухода за ребенком: семь причин

23 марта«Почему Пенсионный фонд РФ не включил в мой стаж отпуск по уходу за ребенком?».

Этот вопрос, судя по опыту общения с аудиторией «Юридических тонкостей», волнует многих женщин.

Поэтому предлагаю подробно разобрать его со всех возможных ракурсов.

Причин исключения из стажа отпуска по уходу за ребенком может быть несколько. И от того, какая именно из них послужила основанием к отказу, зависит, можно что-то исправить или же нет.1. Отпуск по уходу за ребенком заменили пенсионными балламиЕсли уход за ребенком был до 2002 года, то при замене его на пенсионные баллы он исключается из общего трудового стажа.

Поэтому варианта здесь два: либо оставлять 1,5 года ухода за ребенком в стаже, либо уменьшать стаж и получать баллы.

Какой вариант выгоднее пенсионеру, ПФР рассчитывает индивидуально.2. Дети-погодкиЕсли дети рождались с интервалом менее 1,5 лет, то периоды ухода за ними накладываются друг на друга.

В этом случае в стаж учитывается только один период — причем тот, который более выгоден для женщины.

Например, за второго ребенка начисляется 3,6 балла за календарный год, а за первого — 1,8. Поэтому при «наложении» женщине полностью учтут 1,5 года ухода за вторым ребенком, убавив соразмерно часть от предыдущего периода. Обращаясь за пенсией, женщина может сама выбрать, какой из двух совпавших периодов ей учесть в стаж.3.

Уход за ребенком не зачли в 37-летний стажЗакон сейчас позволяет снизить пенсионный возраст на 2 года, подтвердив длительный трудовой стаж (женщинам — 37 лет, мужчинам — 42 года).

Однако отпуск по уходу за ребенком из этого стажа исключают, поскольку для досрочной пенсии нужно 37 лет или 42 года исключительно работы. Из «нерабочих» периодов учитываются только перерывы на больничные.4.

Уход за ребенком исключили из льготного стажаПроблема в том, что с 6 октября 1992 г.

отпуск по уходу за ребенком не учитывается в льготном стаже, который дает право на досрочную пенсию.Зачесть можно лишь в одном случае: если женщина ушла отпуск до 6 октября 1992 г. Тогда ей учтут 1,5 года в льготный стаж, даже если они выходят за рамки этой даты.5. Если работы не былоЖенщине не зачтут уход за ребенком в стаж, если она ни дня не работала.
Если работы не былоЖенщине не зачтут уход за ребенком в стаж, если она ни дня не работала.

В законе стоит такое условие: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, если до него или после есть периоды работы. Они могут быть любой продолжительности (хоть один день), но обязательно должны быть.6. Отпуск по уходу за ребенком не отражен в лицевом счете ПФРЕсли отпуск по уходу за ребенком был до 2002 года, сведения о нем можно включить в свой лицевой счет, обратившись в ПФР.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подтверждается либо справкой работодателя, либо документами о рождении ребенка и достижении им 1,5 лет (свидетельство о рождении, справка о совместном проживании, паспорт и т. д.). Но ничего страшного не будет, если представить эти документы при обращении за пенсией. Если отпуск по уходу за ребенком был после 2002 года, эти сведения должен подавать в ПФР работодатель.

А если женщина не работала, она также может представить указанные документы в ПФР.7. Не зачли уход за ребенком-инвалидомВесь период ухода за таким ребенком засчитывается в стаж его родителю (если тот не работал). Отказать могут по следующим причинам:- если, как в указанном выше случае, родитель ни дня не работал (условие о наличии рабочего стажа здесь также применяется),- если другому родителю уже зачли этот период в стаж для пенсии,- если инвалидность ребенку присвоили в другом государстве.

Был недавно такой прецедент в Верховном суде РФ: ПФР отказался зачесть в стаж женщине период ухода за ребенком-инвалидом, т.

к. справка была выдана в Узбекистане. Суд признал это законным, поскольку согласно правилам, инвалидность должна подтверждаться органами медико-социальной экспертизы России (дело АКПИ 19-780). Поэтому при переезде в Россию инвалиду другого государства нужно незамедлительно пройти освидетельствование по новому месту жительства.

Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в стаж работы, если до этого официально нигде не работал?

Анонимный вопрос2 сентября 2018 · 60,5 KИнтересно132,6 Kочень любознательная и увлекающаяся натураПодписатьсяЕсли мать, которая ухаживает за ребенком до 3 лет, не оформляла официально декретный отпуск, то в стаж работы этот период не будет засчитываться.

Трудовой стаж может быть зачислен, если уход ребенка до 1,5 лет и у вас был трудовой стаж до этого.17 · Хороший ответ8 · 36,4 KКомментировать ответ…Ещё 8 ответов107Бухгалтер, юрист и отзывчивый человек!ПодписатьсяПериод отпуска по уходу до 1,5 лет зачтут в стаж как нестраховой, если женщина в дальнейшем будет иметь хотя бы 1 день официального стажа работы. То есть не обязательно иметь стаж до отпуска по уходу за ребенком, стаж можно получить и после этого периода.

> Если, конечно, женщина в течение всей жизни ни дня официально не работала, отпуск по уходу за. Читать далее5 · Хороший ответ · 2,3 KКомментировать ответ…-5Подписатьсяесли мама во время беременности и рождения ребенка не была официально трудоустроена, то время декретного отпуска по уходу не считается трудовым стажем.Хороший ответ5 · 13,6 KВопрос а какая это статья пенсионного закона?!Ответить1Комментировать ответ…490Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России.

· ПодписатьсяОтвечаетРоссийское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск».

Оно было актуально в советский период (хотя и тогда не было официально закреплено), так как подобный отпуск был введен особым декретом за подписью В. И. Ленина. Сегодня в соответствии с положениями статьи 256 Трудового кодекса этот период носит название отпуска по уходу за. Читать далее3 · Хороший ответ · 9,8 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также1,1 K- Внутре!

Внутре смотрите, где у нея анализатор и думатель.

— Высочайшие.Во-первых, вы должны быть гражданином РФ. Во-вторых, ваши дети должны быть гражданами РФ.

Если это так, то вы получите минимум 1500 руб.

в месяц на себя, и по 3000 руб. на каждого ребёнка.27 · Хороший ответ5 · 94,3 K14Все виды проверок на детекторе лжи,судебные экспертизы. · ОтвечаетДанное пособие выплачивается с даты рождения ребёнка,не зависимо,безработный родитель или нет.После проверки всех поданных документов,денежные средства зачисляются на указанный банковский счёт одного из родителей,первый платёж будет сразу за все пропущенные месяцы.12 · Хороший ответ · 58,6 K139Пишу только то, в чём точно уверен.При подсчете стажа для досрочной пенсии в связи с наличием длительного стажа работы (у женщин это 37 и более лет стажа) строго ограничен перечень учитываемых периодов в стаж.
· ОтвечаетДанное пособие выплачивается с даты рождения ребёнка,не зависимо,безработный родитель или нет.После проверки всех поданных документов,денежные средства зачисляются на указанный банковский счёт одного из родителей,первый платёж будет сразу за все пропущенные месяцы.12 · Хороший ответ · 58,6 K139Пишу только то, в чём точно уверен.При подсчете стажа для досрочной пенсии в связи с наличием длительного стажа работы (у женщин это 37 и более лет стажа) строго ограничен перечень учитываемых периодов в стаж. В него входят только периоды трудовой деятельности и оплачиваемые больничные.Соответственно, отпуск по беременности и родам (или декрет) в этот 37-летний стаж включается.

А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже не в него не войдет.Подробная статья по этой теме вот: 9 · Хороший ответ1 · 9,7 K345Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Добавлю, что установлен максимум — немногим больше 24000 в месяц.

И даже если 40% от среднего заработка — больше этой суммы, выплачиваться будут только эти 24000.Хороший ответ2 · 17,3 K7,0 KюристНе входит. Если речь идет о начислении пенсии тем, кто работал в 70 — 80 годы, то обучение также не входит в стаж,который дает право на начислении пенсии.

PS. Занимался пенсионным делом гражданки РФ, проживающей на постоянной основе в Болгарии. Она получает минимальную пенсию так как маленький трудовой стаж в СССР. Приехала специально в РФ , чтобы похлопотать об увеличении пенсии.

Ей для увеличения нужно было доказать трудовой стаж всего на 6 месяцев. Она меня уверяла, что в эти годы работала на комбинате. Я ей поверил, стал заниматься.

Действительно, работала, но это была трудовая практика от ПТУ. Т.е. 2 недели за партой, потом 2 недели за станком. И в документах это проходил не как трудовой стаж, а как обучение.

В доначислении пенсии ей отказали.2 · Хороший ответ · 2,9 K

Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?

22 января 2018Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь – в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом. Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты. Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно.

Современное законодательство отказалось от многих правил учета в стаж времени ухода за ребенком, которые действовали в советское время. Как же сейчас засчитывается в стаж отпуск по уходу за ребенком? Рассмотрим все по порядку.1. Как включается отпуск по уходу за ребенком в общий стаж.Общий стаж имеет два назначения в пенсионном законодательстве:- общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г.

– он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента),- страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2018 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.При решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е. пока – это щедрое советское законодательство.

До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.

Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника.

Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.

Тем не менее, в качестве исключения отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет компенсируется пенсионными баллами как «нестраховой период» (2,7 балла за 1,5 года с первым ребенком) и включается в страховой стаж (подробнее ).

А вот отпуск до 3 лет из стажа исключается полностью – в этом очевидное отступление от прежних советских норм.Возможна и другая ситуация: женщина родила ребенка, не будучи трудоустроенной, т.е. отпуск по уходу за ребенком у нее не оформлялся.

Возможность включения в стаж таким женщинам ухода за ребенком появилась с 1 января 1992 г., когда вступил в действие Закон о государственных пенсиях № 340-I. В нем предусматривалось, что в стаж включается уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

В нем предусматривалось, что в стаж включается уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

Это правило действовало до 1 января 2002 г. Затем новым законом был сокращен период ухода за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, а максимальная продолжительность такого стажа – до 4,5 лет.

Ныне действующий Закон о страховых пенсиях сохранил правило о включении в стаж ухода за ребенком только до 1,5 лет, но продлил допустимую продолжительность включения ухода в стаж до 6 лет.2. Как включается отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж.Льготный стаж имеет особое значение: его продолжительность дает возможность работникам определенных профессий выйти на пенсию досрочно.

Разумеется, отпуск по уходу за ребенком может существенно увеличить льготный стаж (как минимум на полтора года), а следовательно, ускорить выход на пенсию.

С включением отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж все гораздо печальнее, нежели с общим стажем. Между современным и советским законодательством здесь целая пропасть.

В советский период в статье 167 КЗоТ РСФСР предусматривалось, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается как в общий, так и в льготный стаж.

Но в 1990-е годы началась политика ужесточения правил выхода на досрочную пенсию, и с 6 октября 1992 г. редакция статьи 167 была изменена: отпуск по уходу за ребенком исключили из льготного стажа, оставив его только для общего стажа. Таким образом, теперь действует следующее правило: — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г.

включительно. Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г.

и позже, в льготный стаж он не включается.

Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.Как видно, льгот у женщин с детьми в плане пенсионного обеспечения существенно поубавилось по сравнению с советским законодательством. Радует только, что наших женщин это не пугает, и они продолжают рожать несмотря на все преграды.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

9 февраля 2018Одним из важных вопросов для работниц, ожидающих ребенка, является вопрос о включении этого времени, который называется декрет, в трудовой стаж. Декрет – это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным. По сути, этот период состоит из двух:

  1. по беременности и родам
  2. по уходу за ребенком до 3 лет.

Порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности у уходу за ребенком определяется статьей № 225 Трудового Кодекса РФ.

Порядок выплат женщинам с детьми указан в Федеральном Законе № 81, а расчет размера пособия по беременности и родам проводят, руководствуясь ФЗ № 255.Женщина имеет право на довольно длительный декрет. Она может находиться дома, ухаживая за новорожденным, достаточно продолжительный период:

  1. 140 дней – если один ребенок, а процесс его появления на свет прошел без проблем. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них;
  2. 156 дней при осложнениях;
  3. 1,5-3 года по присмотру за ребенком – по желанию матери.
  4. 194 дня – если у мамы появилось несколько малышей;

Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает.

В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.Готовясь к родам, будущие мамы часто беспокоятся: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже.В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью.

Во втором случае происходит частичный учет.

При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные. У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам.

Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет.Данное право предоставляется:

  1. матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН;
  2. студенткам, получающим образование на очной форме;
  3. беременным, имеющим официальное трудоустройство;
  4. военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов:

  1. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
  2. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
  3. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
  4. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
  5. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе.

    Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;

  6. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.
  7. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока.Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях:

  1. на основе прилагающегося больничного листка.
  2. на предоставленном заявлении.

    При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись;

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить.

Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии.

При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации.

Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.

Входит ли декрет и отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж

14 ноября 2021Многие женщины, которые планируют материнство в ближайшее время, задаются вопросом, будет ли входить декретный отпуск в общий трудовой стаж? Получить точный ответ можно только лишь внимательно изучив действующий закон, который распространяется на территории Российской Федерации.Но и при изучении всей документации необходимо помнить, что существуют такие понятия как трудовой и страховой стаж. Соответственно, у каждого типа есть свои нюансы.Как правило, трудовой стаж – это период, когда гражданин страны осуществляет свою трудовую деятельность с целью получить в будущем выплаты по достижению пенсионного возраста.

Если обратиться к законам, которые функционируют в рамках нашей страны, то его минимальная продолжительность должна составлять 5 лет.Еще один важный момент, который волнует российских женщин, это период декретного отпуска.

Во время отпуска по уходу за ребенком, мама переживает, будет ли это время учтено в ее трудовом стаже, так как рожая, например, нескольких детей, они могут лишиться положенной пенсии, которая выплачивается по старости.

Прежде чем ответить на главный вопрос, необходимо изучить все параметры отпуска ухода за ребенком, ведь когда женщина отправляется в декрет, государство предоставляет ей возможность заняться воспитанием малыша от рождения до 3 лет.

Также плюсом является то, что за таким сотрудником обязательно сохраняется рабочее место, и работодатель не имеет права уволить женщину в декрете.Но ухаживать за малышом в столь нежном возрасте может не только его мать, но и отец, а также другие ближайшие родственники. При этом все правила и положения согласно закону будут распространяться на того человека, который оформил такой отпуск.Согласно законам РФ, отпуск по уходу за ребенком будет обязательно включен в трудовой стаж в полном объеме.

Однако, стоит отметить, что есть еще и страховой стаж, у которого есть свои нюансы. Как правило, стаж такого рода потребуется гражданину, когда ему будут начислять пенсионные выплаты согласно возрасту. И этот показатель формируется исходя из перечислений, который должен делать работодатель на протяжении всей работы сотрудника.Также важным моментом является то, что декретный отпуск разбивают на несколько частей, и первая подразумевает собой отпуск мамы до полутора лет.

И в этот период родитель получает специальное пособие на ребенка, а вот второй промежуток с 1,5 до 3 лет не оплачивается. При процессе начисления пенсии будет учитываться только то время, в которое происходили выплаты, а также именно это время будет входить в общий трудовой стаж. Также в трудовой и страховой стаж войдет отпуск по беременности и родам, его также называют декретом.

Как правило, на протяжении всей жизни женщины, отпуск по уходу за ребенком может быть не один раз.

Если женщина родит несколько детей, то и страховой стаж ей будет начисляться.

Пять лет назад в силу вступил закон, который позволяет родителю находится в отпуске по уходу за ребенком максимально долгое время до 4,5 лет, в то время как раньше такого рода отпуск составлял 3 года. Соответственно, если мама ухаживает за тремя малышами, то этот период включается в ее страховой стаж и на каждого ребенка полагается по полтора года. Если же детей в семье больше трех, то на последующих страховой стаж распространяться не будет.

Согласно новым инициативам, сейчас рассматривается предложение о том, что минимальный размер трудового стажа должен быть 15 лет.

Такого рода нововведение полезно мамам, так как побывав несколько раз в декрете, они будут иметь шанс получить пенсию по старости. .

Расчитываем трудовой стаж: входит ли декретный отпуск?

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом, в трудовой стаж.Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии.

Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере. В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ.

Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка.

Рассмотрим каждый из них.На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную. Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров.

По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.Сам же стаж делится на три группы:

  • Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.
  • Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы
  • Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж.

Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа.

В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии. Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

Важно! Сведения о временных промежутках нетрудоспособности, связанных с рождением детей и уходом за ними, в трудовую книжку не вносятся.И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа. Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена.

Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов.

При игнорировании данного правила стаж прерывается.После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются.

Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

  1. трудовая книжка;
  2. СНИЛС;
  3. заявление;
  4. паспорт;
  5. свидетельства о рождении детей.

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

  1. ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.
  2. нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер. Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

Внимание! Прерывание стажа не означает, что женщина останется без пособия. Все выплаты она имеет право получать в полном объеме.Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:Может быть полезно:

Декретный отпуск: входит ли он в трудовой стаж для начисления пенсии?

Согласно данным Росстата, население страны убывает — за 2018 год по предварительным данным убыль составила 0,06%, что приводит к дальнейшему старению нации.

Правительство РФ для покрытия дефицита Пенсионного фонда вынуждено прибегать к не очень популярной мере – увеличению пенсионного возраста и страхового стажа.

Конечно же, у многих женщин возникает резонный вопрос, как влияет декрет на будущую пенсию.

Чтобы четко определить, влияет ли декрет на будущую пенсию, нужно сразу уточнить, что понимается под словом «декрет».

Декретный отпуск состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) и по уходу за ребенком.

Первый вид отпуска чаще называют декретным, но, по сути, декрет — это оба отпуска вместе. Для подготовки к родам женщине предоставляется 70 дней, на восстановление после них — такой же период. Но больничный лист может быть продлен по ряду причин: если при родах возникли осложнения — на 16 дней.

При одновременном появлении на свет двух новорожденных и более добавляется 54 дня к 140 дням. Включение декретного отпуска в стаж для назначения пенсии регламентирует (далее Закон N 400-ФЗ).

Согласно указанного закона в стаж для пенсии включаются наравне с периодами трудовой деятельности и периоды частичной утраты трудоспособности при получении пособия по обязательному соцстрахованию. Закон N 400-ФЗ разрешает включать в стаж и период ухода за малолетним ребенком.

Прибавку в полтора года дают одному из родственников малыша, и максимальный ее период ограничивается шестью годами.

Чтобы уход за пятым и последующими детьми учелся в стаже, оформлять его следует на другого члена семьи. Например, если за первыми четырьмя детьми присматривала мама (оформляла данный вид отпуска на работе, в вузе и пр.), то за последующими может ухаживать папа (официально оформив отпуск у работодателя). Отпуск по присмотру за ребенком может оформить любой член семьи (бабушка, папа, дедушка), а не только мама.

Чтобы понять, как повлияет декрет на пенсионные выплаты в будущем, необходимо разобраться с понятием «стаж». По качественным и количественным характеристикам можно выделить следующие виды стажа:

  1. страховой;
  2. специальный (льготный, северный, стаж госслужбы).
  3. общий трудовой (до 2002 года);

Страховым стажем согласно признается отрезок времени, куда входят периоды рабочей деятельности, когда производились начисления и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также нестраховые периоды (период армейской службы, присмотра за малолетним ребенком, ребенком-инвалидом и пр.). Декретный отпуск предоставляется беременной на основании выданного врачом женской консультации листка нетрудоспособности.

Больничный лист оплачивается согласно в полном объеме. Согласно в страховой стаж включается период нахождения женщины в декретном отпуске по беременности и родам, а также полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком. Отпуск по уходу за ребенком влияет на пенсию при условии, что перед этим периодом или после него была трудовая деятельность.

Необходимо отметить, что если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то этот период засчитывается в страховой стаж в полном объеме.

Под общим трудовым стажем подразумевают суммарную продолжительность рабочей деятельности до 2002 года (вне зависимости от количества и длительности перерывов) и периодов, которые оговорены в законодательстве. Наличие определенного количества лет общего стажа является дополнительным условием для назначения пенсии на льготных условиях.

В общий стаж входит:

  1. занятость по соглашениям гражданско-правового характера;
  2. период занятости на оплачиваемых общественных работах безработных с официальным статусом;
  3. любая работа по найму (в качестве рабочего или служащего);
  4. общественно-полезная деятельность (учеба, уход за инвалидами, уход за детьми до трех (полутора) лет, период полномочий депутата Госдумы, проживание супругов военнослужащих, где не было условий для их трудоустройства, период нахождения в местах заключения более установленного срока, время выплаты пособия по безработице.
  5. любая другая работа, когда на работника распространялось государственное соцстрахование;
  6. военная и приравненная к ней служба;
  7. творческая деятельность;
  8. период оплачиваемого труда у осужденных;
  9. индивидуальная деятельность;

Рассчитывается общий трудовой стаж как сумма всех указанных периодов.

Подробнее можно посмотреть памятку от Пенсионного фонда.Нахождение в отпуске по беременности и родам до 2002 года входило в общий стаж, как и период ухода за ребенком, но количество лет засчитывалось иначе:

  1. После 01.02.2002 в стаж стали засчитывать только 1,5 года. При этом до 1 января 2014 г. в общей сложности время ухода за всеми детьми для расчета пенсии могло составлять 3 года, после — 4,5 года ( в разных редакциях).
  2. До 01.01.2002 в стаж входили 70 дней до рождения ребенка и 3 года декретного отпуска по присмотру за малышом, максимум 9 лет в общей сложности. Это было установлено в п. «в» ст. 93 ныне утратившего силу Закона РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

Сейчас, с 1 января 2015 г., этот период продлен до 6 лет, о чем мы писали выше. Позиция Конституционного Суда такова, что при подсчете стажа период ухода за малолетним ребенком должен учитываться в объеме согласно законодательству, действовавшему на момент такого отпуска.То есть, если отпуск по уходу за ребенком оформлялся до 01.01.2002, специалисты ПФ при оформлении пенсии к трудовому стажу добавят 3 года. В случае, когда декрет был оформлен после 01.01.2002, то добавится полтора года.

Льготная пенсия назначается согласно специальному трудовому стажу. Под этим понятием подразумевают суммарную продолжительность рабочей деятельности в определенных сферах, профессиях, конкретных местностях. При определении возможности выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях (особые условия труда и работа на Крайнем Севере) основное значение имеет период специального стажа.

Начисление льготной пенсии регулируется . Согласно этому документу период получения пособия по государственному социальному страхованию в течение временной потери трудоспособности включается в стаж работы, который дает право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно.

То есть период больничного листка по беременности и родам засчитывается в специальный трудовой стаж.

По этому вопросу есть специальное разъяснение Минтруда. С отпуском по уходу за ребенком немного сложнее. Если отпуск был оформлен до 06.10.1992, то три года добавляются к льготному стажу.

Оформленное после 06.10.1992 заявление увеличения показателя не даст. К стажу госслужбы относится период, когда госслужащий занимал должности в системе государственной службы РФ. Все вопросы, связанные с нюансами назначения пенсии госслужащих, регулируются , а также

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

.

Отпуск, оформленный согласно листку нетрудоспособности по беременности и родам, будет входить в специальный стаж. Период ухода за малышом в стаж для назначения пенсии как госслужащему включен не будет. В северном стаже лист нетрудоспособности по беременности и родам учитывается.

В отношении отпуска по уходу за ребенком ответ дает . В п. 27 указанного постановления определено, что вне зависимости от того, когда женщина обратилась по поводу назначения досрочной пенсии, вопрос о включении в стаж отпуска по уходу за ребенком необходимо решать следующим образом:

  1. Оформленный после 06.10.1992 декрет включается только в общий трудовой стаж, то есть страховой по действующей терминологии. В северный стаж он не включается.
  2. Если декрет был оформлен до 06.10.1992, то три года подлежат зачислению и в страховой стаж, и в северный стаж.

Согласно женщина, родившая двоих или более малышей и проработавшая на территории Крайнего Севера 12 и более лет (при страховом стаже не менее 20 лет) имеет право на досрочную пенсию в возрасте 50 лет.

  • И последний нюанс. Некоторые женщины выходят на работу, прерывая отпуск по присмотру за малолетним ребенком (до полутора лет). Такие перерывы дают возможность учитывать в страховой стаж отпуск по уходу за пятым и последующими детьми до достижения ими полутора лет (но суммарно продолжительность отпусков не превысит 6 лет). Например, если женщина осуществляла уход за каждым из четверых детей до года, а затем выходила работать на полный рабочий день, то она «сэкономила» два года для последующих малышей. То есть с пятым малышом она может сидеть полтора года, а с шестым до полугода. Все эти периоды будут засчитаны в страховой стаж.
  • Еще одно требование касается работодателя женщины. Он должен исправно оплачивать взносы. Никаких подтверждающих справок в данном случае от женщины не нужно. Необходимая информация поступит в Пенсионный фонд по лицевому счету застрахованного. Если же взносы не уплачивались, отчетность не предоставлялась, то придется обращаться в суд.
  • Чтобы декрет вошел в страховой стаж, женщина не только должна быть на учете в страховой пенсионной системе, но и иметь личный счет, содержащий данные о страховом стаже. Если декрет приходился на период, когда учет еще не велся, или по ошибке в нем не учтены реальные данные о работе, придется предоставлять архивные сведения: трудовые книжки, договоры, справки о доходах и пр. Если организация прекратила свою деятельность, получить подтверждающие документы невозможно, то придется обратиться в суд.
  • Чтобы отпуск, взятый в связи с рождением и воспитанием ребенка, включался в страховой стаж, необходимо соблюсти условие: перед этим периодом или после него должна быть трудовая деятельность.

Благодаря пенсионный стаж женщин увеличивается на период больничного по беременности и родам, а также на полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком. Причем количество больничных Закон N 400-ФЗ никак не ограничивает, а суммарный отпуск по уходу не может превышать 6 лет. Но не все так просто – одного факта рождения ребенка и оформления отпуска для увеличения стажа недостаточно.

Женщине необходимо быть зарегистрированной в страховой пенсионной системе, а ее работодателю исправно отчислять обязательные платежи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+