Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеют ли право уволить сотрудника находящегося на больничном

Имеют ли право уволить сотрудника находящегося на больничном

Имеют ли право уволить сотрудника находящегося на больничном

Можно ли уволить работника во время болезни?

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <.> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного. Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1.

В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения.

Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения.

Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе.

Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности. Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2. После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3.

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски: 1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 2 ст.

84.1 ТК РФ 3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) 4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ 5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Могут ли уволить на больничном

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст.

81 ТК РФ. Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности – при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.

Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа. В некоторых случаях возникают ситуации, когда работодатель при отсутствии сотрудника на рабочем месте оформляет прогул или несколько прогулов с последующим увольнением. Часто такие обстоятельства связаны с невозможностью связаться с сотрудником организации каким-либо образом, например, в случае нахождения его в реанимации или без сознания.

Работодателю рекомендуется для связи брать телефоны родственников или иных лиц, которые могут объяснить прогул работника по причине неожиданного заболевания и нахождения в больнице или поликлинике, если сотрудник самостоятельно не сможет объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте.

При увольнении во время неожиданной болезни есть несколько вариантов развития событий для работодателя и работника:

  • Если же увольнение произошло ввиду отсутствия информации о работнике в длительный период, а восстановление не состоялось, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности. В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности.
  • В случае, если произошло увольнение из-за фактического прогула трудового дня по причине временной нетрудоспособности, работодатель может отозвать приказ об увольнении и восстановить работника на рабочем месте самостоятельно. В таком случае никаких санкций в отношении работодателя или сотрудника организации не возникнет.

Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами. Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности. В каких случаях можно уволить сотрудника на больничном Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

Увольнение допускается:

  • При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.
  • При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата.

При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности.

При наличии таких обстоятельств суды встают на сторону уволенных работников и выносят решение о восстановлении работника в должности, а также о присуждении ему компенсационных выплат за период вынужденных прогулов, пока шло судебное разбирательство, в размере среднего дневного заработка работника организации.

Длительное нахождение на больничном Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности. В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина.

Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника.

Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа. Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

  • Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.
  • Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

Сколько дней может продлиться больничный В зависимости от конкретной ситуации больничный может достигать одного года или нескольких лет, поэтому при предъявлении листа о нетрудоспособности важно учитывать время его действия.

Так, если болезнь или лечение длительное, работодателю придется предъявлять листок несколько раз, например, каждый месяц или каждые три месяца во время длительности болезни и реабилитации. Основные сроки длительности больничного представлены в таблице: Причина Минимальный срок больничного Максимальный срок временной нетрудоспособности Общий случай болезни, например, грипп, ОРВИ и т.д.

10 дней 30 дней Заболевание, установленное и подтвержденное врачебной комиссией, при котором требуется длительный период лечения и реабилитации. 30 дней 12 месяцев Максимальный срок больничного листа, если он выписан стоматологом или фельдшером скорой помощи на восстановление организма работника.

5 дней 10 дней Заболевание ребенка работника, которому на момент возникновения болезни не исполнилось семи лет.

Больничный предоставляется на любой срок течения болезни, пока малолетний не выздоровеет. Заболевание несовершеннолетнего ребенка, возраст которого составляет от семи до пятнадцати лет. Не установлено 15 дней Болезнь взрослого родственника, в том числе ребенка от 16 лет, которому требуется уход Не установлено 3 дня Больничный лист выписывается в качестве отпуска по беременности и родам работницы предприятия 140 календарных дней (70 до родов и 70 после).

156 календарных дней при осложнениях; При рождении двух и более детей – 180 календарных дней. Увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности, невозможно, а в некоторых случаях допускается продление отпуска на неопределенный срок, если болезнь или реабилитация гражданина занимает большее время, чем рассчитывалось изначально.

Работодатель в период длительного отсутствия работника по болезни может принять на работу другого сотрудника для исполнения обязанностей болеющего работника либо распределить работу нетрудоспособного сотрудника на остальных работников в равной мере или пропорционально их возможностям с доплатой за дополнительный труд.

Оплата больничного Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации. В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:

  1. если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.
  2. если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
  3. если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.

Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года. Выводы Работодатель не может уволить работника в период его нетрудоспособности без достаточных оснований.

Единственной возможностью увольнения работника по инициативе работодателя в период больничного отпуска сотрудника предприятия является полная ликвидация организации или закрытие ИП.

В случае сокращения штата уволить нетрудоспособного гражданина нельзя до момента его выхода на рабочее место после выздоровления.

Если работодатель по каким-либо причинам уволил работника в период отпуска по болезни, то работник имеет полное право обратиться в суд для восстановления в должности и требования компенсации по листку нетрудоспособности.

В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности на прежний оклад, но и оплатить дни вынужденных прогулов, исходя из среднего дневного заработка работника, а также выплатить компенсацию за больничный в установленном размере.

Размер больничных выплат полностью зависит от стажа работника организации, чем он больше, тем выше сумма больничных при нетрудоспособности.

Уволить работника при его нетрудоспособности можно только при его желании либо при несоответствии его состояния здоровья требованиям для выполнения трудовых обязанностей.

Особенности увольнения работника во время больничного

  1. Порядок расторжения договора
  2. Ответственность работодателя за незаконное прекращение контракта?
  3. Имеют ли право прекратить договор с человеком, находящимся на листе нетрудоспособности?
  4. Подводим итоги

Имеют ли право прекратить договор с человеком, находящимся на листе нетрудоспособности?Можно ли уволить сотрудника на больничном? Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, который находится на больничном (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Такое увольнение будет незаконным и его можно оспорить в установленном порядке.Однако в некоторых случаях прекращение трудовых отношений разрешено в период временной нетрудоспособности работника:

  • По собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил уволиться во время болезни, препятствовать его решению работодатель не должен.Увольнение производится в обычном порядке, предусмотренном для расторжения трудового договора по инициативе работника.Сотрудник уведомляет руководство об уходе за 14 дней.

Если дата прекращения трудовых отношений приходится на больничный, увольнение происходит в обозначенный работником день.

  • При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).

В этом случае сотрудника увольняют по инициативе работодателя, предварительно оповестив (за 2 месяца).

  • В связи с прекращением действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Если договор не хотят продлевать, сотрудника необходимо письменно проинформировать о грядущем увольнении минимум за 3 дня до окончания срока контракта.

  • По соглашению сторон (ст.

    78 ТК РФ).

Важно! Если работник уволен по своему желанию период больничного засчитывается в счет 2-недельной отработки, то есть она не производится или осуществляется частично после выздоровления сотрудника.Пример.Соколов А.Н.

написал заявление об уходе по своему желанию 11.11.2019 г.

С учетом отработки последний рабочий день для него — 25.11.2019 г.

Но 12.11.2019 г. Соколов ушел на больничный до 20.11.2019 г.

Поскольку дни нетрудоспособности включены в отработку, ему осталось выполнять рабочие обязанности 5 дней за вычетом выходных. Что если больничные частые?Могут ли уволить с работы за частые больничные листы?

Трудовое законодательство не ограничивает количество больничных для сотрудников. Человек вправе оформить лист временной нетрудоспособности в любое время при возникновении проблем со здоровьем.Часто конфликты с работодателями возникают у молодых мам, чьи дети регулярно болеют. Закон не ограничивает частоту ухода сотрудника на больничный для собственного лечения, а также по другим причинам:

  1. для ухода за родственниками;
  2. для протезирования и так далее.
  3. во время беременности и при родах;
  4. для проведения диагностики;

Так, мать, воспитывающая ребенка до 3 лет, вправе уходить на больничный неограниченное число раз как по причине своей болезни, так и своего ребенка.

Увольнять ее недопустимо (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Сколько допустимо находиться на листке нетрудоспособности?Продолжительность временной нетрудоспособности варьируется в зависимости от тяжести заболевания:

  1. стандартный больничный выдается на срок до 15 дней;
  2. фельдшер и стоматолог вправе оформить лист нетрудоспособности на 10 дней.

Более длительный период утверждается специальной медкомиссией на основании оценки течения патологии.Пример.Котову И.А. провели реконструктивную операцию по замене сустава.

Медкомиссия оформила ему длительный больничный, при этом каждые 15 дней он должен посещать докторов для продления нетрудоспособности. Максимальный срок в данном случае — 12 месяцев. Порядок расторжения договораРассмотрим процедуру: могут ли уволить с работы, если на находишься на больничном листе?

Порядок увольнения (если речь о законном расторжении трудового договора) работника, находящегося на больничном, имеет некоторые особенности:

  1. организацией принимается соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. Если работник отсутствует, в документе делают отметку, почему ознакомление невозможно;
  2. в последний рабочий день трудовая книжка выдается работнику и с ним производится окончательный расчет, в том числе по больничному листу.
  3. запись об увольнении вносится в личную карточку и трудовую книжку;

При отсутствии сотрудника на рабочем месте можно направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или получить согласие об отправлении ее почтой.Подробнее о том, как уволить работника дистанционно, читайте здесь.Важно!

Расчет выплат производится после доставки листа нетрудоспособности работодателю стандартным образом, исходя из стажа, если он закрыт до даты увольнения.В соответствии с ч.

2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, больничный сотруднику оплачивается даже, если трудовой договор уже расторгнут.То есть организация обязана начислить средства за период временной нетрудоспособности, который был оформлен в течение 30 календарных дней после увольнения работника (если он не устроился на другую работу).Но выплату в таком случае предоставляют в размере 60% от среднего заработка.
2 ст. 5 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗ, больничный сотруднику оплачивается даже, если трудовой договор уже расторгнут.То есть организация обязана начислить средства за период временной нетрудоспособности, который был оформлен в течение 30 календарных дней после увольнения работника (если он не устроился на другую работу).Но выплату в таком случае предоставляют в размере 60% от среднего заработка. При этом предъявить больничный работник вправе в любое время на протяжении 6 месяцев после расторжения контракта (ст.

12 ФЗ № 255).Пример.Смирнов С.М. уволился по своему желанию 30.11.2019 года.

В январе 2020 года он принес бывшему работодателю больничный лист, оформленный с 1 по 10 декабря 2020 года.

Страховой стаж сотрудника насчитывает 10 лет.Поскольку больничный оформлен в течение 30 дней после завершения работы в организации, и документ предоставлен не позднее полугода после ухода, Смирнову обязаны начислить пособие. Стаж в данном случае роли не играет, так как выплата рассчитывается в размере 60% от среднего заработка за прошлые 2 года.Зарплата Смирнова, полученная за 2017 год — 800 тыс. руб., за 2018 год — 900 тыс. руб.

При расчете учитывается предельно установленная база для исчисления, которая в 2017 году насчитывает 755 тыс. руб., в 2018 г. — 815 тыс. руб.Расчет среднедневного заработка: (755 тыс.

+ 815 тыс.) / 730 = 2150,68 руб.Размер пособия: 2150,68 × 0,6 (это 60%) × 10 дней = 12904,08 руб.Работодатель обязан выплатить Смирнову 12904,08 руб. Допустимо ли последним днем?Прекращение трудового договора в последний день периода временной нетрудоспособности возможно в следующих случаях:

  1. если дата ликвидации организации совпадает с последним днем больничного;
  2. если в соглашении между сторонами дата прекращения трудовых отношений совпадает с днем закрытия листа нетрудоспособности;
  3. если окончание срока трудового договора выпадает на день закрытия листа нетрудоспособности.
  4. если сотрудник написал заявление об уходе по своему желанию, при этом последний день больничного приходится на дату увольнения с учетом отработки;

Все эти основания позволяют расторгнуть трудовые отношения как во время больничного, так и в его последний день.Пример.Самарин В.Л. написал заявление об увольнении по собственному желанию 09.12.2019 года, находясь на больничном.

С учетом отработки дата увольнения 23.12.2019 г. Этой же датой закрыт больничный.

Поскольку работник не отозвал заявления об уходе, то официальная дата его увольнения — 23.12.2019 г. Как расторгнуть по соглашению сторон?Расторжение трудового договора по соглашению сторон разрешено в любое время, в том числе и в период больничного (ст.78 ТК).Для работника увольнение по соглашению сторон является наиболее выгодным, поскольку допускает выплату не только заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, но и выходного пособия. Его величина оговаривается в соглашении между сторонами.Однако для некоторых категорий работников она специально ограничивается: директоров, заместителей, главных бухгалтеров.

Не более 3-кратного ежемесячного заработка.

Во всех иных ситуациях сумма является договорной.Подтверждением согласия сотрудника на увольнение выступает его заявление с указанием основания или заключение соглашения.Пример.Логинова А.П. расторгает трудовой договор по соглашению сторон с 03.11.2019 г. При этом в соглашении обозначена выплата ей выходного пособия в размере среднего заработка за 1 месяц.Расчет осуществляется за последний год, то есть с 01.11.2018 по 30.10.2019г.

За этот период гражданка проработала 210 дней (дни отпуска и нетрудоспособности в них не входят).

За отработанное время Логиновой выплачено 600 тыс. руб.Среднедневной заработок = 600тыс. руб. / 210 дней = 2857,14 руб.Выходное пособие вычисляют с 04.11.2019 по 03.12.2019.

На этот период приходится 21 рабочий день.Выходное пособие = 2857,12 руб. × 21 день = 59999,52 руб.Поскольку величина не превышает 3-месячного заработка гражданки, НДФЛ не взимается и страховые взносы не начисляются.Но выходное пособия даже в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не является обязательной выплатой.Подробнее о выходном пособии читайте здесь.

Ответственность работодателя за незаконное прекращение контракта?Работодатель, который незаконно уволил сотрудника, находящегося на больничном, будет нести материальную, административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность:

  1. административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — предусмотрены штрафы (до 50 тыс. руб. для предприятия, до 5 тыс. — для ИП).
  2. уголовная (ст. 145 УК РФ) — предполагающая штраф до 120 тыс. руб., или удержание зарплаты обвиняемого за год, или принудительный труд 2 года, или срок тюрьмы до 1 года.
  3. выплата работнику компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ);
  4. возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — в этом случае потребуется доказать тяжесть последствий от потери работы.

Также незаконно уволенного работника нужно будет восстановить на работе (ст. 394 ТК РФ).Пример решения суда по вопросу моральной компенсации.Верховный Суд Республики Саха (Якутия), рассмотрев дело № 33-2525/2017 о незаконном увольнении работника, подтвердил наличие связи между прогрессом его заболевания и потерей работы.

Сумма компенсации за моральный вред составила 50 тыс.

руб. Куда обращаться для защиты прав?Оспорить незаконное увольнение при увольнении во время больничного можно в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора.Для обжалования можно обратиться:

  1. в Трудовую инспекцию;
  2. с письменной претензией к работодателю;
  3. в суд.
  4. в профсоюзную организацию, если сотрудник в ней состоял;
  5. в прокуратуру;

Подробнее о том, куда можно обратиться работнику, которого незаконно уволили, читайте здесь.Рекомендуется направлять жалобы сразу после увольнения в несколько инстанций, чтобы не потерять время.

Однако суд может продлить допустимый срок подачи иска при наличии веских причин (допустим, болезни).Пример.Иванова В.А., находящегося на больничном, принудительно заставили написать заявление об уходе по своему желанию. При этом работодатель приехал к нему домой за заявлением и тут же отдал трудовую книжку.
При этом работодатель приехал к нему домой за заявлением и тут же отдал трудовую книжку.

Иванов записал разговор на диктофон и сохранил переписку в мессенджере. Теперь ему будет несложно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд, приложив соответствующие факты принуждения, и восстановить нарушенные права.О том, как правильно составить исковое заявление о незаконном увольнении читайте здесь. Как происходит восстановление на работе?В случае принятия решения в пользу сотрудника, которого незаконно уволили во время больничного, работодатель обязан восстановить его на работе в тот же день и на прежних условиях.

То есть работник может выйти на работу уже на следующий день.Восстановление осуществляется в несколько этапов:

  1. вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку работника.
  2. руководитель принимает приказ о восстановлении по решению суда, в котором отменяет прежний приказ об увольнении,
  3. сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом,
  4. вносятся поправки в табель учета рабочего времени — проставляется код «вынужденного прогула» на период отсутствия работника,

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается по формуле:Компенсация = Среднедневной заработок × Количество дней вынужденного прогулаСреднедневной заработок рассчитывается за год, предшествующий незаконному увольнению. Выплата начисляется совместно с заработной платой.Пример.По решению суда Попова И.С.

была восстановлена на работе. Ее среднедневной заработок за прошлый год составил 1500 руб. Число пропущенных дней по вине работодателя — 23.Компенсация составит: 1500 × 23 = 34500 руб.

Подводим итогиУвольнение в период пребывания сотрудника на больничном допустимо только по его решению, при закрытии предприятия или завершении действия срочного договора. В иных ситуациях прекращение рабочих отношений незаконно.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Советы юриста

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей. В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем.

В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Данный вопрос интересует многих руководителей организаций.

Потому что часто случается так, что сотрудник написал по своей инициативе, а после этого ушел на больничный.

В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе.

Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести на карту или банковский счет.

Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении.

При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона. Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией.

В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности.

Кроме того, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору.

Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.

Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом.

Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде.

Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев.

Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон.

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом.

Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным. Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок.

Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон. Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности.

Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом.

Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст.

81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при или завершении деятельности предпринимателя.

Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено.

Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию.

Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено.

И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе.

Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для в судебный орган. 18 декабря, 2016 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментариев 1 Следят за новыми комментариями — 6 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Вы здесь Опубликовано 2014-02-16 08:19 пользователем HRTrain Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством.

И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности.

Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения.

Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.

Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:

  • при ликвидации предприятия;
  • вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.

Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон.

Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости.

Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя.

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа.

Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют.

При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы.

Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста. Работник может сам захотеть уйти с занимаемой должности во время своего пребывания на больничном. Закон ему этого не запрещает.

Более того, работодатель не имеет право требовать дополнительной отработки после больничного. Все дело в том, что работник, который написал заявление на увольнение, а сам ушел на больничный, имеет право спокойно себе болеть в период обязательной, законной двухнедельной отработки.

Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно.

Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении. Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен.

Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года.

То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном.

Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом. Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

  1. в случае прекращения работодателем своей деятельности.
  2. по заявлению самого работника;
  3. соглашение сторон;

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Могут ли вас уволить, если вы постоянно находитесь на больничном?

1 марта 2020Иногда сотрудникам интересно, могут ли их уволить, если они постоянно находятся на больничном.

Стоит рассмотреть особенности действующего законодательства, чтобы разобраться в этом вопросе.По ТК РФ работник может уйти на больничный, если у него проблемы со здоровьем.

Также предусмотреть больничный по уходу за ребенком или леном семьи.

Но когда подобные перерывы в работе становятся частыми, у работодателя возникает желание уволить специалиста. Для этого он делает соответствующие предупреждения ему.Стоит отметить, что данные предупреждения можно расценить как подстрекательство к увольнению. При передаче дела в суд или в прокуратуру работодателя могут наказать.

Таким образом, законно уволить за нахождение на больничном никто не может.

Но существуют нормы, согласно которым оплачивают до 120 дней нахождение на бюллетене в течение года.Чтобы доказать, что сотрудника заставляют уволиться, можно записать разговор с начальником. Данная запись будет служить доказательством, если будет решено подать жалобу в государственные структуры.Есть несколько причин, когда возможно увольнение специалистов на законном основании:

  1. выявление факта подлога документов (больничный не настоящий или повод для его предоставления отсутствует);
  2. несоответствие занимаемой должности (невыполнение требований, которые предъявляются к кандидату);
  3. соглашение сторон.

Также возможно увольнение по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении штата или при выявлении нарушений работником трудовой дисциплины.Необходимо понимать, что сотрудники, которые часто находятся на бюллетене, долго не задерживаются в компании.

Поэтому стоит находить компромисс с работодателем.В частности, возможно договориться о выполнении работы на дому, если это возможно.

Тогда специалист будет выполнять свои обязанности и следить за ребенком во время болезни или лечиться самостоятельно.Важно.

Беременных нельзя уволить ни под каким предлогом. Исключение – если они сами захотят уйти из организации и напишут соответствующее заявление.Таким образом, увольнение сотрудника, который часто болеет или находится на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, невозможно.

Но есть несколько уловок, которые могут вывести недобросовестных работника на чистую воду. Это позволит усомниться в действительности плохого состояния здоровья и переговорить с ним после его возвращения на работу.Напишите в комментариях, грозились ли вас уволить, когда вы долго пребывали на больничном?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+