Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Имеют ли право заставлять отрабатывать на испытательном сроке

Имеют ли право заставлять отрабатывать на испытательном сроке

Имеют ли право заставлять отрабатывать на испытательном сроке

Отработка 2 недели на испытательном сроке

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могут ли меня уволить без отработки 2 недели, если я на испытательном сроке?
  2. Спросить

Советы юристов:г. Челябинск • Вопросов: 401.08.2019, 14:36Могут ли меня уволить без отработки 2 недели, если я на испытательном сроке?вопрос №16141487 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г.

Самара 01.08.2019, 14:41 Да могут, во время испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока, уведомив его за 3 дня.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 25•ответов: 24•г.

Москва 01.08.2019, 14:42 Здравствуйте, Ирина!

Если в период испытания вы понимаете, что работа вам не подходит, обращайтесь к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просите расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ) .

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 1616.06.2020, 22:2518 марта был заключён трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. 17 июня иду писать заявление об увольнении (за день до окончания испытательного срока). График сменный 2/2. Если считать три дня отработки, то выпадает на 20 июня субботу, когда должны рассчитать (бухгалтерия не работает в субботу)?

Могут ли заставить отрабатывать две недели?вопрос №17491134 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 604•ответов: 2 548•г. Москва 16.06.2020, 22:41 Наталья, заставить отрабатывать 2 недели не могут.

Если для Вас 20 июня рабочий день по графику, должны рассчитать в этот день, ст. 140 ТК РФ. Бухгалтера должны привлечь к работе в выходной. Однако работодатель вряд ли захочет на это пойти.

Чтобы избежать этой ситуации, рекомендую договориться о переносе даты увольнения на пятницу или понедельник.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 104.02.2020, 23:02Я на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель ресторан кфс?вопрос №16897220 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 46•ответов: 86•г. Калининград 04.02.2020, 23:19 В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст.

71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели. Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять «отработка» при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11•ответов: 21•г.

Москва 04.02.2020, 23:20 Добрый день! По договорённости с работодателем — можете уволиться одним днём. Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит: «Статья 71.

Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Эти три дня и есть Ваша отработка.

Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 113.11.2019, 23:36Написала заявление на увольнение, попросили 2 недели отработки, хотя у меня только испытательный срок, я отказалась отрабатывать, сказали напишут а трудовой неявку на работу. В течении 3 дней нашла другую работу, просят срочно устраиваться. Как быть, меня же не устроят на новую работу пока не уволена со старой?вопрос №16555772 Юрист отзывов: 2 320•ответов: 4 259•г.

Иваново 13.11.2019, 23:45 В ст.

81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели.

Это такие случаи, как: невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; выход сотрудника на пенсию; нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; другие случаи. К другим случаям трудовое законодательство относит: переезд в другую местность для работы; направление второго супруга на работу за границу; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств: на испытательном сроке – ст.

71 ТК РФ; (ЭТО ВАШЕ) если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ; если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника.

Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней. (текст отредактирован 13.11.2019, 23:46) Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 5730.10.2019, 12:44При испытательном сроке на работе брал отпуск за свой счет, продляется ли испытательный срок на число дней отпуска, хочется я уволиться без отработки 2 ух недель так сказать.вопрос №16493634 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 31 431•ответов: 70 430•г.

Мурманск 30.10.2019, 13:33 Если вы еще на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 2 недели, а всего 3 дня. — ст. 71 ТК РФ. В срок испытания [b]не засчитываются[/b] период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. — ст. 70 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 325.06.2019, 22:55Ситуация такая: увольняюсь с испытательный срок по собственному. Начальница попросила отработать 2 недели.

Заявление уже написала с этими датами.

Могу ли я не придти на работу в последний день отработки, ведь я должна отработать всего 3 дня?

И что будет, если не приду?вопрос №15973149 Студент отзывов: 118•ответов: 181•г. Москва 25.06.2019, 22:57 Здравствуйте! В заявление Вы указали именно дату увольнения? Если да, то могут засчитать прогул и уволить по статье. Вам помог ответ: ДаНетг. Череповец • Вопросов: 6530.04.2019, 14:13Работаю госслужащей в ОВД, хочу уволиться.
Вам помог ответ: ДаНетг. Череповец • Вопросов: 6530.04.2019, 14:13Работаю госслужащей в ОВД, хочу уволиться.

Испытательный срок 6 месяцев. Работаю с конца ноября, то есть 5 месяцев, 6 месяцев будет в мае.

Хочу уволиться сейчас, но в служебном контракте прописано, что отработка 2 недели. Это так или, если я на испытательном сроке, то отработка 3 дня календарных?вопрос №15707788 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 30.04.2019, 14:17 Здравствуйте! Это прямо предусмотрено в законе.

Часть 10 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

[quote]до истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию,[b] предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня[/b].[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 116.04.2019, 11:51Девушка устроилась полтора месяца назад в Сургутнефтегаз, на данный момент на испытательном сроке. Она решила написать заявление 10.04.19 так как начальник был на учебе она пошла в отдел кадров, где ей сказали прийти в понедельник 15.04.19.

Она пришла в понедельник начальник был уже в курсе того что она хочет уволиться. И при написании заявления ей сказали отработка минимум 2 недели и вынудили написать эту дату. Хотя она намекнула что по закону три дня.

Как быть в этой ситуации?вопрос №15633199 прочитан 13 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 362•ответов: 23 844•г. Санкт-Петербург 16.04.2019, 11:54 Здравствуйте.

Вообще, увольнение по собственному желанию в период испытательного срока возможно в течение трёх дней с момента подачи заявления об увольнении. Если же в заявлении указана конкретная дата увольнения, превышающая этот срок, то либо ждать этой даты, либо подавать новое заявление за три дня.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15•ответов: 20•г. Москва 16.04.2019, 11:57 Пусть возьмёт больничный на эти две недели (врач всегда может дать больничный по любому поводу (спина, нога, голова)).

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.04.2019, 13:23Я работаю по договору, на испытательном сроке. Остался ещё месяц испытательного срока, но я хочу уволиться.

Обязан ли я отрабатывать 2 недели отработки, если я работаю по договору, а не официально?вопрос №15589755 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 8 291•ответов: 15 541•г. Тула 08.04.2019, 13:28 На период испытательного срока по договору работник в случае принятия решения об увольнении уведомляет письменно работодателя за 3 дня до увольнения, 14 дней действуют только когда отсутствует такой срок либо работник работает свыше установленного испытательного срока.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 802.03.2019, 18:56Хочу уволиться с работы по собственному желанию.

На работу устроена 15 января, испытательный срок 3 месяца (ещё не кончился, закончится испытательный срок 15 апреля).

Могу ли я уволиться без отработки 2 недели?вопрос №15381960 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 979•ответов: 1 401•г.

Воронеж 02.03.2019, 18:59 Добрый день. Конечно, напишите заявление, через три дня получите расчет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 511•ответов: 25 329•г.

Иркутск 02.03.2019, 19:03 Здравствуйте, если не закончен испытательный срок, уволиться сможете через 3 дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1023.11.2018, 12:18Работаю на испытательном сроке, написала заявление по собственному, заставляют отрабатывать 2 недели.

На следующий день ушла на больничный. Будет ли больничный считаться за отработку и оплатят ли мне его?вопрос №14880116 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 117•ответов: 175•г. Санкт-Петербург 25.11.2018, 17:16 Добрый день, Татьяна!

Да, будет считаться и оплачиваться работодателем! Больничный после увольнения также оплачивается предыдущим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 1022.11.2018, 13:18Написала заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Могут ли мне назначить отработку 2 недели?вопрос №14875079 Юрист отзывов: 2 194•ответов: 3 500•г.

Уфа 22.11.2018, 13:24 Могут, но будут неправы, так как в силу ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 121.10.2018, 22:49Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию.

Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия?вопрос №14732973 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 768•ответов: 3 504•г. Ялта 21.10.2018, 23:04 Здравствуйте, Татьяна!

В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу. [quote]Статья 71 Трудового кодекса РФ.

[quote]Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b].[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 306.10.2018, 07:58Я нахожусь на испытательном сроке.

Отработав неделю собираюсь уволиться по семейным обстоятельствам (с понедельника).

На исп. сроке предусмотрена отработка 3 дня. Могу ли я ее избежать, если у меня есть ребенок 2,6 лет?

И ещё вопрос, заплатят ли за эту отработанную неделю?

И какую часть оклада?вопрос №14670534 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 27 643•ответов: 56 581•г. Тольятти 06.10.2018, 11:37 Вообще не очень понятно-зачем вам вообще увольняться пари наличии ребёнка такого возраста? Вы ведь в любое время, в том числе и с понедельника можете ФЗять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Если хотите именно уволиться-то также можете с понедельника ФЗ\ять отпуск до 3 лет и сразу же написать заявление на увольнение. Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 202•ответов: 267•г.

Краснодар 06.10.2018, 11:50 Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя.

За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 816.08.2018, 09:02Я устроилась на работу и у меня испытательный срок 3 месяца. Могу ли я в период испытательного срока уволиться без отработки 2-х недель?вопрос №14494241 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 153•ответов: 152 705•г. Новокузнецк 16.08.2018, 09:04 Если вы хотите уволиться на испытательной сроке то вам не нужно отрабатывать две недели Согласно статье 701 ТК РФ вам нужно всего за три дня до даты увольнения письменно уведомить работодателя об увольнении.

(текст отредактирован 16.08.2018, 09:06) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 292•ответов: 54 216•г. Казань 16.08.2018, 09:07 Статья 71.

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

[b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 111.07.2018, 10:29Проработал в компании «Красное и Белое» 2 недели. Позвали на работу, которую очень долго ждал. Могу ли я уволиться без отработки, ведь у меня по идее испытательный срок.вопрос №14380919 прочитан 109 раз Юрист на сайтеотзывов: 14 890•ответов: 21 406•г.

Самара 11.07.2018, 10:32 Отработка 3 дня. Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке.

Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 11.07.2018, 10:33 Добрый день. Срок испытания устанавливается трудовым договором. Если он установлен и не истек, то при испытательном сроке срок предупреждения — 3 дня.

Если он установлен и не истек, то при испытательном сроке срок предупреждения — 3 дня. [b]Статья 71 ТК:[/b] Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в трудовом договоре испытательный срок не установлен, то срок предупреждения — 2 недели.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 307•ответов: 436•г.

Ангарск 11.07.2018, 10:36 Здравствуйте, Иван. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

(текст отредактирован 11.07.2018, 10:40) Вам помог ответ: ДаНетг.

Липецк • Вопросов: 1705.07.2018, 20:48Хочу уволиться, испытательный срок еще не прошел, имею ли я право уволиться без 2-х недельной отработки. Или написать заявление за свой счет на эти 2 недели (т.к.

работодатель заставляет отрабатывать)вопрос №14365742 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 467•ответов: 2 540•г.

Оренбург 05.07.2018, 20:53 Статья 71 ТК рф Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 427•ответов: 24 228•г.
Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 427•ответов: 24 228•г.

Таганрог 05.07.2018, 20:58 Здравствуйте.

Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, а не за 2 недели, согласно статьи 71 Трудового кодекса. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 3702.05.2018, 14:43Заявление написал по собственному желанию на 2 мая, но кадры не работают (3-4 мая а 5-6 мая выходные и поэтому переписал заявление на 7 мая и директор подписала и дала копию, я работаю третью неделю, директор обещала без отработки 7 мая уволить так я еще на испытательном сроке.вопрос №14165271 прочитан 12 раз Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г. Москва 02.05.2018, 14:47 Добрый день!

Так как у Вас есть подписанное заявление, то Вы вправе не выходить на работу после указанной даты, с Вами обязаны произвести расчет и отдать документы. На испытательном сроке у Вас есть обязанность уволиться, уведомив об увольнении за 3 дня. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 71. Результат испытания при приеме на работу [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7•ответов: 8•г. Москва 02.05.2018, 14:59 Здравствуйте!

Согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работодателем, находясь на испытательном сроке.

Здравствуйте! Согласно ст. 71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть с работодателем трудовой договор, находясь на испытательном сроке, однако, следует обратить внимание на тот факт, что в данной ситуации законом также предусмотрена обязательная отработка, срок отработки равен 3 дням. Вам помог ответ: ДаНетг. Оленегорск • Вопросов: 904.01.2018, 17:54Могут ли в организации потребовать отработку 2 недели, если работник решил уйти на испытательном сроке?

В договоре указан испытательный срок 3 месяца.вопрос №13684576 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 360•ответов: 450•г. Рязань 04.01.2018, 18:02 Здравствуйте! Если Ваш испытательный срок ещё не истёк и Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желаю, то Вам необходимо предупредить об этом работодателя в письменном виде за три дня.

Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 228.10.2017, 20:48Я устроилась воспитателем в детский сад 22.09.2017 г без испытательного срока. Хочу уволиться. Надо отрабатывать 2 недели или 3 дня. и могу я взять дни без содержания на время отработки.

Звонить не буду. Жду письменного ответа!

Спасибо.вопрос №13374935 прочитан 16 раз Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 28.10.2017, 20:50 Здравствуйте!

Фактически отрабатывать закон не обязывает. Можете это время находится на больничном.

Но обязаны уведомить работодателя о своём желании уволиться за две недели. Отпуск без оплаты тоже по соглашению с работодателем. Обязанности предоставить Вам такой отпуск у работодателя нет.

Удачи и всего доброго. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 30 082•ответов: 53 567•г. Санкт-Петербург 28.10.2017, 20:51 Здравствуйте, если испытательный срок не установлен, то соответственно вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Мондрунов Е.

В. отзывов: 1 338•ответов: 2 101•г. Екатеринбург 28.10.2017, 20:52 Здравствуйте. Отработка может быть не применена только по согласию сторон если работодатель не против то необходимо будет отработать 2 недели. Дни без содержания Вы можете взять также только с согласия работодателя за исключением случаев прямо предусмотренные трудовым кодексом.

Дни без содержания Вы можете взять также только с согласия работодателя за исключением случаев прямо предусмотренные трудовым кодексом. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 57 457•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 28.10.2017, 20:52 Доброго вам времени суток.

Если вы устроились работать без испытательного срока, то в таком случае нужно уведомить работодателя подав заявление об увольнении за две недели. Удачи вам и всего наилучшего.

(текст отредактирован 28.10.2017, 20:53) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отработка при увольнении на испытательном сроке

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 23 января 2021 г. Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника ().

Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности.

Расскажем о них в нашем материале. Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия ().

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть.

В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию ().

Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 27.01.2020, последним рабочим днем для него будет 30.01.2021. Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня.

А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить.

По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя.

Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя ().

Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?

»

Работники, не знакомые с нормами трудового законодательства часто оказываются в затруднительном положении в случаях, когда работодатель меняет даты отработки во время прохождения испытательного срока.

Как защитить свои права рассмотрим в этой статье. Увольнение работника по собственному желанию на общих основаниях регламентируется . Согласно законодательным нормам уведомление об увольнении направляется работодателю в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения трудового договора.

Понятия «отработка» в трудовом кодексе нет. 14 дней, предшествующие расторжению трудовых отношений позволяют работодателю найти замену уволившемуся сотруднику.

При расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника в период испытательного срока, действия сторон регулируются . В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 3 дня. Многие работодатели настаивают на прохождении испытательного срока, чтобы оценить возможности, квалификацию и соответствие сотрудника требованиям занимаемой должности.

В зависимости от результатов прохождения испытания, принимается решение о возможности дальнейшей совместной работы. Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.

Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:

  1. 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода
  2. до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности
  3. 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена

Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока. В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям.

Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня. Причем учитываются календарные, а не рабочие дни.

Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.

Важно: если в договоре отсутствует пункт, предусматривающий принятие работника без испытательного периода, процедура увольнения, а также сроки отработки будет проходить в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства. Для оформления увольнения в день подачи письменного заявления необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Систематическое нарушение работодателем условий договора, пренебрежение обязанностями, которые указаны в Трудовом кодексе: несвоевременная выплата заработной платы, нарушение условий безопасности труда
  2. Переезд сотрудника в другой город, область и т.д.
  3. Если сотрудник подает заявление в день окончания испытания
  4. Переговоры с непосредственным руководителем и получение согласия на расторжение договора без 3х дневной отработки. Не стоит бояться обращаться к руководству, как правило, в личной беседе стороны приходят к соглашению.
  5. Представление справки, больничного листа, заключения медицинского учреждения о том, что работник не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья

Помните, что решение расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке – это законное право сотрудника, причем неважно, что послужило причиной: плохие отношения, конфликты в коллективе или недостойный, по мнению сотрудника, уровень зарплаты. Отказ работодателя подписать заявление – прямое нарушение трудовых прав гражданина.

Каких-либо определенных правил при составлении заявления законодательством не предусмотрено, поэтому пишите в свободной форме. Обращение должно содержать:

  • Название. В этом случае «Заявление»
  • ФИО, должность непосредственного руководителя
  • Изложение просьбы о прекращении трудовых отношений. Можно ограничиться формулировкой «собственное желание». Указание иных причин (смена места жительства, переход на работу в другую организацию) возможно, но необязательно.
  • Дата составления, подпись работника

.doc Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров. Один из них передаётся на подпись руководителю, второй остается у специалиста по кадрам или секретаря с обязательной отметкой о принятии обращения.

Этот момент очень важен, в случаях возникновения споров между сторонами. Далее руководитель дает поручение об издании приказа, с содержанием которого сотрудник должен быть ознакомлен.

В это же время бухгалтерия предприятия производит расчет для выплаты заработной платы и других, положенных денежных бонусов. В последний день работы производится полный расчет с учетом отпускных за отработанные дни, а также выдается трудовая книжка.

Процедура увольнения штатного работника или новичка на испытательном периоде не имеет принципиальной разницы.

Если работник несогласен с суммой окончательного расчета, либо при отказе руководства в выдаче трудовой книжки, несоблюдении сроков выплат, сотрудник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись в прокуратуру или инспекцию. Внимание: несвоевременная выдача трудовой книжки является грубым нарушением законодательства. Если во время проверки будет доказано, что руководитель намеренно препятствовал возврату документов, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Устраивать скандалы и разборки с сотрудниками отдела кадров или руководством бессмысленно.

Для законного разрешения спора нужно составить письменное обращение в 2х экземплярах о требовании возврата документа.

Один предается руководителю, второй с указанной датой и присвоенным номером обращения остается у работника.

Если реакции не последовало, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой. Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.

Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания.

В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником.

При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны. Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными.

Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника. Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию.

Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами.

При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия. При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон. Если работодатель не идет на контакт, нарушает Трудовой кодекс, отстаивайте свои права, обращайтесь в надзорные органы.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Может ли на испытательном сроке уволиться без отработки?

Валерия Таранюк20 ноября 2021 · 25,5 KОфициально оформили 2 сентября, хочу сейчас уволиться. Трудовой договор до сих пор на руки не отдали.Интересно1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетНет, необходимо отработать три дня.

По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

12 · Хороший ответ3 · 18,2 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ6Юрист СПб, опыт более 15 лет. Трудовое, пенсионное, медицинское право и др.ПодписатьсяЗдравствуйте! Если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня.

Стоит отметить, что не все трудовые договоры содержат условие испытательного срока. Если это условие не указано в трудовом.

Читать далее3 · Хороший ответ · 4,8 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетПриветствуем Вас!По общему правилу, да. Но из каждого правила есть исключения, как говорится. 2 недели можно не отрабатывать, если:уволиться прямо из отпуска.

Тогда время, проведенное в отпуске, будет засчитано в 2 недели отработки;уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о прекращении трудового договора можно указать любой иной срок;продолжение работы невозможно.

Например, призыв в армию, поступление в ВУЗ, переезд в другую местность;работодатель нарушает трудовое законодательство.

Но это должно быть установлено судом, ГИТом.Кроме этого, закон предусматривает необходимость предупредить работодателя не за 2 недели, а за 3 дня, когда:

  1. вы на испытательном сроке;
  2. вы работаете по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев;
  3. вы работаете на сезонных работах.

Если Вы считаете, что Ваше увольнение незаконно (а это может случиться и тогда, когда Вы написали заявление по собственному под давлением), мы поможем Вам восстановиться на работе. Мы подготовили инструкцию со всеми необходимыми документами: .

Разложили по полочкам, что делать, куда обращаться, как подавать претензии, жалобы, заявления. Удобный интерфейс нашего веб-приложения поможет вам получить инструкцию и документы, касающиеся именно вашего случая.Больше информации о том, как работник может не отрабатывать 2 недели при увольнении вы можете узнать из нашего поста на Яндекс.Дзен: Желаем удачи!5 · Хороший ответ · 12,8 K333Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Тут все зависит от вашего работодателя. Согласно Трудового кодекса, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня вашего увольнения. И вот тут работодатель на свое усмотрение может разрешить вам уволиться на следующий день, или же заставит работать еще 2 недели.Если работодатель не согласен, а вы сами просто перестанете выходить на работу — работодатель уволит вас за прогул.1 · Хороший ответ · 6,6 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней.

Вот вы в отпуске и уведомите. 10 · Хороший ответ · 28,8 K19Есть несколько вариантов: 1. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём. 2. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом.

3. Договориться с руководителем, чтобы Вас уволили раньше.

Просто не ходить на работу Вы не можете, элементарно уволят за прогул и будут правы.2 · Хороший ответ · 21,8 K272Оказываем профессиональную юридическую помощь с 2013 года!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+