Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Интеллектуальная собственность - Индивидуальная программа стажировки гардеробщика в

Индивидуальная программа стажировки гардеробщика в

Индивидуальная программа стажировки гардеробщика в

Образец программы стажировки на рабочем месте по охране труда

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Электротехнический персонал занят на работах с опасными факторами. А потому обязательны профессиональная подготовка сотрудников, обучение. Для получения доступа к работе персонал проходит стажировку. Она нужна для приобретения определенного опыта, ознакомления с правилами безопасности, производственного обучения.

Для проведения мероприятия оформляется приказ о стажировке электротехнического персонала (образец – ниже).Стажировка обязательна в этих случаях:Стажировка поможет работнику освоиться на производстве, ознакомиться с электротехническими установками.ВНИМАНИЕ! Если сотрудник переходит в другой цех, но установки, с которыми он взаимодействует, не меняются, обучение можно не назначать.

  1. Правила безопасной эксплуатации оборудования.
  2. Оказание первой помощи пострадавшим.
  3. Внутренние производственные правила.
  4. Правила охраны труда при взаимодействии с установками.
  5. Инструкции по охране труда.
  6. Пожарная безопасность.

В процессе стажировки сотрудник должен приобрести практические навыки для дальнейшей работы. Предполагается, что после обучения он будет свободно ориентироваться на своем рабочем месте.Объем информации для ознакомления должен соответствовать должности, на которую претендует сотрудник.

Программа стажировки составляется управленцами, ответственными за электрохозяйство. За работником, проходящим обучение, закрепляется наставник.

Предполагается, что наставник является наиболее опытным сотрудником предприятия.

Как правило, продолжительность стажировки составляет 2-14 смены.

Длительность определяется на основании образования сотрудника, профессионального опыта, должности. Установленная продолжительность закрепляется в приказе о стажировке. Там же нужно зафиксировать наставника, ответственного за ученика.

ВАЖНО! По итогам стажировки проводится проверка знаний.О проведении стажировки электротехнического персонала1.

Провести стажировку с 10 сентября 2020 года по 20 сентября 2020 года продолжительностью 5 смен для электрика Быкова О.О. 2. Ответственным за проведение стажировки назначить руководителя электротехнического отдела Иванова П.П. 3. Провести мероприятие в соответствии с Программой стажировок электротехнического персонала №88-а.4.

Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.Гендиректор Кошкин Р.П.

(подпись)С приказом ознакомлены:Быков О.О. (подпись) Иванов П.П. (подпись)Стажировка на рабочем месте является законодательно установленной обязанностью работодателя, при этом о процедуре проведения данного мероприятия в самом законе очень мало информации. Наша статья расскажет вам обо всех нюансах проведения стажировки — от вопросов установления процедуры во внутренних документах организации до порядка оформления ее в отношении конкретных сотрудников.Трудовое законодательство, не давая определения стажировке на рабочем месте, упоминает это мероприятие в нескольких статьях Трудового кодекса РФ.

Так, впервые термин «стажировка» встречается в ст. 59 указанного нормативного акта в качестве одного из оснований заключения срочного трудового договора. Также в ст. 212, 214 и 216 требования к работодателю об осуществлении стажировки определены как один из элементов системы охраны труда и обеспечения безопасной рабочей обстановки.

Наконец, стажировка упоминается в ст.

225 в качестве одного из этапов просвещения в области охраны труда.В общем понимании этого слова стажировка означает деятельность по получению опыта работы или повышению квалификации либо работу по специальности в течение определенного времени для решения вопроса о целесообразности зачисления стажера в штат. При этом она подразумевает обучение работника в процессе трудовой деятельности.ВНИМАНИЕ!

Стажировку следует отличать от сходных процедур:

  1. обучения;
  2. практики;
  3. инструктажа.
  4. испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;

Длительность стажировки определяет работодатель, опираясь на требования законодательства. Так, ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт.

Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения» устанавливает требования к непременной стажировке рабочих и младшего обслуживающего персонала в течение 3–19 смен.

  1. арбитражным управлением;
  2. вождением пассажирского автотранспорта.
  3. нотариальной и адвокатской деятельностью;

Стажировка в нотариальном деле определена «Основами законодательства о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1.

В частности, ст. 19 данного акта устанавливает, что стажировка проводится для специалистов, желающих сдать квалификационный экзамен для получения лицензии нотариуса, и длится 1 год. Длительность может быть сокращена по решению Минюста совместно с Федеральной нотариальной палатой (но не больше чем на полгода).Источник: https://stayadmitrov.ru/programma-provedeniya-stazhirovki-na-rabochem-meste-obrazets-v-2020-godu/Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы.
Длительность может быть сокращена по решению Минюста совместно с Федеральной нотариальной палатой (но не больше чем на полгода).Источник: https://stayadmitrov.ru/programma-provedeniya-stazhirovki-na-rabochem-meste-obrazets-v-2020-godu/Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.Программа является локальным нормативным актом, который разрабатывается для планирования и проведения стажировки на рабочих местах новых сотрудников.

Этот документ подтверждает факт качественного проведения стажировки и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник.

Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ.Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что они подлежат обязательной стажировке до получения допуска к самостоятельной работе.Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец “Программы стажировки на рабочем месте”.

По этому образцу составьте программу в своей организации.Скачать образец программы стажировки>>>Программы стажировки для других рабочих профессий вынайдете в электронной Системе «Охрана труда»>>>Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить программу стажировки, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н, то стажировку можно не проводить вообще. В противном же случае работники должны проходить её в обязательном порядке.Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда.

Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.Нельзя составить общую универсальную программу, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник.

Она должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание.Программа должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. Программа должна иметь:

  1. гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.
  2. гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
  3. номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  1. Готовые решения по действующему законодательству
  2. Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
  3. Более 3 000 заполненных шаблонов

Затем составляется пояснительная записка, в которой нужно указать, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен.В разделе «Общие положения» необходимо сформулировать цель стажировки: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.Следующий раздел самый важный – непосредственно сама программа, состоящая из тем и времени проведения (количества смен).Составляйте программу на основании профессионального стандарта.

Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт “Монтажник бетонных и металлических конструкций”, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник.Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.Работник во время стажировки должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования.

Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

Количество часов в программе следует установить, исходя из максимального количества смен. А уже при приеме нового работника в приказе или распоряжении проставьте требуемое в этой конкретной ситуации число смен.

Сколько часов нужно уделить стажировке, зависит от знаний и умений работника. В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме.

Программу составляйте по объему задач для получения работником практических навыков.Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.Программу для электротехнического персонала разрабатывает не служба охраны труда, а служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).Источник:Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.ВАЖНО!!!

Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворител ьную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч.

3 ст.Программа стажировки на рабочем месте — образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки.

Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям? Типовой порядок проведения стажировки Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником Как разрабатывается программа стажировки? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах? Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям? Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст.ВниманиеЭта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п.

Так, ст.ВниманиеЭта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п.

11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года. Например, электротехническ ий персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатыв ающей отрасли, шахтеры и т.д. Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.).Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.

  1. В целом программа обычно включает следующие этапы:
  2. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.
  • Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
  • Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями.

Конкретных нормативных требований данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности.Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить.В новом документе этого пункта нет!

Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе? Ответ: Нет, не нужно.Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст.

225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.Кто проводит стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственног о обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.На практике это происходит обычно следующим образом:

  • Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.
  • Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
  • Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства.

Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.Как проходит стажировка на рабочем месте?

ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки.Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

  1. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.
  2. Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР.Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен.

Источник: https://business-gid.ru/zakon/programmy-stazhirovki-po-rabochim-professiyam.htmlСегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться � так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.На основании ст.

212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.Приведу список сотрудников, которым она требуется:

  • При совмещении профессий
  • При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
  • При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
  • При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.

При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней.

Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

  1. Стажировка;
  2. Обучение;
  3. Вводный инструктаж;
  4. Первичный инструктаж на рабочем месте;
  5. Повторные инструктажи.

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!Разработайте и утвердите Положение о стажировке.

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. пропишите вводные положения;
  2. каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  3. прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  4. цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  5. если есть необходимость, приложения.
  6. порядок проведения;

Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.В программе следует прописать следующие аспекты:

  1. действия, которым должен обучиться стажируемый;
  2. при перерыве в работе свыше года;
  3. план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
  4. а также желательно включить билеты с вопросами.
  5. цель стажировки;
  6. перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе.

Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет. На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники.

Пропишите подразделение, ФИО и должности.Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.Он предельно прост.

Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте.

Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

  • Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
  • Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.
  • Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.

В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.Сроки проведения в этом случае – не больше 2 недель.Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.В приказе о назначении стажировки следует указать:

  1. руководитель стажировки (наставник);
  2. дату начала стажировки;
  3. перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.
  4. срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист.

Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!В документе отразите:

  1. оценка выполнения поставленных задач;
  2. решение по результатам прохождения стажировки;
  3. в какое подразделение направляется и в какой должности;
  4. стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.
  5. в течение какого времени проходила стажировка;
  6. фамилию, имя и отчество стажера;

По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.Регламентированной формы нет.Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

  1. дата начала;
  2. номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
  3. ФИО и должность наставника.
  4. ФИО и должность стажируемого;

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  1. в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.
  2. на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
  3. на юридических лиц – от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!

Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.Желаю вам безопасной и эффективной работы!Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.Источник: https://oxrana-truda.ru/stazhirovka-na-rabochem-mesteС 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно.

И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть.Но есть и существенные отличия. Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка — несколько рабочих смен.
Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно- технологические процессы.

Вернуться к списку статейОбучение, инструктажи08.11.2019В этой статье мы искали секрет идеальной карточки учета инструктажей вместе с нашим экспертом Екатериной Микрюковой.Есть чем дополнить тему и руководителю группы по разработке документации по охране труда Центра охраны труда ООО «НСС Консалт» Диане Солоповой.Она дополнила картину прохождения работником этапов трудоустройства с точки зрения охраны труда и категориями персонала, для которых стажировка обязательна.Вся информация изложена ниже в таблицах.№п/пЭтапы1Прохождение предварительного медосмотра (при необходимости)2Ознакомление с локальными актами и должностной инструкцией3Заключение трудового договора4Прохождение вводного инструктажа5Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте6Получение спецодежды и иных СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств, положенных по должности и выполняемым видам работ7Прохождение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте и ознакомление с инструкциями по охране труда8Прохождение стажировки на рабочем месте (при необходимости)9Прохождение проверки знаний требований охраны труда (не позднее месяца после приема на работу)10Допуск к самостоятельной работе (при необходимости — см.

п. 7)Категория персоналаПункт нормативного правового актаПродолжительность стажировки, особые условияЭлектротехнический персоналПункт 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13 января 2003 года № 6От 2 до 14 сменСотрудники, которые выполняют работы на высотеПункт 14 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда РФ от 28 марта 2014 года № 155нПродолжительность устанавливает инициатор обучения.

п. 7)Категория персоналаПункт нормативного правового актаПродолжительность стажировки, особые условияЭлектротехнический персоналПункт 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13 января 2003 года № 6От 2 до 14 сменСотрудники, которые выполняют работы на высотеПункт 14 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда РФ от 28 марта 2014 года № 155нПродолжительность устанавливает инициатор обучения. За наставником закрепляют не более 2 стажеровВодители всех видов транспортных средств Пункт 13 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного приказом Минтранса РФ от 11 марта 2016 года № 59.

Пункт 5 Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации, утвержденных приказом Минтранса РФ от 15 января 2014 года № 7Работодатель определяет самостоятельно. Для водителей пассажирских автобусов и троллейбусных депо стажировка не менее 224 часов (параграф 6 РД-200- РСФСР-12-0071-86–12

«Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»

)Работники, которые выполняют сварку и газорезкуПункт 8 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Минтруда РФ от 23 декабря 2014 года № 1101нРаботодатель определяет самостоятельноСотрудники, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями трудаСтатья 225 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 2.2.2 Постановления № 1/29Работодатель определяет самостоятельноДиана Солопова также практикует – два в одном – распоряжением о начале стажировки и о вступлении работника в должность.

Ведь приказ может подписать только уполномоченный на это уставом руководитель, а распоряжение – оперативный документ, который издает руководитель среднего звена.Шаблон такого распоряжения и с примерами будет публикован в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2020.Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!номера Подписаться на журнал ВСЕ СТАТЬИИсточник: https://otpb.com.ru/articles/priem-na-rabotu-i-stazhirovka-v-tablicah-dlya-specialista-po-ohrane-truda Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг. Москва Ломоносова, улица д.18 (800) 999-51-67 © Copyright 2020, Защита прав. Все права защищены.

Охрана Труда

Программа проведения стажировки на рабочем месте для кладовщика Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить: документы вышестоящих организаций, касающиеся складского хозяйства; организацию и технологию складского хозяйства; организацию учета складских операций, необходимую документацию на складируемые товарно-материальные ценности; условия приема, хранения, отпуска складируемых товарно-материальных ценностей Должен знать:

  1. место расположения аптечек первой медицинской помощи;
    • правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
    • требования настоящей инструкции;
    • инструкции о мерах пожарной безопасности;
    • назначение средств индивидуальной защиты;
    • как оказывать доврачебную помощь пострадавшим, пользоваться средствами пожаротушения, при возникновении пожара вызвать пожарную охрану.
  2. назначение средств индивидуальной защиты;
  3. требования производственной санитарии и электробезопасности;
  4. инструкции о мерах пожарной безопасности;
  5. действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы;
  6. как оказывать доврачебную помощь пострадавшим, пользоваться средствами пожаротушения, при возникновении пожара вызвать пожарную охрану.
  7. правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
  8. требования настоящей инструкции;

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить: Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно- материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей. . Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.

. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности.

. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. . Организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно- разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам оборотной тары. Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;

  1. Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
  2. Инструкциями предприятия по электробезопасности
  3. Основными производственными факторами,которые возникают при данном технологическом процессе.
  4. С рабочим местом.
  5. Инструкциями предприятия по охране труда.
  6. С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
  7. Опасными зонами машин, механизмов на участке.
  8. Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
  9. Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  10. С прилегающей к рабочему месту территорией.
  1. Требованиями внутреннего трудового распорядка.
  1. Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
  2. Местом нахождения средств пожаротушения.
  3. Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.
  4. Местом нахождения медицинской аптечки.

Работник за время стажировки должен:

  1. Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места.
  2. Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
  3. Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда.
  4. Выучить и засвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.
  5. Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средств пожаротушения и научиться ими пользоваться.
  6. Выучить и засвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций.
  7. Выучить и засвоить на практике безопасные методи и приемы в процессе выполнения работ.

Разработал _________________

Стажировка на рабочем месте

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно.

На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.

Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка — несколько рабочих смен.

Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.

А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы. Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?

Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда. Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п.

11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года. Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д. Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить: — при их поступлении на работу; — при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы; — для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника; — для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда. РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т.

п.). Сроки проведения стажировки на рабочем месте С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник.

Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен; Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа. Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.

В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий. Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

В новом документе этого пункта нет! Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?

Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

Кто проводит стажировку на рабочем месте? С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт. Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст.

225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки. Как проходит стажировка на рабочем месте?

ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки.

В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося; — Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы; В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства; На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки.

Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.

Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов — аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен.

Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии — оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.

Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии.

Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу.

Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

– это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+