Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Гражданство - Иностранец при приеме на патенте форма в миграционную службу

Иностранец при приеме на патенте форма в миграционную службу

Иностранец при приеме на патенте форма в миграционную службу

Прием на работу иностранца на патенте

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 13:40 юрист, Гарага Святослав Геннадьевич Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ323 просмотров 16 дочитываний 19 июля 2020 в 12:32 Каковы особенности заключения трудового договора с иностранным работником? Какие документы, разрешающие осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, должны быть им представлены?

Что надо знать об оформлении патента иностранным работникам? Какая административная ответственность предусмотрена в отношении работодателей, принимающих на работу иностранцев без патента? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данном материале.Несколько слов об особенностях заключениятрудового договора с иностранным работникомПравовое положение иностранцев в нашей стране регулируется Федеральным законом N 115-ФЗ.

В п. 1 ст. 2 этого документа определены варианты правового статуса иностранцев. Это:-постоянно проживающие в РФ иностранные граждане — лица, получившие вид на жительство;-временно проживающие в РФ иностранные граждане — лица, получившие разрешение на временное проживание;-временно пребывающие в РФ иностранные граждане — лица, прибывшие в страну на основании визы или в безвизовом порядке и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.Именно о последней категории иностранцев и пойдет речь в нашем материале.При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. 50.1 ТК РФ, где разъясняются требования к этому договору, установлен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, а также особенности временного перевода, отстранения от работы, прекращения трудового договора, выплаты выходного пособия.Согласно ст.

327.1 ТК РФ иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.Трудовой договор заключается на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст.

59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор (на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ, работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и др.), работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; в иных случаях).Препятствием для заключения договора с иностранцем может служить прямой запрет работодателям, установленный федеральными законами или международными договорами.В силу п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатели обязаны уведомлять территориальный орган МВД в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового или гражданско-правового договора, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.

После получения уведомления территориальный орган МВД осуществляет проверку регистрации работодателя в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.Примечание.

Формы и Порядок подачи уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранцами утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11.Документы, предъявляемые временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами при приеме на работу, перечислены в ст. 327.3 ТК РФ. Согласно этой норме наряду со стандартным набором документов, предусмотренных ст.

65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодателю предъявляются:-договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (за исключением случаев, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином);-разрешение на работу или патент.При заключении трудового договора поступающие на работу иностранцы не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных законодательством.Сведения об этих документах заносятся в трудовой договор на основании ст. 327.2 ТК РФ.Иностранный гражданин может прибыть из страны, с которой установлен визовый или безвизовый режим въезда, а также из страны — участницы Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (далее — Договор о ЕАЭС). От страны прибытия зависит вид документа, на основании которых иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ.Перечень стран, с которыми установлен безвизовый режим въезда в РФ иностранных граждан в соответствии с международными соглашениями РФ, можно найти на сайте МИД www.mid.ru.Иностранный гражданин прибыл.Документ, разрешающий осуществлять трудовую деятельность в РФ.из страны, с которой установлен визовый режим въездаРазрешение на работу.из страны, с которой установлен безвизовый режим въездаПатент.из страны — участницы Договора о ЕАЭСПолучать разрешение на работу или патент не требуетсяО получении патента иностранцем,прибывшим из «безвизовой» страныСогласно п.

2 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию должен обратиться в территориальный орган МВД и представить пакет документов, перечисленных в этой норме.Если иностранец представит документы с нарушением этого срока, ему придется заплатить штраф в размере от 10 000 до 15 000 руб.

(ст. 18.20 КоАП РФ) и приложить документ об уплате штрафа.Территориальный орган МВД не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранца заявления обязан выдать ему патент (или уведомление об отказе в его выдаче).Формы заявления об оформлении патента, а также о его переоформлении, выдаче дубликата патента, о внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте, утверждены Приказом МВД России от 14.08.2017 N 635.Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ).

При этом срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца.

Общий срок действия с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.Примечание. Форма бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Приказом МВД России от 19.06.2017 N 391.Исходя из п.

6 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ при получении патента иностранный гражданин предъявляет:-документ, который удостоверяет его личность,-документ, подтверждающий уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В этой ситуации обращение в территориальные органы МВД не требуется.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.Отметим, что по общему правилу в патенте не указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина.
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.Отметим, что по общему правилу в патенте не указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. Однако, как следует из положений п.

29 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ, высшее должностное лицо субъекта РФ вправе принять решение об указании в патенте перечисленных сведений, о чем оно информирует территориальный орган МВД.Таким образом, если на территории субъекта РФ, где организация осуществляет свою деятельность, установлены такие правила, то иностранный работник должен трудиться в соответствии с записью в его патенте. Если возникнет необходимость сменить профессию (вид деятельности), работнику следует обратиться в орган МВД для внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте (п.

15 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ).Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент (п. 16 ст. 13.3 Федерального закона N 115-ФЗ).Об ответственности за нарушения, связанныес привлечением к работе иностранца из «безвизовой» страныСогласно п.

1 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у него патента, либо по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте (если патент содержит такие сведения), либо вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выдан патент, влечет наложение административного штрафа:-на должностных лиц — от 25 000 до 50 000 руб.;-на юридических лиц — от 250 000 до 800 000 руб. (либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).Если указанные нарушения совершены в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штрафы исходя из п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ составляют:-для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб.;-для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 руб.

(либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).Отметим, что привлекать к работе иностранцев вправе организации и ИП, не имеющие на момент заключения с ними трудового или гражданско-правового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации.Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу приходит к работодателю с готовым патентом; процедура приобретения данного документа организации не касается. Если иностранец принес патент, значит, у него в порядке и миграционная карта, и справка о здоровье, и документы о знании русского языка (то есть те документы, которые представляются им в миграционную службу для получения патента, при их отсутствии он бы не смог получить патент).Еще до дня начала срока, на который выдается патент, иностранный гражданин вносит фиксированный авансовый платеж по НДФЛ.

Работодатель, выступая в роли агента, исчисляет общую сумму НДФЛ с доходов работника-иностранца. Сумма исчисленного налога подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей.Проголосовали:2Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да

да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как принять на работу иностранца

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов.

Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить . О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя. Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан. Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету.

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету.

Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту.

Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по . К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты. Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина.

Статусов — три:

  1. временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.
  2. постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
  3. временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу. Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно.

Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников. При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен.
Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание. Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание.

Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну. Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета.

Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету. Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль. Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу.

Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев.

Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие .

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться. Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен.

Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности. Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы.

До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов.

Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу.

Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

  1. копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  2. документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в . Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.
  3. ходатайство на русском языке;
  4. гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
  5. документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб. Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу. После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу. При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские.

Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

  1. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  2. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
  3. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
  4. трудовая книжка, если нет — оформите её;
  5. миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
  6. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане.

Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента. Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются.

Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 04.06.2019 N 363.

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату.

Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца. Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом.

С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%.

Если пробыл меньше 183 дней — 30%. Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце.

Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%. Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

  1. С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.
  2. Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.

Эльба автоматически будет рассчитывать налоги и страховые взносы с ваших иностранных работников!

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Как принять на работу иностранца с патентом

Порядок оформления на работу иностранного работника зависит от его миграционного статуса:

  1. постоянно проживающие — имеют вид на жительство;
  2. временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
  3. временно пребывающие — в зависимости от страны гражданства имеют визу, миграционную карту или патент на работу.

В этой статье мы рассмотрим оформление самой многочисленной категории иностранцев, работающих в РФ: граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом.

Миграционный статус их — временно пребывающие. С 2015 года такие граждане обязаны получать , за исключением следующих категорий:

  1. граждан стран-членов ЕАЭС. На 01.06.2020 года это Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.
  2. беженцев и получивших временное убежище на территории РФ;

Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Работодатель обязан уведомить ФМС России об их прибытии.

Это нужно сделать не позднее трех рабочих дней со дня прибытия иностранца.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной .

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить следующие документы:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. Если это первое место работы у иностранца, то работодатель, должен оформить страховое свидетельство;
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  4. миграционная карта;
  5. патент;
  6. трудовая книжка (если ее нет, то должен оформить работодатель);
  7. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Согласно указу Президента от 18.04.2020 № 274 работодатель в период с 15 марта по 15 июня может взять на работу иностранца без патента.

Для этого проверьте остальные документы сотрудника. Трудовые отношения желательно оформлять срочным трудовым договором до 16 июня или договором гражданско-правового характера. Трудовой договор с иностранцем аналогичен тому, которые заключают с гражданами России.

Дополнительно в нем нужно указать информацию о патенте. Имейте в виду, что место работы и должность работника должны совпадать с теми, что указаны в патенте.

Если с иностранцем заключается не трудовой договор, а договор подряда, то нужны те же самые документы, кроме трудовой книжки. О заключении и прекращении трудовых договоров и необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

Форма уведомления утверждена Приказом МВД РФ . Уведомление можно направить через портал госуслуг или заполнить и подать в бумажном варианте — при визите в районное Управление МВД, в МФЦ или по почте.

Кроме самого уведомления понадобится справка о приеме. При получении патента иностранец обязан уплатить авансовый платеж по НДФЛ (п. 2 ст. НК РФ). Согласно п. 6 ст.

НК РФ работодатель, принявший на работу иностранца с патентом, вправе уменьшить НДФЛ, исчисленный с его доходов, на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных таким работником за период действия патента. При этом уменьшить налог можно только в том случае, если налогоплательщик формил письменное заявление и предоставил документы, подтверждающие уплату авансовых платежей. От налогового органа нужно получить уведомление о подтверждении права на такое уменьшение.

Уведомление направляют в срок до 10 дней со дня получения заявления.

Чтобы уменьшать налог сотрудника на уплаченные авансовые платежи, нужно:

  1. Оформить заявление в ФНС на получение уведомления о подтверждении права на уменьшение НДФЛ на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей. Форма такого заявления утверждена приказом ФНС России . Теперь приказом от 08.12.2015 № ММВ-7-6/566@ налоговое ведомство утвердило рекомендуемый электронный формат этого заявления. Таким образом, налоговые агенты могут подавать указанное заявление в налоговый орган как в бумажном, так и в электронном виде.
  2. Платежные документы об уплате авансовых платежей по НДФЛ (лучше копии этих документов подшить к заявлению работника).
  3. После получения уведомления при удержании НДФЛ с работника учитывать все его авансовые платежи в течение налогового периода.
  4. Заявление от работника в произвольной форме.

Автор статьи: Наталья Потапкина, эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

Прием на работу иностранца: что изменилось и как сообщить в МВД

Прием на работу иностранцев в 2020 году требует дополнительных действий по сравнению с общим порядком приема на работу граждан РФ. Одно из основных — уведомление госорганов о факте заключения трудового договора с гражданином другой страны.

В 2020 году продолжают действовать правила, установленные в 2018-м после передачи функций ФМС в МВД.

Согласно Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11 старые формы уведомлений (которые подавали в ФМС) более не действительны.

В оборот введены новые формы, адаптированные к изменениям в законодательстве. При этом обязанность уведомлять госорганы о заключении трудового договора с иностранцем осталась неизменной.

Любой работодатель (как юрлицо, так и физлицо), заключивший ТД с иностранцем, должен подать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление:

  1. о заключении ТД (или ГПД) при найме иностранного гражданина;
  2. о расторжении ТД (ГПД) при увольнении (прекращении ГПД) иностранного гражданина.

Уведомлять о прекращении действия любого договора с иностранцем надо тоже всегда.

Даже если отношения по договору прекратились по «естественным» причинам: например, истек срок срочного договора или у иностранного работника закончились сроки разрешительных документов на работу в РФ.

Напомните иностранцу, что, если он работает в РФ по патенту, ему также следует уведомить МВД (ФМС) о трудоустройстве. И со своей стороны послать им копию договора. Уведомление МВД (ФМС) о заключении договора с работником-иностранцем нужно предоставить в течение 3 рабочих дней со дня подписания этого договора.

Предоставлять документ можно как лично, так и почтовым отправлением с описью вложения. Во втором случае обязательно сохраняйте квитанцию и чек с датой отправки. Она будет считаться датой предоставления.

При условии, что документ будет корректно заполнен и принят МВД (ФМС). За неуведомление или несвоевременное уведомление госструктур о приеме на работу (увольнении) иностранного гражданина установлены штрафы.

По нормам ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление приравнивается к незаконному привлечению иностранца к трудовой деятельности.

Ответственность:

  1. физические лица — штраф 2 000-5 000 руб.;
  2. юридические лица — штраф 400 000-800 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток;
  3. должностные лица, ответственные по должности за уведомление, — штраф 35 000-50 000 руб.

Особый штрафной режим действует в Московском (Москва и область) и Санкт-Петербургском (СПб и Ленинградская область) регионах. Здесь за неохваченных уведомлениями гастарбайтеров оштрафуют:

  1. юридических лиц — на 400 000-1 000 000 руб.;
  2. должностных лиц — на 35 000-70 000 руб.
  3. физических лиц — на 5 000-7 000 руб.;

Форма уведомления о приеме на работу иностранца утверждена вышеупомянутым Приказом МВД от 10.01.2018 № 11.

Выглядит она так: уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в Excel.

Рассмотрим распространенные случаи заполнения уведомлений о приеме на работу иностранцев. Первая страница уведомления заполняется для всех случаев стандартно ().

Заполнение второй страницы зависит от того, откуда ваш иностранец прибыл и на каких основаниях к вам трудоустраивается.

Ниже представляем самые распространенные варианты заполнения (для упрощения восприятия персональные данные работника пропущены, т. к. вписать их в поименованные ячейки документа обычно не составляет труда):

  1. Уведомление о приеме на работу иностранца из страны ЕАЭС — в данном случае заполняется специально предназначенный для этого раздел листа 2 уведомления. В нем указываются реквизиты международного договора (соглашения) о присоединении страны иностранца к ЕАЭС ().
  2. Уведомление о приеме на работу иностранца с разрешением на работу (по рабочей визе) — указываются реквизиты разрешения на работу ().
  3. Уведомление о приеме на работу иностранца с видом на жительство — в этом случае тоже заполняется спецраздел ().
  4. Уведомление о приеме на работу иностранца с патентом — заполняется по аналогии с разрешением на работу (). И таким же образом, в тот же раздел вписываются в уведомление данные о работнике, у которого есть РВП (разрешение на временное проживание).
  1. Мы привели наиболее распространенные случаи заполнения уведомлений о приеме на работу иностранцев.
  2. Помните, что МВД может не принять неверно заполненное уведомление.

    И оно будет считаться непредоставленным с последствиями в виде штрафов, предусмотренных КоАП РФ.

  3. Есть нюансы для иных категорий работников (например, для беженцев).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+