Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Инспектор по охране труда

Инспектор по охране труда

Инспектор по охране труда

Что делает инспектор охраны труда?

Толян Щ.2 октября 2018 · 14,0 KИнтересно152,6 Kочень любознательная и увлекающаяся натураПодписатьсяСогласно должностным обязанностям инспектор по охране труда должен: проводить проверки организаций; выявлять нарушения; составлять протоколы; определять штрафные санкции, расследовать несчастные случаи на производстве, приостанавливать работу организации при выявлении грубых нарушений.9 · Хороший ответ2 · 5,5 KКомментировать ответ…Ещё 5 ответов1,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку. · ПодписатьсяОтвечаетВот пример обязанностей инспектора по труду и промышленной безопасности компании SGS Vostok Limited из Нового Уренгоя: — Надзор по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, электробезопасности при ведении работ Подрядчиком на объектах Заказчика, а также в жилых поселках, на транспортных средствах Исполнителя, расположенных на территории. Читать далее22 · Хороший ответ1 · 600да Елена вы правду написали . так оно и есть .)Ответить1Комментировать ответ…31Сайт для проведения онлайн-тестирования сотрудников · ПодписатьсяОтвечаетИнспектор по охране труда – это специалист, уполномоченный контролировать соблюдение Трудового кодекса РФ и организовывать инспекции в различные компании.

Он проверяет правильное оформление сотрудников, выплату заработных плат, а также соблюдение норм по охране труда и технике безопасности. Обязанности: — проведение проверок различных организаци.

Читать далее3 · Хороший ответ · 343Комментировать ответ…1ПодписатьсяЗдравствуйте! Функции инженера (специалиста) по охране труда перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н. В частности, он: · участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда и выполнением мероприятий, которые направлены на создание здоровых и безопасных условий труда; · проводит.

Читать далее3 · Хороший ответ1 · 316Комментировать ответ…4ПодписатьсяИнспектор по охране труда – это специалист, уполномоченный контролировать соблюдение Трудового кодекса РФ и организовывать инспекции в различные компании. Он проверяет правильное оформление сотрудников, выплату заработных плат, а также соблюдение норм по охране труда и технике безопасности.

А здесь https://stroisertifikat.ru/14-dopusk-ohrana-truda. Читать далее1 · Хороший ответ · 157Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также8,6 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Любое отступление от норм трудового права является нарушением трудового права.

Наиболее частым нарушением трудового права являются вопросы, связанные с оплатой труда, отстранением от работы, переводом на другое рабочее место, увольнением с работы и т.д.4 · Хороший ответ1 · 8,4 K25,1 KAequĭtas sequĭtur legemНа основании п. 3 ст. 3 ФЗ 426-ФЗ «Специальная оценка условий труда не проводится только в отношении:

  1. надомников
  2. дистанционных работников
  3. работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

1 · Хороший ответ · 2,8 K1,7 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную. · ОтвечаетПростыми словами вёрстка сайта — перевод того, что хочет видеть клиент на язык компьютеров.

Верстальщик прописывает различные параметры на странице: оформление заголовков и подзаголовков, рамки вокруг картинок, формат и размер шрифта, отступы и начало абзацев.

Если бы не они, то сайты были бы все кривыми или одинаковымиНавыки: знать HTML, CSS, JavaScript; знать адаптивную и кроссбраузерную вёрстку; знать Adobe PhotoshopКлиенты: все, кто нуждается в создании и постоянной доработке сайтовЦенник: за один проект 3-5 тысяч 5 · Хороший ответ · 4,5 KОтветственность несет лицо назначенное ответственным по охране труда приказом по подрядной организации. Запросите документы до начала работы.Согласно Приказа Министерства Труда

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ»

от 1 июня 2015 г.

N 336Н напоминает нам о необходимости выдачи Акта Допуска.

Согласно:п. 16. Перед началом строительного производства на территории действующего производственного объекта работодатель и руководство хозяйствующего субъекта, эксплуатирующего производственный объект, обязаны оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта (далее — акт-допуск).1 · Хороший ответ · 1,2 K1,0 KМы занимаемся обучением в области охраны труда, проводим профессиональную переподготовку. · Отвечает Главные обязанности инженера (специалиста) по охране труда:1. Создание системы управления охраной труда:

  1. проведение обучения и инструктажи;
  2. управление профессиональными рисками;
  3. обеспечение средствами защиты;
  4. контроль выполнения нормативно-правовых актов по ОТ;
  5. оказание методической помощи по ОТ подразделениям;
  6. организация медицинских осмотров.
  7. специальная оценка условий труда;

2.

Информирование об условиях охраны труда в организации.3. Технические задания.4. Планирование бюджета на мероприятия по охране труда.5. Ведение отчетности по охране труда.Полный перечень обязанностей прописаны в .

Подробнее об обязанностях специалиста по ОТ читайте здесь: Видео на Ютьюбе об основных обязанностях смотрите здесь: Ознакомьтесь с нашей статьей: .С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им. В. Г. Шухова Елена Климова.15 · Хороший ответ1 · 7,4 K

Обращение в Трудовую инспекцию — что нужно знать?

16 мая 2018Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ.

Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru. В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему: — выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства; — предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда; — привлечение к административной ответственности; — расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства; — приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может: — беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала; — запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников; — изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.
Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала; — запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников; — изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения.

Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам. Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО!

То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений. За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность.

За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность.

Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст.

373 ТК РФ). Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру. Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства.

Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере: — оплаты труда: — незаконное изменение сроков выплаты заработной платы; — невыплата всех сумм при увольнении работника и др.

— заключения, прекращения или изменения трудового договора: — ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.); — отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом; — нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.

— режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха.

— нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др. — режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха; — отзыв работников из отпусков без их письменного согласия; — непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др. — охраны труда: — отсутствие обязательной аттестации рабочих мест; — нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра; — отсутствие обучения работников правилам охраны труда; — нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др.

— компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами: — непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.; — непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др.

— применения дисциплинарных взысканий: — нарушение порядка привлечения работника к ответственности; — нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др. — повышения квалификации; — принятия локальных нормативных актов.

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности: — гражданско-правовая: возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ); полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ); возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.

— дисциплинарнаядолжностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст.

362 Трудового кодекса РФ). — административная: нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ); незаконное увольнение работников (ст.

5.34 КоАП РФ); невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др. — уголовная: нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ); невыплата заработной платы (ст.

145.1 Уголовного кодекса РФ) и др. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания. За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере. За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена.

По ч.2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности). Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: — принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; — предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. 1. Выяснить адрес ее территориального отдела.

2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. 3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

4. Отнести заявление в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: — наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; — фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; — доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; — личная подпись и дата.

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: — наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; — фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; — доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; — личная подпись и дата.

Рекомендуем прочесть:  Информация о больничном в фсс

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: — выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; — привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; — отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; — направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Источник:

Инспектор по охране труда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Следовательно, на момент поступления обращения должностное лицо не располагало сведениями о том, что оно подписано иным лицом, основания для наличия у должностного лица обоснованных сомнений в авторстве обращения отсутствовали.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Следовательно, на момент поступления обращения должностное лицо не располагало сведениями о том, что оно подписано иным лицом, основания для наличия у должностного лица обоснованных сомнений в авторстве обращения отсутствовали. Также в ходе проверки сведения, содержащиеся в обращении, подтвердились. Таким образом, суд признал законным постановление инспектора по охране труда о привлечении казенного учреждения к административной ответственности.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований главного государственного инспектора труда (по охране труда) государственной инспекции труда в субъекте РФ о привлечении управляющего делами правительства субъекта РФ к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Как указал суд, исходя из положений ч.

8 ст. 360 Трудового кодекса РФ, ч.

12 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ в случае поступления в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, внеплановая выездная проверка по данному основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры. Такое извещение осуществляется посредством направления в органы прокуратуры в течение двадцати четырех часов соответствующего заявления органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля с приложенными к нему документами, относящимися к мероприятию по контролю.

Между тем из материалов дела не следует, что проверка осуществлялась незамедлительно после поступления соответствующей информации, при этом проверка проведена без согласования с органами прокуратуры. 1. В каком порядке инспектор использует проверочные листы при проверке требований по охране труда Проверочных листов много, но лишь часть из них касается всех (в основном специфических организаций, видов деятельности). Советуем выбрать те, которые могут касаться вашей организации, и провести по ним самопроверку (в том числе по охране труда — инспекторы при проверках обычно всегда используют их наравне с другими).

Также можно воспользоваться бесплатным сервисом «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф» — https://онлайнинспекция.рф/inspector (разд. 3 Методических рекомендаций, утвержденных Письмом Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ). Если по итогам такой самопроверки будут выявлены нарушения, советуем по возможности до прихода инспектора устранить их и привести в порядок свои документы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:7 Порядок организации и проведения контроля функционирования системы управления охраной труда с использованием электронного инспектора по охране труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:7.

РАБОТА КОМИССИЙ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ

Полномочия и обязанности трудовой инспекции

» Трудовые взаимоотношения, прием на работу и увольнение, безопасность рабочих условий и другие вопросы контролирует такой орган, как трудовая инспекция.

В своей деятельности она руководствуется целым перечнем законодательных актов и нормативов, среди которых Трудовой кодекс, Конвенция Международной организации труда №81, ратифицированная в РФ, другие документы.Трудовая инспекция – это орган, в который может обратиться как работник, так и работодатель для защиты своих прав и интересов. Но пока мало известны полномочия, обязанности, функции этой государственной службы, а ведь она могла бы помочь гражданам в решении многих проблем на работе.СодержаниеЧем занимается инспектор по охране труда, другие работники инстанции, для чего нужна такая служба, как трудовая инспекция?ВНИМАНИЕ! Деятельность трудовой инспекции должна осуществляться строго в соответствии с законодательством.В перечень документов, касающихся работы трудовой инспекции, входит несколько наименований:

  1. Приказ Роструда №211, в нем даются указания на регламент службы.
  2. Федеральные законы 294 и 59.
  3. Постановление Правительства №324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости».
  4. Статья 353 (часть 1) Трудового кодекса РФ.
  5. Конвенция Международной организации труда №81. В России она ратифицирована была в 1998 году.
  6. Постановление Правительства №156 «Вопросы федеральной службы по труду….».

По закону Трудовая инспекция (ТИ) – это государственный орган, централизованная система, составные части которой – главный федеральный орган и государственные инспекции, находящиеся в регионах.ВНИМАНИЕ!

Руководит ТИ – государственный инспектор труда РФ.Трудовой кодекс РФ дает много информации по работе ТИ, основная находится в статье 353.

Главный трудовой инспектор, ГИТ, в трудовом праве является важным лицом.

Им или другими сотрудниками ТИ могут быть инициированы проверки на предприятиях, в компаниях, организациях с целью выявления нарушений по охране труда или другим вопросам.

Часто такие проверки проводятся по сигналу от работников, но могут быть и плановыми. Полномочия трудовой инспекции достаточно широкие, этот орган может быть достаточно эффективным при защите прав и интересов трудящихся. Какие виды проверок трудовой инспекцией существуют?Визит трудового инспектора на предприятие с целью проверки может быть как плановым, так и неплановым:

  1. О плановой проверке предприятия или компании обычно знают заранее. По стандарту оно проходит раз в два года. Если предприятие только начало свою деятельность, проверка не проводится три года.
  2. Внеплановые проверки могут осуществляться в любое время, если для них есть повод. Они проходят в индивидуальном порядке, по сигналу кого-то из работников. Например, при увольнении с нарушением трудового законодательства или при создании на предприятиях опасных условий для работы.
  3. Проверка проводится с общим изучением документации, она не может осуществляться только в отношении одного работника. Обычно нарушения, если руководство допускает их, касаются многих из персонала, иногда всего коллектива.

Трудовая инспекция обязана защищать права работников, обеспеченные Конституцией.

Инспекторы контролируют, насколько безопасными являются условия работы, как осуществляются выплаты за выполнение трудовых обязательств, получают ли работники компенсации при несчастных случаях на производстве.Трудовая инспекция является важным государственным органом, который должен следить за соблюдением в стране российского трудового законодательства. При этом рассматриваются интересы и права обеих сторон трудовых взаимоотношений – работника и работодателя.Инспектор запрашивает на месте проверки весь комплект документации.

Только после его тщательного изучения можно удостовериться в том, нарушает или нет руководитель предприятия нормы закона в отношении своих работников.Проверка длится то или иное время, касается тех сфер деятельности предприятия или организации, на которые распространяется компетенция ТИ. Возможно изучение документов по деловодству, технической документации.
Возможно изучение документов по деловодству, технической документации.

Когда проверка завершена, составляется акт, в нем указываются результаты проверочных мероприятий.Инспектор обязан предоставить руководству предприятия, на котором он будет проводить проверку, документ о назначении проверочных мероприятий. Руководитель должен знать, с какой целью проводится проверка, кем (название юридического лица).Также он должен получить достаточное представление об инспекторе по труду.

В таком документы должны быть отражены сроки проведения проверочных мероприятий.ВАЖНО! Проверка обязательно проводится с соблюдением законодательных актов в данной сфере.Это Федеральные законы под номером 90, 157, 206, 421. Нужно узнать, что полномочия инспекторов по труду не безграничны, они не могут выходить за рамки, установленные законом.

Но все же, они обладают эффективными способами выявления нарушений, наказания виновных, защиты пострадавших работников.Основной орган, который контролирует соблюдение законов в области трудовых отношений, это Федеральная служба по труду (Роструд). Такая служба имеет много отделений на всей территории государства, именно они быстро и эффективно должны реагировать на обращения от населения.

Региональные органы от Роструда называются Государственными инспекциями труда в Федеральных субъектах РФ.Полномочия Государственных инспекций, действующих на различных территориях страны, и Роструда идентичны. Их главная задача – контроль над соблюдением законодательства в трудовой сфере.Что могут делать государственные инспекции? Их основная функция – контроль за соблюдением работодателем норм по труду.

Инспекциями организовываются ревизии, проверки по графику или внеплановые.Также работники этого государственного органа могут дать оценку мнений персонала предприятия, проводить опросы. Осуществляется и инспекция документов по тем или иным работникам.Выявленные нарушения, а также рекомендации по их устранению представители государственной инспекции должны указать в актеАкт составляется по стандартной схеме и должен содержать следующие важные сведения:

  • Список нарушение трудового законодательства, если они были выявлены.
  • Сроки проверки.
  • Сведения об инспекторах, привлеченных к данной проверке.
  • Рекомендации руководителю по устранению выявленных нарушений.
  • Название организации или предприятия, на которых проводилась проверка инспекторами по труду.
  • Список мер наказания за нарушения – штраф, предупреждение, другое.

Инспекторы представляют орган, главная задача которого – проверка соблюдения трудового законодательства на каждом предприятии, в любой компании или организации.

В ходе проверки, о которой руководство предприятия обязательно должно быть уведомлено, инспекторы могут выполнять следующие действия:

  1. Проводить проверку расписания организации.
  2. Важная функция инспекции труда – проверка условий работы персонала.
  3. Осуществляется ревизия табеля учета рабочего времени, ведомостей по зарплате.
  4. Инспектор может осуществить проверку заполнения трудовых книжек.
  5. Проверять учредительные документы, коллективный договор.

Часто инспекторы прибывают на предприятия после различных ЧП, несчастных случаев с работниками. В таких ситуациях проверка ведется с учетом происшествия:

  • Также такой проверяющий может провести консультацию среди персонала по вопросам защиты прав, норм законодательства.
  • Анализирует, почему стали возможными случаи травматизма на рабочих местах.
  • Инспектор расследует причины произошедшего несчастного случая.
  • Инспектор должен проверить, были ли выплачены все полагающиеся при НС выплаты.
  • Проверяется, какие профилактические мероприятия осуществляются на предприятии относительно возможных несчастных случаев.

Инспектор по труду при необходимости может отстранить на время специалистов от выполнения обязанностей, ограничить деятельность юридических лиц. Он вправе назначать штрафы, применять другие меры наказания, если будут выявлены нарушения в организации труда, ведения документов и в других областях.ВНИМАНИЕ!

Результаты проверки могут быть переданы в прокуратуру или суд, если будет необходимость в этом.Плановые ревизии могут проводиться не ранее трех лет после начала работы предприятия или компании. Потом график проведения проверок – раз в два года.

Проверочные мероприятия бывают комплексными, когда проверяются все обстоятельства, касающиеся вопроса трудового законодательства, или тематические.При тематической проверке может рассматриваться оплата труда, например, или выполнение коллективного договора.Когда осуществляется внеплановая ревизия? Оснований может быть несколько – заявление об опасных условиях труда, о нарушении трудового права. Назначить проверку может и руководитель Роструда после правительственного поручения.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением. Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Права, обязанности и роль государственного инспектора по охране труда

Соблюдение требований и предписаний трудового законодательства неразрывно связано с надлежащим осуществлением государством надзора. Права работника будут соблюдаться в полной мере в том случае, когда работодатель знает, что его деятельность подконтрольна, а любое нарушение законодательства в сфере труда может привести к соответствующим санкциям.Именно поэтому федеральная инспекция труда – в частности государственные инспекторы труда (ГИТ) — играют большую роль в регулировании отношений, которые возникают в процессе взаимодействия работника и работодателя.Содержание

Кто такой государственный инспектор по охране труда?Таким образом, единственным руководством для ГИТ и ФИТ является законодательство РФ.Основной целью существования таких образований как ФИТ является защита прав работников и в целом. Помимо выполнения таких функций, как участие в проведении расследований вследствие несчастного случая, имевшего место на производстве и страховании работников, ФИТ также осуществляет функции надзора, обладает полномочиями по контролю в отношении банкротящихся организаций.В полномочия ГИТ также входит проверка соблюдения требований безопасности, которые варьируются в зависимости от типа деятельности, осуществляемой той или иной организацией.

Более того, в задачи ФИТ входит дача рекомендаций работникам и работодателям относительно способов более эффективного соблюдения законодательства в сфере труда.Таким образом, деятельность ГИТ не ограничивается исключительно защитой интересов работника или восстановления его прав, но также направлена на создание и оптимизацию безопасных , соответствующих всем требованиям законодательства, путем обобщения сложившейся практики.Права, которыми обладает ГИТ, прямо перечислены в законодательстве РФ, а именно в ст.

357 Трудового Кодекса РФ. Анализируя положения указанной статьи, можно провести деление прав ГИТ на две большие группы.

ГИТ имеет определенные полномочия.Относится к реализации им функций по выявлению нарушений законодательства в сфере труда, совершенных работодателями или их уполномоченными представителями, а также иных взаимосвязанных НПА.

Такие права включают в себя:

  • Право в любое время осуществить беспрепятственное посещение работодателя (в том числе физического лица) или какой-либо инспектируемой организации;
  • Право на получение образца или изъятие каких-либо веществ и материалов, при реализации данного права ГИТ обязан составить акт, подтверждающий изъятие конкретной вещи.
  • Право запрашивать и получать от работодателей, органов МСУ или исполнительной власти, проверяемых организаций всю необходимую информацию или документацию, которую инспектор считает необходимой для того, чтобы всеобъемлюще осуществлять свои контрольные и надзорные функции;

Имеет право запрашивать необходимые документы.Предоставляет ГИТ возможности для пресечения совершения каких-либо нарушений в сфере труда, такие права можно назвать определенными властными полномочиями, которыми наделен ГИТ.Сюда включаются:

  1. право отстранять работников от выполнения трудовых функций в случае непрохождения последними обязательного обучения, стажировки, аттестации и прочего;
  2. право обращаться в суд с требованием о ликвидации организации-работодателя в виду обнаружения факта несоблюдения требований, предъявляемых к , а также на основании соответствующей государственной экспертизы;
  3. право составления протоколов и рассмотрения административных дел в пределах, установленных для ГИТ законодательством РФ и другие.
  4. право выносить предписания в адрес работодателей, содержащие в себе требование устранить нарушения, допущенные в отношении трудового законодательства.

    Стоит отметить, что такие предписания носят не рекомендательный, а обязывающий характер;

Обязанности, возложенные на ГИТ, перечислены в статье 358 ТК РФ, в них входит обязанность соблюдения законодательства в сфере труда и сопутствующих ему НПА, а также обязанность не разглашать охраняемую законом тайну (коммерческую, государственную и др.) и конфиденциальность источника поступления жалобы, не сообщать работодателю о сделавшем обращение заявителе.Основной обязанностью, тем не менее, является качественное выполнение своих функций в соответствии с законом.

Инспектор может совершать проверки.Процедура проведения проверки описана в статье 360 ТК РФ и предоставляет ГИТ возможность проводить 2 типа проверок: плановую и внеплановую. Территориальные пределы, в рамках которых ГИТ может осуществлять подобные проверки, ограничены юрисдикцией и территорией РФ.Проверка направлена на выявление нарушений, допущенных работодателем в рамках трудового права в процессе его деятельности, или на выявление факта выполнения ранее выданных предписаний.ГИТ, несмотря на наличие у него достаточно широкого круга полномочий, не может истребовать больший объем информации, нежели предусмотрено законом. Так, инспектор может затребовать все кадровые и сопутствующие им документы для проверки на соответствие требованиям законодательства, но не может попросить представить документы, не связанные с трудовым правом, содержащие конфиденциальную информацию инспектируемого.Внеплановая проверка может быть проведена на основании обращений и заявлений, в которых говорится о факте нарушения конкретным работодателем положений законодательства в сфере труда, после истечения срока, отведенного на устранение ранее выявленного нарушения, а также в случае наличия приказа ФИТ, изданного на основании поручения Правительства РФ, прокурора и других уполномоченных лиц.

Уведомление работодателя о проверке не предусмотрено.Плановая проверка должна быть проведена единожды за три года и осуществляться в соответствии с разработанными планами проведения проверок.

ГИТ обязан уведомить работодателя о проведении подобной проверки не менее чем за три дня до планируемого дня проверки.В случае несогласия работодателя с действиями инспектора, у работодателя имеется право обжаловать действия ГИТ в рамках 361 статьи ТК РФ, а именно руководителю ГИТ, проводившего проверку, главному ГИТ РФ или в судебном порядке.Таким образом, деятельность государственного инспектора по охране труда направлена на реализацию положений ТК РФ. Выявление нарушений и вынесение предписаний об их устранении способствует улучшению функционирования институтов трудового права, что, при проведении надлежащего анализа и консолидации, приведет к созданию универсальной системы построения отношений работника и работодателя.Из этого видео вы узнаете о защите трудовых прав.Читайте также:

Государственный инспектор труда

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА – это федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление надзора и контроля в трудовой сфере, наделенное полномочиями по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принятые Международной организацией труда Конвенция 1947 г.

(№ 81) об инспекции труда в промышленности и торговле и Протокол 1995 г.

к этой конвенции ратифицированы ФЗ от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ. Основные полномочия Г. и. т. и порядок осуществления их надзорно-контрольной деятельности конкретизированы и закреплены в ТК РФ.

В соответствии со ст. 357 ТК РФ Г.

и. т. при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право: в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать (в целях проведения инспекции) организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленным ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды (при наличии заключений государственной экспертизы условий труда) требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований ОТ; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке безопасным методам и приемам выполнения работ, по ОТ, стажировку на рабочих местах и проверку знаний по охране труда; запрещать использование СКЗ и СИЗ, не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям ОТ; выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ; выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда в связи с индивидуальным или коллективным трудовым спором, который рассматривается соответствующим органом по рассмотрению трудовых споров (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), Г.

и. т. – при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, – выдает работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

может обжаловать предписание в судебном порядке в течение 10 дней со дня его получения. Г. и. т. обязаны: соблюдать РФ, права и законные интересы работодателей – физических лиц и работодателей – юридических лиц (организаций); хранить ставшую им известной охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) – при осуществлении своих полномочий и после оставления своей должности; считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст.

358 ТК РФ). При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Г. и. т. являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой; не зависят от государственных органов, должностных лиц (ст. 359 ТК РФ). Г. и. т. имеет право проверять работу любой организации, находящейся на территории РФ.

При этом он уведомляет о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести эффективности контроля (ст. 360 ТК РФ).

Профессия инспектор по труду

Инспектор по труду контролирует соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации на предприятиях.

Его считают защитником трудовых прав граждан. Он приходит к работодателям в плановом порядке либо по жалобе и проверяет, чтобы сотрудники были правильно оформлены, получали заработную плату дважды в месяц, без задержек и «конвертов», чтобы соблюдались нормы по охране труда и технике безопасности. Должность инспектора по труду существует только в Федеральной инспекции труда.

19 июня 1947 года в Женеве была принята международная Конвенция, обязавшая государства иметь Инспекции для контроля соблюдения трудового законодательства. В это же время появилась профессия. Должностные обязанности инспектора по труду четко регламентированы законодательством и состоят в следующем:

  1. проведение проверок организаций;
  2. определение штрафных санкций.
  3. составление протоколов;
  4. выявление нарушений;

Кроме того, инспектор по охране труда:

  1. приостанавливает работу организации при выявлении грубых нарушений.
  2. расследует несчастные случаи на производстве,

Самое главное — отличное знание трудового права и опыт работы в юриспруденции.

Также имеет значение:

  1. знание документооборота;
  2. стрессоустойчивость.
  3. коммуникативные навыки;
  4. умение работать с ПК;

Чтобы освоить профессию инспектора по труду необходимо получить юридическое образование.

Или, как минимум, изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации. Заработная плата инспектора по труду, как государственного служащего, состоит из базовой тарифной ставки, переменных надбавок и поощрений. В среднем он получает около 30 тысяч рублей в месяц.

Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «».

Институт профессионального образования «ИПО» приглашает вас пройти дистанционные курсы по направлению «» (есть варианты 256, 512 и 1024 ак.ч.) с получением диплома или удостоверения государственного образца.

Мы обучили более 8000 выпускников из почти 200 городов. Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку.

Поможем найти работу — больше приглашений на собеседования.

— резюме на английском языке. Профориентация Школьникам поможем выбрать профессию, вуз или развивающий кружок. Студентам и взрослым — найти себя, спланировать карьеру или свое дело.

Работа Инспектор по охране труда

Новая34 300 руб.НПО Базальт .инструктажей на рабочих местах;• проведение профилактических проверок по соблюдению требований охраны труда на рабочих местах;• разработка планов мероприятий по охране труда;• подготовка отчетности по охране труда в вышестоящие организации;• работа в комиссии по.

Москва1 день назад24 000 — 26 000 руб.Автомотоклуб ФСО России, АНО .Обязанности: ~ Осуществляет контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, обеспечивает безопасную организацию работ и безопасность рабочих мест в соответствии с требованиями правил и норм охраны труда, проводит инструктажи. Одинцово, Московская обл.27 дней назадНовая34 500 руб.ООО «ЭкспоСервисСибирь» .Обязанности ведение охраны труда и техники безопасности с полном объеме — вводный инструктаж,первичный инструктаж, разработка положений.

.оценка рабочих мест, обучение и переподготовка сотрудников по охране труда. Работа с контролирующим органами. ​ Требования -. Красноярск3 дня назадНовая40 000 руб.Описание работодателя: В нефтесервисную компанию, требуется инженер по Охране труда, промышленной безопасности и ООС, Требования: Высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда., знание и уверенное.

Мегион, ХМАО3 дня назадНовая80 000 руб.Нефтегазстрой .производственного экологического контроля; Ведение журналов учета отходов; Разработка ПНООЛР; Соблюдение норм и правил в области охраны труда промышленной и пожарной безопасности; Ведение отчетной документации в области охраны труда и промышленной безопасности;.

Новый Уренгой, ЯНАО2 дня назадНовая70 000 руб.РБТКомпания ООО Рабочая биржа труда ищет сотрудника на позицию Инженер по ОТ и ТБ, в офисе.

Обязанности Обязанности: — проведение всех видов инструктажей по по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности; — разработка инструкций, программ обучения. Санкт-Петербург1 день назадНоваяЕвразХолдинг .подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по ОТ и ПБ; разработка мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда; принятие мер по защите работников от опасных и вредных производственных факторов; проведение проверок, обследований.

Новокузнецк1 день назад87 000 руб.АС «Золотой полюс» .внутреннего аудита;- Контроль за соблюдением в структурных подразделениях предприятия законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, охране окружающей среды, промышленной безопасности, пожарной безопасности;- Организация и проведение своевременного обучения. Казань18 дней назад30 000 — 35 000 руб.Аструм, УК .В дружный коллектив профессионалов требуется аккуратный, ответственный и исполнительный инспектор по пожарной безопасности и охране труда Обязанности: Разработка и ведение документации по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности; Осуществление.

Уфа10 дней назад50 000 руб.ООО «УЦ «Оптима» .- Гибкий график — Своевременная выплата заработной платы.

— Дополнительный доход для работающих специалистов инженеров по охране труда в качестве преподавателя и партнера. Обязанности Работа в области охраны труда, обучение сотрудников Требования Опыт. Мытищи, Московская обл.20 дней назад30 000 руб.Агрогруппа Баксанский Бройлер .Обязанности: Организация управления охраной труда в организации.

Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации. Проведение аттестации рабочих мест на соответствие их.

Изобильный, Ставропольский краймесяц назад10 000 руб.На Иркутский Завод Металлоконструкций требуется Инженер по технике безопасности и охране труда. Должностные обязанности: Самостоятельное выполнение всего комплекса мероприятий по организации в компании работ по пожарной безопасности, охране труда и технике безопасности.

Иркутск20 дней назад20 000 руб.Войсковая часть 31610 .результатам работы.

Обязанности Осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечивать безопасную организацию работ и безопасность рабочих мест в соответствии с требованиями правил и норм охраны.

Сергиев Посад, Московская обл.месяц назадНовая70 000 руб.ИНЖЕНЕР ПО ОТ И ТБ Обязанности: — Проведение вводных инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС новым сотрудникам; — Контроль и систематические проверки за условиями труда на строительных объектах, наличием на них соответствующей оградительной. Вахта, Новосибирск3 дня назадНовая120 000 руб.СТАН .инструктажей, обучения и проверки знаний работников в области охраны труда; Разработка политики и целей предприятия в области охраны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+