Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Инструктаж по технике безопасности после перерыва в работе

Инструктаж по технике безопасности после перерыва в работе

Инструктаж по технике безопасности после перерыва в работе

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда. И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей. В статье — 4 образца ЛНА В Контур.Школу : можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?

  1. Ответ: обучение по охране труда, которое проводят по , не заменяет инструктаж по охране труду. Такую позицию подтверждает Минтруд России в Письме от 27.07.2018 № 15-2/ООГ-1880. Проводите для сотрудников и , и инструктажи.

Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

  1. напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.
  2. информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;
  3. сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;

Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей: Шаг 1. Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда.

Поручите ее разработку специалисту по охране труда. Шаг 2. Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений.

Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений.

Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций. Шаг 3. Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда. Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.

  1. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
  2. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз. 2 пункта 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003).

Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п.

2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда).

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, лектор , 40 ак. часов: «Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п. 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации.

Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации.

Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их.

Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  1. Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».
  2. Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.

1. Вводный инструктаж проводите:

  1. для всех, кого приняли на работу;
  2. для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  3. для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  4. для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
  5. для командированных в организацию работников;

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками.

Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям. 2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  1. с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
  2. с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.
  3. с командированными работниками сторонних организаций;
  4. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  5. с вновь принятыми в организацию работниками;
  6. с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда.

На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент. Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ). Сроки повторного инструктажа:

  1. если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.
  2. на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  1. ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  2. работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  3. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  4. изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  5. по решению работодателя или уполномоченного им лица.
  6. при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);

4. Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  1. выполняют разовые работы;
  2. участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  3. участвуют в массовых мероприятиях.
  4. выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  1. Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей.

    Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале.

    Проставляйте дату проведения инструктажей. Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.

  2. В Порядке обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей.

    Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п.

2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей. Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики.

Онлайн-тесты. Сертификаты

  1. Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей. Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность.

Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

5 304 Шобохонова М. В. Вебинар, 20 января 2021, 10:00 мск Бесплатно Герасименко Н. С. Вебинар, 24 февраля 2021, 10:00 мск

Инструктаж по технике безопасности в 2021 году: виды, содержание, как провести

13 июля 13 июля 2021 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Инструктаж по охране труда — обязательное мероприятие для каждого работодателя.

Вводный инструктаж должны проходить все, кто устроился в штат, приехал в командировку, пришел на практику или участвует в деятельности компании.

Иногда проводятся и другие виды инструктажа. Результаты отражают в специальных журналах, за отсутствие которых полагается крупный штраф. Это один из видов мероприятий по охране труда (ОТ).

Организовать его обязаны все работодатели. Так сказано в статье Трудового кодекса.

Порядок обучения по ОТ, включая правила проведения инструктажей, утвержден постановлением Минтруда и Минобразования (далее — Порядок). Согласно пункту 2.1.1 Порядка, проходить инструктаж должны все лица, принимаемые на работу. Также он обязателен для сотрудников, которые переводятся на другую работу.
Также он обязателен для сотрудников, которые переводятся на другую работу. СПРАВКА Нужен ли инструктаж по технике безопасности для человека, который не состоит в штате компании, но выполняет работы или оказывает услуги по ?

Ответ зависит от условий договора. Если в нем прописано, что заказчик платит за подрядчика (исполнителя) страховые взносы «на травматизм», то инструктаж следует провести. Такое мнение высказал Минтруд в письме (см.

«»). Зависит от вида инструктажа:

  1. первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит тот, кто руководит работами: мастер, прораб, преподаватель и т.д. Необходимо, чтобы этот человек прошел обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре или на предприятии, если там создана комиссия по проверке знаний требований ОТ (подробнее см. «»).
  2. вводный проводит специалист по ОТ (см. «»), либо другой сотрудник, на которого приказом руководителя возложены такие обязанности;

Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Нужен всем, кто устроился на работу или приехал в командировку.

Также вводный инструктаж обязаны пройти ученики и студенты на практике, и люди из сторонних организаций, участвующие в производственной деятельности компании. Он предназначен для всех вновь принятых работников, включая сезонных и тех, кто подписал трудовой договор сроком менее двух месяцев.

Первичный инструктаж также проходят:

  1. надомники, использующие материалы, инструменты или механизмы;
  2. лица, которым поручена новая для них работа;
  3. совместители;
  4. сотрудники, переведенные из других структурных подразделений;
  5. практиканты;
  6. приехавшие в командировку из других организаций;
  7. все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности компании.

ВНИМАНИЕ Работодатель вправе утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа.

В список можно включить работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. Допустимо внести в него тех, кто не использует электрифицированный и иной инструмент, не хранит и не применяет сырье и материалы. Необходим всем, кто посещал первичный инструктаж.

Повторные мероприятия проводятся регулярно. Нужен в случае:

  1. изменения или введения в действие новых законов и других нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по ОТ;
  2. принятия работодателем соответствующего решения.
  3. требования должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  4. нарушения работниками требований ОТ, если возникла реальная угроза тяжких последствий: несчастного случая, аварии и т.д.;
  5. перерыва в работе более двух месяцев (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней);
  6. изменения технологических процессов, замены или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

Его устраивают при выполнении разовых работ и проведении массовых мероприятий. Другие поводы для целевого инструктажа — ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий; работы, требующие наряда-допуска, разрешения или иного специального документа.

В пункте 2.1.3 Порядка говорится, что во время инструктажа работник знакомится с опасными или вредными производственными факторами. Помимо этого, он изучает: локальные нормативные акты организации, инструкции по ОТ, технические и эксплуатационные документы, безопасные методы и приемы выполнения работ.

Для вводного и первичного инструктажа нужны специальные, утвержденные работодателем программы.

Их разрабатывают с учетом специфики предприятия, инструкций по ОТ, технической и эксплуатационной документации. По окончании обучения лицо, проводившее инструктаж, устно проверяет, какие знания и навыки приобрел сотрудник. Для наглядности мы свели их в таблицу: Вид инструктажа Сроки проведения Вводный перед первичным инструктажем Первичный до начала самостоятельной работы Повторный не реже одного раза в 6 месяцев Внеплановый при необходимости Целевой Есть два вида инструктажа, которые всегда проходят на рабочем месте.

  • Первичный
  • Повторный

Иногда на рабочем месте организуют внеплановые мероприятия. Это происходит, если поводом стали новшества, непосредственно связанные с цехом, конвейером и проч.

Например, изменение технологических процессов или модернизация станков. Во всех остальных случаях (если основанием для проведения инструктажа являются изменения закона, требования инспектора и т.д.) внеплановый инструктаж можно провести в стороне от производства — в холле, актовом зале и проч.

ВАЖНО Есть бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Он приведен в ГОСТ 12.0.004-2015 (утв.

приказом Росстандарта от 09.06.16 № 600-ст). Но применение данного ГОСТа является добровольным.

Поэтому организации и ИП вправе разработать свою форму журнала. Нужно ли инструктировать ? Да, нужно.

Ведь условия труда надомника должны соответствовать требованиям ОТ (ст.

ТК РФ). А дистанционных сотрудников необходимо обучить безопасным приемам работы с оборудованием и средствами, которые рекомендованы или предоставлены работодателем (ст.

ТК РФ). Также см. «». Для офисного персонала обязательны все виды инструктажа, включая первичный. Дело в том, что освобождение можно дать лишь тем, кто не имеет дела с оборудованием. Тогда как офисные работники пользуются компьютерами. Следовательно, они должны проходить первичный инструктаж. Для регистрации инструктажей используется журнал, а в ряде случаев — наряд-допуск на производство работ.

Для регистрации инструктажей используется журнал, а в ряде случаев — наряд-допуск на производство работ. Следует проставить дату проверки знаний, а также подписи инструктора и того, кто прослушал курс (п.

2.1.3 Порядка). ГОСТ 12.0.004‑2015 содержит три рекомендованные формы журналов: для вводного, для целевого инструктажа и для инструктажа на рабочем месте. Можно воспользоваться ими или разработать собственные бланки.

СПРАВКА Минтруд в письме сообщил, что шнуровать журналы, нумеровать страницы и ставить печать не обязательно. Но работодатель вправе установить подобные требования и закрепить их в локальных нормативных актах по делопроизводству. Если проверка обнаружит, что человек приступил к работе, не расписавшись в журнале регистрации инструктажа, инспекторы назначат санкцию по части 3 статьи КоАП РФ.

Размер штрафа составит: для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.; для организации — от 110 000 до 130 000 руб. Ранее по теме 2 847 2 847 2 847 2 847Популярное за неделю14 90111 63558 05032 187108 181

Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

Дидух Юлия Автор PPT.RU 30 сентября 2021 Периодичность проведения инструктажей по охране труда прямо зависит от их вида и назначения:

  1. вводный и первичный — однократно до начала выполнения служебных обязанностей;
  2. повторный — раз в 6 месяцев;
  3. внеплановый и остальные — по мере необходимости.

За нарушение порядка проведения предусмотрена административная ответственность.

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктирование работников и их обучение требованиям охраны труда. Это закреплено в . Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

  1. иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
  2. обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  3. разрабатывать и утверждать правила и инструкции для безопасной работы и доводить их до сведения коллектива;
  4. проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  5. знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;

Каждое из этих действий проводят в зависимости от обстоятельств.

Например, правила и инструкции разрабатываются по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве. Обучение работников должно носить регулярный характер, а периодичность проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда быть регламентирована

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.

Кроме порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

  1. — действовал до 01.03.2019;
  2. отраслевыми нормативными актами.
  3. — начал действовать с 01.03.2019;

Для каждой экономической отрасли применяются специфичные инструкции по безопасному исполнению профессиональных обязанностей. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте, зависит от особенностей организации: так, требования для предприятий торговли существенно отличаются от требований, предусмотренных для угольной промышленности. В целом для всех работодателей мы говорим только об общей периодичности.

Конкретные интервалы закреплены в отраслевых нормативно-правовых актах. Правила в очередной раз обновили, а штрафы не уменьшили! Бесплатно проверьте, что в организации охрана труда организована правильно, .

В нем подробно рассказывается, что и как делать, и приводятся все образцы документов. Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

  1. повторный;
  2. вводный;
  3. внеплановый и целевой.
  4. первичный на рабочем месте;

Материалы по теме Из них регулярным является только повторное ознакомление сотрудников с инструкциями.

Периодичность проведения повторных инструктажей на обычных работах не реже, чем один раз в полгода, но изменяется в зависимости от специальных требований, установленных в организации. Для наглядности все виды и сроки проведения инструктажей по охране труда собраны в таблице: Вид Сколько инструктажей по охране труда и в какие сроки надо проводить Вводный Непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора Первичный До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте Повторный Один раз в шесть месяцев (не реже), как предусмотрено Внеплановый

  1. При изменении нормативных актов, содержащих требования, и инструкций по охране труда;
  2. при изменении технологических процессов, оборудования;
  3. по требованию должностных лиц органов государственного надзора;
  4. при перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)
  5. при серьезном нарушении работниками требований охраны труда;

Целевой

  1. при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  2. При выполнении разовых работ;
  3. при проведении в организации массовых мероприятий
  4. при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;

Руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала.

При необходимости внутренними локальными актами разрешается предусмотреть только меньшие промежутки времени.

Многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые шесть месяцев. Так, в установлена периодичность повторного инструктажа по охране труда в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца. Сейчас многие организации перевели работников на удаленную (дистанционную) работу.

Роструд указал, что для таких сотрудников проводят обучение безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании. Для них проводят:

  1. вводный инструктаж с фиксацией даты и времени проведения в соответствующем журнале;
  2. повторные инструктажи.

Законодательно порядок проведения и периодичность инструктажа по технике безопасности для удаленных сотрудников не установлен.

Роструд рекомендует работодателям самостоятельно разработать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок его проведения с указанием, как часто следует проводить повторный инструктаж для удаленщиков. Технически чиновники предлагают организовать этот процесс путем обмена электронными документами.

Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организацию и уполномоченных лиц привлекут к административной ответственности по .

Если работодатель не учтет, как часто проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, и пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок, допустив их к работе, предусмотрены штрафы:

  1. организации — от 130 000 до 150 000 рублей.
  2. должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  3. индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственных лиц привлекут к уголовной и гражданско-правовой ответственности.

За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по оштрафуют на сумму до 400 000 рублей, осудят на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишат свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления.

В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Виды инструктажей, которые необходимо пройти перед выполнением работ?

+2Тынар А.22 июля 2021 · 145,4 KИнтересно161,5 KПоэт, музыкант, член Российского союза писателей.

Интересуюсь всем по.ПодписатьсяКак правило инструктажи бывают следующих видов:

  1. Повторный — проходят все рабочие не реже 1 раза в 6 месяцев;
  2. Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;
  3. Первичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);
  4. Вводный — проводится со всеми новыми кадрами. Независимо от их опыта и образования;
  5. Внепланой — это когда на рабочем месте происходят изменения (меняются технологии, стандарты, правила и т.д.).

97 · Хороший ответ23 · 88,3 KЦелевой проводится при разовых работах, НЕ СВЯЗАНЫХ с прямыми обязанностями работника.Ответить144Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Ещё 2 ответа19ПодписатьсяПервичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;24 · Хороший ответ5 · 26,8 KРазве закон позволяет выполнять работы не связанные с трудовым соглашением? или это пример временного перевода?ОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также9,2 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Инструктаж по охране труда проводится до начала работы и потом повторяется каждые полгода.

Также могут проводиться внеплановые инструктажи: при введении новых стандартов и т.д.5 · Хороший ответ · 5,9 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ соответствии со ст.

214 Трудового кодекса, основные обязанноти это соблюдение требований охраны труда и правильности применений средств индивидуальной и коллективной защиты.

Также необходимо проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Сюда же входит необходимость прохождения предварительного (при трудоустройстве) и периодических медосмотров.

Сюда же входит необходимость прохождения предварительного (при трудоустройстве) и периодических медосмотров. 3 · Хороший ответ · 4,7 K877Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=)))Вводный и целевой инструктажи по охране труда, проводится проверка знаний правил и норм безопасной работы в электроустановках и профессиональное дополнительное образование.2 · Хороший ответ · 2,7 K1,4 KВ соответствии со ст.

212 ТК РФ, разработку инструкции по охране труда обязан обеспечить работодатель, с участием руководителей подразделений.7 · Хороший ответ1 · 12,8 K67Доктор дилетантских наукВероятно, вы имеете в виду подобную иллюзию в фильмах. Это называется стробоскопический эффект.

Фильм снимается и воспроизводится покадрово, частота кадров может оказаться близкой к вращению винта (возможно, кратной). Съемка как бы «выхватывает» из непрерывного вращения дискретные моменты, и мы видим, что вращение странно замедлилось, остановилось, и началось в обратную сторону. То же с колесами автомобилей.Между прочим, по этой причине в производственных цехах люминесцентные лампы должны запитываться от разных фаз сети, чтобы в совокупности создавать непрерывную засветку.

Иначе освещение короткими вспышками (хотя и незаметными глазу) может создать иллюзию неподвижности или медленного вращения шкивов, вращающихся на самом деле быстро.5 · Хороший ответ · 2,7 K

Виды инструктажей по охране труда

Из этой статьи вы узнаете: • какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда; • как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте; • какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет; • каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда; • должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной.

Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме». Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в . Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности трудящихся, которые работают в далеких от идеала условиях.

Обучение требованиям ОТ при этом делится на: • первичное; • периодическое. Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение – назначенные руководителем организации лица.

Со своей стороны, трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании.

Трудящиеся, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий.

Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется.

Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение.

Содержание Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда: 1.

Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории.

Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых. 2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование.

Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты.

Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе. 3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск). 5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска). Особенности каждого из инструктажей устанавливает .

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы.

Общие закономерности этого инструктирования таковы: • подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица.

Часто в качестве этих лиц выступают кадровики. Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей. Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• и организуются на рабочих местах.

Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

• — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания.

Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах. Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

• организуется перед: · выдачей наряда-допуска – на рабочих местах; · стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах; · массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях; · устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда: • вводный – при трудоустройстве; • первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке; • повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще); • внеплановый и целевой – по необходимости. При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей.

всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование.

Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников. О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности.

Это касается и инструктирования. Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия. Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи.

Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем. Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях. Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий.

Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства: • рекомендованных к использованию; • предоставленных в распоряжение сотрудника. Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен: • расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками; • выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»; • страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами.

Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос. Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников. Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

1. Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей? Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж.

Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников.

Смотрите видео с ответом на этот вопрос: 2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней).

Какой инструктаж ей проводить? В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж.

Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос: 3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах.

А вот необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты).

Подробнее смотрите в видео: Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+