Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Исковое заявление об незаконном увольнении образец

Исковое заявление об незаконном увольнении образец

Исковое заявление об незаконном увольнении образец

Иск о незаконном увольнении

15 Апреля 2021 в 12:59 Иск о признании увольнения незаконным — это письменное заявление работника в суд за защитой своих прав, нарушенных в результате расторжения с ним трудового договора. Подается в письменном виде, правила составления регламентируются ст.

131 ГПК РФ. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Причинами для обращения с иском в суд являются:

  • Прекращение трудовых отношений без достаточных оснований (например, работник уволен за прогул, но он считает, что причина отсутствия на работе — уважительная).
  • Нарушения установленной законодательством процедуры прекращения трудовых отношений, несоблюдение прав и гарантий (например, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника либо увольнение работника по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока с момента уведомления).

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями. Работница вправе подать исковое заявление о признании увольнения незаконным в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, если ее уволили, например, по сокращению штатов.

Более того, если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).

По данной категории споров работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (). В случае пропуска по уважительным причинам (болезнь, обстоятельства непреодолимой силы и т. п.) срок по заявлению истца восстанавливается судом.

В соответствии со ст. 29 ГПК иск о незаконном увольнении подается по месту нахождения (жительства) работодателя, по месту нахождения филиала либо по месту жительства работника (по выбору истца). Работники освобождены от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам ().

Существуют обязательные реквизиты для искового заявления о признании увольнения незаконным, в нем указываются:

  1. обоснование незаконности (в чем состоит нарушение процедуры, гарантий или прав работников со ссылкой на статьи ТК);
  2. число и подпись истца.
  3. наименование судебного органа;
  4. обстоятельства прекращения работы;
  5. прилагаемые документы;
  6. исковые требования (восстановить на работе, изменить формулировку причины разрыва трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату или компенсацию неиспользованного отпуска и т. д.);
  7. фамилия, имя, отчество истца, его адрес, телефон;
  8. наименование или фамилия, имя, отчество работодателя, его адрес, телефон;

Составляя исковое заявление об отмене приказа об увольнении, сумму иска указывают, только если просят взыскать не полученную за время вынужденного прогула зарплату, невыплаченный или не полностью выплаченный заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия либо если просят возместить моральный вред. К иску прикладываются следующие документы:

  1. копия приказа о приеме на работу;
  2. расчет взыскиваемых сумм;
  3. документы, подтверждающие незаконность прекращения труда у конкретного работодателя;
  4. копия приказа об увольнении;
  5. копия трудовой книжки;
  6. квитанция о направлении копии заявления ответчику.
  7. справка о среднем заработке;

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда.

Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).

Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст.

26 ГПК, в случае:

  1. назначения экспертизы;
  2. реорганизации юридического лица.
  3. направления судебного поручения;
  4. нахождения стороны в лечебном заведении;

Откладывание или приостановление дела увеличивает срок его рассмотрения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Остальные решения вступают в силу по истечении месяца со дня вынесения, если истцом не подана апелляционная жалоба.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения. 14 Сентября 2021 в 10:49 Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении.

21 Августа 2021 в 16:50 Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

19 Июля 2021 в 09:38 Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта.

Регламентированы они законодательством и обязательны к исполнению всеми сторонами конфликта.

05 Июля 2021 в 10:37 Обжалование отказа в приеме на работу — это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации.

При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования.

13 Июня 2021 в 11:58 28 Сентября 2021 07 Июля 2021 27 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Исковое заявление о незаконном увольнении образец бланк (бланк, образец — 2021)

В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение. В случае, когда вы хотите выразить несогласие с таким решением начальства, вы имеете право на обращение в суд с иском, специфика которого определяется в зависимости от ваших требований. Например, это может быть исковое заявлении о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Далее вам доступны дополнительные бесплатные рекомендации по данному вопросу. Рассмотрим некоторые аспекты подачи такого заявления в суд Данный иск следует направлять в районный суд, который находится в месте жительства работника или в месте нахождения организации (ее филиала).

Законодателем установлен месячный срок для подачи подобного иска, который начинает течь со дня, когда работником была получена трудовая книжка, или со дня, когда он был ознакомлен с приказом об увольнении. В случае, когда вы пропустили этот срок по уважительной причине, он может быть продлен.

Иски, касающиеся споров по трудовым отношениям, не обременяются уплатой государственной пошлины. Кроме того, вы так же имеете право требовать компенсировать моральный вред, явившийся результатом неправомерного увольнения, или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до того дня, когда вы будете восстановлены на работе. Рассматриваемое заявление в суд может подаваться вами лично или через представителя.

Это также можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением. Обязательные пункты, которые должны быть отражены в заявлении Данное заявление должно соответствовать общим требованиям, которые предъявляются законодателем к иску. Итак, при составлении заявления, вам следует включить в него:

  • реквизиты сторон (наименование истца и ответчика, их адреса);
  • причины, свидетельствующие о том, что увольнение было незаконным;
  • ваши непосредственные требования (признать ваше увольнение незаконным, восстановить вас на работе, компенсировать моральный вред или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до дня, когда вы будете восстановлены на работе.
  • доказательства, которыми возможно подтвердить факт того, что вы были уволены (приказ об увольнении, трудовая книжка);
  • данные о суде (название, адрес, судья);
  • указание на факт увольнения, его время и причину;
  • список прилагаемых документов.

Копии прилагаемых документов нужно представить в количестве, соответствующем количеству лиц, которое участвуют в деле.

Далее расположен типовой бланк и образец искового заявления о незаконном увольнении вариант которого можно скачать бесплатно.

Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать + © 2016.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес) Цена иска: ______ рублей; Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). ____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.

Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства). Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней.

В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей. Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст.

ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя.

Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

  • Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  • Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.
  • Восстановить истца на работе в должности _____________;
  • Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;

Приложение: 1.

Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа об увольнении; 4.

Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Гольцова Полина Автор PPT.RU 25 декабря 2021 Иск о признании увольнения незаконным — это документ, которым гражданин обращается в судебный орган и инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения.

Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных , и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении.

Иск следует подавать, если:

  1. основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
  2. не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.
  3. основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;

Рассматривает иск об увольнении работника районный суд:

  1. по месту жительства работника.
  2. по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник трудился не в головном офисе;

Выбор места рассмотрения остается за работником. Обратиться в суд и подать исковое заявление об отмене приказа об увольнении необходимо в течение месяца с момента, когда работодатель вручил работнику приказ об увольнении или трудовую книжку: это правило установлено .

Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

  1. расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
  2. приказ о расторжении трудового договора;
  3. трудовой договор;
  4. копии искового заявления по количеству участвующих лиц.
  5. копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;

Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:

  1. больничный лист;
  2. приказ об отпуске;
  3. свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.

В исковом заявлении необходимо указать:

  1. дату и подпись заявителя.
  2. денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
  3. Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
  4. перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
  5. кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
  6. наименование и адрес ответчика;
  7. основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
  8. наименование суда, куда оно подается;
  9. перечень прилагаемых документов;

В Ленинский районный суд г.

Екатеринбурга, Свердловской области Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: 000000, г.

Екатеринбург, ул. Бардина, д.

1, кв. 2 Ответчик: ООО «Весна» Адрес: 000000, г. Екатеринбург, ул. Шаумяна, д.

2 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 4 июля 2016 года я был принят на работу в ООО «Весна» на должность старшего логиста на основании трудового договора № 123 (приказ о приеме на работу № 123 прилагаю). 1 ноября 2021 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 .

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С.

акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2021 года. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом. Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2021 года.

Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

  • установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула — 30.10.2019 — до фактического увольнения 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
  • Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина: 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Екатеринбурга, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со , донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подача иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ООО «Весна» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета: 100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек, где:

  1. 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
  2. 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек. Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, и , , прошу суд:

  • Взыскать с ООО «Весна» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.
  • Восстановить меня на работе в должности старшего логиста ООО «Весна».

Приложения:

  • Копия приказа о приеме на работу.
  • Справка о размере среднего заработка.
  • Копия трудового соглашения с ООО «Весна».
  • Копия приказа об увольнении.
  • Справка по форме № 402/у.
  • Копия иска.

08 ноября 2021 года __________________/Иванов И.И.

Для собственных целей скопируйте образец иска в суд о незаконном увольнении и впишите свои реквизиты, аргументы и расчеты. граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат. В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца.
В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца.

Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

  1. опыта, квалификации и профессионализма юриста.
  2. региона, в котором происходит разбирательство;
  3. объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;

В соответствии с п. 2 , дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца с момента подачи искового заявления в суд. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты

Cкачать документ В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫИстец: Л.Р.В.МО, Одинцовский район, ул. Новая, д.7, кв.3для корреспонденции/уведомлений:адвокату Хоруженко А.С.Юридическое бюро «Moscow legal»г.

Москва, ул. Маросейка, д. 2/15http://msk-legal.ruтел: 8(495)664-55-96Ответчик:ООО «Э.»119602, г.Москва, ул.Академика Анохина, д.2, корп.7Третье лицо:Никулинская межрайонная прокуратура119602, Мичуринский пр-т, д.3, Олимпийская деревня ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,взыскании компенсации за время вынужденного прогула На основании заключенного с ООО «Э.» трудового договора №01/13 от 01.03.2013 г., Истец с 01.03.2013 г.

был принят на должность начальника административно-хозяйственного отдела.

Трудовая деятельность Истца осуществлялась в административном здании по адресу: г.Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп.7. Заработная плата Истца согласно договору составляла 48 380 руб., а также выплаты согласно положению о Премировании. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взысканий на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался.

С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взысканий на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался.

16 сентября 2014 г. руководство ООО «Э.» сообщило Истцу, что вынуждено его уволить. В этот же день Истцу был вручен приказ от 16.09.2014 №12-к в котором основанием прекращения трудового договора с 16.09.2014 г.

было указано:

«расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ»

.

При этом в самом приказе были также указаны как основание: Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 10.09.2014 г. б/н, приказ 11.06.2014 г. №1-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания), приказ от 21.07.2014 №2-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора), приказ от 03.09.2014 г №3-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора). В этот же день Истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 16.09.2014 г.

С увольнением Истец категорически не согласен.

За время исполнения трудовых обязанностей на Истца ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся, объяснений с него никто не испрашивал. Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии с изложенными положениями, ст. 81, 193 ТК РФ, действия Ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению Истца на работе.

При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, им заключен ипотечный кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 руб.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.

63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп.

1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам.

Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п.

1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192,193, 392, 393 ТК РФ, ст.ст.

100, 103, 131-132, ПРОШУ:

  • Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований;
  • Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с 16.09.2014 г. по настоящее время;
  • Восстановить Истца – Л.Р.В. на работе в прежней должности;
  • Признать незаконным и отменить приказ № 12-к от 16.09.2014 г. об увольнении Истца – Л.Р.В.;
  • О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, http://msk-legal.ru
  • Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;

Приложение:

  • выписка из ЕГРЮЛ (7 стр.) (http://msk-legal.ru)
  • копия приказа об увольнении (3 экз. на 1 л.);
  • копия искового заявления (2 экз. на 3 л.);
  • копия доверенности на представителя Истца (1 экз.

    на 1 л.);

  • копия выписки из ЕГРЮЛ в Отношении Ответчика (3 экз. на 4 л.);
  • копия трудовой книжки Истца (3 экз. на 2 л.);
  • копия трудового договора (3 экз.

    на 4 л.);

Представитель Истца по доверенности____________________/Хоруженко А.С./14.10.2014 г.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Copyright: фотобанк Лори Незаконное увольнение персонала является достаточно распространенным нарушением среди российских работодателей.

Гражданин, права которого были нарушены, может попытаться исправить ситуацию во внесудебном или в судебном порядке. Если найти компромисс с работодателем не удалось, следует подавать исковое заявление в суд. Такое право закреплено в ТК РФ. В большинстве случаев работникам удается восстановить справедливость и даже взыскать с работодателей сумму задолженности по заработной плате, поэтому не нужно затягивать с обращением в судебную инстанцию.
В большинстве случаев работникам удается восстановить справедливость и даже взыскать с работодателей сумму задолженности по заработной плате, поэтому не нужно затягивать с обращением в судебную инстанцию.

Рассмотрим, как составить образец искового заявления о незаконном увольнении. Исковое заявление о признании увольнения незаконным подается гражданином в судебный орган с целью восстановить справедливость и вернуться на ранее занимаемую им должность.

Подав документ, пострадавшее лицо инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения. Заявление должно быть оформлено по определенным правилам, только тогда его примут к рассмотрению. также строго ограничены. Отметим, что решение вопроса о незаконном увольнении через суд является самым действенным методом восстановления прав работников.

В тексте заявления истец может, в частности, выразить просьбу:

  1. Взыскать с работодателя компенсацию за нанесение морального вреда.
  2. Восстановить его на рабочем месте.
  3. Взыскать все причитающиеся суммы, не выплаченные при увольнении, и средний заработок за период вынужденного прогула.
  4. Изменить основание, которое было использовано для увольнения и указано в его трудовой книжке.

Заявление (исковое) о признании увольнения незаконным подается в районный суд (ст. ГПК РФ). Обращаться можно в судебную инстанцию по месту проживания гражданина или месту регистрации организации, из которой он был уволен ( ГПК РФ). Выбор остается за работником.

Госпошлину истцу уплачивать не нужно.

Читайте также: Законные по инициативе работодателя приведены в ст.

ТК РФ. Общая процедура увольнения рассмотрена в ст. ТК РФ. Иск о незаконном увольнении (образец будет приведен далее) можно подать в том случае, если увольнение истца было проведено без учета норм трудового законодательства или с нарушением законного порядка.

Это могут быть, в т.ч. следующие основания:

  1. В качестве увольнения работодатель указал причину, ссылка на которую отсутствует в ТК РФ.
  2. Работодатель при увольнении нарушил описанную в ТК РФ процедуру. К примеру, при сокращении работник был предупрежден об этом менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
  3. Недостаточно фактических обстоятельств для применения одной из норм ТК РФ. К примеру, истец имеет право подать в суд иск о незаконном увольнении за прогул, если он может подтвердить, что у него были весомые причины для отсутствия на работе. Таким доказательством является, например, больничный лист за спорный период или иной документ.
  4. Были нарушены иные нормы трудового законодательства.

Читайте также: Иск о признании увольнения незаконным нужно подать в суд в течение 30 дней со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (либо сведений о трудовой деятельности). В ином случае работодатель получит возможность заявить о пропуске установленного срока, а это является основанием для отказа в удовлетворении иска ( ТК РФ).

Но если у истца были уважительные причины, из-за которых срок был пропущен, суд восстановит его право на обращение с иском. Судебный орган должен рассмотреть полученное исковое заявление и принять по нему решение в течение 1 месяца (ст.

ГПК РФ). Исковое заявление о незаконном увольнении можно лично принести в судебную инстанцию, направить по почте или передать через законного представителя. Число экземпляров заявления определяется числом участвующих в деле лиц. Читайте также: При составлении иска о незаконном увольнении с работы необходимо руководствоваться нормами ст.

и 132 ГПК РФ. В соответствии с ними, исковое заявление обязательно должно содержать:

  1. факты, на основании которых истец излагает свои требования, и доказательства;
  2. расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  3. Ф.И.О. и адрес истца;
  4. сведения о попытке урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке;
  5. подробные сведения об ответчике (наименование и адрес работодателя, ИНН, ОГРН);
  6. название судебного органа;
  7. перечень приложенных документов (копии заявления по числу лиц, участвующих в деле, копии трудового договора, приказов о приеме/увольнении, трудовой книжки, больничных листов, приказов об отпуске, расчет суммы иска и т.п.).
  8. суть нарушения прав истца работодателем;

Иск о незаконном увольнении можно разделить на условные части:

  1. Описательная часть – в ней излагают суть возникшего спора.
  2. Вводная часть содержит сведения об истце и ответчике.
  3. В резолютивной части перечисляют требования к ответчику.
  4. Мотивировочная часть — здесь необходимо перечислить обстоятельства, которые указывают на нарушение прав работника. Также в этой части перечисляют, какие нормы трудового законодательства были нарушены, и приводят доказательства, подтверждающие правоту истца.

    Здесь или в отдельном приложении к иску можно привести расчеты, которые обосновывают размер исковых требований.

В иске в суд о незаконном увольнении обязательна подпись заявителя (или лица, представляющего его интересы) и дата его составления. Истец подал исковое заявление о незаконном увольнении с требованием изменить формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и получить от работодателя компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия удовлетворила иск в части изменения формулировки с «увольнение за прогул» на «по собственному желанию». Также были удовлетворены другие требования истца. Позиция суда была основана на следующих фактах: В соответствии с приказом от 28.01.2014 г.

к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде в связи с отсутствием на рабочем месте менее 4 часов.

Но так как в ТК РФ прописано, что прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов или в течение всей рабочей смены, у работодателя не было оснований считать отсутствие работника на рабочем месте прогулом (Определение Судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 09.10.2014 № 33-13638/2014). Истец подал исковое заявление с требованием восстановить его на работе, выплатить заработную плату за период вынужденного прогула с возмещением морального вреда. Судебная коллегия отказала в удовлетворении иска.

Позиция суда была основана на таких фактах: Истец не поставил в известность руководство организации об отсутствии на рабочем месте. Доводы истца об отсутствии на работе суд посчитал необоснованными, так как он сообщил работодателю об открытии больничного листа только после своего увольнения.

Судом был установлен факт злоупотребления уволенным сотрудником правом, и в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, которые наступили по причине недобросовестных действий со стороны работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 14.10.2014 № 33-1250/2014). Читайте также: Готовый образец иска о признании увольнения незаконным, размещенный ниже, можно взять за основу при составлении аналогичного документа.

При составлении документа особое внимание следует уделить доказательной базе.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Увольнение | 13:31 29 января 2009 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 13:45 18 апреля 2018 Увольнение Увольнение | 9:34 18 сентября 2018 Увольнение Увольнение Увольнение | 12:45 9 июля 2021 Трудовые отношения | 14:00 16 ноября 2018 Увольнение Увольнение Увольнение Прием на работу Пенсионеры, Транспортный налог Штрафы Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Выплаты персоналу УСН Бухгалтерский учет Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность ЕНВД Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Инструкция: составляем иск о незаконном увольнении

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Иск об увольнении работника — это документ, которым гражданин сообщает суду о том, что с ним незаконно расторгли трудовой договор, и инициирует рассмотрение этого вопроса.

При положительном итоге его восстановят на работе или изменят основание в трудовой книжке.

24 февраля 2021 Автор: Гольцова Полина в декрете Глава 13 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и основания расторжения договора, статья 81 ТК РФ посвящена основаниям, по которым расторжение производится по инициативе работодателя без согласия работника. Статья содержит закрытый перечень таких оснований, работодатель не вправе увольнять работника по иным причинам.

Ситуация расторжения должна подпадать под один из описанных в ст. 81 ТК РФ вариантов, а работодатель обязан соблюсти необходимые процедуры и гарантии, которые предоставляются определенным категориям работников, например, беременным женщинам, лицам, находящимся на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Расторжение является недопустимым, если:

  1. у работодателя не было достаточно оснований;
  2. работодатель пренебрег порядком его оформления;
  3. работодатель уволил того, кого увольнять нельзя.

Гражданским процессуальным кодексом РФ определено, что исковое заявление об отмене приказа об увольнении подается в районный суд по выбору гражданина:

  1. по месту нахождения его обособленного подразделения, если истец трудился не в головном офисе, а в филиале или представительстве;
  2. по месту нахождения работодателя;
  3. по месту жительства самого истца.

Статья 392 ТК РФ устанавливает срок обращения в суд с иском по поводу расторжения рабочего договора — один месяц с момента вручения истцу копии соответствующего приказа или трудовой книжки.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины. Исковое заявление состоит из таких частей:

  • Резолютивная часть: краткое описание претензий заявителя и требований к ответчику.
  • Перечень приложений, состав которых зависит от сути ситуации. В любом случае потребуются: копии иска, трудового договора, приказа о приеме на работу, о расторжении трудового соглашения, справка о среднем заработке и все документы, которые подтверждают позицию истца.
  • Шапка, где указывается наименование суда, Ф.И.О. и адрес истца, наименование и адрес ответчика, сумма иска.
  • Мотивировочная часть, в которой заявитель указывает основания, по которым суд обязан признать действия компании незаконными, какие нормы права были нарушены и какие есть подтверждения незаконности действий работодателя.
  • Вводная часть. Здесь необходимо кратко и содержательно описать предысторию отношений истца и ответчика: когда заключен трудовой договор, должность истца, дата увольнения и его основания.

Заявление подписывается и датируется заявителем. В Главный суд г. Москвы Истец: Иванов Иван Иванович Адрес: 000000, г.

Москва, ул. Обиженых, д. 1, кв. 2 Ответчик: ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Адрес: 000000, г. Москва, 1-й Бюджетный проект, д.

2 Цена иска: 19 433 рублей 20 копеек ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 4 июля 2016 года я был принят на работу в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность старшего преподавателя верховой езды на основании трудового договора № 123, приказ о приеме на работу № 123 прилагаю. 1 ноября 2021 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С.

акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2021 года. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мной нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2021 года.

Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены. Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

  • Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложении взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула, — 30.10.2019 до фактического увольнения — 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
  • Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина — 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Москвы, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подачи иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета: 100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек, где:

  1. 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
  2. 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

  • Взыскать с ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.
  • Восстановить меня на работе в должности старшего преподавателя верховой езды ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».

Приложения:

  • Копия трудового соглашения с ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
  • Копия иска.
  • Копия приказа об увольнении.
  • Справка по форме № 402/у.
  • Копия приказа о приеме на работу.
  • Справка о размере среднего заработка.

08 ноября 2021 года __________________/Иванов И.И.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Исковое заявление о взыскании суммы займа — это документально оформленное обращение в суд, чтобы вернуть долг и проценты по нему.

21 февраля 2021 Исковое заявление на возврат денежных средств — это способ разрешения споров по получению потраченных, переданных или недополученных сумм, которые причитаются пострадавшей стороне. 20 февраля 2021 Согласие работодателя на работу по совместительству — это документ, который в отдельных случаях требуется работнику для трудоустройства по месту не основной занятости. 19 февраля 2021 Договор на оказание услуг по проведению банкета — это соглашение, которое заключает организация или физлицо с рестораном или банкетным залом для проведения торжественного мероприятия: корпоратива, свадьбы или другого праздника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+