Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как написать грамотно обьяснительную о невыполнении плана на день

Как написать грамотно обьяснительную о невыполнении плана на день

Как написать грамотно обьяснительную о невыполнении плана на день

Объяснительная почему не выполнил план

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как правильно написать объяснительную о не выполненном плане на месяц?
  2. Спросить
  3. Как написать объяснительную почему не выполнила план за январь?

Советы юристов:г. Лыткарино • Вопросов: 124.02.2016, 14:51Как правильно написать объяснительную о не выполненном плане на месяц?вопрос №9823147 прочитан 46 раз Адвокат отзывов: 26 987•ответов: 100 146•г. Санкт-Петербург 24.02.2016, 14:54 Куда кому от кого.

Изложите причины. По которым не выполнили план простым понятным языком Дата подпись Нет шаблонов и образцов.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 282•ответов: 151 743•г. Москва 24.02.2016, 16:30 В письменном виде, на бумаге, изложив всё как есть.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 203.02.2016, 13:22Как написать объяснительную почему не выполнила план за январь?вопрос №9613196 прочитан 122 разa Юрист Стальмахович А.Н. отзывов: 670•ответов: 1 235•г.

Нижневартовск 03.02.2016, 14:02 Здравствуйте, напишите

«отсутствие материально-технического снабжения, или отсутствие финансирования, непоступление финансового обеспечения выполнения задания, проекта и пр.»

Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 105.07.2016, 09:29Помогите составить объяснительную, почему не выполнен план по продажам на 80%,по кредитным продуктам.

Заранее, спасибо!вопрос №10955869 прочитан 252 разa Юрист отзывов: 1 073•ответов: 2 715•г.

Воронеж 05.07.2016, 09:54 Здравствуйте. Составление документов услуга платная.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 420.06.2016, 16:2517,06,2016. написал объяснительную, что я был на объекте 16,06,16.

но я выполнил работу, только не явился на роботу в офис к 08-00, а в объяснительной написал, что прибыл на объект к 08-20 и за срыва плана пришлось прибыть туда, а не в офис, на что начальник сказал пиши объяснительную, заявление прошу уволить по собственному желанию дату указал 17,06,16, извете забыл указать причину моего письма, у меня есть ипотека.вопрос №10845852 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 12 547•ответов: 33 332•г.

Иваново 20.06.2016, 16:28 Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 420.06.2016, 16:2317,06,2016.

написал объяснительную, что я был на объекте 16,06,16. но я выполнил работу, только не явился на роботу в офис к 08-00, а в объяснительной написал, что прибыл на объект к 08-20 и за срыва плана пришлось прибыть туда, а не в офис, на что начальник сказал пиши объяснительную, заявление прошу уволить по собственному желанию дату указал 17,06,16вопрос №10845821 прочитан 4 разa Фирма отзывов: 1 481•ответов: 4 607•г. Санкт-Петербург 20.06.2016, 16:24 Имели право не писать, обращайтесь в суд, пока месяц не прошел, для восстановления.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тарко-Сале • Вопросов: 314.04.2016, 09:33Работаю в Ростелеком-Розничные системы, выполнила план не на 100%.Теперь требуют написать объяснительную, почему у меня не 100 % план продаж.

Если я буду писать каждый месяц, меня просто уволят за невыполнения плана. Помогите как быть? У нас город маленький.вопрос №10301324 прочитан 41 раз Юрист отзывов: 44 097•ответов: 143 159•г.

Серпухов 14.04.2016, 09:35 Добрый день.

Увольнять за невыполнение плана не имеют права. Ст. 81 ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по инициативе работодателя. Дисциплинарное взыскание за невыполнение также применять не вправе.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Литвак О. М. отзывов: 67•ответов: 217•г.

Хабаровск 14.04.2016, 09:36 Так и напишите, что вы работали, старались, привлекали, рекламировали, но у вы по непонятным для вас причинам достаточных продаж не получилось, а вообще вы не обязаны писать ни какие объяснительные если не назначена и не проводиться официальное административное расследование. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 106.07.2015, 22:22Я являюсь мастером производственного участка в судостроительном заводе.

В июне месяце бригады трубопроводчиков не выполнили план.

Причины: 1. вовремя небыли предоставлены тех. процессы; 2. плохая тех. документация; 3. какие — либо еще объёмы в работу взять не имело возможности, т.к уже все было распределено подрядным организациям. Помогите составить объяснительную. Заранее спасибо.вопрос №7318322 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 1 441•ответов: 4 030•г.
Заранее спасибо.вопрос №7318322 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 1 441•ответов: 4 030•г.

Киров 06.07.2015, 22:26 Здравствуйте! Объяснительная пишется в произвольной форме.

Так и напишите: В июне месяце бригады трубопроводчиков не выполнили план по следующим причинам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 128.05.2015, 19:49Я работаю мастером на производстве. В мае месяце из-за праздников и поломок оборудования, а главное из-за нехватки людей по причине задержки зар.

платы, производство не выполнила план. Меня руководство заставляет написать объяснительную и скорее всего по этой причине уволят, как написать объяснительную чтоб показать что не по моей вине не выполнен план? Спасибо за внимание.вопрос №6968443 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 5 620•ответов: 17 805•г.

Челябинск 29.05.2015, 09:50 Здравствуйте Энгельберт! Объяснительная пишется исходя из фактических обстоятельств дела. Незаконное увольнение Вы можете обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Клинцы • Вопросов: 107.11.2014, 12:05Как правильно написать объяснительную о том почему не выполнил план по кредитам в банке.вопрос №5312258 прочитан 470 раз Юрист отзывов: 2 777•ответов: 8 173•г. Санкт-Петербург 07.11.2014, 12:31 Так и пишите — план не выполнил, впаривать кредиты людям не умею. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 514.08.2014, 04:22Директор меня просит писать объяснительную в конце каждого рабочего дня, и указывать там почему я не выполнила его план, который он мне указывает на каждый день, но я не на сдельной работе, я работаю 8-ми часовой рабочий день, и всё успеть я не могу, у меня оклад!

Стоит мне писать их каждый день и не уволят за то что не пишу их!вопрос №4623834 прочитан 67 раз Юрист отзывов: 1 739•ответов: 4 159•г.

Уссурийск 14.08.2014, 05:05 Ознакомьтесь со своим трудовым договором и должностной инструкцией. Вам помог ответ: ДаНетг. Красновишерск • Вопросов: 417.07.2014, 19:06Работаю на почте планы дают не реальные выполнить их сложно требуют объяснительную и грозятся уволить.вопрос №4418673 прочитан 68 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 17.07.2014, 19:24 Пишите объяснительную.

Должны выполнять должностные обязанности. Вам помог ответ: ДаНетг. Нальчик • Вопросов: 114.07.2014, 21:49Я не выполнил финансовый план за полгода на 15% теперь меня заставляют писать объяснительную как правильно писать объяснительную если я в январе был в отпуске и сразу не смог набрать пациентов после отпуска во-вторых всем пациентам оказал стоматологическую помощь никому не отказывал все равно не смог набрать 100%план.вопрос №4396030 прочитан 155 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 14.07.2014, 21:54 В свободной форме пишите.

Вам помог ответ: ДаНетг. Гомель • Вопросов: 716.05.2013, 21:51Я работаю мастером на заводе, в апреле выполнили план на 75 процентов (т.е.

план не выполнили) но вина не выполнения плана из за не полной поставки материалов. Мне сделали выговор и сказали чтобы я писал объяснительную почему не выполнил план. Писать объяснительную я отказываюсь.

На это они мне сказали что бы я писал на увольнение либо завтра буду уволен по статье ( (вопрос №2412537 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 9•ответов: 19•г. Воронеж 16.05.2013, 21:53 Максим, на Вашем заводе есть Профком — обратитесь за помощью туда. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Бакшеев В.Д.

отзывов: 501•ответов: 1 612•г. Минск 17.05.2013, 10:19 Сугубо личный совет — напишите объяснительную, в которой подробно укажите причину невыполнения плана (неполная поставка материалов).

Вам помог ответ: ДаНетг. Новоуральск • Вопросов: 325.02.2013, 10:50Пожалуйста как написать объяснительную что я не выполнила план за день, в магазине промтоваров? Спасибо.вопрос №2239884 прочитан 883 разa Юрист отзывов: 1 261•ответов: 2 605•г.

Ангарск 25.02.2013, 11:35 Такая объяснительное пишется в произвольной форме на имя директора, объяснительная должна быть подписана вами и проставлена дата составления, по существу вы пишите и указываете обстоятельства, препятствующие вам выполнить план. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 429.03.2011, 17:25Я работаю врачом-стоматологом в хозрасчетном кабинете в муниципальной стоматологической поликлинике.
Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 429.03.2011, 17:25Я работаю врачом-стоматологом в хозрасчетном кабинете в муниципальной стоматологической поликлинике. Нам установили огромный финансовый план.

Имеет ли право администрация требовать с врачей письменные объяснительные, если план выполнен не полностью?вопрос №1260199 прочитан 32 разa Адвокат Рискулов А.М. отзывов: 900•ответов: 3 385•г.

Стерлитамак 29.03.2011, 17:45 Елена, требовать объяснительные за невыполнение плана администрация вправе, в вот применение дисциплинарного взыскания под вопросом. Вам помог ответ: ДаНетНаталияг.

Уфа • Вопросов: 410.12.2008, 18:05Я работаю в банке. Как и наверно во многих банках у нас началось массовое увольнение сотрудников.

Именно увольнение, а не сокращение. Подскажите пожалуйста как быть, обещают уволить по статье за не выполнение планов, и теперь требуют объяснительные 3 объяснительные-увольнение по статье.

А как можно выполнить планы, если нет клиентов.вопрос №685810 прочитан 41 раз Адвокат отзывов: 611•ответов: 6 115•г. Москва 10.12.2008, 18:09 Наталья, если увольнение незаконно, то можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Служебная записка о невыполнении плановых показателей

» Полезная информация Меню– Статьи – Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания. Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.Архивные сроки хранения объяснительных записок Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.В то же время требовать от подчиненного определенного стиля или краткости текста некорректно.

  1. рекомендации по мерам для устранения причин.

Генеральному директору ООО «МИА-СПА» Малиновской Н.С.

администратора Ромашкиной В.П.ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА о невыполнении плана продажЗа сентябрь 2017 года спа-салоном «Миа» не выполнен план продаж услуг, выполнение составляет около 70%. Я, администратор салона «МИА» Ромашкина Валентина Павловна, проанализировав возможные обоснования такого положения вещей, пришла к следующим выводам относительно причин:

  1. неполадка в наружной рекламе (поломка светящегося табло), что снизило поток клиентов в вечернее время.
  2. сезонный спад спроса на услуги по эпиляции;
  3. уход в декретный отпуск с 15 августа 2017 года массажиста Любашовой К.Н., очень востребованной постоянными клиентами;

Важно Какими их посчитает начальник, зависит от того, как сумеет объяснить произошедшее провинившийся сотрудник. Если предстоит писать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей По поводу возникшей ситуации ему предстоит высказаться в письменном виде, а именно составить документ, именуемый объяснительной запиской.

Данная бумага носит пояснительный либо оправдательный характер. Следует понимать, что объяснительная записка начальнику относится к числу официальных документов и оформление ее производится по определённым правилам.Если же он считает себя невиновным, то есть возможность высказать свою точку зрения и предоставить свои доводы и необходимые доказательства.Внимание Пример объяснительной записки о невыполнении поручения Начальнику цеха производства конвекторов ООО «Калибр» Ситкевич Ю.

Р. от штамповщика цеха Игунова Н. А.Это заблуждение, поэтому не стоит придумывать новые названия для объяснительной записки, а лучше грамотно составить ее текст.

Успех объяснительной записки зависит от точности соблюдения таких правил:

  1. Стиль записки должен быть деловым.
  2. Информация должна четко и кратко объяснять ситуацию.

Я, администратор салона «МИА» Ромашкина Валентина Павловна, проанализировав возможные обоснования такого положения вещей, пришла к следующим выводам относительно причин:

  1. сезонный спад спроса на услуги по эпиляции;
  2. уход в декретный отпуск с 15 августа 2017 года массажиста Любашовой К.Н., очень востребованной постоянными клиентами;
  3. неполадка в наружной рекламе (поломка светящегося табло), что снизило поток клиентов в вечернее время.

Каждая из них должна быть подробно обрисована в тексте объяснительной, все обстоятельства и предпосылки случившегося — описаны достаточно подробно. Не стоит обвинять в случившемся коллег, но в случае отсутствия вины выдумывать ее искусственно также не рекомендуется.Петрова В.В.ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКАЯ Петров Владимир Владимирович, работаю в должности начальника смены с июня 2014 года, с должностными инструкциями и внутренними распоряжениями ознакомлен.По существу заданных мне вопросов, поясняю. Сменное задание за период рабочего времени (ночная смена 5.09 — 6.09, с 20:00 по 8:00) не выполнено по причине аварии на линии электропередач, питающих наше предприятие.Электроэнергии не было в течение 4 часов (0:00 — 04:00).

Мною были предприняты все действия согласно должностной инструкции начальника смены. Неоднократно, по телефону, были сделаны запросы в РЭС. Оповещён главный энергетик и главный инженер.Сотрудникам предприятия, подручными средствами, были организованны все условия для не остановки рабочего процесса.

Виноватым себя не считаю.Это могут быть справки, чеки или другие официальные бумаги с датой и временем отсутствия работника, подтвержденные подписью и печатью.Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.При этом важно понимать, что за один проступок применяется только одна мера.Как правило, руководство принимает решение о выговоре, о чем сообщается в письменном распоряжении (приказе).
В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.При этом важно понимать, что за один проступок применяется только одна мера.Как правило, руководство принимает решение о выговоре, о чем сообщается в письменном распоряжении (приказе).

При этом ни форма выговора, ни форма этого приказа не установлены, поэтому каждая компания вправе применять собственные бланки и образцы. Обычно в документе содержатся такие разделы:

  • Собственно изложение содержания приказа. Приводится информация о работнике (ФИО, должность, табельный номер при наличии, прочие существенные сведения) и о причине объявления выговора.
  • Название и номер приказа в соответствии с принятыми правилами документооборота (обычно в хронологическом порядке).
  • Дата, место составления приказа, полное официальное наименование организации.

Поэтому их разделяют на 2 типа:

  • Внешняя – в этом случае она составляется на имя представителей контролирующих органов или на имя руководителя центрального офиса (т.е.

    документ выходит за пределы компании). Такая бумага может быть составлена в связи с некорректными действиями руководителя, о чем сотрудники докладывают в вышестоящую инстанцию.Этот документ обязательно заверяется и подписями, и печатью организации.

  • Внутренняя – это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику. Обычно бумага составляется на фирменном бланке компании, в соответствии с инструкцией, предусмотренной на предприятии (если таковая есть).Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента.

По форме эти бумаги практически ничем не отличаются.В перечисленных случаях работодатель обязан запросить ее от сотрудника (согласно Трудовому кодексу РФ, статья 193), так как она рассматривается законодателем как форма его самозащиты.

Таким образом, объяснительная записка (образец ниже) является неотъемлемой составной частью процесса привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.Оформление объяснительной записки Для первого вида документации оформление в печатном виде является обязательным требованием, для второго допустим рукописный текст на стандартном листе бумаги формата А4.О том, как написать объяснительную записку и что в ней указать, должен знать каждый, потому что на практике это встречается очень часто.Главное – позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником. Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны. Обычно придерживаются таких правил составления:

  • Прежде всего, составляется «шапка», в которой прописываются ФИО директора (или другого ответственного лица), на имя которого пишется бумага.
  1. Руководитель рассматривает обращение по существу, принимает меры и издает свое распоряжение (приказ) или же отклоняет обращение, при необходимости разъясняя мотивы отказа сотрудникам, оформившим ее.

В общем варианте за основу можно взять такой бланк:Далее рассматривается несколько примеров докладных записок, которые можно взять за образец при необходимости зафиксировать факт невыполнения работником своих должностных обязанностей.В настоящий момент все взыскания, которые можно применить к работнику, сводятся к 3 видам:

  • Составление выговора.
  • Письменное замечание.
  • Вынужденное увольнение в связи с недостаточно добросовестным выполнением работы.

При этом в ТК указывается, что никакие другие виды взысканий применять не допускается.Источник: http://north-lawyer.ru/sluzhebnaya-zapiska-o-nevypolnenii-planovyh-pokazatelej/Конкретного единого регламента, не существует.Имеется целый ряд различных видов объяснительных документов, которые подразделяются на различные группы в зависимости от рода нарушения.

Предлагаем рассмотреть основные из них.если сотрудник систематически уклоняется от выполнения его непосредственных трудовых обязанностей и не имеет на то уважительных причин, то даже предоставление объяснительного документа, не поможет избежать увольнения.более подробно с правилами взысканий можно ознакомиться с помощью 81 статьи трудового кодекса.Докладная записка не регламентируется никакими ГОСТами и оформляется по установленным правилам. зависит от ее составителя. Если написанный бланк адресован руководству компании, она относится к внутреннему бланку, если же она отправляется за границы фирмы, к примеру, в высшие органы – то относится к внешней. Внешние бланки оформляются на фирменном бланке, внутренние — на обыкновенной странице А4.Внешнее сообщение должно отображать следующее:

  1. Основное содержание
  2. Наименование фирмы
  3. Заглавие к описанию
  4. Подпись представителя руководства
  5. Почтовый индекс
  6. Населенный пункт составления
  7. Отправитель
  8. Дату отправления
  9. Ф.И.О.
  10. Вид сообщения (докладная записка);

Пример: Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум» Что такое объяснительная записка? Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения?

Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок. В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности обращайтесь к юристу по трудовым спорам. Примеры объяснительных записок Примерами случаев, когда от работника может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить: прогул, опоздание, невыполнение поручения, нарушение сроков его выполнения и прочее.Директору ООО «Феникс» Ермолаеву А.Ю.Руководитель компании не может обеспечить полный контроль за своими сотрудниками, чтобы выяснять, кто бездельничает или трудится с ленцой и т.д.

Для этого существуют менеджеры структурных отделений, которые могут в любой момент написать жалобу на нарушителя, не выполняющего добросовестно свои должностные инструкции, чтобы он был привлечен к ответственности.

Для этого и создан бланк с наименованием «докладная записка», которая обязана оформляться по установленным правилам.Что это такое?Докладная записка – это такой бланк, обеспечивающий информационное сообщение руководству компании или менеджеру структурного отдела о всплывшей проблеме.Обстоятельства, изложенные в документе, должны соответствовать реальным.Другие поводы к написанию объяснительных Если объяснительная пишется за такой вид проступка, как опоздание, то следует понимать, что данное событие относится к дисциплинарным нарушениям и причины его совершения должны быть объяснены. Если обстоятельства дела будут признаны руководством уважительными, наказания можно будет избежать. В противном случае опоздавшего ждёт применение дисциплинарных мер воздействия.Объяснительная по такому случаю относится к кадровым документам.

Как вариант можно набрать её на компьютере, но с психологической точки зрения подобный документ вызовет меньше доверия у работодателя в связи с некоторой своей шаблонностью.Образец заполнения докладной запискиДанный бланк относится к информационному виду документов. И заполняется в соответствии тех же правил.

Обычно, документ составляется мастером структурного отделения руководству, для принятия мер к опоздавшему работнику.

Такая докладная отправляется при неоднократном опоздании сотрудника на рабочее место.Приводим пример докладной запискиСообщение о прогуле также относится к информационному бланку, передающему сведения о нарушителе дисциплины труда.О нарушении трудовой дисциплиныРегулярное нарушение дисциплины труда и внутреннего расписания учреждения может привести к дисциплинарному взысканию нарушителя, к лишению премиальных и как к крайней мере – увольнению.Источник: http://pravogarant23.ru/sluzhebnaya-zapiska-o-nevypolnenii-planovyh-pokazatelej/Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение.

Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступДокладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата.

Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Именно поэтому и называется «докладной».Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.Классификация возможна по нескольким признакам:

  1. информационными, доносящими определенные данные до начальства;
  2. в зависимости от содержания:
    • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
    • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
    • инициативными — с предложениями работника;
  3. в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
  4. инициативными — с предложениями работника;
  5. в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т.

    д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.

  6. отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;

Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции. Адресуется документ руководству, которое в дальнейшем принимает решение: как реагировать на поступившую информацию, какие принять меры вплоть до дисциплинарного наказания, взыскания и увольнения.

Ее рассмотрение можно назвать обязанностью руководства.

Таков общий порядок рассмотрения обращения. Докладная записка — пример взаимодействия в коллективе и получения обратной связи руководством от персонала.Есть много случаев, когда пишется докладная, пример: неисполнение должностных обязанностей, некорректное поведение. Причины и форма написания в законодательных актах не регламентируются.Обычно пишется в случаях:

  1. создания отчета о каком-либо этапе деятельности — чтобы доложить о результатах работы;
  2. неправомерного делегирования полномочий — для обеспечения реагирования руководства;
  3. при наличии длительной конфликтной ситуации — для изложения своей позиции;
  4. нарушения работником трудовой дисциплины, например при отказе выполнять свои обязанности, — для привлечения внимания руководства;
  5. происшествий, которые повлекли или могли повлечь вред работникам или материальный ущерб имуществу работодателя;
  6. достижения работником значительных результатов, на которые руководству нужно, по мнению менеджера среднего звена, обратить внимание, например для премирования работника за успешный труд.
  7. при несогласии работника со спорным, по его мнению, решением руководства;
  8. наличия споров производственного или административного характера — при необходимости вмешательства руководства для урегулирования;
  9. проявления инициативы работников относительно улучшения деятельности компании, производственного процесса, например для внесения рационализаторских предложений;

Это один из наиболее распространенных видов служебных записок.

К ней прибегают, когда хотят уведомить о несоблюдении правил и норм рабочего процесса, например об опозданиях на работу или игнорировании распоряжений администрации. Такой документ может стать инициативным, то есть когда коллектив или один из его представителей больше не хочет мириться с поведением коллеги и обращается к начальству с просьбой воздействовать на сотрудника.

Бывают ситуации, когда докладная на сотрудника просто необходима. Это случается, если по указанию руководства ежедневно составляются отчеты о соблюдении режима работы. Если кто-то пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль лицо должно будет сообщить об этом.

Согласно ст. 193 ТК РФ, перед применением административного взыскания руководитель должен взять объяснительную у сотрудника. Это обязанность администрации, при неисполнении которой решение о наказании может быть признано незаконным.

Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.У каждого работника есть определенные должностные обязанности.
Служебная записка чаще всего становится основанием для написания объяснительной — это один из наиболее распространенных способов получения руководством информации о нарушении дисциплины или отказе от исполнения кем-либо из работников своих обязанностей.У каждого работника есть определенные должностные обязанности. Это четко обозначенный в должностной инструкции или трудовом договоре перечень действий, которые работник должен выполнять.

При устройстве на работу до гражданина должна быть донесена его трудовая функция, работодатель вправе требовать ее исполнения в полном соответствии с инструкцией или договором.

Если обязанности не исполняются, это является нарушением договоренности между сторонами.

О невыполнении или отказе от выполнения обязанностей непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник вправе доложить администрации предприятия для принятия решения.

Для этого и нужна докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец такого документа может быть разработан в организации в качестве шаблона (можно воспользоваться примером из нашей статьи).В то же время, согласно ст. 142 ТК РФ, работник может приостановить свою трудовую деятельность и не исполнять трудовую функцию при невыплате заработной платы, и это не будет считаться нарушением договора, так как нет встречного обеспечения. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, это допустимо при задержке оплаты более чем на 15 дней, обязательное условие — письменное извещение администрации.Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват.

Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести.

Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит. Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно.Как же должна выглядеть докладная записка? Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет.
Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет.

Существует ГОСТ Р 7.0.97-2016, который регламентирует оформление организационно-распорядительных документов компании, его можно взять на вооружение. Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно.Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:

  1. справа в углу указывается должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому адресуется);
  2. в середине — название документа;
  3. информация, которую надо донести, с указанием конкретных дат, должностей и имен сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют своих служебных обязательств;
  4. в конце обязательно ставится дата и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.
  5. по возможности оформляется на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;

ДиректоруООО «СпортТовары»Григорьевой Ольге Петровнеот администратора магазинаДавыдовой Ирины ВикторовныСлужебная запискао нарушении должностных обязанностейИсточник: https://ppt.ru/forms/dokladnaya-zapiskaЦель записки — донести до адресата просьбу применить меры ответственности к нарушителю. В ней должны быть указаны факты, отражающие ненадлежащее поведение сотрудника и/или невыполнение им прямых служебных обязанностей.В данной статье мы рассмотрим основные нюансы оформления данного типа служебной записки.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:Докладная записка пишется начальником на своего подчиненного при невыполнении последним должностных обязанностей.

Изначально любой сотрудник должен ознакомиться с данными требованиями и затем уже подписать трудовой договор в знак своего согласия с ними.Служебная или по-другому докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это элемент внутренней деловой переписки компании, который представляет собой информационный документ.Вступив на должность, работник обязан выполнять указания начальства, если они не выходят за рамки ранее оговоренных должностных обязанностей. В противном случае руководитель имеет право составить служебную записку о невыполнении обязанностей на имя вышестоящего начальства.Дисциплинарные взыскания могут накладываться на сотрудника по нескольким причинам.

Соответственно, для каждого случая служебная записка будет иметь свои нюансы написания.Рассмотрим данные особенности для основных нарушений, совершаемых сотрудниками во время работы в той или иной компании.опоздание на работу — явление, с которым приходилось сталкиваться каждому руководителю любой компании. руководитель опоздавшего работника решает, достаточно ли нарушителю устного предупреждения, или лучшим решением будет составление служебной записки об опоздании на работу.составитель документа излагает в основном тексте проблему и просит применить дисциплинарные взыскания за опоздание.но если причина опоздания работника достаточно уважительная, и тому есть официальное подтверждение, его начальник может учесть данное обстоятельство, указать его в служебной записке и предложить минимизировать или вовсе не назначать взыскания за нарушение.скачать образец служебной записки об опоздании.отсутствие на рабочем месте является одним из грубых нарушений дисциплины. в этом случае начальнику сотрудника, прогуливающего работу, потребуется составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, а также составить докладную записку вышестоящему руководству.в дополнение к указанным документам прилагается объяснительная от сотрудника, отсутствовавшего на работе.в основном тексте официального письма потребуется указать дату прогула, период отсутствия, как нарушение повлияло на производственный процесс.

в конце вносятся предложения по дисциплинарным взысканиям для провинившегося сотрудника.образец докладной о прогуле: скачать тут.данным понятием можно назвать нарушение внутреннего распорядка и правил организации, законодательных норм.

это может быть как несоблюдение, так и частичное несоблюдение указанных пунктов, причем как умышленно, так и неумышленно.однако, следует помнить, что если нарушение не зависело от воли самого сотрудника, а было вызвано сторонними факторами, о нарушении трудовой дисциплины говорить нельзя.наиболее яркими примерами нарушений трудовой дисциплины могут служить:

  1. хищение, порча или уничтожение имущества на рабочем месте вне зависимости от размера;
  2. прочие нарушения, определенные законом.
  3. нахождение на работе в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
  4. нарушение правил безопасности, в результате которого произошел несчастный случай на производстве, авария и т. д., либо была велика вероятность возникновения таких ситуаций;
  5. разглашение коммерческой или государственной тайны, персональных данных сотрудников и иной информации, разглашение которой запрещено условиями договора;

служебная записка составляется по основной схеме. в ней потребуется указать, какое нарушение совершил работник и предоставить доказательства, при их наличии.

а также указать предпочтительные меры наказания для сотрудника.по данной ссылке вы можете скачать пример записки о нарушении дисциплины.Деловое письмо, указывающее на невыполнение служебных обязанностей, передает просьбу о наложении дисциплинарного взыскания.Если резолюция вышестоящего руководства положительна, сотрудник получает наказание, которое назначается в целях предотвращения возможности повторных ситуаций подобного характера.Но в некоторых случаях провинившийся сотрудник понимает и признает свою неправоту, вследствие чего исправляется и старается не допускать подобных неприятностей в дальнейшем.А иногда даже пытается реабилитироваться в глазах компании и приложить больше усилий к выполнению своей работы.Если же вас не устраивает ваше рабочее место, прочитайте статью о том, как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке.В указанных выше ситуациях решение непосредственного начальника провинившегося сотрудника может поменяться, и тогда он составляет служебную записку, в которой просит снять дисциплинарное взыскание раньше срока.Она пишется в произвольной форме на имя основного руководителя компании, накладывавшего ранее взыскание на провинившегося.Документ составляет непосредственный начальник сотрудника, который может отслеживать его деятельность.Письмо оформляется либо вручную, либо на компьютере и содержит следующие данные:

  • ссылка, по которой можно отследить приказ о назначении дисциплинарного взыскания, дата написания приказа;
  • имя и должность руководителя, название организации;
  • имя и должность составителя служебной записки;
  • дата составления записки и подпись.
  • итоговая просьба прервать взыскание раньше срока;
  • название официальной бумаги;
  • факты, подтверждающие успехи сотрудника на рабочем месте и причины для отмены наказания;

Пример служебной записки о снятии дисциплинарных взысканий с работника: скачать образец.Без нарушений дисциплины со стороны сотрудников не обходится ни один коллектив.

Поэтому работникам, находящимся на руководящих постах разных уровней, будет полезно знать правила написания соответствующих служебных записок в своей компании.Например, в одной организации допускается составление документа полностью в свободной форме, а в другой уже имеется собственный готовый шаблон, используемый для внутренней деловой переписки.

Информация об утвержденной структуре документов должна быть отображена во внутренних актах организации.Чтобы полностью разобраться в данной теме, посмотрите видео о дисциплинарных взысканиях в случае невыполнения обязанностей работником:Источник: https://bizakon.ru/kadry/obrazets-sluzhebnoj-zapiski-o-nevypolnenii-obyazannostej.htmlРуководитель компании не может обеспечить полный контроль за своими сотрудниками, чтобы выяснять, кто бездельничает или трудится с ленцой и т.д. Для этого существуют менеджеры структурных отделений, которые могут в любой момент написать жалобу на нарушителя, не выполняющего добросовестно свои должностные инструкции, чтобы он был привлечен к ответственности.

Для этого и создан бланк с наименованием «докладная записка», которая обязана оформляться по установленным правилам.Что это такое?Докладная записка – это такой бланк, обеспечивающий информационное сообщение руководству компании или менеджеру структурного отдела о всплывшей проблеме.

В бланке отправитель описывает причину своего обращения и обращается с просьбой о принятии мер по возникшей проблеме.Докладная записка не регламентируется никакими ГОСТами и оформляется по установленным правилам. зависит от ее составителя. Если написанный бланк адресован руководству компании, она относится к внутреннему бланку, если же она отправляется за границы фирмы, к примеру, в высшие органы – то относится к внешней. Внешние бланки оформляются на фирменном бланке, внутренние — на обыкновенной странице А4.Внешнее сообщение должно отображать следующее:

  1. Вид сообщения (докладная записка);
  2. Подпись представителя руководства
  3. Контактный телефонный номер
  4. Населенный пункт составления
  5. Отправитель
  6. Почтовый индекс
  7. Заглавие к описанию
  8. Дату отправления
  9. Наименование фирмы
  10. Ф.И.О. исполнителя
  11. Основное содержание

Для его оформления, чаще всего, применяется фирменный бланкПример составленной внешнего сообщенияВнутреннее сообщение отображает:

  1. Отправитель
  2. Вид сообщения (докладная записка);
  3. Заглавие текста
  4. Характер описания
  5. Дату отправления
  6. Наименование структурного отдела
  7. Подпись

Внутренний бланк заверяет отправитель, с написанием должности и Ф.И.О.На бланке должно отображаться заглавие, демонстрирующее содержание сообщения.Описание проблемы состоит из двух блоков.

В начальном – описывают причину, на основании которых был создан документ.

Возможно аналитическое описание появившейся проблемы.В следующем блоке отражаются выводы и рекомендации автора документа, личные предложения, о принятии требуемых мер. Получив докладную жалобу, руководитель накладывает резолюцию.Пример составленной внутреннего бланкаДокладная записка регламентируется кодом по ОКУД – 0286041.

Бланки можно разделить на следующие виды:

  • инициативные
  • По автору инициативы:
    • инициативные
    • по требованию
  • по требованию
  • По назначению:
  • По адресу получателя:

Важным моментом является то, что докладные записки отправляются по иерархической «вертикали» занимаемых должностей.Инициативные. Документы отправляются по авторскому желанию, которые хотят привлечь внимание на ситуацию: «Довожу до Вашего сведения, что…».По требованию.

Документы подаются по требованию начальника, сказанному в устной форме или выполненном в письменном виде. В этом случае докладные, содержат необходимую информацию.

Например, записка о срыве сроков строительства или результатов аттестации работников. Записки такого вида могут отправляться регулярно, по установленному графику: «Согласно приказа о предоставлении данных…».Информационные. Эти сообщения способны содержать различную информацию.

Обычно, к таким запискам относят бланки о появившихся неприятностей в завершении каких-либо проектов или нарушениях должностных обязанностей. К примеру, докладная о о недобросовестном исполнении работником служебных обязанностей.

Начинается заполнение бланка обычно с фразы:

«Довожу до Вашего сведения, что… Рекомендую назначить публичное наказание»

.Отчетные.

Эти документы оформляются в виде отчетов, где докладывается о принятых мероприятиях, результатах деятельности о том или ином отделении фирмы и т.д.

Начало основного текста, так же начинается со слов: «Докладываю до сведения, что при проверке… Прошу…».Особенности составления внутренних и внешних документов отражены в предыдущем разделе.Образец заполнения бланкаРегулярное нарушение дисциплины труда и внутреннего расписания учреждения может привести к дисциплинарному взысканию нарушителя, к лишению премиальных и как к крайней мере – увольнению. Каждое нарушение дисциплинарных положений должно документально оформляются в соответствии с установленным законодательством. В ст. 21 Российского Трудового Кодекса отражены основные правила дисциплины труда и ответственность за их нарушение.Ниже приведены основные требования к работникуОсновные требования к работникуПроцедура фиксирования нарушения требований при работе определена КЗоТом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+