Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как написать в трудовой книжке если у тебя ип

Как написать в трудовой книжке если у тебя ип

Как написать в трудовой книжке если у тебя ип

Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

09 Августа 2021 в 15:50 Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя. Поэтому он не может заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них будет отсутствовать вторая сторона (работник). Поэтому ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает (ст. 56 ТК РФ). Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 и нормами инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69.

Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что именно писать.

У индивидуальных предпринимателей нет жестких требований к внутренней структуре, даже к факту ее наличия, ИП может не иметь штатного расписания и в этом случае он будет писать наименование должности без привязки к структурному подразделению.

Осуществляя наем работников, ИП приобретает не только права (в рамках ТК РФ), но берет на себя определенные обязательства, которые распространяются далеко за пределы Трудового кодекса и ограничиваются КоАП РФ и УК РФ. Чтобы избежать ошибок и не стать жертвой справедливого правосудия, коммерсантам необходимо знать не только как и почему необходимо вносить сведения в документы кадрового учета, но и какие формулировки являются правильными или допустимыми, а какие следует избегать. Как видно, формулировки разные, но они обе соответствуют действующей норме законодательства.

Человек, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность, может получить статус работника в случае, если заключит договор с другим работодателем в качестве наемного работника.

Только в этом случае в его документ о занятости вносится соответствующая запись. Сделать запись в трудовую книжку ИП на себя может, если зарегистрируется как юридическое лицо и назначит себя или другим должностным лицом. В этом случае он сам может внести запись о своем приеме на работу в качестве генерального директора.

Бывают случаи, когда предприниматель совмещает свою деятельность с работой по найму. Тогда в организации, в которой он работает, для него заведут документ как для обычного сотрудника. Несмотря на это, он должен будет продолжать вносить фиксированные взносы в ПФР в качестве предпринимателя, накапливая средства для будущей пенсии.

Кадровые работники часто интересуются, как ИП делать записи в трудовой книжке. Информация в книжки сотрудников, с которыми ИП заключил контракты, вносится по общим правилам, согласно .

Наименование работодателя должно быть прописано полностью, например:

«Индивидуальный предприниматель Иванов Виктор Васильевич»

. В статье 6 говорится о том, что ИП сам относится к страхователям по программе обязательного пенсионного страхования.

Поэтому его стаж учитывается за счет взносов, которые он отчисляет в Пенсионный фонд. Для того, чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку. Для , беременности и родам, общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой.

В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91

«Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа.»

, периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 1 января 1991 года), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года). Подтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника (). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2021 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций.

18 Мая 2021 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2021 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2021 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2021 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. 28 Января 2021 в 11:47 25 Августа 2021 12 Августа 2021 11 Августа 2021 12 Июня 2021 11 Июня 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как вносит записи в трудовую книжку ИП

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 16 декабря 2016 г.

Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта.

Первый аспект – это то, как ИП производит запись в трудовой книжке самому себе. Второй касается ситуаций, когда ИП производит записи в трудовые книжки работников.

Отмечаем, что ни тот, ни другой аспекты четко законом не регламентированы. Поэтому указанные вопросы нуждаются в дополнительном разъяснении. В трудовой книжке каждого сотрудника организации и ИП фиксируют информацию о его трудовой деятельности и стаже.

Такая информация строго регламентирована на основе ТК РФ и подзаконных актов.

Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  2. от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Отметим, что ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП.

Однако такие особенности все же имеются. ТК РФ указывает на три вида работодателей, одними из которых являются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, статус ИП в трудовых правоотношениях прямо следует из норм трудового законодательства: индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем. Работником же признается лицо, которое вступило с работодателем в трудовые правоотношения (). Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой.

Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, работником в смысле, придаваемом этому понятию статьей 20 ТК РФ, предприниматель не является.

На основании работодатели обязаны вести трудовые книжки на работников.

Таким образом, приходим к выводу, что индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к.

законодательство такой возможности для него не предусматривает. Вопрос же о том, как и куда именно следует записать деятельность ИП (если не в трудовую книжку) для подсчета стажа, урегулирован законодательством в сфере пенсионного обеспечения.

В страховой стаж входит деятельность ИП, следовательно, главным подтверждением факта осуществления трудовой деятельности и соответствующего стажа для индивидуального предпринимателя является свидетельство о государственной регистрации статуса предпринимателя в налоговом органе. Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в , обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму. Законодательство (в частности Правила и Инструкция) не учитывает некоторые аспекты статуса предпринимателя в разрезе рассматриваемого вопроса.

К примеру, на основании в трудовой книжке необходимо отразить полное и сокращенное наименование организации.

В данном случае указанный пункт следует трактовать не в отношении организации как юридического лица, а в отношении работодателя, т. е. ИП. С учетом этого запись следует производит в соответствии со свидетельством о регистрации в качестве ИП.

Фамилия, имя и отчество (при наличии) должны быть указаны полностью, без сокращений.

Кроме того, следует учитывать, что наличие печати не является обязательным требованием для работодателей. Между тем Правила и Инструкция в отдельных случаях требуют ее проставления на страницах трудовой книжки. ИП же, у которого такой реквизит отсутствует, вправе заверить соответствующие записи своей подписью.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец заполнения трудовой книжки ИП

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 16 декабря 2016 г.

Трудовое законодательство выделяет три вида работодателей – юридические лица, физические лица и физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Только два из них – юридические лица и предприниматели — несут обязанность по ведению трудовых книжек на своих работников. Какой-либо принципиальной разницы между этими двумя видами работодателей в требованиях закона в данной сфере не существует.

В то же время специфика осуществления предпринимательской деятельности физическими лицами все же существует.

По этой причине рассмотрим образец заполнения трудовой книжки ИП более подробно. В качестве вступления напоминаем, что наряду с ИП относит к предпринимателям частных нотариусов и адвокатов.

При этом отсутствие необходимой регистрации при наличии факта осуществления соответствующей коммерческой деятельности не освобождает их от обязанностей, предусмотренных законом.

Всех этих лиц будем называть индивидуальными предпринимателями.

Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в , обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму. Трудовая книжка представляет собой многостраничный документ, включающий в себя несколько разделов. Форма, образец и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах: и .

Отмечаем, что указанные подзаконные акты в равной мере распространяют свое действие как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Кроме того, прямо обязывает предпринимателей вести этот документ в отношении работников. Перечень сведений, которые индивидуальный предприниматель должен отразить в трудовой книжке, содержится в :

  1. сведения о работе, которую он выполняет;
  2. сведения об увольнении с указанием соответствующего основания;
  3. переводы на другую постоянную работу;
  4. информация о поощрениях за успехи в работе.
  5. информация о работнике,

прямо указывает на события, которые не отражаются в рассматриваемом документе.

Это информация о фактах привлечения к дисциплинарной ответственности за проступки работника (например, замечание или выговор).

Однако важно учитывать, что такая мера дисциплинарной ответственности, как увольнение, отражается в трудовой книжке в обязательном порядке.

Так как отдельных правил и инструкций по ведению трудовой книжки для работодателей – ИП не существует, они руководствуются вышеуказанными НПА в общем порядке. В то же время нельзя не отметить ряд особенностей, которые Правила и Инструкция не учитывают.

К примеру, на основании в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки должно быть вписано полное и сокращенное наименование организации. В данном случае наименование работодателя – ИП следует производить в соответствии с документом, который закрепляет его статус в качестве ИП. Таким документом является свидетельство о регистрации в этом качестве в налоговом органе.

Фамилия, имя и отчество (при наличии) должны быть указаны полностью, без сокращений. Правила и Инструкция предписывают в некоторых случаях проставлять печать.

Однако очевидно, что эти нормы нуждаются в приведении в соответствие с федеральным законодательством, т.к. наличие печати не является обязательным требованием для работодателей.

Следовательно, в установленных указанными НПА случаях ИП вправе заверить соответствующие записи только своей подписью. Дополнительно во избежание недоразумений работникам целесообразно выдать справку об отсутствии печати у ИП. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Может ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе

Статус индивидуального предпринимателя имеет свои особенности.

Обычно основной документ для его подтверждения — это трудовая книжка.

В этой статье подробно рассматривается вопрос о том, нужно ли ИП делать запись в трудовой книжке самому себе и как он может подтвердить свой стаж.СодержаниеОбычно наличие этого документа нужно на практике для двух целей:

  1. при сдаче необходимых документов для оформления пенсионных выплат.
  2. подтверждение стажа для оплаты больничного;

В первом случае речь идет о страховом стаже.

Законодательством предусмотрено, что в указанный стаж засчитывается время, когда человек был индивидуальным предпринимателем и выплачивал взносы в Фонд социального страхования.Больничный может потребоваться ИП в следующих случаях:

  • Он прекратил деятельность и теперь является наемным работником и при этом болеет или травмирован.
  • Он продолжает быть индивидуальным предпринимателем и одновременно является наемным работником, которому выдали больничный.
  • Предприниматель сам себе выписывает больничный.

Оформить больничный сам себе он имеет право, если вносил деньги в Фонд социального страхования (ФСС) за себя на добровольной основе.

В этом случае он имеет право обращаться в ФСС для его оплаты, которая предоставляется ему в полном размере на уровне минимальной зарплаты, если на этот момент у него было не менее двух лет страхового стажа. В этом его отличие от наёмного работника, которому часть суммы обязан выплатить его работодатель.В случае если ему выписан больничный в качестве работника, то время, в течение которого он добровольно выплачивал взносы в ФСС при наличии регистрации в качестве ИП включаются в страховой стаж.Когда речь идет о начислении пенсии, законодательство разрешает учитывать период предпринимательской деятельности ИП в качестве пенсионного стажа.

Делается это при условии, что он платил взносы в Пенсионный фонд в течение этого времени.Поэтому индивидуальный предприниматель может решать такие вопросы без ведения трудовой книжки. Если до начала своей предпринимательской деятельности он был наемным работником, то за этот период трудовая по-прежнему будет нужна.В статье 66 ТК РФ указано, что когда гражданин поступает на работу, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку. Сделать это необходимо на протяжении первых пяти дней его работы.

Правила заполнения документа регламентируются нормативными актами:

  • Правилами, которые были утверждены Постановлением Правительства № 225 от 16 апреля 2003 г.
  • Инструкцией по заполнению — это Приложение 1 к Постановлению Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г.

Здесь отсутствуют какие-либо указания по заполнению документа для ИП, однако указано, что этот документ заполняется для работника, то есть для лица, которое заключило трудовой договор.Последний представляет собой соглашение между двумя сторонами:

  1. сотрудником.
  2. работодателем;

Индивидуальный предприниматель в этих случаях выступает в качестве работодателя.

Если предположить, что он планирует оформить книжку на себя, то ему придётся заключить договор с самим собой, что не выглядит возможным.Поэтому хотя прямого законодательного запрещения нет, по указанным выше причинам оформлять этот документ для себя ИП не может.Поскольку сам для себя ИП трудовую книжку не заполняет, сведения о нем могут появиться там в одном из следующих случаев:

  • ИП работает наемным работником одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности.
  • Индивидуальный предприниматель зарегистрировал юридическое лицо и принял себя в него на работу, оформив трудовую.

В первом случае нужно учитывать, что юридическое лицо, его учредитель и наемный работник являются разными юридическими субъектами даже в том случае, если речь во всех трёх случаях идёт об одном человеке.

Поэтому оформление трудовой в этом случае соответствует закону.Во втором случае работа с трудовой происходит обычным образом.

В обоих рассматриваемых случаях оформление происходит в соответствии с общепринятыми правилами.

Пример записи в трудовой книжке работника ИПКогда индивидуальный предприниматель нанимает сотрудников, он должен оформлять им трудовую книжку в соответствии с законом.

Этого можно не делать, если человек работает здесь по совместительству.Однако и в этом случае, если работник попросит о внесении таких записей (это может быть важно, например, когда нужно засвидетельствовать стаж работы в определённой профессии), то ИП будет обязан это сделать.Если до найма на работу сотрудник не имел такого документа, ИП обязан купить за свой счёт и провести её первоначальное оформление.
Этого можно не делать, если человек работает здесь по совместительству.Однако и в этом случае, если работник попросит о внесении таких записей (это может быть важно, например, когда нужно засвидетельствовать стаж работы в определённой профессии), то ИП будет обязан это сделать.Если до найма на работу сотрудник не имел такого документа, ИП обязан купить за свой счёт и провести её первоначальное оформление.

Законодательство предусматривает, что оформление должно быть сделано на протяжении пяти дней после приема на работу.Одним из важных правил заполнения документа является запрещение использования сокращений. Любые названия должны быть написаны полностью.При увольнении недостаточно просто зафиксировать данный факт.

В документе должна быть указана причина увольнения, сопровождаемая ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.Все записи обязаны иметь свой порядковый номер. Если место для внесения сведений подошло к концу, к книжке подшивается специальный вкладыш. В нём первой ставится запись со следующим номером.Бывает, работник отказывается предоставлять трудовую индивидуальному предпринимателю.

В этом случае запрещается заводить на него вторую трудовую.Нужно найти двух свидетелей и составить акт о том, что ее отказываются предъявлять.

Если у работника есть возражения или замечания, он имеет право записать их на этом акте.

Если отказывается подписывать, делается запись на этом документе и ИП со свидетелями его подписывают.Делая запись о приеме, нужно указать должность, на которую работник был принят. Записи о дисциплинарных наказаниях в книжку не вносят.

Но здесь имеется одно исключение. Если на основании такого нарушения происходит увольнение, то такая запись фиксируется.Образец записи в трудовой книжке работника ИП можно скачать здесь:Стаж ИП рассчитывается:

  1. для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и аналогичных;
  2. для начисления страховой пенсии по старости.

Для того чтобы стаж подтвердить, необходимы документы:

  • Подтверждающие регистрацию ИП.
  • Справка из Пенсионного фонда о том, что выплачивались взносы на протяжении периода деятельности ИП (эти выплаты являются обязательными).

    Документ необходим при определении .

  • Если он прекратил свою предпринимательскую деятельность, то нужен подтверждающий документ.

При определении стажа для выплаты больничного, пособия по беременности и в связи с рождением ребёнка нужен документ, который подтверждает уплату взносов в Фонд социального страхования в течение определенного периода. Взносы выплачиваются индивидуальными предпринимателями на добровольной основе. При наличии данных документов стаж ИП является документально подтвержденным.При внесении записей работникам ИП применяются такие же правила, как и в других случаях.

При этом предусмотрена необходимость указать наименование работодателя. Для работников ИП здесь делают надпись: «Индивидуальный предприниматель Ф. И. О.».Законодательство разрешает индивидуальным предпринимателям вести деятельность без печати.

В таком случае в трудовой книжке печати не будет.В остальных вопросах каких-либо особенностей при оформлении нет.Ещё одно различие состоит в том, что ИП самостоятельно оформляет документы работающих у него сотрудников, ведь своего отдела кадров у него нет.Если работник уволился, но не пожелал забрать документы, ИП должен предпринять попытки связаться с ним и отдать их.

Если этого сделать нет возможности, хранить книжку нужно в течение двух лет, а затем её сдают в архив. При этом срок хранения составляет 50 лет.В этом семинаре вы познакомитесь с особенностями учета, ведения и хранения трудовых книжек:Возможна ситуация, когда необходимо .

Бывает так, что ошибки не были допущены, но изменились данные работника.

Это возможно, например, когда сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию.При выполнении исправлений на титульной странице нужно зачеркнуть неверные данные горизонтальной чертой и написать правильную информацию рядом. При этом и зачеркнутая надпись и правильная должны быть ясно видны. На внутренней стороне обложки делается подробная запись о причине произведенных исправлений.Например, если была изменена фамилия в связи со вступлением в брак, то запись должна содержать указание на документ, который был предъявлен для изменения фамилии.

Под записью ставится печать индивидуального предпринимателя, если она есть. Если же он работает без печати, то ставится подпись.Если была обнаружена ошибка при заполнении, сделанная на предыдущем месте работы, то для исправления нужно связаться с предыдущим начальником и попросит его внести соответствующие исправления.Если ошибки сделаны в той части документа, где делаются записи о приеме на работу, увольнениях или награждениях, то зачеркивать здесь нельзя.

Просто делается новая запись, в которой указывают, что определённый текст неверный и вместо него следует читать следующее — далее вносится правильный текст исправляемой записи.Итак, закон не предусматривает записей в трудовой книжке для ИП.

Но подтвердить его стаж возможно другими способами.Ваши действия, если в трудовой обнаруживаются неправильные записи или отсутствует запись о вашей работе, — в этом видео:Читайте также:

Как ИП делает записи в трудовую книжку

Козина Анна Автор PPT.RU 26 ноября 2021 Заполнение трудовой книжки ИП — это занесение информации о деятельности работника, состоящее из отметки о приеме и увольнении, переводах и поощрениях.

Записи служат доказательством его рабочей выработки для оплаты листка нетрудоспособности и начисления пенсии. Законодательство не предусматривает заполнение трудовой книжки ИП на себя, поскольку он не является работником ().

Она нужна:

  1. для оплаты больничного листа. В зависимости от срока деятельности высчитывается оплата больничного. Если стаж составляет 8 и более лет, оплата производится в размере 100% от среднего дневного заработка. От 5 до 8 лет оплата составляет 80%. Меньше 5 лет — 60%. Что касается ИП, его выслуга засчитывается, если он вносил за себя взносы в ФСС;
  2. при оформлении пенсионных начислений. Ситуация такая же, как и при оплате больничного. Закон позволяет засчитывать время работы индивидуального предпринимателя в выработку, но при условии, что он вносил за себя взносы в ПФР.

Выплаты по беременности и родам ИП получит в случае заблаговременной регистрации в ФСС — минимум за год оформления листка нетрудоспособности. Для оформления записи в ТК прежде всего заключается договор между работодателем и сотрудником.

ИП — не юридическое лицо и не заключает договор сам с собой. Он ведет индивидуальную предпринимательскую работу и не нанимает сам себя. Это значит, что оформлять бланк ТК самому себе ИП не может.

Заносятся в двух случаях:

  1. если ИП параллельно с ведением своей деятельности устроился на работу;
  2. ИП зарегистрировал юридическое лицо и принял себя на работу.

О том, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, говорится в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Перечислим основные принципы:

  1. отметки о нарушении правил внутреннего распорядка или дисциплинарных взысканиях не заносятся в бланк.
  2. в документе не используются сокращения;
  3. всем записям присвоен поочередный номер;
  4. совместителям не обязательно вносить сведения о деятельности не по основному месту. Это делается только в том случае, если сотрудник сам об этом попросит;
  5. если в ТК закончились страницы, заводится вкладыш, и нумерация продолжается;

По закону, в течение 7 дней после приема на работу ИП обязан внести отметку в бланк ТК нового служащего (). Если сотрудник еще нигде не работал, предприниматель приобретает новый бланк за собственные средства.

Требования к тому, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу к ИП, изложены в Постановлении Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Правила по заполнению ТК едины и для ИП, и для ООО:

  • На странице сведений о работе указывается полное название ИП.
  • Ставятся дата приема и реквизиты приказа, на основании которого произведен прием, перевод или увольнение.
  • Если сотрудник трудоустраивается первый раз, заполняется титульный лист.
  • Вписывается должность служащего.
  • Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2021 у ИП должна содержать ссылку на статью ТК РФ.

Состоит из основной информации о сотруднике:

  1. уровень образования (среднее, средне-специальное, высшее) и специализация. Информация вносится так, как указано в дипломе;
  2. дата рождения.

    Ставятся только арабские цифры;

  3. дата заполнения, подпись и печать работодателя, подпись сотрудника.
  4. Ф.И.О. работника. Вносится в соответствии с данными паспорта;

При оформлении нового работника обязательно заполнение трудовой книжки ИП с указанием информации:

  1. полное название предприятия. Ниже в скобках сокращенное;
  2. дата приема на работу;
  3. номер и дата приказа о приеме на работу.
  4. порядковый номер записи;
  5. информация о месте и должности;

Для внесения правильной отметки надо учитывать правила того, как заполняется трудовая книжка у ИП, и какая информация указывается:

  1. дата увольнения;
  2. сведения о статье ТК РФ, на основании которой расторгнут договор;
  3. подпись лица, ответственного за ведение бланков, печать организации.
  4. реквизиты документа об увольнении (номер и дата);
  5. порядковый номер;

Информация о наградах записывается на специально отведенных страницах ТК.

Туда заносится информация о награде, которой удостоен работник.

Это грамота, диплом, благодарность и другой вид награды. Записи имеют свою порядковую нумерацию.

Все книжки своих работников ИП хранит у себя в сейфе.

В день увольнения служащего работодатель обязан выдать ее на руки. Если сотрудник не явился, предприниматель связывается с ним по телефону или отправляет по почте заказное письмо с описью вложения, с просьбой явиться за ТК.

Когда работник не дает о себе знать, ИП хранит документ у себя в течение 2 лет. После этого передает ее для хранения в архив. Если заполнение трудовой книжки при приеме на работу было сделано с нарушениями, предпринимателю грозит штраф от 1000 руб.

до 5000 руб. или приостановление предпринимательской деятельности до 90 дней ().

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

ИП запись в трудовой

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Можно ли в трудовой книжке сделать запись об открытии и закрытии ИП.
  2. Какую запись в трудовой должен сделать себе ИП?
  3. ИП закрыла где сделать запись в трудовой книжке.
  4. Спросить

Советы юристов:г. Владикавказ • Вопросов: 215.07.2020, 09:15Можно ли в трудовой книжке сделать запись об открытии и закрытии ИП.вопрос №17589014 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 27 103•ответов: 59 957•г. Ханты-Мансийск 15.07.2020, 09:20 Злата, предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой.

Следовательно, индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к. законодательство такой возможности для него не предусматривает.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 527•ответов: 859•г. Москва 15.07.2020, 09:21 Здравствуйте, Злата.

Трудовым кодексом установлен перечень сведений вносимый в трудовую книжку (ст.

66 ТК). Сведения об открытии и закрытии ИП к ним не относятся. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 106.08.2019, 08:48ИП закрыла где сделать запись в трудовой книжке.вопрос №16160824 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 661•ответов: 4 466•г. Казань 06.08.2019, 09:15 Зачем?

Все данные есть в пенсионном фонде и в вашем личном кабинете на сайте пенсионного фонда. Также можете получить выписку с сайта налоговой по номеру огрнип, та будет информация о дате открытия и дате закрытия ИП.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 822.01.2018, 09:40Какую запись в трудовой должен сделать себе ИП?вопрос №13756214 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 70 597•ответов: 160 113•г. Липецк 22.01.2018, 09:41 Здравствуйте.

Никакую. Запись об индивидуальном предпринимательстве в трудовую книжку Никаким образом не вносится, вносятся только записи о работе по найму. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 887•ответов: 87 834•г. Бакал 22.01.2018, 09:42 Здравствуйте!

Запись о приеме на работу ИП сам себе не делает, так как не является работником.

Факт наличия страхового стража подтверждается уплатой страховых взносов.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 2319.07.2020, 21:29Последний работодатель ИП ликвидировался 4 года назад, какую запись может он внести в трудовую если нет никаких сохраненных документов и приказов для восстановления трудовой.вопрос №17602069 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 3 807•ответов: 6 296•г. Москва 19.07.2020, 21:33 Так он вас должен был уволить или сократить ( Вам помог ответ: ДаНетг. Щекино • Вопросов: 2319.07.2020, 20:59Я сама являюсь индивидуальным предпринимателем, должна ли вносить запись в трудовую книжку дату открытия и закрытия ИП,чтобы в дальнейшем подтвердить трудовой стаж.вопрос №17602016 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 507•ответов: 828•г.

Великий Новгород 19.07.2020, 22:16 Нет законом не предусмотрено внесение таких записей ИП.только для наемных сотрудников. отчисляете страховые стаж идет запросите на госуслугах выписку о состоянии вашего лицевого счета и убедитесь в этом.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 001•ответов: 3 441•г. Москва 19.07.2020, 22:18 Нет, записи о деятельности в качестве ИП в трудовые книжки не вносятся. Подтверждается не трудовой стаж (он никому не нужен), а страховой стаж, то есть период уплаты страховых взносов в ПФР.

Записи об этом есть в пенсионном фонде, ваша трудовая книжка для этого не нужна вовсе. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 109.07.2020, 16:21Ликвидировал ИП, хочу встать на учет в центр занятости. Нужно ли мне в трудовую вносить запись об увольнении (ликвидация ИП)?вопрос №17572778 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 215•ответов: 1 985•г.

Пьяченца 09.07.2020, 19:17 Добрый вечер. Нет не нужно. Вам помог ответ: ДаНетг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 106.07.2020, 10:03Работала у ИП с января по апрель 2021 года. Есть трудовой договор (Сп указана минимальная и отчисления — с МРОТ) и запись в Трудовой книжке.

После увольнения обнаружила отсутствие отчислений в пенсионный фонд, аналогичная ситуация у моих коллег (они работали более года). Своевременно выдачу моей з.п.

произвести не удалось и работодатель составила долговую записку, ее срок еще не прошел.вопрос №17560739 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 12 367•ответов: 23 850•г. Санкт-Петербург 06.07.2020, 10:42 Здравствуйте.

Вы не задали вопрос юристам. Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г. Санкт-Петербург 06.07.2020, 10:53 В соотв.

Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы.

На сегодня Вам нужно подать иск в суд о: 1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).

2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 126.06.2020, 18:55Отработал 2 недели на новой работе, за это время со мной не был заключен трудовой договор и без записи в трудовую.

ИП делает расчет еженедельно (я не получил) наличными средствами, соответственно, не платит налоги. Работают в 2 смены 12 человек, оборот ИП более миллиона в месяц.

Какие мои действия, для того чтобы получить расчет?вопрос №17529784 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 37 581•ответов: 152 731•г.

Москва 26.06.2020, 18:59 Здравствуйте. Работодатель обязан оплатить Вам з/п.

Есть и ст.67 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 109•ответов: 230•г. Оренбург 27.06.2020, 11:49 Забрать деньги очень сложно, т.к. нет ни доказательств выполнения трудовой функции, ни свидетелей, трудоустроенных официально.

Работающих неофициально суд навряд ли примет как свидетелей. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, чтоб провели проверку и установили факт трудовых отношений.

Если получится, то можно дальше двигаться, трудовая инспекция подскажет и что лучше сделать в дальнейшем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 122.06.2020, 06:44Сыну 17 лет, учится в школе, перешёл в 11 класс. Умер отец. С нами не проживал.

В разводе с 2009 года. На алименты не подавали, оказывал денежную помощь ежемесячно. Отец ребёнка официально работал 5 лет с 2003 года по 2008 год.

Есть запись в трудовой книжке.

Открывал ИП, есть долг по взносам в Пфр. Могут ли отказать ребёнку в пенсии по потере кормильца?вопрос №17510538 прочитан 4 разa Адвокат на сайтеотзывов: 2 142•ответов: 3 379•г. Ростов-на-Дону 22.06.2020, 06:49 Если отцовство подтверждается официально, то в пенсии не откажут.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 120.06.2020, 12:41В 1993 г. после службы в армии устроился в ООО (ЧП?ИП?) о чем имеется запись в трудовой книжке. Отдел кадров по нынешнему месту работы в письменном виде уведомил меня что в ПФР нет информации о той трудовой деятельности.

Что делать? С 1996 г. живу в другом городе (980 км).вопрос №17505507 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 10 358•ответов: 18 524•г.

Новосибирск 20.06.2020, 12:50 Добрый день Возможно предположить, что ЧП или ИП, не было зарегистрировано официально и (или) не отчитывались перед налоговой. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 719.06.2020, 12:39ИП закрыто от 17.06.2021. Как получить МРОТ за 3 месяца, учитывая что у меня нет записи в трудовой книжке?

Подаваться заявление будет через сайт Госуслуги, а там необходимо отправить запись с последнего места работы. Как мне правильно поступить?вопрос №17502075 прочитан 1 раз Пользователь отзывов: 7•ответов: 13•г.

Сургут 19.06.2020, 13:24 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день! Никак, т.к. заявление на выплату 3-х МРОТ нужно было подавать, когда ИП работало.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 110.06.2020, 07:59Я ИП, знакомый попросил меня сделать запись в трудовой что он у меня работает.

Теперь просит сделать запись об увольнении, чтобы стать на биржу труда. Я переживаю, что когда он станет, может всплыть эта фиктивная запись и пенсионный меня оштрафует.

Скажите, есть ли минимальный срок, при котором мне не пришлось бы подавать в пенсионный информацию о нем.

И как правильно сейчас поступить.вопрос №17466432 прочитан 4 разa Юрист Михайлов А.А. отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г. Иркутск 10.06.2020, 08:01 11 месяцев срочный договор.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 425.04.2020, 22:04Устроилась на работу, в магазин продуктов (ИП), отработала три дня стажировки, и четыре смены сверху. Был, взят аванс, за отработанные два дня.

Остальные дни отказываются оплатить.

Трудовой договор со мной так и не подписали, в трудовую книгу записи не сделали за это время.

Что делать?вопрос №17285598 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 355•ответов: 289•г.

Владимир 25.04.2020, 22:19 Здравствуйте. В данном случае Вам только нужно подавать в суд и устанавливать факт трудовых отношений.

Возможно у Вас остались какие-либо документы от них или имеются свидетели. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 222.04.2020, 07:32Я являюсь ИП с работником заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку от 24 марта 2014 г.

Только сейчас заметила что в трудовом договоре ошибка написано что принята на должность главного бухгалтера, работник уже уволена и подписать изменения не может.

Можно ли как-то исправить ситуацию и внести изменения что допущена опечатка?вопрос №17267556 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г. Новосибирск 22.04.2020, 07:36 Нет, нельзя. Изменения в ТД могут быть внесены только по соглашению сторон договора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 220.04.2020, 12:09Я работала в ИП подписывал договор, трудовая книжка была у работодателя, сегодня хотела уволиться, как оказалось в трудовой нет записи о моем трудоустройстве и мне не дают справку о зп, для центра занятости.

Законно ли поступил работодатель?вопрос №17258396 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 20.04.2020, 12:19 Здравствуйте, в вашей ситуации нет незаконно, вас обязаны были ознакомить с приказом о приеме на работу.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 3 192•ответов: 7 522•г. Челябинск 20.04.2020, 12:27 Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между сторонами по делу является фактическое допущение лица к работе работодателем и независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» [quote]если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 1207.04.2020, 19:23Хочу стать на учет, как безработная.

Работала у ИП,без оформления. Последняя запись в трудовой от 30.07.2029 года.

На бирже запросили справку 2 ндфл. Имеют ли право ее требовать, если в трудовой запись 2021 года.

Спасибо.вопрос №17201962 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 6 513•ответов: 12 994•г.

Симферополь 07.04.2020, 20:18 Добрый вечер, Любовь! ДА, это правомерно. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 126.03.2020, 12:09Я ИП. В связи с выходом на пенсию ИП было закрыто.

Надо ли делать об этом запись в трудовой книжке и, если надо, то как?вопрос №17143215 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 83•ответов: 121•г. Лиски 26.03.2020, 12:12 Если Вы сами ИП, то осуществляете деятельность не на основании трудового договора, а на основании статуса предпринимателя.

Поэтому никаких записей в трудовой книжке Вам не требуется. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 4106.03.2020, 13:27С 2002 по 2015 было открыто ип.в данный момент устраиваюсь на работу нужно ли делать запись в трудовую книжку запись об ип.если да то где. спасибо.вопрос №17049341 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 0•ответов: 6•г.

Энгельс 06.03.2020, 13:41 Добрый день! Согласно ст. 56 ТК РФ индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя. Поэтому он не может заключать трудовые отношения с самим собой, так как в этих отношениях будет отсутствовать вторая сторона (работник).

книжке сам себе не делает. Вам помог ответ: ДаНетг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 1521.02.2020, 11:55Я являюсь ИП. Проиграла трудовой спор. Судья вынесла решение на физ.

лицо: обязать произвести отчисления страх. Взносов, изменить запись в трудовой книжке (Было увольнение за прогулы. Надо изменить по собст. Желанию).

Может ли физическое лицо это сделать?

Или можно обжаловать?вопрос №16985374 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 393•ответов: 486•г. Омск 23.02.2020, 17:56 Здравствуйте согласно ч.2 статьи 321 ГПК РФ, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 113.01.2020, 14:15Занял человеку деньги, перевел с личной карты на его карту.

Я являюсь ип. Теперь этот человек чтоб не отдавать долг говорит что он у меня работал и это была его зарплата.

Подал на меня в суд чтоб сделать запись в трудовую.

Как мне доказать что человек у меня не работал, а эти деньги я ему дал в долг на обучение его ребенка, я так понял что он их просто не хочет мне отдавать.вопрос №16773442 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 30 000•ответов: 58 417•г. Новосибирск 13.01.2020, 14:16 Взыскивайте как неосновательное обогащение.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 32 955•ответов: 52 690•г. Красногорск 13.01.2020, 14:16 Это как раз он должен попытаться доказать, что работал.

Кроме того, вы имеете право взыскать с него эти денежные средства. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 280•ответов: 2 294•г.

Долгопрудный 13.01.2020, 14:16 Встречный иск в суд подавайте. Доказательствами могут быть переписка в мессенджерах, письменная переписка и ТП.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 51 110•ответов: 106 307•г.

Барнаул 13.01.2020, 14:18 Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (Ст.

56 ГПК РФ). Предъявляйте встречный иск. (текст отредактирован 13.01.2020, 14:19) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+