Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как написать заявления на отпуск без содержания

Как написать заявления на отпуск без содержания

Как написать заявления на отпуск без содержания

Отпуск за свой счет

— это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и несколькими нормативами, которые гарантируют льготы и компенсации отдельным категориям граждан: ветеранам, военнослужащим и другим.Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год.

А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  • Работающим пенсионерам по старости.
  • Работающим инвалидам.
  • Участникам Великой Отечественной войны.
  • Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  • Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

  • Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
  • Инвалидам войны.
  • Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
  • Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он по 60 дней.Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:

  • Работает по совместительству.
  • Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
  • Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы.

В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней. На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам. Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск.Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.Если не поможет, вам решать, что делать дальше.

Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул.

Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания.

В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник , и его восстановили в должности. В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

  • Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.
  • Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
  • Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
  • Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
  • Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
  • Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан.

О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право.

Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям.

Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.Сотрудник пишет и указывает причину и планируемые даты отпуска.Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

  • Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.
  • Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  • Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  • Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.В стаж работы входит неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение рабочего года. При расчете среднего заработка период неоплачиваемого отпуска не учитывают.

Отпускной стаж — это отработанное у одного работодателя время, после которого работник может брать ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж входит неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год.В страховой стаж время отпуска без сохранения заработной платы не входит.

Больничный в отпуске за свой счет не оплачивается.Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.Нет, не может.

Взять отпуск без содержания сотрудник может Нет, не могут. Но если сотрудник не предупреждает работодателя об отпуске заявлением или не подписывает приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы.В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.
Но если сотрудник не предупреждает работодателя об отпуске заявлением или не подписывает приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы.В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.Вот что грозит работодателю за нарушение:

  • если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
  • если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфель28.09.19317K5718.07.1977K413.0233K05.12.18110K2Мишель Коржова, финансовый консультант Тинькофф-банка15.02.1847KАнна Чеботарева, юрист14.11.1847K2Анастасия Корнилова, юрист15.02.1922KАнастасия Корнилова, юрист23.04.1934KАнастасия Корнилова, юрист05.06.18122KАлексей Каблучков, юрист26.12.1812KЛучшее за неделюЕкатерина Мирошкина, экономист29.0940K928.0935K2530.0931K18Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0930K4528.0930K1329.0929K4102.1019K1401.1016K15Шорты30.0916K729.0915K728.0914K1101.1012K5Екатерина Мирошкина, экономист01.1010K2Шорты28.099K23Шорты02.108K130.097K1230.096K2127.096K22Дискуссия29.096K29.096K1428.095K10Дискуссия28.095K501.105K901.105K2902.105K22Юлия Девяткова, юрист01.105K230.095K1429.095K830.094K1628.094K14

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)

» На чтение 4 мин. Просмотров 14.8k. Опубликовано 06.01.2019 Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов.

Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2021 году не предусмотрен нормативными актами. Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия.

В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе.

Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности. На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по , для посещения врача или государственных инстанций.

Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.

В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов. К их числу относятся:

  1. граждане, потерявшие близких родственников.
  2. граждане, вступающие в брак;
  3. специалисты пенсионного возраста;
  4. инвалиды;
  5. лица, в семье которых родился ребенок;
  6. близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;

Максимальный срок отгула не регламентирован по законодательству. Его определение – результат договоренностей, достигнутых между предприятием и сотрудником.

Если руководство не возражает, специалист уходит в отпуск без сохранения на один день или на год. Предлагаем образец заявления на отпуск за свой счет (отгул) в формате docx. Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление.

Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя.

Как правило, в документе указываются следующие сведения:

  1. написать два заявления (одно – на отгул, второе – об уходе из компании);
  2. подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении работнику следует предоставить:

  1. информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  2. собственноручную подпись.
  3. его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  4. дату прекращения трудового контракта;
  5. дату ухода в отгул;

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения.

Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер. Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением.

Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ. Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

  1. подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.
  2. написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);

В заявлении Вам нужно указать:

  1. информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  2. его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  3. дату ухода в отгул;
  4. дату прекращения трудового контракта;
  5. собственноручную подпись.

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Чтобы отпустить сотрудника в отгул, администрация предприятия действует по следующему алгоритму:

  • В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись. Он может отправляться в отгул только после оформления приказа, иначе его неявка будет расцениваться как прогул.
  • Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные. Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени. В составлении записки-расчета нет необходимости.
  • В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия? Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Правила написания заявления на отпуск за свой счет + примеры по различным основаниям

» » 03.10.2019 Нормами трудового законодательства разрешается , для этого нужно написать заявление на отпуск за свой счет с указанием причины предоставления.

Работодатель может предоставить наемному сотруднику отдых без сохранения заработной платы по конкретным основаниям, оговоренным . Дополнительные причины, позволяющие трудящемуся гражданину получить отгулы без содержания, определяются положениями главы 26 ТК РФ (речь идет о ситуациях совмещения работы с учебой).

Чтобы взять неоплачиваемый отпуск по месту трудоустройства, работник направляет своему работодателю заявление соответствующего содержания.

Оформление неоплачиваемого отпуска за свой счет по месту официальной занятости человека не представляется возможным без письменного заявления трудящегося гражданина, содержащего данную просьбу. Такая бумага адресуется непосредственно работодателю – руководителю той организации, в которой работник заявитель осуществляет трудовую деятельность.

Этот документ составляется в свободной (произвольной) форме. При этом заявитель должен четко обозначить в нем , а также отпускной период (дату начала отдыха, количество отпускных дней). О продолжительности отпуска без сохранения заработной платы .

Заявление на неоплачиваемый отпуск без содержания трудящийся гражданин вправе написать в следующих типичных ситуациях:

  • Сотрудник совмещает трудовую деятельность с обучением и претендует на неоплачиваемый отдых (согласно требованиям главы 26 ТК РФ).
  • Работник относится к одной из льготных категорий, обозначенных в (например, инвалид, возрастной пенсионер — ).
  • Наличие у заявителя уважительных (веских) причин. Характерный пример – семейные обстоятельства.

Заявитель должен быть готов подтвердить свое право на неоплачиваемый отдых путем предъявления работодателю соответствующей документации.

Это может быть удостоверение получателя пенсии, удостоверение инвалидности, свидетельство смерти, рождения или заключения брака, а также иной документ, доказывающий правомерность данной просьбы.

Работнику, желающему взять неоплачиваемый отдых за свой счет, рекомендуется заручиться предварительным согласием руководителя компании (перед подачей данного заявления).

Как правило, подобные вопросы обсуждаются с директором организации за 2 недели до предполагаемого отгула.

Однако законодательством не устанавливается конкретный срок для написания и подачи заявления на отпуск без содержания. Соответствующую бумагу сотрудник вправе передать руководителю в любое время (хоть за один день до ухода в неоплачиваемый отпуск). Письменное заявление соответствующего содержания, составленное сотрудником, является обязательным основанием для предоставления ему отгулов без сохранения зарплаты.
Письменное заявление соответствующего содержания, составленное сотрудником, является обязательным основанием для предоставления ему отгулов без сохранения зарплаты.

Руководствуясь просьбой и причинами, изложенными в данном заявлении, работодатель оформляет надлежащий .

При этом на самом бланке составленного заявления директор фирмы проставляет одобряющую визу (если просьба сотрудника об отпуске удовлетворяется). Таким образом, без этой бумаги наемный работник не сможет законно отдыхать. В целом, порядок оформления изложен в .

? Как правило, заявление на отдых без финансового содержания составляется наемным работником от руки.

Желательная продолжительность отпускного периода указывается заявителем как количество календарных дней.

В адресном разделе данного документа прописываются сведения о заявителе (ФИО, должность) и руководителе фирмы (ФИО, должность).

Заголовок четко отражает назначение документа (заявление).

Содержательный раздел этой бумаги включает такую информацию:

  • Дата начала и дата окончания отпускного периода, его продолжительность.
  • Причина (основание) для одобрения данной просьбы.
  • Подпись заявителя с датой заполнения.
  • Конкретизация разновидности запрашиваемого отдыха – без сохранения заработной платы.
  • Формулировка соответствующей просьбы.

.

. . Решение о предоставлении сотруднику неоплачиваемого времени для отдыха за свой счет относится к компетенции работодателя. Продолжительность данного отпуска также согласовывается с директором предприятия. Если работодатель согласится с тем, что причина, указанная сотрудником, является весомой, заявление на отпуск без содержания может быть одобрено.

Если работодатель согласится с тем, что причина, указанная сотрудником, является весомой, заявление на отпуск без содержания может быть одобрено.

При этом руководитель учитывает ситуацию в компании (сезонность, наличие незавершенных дел, возможность замены данного работника на период отдыха). Если работник является льготником по , работодатель не вправе отклонить его просьбу о неоплачиваемом отгуле.

Однако максимальная продолжительность такого отдыха за год ограничивается положениями данной статьи.

Если гражданин-льготник попросит, а работодатель согласится, количество отпускных дней без сохранения заработной платы может быть увеличено. Заявление на неоплачиваемый отдых гражданин вправе написать без ограничения по срокам. Уважительный характер причин, побудивших работника к подаче этого документа, благоприятствует одобрению просьбы работодателем.

Бумага составляется произвольно, но содержит обязательные сведения. В определенных ситуациях, оговоренных нормами ТК, работодатель не может отказать заявителю. Однако в иных случаях руководитель организации вправе отклонить просьбу гражданина о неоплачиваемых отгулах.

Как правильно написать заявление на предоставление отпуска без содержания – образец

» Отпуск У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода.

Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.

Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами. Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.

Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

  1. Написать заявление можно накануне ухода.
  2. Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
  3. Отличается целевым характером выдачи.
  4. Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
  5. Он не оплачивается.

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.

Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию: Работники Максимальная продолжительность за год Участники ВОВ 35 дней Пенсионеры 14 дней Инвалиды 60 дней Ветераны боевых действий, близкие родственники военных, которые пострадали во время военных действий 14 дней Прочие категории в случаях бракосочетания, рождения, смерти и т.

д. 5 дней. Абитуриенты на вступительные экзамены в высшие и средние УЗ 10 – 15 дней Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.

Ими могут являться:

  1. Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
  2. работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
  3. работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
  4. государственные, муниципальные служащие – до года.

Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет. Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года.

Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.

  1. Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.
  2. Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.
  3. Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.

При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.

  1. Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
  2. Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.

Форма заявления может быть произвольной. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.

Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца: Директору ООО «Звезда» Иванову А.И.

от мастера Сапожникова Виктора Семеновича Заявление прошу Вас предоставить отпуск без содержания на три дня: с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года по семейным обстоятельствам (прохождение обследования в коммерческой клинике).

31 июля 2017 года Сапожников В.С.________________ (подпись) Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств.

Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно. При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст.

128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без содержания на период… Заявление визируется руководителем, на основании этого издается приказ и документы передаются в отдел кадров для учета.

Заявление на отпуск без содержания является одной из форм социальных гарантий граждан.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец 2021 года

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г. Заявление на отпуск за свой счет (образец) Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей.

Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск. Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет. Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст.

128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
  2. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения. Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой.

Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье. В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  1. трудящиеся инвалиды – до 60;
  2. работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.
  3. лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
  4. пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  5. родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

  1. работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
  2. добровольные пожарные;
  3. работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  4. ветераны боевых действий и др.
  5. работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  6. Герои Советского Союза, Российской Федерации;
  7. супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  8. доверенные лица кандидатов и политических партий;
  9. в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  10. государственные и муниципальные служащие;

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника.

Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ . Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме.

Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение. Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать.

В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации.

В нем обязательно указываются:

  1. период, в который работник будет отсутствовать.
  2. причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);

Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами. Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О.

и должности, а также проставляет дату. Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз.

5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  1. до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  2. до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  3. до 60 дней — инвалидам;
  4. 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  5. слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
  6. не более 1 года — муниципальному и гражданскому служащему (п. 6 ст. 21 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, п. 15 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  7. до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  8. до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  9. допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  10. на иной срок — в случаях, когда это предусмотрено колдоговором.
  11. до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
  12. до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  13. допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
  14. 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  15. до 10 дней — добровольным пожарным (п. 7 ст. 18 закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ);
  16. на период исполнения обязанностей члена избиркома с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 16 закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ);
  17. 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  18. 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  19. совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  20. для получения промежуточной аттестации;
  21. на период действия полномочий доверенного лица кандидата на выборах (п.

    3 ст. 43 закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ, п. 4 ст. 55 закона от 22.02.2014 № 20-ФЗ);

В зависимости от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, причиной может быть смерть или тяжелая болезнь близкого родственника), он пишет заявление на отпуск без содержания со ссылкой на конкретную норму закона.

Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания. Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, в котором неплохо указать причину, по которой требуется отпуск.

Вот какой образец заявления на отгул за свой счет 2021 г.

он может использовать: Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Если бы сотрудник Иванов был пенсионером, он указал бы в качестве основания статью 128 ТК РФ. Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, можно ничего не писать.

В таком случае заявление будет выглядеть так: Обратите внимание: можно указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать. Многих интересует вопрос, когда нужно обращаться за отпуском без содержания.

В законе на этот счет ничего не сказано, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.

Если отсутствие работника согласовано с руководством, нужно его корректно оформить.

Для этого издают приказ об отпуске за свой счет; образец, подготовленный на базе унифицированной формы Т-6, выглядит так: Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе.

Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит в отпуск. Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно взять на себя обязанности за отсутствующего.

С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности.

Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет. Только по истечении этого срока распоряжение можно передать в архив.

А в некоторых случаях, установленных законом, для получения дополнительного времени отдыха без содержания достаточно лишь желания самого сотрудника. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  2. в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
  3. родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  4. работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  5. в некоторых других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.
  6. участникам войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
  7. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней;

Так же, как и для предоставления любых других дней отдыха — работнику нужно написать заявление. Когда отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, то в заявлении можно просто написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств.

Если же неоплачиваемые дни отдыха предоставляются в силу закона, то в заявлении нужно указать основание, например, рождение ребенка, и приложить соответствующий документ (сразу или после его получения).

На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ или распоряжение, с которым работника нужно ознакомить под подпись.

Такое ознакомление гарантирует сотруднику, что он может отдыхать спокойно и не рискует быть уволенным за прогул, если потом окажется, что его прошение где-то случайно или умышленно затерялось.

Судебная практика знает немало таких случаев расставания с неугодными сотрудниками. А для кадровика, в свою очередь, ознакомление отпускника с приказом гарантирует отсутствие последующих возможных претензий со стороны работника. Период неоплачиваемого отсутствия на работе продолжительностью не более чем 14 дней за один рабочий год входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ( ст.

121 ТК РФ ). Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. В случае болезни работника в период неоплачиваемых «каникул» больничный ему также не оплачивается, а продолжительность отдыха без содержания не продлевается на время болезни.

Неистраченный работником «льготный» отпуск за свой счет на следующий год не переносится ни полностью, ни частично. Т .е. если, например, работающему пенсионеру положено 14 дополнительных дней отдыха в год, он не сможет уйти отдыхать сразу на несколько месяцев в связи с тем, что несколько лет таким правом не пользовался.

Официальной структуры бланка заявления для таких случаев не разработано. Но работник при заполнении обязательно указывает следующие сведения:

  1. похороны двоюродной бабушки;
  2. подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам;
  3. свадьба;
  4. причину, в связи с которой ему необходимо использовать выходные дни:
    • свадьба;
    • похороны двоюродной бабушки;
    • подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам;
  5. дату начала отпуска, с которой он хотел бы уйти.
  6. продолжительность планируемого отдыха;

Документ необходимо написать заранее, минимум за неделю, для того чтобы:

  1. работодатель мог равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников;
  2. ответственные лица успели издать приказ о предоставлении выходных без заработной платы и ознакомить с ним работника.
  3. согласовать этот вопрос с непосредственным начальником;

Управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский отмечает, что судебная практика подтверждает наличие такого права у работодателя.

Последний из примеров в пользу компании — Определение Московского городского суда от 01.08.2018 № 4г/8-9307. Из материалов дела следует, что работник сначала долго болел, а затем направил работодателю по почте заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком почти на 3 месяца. Не узнав решения работодателя, работник перестал выходить на работу.

На уведомления о необходимости явиться и дать письменные разъяснения отсутствия на работе сотрудник не отреагировал. Поэтому работодатель посчитал период отлучки прогулом, после чего уволил сотрудника. Апелляция работнику не помогла: она поддержала коллег из суда первой инстанции и признала расторжение трудового договора законным.

Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно будет чуть ниже. Такой документ оформляется в свободной форме на имя генерального директора и имеет примерно следующее содержание: Начальник не может отправить сотрудника на отдых без сохранения заработной платы по своей инициативе, если, например, на предприятии уменьшился объем работ или кончились деньги.

Это противоречит ТК РФ и может стать причиной для привлечения к административной ответственности и компании, и руководства по ст.

5.27 КоАП РФ. Длительность отдыха может быть любой, максимальный предел не ограничен. При этом рабочее место за сотрудником обязательно сохраняется.

Однако если его продолжительность превышает 14 календарных дней в год, то все, что свыше этой цифры, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае рождения детей, свадьбы или похорон близких родственников работодатель обязан предоставить дни отдыха, если работнику будет это необходимо.

Кроме того, в законодательстве оговорены особые гарантии для работников, которые относятся к льготным категориям, — инвалидам, ветеранам, пенсионерам, одиноким родителям. Заявление на отпуск за свой счет не имеют строгой формы и пишутся в свободном порядке. Но всё же имеется ряд реквизитов, которые обязательно должны присутствовать:

  1. подпись.
  2. дата составления;
  3. продолжительность дней отпуска;
  4. ФИО заявителя и кому адресовано;

Как оформляется заявление?

  • Ниже пишется должность и Ф.И.О. сотрудника, от которого оформляется документ;
  • Слово «Заявление» в центре листа;
  • Обязательно ставится дата составления и личная подпись работника.
  • В правом углу листа указывается наименование организации и имя должностного лица (руководителя), к кому адресуется заявление;
  • Далее текст, в котором содержится просьба о предоставлении отгула за свой счет с конкретной даты, на нужное количество дней и понадобится указать причину, чтобы обозначить необходимость неоплачиваемого отдыха;

Отказать работодатель может, если:

  1. рабочий процесс не позволяет на данный момент допустить отлучения работника с рабочего места.
  2. сочтет ее не важной;
  3. сотрудник не относится к той категории, когда неоплачиваемые дни положены по закону;

При написании заявления следует учитывать, что указываются календарные дни.

При этом здесь не действует принцип очередных отпусков, когда они продлеваются попадающими праздничными днями.

В случае отдыха за свой счет они входят в число дней отпуска. Скачать бланк заявления на отпуск за свой счет в формате doc: Правильно составить заявление поможет готовый пример. Образец заявления за свой счет по семейным обстоятельствам: Образец заявления без сохранения зарплаты как инвалиду 3 группы: Образец заявления на отпуск за свой счет на несколько часов по причине регистрации брака: Причина для отпуска или отгула может быть различная:

  1. в связи с выездом в больницу на 3 часа или для похода к врачу на 3 часа.
  2. с последующим увольнением;
  3. по состоянию здоровья;

Трудовые отношения с наемными работниками регулируются Трудовым кодексом РФ.

В нем указаны виды отпускных дней, к ним относятся: При этом среди последних есть те, которые положены гражданину и работодатель обязан их предоставить. Иные случаи могут быть рассмотрены и подлежать отказу. Максимальная длительность дней отсутствия без оплаты не устанавливается законом.

Статья 128 ТК РФ разрешает организации согласовать отдых за свой счет на любой срок любому работнику. Но есть дни, которые необходимо предоставить в безоговорочном порядке по следующим обстоятельствам и продолжительностью: Причина Максимальное количество календарных дней в году По семейным обстоятельствам при рождении ребенка, регистрации брака или смерть близкого родственника 5 Работнику пенсионного возраста и продолжающему работать 14 Лицу с имеющейся инвалидностью 60 Сотруднику, имеющему статус ветерана боевых действий 35 Каждый из перечисленных случаев работодатель может потребовать подтвердить документами. Это право закреплено трудовым законодательством.

Можно доказать отсутствие или льготное основание:

  1. пенсионным удостоверением или справкой из ПФР о том, что является получателем пенсии;
  2. свидетельством о смерти родственника и документ о принадлежности к близкому родству;
  3. свидетельством о регистрации брака или рождении ребенка;
  4. удостоверением ветерана боевых действий и т.д.

Некоторые документы возможно показать работодателю только при выходе из отпуска. Если же они не представлены по требованию, руководитель вправе счесть дни отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Это влечет за собой меры дисциплинарного воздействия и даже увольнение.

При наличии в организации коллективного договора пункты относительно отпусков должны прописаны в нём. Перечень моментов, когда гражданин может получить дни отдыха за свой счет, оговариваются отдельно. Если причина в заявлении находиться в этом списке, администрация организации не сможет работнику отказать и даст отдохнуть в запрашиваемые дни.

Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+