Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как не потерять отгулы при увольнении

Как не потерять отгулы при увольнении

Как не потерять отгулы при увольнении

Суд: неиспользованные работником отгулы при увольнении необходимо оплатить

Анонсы 5 октября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

27 июля 2018 В суде рассматривался спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за задержку заработной платы (). Государственный инспектор труда оштрафовал акционерное общество по за то, что работнику при увольнении не были компенсированы неиспользованные к моменту увольнения дни отдыха за работу в выходные дни.
Государственный инспектор труда оштрафовал акционерное общество по за то, что работнику при увольнении не были компенсированы неиспользованные к моменту увольнения дни отдыха за работу в выходные дни.

Работодатель полагал, что в его действиях состав правонарушения отсутствовал. В обоснование своей позиции общество указывало, что при привлечении к работе в выходные дни работник письменно давал согласие на оплату такой работы в одинарном размере с предоставлением ему других дней отдыха.

Время использования отгулов работник при этом не указывал, и в дальнейшем они предоставлялись работнику по его заявлению. Однако некоторые дни отдыха так и не были использованы работником вплоть до момента увольнения.

Работодатель считал, что, оплачивая дни отдыха в одинарном размере, он действовал в соответствии с законом. Использование работником дней отдыха зависело от его усмотрения, понуждать работника взять отгулы работодатель был не вправе, и тот факт, что часть из них работник так и не израсходовал до увольнения, не порождает у работодателя обязанности как-либо их компенсировать.

Должен ли работодатель предоставить работнику пропорционально рассчитанное время отдыха в зависимости от того, сколько тот отработал в выходной или нерабочий праздничный день, или обязан предоставить полный день отдыха?

Ответ – в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получить на 3 дня бесплатно! Однако суд с такими доводами не согласился. Как указано в решении, из следует, что плата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха.

Если работник так и не реализовал свое право на другой день отдыха, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день.

Такая точка зрения достаточно широко представлена в судебной практике (, , ). Однако не менее распространена среди судей и обратная позиция, в обоснование которой указывается, что законодательство не предусматривает выплаты компенсации за неиспользованные отгулы; такая компенсация установлена только в отношении неиспользованных дней отпуска (, , , , , ). Теги: , , , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Должны ли оплачивать отгулы при увольнении по собственному желанию?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте.

По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха.

Действительно, отношения нанимателя и работника регулирует Трудовой Кодекс, в котором нет понятия “отгул”. Тем острее встает вопрос: могут ли быть оплачены нерасходованные дни положенного законом отдыха и как это должно происходить.

  1. 1.1 Сгорают ли отгулы при увольнении по собственному желанию?
  2. 2.1 Оплачиваются ли отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении?
  3. 3 Как получить деньги за неиспользованные отгулы при увольнении с МВД по собственному желанию?
    • 3.1 Похожее
  4. 1 Что делать, если при увольнении остались неиспользованные отгулы?
    • 1.1 Сгорают ли отгулы при увольнении по собственному желанию?
  5. 2 Как оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении по собственному желанию?
    • 2.1 Оплачиваются ли отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении?
  6. 3.1 Похожее

Что делать, если при увольнении остались неиспользованные отгулы?

Российское законодательство устанавливает четкий порядок компенсации часов, отработанных сверх нормативов:

  1. сверхурочный труд: статья 152 ТК разъясняет — работник вправе выбрать между денежной компенсацией и дополнительным неоплачиваемым отдыхом, равным по продолжительности затраченному на выполнение работы времени;
  2. переработка у вахтовиков оплачивается в пределах одной среднедневной зарплаты за каждый отработанный день, статья 301;
  3. донорам оплачивают день медицинских манипуляций и следующий за ним, статья 186.
  4. в праздники и выходные: статья 153 гарантируется оплата в двойном размере или в одинарном, но с добавлением неоплачиваемых часов или дней отдыха;

Но что, если сверхурочные еще не использованы и не оплачены, а работник решил уволиться?

Документально зафиксированные переработки не вызовут разногласий — администрация обязана предоставить работнику выходные дни или оплатить сверхурочные согласно действующих норм. Сложнее с устными договоренностями. Здесь все будет зависеть от порядочности руководителя и от личных отношений с ним сотрудника.

Здесь все будет зависеть от порядочности руководителя и от личных отношений с ним сотрудника.

Сгорают ли отгулы при увольнении по собственному желанию? Увольнение подразумевает одновременное прекращение всех отношений работника с работодателем.

Соответственно, между сторонами производится полный расчет, после которого ни одна из них не будет нести никаких материальных обязательств перед другой. Если за период выполнения трудовых обязательств у работника накопилась переработка, и она не была использована до момента освобождения от занимаемой должности по собственному желанию, ею необходимо постараться воспользоваться, чтобы она не “сгорела”. Как правило, при увольнении работодатель принуждает отрабатывать четырнадцать дней, которые идут на подыскивание новой кандидатуры взамен уходящей.

Этот период и можно использовать для отгуливания сверхурочных. Как оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении по собственному желанию?

Оплатит ли организация неиспользованные отгулы при прекращении трудовых отношений, зависит от нескольких причин:

  1. Повод, явившийся основанием для дополнительного отдыха;
  2. Ведет ли организация документированный учет переработок и положенных сотрудникам отгулов.
  3. Какой вариант выберет работник — денежную компенсацию или фактическое использование причитающихся ему выходных;

Российское законодательство не дает конкретного ответа на вопрос.

Но нужно учесть, что, в отличие от сокращения, когда работник прекращает исполнение трудовых обязательств по инициативе руководителя, в данном случае у работника есть время и на обдумывание решения, и на принятие мер к использованию накопленных выходных. Оплачиваются ли отгулы за работу в выходные и праздничные дни по ТК РФ при увольнении? Согласно Трудовому Кодексу привлечение к трудовой деятельности в праздники и иные выходные дни запрещено.

При особых обстоятельствах — ЧП на предприятии, несчастные случаи и их предотвращение, катастрофы и устранение их последствий — допускается привлечь сотрудников к работе с их письменного согласия.

Трудовая деятельность в выходные дни считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться вдвойне, либо за нее могут предложить одинарную оплату с предоставлением добавочных дней отдыха. Что выбрать — решает сам работник.

При увольнении нереализованные отгулы могут сгореть, поэтому ими нужно своевременно пользоваться.

Как получить деньги за неиспользованные отгулы при увольнении с МВД по собственному желанию?

Приказ № 961 МВД РФ от 19.10.2012 разрешает привлечение сотрудников ведомства к сверхурочной работе с последующим предоставлением дополнительных выходных. Приказ № 638 того же министерства устанавливает порядок и величину денежной компенсации за несение службы в ночные часы и в выходные дни. Сотрудники с ненормированным служебным временем не вправе рассчитывать на материальную компенсацию, им положен лишь дополнительный отпуск.

При посменном графике службы работа в выходные и праздники не оплачивается, данным сотрудникам приходится довольствоваться лишь оплачиваемым отдыхом.

Таким образом, работники МВД могут пользоваться отгулами также, как и остальные государственные служащие: им необходимо написать рапорт на имя вышестоящего руководства с указанием основания для предоставления права на дополнительный отдых. При увольнении из рядов МВД на сотрудников распространяются те же правила и нормы, что и на гражданских служащих. Это значит, что неиспользованные отгулы с легкостью могут пропасть, если их не взять вовремя.

Компенсация в денежном эквиваленте здесь тоже не выплачивается. Поэтому, прежде, чем подать рапорт на увольнение, рекомендуется “погасить” все накопленные дополнительные выходные, чтобы не создавать лишних проблем ни себе, ни руководству.

Похожее

  1. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2018Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…
  2. Как оформить увольнение по собственному желанию совместителя?Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест…
  3. Приказ на увольнение по собственному желаниюНа работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой…
  4. Как оформить запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию 2018Работающий на предприятии сотрудник в любой момент может уволится по своей инициативе. Ему обязаны выдать…
  5. При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются в 2018?Статья 77 ТК РФ прописывает несколько вариантов расторжения трудового договора. Одним из таких способов является…
  6. Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желаниюСогласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин.…

(9 оценок, среднее: 4,11 из 5)

Загрузка.

Menu

Расчет с работником при увольнении требует от бухгалтера особенного внимания, поскольку ошибки могут привести к нежелательным судебные разбирательствам и административным взысканиям. Рассчитывая размер окончательной выплаты, причитающейся работнику на момент увольнения, может возникнуть вопрос о компенсации отгулов, на которые он имеет право, но не использовал.

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работодателем и наемным работником, является Трудовой кодекс (ТК РФ). В нем отсутствует как термин «отгул», так и прямая обязанность работодателя его предоставлять или компенсировать денежным эквивалентом. Чаще всего под отгулом подразумеваются дополнительное время отдыха, которое компенсируется работнику в случаях, установленных законодательством РФ: Условия, подразумевающие компенсацию работнику Порядок компенсации Обоснование Работа за пределами установленного для работника времени (сверхурочный труд) По выбору работника:

  1. дополнительное неоплачиваемое время отдыха (в размере фактического сверхурочного времени).
  2. денежная компенсация за фактически (к часовой ставке будет применяться коэффициент 1,5 за первые 2 часа работы и коэффициент 2,0 – за последующие);

ст.

152 и нерабочие дни По выбору работника:

  1. оплата за фактически отработанные часы в однократном размере + дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за каждый выход на работу (независимо от того, как долго трудился работник в течение дня).
  2. двойная оплата за фактически отработанное время;

ст. 153 Переработка в пределах вахтового графика Оплачиваемый день отдыха между вахтами (в размере одного дневного заработка) ст.

301 Донорство Оплачиваются дни обследования, сдачи крови и последующий день (в размере одного дневного заработка). В определенных случаях эти дни могут быть перенесены в другой календарный период. ст.186 Дежурство сотрудников после работы, в выходные и нерабочие дни Неоплачиваемое дополнительное время отдыха, продолжительность которого равна времени дежурства.

Если отгулы не будут использованы в течение 10 дней после дежурства, они аннулируются. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» Обязанность предприятия – обеспечить надлежащий учет полагающихся и использованных отгулов.

Можно ли взять ? Узнайте из нашей статьи.

Как считаются отгулы при сменном графике работы? Ответ . Что делать с отгулами при увольнении – зависит от нескольких условий:

  1. Осуществляется ли на предприятии надлежащее оформление и учет отгулов, которые полагаются работникам.
  2. Желает ли работник использовать причитающиеся ему отгулы до увольнения или настаивает на их денежной компенсации.
  3. По какой причине у работника появились отгулы.

Учитывая приведенные условия, рассмотрим варианты, которые есть у работодателя в отношении отгулов увольняющегося работника.

Вариант 1: Если факты сверхурочного времени или работы в выходные не нашли отражения в документации предприятия (нет приказов, и отметки ), тогда можно предложить работнику:

  1. просто забыть о них.
  2. использовать отгулы и уволиться;

Какое предложение будет озвучено увольняющемуся работнику – это будет завесить от порядочности и личного отношения к нему руководителя. Вариант 2: Дополнительно отработанное время соответственно документально оформлено и работник не против использовать свои отгулы до увольнения.

Это бывает, когда происходит , а сотрудник не успел найти себе новую работу.

Использовать отгулы для него означает сохранить непрерываемый трудовой стаж.

Также это будет идеальным вариантом и для предприятия, поскольку не потребует от него дополнительных денежных затрат (кроме расчетов с донорами и вахтовиками) и защитит от потенциальных судебных тяжб. Вариант 3: Право работника на отгулы имеет документальное подтверждение, но он желает уволиться без их использования, получив взамен денежную компенсацию.

Это бывает, когда приоритетом работника является новая работа, к которой он желает приступить, отработав обязательные 14 дней или еще быстрее (по соглашению с работодателем). Как поступить бухгалтеру: оплачивать или нет? Эта ситуация не имеет четкого законодательного регулирования. Мнения юристов-консультантов тоже разнятся.

Мнения юристов-консультантов тоже разнятся. Но на принятие правильного решения может повлиять знание того, что:

  1. за несоблюдение норм трудового законодательства можно подвергнуться штрафам со стороны проверяющих органов;
  2. за труд сверхурочный и в нерабочие дни полагается отплата по повышенным тарифам;
  3. в случае обращения работника в суд можно потерять много времени, сил и все равно принудительно заплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.

Ведь если работник ранее написал заявление о том, что желает получить дополнительные дни или часы отдыха, но не использовал их, то отказав ему в денежной компенсации, можно стать виновным в нарушении закона.

По сути, работника лишают права на законную компенсацию его труда, поскольку этим правом он просто не успел воспользоваться из-за .

Сопоставив требования ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ о полной выплате работнику в день увольнения с нормами ст.152 и ст. 153 ТК РФ о порядке компенсации работы в особых случаях, разумно заключить, что безопаснее заплатить работнику компенсацию за неиспользованные отгулы.

Однако это не касается отгулов за дежурство, которые не подлежат оплате.

Рассмотрим пример оплаты отгулов при увольнении. Ситуация 1: Работник в октябре отработал сверхурочно 8 часов (4 часа 09.10.2015 г., 3 часа 19.10.2015 г. и 1 час 30.10.2015 г.) В своем заявлении выразил желание получить дополнительный отдых в декабре. Но увольняется 07.12.2015 г., не использовав отгулы.

Но увольняется 07.12.2015 г., не использовав отгулы. Среднечасовая зарплата работника составляет 160 рублей.

Расчет: Примечание: за первые 2 часа работы часовую ставку следует умножить на 1,5, а остальные часы работы – на 2,0.

  • Компенсация за 19.10.2015 г.: (2 часа * 160 рублей * 1,5) + (1 час * 160 рублей * 2) = 800 рублей
  • Компенсация за 09.10.2015 г.: (2 часа * 160 рублей * 1,5) + (2 часа * 160 рублей * 2) = 1 120 рублей
  • Компенсация за 30.10.2015 г.: 1 час * 160 рублей * 1,5 = 240 рублей

Общая сумма начисленной компенсации: 2 160 рублей Ситуация 2: Работник в октябре работал в выходной день (25.10.2015 г.) 7 часов. Написал заявление об оплате ему работы в однократном размере в октябре и предоставлении ему дополнительного выходного в декабре.

Но увольняется 07.12.2015 г., не воспользовавшись отгулом. Среднечасовая зарплата работника составляет 150 рублей. Расчет: Примечание: поскольку оплату в однократном размере работник получил в ноябре, то в декабре будет начислена компенсация в однократном размере за фактически отработанные часы.

В общей сложности работник получит двойную оплату. Компенсация за 25.10.2015 г.: 7 часов * 150 рублей = 1 050 рублей Как оформляется ?

Читайте в нашей статье. Положен ли отгул на выписку из роддома отцу? Узнайте . Предоставляется ли отгул за командировку? Смотрите . Для выплаты компенсации составляются следующие документы:

  1. заявление работника о начислении и выплате ему денежной компенсации за неиспользованное дополнительное время отдыха;
  2. приказ руководителя о начислении и выплаты надлежащих работнику денежных сумм;
  3. бухгалтерская справка-расчет сумм компенсации отгулов.

Пример заявления: Пример приказа организации: Начисленные суммы необходимо выплатить сотруднику в день увольнения вместе с зарплатой, , командировочными и прочими выплатами.

Итак, можно заключить, что отсутствие в России четкого законодательного регулирования порядка предоставления и денежной компенсации оставшихся отгулов ставит руководство предприятия перед выбором: или поступить «по совести» и оплатить отгулы увольняющемуся работнику или отказать в оплате, подготовив аргументы для возможного судебного разбирательства. Самый же спокойный и точно законный способ – это убедить работника использовать причитающиеся ему отгулы, а потом уволиться.

Обязан ли работодатель оплатить мне неиспользованные отгулы за ранее отработанное время при увольнении (по сокращению штатов)

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №6406485

г.

Каменск-Уральский • Вопросов: 426.03.2015, 16:17вопрос №6406485 прочитан 1290 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 3 089•ответов: 10 766•г.

Екатеринбург 26.03.2015, 16:27 Да обязан оплатить,Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 05.04.2015, 02:14 Понятия отгула трудовое законодательство не содержит. Дополнительные выходные дни, которые называются обычно «отгулами» предоставляются по желанию работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни согласно ст.

152, 153 ТК РФ. Однако эти дополнительные выходные оплате не подлежат. Вы должны были их использовать в даты, указанные в заявлении, в котором вы выражали желание об их предоставлении вместо повышенной оплаты в целях точного учета рабочего времени. Никто их компенсировать вам не обязан.

Нет оснований. Кроме того, сверхурочная работа выполняется каждый раз с согласия работника на основании приказа работодателя. Если приказа не было, то сверхурочной работа за пределами установленной нормы рабочего времени таковой признана быть не может.

Если в трудовом договоре указан режим ненормированного рабочего дня, то работнику должен предоставляться ежегодный дополнительный отпуск не менее чем 3 календарных дня. Если не предоставляли, то должны скомпенсировать при увольнении в соответствии со статьей 127 ТК РФ.

(текст отредактирован 05.04.2015, 02:22) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 17 292•ответов: 54 219•г.

Казань 05.04.2015, 07:30 Нет, Вам не должны это оплачивать и компенсировать, отгула обычно даются за сверхурочную работу и предоставляются по заявлению работника.

Если Вы не использовали отгула, то Вам их компенсировать не будут, так как в данном случае не издавался приказ по предприятию о привлечении работника к работе во внеурочное время, выходной/праздничный день.

Обращаться в суд, на мой взгляд бесполезно.Статья 152. Оплата сверхурочной работыГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Часть вторая утратила силу.Информация об изменениях:См. текст части второй статьи 152ГАРАНТ:Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г.

N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего вСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3WPEIuRxOВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 381•ответов: 12 529•г. Покровка 05.04.2015, 08:08 Привет землякам, я из Каменска, правда давно живу в Приморье, вам обязан работодатель оплатить, согласно ТК РФ, оплатит правда немного, вам это будет невыгодно, и очень, лучше пойти вы отпуск, отпускные значительнее, чем компенсация, да и скорее всего вам придется решать вопросы через суд, ст. 392 ТК РФ,это какое предприятие то хоть, я там на некоторых работал.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Каменск-Уральский • Вопросов: 405.04.2015, 00:0531.03.2015 уволился по сокращению штатов (ст 81 ТК) с досрочном расторжением трудового договора по согласованию с работодателем (ст. 180 ТК). Работала начальником отдела на предприятии.

При расчёте работодатель отказался оплачивать мне переработку сверх нормированного рабочего времени мотивируя тем, что в трудовом договоре (контракте) оговорено со мной ненормируемый рабочий день.вопрос №6495574 Юрист отзывов: 2 492•ответов: 8 603•г.

Краснодар 05.04.2015, 08:20 В законодательстве существует понятие «другой день отдыха» (часть 3 статьи 153 трудового кодекса РФ) работодателями данная статья применяется в случаях, если сотрудник работал в нерабочий или выходной день.

Руководство должно оформить приказ/распоряжение в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время В данном приказе должно быть указано каким образом оплачивается работа в нерабочий день (двойная оплата или одинарная оплата + другой выходной день) В некоторых организация сотрудник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону. Если сотрудник выбирает для себя отгул, то предоставлении отгула на основании заявления работника также оформляется приказом. Отгулы можно отнести к понятию отпуска, статьей 124 ТК РФ, по смыслу данной статьи -правом на отгул можно воспользоваться в течение двенадцати месяцев с момента возникновения такого права.

Вы можете защитить свои права 2 способами:Изменить даты увольнения засчитать дни положенных отгулов в свой стаж на предприятии, естественно эти дни не будут оплачены или требовать произвести за эти дни оплату, только это не будет сверхурочными часами, т.к.

по закону работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, одинарный размер Вы уже получили. Сначала подайте заявление работодателю, не удовлетворят, можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд по Вашему выбору.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Каменск-Уральский • Вопросов: 405.04.2015, 00:30P.S. Однако при нормируемом рабочем дне мне не предоставлялся доп.

отпуск согласно ТК. Правомерен ли отказ в оплате переработки и каковы шансы в судебном порядке обязать работодателя оплатить мне переработку?вопрос №6495606 Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 05.04.2015, 00:32 Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».Госпошлину не платите.При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.Переработка должна быть оплачена.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г. Москва 05.04.2015, 00:33 Шансы хорошие, главное не пропустить срок давности — 3 месяца согласно ст 392 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 816•ответов: 24 415•г.

Воронеж 05.04.2015, 00:49 Это лучший ответ Требуйте присоединения этих дней к неиспользованной части отпуска и выплате за них компенсации.

В случае невыполнения обращайтесь в суд.Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 519•ответов: 250 526•г. Ставрополь 05.04.2015, 11:47 Елена.

Только В ОДНОМ СЛУЧАЕ стоит обратиться в суд.-при наличии ПРИКАЗА о продлении рабочего времени. За пределами его нормы и не иначе. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

—если не было приказов. Обращаться в суд.

просто не с чем. и не стоит это делать вообще.

(моё мнение). (текст отредактирован 05.04.2015, 11:48) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 05.04.2015, 16:49 Обязаны оплатить, если был приказ о выходе на работу и предоставлении дополнительного дня отдыха, а так нет.Вам помог ответ: ДаНет

г. Каменск-Уральский • Вопросов: 405.04.2015, 00:58Я уже уволился по ст 81 ТК и получила расчет.

Отказ работодателя по компенсации переработки получила за 1 день до увольнения. Требовать присоединения переработки к неиспользованному отпуску и выплате ее компенсации можно только через суд?вопрос №6495751 Юрист отзывов: 6 816•ответов: 24 415•г. Воронеж 05.04.2015, 01:07 Обращаться можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Для обращения в суд, не пропустите 3-х месячный срок (ст.392 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 21 412•ответов: 59 626•г. Абакан 05.04.2015, 05:47 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.

392 ТК РФ).В Вашем случае срок подачи заявления в суд составляет три месяца. Не теряйте время. (текст отредактирован 05.04.2015, 05:48) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 519•ответов: 250 526•г.

Ставрополь 05.04.2015, 11:50 Елена.

Только В ОДНОМ СЛУЧАЕ стоит обратиться в суд.-при наличии ПРИКАЗА о продлении рабочего времени. За пределами его нормы и не иначе.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.—если не было приказов. Обращаться в суд. просто не с чем. и не стоит это делать вообще.

(моё мнение).Вам помог ответ: ДаНет

г.

Кондопога • Вопросов: 108.08.2019, 21:39Оплатят ли мне за ранее отработанное время.вопрос №16173138 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 109•ответов: 151•г.

Владивосток 09.08.2019, 04:12 По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов.

Соответственно отгул и есть оплата за отработанное время сверхурочно.Вам помог ответ: ДаНетСергейг.

Нягань • Вопросов: 110.01.2009, 15:43Работаю водителем 180 дней отгулов, за ранее отработанное время.

мне эти дни?вопрос №702049 прочитан 82 разa Юрист отзывов: 55 484•ответов: 151 775•г.

Долгопрудный 11.01.2009, 10:39 В общем случае — не обязан, обязан предоставить дни отдыха.

ТК РФ. «Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».Вам помог ответ: ДаНетг.

Тверь • Вопросов: 108.02.2013, 16:25Может ли руководитель без моего согласования оплатить мне . вопрос №2197057 прочитан 128 раз Юрист отзывов: 879•ответов: 1 882•г.

Тверь 11.02.2013, 22:40 Да может, но вы так же можете отказаться либо как вариант оспорить его действия в трудовой инспекции или в суде.Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 416.12.2012, 20:05До пенсионного возраста мне чуть более года. На предприятии происходит сокращение численности.

Мою должность сокращают. за 4-5-6 месяцы на период трудоустройства, если я проживаю в местности, не отнесенной к Крайнему Северу и приравненной к нему местности (но имеющую особые климатические условия), в которой применяется районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате сотрудников? Если это возможно, то какие мои действия? Что необходимо для досрочного ухода на пенсию?

Будет ли выплачен больничный лист в первый месяц после увольнения? И повлияет ли он на сумму компенсации на период трудоустройства 1-го месяца?вопрос №2079072 прочитан 569 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 16.12.2012, 20:19 Можете.При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ИЗ).

Для пенсионеров тоже обязательно обращаться в ИЗ, безработным вас конечно не признают, но справку о постановке на учет как подыскивающему работу дать обязаны.Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ИЗ.Вам нет смысла обращаться за Б/л, хотя оплату осуществить работодатель обязан.Но вам же не оплатят одновременно средний заработок и Б/л.Вам помог ответ: ДаНетг. Боровичи • Вопросов: 129.08.2012, 14:12Родственника уволили по 33 статье, в конце месяца, з/п в 10 числах, имеет ли он право получить зарплату за отработанный месяц, или всего лишается?!

Так же у него должен был быть отпуск в ноябре, но как получилось он до него не доработал, должны ли ему выплатить отпускные?! Спасибо!вопрос №1892025 прочитан 231 раз Адвокат отзывов: 723•ответов: 1 882•г. Москва 29.08.2012, 14:14 Анна что за 33 статья?

В трудовом кодексе расторжение договора начинается со ст.77Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18•ответов: 29•г. Заводоуковск 29.08.2012, 14:35 Анна!

Согласно общему порядку оформления прекращения трудового договора (ст.

84.1 ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, все причитающиеся суммы, в отношении которых между ними нет разногласий.

Ст. 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Общий порядок не предусматривает выплату или невыплату в зависимости от оснований увольнения, зарплата и компенсация неиспользованного отпуска должна быть выплачена.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 331.01.2014, 12:07Подошел срок моего увольнения по сокращению штатов, но я на больничном из-за болезни ребенка. Могут ли меня уволить в это время?вопрос №3291069 прочитан 30 раз Юрист на сайтеотзывов: 50 139•ответов: 113 709•г. Ярославль 31.01.2014, 12:08 Нет, не могут, законом запрещено увольнение в период отпуска и нахождения на б/л.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 519•ответов: 250 526•г.

Ставрополь 31.01.2014, 12:09 Могут ли меня уволить в это время? Олег, могут и уволят после выхода с больничного.Вам помог ответ: ДаНетг.

Сочи • Вопросов: 202.08.2014, 14:22Я не воспользовался отгулами за , обязан ли работодатель компенсировать их при увольнении?вопрос №4532142 прочитан 148 раз Юрист отзывов: 123 371•ответов: 328 992•г. Новосибирск 02.08.2014, 14:25 Да вам либо должны представить отгул, либо оплатить.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г.

Санкт-Петербург 02.08.2014, 14:26 Обязан, если работа в выходные и праздничные дни была оформлена соответствующим образом (есть приказы, работа учтена в табеле учета рабочего времени).Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Можно ли по закону требовать оплаты за неиспользованные отгулы при увольнении — примеры расчета компенсации

» » » Опубликовано 12.03.2018 Обновлено 25.08.2019 называется день дополнительного отдыха сотрудника. Работник получает его, когда выполняет сверхурочную работу, приходит в нерабочий день и т. д. По закону можно выбрать не отгул, а повышенную оплату труда.

Когда договор между работником и компанией подходит к концу, часто возникают споры про неиспользованные отгулы, так как в ТК РФ нет такого понятия.

Отсюда возникает вопрос: можно ли получить деньги за неиспользованный отдых? Законодательство России предусматривает компенсацию сверхурочной работы. Основные положения, касающиеся этого вопроса:

  1. — донор крови получает два оплачиваемых дня отдыха, начиная со дня сдачи крови.
  2. — работа в официальные нерабочие дни или выходные должна оплачиваться в двукратном размере. В противном случае наниматель обязан предоставить оплачиваемый отдых.
  3. — работник сам выбирает, какой тип компенсации ему получить: деньги или отгул, который не оплатят.
  4. — сверхурочная работа вахтовым методом оплачивается за каждый день. Размер выплат определяется среднедневной зарплатой.

Часто бывают случаи, когда компенсация не была произведена, отгулы не предоставлены, а работник планирует увольнение.

Возникает справедливый вопрос относительно того, что делать с отгулами, как они будут компенсироваться.

Недопонимание не может возникнуть, если переработки будут официально зарегистрированы. В таком случае начальство обязано предоставить выходные дни до расторжения трудового договора или произвести оплату при увольнении.

Если договорённости были устными, то все зависит от личностных качеств руководителя, а также от его отношений с работником. Если сотрудник решил взять в виде компенсации выходные дни, но не использовал их, то при увольнении руководитель обязан выплатить компенсацию за неистраченные отгулы.

Каждый день отдыха умножается на дневную одинарную ставку работника. Законодательство требует, чтобы все факты хозяйственной жизни были задокументированы. Под фактами подразумеваются сделки, операции и любые другие события, которые способны оказать влияние на движение денежных средств экономического субъекта.

Из этого получается, что отгул должен быть оформлен учётным документом (приказом). Это связано с тем, что компенсация за прогулы влияет на финансовый результат организации, то есть попадает под законодательство.

Как правильно оформить компенсацию за неиспользованные дни отгулов? В этой процедуре используются следующие документы:

  • Приказ нанимателя.
  • Заявление работника.
  • Справка из бухгалтерии с расчётом суммы компенсации.

На возможность оплаты за неиспользованные выходные дни при увольнении влиет:

  1. выбор работника – использование отгулов или оплату согласно ставке.
  2. причина, по которой появился дополнительный отдых.
  3. наличие в компании учёта переработок.

Обязательно ли нанимателю платить за неиспользованные работником отгулы при прекращении трудовых отношений по собственному желанию? К сожалению, конкретно этот вопрос не регулируется законодательством Российской Федерации.

Но здесь есть важная деталь: по сравнению с сокращением или иными основаниями, когда увольнение происходит по инициативе начальника, при расторжении трудового договора по собственному желанию у работника есть возможность и время все обдумать, чтобы принять правильное решение и меры. Рекомендуется обговорить данный вопрос с начальством, кадровыми работниками для того чтобы понимать, как лучше поступить, чтобы не потерять свои выходные: взять отгулы перед увольнением или все-таки будет оплачена компенсация за них при расторжении трудового договора.

Каждый официально задокументированный отгул, если он не использовался, должен быть оплачен в соответствующем размере. К примеру, если день отдыха , то можно положиться на .

Согласно ей, два часа работы сверх нормы оплачиваются по полуторной ставке, а все последующие часы – по двойной. Если сотрудник был вызван на работу в официальные выходные, то время можно смело удваивать.

Исходя из этого, для каждого дня необходимо производить индивидуальный расчёт оплаты компенсации при увольнении.

Рассмотрим несколько примеров. Условия примера: За октябрь 2021 года в общей сложности работник проработал сверх нормы 8 часов:

  1. 4 часа 9 октября,
  2. 3 часа 19 октября,
  3. 1 час 30 октября.

Седьмого декабря он увольняется по собственному желанию, так и не использовав отгулы.

В среднем, работник за час получает 150 рублей. Расчет оплаты:

  1. 30 октября: 150 р. * 1 час * 1,5 = 225 рублей.
  2. 19 октября: 150 р. * 2 часа * 1,5 + 150 р. * 1 час * 2 = 750 рублей.
  3. 9 октября: 150 р. * 2 часа * 1,5 + 150 р. * 2 часа * 2 = 1050 рублей.

Сумма, которую работодателю необходимо выплатить при увольнении за неиспользованный отгулы, составляет 2025 рублей. Примечание: при переработке первые два часа внеурочной работы оплачиваются по полуторной ставке, а последующие – по двойной.

Условия примера: 25 октября 2021 года работнику пришлось выйти на работу в выходной день, отработав 7 часов. 7 декабря он оформляет увольнение по собственному желанию, не использовав отгул, за работу в выходной получена однократная оплата.

Рассмотрим ситуацию при среднечасовой зарплате в 160 рублей: Расчет: Оплата за неистраченный отгул для 25 октября: 160 р.

* 7 часов = 1120 рублей. Примечание: поскольку работа в выходной день уже оплачена в одинарном размере, то декабрьская компенсация по факту увольнения произойдёт по единичной ставке из расчёта за фактически отработанные часы. Если сложить первую и вторую выплаты, получаем, что по факту работник получил двойную оплату. Аналогичный порядок действует и при выходе на трудовое место .

Оплатить компенсацию необходимо в тот же день, когда сотрудник увольняется, вместе с зарплатой и прочими выплатами. С начала 2012 года в российском законе перестало существовать понятие «отгул». Сегодня оно считается устаревшим и отсутствует в трудовом праве.

Несмотря на это, сегодня дополнительный выходной по привычке называется отгулом. В Российской Федерации отсутствует чёткая законодательная база для регулирования денежной компенсации за неистраченные выходные. Это фактически даёт каждому руководителю личный выбор: поступить правильно, произведя все необходимые выплаты увольняющемуся работнику или же отказаться, подготовившись к возможной встрече в суде.

Работник же получается зависимым от работодателя: принять его предложение просто «отдыхать» положенные отгулы или же приступить к длительной судебной тяжбе, заплатив множество пошлин, потратив много нервов и сил, когда неизвестно, кто окажется прав, а кто виноват.

Лучший и законный способ решения вопроса – взять отгул вместо суда, если руководитель не идёт навстречу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+